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L’Annuaire des Ingénieurs ESME-Sudria est édité par EM-COM 11 rue Chevreul 94100 SAINT MAUR DES FOSSÉS Tél : 01 43 97 40 82 www.em-com.fr Conception graphique : S. MOSSERI (Oxygen 3) Tél : 01 42 55 93 22
25 mars 2017, premier congrès des bénévoles. (photo : © P. Rimond)
L’Association
Le mot du Président L’Association Ingénieurs ESME-Sudria à Paris Contacts utiles L’Ecole
05 06 09 12 13 13 14 15 15 16 16 16 17 17 18 19 19 19 19 19 19 20 20 21 23 24 25 26 27 28 28 29 30 31 32 34 35 36 37 38 39 41 73 371 372
Secrétariat général Pôle Communication Le nouveau site aiesme.org La Revue Ingénieurs ESME-Sudria
Pôle Carrière Recrutement et offres
Promotions
Publié par l’Association des Ingénieurs ESME-Sudria 45 rue Croulebarbe 75013 PARIS Tél : 01 55 43 32 80 Fax : 09 81 40 61 08 Internet : www.aiesme.org E-mail : infos@aiesme.org N° ISSN 0996-8660 Directeur de la publication : Olivier DESTANG
ommaire
Services en ligne sur www.aiesme.org Enquête Salaire Annuelle Employabilité des Ingénieurs Développement du Pôle Carrière L’équipe Pôle Carrière Les consultants professionnels
Liste alphabétique
2017
S
Pôle Etudiants Rencontres étudiants – ingénieurs Prix du Symposium Correspondants de promotion Associations étudiantes Commission Jeunes promotions
Pôle Réseau Les réseaux loisirs Les réseaux professionnels Les réseaux sociaux des ESME SudriaAlumni
Liste géographique
3:52
L’Association en région et à l’étranger Ain-Rhône-Loire
Sociétés avec code NAF
22/05/17
Languedoc Roussillon Alsace - Franche-Comté Lorraine Pays de la Loire Centre Val de Loire Côte d’Azur & Est Var Allemagne
Ingénieurs par Société
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Suisse Correspondants à l'étranger
La Fondation ESME-Sudria Historique Appel à cotisation Ingénieurs et Scientifiques de France - IESF Livre blanc
L’ESME Sudria L'ANNUAIRE des Ingénieurs diplômés Fiche de mise à jour Liste des annonceurs
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L’Association
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L
e Mot du Président
Chers amis,
Dear friends,
E
n 2016, je vous disais que pour accélérer notre transformation vers des services de plus en plus professionnels, nous commencerions « par un partage de notre raison d’être et de notre ambition ». C’est chose faite après une réflexion qui aura duré 8 mois. La démarche a associé 800 étudiants et diplômés. Elle se traduit par la Olivier DESTANG définition d’une vision à l’horizon 2023 : Notre association est reconnue ESME 75 comme une référence d’utilité et de convivialité auprès de ses adhérents (étudiants et diplômés) et de son écosystème, tant à l’international qu’en régions.
➢ qui se décline en 6 objectifs :
L’esprit d’appartenance s’établit dès l’entrée à l’école, Les services proposés sont professionnels, Les relations avec l’école sont optimales, Les différents réseaux amicaux, entreprises, business, géographiques et virtuels sont maillés, L’AIESME est reconnue dans son écosystème et celui de l’école, L’image de l’association est celle de la modernité.
➢ des valeurs :
Confiance, Entraide, Solidarité, Convivialité.
➢ une road map sur les thèmes suivants :
From the President
Professionnaliser notre communication, Densifier les liens entre les réseaux, Densifier les liens avec les étudiants et l’école, Professionnaliser nos services, Professionnaliser notre fonctionnement, Trouver de nouvelles ressources, Professionnaliser notre système d’information. L’image de l’association est celle de la modernité, IESF.
➢ 17 plans d’actions.
n 2016, I told you that, in order to accelerate our transformation towards more and more professional services, we would start « by sharing of our core values and our common ambition ». It is now achieved aftera deep consideration over the last 8 months . This process involved more than 800 students and alumni. It translates into the definition of a vision for 2023 : Our association is recognized as a reference of usefulness and conviviality among its members (students and alumni) and its ecosystem, both internationally and regionally.
I
➢ which can be divided according to 6 objectives : The sense of belonging is established since school admission, The proposed assistance is professional, Relations with the school are optimal, The various networks ( friends, companies, business, geographical and virtual ones) are interconnected, AIESME is recognized in its ecosystem and in the school one, The association reflectsmodernity. ➢ with values : Confidence, Mutualassitance, Solidarity, Conviviality. ➢ a road map on the following topics : Professionalizeour communication, Densifyconnections between networks, Strengthen the links with students and school, Professionalizeour services, Professionalizeouroperation, Find new financial resources, Professionalizeour information system, The association reflects modernity, ESF.
Un des faits marquants de l’année 2016 a été le déploiement de notre nouveau site internet aiesme.org, un des éléments clés de notre image de modernité. L’annuaire en ligne pourrait remettre en cause l’intérêt d’une édition papier annuelle. Merci à Karine GESBERT, Yves VERDET et Dominique BRESCH pour leur investissement dans le déploiement de ce site.
➢ 17 action plans : One of the striking facts of 2016 was the spreading of our new aiesme.org website, the very image of our modernity objective. The online directory could question the interest of an annual paper publication. Special thanks to Karine GESBERT, Yves VERDET and Dominique BRESCH for their investment in the deployment of this site.
Pour réussir notre transformation, Soyons Forts Ensemble.
To succeed in our transformation, Let's be Strong Together.
Bien amicalement, Olivier DESTANG
Sincerely,, Olivier DESTANG 5
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L’Association
INGENIEURS ESME-SUDRIA
Association Ingénieurs ESME-Sudria
"Soyons forts ensemble" Organisation L’Association Ingénieurs ESME-Sudria, fondée en1921 et reconnue d’utilité publique, compte plus de 14 000 ingénieurs diplômés dont 8500 actifs opérant dans 350 secteurs d’activité et localisés dans 53 pays. Elle s’est donnée pour objectif d’assurer la cohésion, l’animation et le développement de la communauté des ingénieurs diplômés de l’ESME Sudria et des étudiants en cours de scolarité à l’Ecole. Après avoir été pendant de nombreuses années principalement un centre de relations amicales visant à maintenir des liens noués pendant les années passées à l’Ecole, elle ambitionne désormais de développer une offre de services pour favoriser les rencontres professionnelles "utiles" et participer activement au développement du réseau de chaque diplômé quels que soient son âge, ses choix professionnels ou encore sa localisation géographique. L’action de notre Association s’articule en cinq missions fondamentales : ➢ la tenue du répertoire des ingénieurs et des étudiants, ➢ le développement de nos structures en régions et à l’international, ➢ l’animation de notre réseau, ➢ les services à la carrière, ➢ la contribution à la notoriété de notre école.
L
e répertoire des ingénieurs et des étudiants est fondamental. En permettant d’identifier ses membres, il permet au conseil d’administration et au bureau de connaître leurs besoins et d’y répondre. Il est la source d’information exclusive pour l’édition papier de notre annuaire et pour le développement des relations au sein de notre réseau ; il est la référence unique alimentant le fichier national des Ingénieurs géré par l’IESF. Le développement régional et international est indispensable
pour rester en phase avec la globalisation de l’activité économique, avec le développement régional de notre école, avec le cursus à l’international de ses étudiants et avec l’expatriation croissante de ses diplômés. L’animation de nos réseaux est une action clé pour contribuer à la recherche de stages pour les étudiants et de postes pour les diplômés. Elles construit des communautés ouvertes d'intérêt commun entre les ingénieurs ESME Sudria, les étudiants et notre école, développe les liens et entretient la vitalité des échanges en créant régulièrement des évènements qui les rassemblent. Les services à la carrière contribuent à développer l’employabilité des diplômés et des étudiants tout au long de la vie. La plupart de ses conseillers sont ou ont été des professionnels de l’accompagnement. La contribution à la notoriété de notre école est menée par notre participation aux journées portes ouvertes et forums entreprises, et par notre participation aux travaux de l’IESF.
Le Bureau élu par le Conseil d’Administration pour un an, constitué d’un président, d’un trésorier, d'un trésorier adjoint, d’un secrétaire général, d'un responsable de la communication et de trois vice-présidents chargés du pôle Réseau, du pôle Carrière et du pôle Etudiants, conduit les actions nécessaires à la vie de notre communauté et au développement de notre Association dans le respect de la vision et des orientations stratégiques. Il rend compte de son action au Conseil d’Administration chaque trimestre et présente le bilan de son exercice une fois par an à l ’A s s e m b l é e G é n é r a l e d e n o s membres. Les activités de notre Association sont animées uniquement grâce à la bonne volonté de ses 157 bénévoles, qui s’investissent soit dans les fonctions supports nécessaires à toute structure de ce type, secrétariat général, administration et finance, comptabilité, soit pour donner corps à son cœur de métier, l’accompagnement professionnel des ingénieurs, mais aussi la conception et l’organisation d’évènements pour favoriser les rencontres au sein du réseau : conférences, formations, afterworks, Pr ix du Symposium, Club des Dirigeants et créateurs d’entreprises, club des consultants, correspondants d’entreprise, sorties culturelles. Participer activement à la vie associative de l’Association Ingénieurs l’ESME-Sudria est une occasion pour tous de mener des projets malgré les contraintes, de conjuguer ambition et réalisme, de s’engager pour une cause.
Les statuts et le Règlement intérieur de l'Association figurent sur le site Internet : www.aiesme.org 6
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Annuaire 2017
Le Bureau Président Olivier DESTANG (75) Trésorier Yves MOULIN (73) Trésorier Adjoint Michel MAZZELLA (72) Secrétaire Général Alain LELOUP (71) Responsable de la Communication Yves VERDET (70) Vice-Président (Pôle Carrière) Olivier DESTANG (75), par intérim Vice-Président (Pôle Réseau) Jean Claude LE MOIGN (74) Vice-Président (Pôle Etudiants) Bernard VETTER (73) De gauche à droite : Michel Mazzella, Olivier Destang, Bernard Vetter, Alain Leloup, Yves Moulin, Yves Verdet, Jean-Claude Le Moign.
Le Conseil d’administration
Mathieu ANDRIEU (07)
Henri DE BARBEYRAC (64)
Philippe DELTOMBES (72)
Olivier DESTANG (75)
Michel DIAMAND (70)
Richard GARET (74)
Catherine GAUTIER de LA PLAINE (89)
Pierre GUITARD (67)
Daniel LECOEUVRE (67)
Alain LELOUP (71)
Gilles LEMARCHAND (76)
Jean-Claude Le MOIGN (74)
Xavier MAUSSENET (06)
Michel MAZZELLA (72)
Yves MOULIN (73)
Patrick PANTOSTIER (77)
Jean-Pierre PETIT (80)
Yann POISSON (15)
Patrick SCOMOGUÉ (65)
Marc SELLAM (74) Président de l’ESME Sudria
Yves VERDET (72)
Bernard VETTER (73)
Karine GESBERT Secrétaire permanente Tél : 01 55 43 32 80 Fax : 09 81 40 61 08 infos@aiesme.org 7
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Contacts utiles Ingénieurs ESME-Sudria à Paris
Orléans/Tours : ..................... Patrice BLANCHET (73)
Ingénieurs ESME-Sudria en régions
Président : .............................. Olivier DESTANG (75)
Nantes : ...................................... Hugues CHEBROU de LA ROULIÈRE (96)
Groupe Ain-RhôneLoire-Dauphiné-Savoie: Jean-Jacques PERRIER (67)
Nice : ........................................... Serge CHOPARD (67)
Groupe Alsace Franche Comté : ................... Henri de BARBEYRAC (64) .
