SABÍEU QUE...
Salari mínim interprofessional (SMI) i empleats a temps parcial Si la vostra empresa té empleats a temps parcial als quals se satisfà el salari segons el conveni i aquest és inferior al SMI, com s’ha d’actuar?
Text: Eva Mestres, advocada Serveis Jurídics d’ENGINYERS BCN
Els treballadors a temps parcial tenen dret a percebre el salari base d’acord amb el seu grup o categoria professional en proporció a la jornada efectivament realitzada. En tot cas, la retribució que percebran ha de ser almenys el SMI (en proporció a la jornada efectivament treballada). Cal recordar que el 2021 el SMI és de 13.300 euros bruts anuals i que, per arribar-hi, es pot computar el salari base i tots els complements retributius (la part proporcional de pagues extres, els plusos i complements, així com les primes de producció). Així, només s’han d’excloure les compensacions de despeses (neteja, desgast de roba, despeses de vehicle propi). Doncs bé, si a la teva empresa hi ha treballadors a temps parcial de baixa qualificació amb un salari que arriba al SMI (en la part proporcional a la jornada de treball) gràcies als complements indicats, com cal actuar a l’hora de retribuir les hores complementàries que es puguin efectuar? Vegem-ne un exemple: si el conveni col·lectiu preveu una jornada de 1.800 hores anuals i un salari base de 821,42 euros en catorze pagues (amb un total de 11.500 euros anuals), per arribar al SMI, cal abonar als empleats un complement a compte del conveni de 150 euros en dotze pagues. D’això resulta un import total de 13.300 euros l’any. En aquest cas, si es té
un treballador contractat a temps parcial (50% de la jornada): l’empresa li abonarà el 50% del salari: 410,71 euros en dotze pagues i 75 euros a compte del conveni de dotze pagues. Així arriba el SMI en la part proporcional de la jornada treballada. Si el treballador té un pacte d’hores complementàries del 30% i treballa 270 hores addicionals a l’any, haurà d’incrementar el salari base i el complement a compte en un 30%, perquè percebi, com a mínim, el SMI. En conclusió, cal comprovar que totes les retribucions percebudes pel
LES RETRIBUCIONS PERCEBUDES PEL TREBALLADOR EN UN ANY HAN DE SER IGUALS AL SMI treballador en un any natural siguin almenys iguals al SMI (en proporció a la jornada treballada). Si és inferior, cal abonar mensualment un complement salarial a fi d’arribar a aquesta xifra mínima. l
Setembre-octubre 2021 Theknos
17
