Ugips Gestion : l’entreprise inclusive

Créée en 2000, Ugips Gestion est spécialiste de la gestion de contrat d’assurance collective. Basée à Chantilly, dans l’Oise, Ugips Gestion accompagne ses bénéficiaires aussi bien sur les garanties arrêt de travail et invalidité, que décès et dépendance. Depuis deux ans, Ugips Gestion mène une politique volontariste pour l’inclusion et le maintien dans l’emploi, tant au niveau des recrutements que des collaborateurs en activité. Pour l’accompagner dans cette démarche exemplaire, PRÉSOA et Cap Emploi apportent leurs compétences hautement spécialisées dans la prévention de la désinsertion professionnelle.

Hélène David est directrice des ressources humaines d’Ugips Gestion : « La moyenne d’âge de nos 450 collaborateurs est de 37 ans. Nous avons 86 % de femmes, sur des métiers essentiellement administratifs, avec gestion de dossiers et relations clients. Depuis deux ans, notre "projet ressources humaines" est d’accompagner dans l’emploi les personnes en situation de handicap ou de maladies. Et cela, dès le recrutement. Nous sommes en croissance et nous pouvons offrir une deuxième vie professionnelle à des personnes en difficulté de santé et/ou de handicap. Ce sont de vrais sujets qui donnent du sens : être une entreprise inclusive ».

PRÉSOA, partenaire privilégié

PRÉSOA est le service de prévention et de santé au travail d’Ugips Gestion. « Sur demande du Dr Crina Maris, médecin du travail, je suis intervenue chez Ugips pour sensibiliser sur le handicap et les dispositifs de maintien en emploi », précise Caroline Carpentier, infirmière en santé au travail et diplômée d’un DU « référent handicap », chez PRÉSOA. L’intervention de Caroline Carpentier s’est faite en collaboration avec Mme Mallorie Le Roux Bureau, chargée de mission et ergonome chez Cap Emploi. « Nous avons animé 2 sessions d’information et de sensibilisation auprès de l’équipe ressources humaines et des membres du CSE, sur le handicap et les dispositifs de maintien en emploi. Par exemple, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé qui permet à l’employeur de bénéficier d’aides spécifiques à l’aménagement du poste de travail. Autres exemples : la visite de mi-carrière, la visite de pré-reprise pour les arrêts de plus de 30 jours, le rendezvous de liaison… issus de la nouvelle loi travail. Ces nouveaux dispositifs sont méconnus des salariés et des employeurs. "Parler du handicap" permet de changer les regards de chacun. Communiquer, c’est fondamental pour mieux intervenir dans la prise en charge du salarié à risque de désinsertion professionnelle ».

De la sensibilisation au plan d’actions

Hélène David complète : « Cette phase de sensibilisation de l’ensemble de nos équipes réalisée en 2022, nous a permis de lever le tabou du handicap et de la maladie qui persiste encore aujourd’hui. Ceci facilite la mise en œuvre de plan d’actions dès 2023, pour le traitement de situations individuelles, avec démonstration et tests de matériels. Par exemple, le maintien en emploi en cas de cancer du sein. L’aménagement ergonomique d’un poste de travail adapté au handicap. C’est du cas par cas, au-devant de situations de vie qui peuvent être complexes et délicates. Le travail doit être inclusif. C’est notre conviction ! Cette démarche permet aussi de développer la prévention du risque de troubles musculo-squelettiques, auprès de l’ensemble de nos salariés ».

Campagne régionale PRST4

Le

Routier

La prévention du risque routier professionnel est une des priorités du quatrième Plan régional santé au travail Hauts-de-France 2021-2025 (PRST4). Il en est de même dans la politique nationale de sécurité routière. Les acteurs du PRST4 Hauts-de-France ont lancé le 3 février 2023 à Arras, la campagne « Le risque routier professionnel : tous ensemble pour sortir de l’angle mort ».

La route : 1ère cause de mortalité au travail en France

Chaque année, les accidents routiers professionnels (accidents de trajet domicile-travail et accidents de mission confondus) sont la première cause de mortalité au travail en France. 454 personnes ont été tuées lors d’un trajet professionnel en 2021. Les données d’indemnisation du régime général et du régime agricole de sécurité sociale font apparaître que pour l’année 2021, 56 390 personnes ont été victimes d’un accident de la route, lié au travail, dont 12 610 victimes d’un accident dans le cadre d’un déplacement professionnel (accident de mission). Outre les décès, ces accidents peuvent avoir des conséquences graves pour la santé des salariés. Ils sont aussi facteur de désorganisation pour les entreprises.

Trois vidéos disponibles :

• Les déplacements professionnels

• Les distracteurs au volant

• L’alcool au volant

Source : Direction régionale des entreprises, de l’économie, du travail et de la solidarité (Dreets)

Campagne OPPBTP

Consultable sur hauts-de-france.dreets.gouv.fr

> Les risques routiers

UN SITE INCONTOURNABLE : zerorisqueroutierbtp.fr

A la suite de la campagne de communication « zéro risque routier professionnel BTP », organisée en 2022 par l’OPPBTP, avec le soutien de la Sécurité routière et de nombreux partenaires, de nombreuses solutions sont présentes en ligne.