Trésorier :............................... Yves MOULIN (73) Trésorier Adjoint : ........... Michel MAZZELLA (72) Secrétaire général responsable du développement des groupes régionaux et étrangers : Alain LELOUP (71) Groupes régionaux et internationaux : .............. Yves MOULIN (73) Commission informatique : A pourvoir Responsable de la communication :................ Yves VERDET (70)
Afterworks et rencontres IDF : ............................................. Michel DIAMAND (70) Sorties culturelles IDF : .... Patrick PANTOSTIER (77) Relations avec les institutionnels : .............. Philippe DELTOMBES (72) Annuaire : ................................ Dominique BRESCH (78)
Groupe Aquitaine : ......... Romain DUBOIS (13) Groupe Centre Val de Loire : Loiret :........................................ Patrice BLANCHET (73) Indre & Loire :........................ Robert CHIDIAC (83) Eure & Loir : ........................... Michel FAYOT (72) Cher : .......................................... Jean-Paul DANIEL (73) Loir & Cher : ........................... Jacques BIGNON (73) Indre : ......................................... François de VERNEUIL (72)
Revue :....................................... Patrick SCOMOGUÉ (65) rédacteur en chef
Vice-président Pôle Carrière : ..................... Olivier DESTANG (75), par interim
Communication via les réseaux sociaux .............. Xavier MAUSSENET (06)
Recrutement et offres :...... Olivier DESTANG (75), par interim
Groupe LanguedocRoussillon : .......................... Daniel LECOEUVRE (67)
Enquête salaires :................. Dominique BRESCH (78)
Employabilité élèves et ingénieurs : ............................ Yves VERDET (70)
Pyrénées Orientales – Aude : Monique et Christian SOUBEYRAN (66)
Vice-président Pôle Réseau :.................................... Jean-Claude LE MOIGN (74)
Karine GESBERT Secrétaire permanente Tél : 01 55 43 32 80 Fax : 09 81 40 61 08 infos@aiesme.org
Toulouse : ................................. Eric GUÉRITAULT (85)
Vice-président Pôle Etudiants :.................. Bernard VETTER (73)
Correspondants en entreprises :...................... Richard GARET (74), Jean-Claude LE MOIGN (74)
Prix du Symposium :............. Jean-Claude LE MOIGN (74)
Club des Consultants : ....... Richard GARET (74)
Commission nouvelles promotions :................................ Claire MATRONE (15) et Yann POISSON (15)
Club des Dirigeants :......... Jean-Claude LE MOIGN (74) Richard GARET (74) Lyon :........................................... Daniel CHABERT (87) Rémi ZABIOLLE (78)
Journées portes ouvertes :....................... Bernard VETTER (73) Sports : ............................................ Yann POISSON (15)
Groupe Côte d’Azur : ...... Serge CHOPARD (67)
Gard-Lozère : ......................... Lionel TEYSSERE (92) Groupe Lorraine :............. Serge VIDÉMONT (60) Groupe Midi- Pyrénées : Stéphanie TRIFFAULT (93) Groupe Nord : ...................... Guy LERISSON (83) Groupe des Pays de la Loire :......................................... Jean-Claude LOUIS (66) Groupe Provence – Alpes – Corse : ...................... Hervé LIVON (99) 9
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Contacts utiles
Ingénieurs ESME-Sudria en régions
AXA :............................................ Michel MAQUEVICE (79)
RATP : ......................................... Yann PIRIOU (95)
SUISSE : ..................................... André R. HUON (80)
BEIJAFLORE :.......................... Céline BARDINI (02)
ALLEMAGNE :.......................... Aurélie UGON (99)
BNP : ........................................... Frédéric BLANC (02)
RENAULT : ................................ Philippe PONS (85) Axel BOILE (10) Nicolas DRISCH (88)
ASIE DU SUD-EST : ............... Jean LANCELIN (89)
BNP EXANE : ........................... Fabrice LIESKE (98)
AUSTRALIE : ............................ Erwan LE BOURHIS (01)
BOUYGUES ENERGIES & SERVICES : ........................... Marion FERRI (12)
CANADA :................................... Laurence BIELZA (99) ESPAGNE :................................. Philippe MICHAUT (62) MAROC : .................................... Yamani EL HANY (05) PAYS-BAS :................................. Jean-Philippe VILLAREAL (06) TUNISIE :................................... Mohamed Nacer JAZIRI (71) USA : ............................................ Sylvain LE GROUX (01)
Correspondants en entreprises AIRBUS GROUP : .................. recherche nouveau correspondant ALCATEL-LUCENT ENTERPRISE :......................... Alain YVON (01) ALCATEL-LUCENT : .............. Bruno HUILLE (86)
COFELY INEO : ....................... Emmanuel BARTHOUX (89) Frédéric FOURNEUF (85) Laurent BOIRON (05) Thomas DEMOULIN (02) Jonathan SERRA (07) CRÉDIT AGRICOLE : ........... Pierre-olivier PAGNON (01)
SCHNEIDER ELECTRIC :... Vincent MOUSSY (05) SIEMENS : ................................. Marie EHRHART (03) SNCF :.......................................... Jocelyn CHANTREUIL (01) SPIE :........................................... Coralie PASDELOUP (10) SOCIÉTÉ GÉNÉRALE :......... Laurent LAFEUILLADE (86) Vincent PIERRE (98)
DALKIA : ................................... Christelle POMMELET (07)
SOPRA STERIA GROUP :... Herve FOUASSE (79) Bernard LAFAGE (77) Daniel BENOIT (87)
DASSAULT AVIATION :........ Adrien DRION (87)
SUEZ : ........................................ Mathieu ANDRIEU (07)
EDF :............................................ Bertrand WALDNER (93)
TECHNIP : ............................... Alain PEVIRIERI (84)
EIFFAGE : .................................. Alexandre ARACTINGI (11)
THALÈS :.................................... recherche nouveau correspondant
HP : .............................................. Luc RANDON (83)
TOTAL :....................................... Xavier LACOUX (96)
IBM : ............................................ François BARBIER DE PRÉVILLE (83)
VALEO : ...................................... Laurent TIBERGHIEN (94)
ALTRAN : ................................... Céline ALAIN (03)
NUMERICABLE SFR : .......... Joseph POLITIS (89) Domitille VALÉRY (97)
VEOLIA : .................................... Antoine STOVEN (01) Bruno DELPHIN (83)
AREVA : ...................................... Roger DURKHEIM (77)
ORANGE :.................................. Philippe ANDRES (76)
VINCI-ENERGIES : ................ recherche nouveau correspondant
ASSYSTEM : .............................. Guillaume SOZZI (08)
ORANGE / SOFTATHOME : Gregory MOULIN (03)
ATOS : ......................................... Olivier DEBROISE (79)
PSA :............................................. Alexis RIERA (99)
ALSTOM :................................... Odon DE MARESCHAL (84)
Karine GESBERT Secrétaire permanente Tél : 01 55 43 32 80 Fax : 09 81 40 61 08 infos@aiesme.org
CAP GEMINI :.......................... Jean-marc PERRIN (92)
SAFRAN :.................................... Bertrand LACOMBE (87)
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L’Association
INGENIEURS ESME-SUDRIA
Le Secrétariat Général
Le Secrétariat Général Placées sous la responsabilité d’Alain LELOUP (Secrétaire général, promo 71) et de Yves VERDET (promo 70), les activités du Secrétariat général s’articulent autour de deux axes : la gestion courante de l’Association et le développement régional de notre Association en France et à l’international dont l’animation des groupes régionaux et à l'étranger. Karine GESBERT, secrétaire permanente de l’Association, est présente tous les jours à la Maison des ESME, siège social de l’Association pour : ➢ accueillir les membres de passage occasionnel ou régulier, ➢ synchroniser les activités des Commissions de travail, ➢ gérer les bases de données : mettre à jour les contacts, rechercher les perdus de vue, collecter les adhésions, ➢ participer à la tenue des comptes de l’Association et au suivi financier sous la responsabilité du trésorier, ➢ préparer les réunions réglementaires. Parallèlement, plusieurs commissions se réunissent à intervalles réguliers pour travailler les sujets en profondeur, et notamment : ➢ héberger et assurer le secrétariat de la Fondation ESME-Sudria, ➢ administrer et développer le système d’information et de communication, ➢ assurer la gestion immobilière de la Maison des ESME, ➢ entretenir les relations avec les commissions des secrétaires généraux d’IESF. 12
Durant l’année 2016 un important travail a été effectué, piloté par Yves Verdet, pour moderniser notre site internet. Ainsi un nouveau site beaucoup plus convivial et facile d’emploi a été mis en service courant janvier 2017. N’hésitez pas à le consulter vous y découvrirez une mine d’informations. Par ailleurs les perspectives pour notre Association à l’horizon 2023 ont fait l’objet d’une réflexion permettant de définir notre vision : ambitions, valeurs. Des actions sont maintenant entreprises pour faire partager ces travaux. Dans sa mission de développement régional de notre Association, le Secrétaire général est chargé d’assurer les transferts d’information vers les groupes régionaux et à l'étranger, afin de maintenir avec eux un lien de qualité, leur permettre de s’imprégner au mieux du fonctionnement et des usages de l’Association et les soutenir dans leurs différents projets locaux d’animation. Rappelons que ces groupes ont pour vocation : ➢ d’être un point d’accueil des nouveaux arrivants ainsi que des élèves effectuant des stages dans la région, ➢ d’aider les ESME ayant des difficultés dans leur carrière, si besoin en les aiguillant vers le Service Recrutement et Offres du Pôle Carrière,
MAISON DES ESME 45 rue Croulebarbe 75013 PARIS Tél : 01 55 43 32 80 Fax : 09 81 40 61 08 www.aiesme.org infos@aiesme.org
Alain LELOUP (71)
Yves VERDET (70)
Karine GESBERT Secrétaire permanente Tél : 01 55 43 32 80 Fax : 09 81 40 61 08 infos@aiesme.org
➢ d’assurer un lien fort et essentiel avec le siège parisien de l’Association en faisant remonter les différentes informations, permettant à cette dernière de planifier l’avenir sans oublier personne, ➢ de renforcer les relations avec l’Ecole dans les villes où se trouve un campus ESME (Lille et Lyon, Bordeaux à la rentrée 2017), ➢ d’organiser des manifestations entre les différents membres du réseau régional. Ces manifestations doivent être essentiellement organisées autour d’un thème en rapport avec la carrière (filière industrielle, type de métier, de fonction etc.) ou la camaraderie, ➢ d’organiser des manifestations entre régions, indépendamment de l ’A s s o c i a t i o n , p o u r échange de bonnes pratiques et élargissement des réseaux. Durant l’année 2016 les actions initiées pour assurer l’intégration des régions à la vie de l’Association se sont poursuivies. Une téléconférence en juin avec les groupes régionaux a permis d’échanger sur les différents sujets. Le Groupe Côte d’Azur et Est Var a accueilli le Congrès des Présidents en octobre. Cette manifestation a été particulièrement réussie et a permis une rencontre très fructueuse avec les ingénieurs ESME de la région. Merci à nos camarades de la région qui ont répondu favorablement à nos sollicitations. Nous espérons poursuivre en 2017 toutes ces actions et renforcer les liens par une meilleure participation aux réunions régionales.
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Le Pôle Communication
Le Pôle Communication Une communication au service de notre ambition
L
a mission du pôle communication est double :
Mettre en place et animer les outils permettant de : ➢ communiquer via les différents médias, (site, newsletter, flash, vidéo, revue), vis-à-vis de tous les membres de notre communauté des Sussus mais aussi vers les acteurs de notre écosystème, école,
IESF, partenaires du pôle carrière… ➢ donner une image moderne et créative, informer des activités et évolutions de notre association, pour accompagner notamment notre avancée vers le centenaire de celle-ci ; Permettre à tous les membres de notre communauté d’échanger et de
Yves VERDET (72)
partager aussi bien sur les actions et services proposés que sur les évolutions de notre professionnalisation (discussions sur le site, formulaire de contact, enquête de l’été, sondage par la JCE etc…). La professionnalisation de la communication est en route pour assurer la réussite de notre marche vers 2023.
Le Grand Réseau des Sussus : le nouveau site aiesme.org
N
otre nouveau site, aiesme.org, utilisant une plateforme spécifiquement dédiée aux associations d’alumni, répond aux exigences de modernité, d’utilisation aisée et de convivialité dont a besoin notre association. Ce nouveau système d’information est bâti autour du répertoire des ingénieurs et des étudiants. Très proche des fonctionnalités des réseaux sociaux, il permet de mieux communiquer entre les membres du réseau et de rester informé sur les actualités, les évènements mais aussi sur l’ensemble des services proposés par l’association. Ce système nous offre cinq grandes fonctions : le réseau social des Sussus : chacun met a jour les informations sur son parcours et ses coordonnées et échange avec les autres membres, la gestion de carrière : proposer ou postuler aux offres postées par les membres du réseau ou les entreprises partenaires, les services proposés par l’association au siège, en région ou dans les groupes étrangers. Services professionnels, plus ludiques ou culturels, communiquer et partager sur l’actualité ou les évènements,… la gestion de l’association, participation aux évènements, cotisations des membres, documents institutionnels. La visibilité de chacun par les autres membres du réseau nécessite l’activation de son compte et les informations professionnelles et personnelles de chaque membre du réseau sont sous la responsabilité du membre lui-même.
Soyons forts ensemble ! 13
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L’Association
INGENIEURS ESME-SUDRIA
Le Pôle Communication
La Revue Ingénieurs ESME-Sudria La revue des ingénieurs ESME, qui paraît depuis plus de 70 ans, est à juste titre l’un des objets de fierté de l’Association et sa valeur est reconnue par tous les lecteurs même non Sussus. Elle a, pendant toutes ces années, bénéficié des modifications et des améliorations souhaitées par un grand nombre de cotisants et elle reste un média apprécié de tous nos membres, comme l’a montré la grande enquête de l’été dernier organisée par l’Association.
L
e prestige indéniable de notre revue, on le doit à l’équipe du “comité revue”, constituée d’ingénieurs ESME motivés par un travail créatif et rigoureux, qualifiés pour rédiger ou corriger et disponibles pour répondre aux exigences du calendrier de parution. Cette équipe est ouverte à l’accueil d’autres camarades pour participer à l’édition des futurs numéros de notre belle revue. Notre revue présente toujours un grand intérêt parce qu’elle a su s’adapter à la modernité et aux exigences de notre réseau des Sussus dont l’une des richesses est la grande diversité, tant dans les domaines d’activités que dans les types de métiers exercés. Ainsi, depuis plusieurs années, la revue propose un dossier thématique qui traite aussi bien de sujets techniques que de sujets utiles aux nouvelles orientations des métiers d’ingénieur ou au développement harmonieux d’une carrière réussie (formation, employabilité, qualité, consulting, développement personnel, etc.). La mise en place de notre nouvelle plateforme de communication, qui offre une visibilité rapide sur les activités ou événements, per14
met de donner une nouvelle orientation à la revue qui peut maintenant être dédiée plutôt à des sujets de fond. Ses rubriques peuvent mettre en exergue des portraits de Sussus extraordinaires, concerner des clubs (consultants, dirigeants, etc.) ou des groupes (GR, GE) de l’Association ou, encore, les activités extra-scolaires des associations de l’École. Ainsi, notre revue est un véritable lien entre les ingénieurs de toutes les promotions, qu’ils soient en activité professionnelle ou en retraite, et tous les élèves de l’École. La contribution de professionnels, engagés dans la vie active, permet de favoriser le partage d’expériences. Tous les diplômés peuvent, dans la revue, exprimer leur point de vue fondé sur leurs compétences et leur expérience, enrichissant ainsi la réflexion de tous. Les élèves, qui participent à des projets dans des ateliers ou pour des concours technologiques, ainsi que ceux qui pratiquent des activités extrascolaires dans le cadre de l’École, peuvent aussi, dans la Revue, faire part de leurs premières expériences pour se faire mieux
Patrick SCOMOGUÉ (65)
connaître de leurs camarades et les motiver à s’initier à leur future vie active professionnelle. La numérisation généralisée et accélérée par les avancées de la technologie obligera sans doute notre revue à évoluer encore mais gageons que l’imagination et la créativité des Sussus sauront trouver les voies pour que la revue Ingénieurs ESMESUDRIA continue à vivre pour la plus grande satisfaction des lecteurs.
