ORGANO DIVULGATIVO DE LOS TRABAJADORES DEL FONDO DE PROTECCION SOCIAL DE LOS DEPOSITOS BANCARIOS
Manifiesto II Hacemos un llamado a los trabajadores para que sean solidarios con la petición del sindicato, en referencia a la solicitud de la discusión del contrato colectivo, debemos ser unidos en esta coyuntura y seguir el ejemplo de los Trabajadores de industrias Diana que junto a sus representantes laborales no permitieron que se atropellaran sus derechos o los trabajadores de
SIDOR, Astilleros Dianca, Helados EFE y Monaca
que se encuentran en pie de lucha por
su contratación colectiva.
E
l día 3 de octubre en el Auditórium de la institución, tuvo lugar un acto para los primeros jubilados con cargos de Obrero después de 28 años de labores en la institución, acto Acon los últimos 24 sueldos básicos que devenga el trabajador como última alternativa para jubilar al personal que durante años prestó servicios a esta institución o dentro de la administración pública; Primero, debemos aclarar que no es la única manera de jubilar a trabajadores de la administración pública, existen otros métodos que se pueden aplicar y estos son claramente conocidos por la directiva de la institución, una manera sería a través de un acta convenio, la cual fue propuesta por el sindicato en marzo del año en curso y fue desechada, porque de acuerdo a los abogados de la institución el acta tenía vicios de ilegalidad, siendo enviada para la consultoría jurídica del Ministerio del Trabajo, donde “dormirá el sueño eterno”. Supongamos que ellos están en lo correcto, y por ello no aceptaron lo propuesto, pero hay otro procedimiento que se co-
rresponde con la contratación colectiva, y que no es vista de buena manera por esta administración, negándose a sentarse a discutir la contratación colectiva a pesar de todas las ideas planteadas por el sindicato, quienes no solo hemos planteado las mejoras de clausulas reivindicativas que ya posee la institución, sino poniendo énfasis a la situación de la jubilación de los trabajadores, tanto obreros y empleados, solicitándose un porcentaje equitativo para los trabajadores, que iría del 80% al 100% de la remuneración integral, a fin de poder discutirse en una mesa de negociación donde se acordarían mejoras que acabarían con esas jubilaciones pírricas y no generarían confrontación entre los trabajadores, que a la final no ayudan a la buena relación entre compañeros. En la propuesta realizada por la administración, se le comenta a los trabajadores que no vean la jubilación como el escaso sueldo mensual, sino que vean que también seguirán gozando de la REFA calculada con un coeficiente del 11,33 y no como
H.C.M, lo que no se aclaró es que con el poco sueldo que percibieran, este repercutirá en las porciones de refa, caja de ahorro y que al jubilarse el trabajador pierde la prima de profesionalización, prima de antigüedad, prima por hijos y los bonos que se otorgan anualmente de prima escolar y la de juguetes en diciembre. En este cuadro comparativo podemos ver como saldría afectado un trabajador jubilado con el método planteado por el patrón, y con cuanto saldría si se firmara el contrato colectivo.
PAQUETE ACTUAL
PAQUETE PROPUESTO POR EL PATRON (62,50%)
2.942,38 SUELDO BASICO 5.490,00 2.942,38 SUELDO INTEGRAL 8.018,00 1.605,00 CESTA TIKETS 1.605,00 882,71 1. CAJA DE AHORRO 2.138,40 68.645,73 PAQUETE ANUAL 184.437,00
PAQUETE PROPUESTO POR LA CONTRATACION COLECTIVA 80% 4.752,00 4.752,00 1.605,00 425,60 110.864,16
Como se puede apreciar en el cuadro, las diferencias son notables, entonces, por qué el patrón no tiene entre sus ideas plantear una firma de contrato colectivo, no consideramos que es porque no crean en este instrumento para jubilar a los obreros; en virtud, que para hacer las jubilaciones que se anunciaron en el acto mencionado, se basaron en un contrato marco firmado por la C.T.V con los entes de la administración del estado, es decir, que no están reñidos con este método. En una reunión del sindicato con las autoridades de la institución, cuando se discutía el aumento salarial del año en curso, el Presidente, al planteársele el aumento del 45% y desde cuando gozaríamos del beneficio; este respondió, que él no tomaría en cuenta nuestro planteamiento porque no se prestaría para que el sindicato lo usara como un logro propio. Igualmente, rechazamos contundentemente la actitud del Gerente de Recursos Humanos, quien ha manifestado que los trabajadores que no se acojan a esta oportunidad (chance) para jubilarse con un sueldo de hambre, podrán lamentarse, porque si la administración cesara en sus labores en la institución podría llegar otra administración tipo Caldera Infante, que no jubilaría, sino que despedirían un gran número de estos prospectos a ser jubilado, algo no mas lejos de la realidad que vuelva a existir un personaje como el mencionado, ya que la revolución se encargó de expulsarlo de sus filas por corrupto y traidor e igual le pasaría a quien quiera copiar este patrón, y que además- no solo la apropiación indebida de fondos públicos es corrupción, también lo es el nepotismo, el usufructo, y el tráfico de influencias, mencionadas por nuestro Presidente Nicolás Maduro. Hacemos un llamado a los trabajadores para que sean solidarios con la petición del sindicato, en referencia a la solicitud de la discusión del contrato colectivo, debemos ser unidos en esta coyuntura y seguir el ejemplo de los Trabajadores de industrias Diana que junto a sus representantes laborales no permitieron que se atropellaran sus derechos o los trabajadores de SIDOR, Astilleros Dianca, Helados EFE y Monaca que se encuentran en pie de lucha por su contratación colectiva.
...Tengamos diferencias, pero golpeemos juntos...¨V.I.Lenin