Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

DÍA MUNDIAL DE LA

SEGURIDAD Y LA SALUD EN ELTRABAJO

SUPLEMENTOS ESPECIALES

PANORAMA

Salud y Seguridad Laboral son 40% de las denuncias Durante 2018, la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social del MTSS recibió más de 3.000 denuncias, según el informe que presentó esta oficina a principios de este año.

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a mayoría de estas denuncias provinieron del interior del país, consigna el estudio presentado por las autoridades de dicha Secetaría de Estado.

La Inspección General del Trabajo detalló que llegaron a sus manos exactamente 3.269 denuncias, 53 más que las recepcionadas en el año 2017.

Una de las particularidades de los reclamos es que reúnen las mismas características de períodos anteriores.

La mitad refiere a incumplimientos en temas vinculados al pago del salario y la protección social.

Mientras tanto, un 40% tiene relación con las condiciones de salud y seguridad existentes en el ámbito laboral.

Finalmente, el 10% de las restantes denuncias fueron motivadas por distintas situaciones de acoso sexual, moral y/o represión sindical.

“La composición general de las denuncias no ha variado en todos estos años”, informó el entonces inspector general de Trabajo y Seguridad Social, Gerardo Rey. El jerarca comentó que “hay un comportamiento parecido en número y en qué es lo que se denuncia”.

Rey añadió que “lo que cambió es que el interior denunció más que Montevideo”.

Uruguay profundo

En este sentido, de las denuncias provenientes fuera de la capital, tres de cada diez surgieron del medio rural.

Además, un 85% de estas denuncias fueron realizadas por trabajadores individuales, o sea no a través de una organización sindical, consigna el documento

de la Secretaría de Estado. “Esto tiene que ver con la acción de fiscalización” que lleva adelante el MTSS, puntualizó Rey. Además, las cifras que surgen del estudio están asociadas con lo que hace el Ministerio de Trabajo, a través de la Unidad Rural, indicó el funcionario.

Destacó que esta oficina “ha puesto mucho foco en la difusión de cuáles son los derechos de los trabajadores”.

A pesar de que la cifra de denuncias en 2018 se mantuvo prácticamente incambiada, sí se logró incrementar la cantidad de actuaciones por parte de la Inspección General del Trabajo.

“Estamos en cifras que son muy bien vistas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), comparativamente hablando”, indicó el titular de la Inspección.

Afirmó al respecto que “más del 60% de nuestras actuaciones tienen que ver con planificación (de tareas) y no con denuncias”.

Por otra parte, indica el texto del reporte oficial, en los operativos realizados durante el año pasado las fiscalizaciones sobre salud y seguridad en el trabajo se concentraron en dos puntos específicos.

En el medio rural por un lado, y en el sector de la industria química por otro.

Protección social

En lo referente a salario y protección social se puso eñ foco en la temporada estival en lo que se denominaron operativos de verano.

A su vez, la atención de los fiscalizadores también se concentró en los medianos y pequeños comercios de algunas capitales

departamentales. En este sentido, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a través de su Inspección General realizó nuevo operativo de fiscalización de verano en actividades vinculadas con el turismo.

Se estima que se concretaron entre 1.300 y 1.500 actuaciones a nivel nacional, focalizadas particularmente en actividades o empresas zafrales.

“La experiencia demuestra que la informalidad se registra con mayor frecuencia en aquellas empresas que trabajan particularmente en el verano”, explicó Rey. Consideró que muchas firmas incrementan su plantilla durante la temporada estival. Esto, añadió el funcionario, no es lo que ocurre con los emprendimientos más grandes que desarrollan su actividad durante todo el año.

El jerarca remarcó que los operativos de verano tienen dos públicos objetivos muy bien definidos.

“Los trabajadores y los empresarios que cumplen con sus obligaciones”, explicó el jerarca.

“Los primeros para que sus derechos sean protegidos y los segundos para evitar la competencia desleal”, puntualizó el titular del servicio.

“La plena vigencia de la Ley de Inclusión Financiera será una de la herramientas que más ayuda a la hora de fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales, subrayó Rey. A modo de ejemplo, el funcionario subrayó que “uno de los aspectos que más se denuncia es el pago de salarios fuera de fecha”. En este marco, indicó Rey, “gracias a la Inclusión Financiera el empresario simplemente debe mostrar la fecha en la que hizo el

“En 2018 las fiscalizaciones sobre salud y seguridad en el trabajo se vincularon al medio rural y a la industria química”

La accidentabilidad en el trabajo impacta negativam

depósito en la cuenta del trabajador” señaló el titular de la Inspección General del Trabajo.