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Le Pôle Carrière
Le Pôle Carrière Recrutement et Offres
Olivier DESTANG (75)
Catalyseur et accompagnateur du développement de carrière des ingénieurs ESME-Sudria pour aider chacun à trouver et conserver un emploi, à progresser au travail et à s’adapter au changement tout au long de sa vie professionnelle*. * Organisation Internationale du Travail Finalités du Pôle Carrière : Accompagner la mobilité
Accompagner l’employabilité des actifs
Développer l’employabilité des étudiants
Le bilan 2016 du Pôle Carrière ➢ 59 ingénieurs et 17 élèves ont bénéficié des différents services ➢ Les mardis de l’Emploi, à la Maison des ESME, chaque 1er ou 2nd mardi du mois à partir de 16 heures. ➢ 18 ingénieurs et 9 élèves ont bénéficié des services "Recrutement et Offres" ➢ 4 accompagnements personnalisés
Les conférences "Employabilité des Ingénieurs" 37 ingénieurs et 7 élèves ont assisté à 4 conférences
Les offres d’emploi en ligne 250 offres ont été déposées sur le site www.aiesme.org
Le CV en ligne 7 ingénieurs ont utilisé ce service sur le site www.aiesme.org
L
e ser vice Recrutement et Offres est offert aux élèves et ingénieurs (y compris celles et ceux qui veulent s’orienter vers une activité non salariée) à la Maison des ESME à Paris, sur le Campus ESME Paris-Sud à Ivry, en province et à l’étranger, à l’initiative des groupes régionaux et étrangers : ➢ en présence de recruteurs et de coaches professionnels de l’équipe, il permet aussi bien les échanges informels que la tenue d’ateliers CV ou la mise en œuvre d’une démarche réseau pour faciliter une recherche de poste, ➢ il propose un accompagnement personnalisé par un consultant pour aider celui qui le demande dans la définition de son projet professionnel et dans sa recherche d’emploi, ➢ il peut également proposer un suivi individuel plus soutenu, constitué d’une première rencontre avec un coach et un expert en outplacement, qui peut être suivie d’une véritable offre contractuelle d’accompagnement à un tarif inférieur à ceux du marché. ➢ il vous informe sur vos droits en cas de licenciement,
Nouveau service Recrutement par cooptation avec Keycoopt accessible via notre site aiesme.org
Enquête salaires Mise à disposition de la version spécifique ESME Sudria à tous les cotisants sur notre site aiesme.org 15
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L’Association
INGENIEURS ESME-SUDRIA
Le Pôle Carrière
➢ des articles sur l’employabilité des ingénieurs.
Enquête Salaire Annuelle C’est une enquête réalisée chaque année par notre partenaire IESF - Ingénieurs Et Scientifiques de France sur une population d’un million d’ingénieurs français diplômés des écoles d’ingénieurs reconnues par la CTI (Commission des Titres d’Ingénieur). ➢ le service effectue aussi la promotion des offres d’emploi déposées sur le site internet de l’Association par des entreprises et des cabinets de recrutement ; il propose à ces derniers un accès à notre Annuaire sous forme papier ou électronique et aux CV déposés sur le site internet.
Services en ligne sur www.aiesme.org La rubrique "Carrière" du site internet de l’Association met à la disposition des diplômés des services en ligne pour l’accompagnement de leur employabilité, notamment :
➢ une banque d’of fres d’emploi, avec possibilité de recevoir des offres d’emploi correspondant à son projet professionnel, ➢ la possibilité de déposer son CV et de le rendre visible par des recruteurs et entreprises qui consultent notre site, ➢ la possibilité de rechercher dans l’Annuaire en ligne et dans la liste des correspondants entreprises des relais au sein d’entrepr ises cibles pour la réalisation d’un projet professionnel, ➢ des outils pour piloter sa recherche d’emploi, ➢ Un service de recrutement par cooptation qui peut vous rapporter de l’argent : Keycoopt,
Un rapport sur la situation des ingénieurs ESME-Sudria, en activité et en recherche d’emploi est produit chaque année pour permettre à chacun de se situer les uns par rapport aux autres. Il est mis à votre disposition sur notre site aiesme.org
Employabilité des Ingénieurs
Karine GESBERT Secrétaire permanente Tél : 01 55 43 32 80 Fax : 09 81 40 61 08 infos@aiesme.org
La sphère «employabilité» de l’association ou les services proposés aux ingénieurs
Ce sont des services payants ouverts aux cotisants et aux non cotisants, avec tarifs préférentiels pour les cotisants (-30%) : ➢ conférences (gratuites pour les étudiants), ➢ ateliers. Les conférences sur l’employabilité apportent un éclairage d’expert sur des pratiques professionnelles courantes pour les rendre plus efficaces, sur des pratiques plus modernes et essentielles, sur des outils nouveaux liés aux développements technologiques. Les ateliers sont destinés à mettre en pratique ce que les conférences ont suggéré d’approfondir, et à proposer un accompagnement collectif sur des métiers comme consultant ou manager de transition.
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Le Pôle Carrière
Se donner les moyens de changer Des outils maîtrisés Image de soi, CV-lettres entretiens d’embauche
Projet
Réseaux sociaux
Réseau
Présence à l’Ecole
Devenir consultant Être consultant ?
Se préparer à être consultant
Management de transition Rendre efficace sa recherche d’emploi
Poursuivre en progressant Management hiérarchique
Se connaître
Mieux gérer le stress
Communiquer
Management transverse
A l’heure de la professionnalisation des associations d’ingénieurs, nous nous dotons d’une capacité destinée à : ➢ positionner et promouvo i r l ’o f f r e d u P ô l e Carrière pour mieux répondre aux besoins des ingénieurs ESMESudria et des entreprises qui classent l’école dans le top 10 de leurs recrutements, ➢ recruter de nouveaux membres, professionnels de l’accompagnement.
L’équipe Pôle Carrière Paris : 13 consultants à Paris dont 9 professionnels de l’accompagnement ou de la formation. Province : 8 consultants dont 4 professionnels de l’accompagnement ou de la formation.
Conduire le Changement
Développement du Pôle Carrière
Pour favoriser l’employabilité des étudiants nous : ➢ Les recevons aux mardis de l’emploi pour répondre à leurs questions sur les professions d’ingénieur et pour les orienter vers les activités et les services de l’Association, ➢ Animons des ateliers de simulation d’entretien, ➢ Participons aux forums Entreprises,
Deux nouveaux services sont en projet, en recherche d’animateurs (contacter Olivier Destang, olivier.destang@gmail.com ou 06 75 07 62 52) : ➢ Recherche d’entreprises partenaires, ➢ Groupes professionnels et métiers.
Etranger : 3 consultants, en Suisse, Allemagne et en Asie du Sud-Est.
Pour garantir votre employabilité, n’attendez pas une rupture d’activité. Contactez-nous pour vous aider à préparer le "coup d’après".
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Le Pôle Carrière
Les consultants professionnels en accompagnement ou formation Courtes biographies Olivier DESTANG (75) Consultant senior, formateur, coach d’équipe, Olivier a travaillé 6 ans au sein de DCNS, après 35 ans passés dans le groupe THALES. Il a exercé pendant 16 ans le métier de consultant en accompagnement d’équipe et conduite du changement. Certifié MBTI, il a aussi été responsable des formations managériales au sein de DCNS UNIVERSEATY. Précédemment, il a occupé des postes de management dans divers domaines (technique, soutien logistique intégré, qualité, conduite d’affaires, achats et Customer Services).
Raphaël MOULUN (79) Fondateur du cabinet SPIN RH Conseil et Coaching, Raphaël est spécialiste de l'accompagnement du changement au sein d'entreprises en Ile de France. Il travaille plus particulièrement sur le volet humain : coaching de dirigeants et de managers, performance et cohésion d'équipe, prévention des risques psycho-sociaux, conseil en organisation. Il s'appuie sur son expérience de 30 ans au sein d'entreprises IT internationales, dans des postes de chef de projet, de directeur commercial et de DRH.
Gilles LEMARCHAND (76) Consultant senior spécialisé dans le recrutement de cadres pour l’industrie et les services, Gilles a travaillé au sein du cabinet ARTHUR-HUNT de 2010 à 2015. Il poursuit son activité au sein du cabinet OPTISEARCHqu’il avait co-créé en 2007. Durant les 25 années précédentes, il a occupé successivement des postes d’ingénieur d’affaires, de responsable export puis de directeur commercial et enfin de direction générale de Business Unit. Ces expériences se sont déroulées aussi bien dans des PME que dans des grands groupes tels que ALTEN, SCHLUMBERGER, SPIE BATIGNOLLES ou THALES.
Yves VERDET (70) Consultant RH depuis plusieurs années, Yves accueille et accompagne des cadres en repositionnement professionnel au sein de FRANCE ENERGIE EMPLOI, individuellement, ou collectivement avec des modules de formation en gestion de carrière, qu’il développe et anime lui-même. L’ensemble de sa carrière s’est déroulé chez ALCATELLUCENT où il a occupé successivement pendant 35 ans en France et à l’International des postes de management en finance, contrôle de gestion et gestion de projets (Référentiels Groupe).
Aymar de SENNEVILLE (77) Consultant Associé du Cabinet de recrutement GARONExecutives, Aymar apporte également son expertise commerciale à KERTIOS Consulting, cabinet de conseil en conduite du changement. Ces trois dernières décennies, Il a exercé successivement des fonctions de chef de projet en Informatique et Télécom, puis des fonctions commerciales et managériales en SSII sur le marché des grands constructeurs du secteur des télécoms, de la défense et de l'aéronautique. Cette double compétence dans le domaine du Recrutement et du Business Development, associée à sa passion des nouvelles technologies, assure son expertise dans le conseil.
Daniel LECOEUVRE (67) Consultant senior, amateur business angel, Daniel a travaillé 20 ans au sein de son propre organisme de formation et pour plusieurs cabinets de consulting après 27 ans passés chez IBM principalement en France et aux USA en tant que Chef de projet, Manager et Consultant International. Il forme aujourd’hui en entreprise et en troisième cycle de Grandes Ecoles dans les domaines de l’organisation ou "supplychain management", de la gestion des processus, des projets et des risques. Certifié CPIM par l’APICS (USA) et certifié "Managing Project" par l'Université Georgetown de Washington, Daniel écrit de nombreux articles en particulier sur les outils qu’il a créés pour la ré-ingénierie des processus et les prévisions.
Xavier COQUELLE (80) Coach personnel et professionnel certifié et master coach (COACH UP INSTITUT 2004), Dirigeant fondateur de COACH INTEGRATION SARL. Xavier accompagne les personnes et organisations pour leur développement personnel et professionnel. Il a une pratique continue du management depuis 1983 (chef de projet, direction technique et qualité, directeur de projet, chef d'entreprise) et 11 ans de direction d'équipes de conseils, d'expertise et d'audit en management, et de coachingstratégique.
Henri DE BARBEYRAC (64) La direction d'usine et de moyens industriels ont associé Henri au management technique administratif et humain : école de vie pour appréhender la complexité, la singularité humaine des acteurs dans l'entreprise. Formé à la PNL (maître-praticien) et à d'autres aspects de la psychologie, sa vie s'est alors recentrée sur l'humain, facteur clé des performances d'une organisation, challenge personnel pour chacun. Il accompagne en coaching depuis 1997 des particuliers, des dirigeants et cadres en entreprises et des groupes professionnels.
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Patrice BLANCHET (75) Accompagne sur le bassin d'emplois du Loiret des diplômés en mutation professionnelle et des jeunes en recherche d'entreprise pour suivre un cursus technique par alternance. Accompagne des écoles des métiers de l'électricité africaines pour la formation de formateurs occasionnels tant pour le face à face que pour le développement de nouveaux modules y compris des outils pédagogiques nécessaires. Accompagne des sociétés gestionnaires de réseaux électriques africains dans les démarches de professionnalisation nécessaire avant interconnexion des systèmes électriques entre eux au travers d'ateliers organisés par le secrétariat permanent de l'un ou l'autre des pools énergétiques d'Afrique. Jean-Jacques PERRIER (67) Après 25 ans d'expérience à des postes opérationnels et à des postes de direction, au sein du groupe Pechiney puis en PME, JeanJacques assure des formations dans divers Centres de Formation et dans l’Enseignement Supérieur dans les domaines de gestion industrielle, QHSE, management de projets, mise en place de tableaux de bord, lecture de plans et technologies, initiation aux statistiques, habilitations électriques. Il accompagne des cadres et dirigeants de PME. Expert International pour l'Industrie auprès de la CE, programme MEDA-Europaid, il a réalisé de nombreuses missions à l’Etranger, notamment en Espagne et au Maroc. Il accompagne les entreprises pour la création de partenariats dans ces pays. Hervé ZLOTYKAMIEN (71) Après 22 ans d’expériences dans l’industrie : 12 ans dans la vente au sein de la SNECMA (vente des moteurs de l’ALPHAJET francoallemand, de pièces de forge et de fonderie, puis de paliers magnétiques), direction de la PME SAMOVIE (demi-produits non ferreux), 90 personnes pour 7 M€ de CA), Hervé est, depuis 20 ans, consultant en ressources humaines : recrutement et accompagnement de seniors en repositionnement professionnel. En parallèle sur cette activité, il a créé la société PROCESSRENTAL en 2011 dont l’offre est la location longue durée, avec ou sans service pour équipements d’entrepôts (automatisés ou non).
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Le Pôle Etudiants
Pôle Etudiants
Commission Jeunes promotions
L Les étudiants de l’ESME sont membres de l’Association Il est donc important de développer et densifier nos relations avec ce groupe en plein développement mais également d’apporter aide et conseil dans les années qui préparent à l’entrée dans la vie active.
Rencontres étudiants - ingénieurs
Associations étudiantes
U
Les liens avec les associations étudiantes se renforcent année après année. La Maison des ESME est à la disposition des étudiants et de nombreuses réunions sont organisées par les associations, par exemple en 2016, nous avons reçu les associations JCE, Idées Madagascar, Cho’vin.
ne fois par an, au cours du 1 er trimestre, l’association organise sur les différents sites de l’école, une rencontre entre les étudiants et les ingénieurs. Ces échanges permettent de répondre aux nombreuses questions concernant le rôle et les responsabilités de l’ingénieur dans l’entreprise et également de tisser des liens forts entre les générations.
a Commission Jeunes promotions s’adresse aux diplômés des dix dernières années et aux élèves ingénieurs intéressés par le réseau des ingénieurs diplômés de l’ESME-Sudria qui leur est inconnu. Cette commission est le point d’entrée dans l’Association des Ingénieurs ESME-Sudria (AIESME) et s’efforce d’assurer aux jeunes promotions une transition réussie du monde étudiant vers celui de la vie active. Le but de cette Commission est d’apprendre aux jeunes promotions à tisser des premiers liens au sein du réseau des ingénieurs diplômés de l’ESME-Sudria et de découvrir les expériences de ses ainés. La commission s’occupe aussi d’aiguiller ceux qui le souhaitent vers les différentes commissions et groupes actifs au sein de l’AIESME et les oriente vers les services offerts et en particulier le service emploicarrière. Pour les jeunes diplômés, des évènements sont organisés afin de leur offrir l’occasion de faire connaissance et d’échanger sur leurs premières expériences avec des ingénieurs plus avancés dans leur carrière et prêts à partager.
Prix du Symposium L’Association participe au symposium organisé par l’école, et sélectionne le meilleur projet de chaque département puis remet aux élus, le “Prix du Symposium” lors d’une cérémonie officielle devant les professeurs, les ingénieurs et les étudiants.
