SABÍEU QUE...? Salari mínim interprofessional (SMI) i empleats a temps parcial

Salari mínim interprofessional (SMI) i empleats a temps parcial

Si la vostra empresa té empleats a temps parcial als quals se satisfà el salari segons el conveni i aquest és inferior al SMI, com s’ha d’actuar?

Text: Eva Mestres, advocada Serveis Jurídics d’ENGINYERS BCN

Els treballadors a temps parcial tenen dret a percebre el salari base d’acord amb el seu grup o categoria professional en proporció a la jornada efectivament realitzada. En tot cas, la retribució que percebran ha de ser almenys el SMI (en proporció a la jornada efectivament treballada).

Cal recordar que el 2021 el SMI és de 13.300 euros bruts anuals i que, per arribar-hi, es pot computar el salari base i tots els complements retributius (la part proporcional de pagues extres, els plusos i complements, així com les primes de producció). Així, només s’han d’excloure les compensacions de despeses (neteja, desgast de roba, despeses de vehicle propi).

Doncs bé, si a la teva empresa hi ha treballadors a temps parcial de baixa qualificació amb un salari que arriba al SMI (en la part proporcional a la jornada de treball) gràcies als complements indicats, com cal actuar a l’hora de retribuir les hores complementàries que es puguin efectuar?

Vegem-ne un exemple: si el conveni col·lectiu preveu una jornada de 1.800 hores anuals i un salari base de 821,42 euros en catorze pagues (amb un total de 11.500 euros anuals), per arribar al SMI, cal abonar als empleats un complement a compte del conveni de 150 euros en dotze pagues. D’això resulta un import total de 13.300 euros l’any. En aquest cas, si es té un treballador contractat a temps parcial (50% de la jornada): l’empresa li abonarà el 50% del salari: 410,71 euros en dotze pagues i 75 euros a compte del conveni de dotze pagues. Així arriba el SMI en la part proporcional de la jornada treballada.

Si el treballador té un pacte d’hores complementàries del 30% i treballa 270 hores addicionals a l’any, haurà d’incrementar el salari base i el complement a compte en un 30%, perquè percebi, com a mínim, el SMI.

En conclusió, cal comprovar que totes les retribucions percebudes pel treballador en un any natural siguin almenys iguals al SMI (en proporció a la jornada treballada). Si és inferior, cal abonar mensualment un complement salarial a fi d’arribar a aquesta xifra mínima. l

LES RETRIBUCIONS PERCEBUDES PEL TREBALLADOR EN UN ANY HAN DE SER IGUALS AL SMI