En lo que hace referencia a la fiscalización de las categorías y si efectivamente se está pagando el laudo correspondiente a la tarea que realiza cada trabajador, el jerarca destacó la relevancia que cobra en este aspecto, la aplicación de la Planilla de Trabajo Unificada.

“Hoy tenemos a unos 960.000 trabajadores y trabajadoras de nuestro país cargados en este sistema en línea”, confirmó el funcionario.

Destacó que se trata de información que “compartimos entre el BPS y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social”.

Rey puso el siguiente ejemplo sobre este asunto: “en el marco de una inspección encuentras un ayudante de cocina en la planilla que te brinda la empresa, pero cuando estás haciendo la fiscalización notoriamente es el chef” del establecimiento auditado. Ahí hay “una diferencia cla-

ra de categorización que la Planilla de Trabajo Unificada ayudará a fiscalizar de forma más ágil” sostuvo el Inspector General de Trabajo.

Diálogo social

En otro orden, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro puntualizó durante un foro realizado en nuestro país sobre la materia, que “la OIT seleccionó a Uruguay como país ejemplo en diálogo social tripartito en seguridad y salud en el trabajo”.

El organismo internacional destacó la creación, en el año 1996, del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Tripartito. Éste ámbito se ha visto fortalecido a lo largo de los últimos años, con la elaboración de más de 30 normas y disposiciones para diferentes sectores de actividad, enfatizó Murro a la prensa luego del evento.

El titular de Trabajo y Seguridad Social mencionó también la importancia del trabajo que las

comisiones bipartitas desarrollan en las empresas, Recordó que llevan adelante planes de prevención y capacitación, así como también la contratación de técnicos prevencionistas.

Además, resaltó la aplicación de la Ley de Responsabilidad Penal Empresarial y los planes de capacitación en prevención desarrollados por el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop) y la Universidad del Trabajo de Uruguay (UTU).

Murro expresó que la cantidad de accidentes laborales en el mundo es alta y repasó que “hay estudios que muestran que la accidentabilidad en el trabajo impacta negativamente en un 4% del producto bruto interno (PBI) de los países”.

Al respecto, precisó que “en Uruguay viene disminuyendo la cantidad”, subrayó. En el año 2014 fueron 41.000 y actualmente rondan los 30.000”, según datos oficiales.

empleados, agrega el informe de PwC. La conformación y características de este servicio dependerá de la cantidad de empleados que tenga cada empresa, según el siguiente detalle: —Más de 300 empleados. La empresa deberá contar con un Médico y un Técnico Prevencionista o tecnólogo en salud ocupacional, pudiendo ser complementado por un Psicólogo y personal de enfermería.

—Entre 50 y 300 empleados.

La empresa deberá contar con un servicio que podrá ser externo, de un Médico, un Técnico Prevencionista o tecnólogo en salud ocupacional, el que intervendrá en forma trimestral como mínimo.

—Entre 5 y 50 empleados: la empresa deberá contar con un servicio externo, en las mismas condiciones que lo expresado anteriormente. Intervendrá en forma semestral como mínimo.

El cumplimiento de todo lo expuesto, lo realizará la Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social. En el caso de detectarse incumplimientos, las empresas infractoras serán pasibles de multas pecuniarias.

Para la Industria “Productos Químicos; Sustancias Químicas”, por Decreto 128/014, la obligación comenzó a regir el 10 de septiembre de 2014.

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egativamente en un 4% del PIB de los países, afirmó el ministro Ernesto Murro.

▲El próximo 29 de mayo comenzará a regir el Decreto que dispone la obligación de algunas empresas de contar con un Servicio de Prevención de Salud en el Trabajo. Dicho servicio deberá estar integrado por al menos un Médico y un Técnico Prevencionista o tecnólogo en salud ocupacional, de acuerdo con un informe de la firma PwC. Según el Decreto 127/014 que reglamentó el Convenio Internacional de Trabajo No. 161 relativo a los servicios de prevención y salud en el trabajo, las empresas deberán contratar servicios multidisciplinarios de prevención y salud en el trabajo.