Idées Madagascar
Enfin, cette commission souhaite garder un pied dans l’école afin d’avoir une vision du développement des associations et ainsi pouvoir accompagner les étudiants au mieux (aide financière, aide pour trouver un contact, diner d’association, maison des ESME,…). Ainsi, la Commission espère proposer les meilleurs services aux étudiants une fois diplômés.
Correspondants de promotion Cho’vin
En dernière année des étudiants volontaires assurent le rôle de correspondants de promotion pour garder le contact au sein de la promo et s’assurer de la mise en place d’une entraide efficace pendant les premières années de vie active.
Yann POISSON (15) et Claire MATRONE (15)
Junior-Conseil ESME 19
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INGENIEURS ESME-SUDRIA
Le Pôle Réseau
Les afterworks, soirées, sorties à thème
Le Pôle Réseau
Michel DIAMAND (70)
Jean-Claude Le MOIGN (74)
Destinés à mailler les relations au sein de la communauté des ingénieurs et élèves, les réseaux de l’Association prennent trois formes complémentaires : ➢ les loisirs, ➢ le monde professionnel, ➢ la toile. Chaque réseau possède son animateur ou son modérateur. Un renseignement est vite pris auprès d’eux. Des évènements et publications sont régulièrement postés sur les réseaux sociaux, relayés dans les groupes ESME SudriaAlumni et consultables sur le site aiesme.org. Les deux clés de voute de ces nombreux réseaux sont, bien entendu, l’annuaire et le site, dans lesquels vous retrouverez tous les renseignements que vous désireriez.
Les réseaux loisirs A l’objectif de convivialité recherché peut s’ajouter l’utilité professionnelle.
Les voyages Michel GUILLOUX (74)
S
e retrouver en visite lointaine est un plaisir partagé en groupes de 20 à 30 camarades. La convivialité et les découvertes sont toujours au rendezvous au g ré des monuments, paysages, banquets
qu’il s’agisse de déplacements en bus, trains, avions ou bateaux. Le f lambeau que Serge VIDEMONT (60) a porté un peu partout en Europe pendant 10 ans a été repris en 2016. La Croatie était offerte aux voyageurs de tous âges et de toutes régions. La destination 2017 est toujours en cours de négociation avec les voyagistes. Le site internet de l’Association dévoilera les détails en temps utile.
MIchel GUILLOUX (74)
Michel DIAMAND (70)
Karine GESBERT Secrétaire permanente Tél : 01 55 43 32 80 Fax : 09 81 40 61 08 infos@aiesme.org 20
L'afterwork Sussu, c'est l'endroit où l'on vient après le travail, entre 18h et 20h un mercredi par mois, pour retrouver des Sussus de tous les horizons : c’est toujours informel et toujours différent. Sont présents des Sussus qui n'avaient pas de réunions ce soir-là, des élèves, des apprentis ou des jeunes de la junior entreprise en fonction de leurs disponibilités et des Sussus de l'étranger de passage à Paris. Les derniers venaient d'Irlande, du Canada, de Pékin... C’est l’occasion de découvrir des métiers peu connus et parfois surprenants, de se renseigner pour un job ou sur une société, de trouver un job… et puis on parle aussi des vacances ou de bonnes adresses ! E n ré g i o n p a r i s i e n n e , l'afterwork Sussu se déplace de façon à découvrir de nouveaux lieux et permettre d'élargir le rayon d'action ; pas besoin de réserver, il suffit de venir, on paye sa consommation, c'est tout et c'est sympa. Actuellement Montparnasse, Les Halles et l'Etoile sont des points incontournables mais on peut aussi se retrouver à Vélizy ou à la Défense ; si vous avez de bonnes adresses de bars, nous sommes prêts à les tester ! La seule condition c'est que le bar soit facile d’accès pour le plus grand nombre. Dans les régions, des rencontres aux formats similaires existent ; rendez-vous vite aux pages des Groupes Régionaux pour découvrir les propositions des Sussus actifs dans votre région. Un moyen sympathique de reprendre contact.
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Le Pôle Réseau
Les visites culturelles Patrick PANTOSTIER (77) 200 sorties depuis 24 ans pour 2500 camarades ! Chaque année, une dizaine de visites d’environ 2 heures en Ile de France et une sortie d’une journée plus lointaine… Un guide d’exception, Christophe PETER, pour ce qui concerne le patrimoine architectural et historique. Entre autres, il nous aura fait découvrir les grands musées d’art (Louvre, Rodin, Carnavalet, Trocadéro, Cluny, Orangerie, Orsay…), les
grands musées de civilisation (Cinéma Français, Guimet, Assistance Publique, Police, Monnaie, Baccarat…), mais aussi les monuments et quartiers emblématiques (Opéra Garnier, Sorbonne, Bibliothèque Nationale, Sacré Cœur, Saint Julien le Pauvre, Notre dame de Lorette, Saint Denis, Père Lachaise, le quartier chinois, la Rue Mouffetard, les égouts, les catacombes…) et enfin des villes historiques (Chantilly, Dijon, Ecouen, Rouen, Troyes, Royaumont…). Un véritable enchantement réparti tout au long de l’année, généralement le samedi matin, auquel s’ajoute le plaisir de retrouver la cinquantaine de mordus avides de connaitre et de comprendre. Le programme annuel en cours : le Musée Rodin, les Mérovingiens au Musée de Cluny, Fresques Romanes au palais de Chaillot, le Musée du Judaïsme, les parties hautes du Panthéon, Reims.
Les réseaux professionnels Patrick PANTOSTIER (77)
Les diplômés de ces réseaux se sont donnés des objectifs et missions précis au profit de la communauté.
Les Correspondants d’entreprise Richard GARET (74)
Richard GARET (74)
Ces correspondants d’entreprise créent des liens entre ingénieurs ESME travaillant au sein de la même entreprise
Dans chaque grand groupe industriel employant un nombre appréciable d’Ingénieurs ESME Sudria, l’un d’entre eux, volontaire, est nommé correspondant d’entreprise. Ces correspondants d’entreprise créent des liens entre ingénieurs ESME travaillant au sein de la même entreprise dans l’objectif d’obtenir des communautés de savoir, d’information et d’être un élément d'entraide du réseau des ESME. Lors de la création du réseau voilà 14 ans, les entreprises concernées étaient essentiellement des g r ands groupes (industrie, transport, informatique, armement). Aujourd’hui, ces groupes emploient moins d’ingénieurs mais à l’inverse, on a assisté à la montée en puissance des SSII pourvoyant ces g rands g roupes en diplômés ESME Sudria, et notamment en débutants. Des correspondants au sein de ces SSII sont, tout naturellement, venus rejoindre le réseau. Les 40 plus grandes entreprises sont ainsi maillées. Si vous voulez un renseignement ou une ouverture sur VINCI, BNP, ALTRAN, EIFFAGE, THALES, HP… ou 21
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INGENIEURS ESME-SUDRIA autre, prenez le nom du correspondant dans les "contacts utiles" de cet annuaire et contactez-le. Les membres de ce réseau se mobilisent pour : ➢ aider des collègues en difficulté, à la recherche d’un poste, ➢ transmettre des offres d’emploi auprès de l’Association, ➢ mieux faire connaître l’Association et l’Ecole par leur entreprise, ➢ recevoir des élèves ingénieurs cherchant à mieux connaître la vie quotidienne et le rôle de l’ingénieur dans le domaine qu’ils prévoient de choisir, ➢ promouvoir leur entreprise dans des forums organisés par les Grandes Ecoles, ➢ faire vivre leur réseau interne.
Le Club des consultants
➢ Echanger sur les bonnes pratiques (de loin le plus important), ➢ Disposer d’un annuaire des compétences, ➢ Promouvoir le métier de consultant, ➢ Etablir des relations avec d’autres organisations et réseaux.
Pour ces raisons, le Club des Consultants se constitue afin de :
Richard GARET (74)
A ce jour, environ 300 Ingénieurs ESME Sudria (dont 200 en Région Parisienne) sont recensés comme consultants. Ils travaillent dans des domaines très variés (Informatique, Qualité, Ressources Humaines, coaching par exemple) et exercent leur métier sous différentes formes, du statut d’indépendant à celui de consultant d’un g r and cabinet de conseil.
Le Club des dirigeants Jean-Claude LE MOIGN (74)
Richard GARET (74) Ces dernières années, environ 15 % des ingénieurs français commencent leur carrière par le métier de consultant et de nombreux cadres expérimentés deviennent consultants.
Le Pôle Réseau
Notre communauté d’ingénieurs ESME est riche de talents et de réussites. Un grand nombre d’entre nous occupe des postes importants. Certains ont créé leur entreprise ou l’ont reprise, d’autres envisagent de se lancer à leur tour, d’autres, enfin, occupent des postes de haut niveau dans des groupes privés ou publics.
Jean-Claude Le MOIGN (74)
Notre communauté d’ingénieurs ESME est riche de talents et de réussites. Un grand nombre d’entre nous occupe des postes importants
Karine GESBERT Secrétaire permanente Tél : 01 55 43 32 80 Fax : 09 81 40 61 08 infos@aiesme.org 22
Le Club des Dirigeants compte une centaine de membres répartie à travers la France. Généralement enthousiastes lorsque les élèves ou les diplômés les sollicitent, quelle qu’en soit la raison.C’est un lien proactif entre l’Ecole, ses professeurs, ses élèves, l’Association et les entreprises ou divisions dirigées par des ingénieurs diplômés de l’ESME Sudria. Ils sont notamment présents dans les laboratoires et les projets de dernière année à Ivry. Ils forment, en particulier, le jury du Symposium annuel à l’Ecole qui désigne les meilleurs projets dans les majeures de dernière année ; les partenariats sont nombreux dans le cadre des projets ; l’industrialisation des meilleures idées des étudiants n’y est pas étrangère. La fierté des jeunes diplômés lorsque les dirigeants leur remettent les trophées et les récompenses financières aux lauréats du Symposium marquent les plus endurcis. Des rencontres à thème et conférences (Chine, propriété intellectuelle, réseaux sociaux…) permettent également de s’infor mer et d’établir des relations entre patrons diplômés à portée de carte de visite, de téléphone ou de mail.
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Les réseaux sociaux des ESME SudriaAlumni La communauté est active en 2017 sur trois supports privilégiés. Soyez-en acteurs. N’hésitez pas à réagir, à publier et à twitter. Le maillage de la communauté ESME Sudria s’appuie sur celui des ingénieurs et scientifiques français, fédéré par la Commission des Réseaux Sociaux de l’IESF dont l’AIESME est membre très actif.
R
éseau "professionnel". 2450 diplômés dans le groupe ESME SudriaAlumni Paris, Lille, Lyon, Bordeaux. ➢ Ce réseau permet de présenter son profil de carrière à des contacts professionnels ou des recruteurs. ➢ La forme de la communication reste formelle. ➢ Les contenus privilégient un fond directement utilisable professionnellement.
Communication plus large 500 ESME SudriaAlumni. ➢ Les échanges sur ce réseau sont en général plus "privés" que ceux sur LinkedIn. ➢ La présentation est moins formalisée. ➢ Le panel des sujets relayés est plus "large" (science insolite, événement remarquable, …).
Page LinkedIn https://www.linkedin.com/ in/esmeschool Articles publiés par l’Association. Commentaires de la communauté. Groupe LinkedIn https://www.linkedin.com/ groups/2022 Articles et commentaires autorisés à la communauté.
Xavier MAUSSENET (06)
Informations instantanées 600 ESME SudriaAlumni ➢ Le compte Twitter peut être comparé à un abonnement amélioré aux dépêches AFP. ➢ 140 caractères pour : - transmettre une info et/ ou un lien à ses abonnés, - échanger des messages publics (lettres ouvertes) avec d’autres comptes, - participer à une discussion publique sur un événement en direct ou un sujet d’actualité.
∆ Compte Twitter @ESME_Alumnihttps:// twitter.com/ESME_Alumni Messages envoyés par l’Association. Interaction en interpelant @ESME-Alumni ou en utilisant les Hashtag
V
ous voulez devenir modérateur d’un réseau ou créer votre groupe (promo, loisir, région, pays…) au sein de la communauté : contactez Xavier MAUSSENET (06)
Page Facebook https://www.facebook.com/ aiesme/ Articles publiés par l’Association. Commentaires de la communauté. Groupe Facebook https://www.facebook.com/ groups/esme.sudria/ Articles et commentaires autorisés à la communauté.
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RÉGIONS DE FRANCE, RÉGIONS DU MONDE, L’ASSOCIATION INGÉNIEURS ESME-SUDRIA EST PRÉSENTE SUR DE NOMBREUX TERRITOIRES
Alain LELOUP (71)
Yves MOULIN (73)
L
e réseau des correspondants à l’étranger est maintenant bien en place. Rappelons que nos correspondants sont des points d’accueil, de renseignement et de soutien pour les nouveaux arrivants, notamment dans les premiers temps de leur présence sur un territoire inconnu. Par ailleurs, tout comme dans les régions de France et d’Europe, ils essayent de mettre en place un réseau des ESMESudria travaillant dans leur zone géographique ; mais la taille souvent immense des territoires qu’ils représentent ne leur permet pas des rencontres physiques aussi fréquentes. Nous recherchons une personne afin d’animer notre groupe en Grande-Bretagne pour reprendre le flambeau de Gilles COUSTERE (62).
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Groupes régionaux NORD-PASDE-CALAIS
PICARDIE
HAUTENORMANDIE BASSENORMANDIE
Paris
Groupe Régional Ain-Rhône-Loire
LORRAINE
ILE DE FRANCE
BRETAGNE
ALSACE
CHAMPAGNEARDENNES
PAYS DE LA LOIRE CENTRE
BOURGOGNE
FRANCHECOMTE
POITOUCHARENTES LIMOUSIN AUVERGNE RHONEALPES AQUITAINE MIDIPYRENEES
LANGUEDOCROUSSILLON
Le cadre
CORSE
La vie du GR s’organise désormais à partir du site de l’ESME à Lyon au 16 de la rue de l’Abbaye d’Ainay, lieu central et remarquablement desservi par le tram, le métro et la SNCF (Perrache). L’installation (Nov. 2015) sur ce site répond parfaitement aux besoins du Cycle Bachelor (les 3 premières années) et à sa montée en puissance. L’Ecole accueille en outre plusieurs associations dans ses locaux dont IESF-RA, lieu de rencontre des ingénieurs de la région et bien entendu notre GR. Cette implantation donne vie à notre GR et a ses contacts trop souvent "virtuels" et numérisés. Anne-Marie DORLIAT- ANTEBLIAN (ESME 88) nommée à la Direction de l’Ecole lyonnaise ne peut que favoriser les liens avec les anciens.
