Propuesta Econ贸mica De Servicio
Antecedentes La contratación incluye analizar cuidadosamente los requisitos, responsabilidades, características e implicaciones del puesto que se desea cubrir , así como quién sería el candidato ideal. El objetivo principal es escoger al personal más apto y capaz para cubrir una vacante dentro de la organización, tomando como referencia las necesidades de la misma. Es oportuno mencionar, que de la adecuada selección del Capital Humano depende el óptimo funcionamiento y exitosa evolución de toda organización.
Promesa de servicio a) Entrevista por Competencias y Profunda: Se analizará si la persona es “capaz de hacer”; extraer su experiencia no sólo de trabajos sino de la vida misma, además de tener la oportunidad de "vender" el puesto y la empresa. Entregable: Reporte de esta entrevista. b)
Examen Psicométrico: Cada candidato será evaluado mediante 2 pruebas psicométricas, su aplicación dependerá del tipo de perfil. Entregable: Reporte de estas pruebas. c)
Referencias Laborales: se verificarán las 3 más recientes referencias laborales. Entregable: Reporte de referencias.
Servicio complementario Opcional (pago adicional, si el cliente lo solicita) • Estudio Socioeconómico: Se realizará al candidato un estudio socioeconómico en el cual se verificará el historial laboral, cotejado ante el IMSS y las referencias de dicho historial (no sólo los 3 más recientes), además de la visita domiciliaria. Entregable: Se entregará reporte de estudio, incluyendo fotografías del domicilio.
Inversión Proceso estándar de Reclutamiento y Selección: (Incluye psicométricos, reporte de la entrevista y referencias laborales) el 90% del primer sueldo mensual de la vacante. Servicios individuales: Exámenes Psicométricos: $400.00 Estudios Socioeconómicos: viáticos).
$350.00,
(Si es foráneo, sumar
Examen Médico: Dependiendo de los estudios a realizar, sólo en el caso de ser solicitados por el cliente. El periodo para cubrir una vacante es: * operativa de 1 a 2 semanas * administrativa de 2 a 4 semanas
Propuesta de Valor • A los 3 meses de permanencia del nuevo colaborador (incorporado por ETH), se realizará la comparación de los resultados de las pruebas con el desempeño, para así proporcionar retroalimentación (al colaborador y al cliente) y mejorar su productividad. Entregable: Se entregará esta retroalimentación por escrito al cliente.
Garantía Periodo de garantía de 2 meses. Es decir, si se produjera la desvinculación voluntaria del candidato incorporado dentro de los primeros dos meses de trabajo, efectuaremos nuevamente la búsqueda y selección, sin cargo para nuestro cliente. Aplica cuando el candidato recibe Prestaciones de Ley desde su incorporación a la empresa. Periodo de garantía de 1 mes. Si se produjera la desvinculación voluntaria del candidato incorporado dentro del primer mes de trabajo, efectuaremos nuevamente la búsqueda y selección, sin cargo para nuestro cliente. Aplica en el caso de recibir Prestaciones de Ley a partir del segundo y tercer mes de su ingreso a la empresa.
Garantía Compréndase “Desvinculación voluntaria del candidato” a la renuncia y abandono del puesto de trabajo. La garantía no aplica si la relación de trabajo es terminada por la empresa o por bajo nivel de desempeño de parte del candidato.
Forma de Pago Al día siguiente hábil de la incorporación del candidato a la empresa, se deberá realizar el pago correspondiente por el servicio, nuestros datos bancarios son: Banco Banorte Cuenta 0840704142 Clabe 072 650 00840 704142 4
La factura que ampare el pago del servicio, será enviada en forma electrónica. Nota: nuestros importes de inversión son más IVA.
Nuestro compromiso es conocer sus necesidades en cuanto a capital humano, apoyarlo y ser el enlace entre usted y su pr贸ximo colaborador.
Enlace de Talento Humano Lic. Edith A. Bonilla Ruiz reclutandoa@gmail.com Tel. 6 24 30 11 y 22 23 19 17 90 Puebla, Pue.