El Decreto dispuso que determinadas empresas deberán contar con un Servicio de Prevención de Salud en el Trabajo. Dicho servicio estará integrado por al menos un Médico y un Técnico Prevencionista o tecnólogo en salud ocupacional.

Dentro de las funciones del servicio de prevención se encuentra: asesorar al empleador, a los empleados y a los representantes de los empleados en la empresa respecto a los riesgos físicos, ergonómicos, biológicos, etc., originados en el trabajo y que puedan afectar la salud de los

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Empresas contratarán servicios de salud

Empresas contratarán servicios de prevención y salud en el trabajo.

Avanza la cultura de la prevención

Según el Banco de Seguros del Estado en 2017 hubo 33 mil accidentes laborales y 165 casos de enfermedades profesionales.

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n nuestro país hay una ley sobre prevención de accidente laborales que data del año 1914. Inclusive, es anterior a la más famosa ley que establece que la jornada laboral no puede sobrepasar las 8 horas, dijo a El País Marcelo Scavone, técnico prevencionista y docente de varias universidades.

Hace más de 100 años que fue aprobada la ley 5.032 que establecía la responsabilidad del Estado y de los patronos por la seguridad de los trabajadores.

Es una ley marco que sigue vigente y parte de su contenido aún se sigue reglamentando.

Más cerca en el tiempo, en el año 1985 se firma con la OIT el convenio 161 que fue ratificado por ley en el año 1988.

Este convenio implementa servicios de seguridad y salud en el trabajo. Establece que en las empresas operen servicios especializados de prevención para reducir el costo en vidas y las enfermedades asociadas al trabajo.

Según un monitor estadístico que el Banco de Seguros del Estado (BSE) comenzó a publicar el año pasado, en el 2017 esta institución registró unas 33 mil denuncias de accidentes y en lo relativo a enfermedades profesionales, el número de afectados fue notoriamente inferior: 165 personas diagnosticadas.

Esto evidencia un subregistro que no solo se da en nuestro país sino también a nivel internacional. En este sentido, de acuerdo a cifras de la OIT hay más de 350 mil muertes asociadas a accidentes, mientras que los fallecimientos por enfermedades profesionales supera largamente estas cifras y se ubica en los dos millones.

La lista que configura las enfermedades que se generan en el trabajo son unas 120, según el registro que se conformó en

2011, sin tomar en cuenta las asociadas con el estrés o las de índole psiquiátrica.

La mayoría de las diagnosticadas tienen que ver con tendinitis (38%), síndrome del túnel carpiano (muñeca) (18%), fenosinovitis crónica (16%) y sordera progresiva (8.5%). Generalmente están relacionadas con la postura, la repetitividad que exige una tarea o el sobre esfuerzo.

Principales accidentes están clasificados por dos criterios: según grupo de negociación colectiva (BSE) o por grupo de actividad según el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Según este organismo, el grupo más afectado por siniestros es la industria manufacturera, en segundo lugar se ubican los servicios personales y comunales (salud, administración pública) y en tercer lugar aparecen los trabajos que se llevan a cabo en la agricultura, la ganadería y la pesca.

Un factor importante en esta problemática es que hay un gran desconocimiento de parte de los trabajadores de que existen enfermedades profesionales y cómo prevenirlas, de ahí el reducido número de denuncias.

En el decreto 127 del año 2014 que entra en vigencia en mayo, se dio a las empresas un plazo de cinco años, antes de incluir la obligatoriedad de contar con un médico especialista en salud ocupacional.

La normativa seguramente

“Antes de esa época hablabas de prevencionista y nadie entendía nada”, indicó el especialista.

Este médico también es obligatorio desde 2014 en otros rubros como la química y la salud, mientras que en lácteos y la bebida lo es desde 2018.

La reglamentación de la ley incluso hace alusión a la figura del psicólogo para, junto a los otros especialistas, poder hacer un trabajo multidisciplinario

Ley que responsabizó al Estado y los patrones por seguridad de los empleados se aprobó antes que la de 8 horas. entre a regir este año para las empresas más grandes, comentó Scavone.

Mientras tanto, en algunos sectores de actividad cuyo desempeño implica serios riesgos, como lo es la construcción, se aplicó la obligatoriedad del médico prevencionista, cuya figura existe desde 1996.

para procurar cumplir con la meta de generar un bienestar psicosocial en el trabajador.