Le bureau : Président : - Jean-Jacques PERRIER (67) Vice Président : - Joël CHOPINET (90) Trésorier : - Bernard SAUTREAU (61) Secrétaire : - Philippe CILLUFFO (02) Animateur CDCE : - Daniel CHABERT (87)
La vie du GR
O
utre les contacts informels entre ses membres surtout motivés par des besoins de contacts professionnels ou amicaux, le GR a participé aux évènements suivants : ➢ Les journées portes ouvertes de l’Ecole, ➢ L’accueil de la nouvelle promotion, ➢ La présentation de l’AIESME aux étudiants avec Bernard VETTER, ➢ La journée de l’ingénieur : - Visites d’entreprises, - Tenue d’ateliers pédagogiques, - Conférences.
PROVENCE-ALPESCOTE D'AZUR
Jean-Jacques PERRIER (67) 18, rue du PALAIS 01600 TREVOUX Tél : 06 80 68 39 35 jjmperrier@yahoo.fr
retraités s’ajoutent à bien d’autres initiatives (Conférences, visites d’usine…). Voir https://urisar.wordpress.com
Les GR voisins J.J. PERRIER diffuse l’information GR au groupe "Dauphiné-Savoie" faute de responsable à sur place. Certains de ses membres, les plus proches de Lyon nous rejoignent à l’occasion des manifestations.
➢ L’échange au cours d’un dîner avec les auditeurs de la CTI (Commission des Titres d’Ingénieurs), ➢ Les entretiens avec les élèves candidats à l’attribution des bourses de la Fondation AIESME, ➢ Les after-work élèvesjeunes promos, ➢ Le GR fait partie de IESFRA, ➢ J.J. PERRIER, membre du Conseil d’Administration de IESF-RA participe au projet fondateur de la Nouvelle Association "Maison des Ingénieurs et Scientifiques" MDIS, l’institution précédente ayant été dissoute à l’issue de sa fin de vie légale qui était de 50 ans.
L’animation scientifique et l’entraide Nos jeunes ou moins jeunes camarades bénéficient des dispositifs mis en place par IESF-RA pour la recherche d’un premier ou d’un nouvel emploi. Ces dispositifs animés par des jeunes
Le traditionnel dîner de début d’année du GR Ain-Rhône-Loire a eu lieu le 22 janvier 2016 dans le bouchon lyonnais “Chabert 1” rue des Marronniers, bien connu des gones. 25
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L’Association
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Groupe Régional Languedoc-Roussillon
NORD-PASDE-CALAIS
PICARDIE
HAUTENORMANDIE BASSENORMANDIE
Paris
ILE DE FRANCE
BRETAGNE
LORRAINE
ALSACE
CHAMPAGNEARDENNES
PAYS DE LA LOIRE CENTRE
Nous comptons 79 ingénieurs dans notre Région très étendue de 5 départements. Le réseau interne est entretenu par les réunions du Bureau tous les 2 mois, un apéritif de rentrée et trois sorties annuelles rassemblant, en moyenne, une douzaine d’adhérents et leurs familles.
BOURGOGNE
FRANCHECOMTE
POITOUCHARENTES LIMOUSIN AUVERGNE RHONEALPES AQUITAINE MIDIPYRENEES
LANGUEDOCROUSSILLON
PROVENCE-ALPESCOTE D'AZUR
CORSE
Nos activités 2016
Daniel LECOEUVRE (67) Tél : 04 67 86 52 17 lecoeuvre.daniel@free.fr
C
’ est en 1979 que Louis Libérator (55), de retour du Maroc où il avait déjà créé un groupe ESME, a pris l’initiative de regrouper les Sussus de la Région. JeanClaude Joannidès (61), aidé de Louis en tant que Trésorier, Yves Petit (58) Secrét aire et quelques autres bonnes volontés comme Maurice Gosse (57),
pilotera un groupe dynamique pendant 30 ans. Daniel Lecoeuvre (67) a pris la relève en 2009, soutenu par la “vieille garde” ainsi que par son Secrétaire Edmond Roger (66) qui nous a malheureusement quitté, Guy Vugliano (70) Trésorier et nos Responsables d’antennes Monique Soubeyran (66) et Lionel Teyssere (92).
➢ 23 janvier : Assemblée Générale à Mèze avec visite de la Brasserie d’Oc, ➢ 21 mai : Sortie de printemps au “Randals Bisons” à Lanuejols, ➢ 22 septembre : apéritif de rentrée précédé d’un “Afterwork” au Golf de Massane, ➢ 6 octobre : Sortie d’automne, visites Jardin des plantes médicinales de Montpellier et détournement de l’A9, ➢ 15 -16 octobre : Congrès des Présidents en Côte d’Azur, ➢ 7 réunions de Bureau ont été tenues entre les différentes sorties.
Nos prévisions d’activités 2017 ➢ 28 janvier : Assemblée Générale à Castries avec visite du Musée Saharien au Crès, ➢ 11 mai : Sortie de printemps à Marignane, visite d’Eurocopter, ➢ 15 septembre : apéritif de rentrée au Golf de Massane, ➢ 7 octobre : Sortie d’automne, visites autour du Canal du Midi, ➢ 14 - 15 octobre : Congrès des Présidents à Berne, ➢ Conférence / Afterwork à l’étude, ➢ 6 à 7 réunions de Bureau seront tenues entre les différentes sorties.
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Groupes régionaux
Groupe Régional Alsace - Franche-Comté
Le Bureau 2016 Présidents d’honneur : - Jean DARRAGON (50), - Louis LIBÉRATOR (55), - Yves PETIT (58), - Jean-Claude JOANNIDES (61) Président : - Daniel LECOEUVRE (67) Vice Présidente Innovation : - Sabrina FEDDAL (00) Trésorier : - Guy VUGLIANO (70) Secrétaire : - Vincent PEDOIA (75) Responsable d’antenne PO-Aude : - Monique et Chr istian SOUBEYRAN (66) Responsable d’antenne Gard-Lozère : - Lionel TEYSSERE (92) Chargés de Missions : - Maurice GOSSE (57) - Louis LIBÉRATOR (55) Le Bureau accueillerait volontiers quelques volontaires supplémentaires, en particulier des jeunes actifs, pour maintenir la dynamique et même l’amplifier dans l’aspect “business”. Nous souhaiterions développer les “Afterworks” et les conférences mais avons besoin de sang nouveau pour attirer les plus jeunes. Le bénévolat est une excellente école de saine collaboration, joignez-vous à nous !
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Henri de BARBEYRAC (64) Riedisheim (68) Tél : 06 08 58 32 92 henri.debarbeyrac@sfr.fr
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e groupe régional recense une cinquantaine de diplômés, répartis sur ce territoire à forte activité économique et industrielle. Le bureau renouvelé, composé pour l’instant de 4 membres, organise des rencontres à thème dans le but de créer des liens, au sein de l’AIESME, mais aussi avec d’autres groupes d’ingénieurs ou réseaux privés. L’aspect convivial que nous cultivons n’est pas une fin en soi, mais un complément agréable au développement de nos liens professionnels et extra-professionnels. Nous proposons des activités culturelles et ludiques, des visites de sites industriels, des afterworks. Ces activités peuvent se partager avec d’autres groupements d’ingénieurs (SUPELEC, IESF Franche Comté et Alsace). Tout ingénieur de notre région peut proposer des
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CORSE
opportunités, volontiers mises en œuvre. Notre mission locale est d’aider, conseiller, coacher nos camarades ayant besoin d’un appui, pour réfléchir à son parcours professionnel, retrouver un emploi ou créer une entreprise. Ce peut être encore pour une mise en relation utile, pour une information des nouveaux arrivants sur la région, ou pour tout autre objet tel que recherche de stage. Les carnets d’adresses et l’expérience des autres souvent très riches, peut servir ! La solidarité des membres de l’AIESME est une valeur cultivée que nous nous attachons à faire comprendre aux plus jeunes.
Le Bureau 2017 Président-secrétaire : - Henri de BARBEYRAC (64) Trésorier : - Loïc de COQUEREAUMONT (79) Chargé de mission : - Jean BRIVE (89) Chargé de mission : - Franck SARAZIN (00)
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INGENIEURS ESME-SUDRIA
Groupe Régional Lorraine
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Il représente environ 35 ingénieurs répartis sur les 4 départements lorrains : Meuse, Moselle, Meurthe et Moselle et Vosges. Malgré quelques adresses erronées (ceux qui ont quitté la région voudront bien le faire savoir !), il est structuré grâce à un bureau composé de : Serge VIDÉMONT (Président), Nicolas COURRIER (Secrétaire et Responsable "jeunes promos") et Christian BÉNARD (Trésorier).
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Serge VIDEMONT (60) Tél : 03 87 74 24 16 serge.videmont@free.fr
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e groupe a longtemps été constitué de membres ayant essentiellement une activité professionnelle liée directement ou indirectement à la sidérurgie. Avec la restructuration de la sidérurgie, de nombreux membres ont quitté la région et n’ont pas été remplacés. Mais depuis le développement de l’automobile, de l’électronique et du tertiaire, nous pouvons espérer un nouveau démarrage des activités. L'animation des "jeunes promotions" est assurée par 28
Nicolas COURRIER (promo 2003). Un contact peut être établi avec lui à tout moment : nicolas.courrier10@gmail.com ou 06 86 95 76 59. L e s m a n i fe s t a t i o n s d u groupe sont orientées vers le relationnel et la création d’un réseau ESME, avec, en moyenne, trois réunions ou sorties programmées par an. C’est en général une visite culturelle ou technique suivie par une réunion et un repas. Le groupe adhère à l’IESF régional. Notre programme 2017 est centré sur "l’intégration des jeunes promotions" avec élargissement de notre "réseau régional". Nous nous adresserons plus particulièrement à ces jeunes ingénieurs en les invitant à se joindre à nous lors des manifestations qui sont annoncées en temps voulu par invitations personnelles, d'où l'importance pour chacun de communiquer son adresse la plus récente. Le Président reste à la disposition de chacun pour un contact informel à tout moment.
Château des Ducs de Bretagne (Nantes)
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e Groupe Régional Loire Océan regroupe cette année 146 membres qui sont répartis sur nos cinq départements. Nous comptons 94 membres actifs et 52 retraités. Les différentes activités de la région se partagent entre l'industrie, l'agriculture, la viticulture, la pêche et le tourisme. Comme chaque année nous participons aux rencontres IESF des Pays de la Loire qui se déroulent à la Joliverie le 30 mars. Le thème est “Quelle électricité demain en Pays de la Loire ?”. Il devient impératif de former un Bureau cette année pour relancer une activité régionale de notre association, cela doit être possible avec quelques bénévoles. Car il faut redynamiser notre Groupe Régional afin d'accueillir au mieux les nouveaux arrivants.
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Groupes régionaux NORD-PASDE-CALAIS
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Groupe Régional Centre Val de Loire
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La région Centre Val de Loire a l’avantage voire le désavantage d’être à une petite heure au sud de PARIS ! La région Centre Val de Loire est dans le top des régions françaises quant à la production de médicaments, la production de produits cosmétiques, le caoutchouc industriel, la plasturgie, l’industrie graphique et la sous-traitance industrielle (automobile, aéronautique, …) sans oublier sa position clé dans les domaines de la logistique, des centres de contact, des énergies nouvelles,... sans oublier ses trois Centres de Production Nucléaire d’électricité.
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uatre pôles de compétitivité boostent les projets de recherche et de formation, à savoir : ➢ S2e2 : sciences & systèmes de l’Energie Electrique ; ➢ COSMECTIC Valley : cosmétique ; ➢ ELASTOPOLE : Caoutchouc & Elastomères ; ➢ DREAM : eaux & milieux ; ➢ sans oublier les pôles associés à la région Centre Val de Loire que sont le pôle VIAMECA & le pôle européen de la céramique. La région Centre Val de Loire est une région riche en compétences, grâce à la formation et à la recherche : ➢ 2 pôles universitaires partenaires : Orléans et Tours, des écoles d’ingénieurs, des IUT, des écoles de commerces et un très important dispositif de formations professionnelles, ➢ 2 0 0 l a b o r a to i re s d e recherche tant publique (BRGM, INSERM, INRA, CEA, CNRS, CRESITT, CETIM, CERTeM, LEMA, IRD, LME-PRISME, LMP, plateformes technolo-
giques de Chartres et Montargis,…) que privée (STMicroelectronics, Hutchinson, Servier, Parfums Christian Dior, …) ➢ Et les FABLAB d’Orléans, de Tours, …
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our en savoir plus, n'hésitez pas à contacter :
Patrice BLANCHET (73) Loiret (45) 06 50 37 61 90
Réputée pour ses châteaux de la Loire, les plaines beauceronnes, les forêts de Sologne, les étangs de la Brenne, ses vins (Touraine, Sancerre, Giennois, …) sa gastronomie, la région Centre Val de Loire offre un art de vivre qui lui est propre et qu’elle sait préserver. Choisissez la région Centre Val de Loire pour donner un nouveau souffle à vos projets ! Rejoignez-nous ! Le Groupe Régional AIESME Centre Val de Loire a choisi de s’investir au sein des IESF Centre Val de Loire et des Ingénieurs & Scientifiques du Loiret (ISL) à la promotion des métiers de l’ingénieur & du scientifique, du monde des PME / TPE et du conseil et d’être à l’écoute des ingénieurs & scientifiques en mutation professionnelle et ou géographique. N’hésitez pas à nous contacter.
Elsa KUCHINCZAK (03) Loir & Cher (41) 06 19 11 09 90 François de VERNEUIL (72) Indre (36) 06 22 18 75 22 Robert CHIDIAC (83) Indre & Loir (37) 06 80 88 33 17 Eric KOTOLEVSKI (97) Eure & Loir (28) 06 14 95 15 61 Jean-Paul DANIEL (73) Cher (18) 06 76 09 48 00
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INGENIEURS ESME-SUDRIA NORD-PASDE-CALAIS
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Groupe Régional Côte d’Azur & Est Var
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POITOUCHARENTES LIMOUSIN AUVERGNE RHONEALPES AQUITAINE MIDIPYRENEES
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Cette région, située au sud-est de la France, est bordée par la Méditerranée et partage des frontières communes avec la principauté de Monaco et avec l’Italie. Son arrière-pays possède des richesses réputées mais est aussi apprécié pour ses paysages escarpés et très colorés comme les monts du Massif de l’Esterel. Les Alpes plongent dans la mer. La dénivellation atteint plus de 3 000 m entre le Mercantour, l’Argentera et la mer !
