ENGINYERIA

Anem a totes

El punt 5 de l’Agenda 2030 de l’ONU es titula “Aconseguir la igualtat de gènere i apoderar totes les dones i nenes”. Amb els deures ja avançats, el Col·legi ha interioritzat aquest objectiu i duu a terme diverses accions per assolir l’equitat real a la professió. La pilota, però, és a la teulada de tothom: vosaltres també hi podeu col·laborar. Descobriu com fer-ho.

Diu l’Organització de les Nacions Unides (ONU): “La igualtat de gènere no sols és un dret humà fonamental, sinó que és un dels fonaments essencials per a construir un món pacífic, pròsper i sostenible. [...] S’han aconseguit alguns avanços durant les últimes dècades. [...] Malgrat aquests assoliments, encara existeixen moltes dificultats”. Amb aquesta idea, la institució situa la igualtat entre gèneres com un dels objectius de la influent Agenda 2030. I diem influent perquè el seu èxit rau en l’alt nombre d’organitzacions i administracions que estan fent seves aquestes metes. És el cas d’ENGINYERS BCN. La nostra corporació col·labora en la consecució de molts d’aquests objectius. Un d’ells, com ja deveu haver endevinat, és la igualtat de gènere.

L’HORA DE L’ACCIÓ

Les dades les trobem al web del Ministeri d’Igualtat: els estudis d’enginyeria només tenen un 7% d’alumnes dones, la diferència salarial entre un home i una dona a l’Estat espanyol és de gairebé 6.000 euros i el 58% dels aturats són dones. És evident, doncs, que des dels col·legis professionals queda molt camí per recórrer en matèria de conscienciació, suport i visibilització. ENGINYERS BCN fa anys que treballa en aquest sentit, així que comprometre’s amb aquest objectiu de l’Agenda 2030 no ha modificat gaire la seva ruta. Repassem el més destacat d’aquest compromís:

Comissió per la Igualtat. Liderada per membres de la Junta de Govern i de la direcció d’ENGINYERS BCN, és una de les Comissions socials del Collegi i, com a tal, implica tots els collegiats i col·legiades. Té diversos eixos d’actuació. D’una banda, promou activitats que fomenten la igualtat, sobretot relacionades amb el treball, la formació i la conciliació personal i familiar. Periòdicament, a més, envia a tots els seus membres el Butlletí per la Igualtat, amb notícies que tenen a veure amb la seva funció: la igualtat real entre enginyeres i enginyers. La seva feina també té ressò a la XARXA e-BCN (xarxa.enginyersbcn.cat), la comunitat virtual on també es comuniquen activitats i notícies relacionades amb els membres de la Comissió. Us hi podeu inscriure entrant a www. enginyersbcn.cat/comissions.

Foment de l’equitat laboral. La Borsa de treball del Col·legi rebutja les pràctiques retributives que poden generar desigualtat, ofereix currículums amb criteris de paritat i que eviten estereotips de gènere, i vetlla per eliminar la discriminació en les condicions laborals. Igualment, ENGINYERS BCN dona exemple i promou l’equitat en la seva organització. De fet, fa un any, i tal com marca la llei, el Col·legi va aprovar un protocol per prevenir l’assetjament laboral, sexual i per raó de sexe.

Visibilitat i comunicació. En aquesta revista, al web, a les xarxes socials i, en definitiva, en qualsevol mitjà de comunicació del Col·legi, es fomenta una imatge pública de paritat, perquè som conscients que l’existència de referents és important a l’hora d’escollir professió. A més, procurem utilitzar llenguatge no sexista. Afavorir la comunicació inclusiva és indispensable en el camí cap a la igualtat.

La vostra implicació, col·legiats i col·legiades, també és essencial per avançar en equitat. Sumeu-vos a la Comissió per la Igualtat, feu-nos arribar les vostres propostes i impliqueu-vos en activitats com el Dia de la Dona Enginyera. El 2030 és a tocar. l