El psicólogo debe estar presente para atender temas como el estrés y el mobbing (acoso laboral), aunque su figura no es obligatoria.

En Europa hay una encuesta llamada Esener 2 que reveló que

el 16% de las empresas tienen un sicólogo trabajando en prevención. al tiempo que en países como Finlandia y Suecia, la presencia de estos especialistas trepa al 60% de las empresas.

En Uruguay el retraso en este aspecto responde a un tema cultural. El concepto de prevención debería inculcarse en la propia formación educativa desde la infancia. “Salvo honrosas excepciones, el tema no está presente en los centros educativos”, advirtió Scavone.

No obstante, a nivel universitario, estos temas se han ido incorporando paulatinamente a las carreras en los centros educativos públicos y privados.

Por otro lado, el experto destacó que una persona llega a su primera experiencia laboral sin tratar los temas de prevención.

Además, un funcionario debe conocer cuál es el marco legal y regulatorio, en general no se conoce la normativa.

Otro capítulo es el de los riesgos y la necesidad de capacitar para poder identificar eventuales peligros a nivel laboral, consideró el técnico prevencionista.

UCM cuida la salud en el trabajo

La compañía cuenta, desde hace 15 años, con una amplia trayectoria brindando Servicios de Salud Ocupacional a cientos de empresas, comentó la Dra. Lucía Graña.

Dra. Lucía Graña, especialista de UCM en Salud Ocupacional.

cueste la vida. Si bien la Salud Ocupacional está presente como disciplina hace varias décadas, es en 2014 que se aprueba el Decreto 127/2014, que reglamenta el convenio internacional del trabajo Nº 161 sobre los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo.

En el mismo se define a estos

servicios tendrán funciones esencialmente preventivas, y asesorarán a empleadores y trabajadores sobre cómo “establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y sano que favorezca una salud física y mental óptima en relación con el trabajo; la adaptación del trabajo a las capacidades de los

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a Salud Ocupacional es un área de la Salud Pública enfocada al cuidado de la salud de los trabajdores, señaló la especialista de UCM a El País Busca evitar la ocurrencia de enfermedades y accidentes laborales, a través de acciones de prevención y promoción de la salud, procurando que las personas se desempeñen en ambientes seguros y saludables.

Si consideramos que las personas pasaremos gran parte de nuestra vida trabajando, comprenderemos la importancia del cuidado de la salud de los trabajadores. Se trata de evitar que nuestra fuente de ingresos y medio para la socialización y realización profesional produzca enfermedad, discapacidad o nos

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trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental”. También establece que serán multidisciplinarios, integrados al menos por un Médico especialista en Salud Ocupacional y un Técnico Prevencionista y detalla las funciones que deberá llevar a cabo el mismo.

Los Servicios de Salud Ocupacional que UCM brinda a empresas desde hace más de 15 años, se llevan a cabo desarrollando todas las funciones inherentes a los mismos y definidas en la reglamentación vigente, dando cumplimiento al objetivo fundamental de promover la seguridad y la salud de los trabajadores en los lugares de trabajo.

Los servicios de la compañía se articulan con otros que brinda la empresa dentro de su departamento de medicina preventiva, como el carné de salud, odontología, área protegida y certificaciones, ofreciendo a las empresas una solución integral.

Para la CIU seguridad en el trabajo implica a empleador y trabajadores El decreto 127/014 regula la prevención y la salud en el ámbito laboral y exige que empresas con más de cinco trabajadores contraten un médico y un técnico prevencionista.

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l decreto, aprobado en 2014, se pondrá en vigencia a partir de mayo de este año.

En este marco, la Cámara de Industrias encara lo relativo a esta temática dentro de lo que establece la normativa general, dijo a El País el presidente de la gremial empresarial, Gabriel Murara.

Existe una obligación legal de parte de los empresarios industriales de cumplir determinadas normas en esta compleja temática.

El gremialista empresarial puntualizó que la ley da una determinación macro. Luego, a cada cosa hay que adaptarla a la realidad de cada empresa porque los riesgos pueden ser similares de una firma a otra pero esto no necesariamente implica que sean iguales.

Encarar el cumplimiento de los diversos aspectos que involucra la salud y la seguridad en el trabajo “también pasa a ser un trabajo que deben desarrollar en una tarea conjunta tanto el empleador como los trabajadores”.