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ulturellement, la région ne compte plus les festivals de musique d’Antibes, de Nice sans oublier toute l’effervescence provoquée par le Carnaval de Nice, la fête des citrons de Menton, le Midem et le festival du cinéma de Cannes.
Activités 2016 L’objectif de 2016 était de continuer à identifier et à rassembler le plus grand nombre d’entre nous par des contacts individuels afin d’organiser quelques activités au sein du groupe orientées “Business” auxquelles s’ajoutent des rencontres gastronomiques sur un rythme mensuel pour certains : ➢ Les lunchs de Sophia du 3ème jeudi du mois qui rassemblent 5 à 8 personnes (limité à 10). ➢ Le déjeuner du 5 mars à Nice au “St Paul” rassemblant en autres la plupart de nos vétérans. ➢ Les Afterworks dans un bar d’un grand hôtel à Nice visant une population d’actifs résidents entre Monaco et Antibes ainsi que quelques anciens du secteur proche. ➢ Un diner en juin à Mougins en préparation du congrès d’octobre. 30
Serge CHOPARD (67)
Le Bureau
➢ L’accueil et organisation du congrès des présidents de régions de l’AIESME à Nice les 15 et 16 octobre avec participation de 5 membres de notre région et celle de la directrice de l’Ecole Véronique BONNET à la session du samedi. Plusieurs nouveaux se manifestent au cours de l’année surtout grâce au travail effectué par Xavier sur les réseaux sociaux et le groupe a comptabilisé la présence de plus de 150 anciens ESME Sudria dans la région. Un large échange se fait autour des problématiques de l’emploi lors de ces rencontres. Le blog AIESME Côte d’Azur et Est Var est particulièrement actif et nous permet de réaliser : ➢ la diffusion et le relais des nouvelles régionales qui concernent l’ingénieur,
Le bureau est constitué pour moitié d’ingénieurs des promotions postérieures à 2000, ce qui donne un certain dynamisme néanmoins modéré par leurs propres contraintes et nos orientations : Président : Serge Chopard (1967) Responsable des réseaux sociaux, du blog et trésorier : Xavier Maussenet (2006) Secrétaire et organisateur des déjeuners de Sophia Thomas Lorineau (2012) Conseiller : Jean-Baptiste Aparicio (2001) Responsable du lien avec les entrepreneurs : Laurent Flory (1990) Conseiller : Christian MARLIAC (1980)
➢ la convocation et les diverses options pour les réunions (réponse et inscription sous Doodle) qui donne la visibilité à tous de qui sera là et souvent sur les 3 mois à venir, ➢ l’accueil des nouveaux venus, ➢ l’aide et la mise en relation pour ceux qui cherchent un job, ➢ la mise à jour de l’annuaire en fonction des départs et arrivées, ➢ L’arrivée du nouveau site doit nous permettre d’intégrer ces activités. Le prog ramme PMIS (Promotion des Métiers d’Ingénieurs et de Scientifiques). L’IESFCA est très actif dans la région et je participe personnellement aux conférences que nous donnons dans les lycées du VAR où régulièrement assistent entre 30 et 70 élèves souvent au cours des Forums des métiers auxquels nous participons également. Un appel est lancé auprès des jeunes retraités pour collaborer à cette activité.
Activités 2017 L’objectif de 2017 est de s’approprier le nouveau site et de promouvoir l’activation des comptes de nos adhérents afin de donner un nouveau souffle à nos activités. Par ailleurs, nous allons continuer à organiser nos activités habituelles comme en 2016, le premier déjeuner de Sophia a eu lieu le 25 janvier.
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Groupes à l'Etranger
Groupe Allemagne
Le “groupe” Allemagne est relativement jeune. Sa principale actrice, Aurélie UGON, a été nommée et a commencé ses activités en Janvier 2013.
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our commencer, il faut retrouver et mobiliser les ingénieurs ESME-Sudria vivant en Allemagne, qui ont un peu perdu contact avec l’Association en France, et les aider à recréer ce contact afin de former une communauté et de l’organiser. La récente création du groupe rend ce travail non négligeable. En effet, l’Allemagne est un grand territoire, et les ingénieurs ESMESudria qui y vivent y sont disséminés un peu partout : il est dif f icile de faire connaissance, de se rencontrer ou de maintenir le contact lorsque nous sommes tous à plusieurs centaines de kilomètres les uns des autres. Ensuite, il s’agit d’identifier les besoins de la communauté, les possibilités de s’entraider pour y répondre, et les activités et services que nous pouvons proposer au sein du groupe ainsi qu’au reste de la communauté des ingénieurs ESMESudria (étudiants, diplômés et représentants de l’Ecole). En effet, dans le contexte actuel de la mondialisation, le “groupe Allemagne” peut apporter de la valeur ajoutée au reste de la communauté des ingénieurs ESMESudria et proposer des services.
tiques pas toujours connus des Français. Sa culture germanique n’est pas forcément facile à comprendre. De plus, on y manque d’ingénieurs, ce qui peut représenter des opportunités pour les ingénieurs et les entreprises françaises. Dans chacune des régions, quasiment dans chacune des grandes villes d’Allemagne, il y a quelques diplômés qui pourront éventuellement vous renseigner et vous accueillir… Les ingénieurs ESME- Sudria d’Allemagne ont une expérience sur place qui leur permet de répondre aux questions sur ce beau pays, de conseiller sur cette culture et les particularités locales, sur la façon de travailler avec les entreprises allemandes, sur le marché du travail et les spécificités du recrutement.
Aurélie UGON (99) SCHOMBURGSTR 111 D-22767 HAMBURG ALLEMAGNE Tél : + 49 40 38 90 45 92 ugonaurelie@hotmail.com
La plupart des diplômés vivant en Allemagne travaillent dans un environnement multiculturel (et pas seulement allemand) à l’international, et peuvent faire partager leur expertise. Nous cherchons aussi à établir le contact avec les diplômés qui travaillent pour une entreprise allemande ou qui ont un lien ou un intérêt particulier avec l’Allemagne, sans pour autant y vivre. En effet, ces derniers peuvent aussi enrichir notre communauté, ne serait-ce que parce qu’ils connaissent les possibilités d’embauches et de collaboration au sein de leurs entreprises (y compris les postes basés en Allemagne). Alors n’hésitez surtout pas à prendre contact, tout en restant compréhensif sur le temps et la qualité des réponses, liés à l’état de déploiement et d’engagement de notre communauté, en cours de construction. Toutes les bonnes volontés sont les bienvenues !
L’Allemagne est un beau pays, avec des atouts touris31
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L’Association
INGENIEURS ESME-SUDRIA
Groupe Suisse La période entre novembre 2016 et novembre 2017 marque les 25 ans du Groupe Suisse des Ingénieurs ESME Sudria !
“Afterworks de Genève” et aux “Happy Hours de Lausanne”.
Outre ses activités amicales et culturelles, le Groupe Suisse des Ingénieurs ESME Sudria, créé en 1991 et réunissant actuellement 70 Ingénieurs ESME Sudria, est notamment membre de l'Union des Français de Suisse (UFS), qui fédère quelques 60 associations françaises de Suisse, contribue à la promotion internationale de l'Image ESME Sudria, participe localement à de nombreuses manifestations officielles, favorise l’entraide et la solidarité, anime dans un esprit “business club” des contacts professionnels et accueille avec plaisir tout ingénieur ESME Sudria de passage en Suisse. Dans le cadre de ses 25 ans, le Groupe Suisse a réalisé un numéro spécial “Suisse” de la Revue des Ingénieurs ESME Sudria.
Bureau du Groupe Suisse renouvelé en assemblée générale du 19 novembre 2016 à Vevey :
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es relations officielles sont très bien établies avec les autor ités françaises, Ambassade de France à Berne et Consulats G é n é r a u x d e Fr a n c e à Genève et Zurich, mais se développent également avec les autorités suisses. Ses relations académiques ont permis d’initier et de
André HUON (80) 29 chemin de Bellevue CH 1400 YVERDON LES BAINS SUISSE Tél.dom.: 00 41 24 426 0340 huon@bluewin.ch
mettre en œuvre un accord de coopération franco-suisse de longue durée entre la Haute Ecole d’Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud (HEIG-VD) et l’ESME Sudria.
Le Groupe Suisse marque chaque saison par plusieurs temps forts… Extraits 2016 :
Pendant l’hiver Ses relations associatives inter-Grandes Ecoles offrent aussi à ses membres de participer régulièrement aux
Le Groupe Suisse marque chaque saison par plusieurs temps forts…
10 septembre 2016 : Ouverture du Forum d’été des Ingénieurs ESME Sudria 2016, à Yverdon-les-Bains. 32
Président & Fondateur : - André R. HUON (80) Vice-président : - Christian BORDAS (81) Secrétaire : - Olivier MABILLE (89) - Trésorier & Fondateur : - Jean-Pierre VOEGELI (79) Chargée de Communication : - Elsa SUDRY (12) Chargé de Communication : - Antoine RAGOT-BUJADOUX (01) Chargé de Mission : - Nicolas ABELE (03)
➢ 18 janvier : Réception consulaire des vœux, à la Résidence de France à Genève, ➢ 20 février : Journée d’hiver du Groupe Suisse en raquettes au Col des Etroits, ambiance Carnaval de Sainte-Croix, ➢ 25 février : Soirée officielle de remise des insignes de Chevalier de l’Ordre National de la Légion d’Honneur à André R. HUON (80) par S.E.M. René ROUDAUT, Ambassadeur de France en Suisse, à Berne, ➢ 18 mars : Portes ouvertes de la Haute Ecole d’Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud (HEIG-
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Groupes à l'Etranger
A l’automne
Dans le cadre de ses 25 ans, le Groupe Suisse a réalisé un numéro spécial “Suisse” de la Revue des Ingénieurs ESME Sudria. 25 février 2016 : Soirée officielle de remise des insignes de Chevalier de l’Ordre National de la Légion d’Honneur à André R. HUON (80), avec S.E.M. René ROUDAUT et la délégation des Ingénieurs ESME Sudria, à Berne.
VD), Ecole partenaire de l’ESME Sudria, sur le thème « Nous innovons pour votre bien-être », à Yverdon-les-Bains.
Au printemps ➢ 25 mai : Assemblée Générale du Groupement des Ingénieurs de l’Industrie de la Société Suisse des Ingénieurs et des Architectes (SIA), équivalent suisse des Ingénieurs et Scientifiques de France (IESF), à Bettlach (Soleure), ➢ 30 mai : Soirée “Gothard” à l’Ambassade de Suisse à Paris… La veille de l’inauguration du Tunnel de base du Saint-Gothard, qui est devenu le plus long tunnel du monde (57Km) !, ➢ 5 juin : Journée de Printemps du Groupe Suisse sur le thème « Lignes ferroviaires à travers les Alpes & Attractivités valaisannes », à Sion, avec parcours au cœur médiéval de la ville et une visite du Musée des Bisses,
Pendant l’été ➢ 14 juillet : Réceptions officielles de la Fête Nationale Française organisées par l’Ambassade de France à Berne et les Consulats Généraux de F r a n c e à G e n è ve e t Zürich, ➢ 18-20 juillet : Etapes suisses du Tour de France 2016, à Berne et à Emosson, ➢ 14 août : Journée d’été du Groupe Suisse, avec une randonnée le long des Bisses Vieux et du Milieu, sur Nendaz, ➢ 10 sept. : Forum d’été Ingénieurs ESME Sudria, sur le thème « Innovation & Compétitivité », à Yverdon-les-Bains, ➢ 27 sept. : Journée d’Affaires du Centre d’Etudes et de Transferts Technologiques (CETT), avec une conférence de Luc Ferry, ancien Ministre de la Jeunesse, de l’Éducation Nationale et de la Recherche, à Yverdon-lesBains.
➢ 10 octobre : Séminaire « Bienvenue en Suisse », organisé en collaboration avec la Chambre de Commerce et de l’Industrie France Suisse et le Consulat Général de Genève, à Lausanne, ➢ 19 novembre : Grande Journée culturelle d’Automne et 25 ème Assemblée Générale du Groupe Suisse des Ingénieurs ESME Sudria, sur le thème « Alimentation & Santé dans la 4ème Révolution Industrielle”, à Vevey, ➢ 29 novembre : Commémoration du 500e anniversaire du traité de paix per pétuelle Suisse France, à Fribourg, ➢ 18 décembre : Soirée officielle à l’Ambassade de France, à Berne. Ne p a s h é s i t e r à n o u s contacter pour toute information et nos nouveaux projets 2017 ! Bien amicalement. André R. HUON (80) Président du Groupe Suisse des Ingénieurs ESME Sudria
19 novembre 2016 : Clôture de la Grande Journée Culturelle d’Automne marquant la 25ème Assemblée Générale du Groupe Suisse des Ingénieurs ESME Sudria, devant la symbolique “Fourchette” de l’Alimentarium – Fondation Nestlé, plantée dans le lac Léman, face aux Alpes, à Vevey. 33
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L’Association
Correspondants de l'Association à l'Etranger Australie
Présidents des Groupes à l'Etranger
Ewan LE BOURHIS (01) 1/4 Musgrave Street MOSMAN 2088 NSW Tél : +61 466 188 626 AUSTRALIA
Canada Laurence BIELZA (99) 3533 ave Oxford Montréal, QC H4A 2X9 - CANADA 1 514 948 4742 bielza_l@yahoo.fr
Asie du Sud-est Jean LANCELIN (89) Unit #01-07, 9 Ontario ave, 576199 SINGAPORE - SINGAPOUR Tel : +65 91 192 705 jean@lancelin.org (personnel) jean.lancelin@asia.thalesgroup.com (professionnel) http://www.thalesgroup.com/
Espagne Philippe MICHAUT (62) Avenida de la Valld’or 105 8197 Valldoreix - BARCELONA - ESPAGNE Tel : +34 936 74 4907 Mobile : +34 63 69 2877 ph.michaut@gmail.com
Suisse André HUON (80) 29 chemin de Bellevue CH 1400 YVERDON LES BAINS SUISSE Tél.dom.: 00 41 24 426 0340 huon@bluewin.ch an.huon.800@aiesme.org
Maroc Yamani EL HANY (05) 26 rue Galilée QUARTIER GAUTHIER 20000 CASABLANCA MAROC Mobile : + 2126 61 29 80 33 yamani.elhany@gmail.com
Pays-Bas Jean-Philippe VILLAREAL (06) Opwettensemolen 350 5612 DP EINDHOVEN - PAYS BAS Tel : +31 6 46 80 16 82 villarealJP@gmail.com
Tunisie Mohamed Naceur JAZIRI (71) 10 Rue Bechir METHENNI 2037 EL MENZAH 8 TUNISIE Tél : 21671705452 Mobile : + 216 9843 54 41 jazirinaceur@yahoo.fr
USA Sylvain Le GROUX (01) Georgia Institute of Technology 840, McMillan St. ATLANTA GA 30332-0456 Mobile : + 1 404 819 5515 sylvain.legroux@fulbrightmail.org 34
Allemagne Aurélie UGON (99) SCHOMBURGSTR 111 D-22767 HAMBURG ALLEMAGNE Tél : + 49 40 38 90 45 92 ugonaurelie@hotmail.com
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La Fondation ESME-Sudria
La Fondation ESME-Sudria Créée en 2011 sous l’égide de la Fondation de France Cette année encore, l’Association des ingénieurs diplômés de l’ESME Sudria et l’ESME Sudria ont souhaité réaffirmer l’importance des valeurs de solidarité et de responsabilité caractéristiques du métier d’ingénieur en rappelant les raisons d’exister de la Fondation ESME-Sudria, créée en 2011 sous l’égide de La Fondation de France et avec le soutien des entreprises Alstom Transport, ENGIE Ineo, Eiffage et Technip.
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ette fondation est destinée à aider des élèves méritants en difficulté et ainsi participer à la promotion sociale dans notre société. Elle a également pour projet de donner des moyens supplémentaires aux laboratoires de l’Ecole et de participer à l’employabilité des diplômés. Depuis sa création en février 2011, la Fondation ESME-Sudria a attribué plus de 93 bourses d’étude couvrant 25 à 50% des frais de scolarité annuels. La Fondation ESME-Sudria fonctionne grâce aux libéra-
lités reçues des entreprises et de quelques particuliers dont la générosité mérite d’être soulignée. En outre, Ingénieurs ESME-Sudria met à la disposition de la Fondation les ressources et moyens nécessaires à sa gestion et à son fonctionnement,et représente les donateurs privés. Les bourses attribuées par la Fondation sont destinées aux élèves de première, deuxième, troisième et quatrième années du cursus scolaire de l’ESME Sudria. Une personne qui n’est
Dominique STEVE (86)
Merci aux fondateurs
Ingénieurs ESME-Sudria ESME Sudria Fondation ESME-Sudria une approche commune vers les entreprises
S Merci aux donateurs privés
➢ "La Fondation est une chance et un espoir pour nous d’accéder à un avenir meilleur" Séka, étudiante B1 ➢ "La Fondation m’a permis de surmonter les obstacles financiers auxquels j’avais à faire face et par-dessus tout de mener à bien mon projet d’étude. Je souhaite qu’elle continue longtemps à soutenir les élèves de bonne volonté ayant à la fois de bons résultats scolaires et des difficultés financières" Mamadou, diplômé 2013
pas encore élève de l’Ecole peut déposer une demande de bourse. Les bourses sont attribuables sans discrimination de nationalité, de sexe ni d’âge. Les bourses sont attribuées pour une année scolaire. Elles constituent une aide complémentaire à celle de la famille. A ce titre, elles ne peuvent se substituer aux obligations définies par les articles 203 et 371-2 du code civil.
Karine GESBERT Secrétaire permanente Tél : 01 55 43 32 80 Fax : 09 81 40 61 08 infos@aiesme.org
oucieux d’améliorer la satisfaction de leurs partenaires, l’Association des ingénieurs diplômés de l’ESME Sudria et les responsables de l’ESME Sudria se sont entendus sur une approche commune vis-à-vis des entreprises et du monde extérieur en général. Celleci se caractérise par une offre globale de services permettant de valoriser l’image et la notoriété de l’Ecole et d’apporter une valeur ajoutée dans le domaine économique et financier.
➢ "C'est avec un grand respect que je félicite la Fondation pour sa démarche et remercie tous les donateurs qui soutiennent cette belle idée" Yann, étudiant M2 ➢ "Pour ceux qui sont dans une situation difficile, je voudrais leur dire que c’est en affrontant les difficultés qu’ils créeront un parcours différenciant, et que la Fondation est là pour les y aider. Je tiens à saluer la générosité de tous les donateurs et l’investissement de ceux qui ont pu permettre cet accomplissement" Sophian, étudiant M2 35
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INGENIEURS ESME-SUDRIA Ils se sont succédés à la Présidence de l’Association COMTE Pierre ✝ ..........................................1921 TRANCHECOSTE Robert ✝ .........................1933 RICHARD Pierre ✝.......................................1942 LECOQ Charles ✝ ........................................1944 ORLOWSKI Pierre ✝ ....................................1948 BIBIKOFF Georges......................................1950 BAUDOUIN Pierre ✝....................................1953 LESREL Robert ...........................................1955 CRÉPIN Jacques ✝ .....................................1960 MIRIEL Henri...............................................1964 GRIMONT Pierre ✝ ......................................1966 PERCHE Jean-Claude ................................1970 CRÉPIN Jacques ✝......................................1977 HISTA Michel ✝...........................................1978 PANTOSTIER Patrick ..................................1992 THOMANN Jean ..........................................1995 HISTA Michel ✝............................................1999 EMONET Marc.............................................2005 DELTOMBES Philippe .................................2009 STEVE Dominique .......................................2014 DESTANG Olivier .........................................2016
Présidents d' Honneur BARBILLON Louis-Charles ✝ R. BARTHÉLEMY ✝ ESCLANGON ✝ GUILBERT Cyrille-F., o, I, ✝ SUDRIA Joachim, o, ✝ Mme J. SUDRIA ✝ CAPELLE Bernard ✝ REPAIN Pierre ✝ DOCEUL Pierre ✝ FROMY Émile ✝ GRIMONT Pierre ✝ PRÉVOST Jacques ✝ CORNU Joseph, I., CRÉPIN Jacques ✝ DOCEUL Jean ✝ PERCHE Jean-Claude HISTA Michel ✝ PANTOSTIER Patrick THOMANN Jean EMONET Marc DELTOMBES Philippe
Membres d' Honneur ANGOULVANT Françoise ✝ LABORNE Hervé MADIER CHAMPVERMEIL J. ✝ PUPIER Monique VADON Bernard 36
Historique GUERRE DE 1914-1918 1907-1908 BOYER Louis 1908-1909 d'ARAMON HARDOUIN-DUPARC de MAISMONT ODIN Jean de la ROCHEFOUCAULT SEISSAN DE MARIGNAN TAVERNIER Charles 1909-1910 BUREAU Joseph DIOT Marcel GAUCHER Henri GUINOCHET René de MAILLE Urbain PERDRIZET André POUS Augustin 1910-1911 CHEVALIER Robert GILOTEAUX Georges JANNY Marcel LANGEVIN MASSINOT 1911-1912 de BEAUCHAMP Louis BRIZON René BROUSSIER Louis COLLIERE DELONGA Gaston de GEUSER Georges DEREIX de LAPLANE de KERNEIS Guy de SAINT-PIERRE Guy 1912-1913 LEFEBVRE François
MAEDER Lucie PERRONET Roland SAUVETRE Gabriel de SCHUTTENBACH de STOPPELAERE TISSERAND Charles VAN DER BRULE 1913-1914 BARTHES Paul BARTHES Pierre CHAPUT Jean COUDRAY HILLAIRAUD Léon JEANNE LACROIX LEMUT MALAGUTI POULAIN César POULAIN Edouard VERLAIN 1914-1915 BRIERE YVES BRUNEAU M. COUBE DE GAUTRAN D’INSLAGE MANGOU VANESSE 1915-1916 AVENEL CHAMON CHOUILLET Charles COUGET GRARDEL OVINGTON 1916-1917 SIMONSON Georges
GUERRE DE 1939-1945 AUDIERNE Pierre de BRIEY René CADIOT Horace CHAMFRAULT Paul CHARPENTIER André COMMANGES DELACROIX René DELPECHE DUBOIS Abel DUTEURTRE Jean EHRMANN Charles FARCAT Robert GARNIER Pierre GASTON Henri
HABAR Pierre HERBIN Antony JOMBART Félix JOSSERAND Pierre JOUENNE LANGRAND André LEDUC Maurice LEMETAIX Jacques MAISON Robert ROUZAUD Guy SABATIER Pierre SALMONLEGAGNEUR Jean TRAKHTEREFF Alexis VINCHON Jacques
ALGÉRIE COLLARD Charles DUPONT ESPOSITO
FOUCAULT DE MALEMBERT GENOUVILLE de LAMBILLY
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IESF Ingénieurs et Scientifiques de France Les missions ➢ Rassembler les ingénieurs et scientifiques de France et leurs associations en encourageant une collaboration transversale, ➢ Soutenir les associations membres dans le développement des produits et services qu’elles souhaitent apporter à leurs adhérents, ➢ Valoriser et structurer la profession d’ingénieur et de scientifique en faisant mieux connaître ses métiers et réalisations, et en assurant la promotion de son image, ➢ Représenter la profession auprès des pouvoirs publics, des entreprises et du grand public pour contribuer au développement économique du pays, ➢ Promouvoir en France et à l’étranger la filière française de formation aux études scientifiques, en particulier celle des ingénieurs, ➢ Parler au nom des ingénieurs et des scientifiques.
Quelques réalisations ➢ 55 000 réponses à l’Enquête Nationale IESF, ➢ 38 000 lycéens et collégiens rencontrés dans le cadre de la promotion des métiers de l’Ingénieur et du Scientifique (PMIS), ➢ Organisation des Journées Nationales de l’Ingénieur (JNI) à Paris et en Régions, 38
➢ Partenaire de la Semaine de l’industrie, ➢ Organisation des Petitsdéjeuners-débat du Club Lamennais, ➢ Prix Marius LAVET et Norbert SEGARD, ➢ Think Tank : Livres Blancs et Cahiers Thématiques, ➢ Répertoire des Ingénieurs et des Scientifiques, ➢ Annuaire de référence des associations d’ingénieurs et des diplômés scientifiques.
En quelques chiffres IESF représente en France : ➢ plus d’1 million d’Ingénieurs soit 4% de la population active, ➢ plus de 200 000 chercheurs, ➢ les 175 plus grandes Associations d’Alumni d’Ingénieurs & Scientifiques. IESF est un organe reconnu d’utilité publique depuis 1860 et officiellement enregistré auprès du Ministère de l’Intérieur. IESF est un réseau de 25 IESF Régionales réparties sur toute la France. IESF est membre de fédérations et associations européennes et internationales. IESF est un réseau de 1500 bénévoles actifs. IESF est un Acteur Majeur des débats scientifiques, technologiques et économiques.
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Livre blanc Relever les défis d’une économie prospère et responsable - Les ingénieurs et les scientifiques s’engagent Dans son nouveau livre blanc, intitulé « Relever les défis d’une économie prospère et responsable - Les ingénieurs et les scientifiques s’engagent », IESF propose, autour de quatre grands thèmes (éducation, questions de société, compétitivité et formation aux nouveaux enjeux), quinze pistes d’action face aux nouveaux enjeux, ainsi que leurs effets escomptés.
N
otre pays, au sein de l’Europe, vit une profonde transformation qui présente le paradoxe de mélanger les progrès considérables apportés par les technologies, dont les opportunités offertes par le numérique facilitant et valorisant le travail collectif, des défis environnementaux majeurs, une crise qui impose à tous les acteurs publics et privés de gros efforts d’économies et de productivité et, enfin, une aspiration de nos concitoyens à une qualité de vie à réinventer. Nous, les ingénieurs et scientifiques, au nombre de plus d’un million(1), impliqués dans tous les secteurs de l’économie, agissant en contact direct avec la technologie sur le terrain, travaillant en équipes pluridisciplinaires et le plus souvent internationales, vivons cette dialectique au quotidien dans notre vie professionnelle mais également dans notre vie de citoyen. La République nous a permis, grâce aux cursus de l’université et des écoles(2), aux voies de l’apprentissage et celles de la valorisation des acquis de l’expérience, de pratiquer des métiers enthousiasmants et gratifiants. Le sens des responsabilités, la fierté d’apporter des solutions ambitieuses et la volonté de donner du sens à l’action nous dictent de sortir du confort de la certitude technique ou supposée telle. Le livre blanc que nous avons écrit propose des pistes d’action et non seulement de réflexion, accompagnées d’un engagement professionnel et citoyen plus profond, une façon de nous montrer reconnaissants pour ce que nous avons reçu.
Notre approche : partir du vécu de terrain aux plans humain, technique et environnement al. Dans le droit f il d’une approche d’ingénierie, proposer des solutions à court, moyen et long termes, aux effets mesurables en identifiant précisément les bénéfices attendus, tout en prenant en compte les difficultés pressenties. Ces propositions trouveront leur pleine efficacité avec de la visibilité et de la stabilité au moins sur le moyen terme. Le résultat de nos travaux se traduit par une cinquantaine de propositions, dont 15 considérées comme prioritaires, détaillées dans 13 chapitres. Ces propositions peuvent se regrouper en quatre grands thèmes : l’éducation comme clé du progrès ; les questions de société (approche du risque, éthique, engagement politique) ; la compétitivité par l’approche collective ; et plus spécifiquement la formation des ingénieurs et scientifiques aux nouveaux enjeux techniques et sociétaux. Nos propositions sont le résultat d’une mobilisation forte avec plus d’une centaine de personnes travaillant dans 13 groupes et quelques milliers sur les réseaux sociaux et notre site. Notre objectif ? Donner du sens au progrès technologique, contribuer au développement de l’industrie et des services français, montrer que les ingénieurs et scientifiques s’engagent, susciter des vocations d’ingénieurs dans la diversité de notre société. Apporter à notre pays des solutions pour un développement sociétal durable.