Esto implica que las responsabilidades deben ser compartidas para poder llevarlas a cabo de manera cabal.

Hay varias medidas y leyes que vienen de muchos años atrás y se han tenido que ir aggiornando, modernizando, de acuerdo a la actual coyuntura que plantea otros desafíos que antes no existían, precisó Murara.

En toda esta problemática tiene un destacado papel la prevención, que implica una obligación para el empleador proveer de los elementos que prevengan un accidente y del trabajador que tiene que usarlos, mientras que el primero debe monitorear que los utilice apropiadamente.

Y no solo hay que hacer foco en los accidentes sino también las enfermedades laborales.

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Hay reglamentos específicos internos propios de determinadas empresas que se elaboran con la colaboración de prevencionistas, y se explica para que la gente entienda por qué se hace.

Hay un costo en seguridad laboral que hay que asumirlo para evitar el costo mayor que implica que un operario resulte accidentado. Además del costo humano, un empleado que resulte lesionado deriva en distorsiones al trabajo en general.

En cuanto a si la cantidad de siniestros subió, el empresario sostuvo que “no creo que haya aumentado porque la actividad ha disminuido”.

Por otro lado, Murara opinó que ahora hay más conciencia entre trabajadores y empresarios sobre el tema. En este sentido, se trabaja en conjunto de manera más pronunciada respecto a lo que acontecía en los últimos 20 años.

“Hay que seguir trabajando en este tema para mejorar las cifras, por la vida y el buen funcionamien-

to del equipo de trabajo de toda la empresa”, puntualizó el industrial.

Una ley obliga a empresarios a cumplir determinadas normas de protección y prevención

CIFRAS

En el primer trimestre del año pasado hubo 8.013 accidentes laborales, frente a los 8.813 del 2017, según datos del informe que elabora el Banco de Seguros del Estado (BSE).

De acuerdo al estudio al que accedió el diario El País el grupo con más siniestros en ese período fue la industria manufacturera con 1.726 situaciones.

El segundo fue el de servicios personales y comunales con 1.652 y el tercero fue agricultura, ganadería, pesca y frigorífico pesquero con 1.134.

Si se analiza por categoría la que tuvo más accidentes laborales fue la de rurales con 1.005.

La construcción registró 612 accidentes en el trimestre, con una caída de casi el 25 % en comparación con el mismo período del año pasado. El tercero son los frigoríficos con 529.

Esta publicación fue realizada por la Gerencia Comercial de EL PAIS S.A.- Por consultas a Suplementos Especiales comunicarse al teléfono 29020115, internos 137 y 138.- COORDINACIÓN PERIODÍSTICA: Raúl Soares Netto.- TEXTOS: Marcelo Martorelli.DEPTO. DE DISEÑO: Ezequiel Pérez Medeiros (Editor) Raquel Rodríguez (Subeditora), Noemí Koyounian (Diseño).- TRATAMIENTO DE IMÁGENES: Fernando Mesa.- CORRECCIÓN: Mario Jauregui.- FOTOGRAFÍA: Diario EL PAIS y Archivo Digital de EL PAIS. Se imprimió en la Planta Industrial de EL PAIS S.A. Ruta 1 y Camino Cibils. Tel: 2 901 71 15.- Montevideo, Uruguay - Abril 2019 - Depósito Legal N° 375.347

Una actitud proactiva destacada ▲ Fundamentalmente hay una

Cayeron un 48% los accidentes laborales en el sector de la construcción entre 2014 y 2017.

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a Seguridad y Salud en el Trabajo es un tema que es seguido de cerca por la Cámara de la Construcción y las empresas que la integran, dijo a El País el presidente del gremio empresarial, Diego O’Neill.

El entrevistado estimó que hubo una evolución en la industria en general y de la construcción en particular, que posibilitó una modernización de las medidas que se adoptan en este ámbito. Esto ocurre fundamentalmente desde 2014 cuando el Banco de Seguros cambia la forma de medición y ahora hay una

información sistemática y consistente, indicó O’Neill.

También fue importante el decreto 125 de 2014 que estableció el nuevo marco regulatorio y las nuevas pautas para la seguridad en obra. Además, ayudó la ley de Responsabilidad Penal Empresarial. Y fundamental mente, el trabajo desarrollado durante años de manera cada vez más profesional de la seguridad en las empresas, añadió.