A. L’éducation, clé du progrès Proposition A1 : développer la créativité en agissant sur le système scolaire. Description : déployer, à l’échelle d’une ou plusieurs régions, l’utilisation des méthodes Montessori / Freinet sur un mode expérimental pour des établissements primaires pilotes. Bénéfice attendu : une valorisation des profils originaux souvent promis au décrochage scolaire. Un encouragement aux attitudes créatives et à une limitation du conformisme. Proposition A2 : susciter des vocations industrielles. Description : rapprocher et pérenniser des programmes comme PMIS(3) (IESF)(4), TEKNIK (Fondation FACE), Passeport Ingénieur, École numérique et industrie, « Osons l’industrie du futur », ces dernières étant soutenues par le Commissariat général aux Investissements d’avenir. Bénéfice attendu : susciter des vocations industrielles chez les filles et les garçons des collèges et lycées avec un objectif de 35 % de filles dans les filières hors chimie et bio. Proposition A3 : restaurer une filière scientifique au lycée Description : créer, pour une classe S sur trois, une filière scientifique renforcée avec interdisciplinarité. (1) Pour une population de 765 000 ingénieurs en activité, 6 % sont dans l’administration, l’enseignement et la recherche, 40 % dans l’industrie, 30 % dans les entreprises de services. Source Enquête IESF 2016. (2) 25 % en apprentissage et formation continue, moins de 50 % par les classes préparatoires. (3) Promotion des métiers d’ingénieurs et scientifiques (4) Projet créateur de vocations pour les métiers techniques et industriels. 39
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INGENIEURS ESME-SUDRIA Bénéfice attendu : un potentiel de 60 000 élèves de haut niveau scientifique par an dont 20 à 30 % susceptibles d’aller vers un doctorat.
B. Les questions de société Proposition B1 : pour une application rigoureuse du principe de précaution. Description : mettre en place la CNDA (Commission nationale de déontologie et des alertes en matière de santé publique et d’environnement) et application aux hydrocarbures. Bénéfice attendu : une prise de décision rapide et responsable sur les opportunités technologiques ; un milliard d’euros par an de nouvelles activités à moyen terme ? Proposition B2 : accroître sensiblement le nombre d’élus de formation technique. Description : inciter et aider les ingénieurs et scientifiques à être candidats aux élections municipales en organisant un coaching, voire une formation spécifique. Bénéfice attendu : diversifier les compétences des collectivités locales, enrichir celles des élus, créer un vivier d’élus nationaux. Doubler le nombre d’élus territoriaux d’ici cinq ans. Proposition B3 : organiser une structure référentielle sur les sujets d’éthique. Description : mise en place d’un “Haut Conseil d’Éthique” pour aider les ingénieurs et les entreprises dans leurs questionnements. Bénéfice attendu : une aide à la décision notamment pour les PME-ETI et un référentiel à construire.
C. La compétitivité Proposition C1 : construire un écosystème de confiance dans nos territoires. Description : l’objectif est de construire des filières d’excellence plus solidaires, innovantes et compétitives en étendant, sur cinq bassins d’emploi, cette construction centrée sur des filières-clé pour l’industrie française. Bénéfice attendu : 50 000 emplois sur une période d’au moins cinq ans. Proposition C2 : transformer les établissements de formation en multinationales. Description : développer les partenariats et alliances internationales autour de 40
filières industrielles jusqu’à des coimplantations avec des groupes industriels. Bénéfice attendu : renforcer l’attractivité et la compétitivité des établissements au plan international, développer une meilleure compréhension des environnements internationaux. Proposition C3 : stimuler la dynamique de l’Industrie du Futur. Description : simplifier le cadre national des standards et de la réglementation, et s’assurer de leur bonne compréhension par les PME. Interdire le rajout de contraintes supplémentaires nationales lors de la transposition des normes européennes. Bénéfice attendu : renforcer le rôle des entreprises dans les projets de normalisation et de standardisation au plus haut niveau de compétences stratégiques. Proposition C4 : dynamiser le développement des PME et ETI. Description : limiter les contraintes administratives pesant sur les PME. Bénéfice attendu : 400 000 créations d’emplois par le doublement des effectifs des PME sur 10 ans.
D. La formation des ingénieurs et scientifiques aux nouveaux enjeux Proposition D1 : attirer les docteurs dans les entreprises. Description : stimuler la demande de thèses en contrat CIFRE(5) pour en doubler le nombre d’ici cinq ans. Proposer, au sein des entreprises accueillant des doctorants, des parcours spécifiques de carrière. Bénéfice attendu : au plan de l’entreprise, développement de nouveaux produits, croissance. Concernant les docteurs, satisfaction professionnelle, meilleure efficacité, reconnaissance de leur valeur. Proposition D2 : développer la reconnaissance des experts ingénieurs et docteurs en entreprise. Description : inciter les grands groupes à poursuivre le rééquilibrage des filières “experts” par rapport aux filières “managers” en proposant des carrières complètes et des passerelles pour ceux qui le souhaiteraient.
Bénéfice attendu : développer le potentiel d’innovation en entreprise, inciter les jeunes à se tourner vers des carrières techniques. Proposition D3 : encourager le statut d’indépendant, créer une plate-forme d’offre de services. Description : créer une plate-forme d’offre de services en mode 2.0 (mode interactif internet) en associant DRH, cabinets de recrutement et IESF. Bénéfice attendu : une alternative au salariat et une meilleure utilisation des compétences, 30 000 emplois nouveaux d’indépendants (doublement). Proposition D4 : repenser la formation pour répondre au défi de la complexité. Description : préparer à l’univers numérique, non seulement par la maîtrise des technologies, mais aussi par un développement très solide du discernement dans l’usage et ses évolutions, et la conception des données et des algorithmes. Bénéfice attendu : maîtriser au meilleur niveau mondial l’approche de la complexité, notamment dans les grands systèmes. Continuer à faire évoluer le modèle français de formation des ingénieurs et des scientifiques pour maintenir son niveau d’excellence dans la compétition internationale. Proposition D5 : construire une offre d’accompagnement de l’ingénieur tout au long de la vie. Description : inciter les écoles d’ingénieurs à développer une offre de formation continue (blended learning(6), e-learning(7), MOOC(8)) avec l’objectif que ces offres représentent au moins 30 % des formations pour les ingénieurs, accompagner des revues de projet professionnel. Bénéfice attendu : rester à la pointe des avancées scientifiques et technologiques, le renforcement des compétences collaboratives, la capitalisation des compétences et le savoir-faire via le portefeuille de compétences et un système de crédits standardisés. (5) Conventions industrielles de formation par la recherche. (6) Enseignement mixte associant apprentissage en ligne et “présentiel”. (7) Enseignement ou apprentissage en ligne. (8) Massive Open Online Course.
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C
Marc Sellam ➢ Président de IonIS Education Group, ➢ Président et diplomé de l’ESME Sudria, ➢ Directeur Général de l’ESME Sudria.
ette réalité tient aux trois composantes de sa modernité pédagogique : l’importance de l’esprit d’innovation ; l’omniprésence du projet et de l’initiative ; une très large ouverture internationale, humaine, culturelle ou scientifique. Si les diplômés
de l’ESME Sudria s’affirment ingénieurs de tous les possibles, c’est parce qu’ils ont pour vocation de s’engager dans les secteurs et les métiers qui font changer et progresser le monde, bénéficiant de la relation exceptionnelle conduite entre l’école et les entreprises.
ESME Sudria PARIS - Montparnasse 40 rue du Docteur Roux 75015 PARIS Tél.: 01 56 20 62 00 Fax : 01 56 20 62 62 E-mail : contact@esme.fr Internet : www.esme.fr
• Directrice Générale Déléguée ....................................................................................Mme Véronique BONNET • Directeur des Etudes du cycle "Bachelor" .................................................................................M. Hervé COUM • Directeur des Etudes du cycle "Master".....................................................................Mme Véronique BONNET • Directrice de la recherche.......................................................................................................Mme Aude HERRY • Directeur de l’Innovation .............................................................................................M. Johan VERSTRATETE • Directrice du site de Bordeaux.................................................................Mme Véronique BONNET (interim) • Directeur du site de Lille .................................................................................................M. Johan VERSTRAETE • Directeur du site de Lyon..............................................................................Mme. A.-M. ANTEBLAIN-DORLIAT • Directeur des Systèmes d’information .............................................................................M. Jean-Pierre PETIT • Directrice de la Communication ...........................................................................................Mme Elise GEINET • Responsable du Laboratoire Images, Signaux et Réseaux...............................................M. Sébastien MAIZY • Responsable du Laboratoire Systèmes Embarqués et Electronique .........................M. Christian TOUSEAU • Responsable du Laboratoire Énergie, Systèmes et Environnement ................M. Karim AIT ABDERRAHIM • Responsable du Laboratoire Intelligence numérique et Data........................................M. Sébastien HERRY • Responsable des Stages et Insertion Professionnelle .................................Mme Claudine DE VAUX BIDON • Responsable de la formation par l’apprentissage ..........................................................Mme Isabelle KOEHL • Responsable des relations entreprises...........................................................Mme Marie-Emilie ETEVENARD • Responsable Communication....................................................................................M. Amaury de CASSAGNE
Secrétariat de l'École Ouvert du lundi au vendredi de 8 h à 19 h ESME Sudria PARIS-IVRY 38 rue Molière 94200 IVRY SUR SEINE
L’Ecole
L’ESME Sudria forme des ingénieurs multidisciplinaires, professionnels majeurs des secteurs et des technologies d’avenir
Les campus
ESME Sudria Bordeaux 51 rue Camille Godard 33000 Bordeaux Tel. 01 56 20 62 04 E-mail : esme_bordeaux@esme.fr ESME Sudria LYON 16 rue de l’Abbaye d’Ainay 69002 LYON Tél : 04 84 34 02 90 E-mail : esme_lyon@esme.fr ESME Sudria LILLE 60 Bd de la Liberté 59000 LILLE Tél : 03 20 15 84 44 E-mail : esme_lille@esme.fr
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L’Annuaire des Ingénieurs diplômés Les ingénieurs, leur promotion, leur entreprise et leur localisation géographique Page Liste par promotion ............................................................................ 75 Liste alphabétique .............................................................................. 109 Liste géographique ............................................................................. 285 Coordonnées personnelles Liste des sociétés .............................................................................. 313 Alphabétique, avec code NAF d’activité Listes des ingénieurs par sociétés Première partie : Groupes et grandes entreprises en France ................................................... 327 Deuxième partie : Classement par code NAF ........................................................................ 339 Troisième partie : Ingénieurs à l’étranger classés par pays ...................................................... 367 Les renseignements figurant dans l’annuaire sont ceux portés à notre connaissance au 24 mars 2017.
C
et annuaire est protégé par la loi n°98-536 du 1er juillet 1998 qui punit de deux ans d’emprisonnement et de 150 000 € d’amende le fait de porter atteinte aux droits du producteur d’une base de données tels que définis à l’article L.342-1 du Code de la Propriété Intellectuelle.
L’Association des Ingénieurs ESMESudria bénéficie d’une protection du contenu des bases figurant dans cet annuaire, en application de l’article L.3411 du Code de la Propriété Intellectuelle.
Lors de la délibération du 18 mars 2002 de son conseil d’administration, l’Association des Ingénieurs ESME-Sudria a décidé d’interdire à tout utilisateur : L’extraction, par transfert permanent ou temporaire de la totalité ou d’une partie qualitativement ou quantitativement substantielle du contenu de ses bases de données sur un autre support, par tout moyen et sous toute forme que ce soit ; 1
2 La réutilisation, par la mise à disposition du public de la totalité ou
d’une partie qualitativement ou quantitativement substantielle du contenu de ses bases, quelle qu’en soit la forme. Tout utilisateur de nos bases de donées qui donnera, louera, échangera, vendra ou prêtera tout ou partie de nos bases de données, toute entreprise qui utilisera l’annuaire à des fins de démarchage commercial ou non, sans l’accord explicite de l’Association Ingénieurs ESME-Sudria, s’exposera à des poursuites immédiates.
Toute personne citée dans cet Annuaire bénéficie d’un droit d’accès, de modification, de rectification et/ou de suppression des informations qui la concernent.
73
Liste par Promotion
Liste par promotion
Les noms de nos camarades décédés sont suivis du signe †. Le signe # indique que le diplôme de cet ingénieur est en instance de validation du diplôme par la CTI (Commission des Titres d’Ingénieurs)
75
Liste Alphabétique
Liste alphabétique
Légende NOM Prénom
Promotion Section Fonction dans l’association Notoriété à l’École Coordonnées personnelles AUTRES DIPLOMES SOCIETE - Fonction dans l’entreprise Coordonnées professionnelles
La promotion est indiquée par l’année de sortie de l’École. La lettre associée à l’année désigne : ... la section (jusqu’à la promo 2008) : A Génie électrique B Electronique, Télécommunications, Traitement du signal C Informatique P Apprentissage
ou
la majeure (à partir de la promo 2009 puis 2012) : A Energies : Sciences et Techniques avancées/ Energies, systèmes & environnement B Télécom et numérique/Images, signaux & réseaux C Ingénierie de l’information et de la communication/Intelligence numérique & Data P Apprentissage E Études à l’étranger
Les noms des membres cotisants actuels de l’Association sont mentionnés en caractères gras.
109
Liste géographique
Liste géographique
(Coordonnées personnelles)
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Liste alphabétique des sociétés avec code d’activité (NAF)
Méthode de classement : Sociétés avec code NAF
Les sociétés sont classées en général au «mot directeur» de leur raison sociale : - nom propre (de personne ou géographique), - nom de marque ou sigle, - à défaut, au premier nom commun, Mais pas aux mots tels que Société, Compagnie, Entreprise, Etablissements, … Exemples : Le Commissariat à l’Energie Atomique est classé à : CEA La Société Générale d’Etudes et de Prestations serait classée à : Etudes et Prestations (Sté Gén. d’)
Le nom d’un Groupe, en lieu et place d’un code NAF, renvoie aux listes d’ingénieurs par Groupes et grandes entreprises page XXX Par convention, le code 9900Z représente une activité à l’étranger.
313
Liste des sociétés avec listes des ESME
Première partie : GROUPES et GRANDES ENTREPRISES en FRANCE
Ingénieurs par Société
(Sociétés classées par code NAF : voir page 339) (Ingénieurs à l’étranger : voir page367)
Les noms en caractères gras sont ceux des correspondants de l’Association. Les entreprises citées ici sont celles employant le plus d’ingénieurs ESME-Sudria.
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Liste des annonceurs
CCL.......................................................................................................................... 8 DI TULLIO.............................................................................................................. 10 EDF.......................................................................................................................... 8 EDF DELEGATION REGIONALE PACA.................................................................. 10 EVERSAT............................................................................................................... 10 MINISTÈRE DE LA DEFENSE.....................................................3eme de Couverture PHORCYS-LUEURS D’ACIER.................................................................................. 2 SERCE.........................................................................................2eme de Couverture SPIE IDF NORD OUEST........................................................................................... 1 VINCI ENERGIES IDF TERTIAIRE CONTRACTING......................4eme de Couverture
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