Está por entrar en vigencia el decreto 127, que establece la obligación de tener un servicio de salud interno o externo en función de la cantidad de trabajadores. El MTSS está afín de escalonar su entrada en vigencia teniendo en cuenta el momento que pasa el sector, señaló O’Neill.

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Mayor seguridad en las obras

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dimensión cultural en el tema de la Salud y Seguridad en el Trabajo, y desde la Cámara de la Construcción se ha ido trabajando cada vez más profesionalmente desde hace mucho tiempo, adoptando una actitud proactiva al respecto, puntualizó Diego O’Neill.

Destacó que, de hecho, este año la Cámara va a organizar por segunda vez un Congreso sobre Seguridad y Salud Ocupacional. Están invitados todos los profesionales y actores del sector como el sindicato de la Construcción (Sunca) y el MTSS, además de las empresas constructoras. Gracias a la toma de conciencia de todos los participantes del rubro, se viene verificando un descenso en la tasa de accidentalidad en los últimos años, dijo O’Neill.

PANORAMA

Alertan por costo de siniestros laborales

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Los delegados de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con sede en Ginebra, destacaron los logros alcanzados por Uruguay en materia de protección social.

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a Misión Permanente de Uruguay en la ONU en Ginebra informó que los delegados del organismo multilateral caracterizaron a nuestro país como “campeón” del centenario de la OIT en materia de protección social.

Los delegados también destacaron la disposición uruguaya para compartir su experiencia en la región.

Las afirmaciones fueron expresadas durante la reunión del Grupo de América Latina y Caribe (Grulac) con el Departamento de Protección Social de la OIT. El encuentro sirvió para trabajar en el Informe Mundial sobre Protección Social 2017-2019.

Son varias las experiencias uruguayas, que el organismo internacional recomendó replicar a los demás países. Éstas incluyen cobertura total por maternidad y en materia de pensiones, protección de madres de recién nacidos y de personas con discapacidad, ampliación de la cobertura legal a

niños, avances en licencia por paternidad, cobertura universal de mujeres, inversión del 50 % del presupuesto en adultos mayores, ampliación del monotributo y protección social de, al menos, el 90 % de la población.

La OIT celebrará su centenario en noviembre de este año con diversas actividades que repasarán los principales logros históricos y los desafíos del futuro con publicaciones de experiencias de países líderes como Uruguay.

Además, el organismo multilateral seleccionó a Uruguay como país ejemplo en diálogo social tripartito en seguridad y salud en el trabajo.

La Organización destacó la creación, en 1996, del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Tripartito.

El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro no solo remarcó el funcionamiento del Consejo sino también que este ámbito se ha visto fortalecido en los últimos años, con la elaboración de más de 30 normas y disposiciones para diferentes sectores de actividad También hizo énfasis en la labor que despliegan las comisiones bipartitas en las empresas

Una baja cada 15 segundos ▲ Cuatro trabajadores por minuto fallecen a nivel mundial debido a la ocurrencia de accidentes laborales o de enfermedades relacionadas con el trabajo.

Las cifras pertenecen a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que monitorea el fenómeno alrededor del mundo.

Por otra parte, cada 15 segundos, unos 153 trabajadores tienen un accidente laboral. En esta línea, diariamente fallecen unas 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo, cifras que si se anualizan significan más de 2,3 millones de muertes.

Anualmente ocurren más de 317 millones de accidentes en el trabajo cuyo costo se estima en un 4% del Producto Interior Bruto global.

que desarrollan planes de prevención y capacitación.

En este marco, hizo hincapié en la relevancia que tienen en la materia las contrataciones de técnicos prevencionistas para mitigar el fenómeno de los siniestros en las empresas, sean éstas grandes o pequeñas.

Además, el titular del MTSS resaltó la aplicación de la Ley de Responsabilidad Penal Empresarial.

En este sentido, precisó el papel que juegan en el tema los planes de capacitación en prevención que ha venido desarrollando el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop) y la Universidad del Trabajo de Uruguay (UTU).

Es por todo esto, puntualizó Murro, que “los países asiáticos están interesados en conocer la experiencia que se aplica en Uruguay”, afirmó más adelante el secretario de Estado quien expresó que la cantidad de accidentes laborales en el mundo es alta.

Por el contrario, indicó Murro en el caso de Uruguay en los últimos años ha venido disminuyendo de manera sustancial, la cantidad de este tipo de siniestros.