Reste un site pour découvrir des solutions et acquérir de bons réflexes de prévention autour du risque routier professionnel à travers une boîte à outils, des webinaires, des formations et un kit de communication à votre disposition : https://zerorisqueroutierbtp.fr/

Source : Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics (OPPBTP)

- Hauts-de-France -

Les Rencontres Santé-Travail 2023

Organisées par l’association nationale Présanse (Prévention Santé Service Entreprise), les Rencontres Santé-Travail 2023 ont permis à chacun de mieux connaître le réseau régional des services de prévention et de santé au travail (SPSTI). Les 13 SPSTI affiliés à Présanse Hauts-de-France ont élaboré un programme de webinaires… que l’on peut retrouver en « replay » !

- Hauts-de-France -

SPSTI : les 1ers opérateurs de webinaire en prévention et santé au travail

Les « années Covid » ont boosté les réunions et formations à distance. Sans remplacer la qualité des échanges en présentiel, ces réunions et formations à distance permettent un gain de temps et une réduction des déplacements énergivores et coûteux. Pour une TPE ou une PME, bénéficier de webinaires en santé au travail, c’est top ! Les services de prévention et de santé au travail ont tous développé une offre de webinaires. Ils sont devenus, de ce fait, le 1er opérateur régional de webinaires en prévention et santé au travail.

S’INFORMER : UN PLUS POUR L’ENTREPRISE

C’est évident : un chef d’entreprise et des salariés bien informés constituent un atout et une force pour le développement de l’entreprise sur un marché de plus en plus concurrentiel. Prévention des risques professionnels, bien-être et santé au travail y contribuent.

UN PLUS POUR L’ÉVALUATION ET LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

C’est évident : les risques professionnels sont variables d’une activité à une autre, d’un métier à un autre ! Évaluer un risque est une obligation légale et réglementaire dans le cadre du document unique d’évaluation du risque professionnel. Cela va bien audelà : c’est protéger donc pérenniser l’entreprise et la développer. Mieux vaut être bien informé !`

Un Plus Pour Le Suivi Individuel De Sant Au Travail

Au sein des services de prévention et de santé au travail interentreprises, les infirmier(ère)s et les médecins de santé au travail assurent le suivi individuel de santé au travail des salariés. La situation très dégradée de la démographie médicale en France demande à chacun de s’adapter : entreprises et professionnels de santé au travail. Être bien informé est essentiel.

Un Plus Pour Le Maintien En Emploi De Chacun

En cas de difficulté de santé du fait d’une maladie ou d’un accident, des dispositifs d’aides techniques, sociales et financières existent pour le salarié et l’employeur. Ils sont peu connus et relèvent d’une ingénierie sociale spécialisée associant de nombreux partenaires. Être bien informé permet de bien s’orienter… au bon moment.

EN PLUS : C’EST UNE OBLIGATION !

Le Code du travail est très clair : informer et former les salariés à l’identification et la prévention des risques professionnels est une obligation qui incombe au chef d’entreprise. Sa responsabilité est engagée.

POUR VOTRE INFORMATION : UN RÉSEAU D’EXPERTS DE PROXIMITÉ

Les 15 services de prévention et de santé au travail inte- rentreprises des Hauts-de-France regroupent près de 1500 experts : secrétaires médicales, infirmiers et médecins de santé au travail, assistants d’équipe de santé au travail, ingénieurs et techniciens HSE, toxicologues, ergonomes, psychologues du travail, assistants de service social.

UNE ACTUALITÉ MOUVANTE, UNE RÉACTIVITÉ PERMANENTE

L’actualité en santé au travail est en mouvement permanent… Que ce soit sur les plans législatifs, réglementaires, médicaux et paramédicaux, techniques. Les équipes spécialisées des services de prévention et de santé au travail vous assurent d’une veille et d’une réactivité permanentes.

Le poids des mots

Le net permet de développer des échanges à distance, en préservant une précieuse interaction entre participants. Il ne saurait se substituer aux échanges en présentiel. Il les complète.

Hauts-de-France 24 zones d'emploi : un SPSTI près de chez vous !

Dans chaque zone d’emploi de la région (Abbeville, Amiens, Arras, Beauvais, Berck, Béthune, Boulogne-sur-Mer, Calais, Cambrai, Château-Thierry, Compiègne, Creil, Douai, Dunkerque, Laon, Lens, Lille, Maubeuge, RoubaixTourcoing, Saint-Omer, Saint-Quentin, Soissons, Valenciennes, La Vallée de la Bresle-Vimeu), un service de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) apporte à ses entreprises adhérentes :

■ Une aide à l’évaluation des risques professionnels (DUERP) et le conseil en prévention,

■ Le suivi individuel de santé au travail des salariés

■ Une aide au maintien en emploi et à la prévention de la désinsertion professionnelle, Agréé par l’État (Dreets), chaque service de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) est une association sans but lucratif, gérée par un conseil d’administration paritaire.

Amiens

Webinaire

Selon le dictionnaire Le Robert, le terme « webinaire » désigne un séminaire dont les participants communiquent à distance via internet.

e-learning

Le terme « e-learning » est un anglicisme, consacré par l’usage : il désigne les formations, éducations ou apprentissages en ligne, rendus possibles par les progrès pédagogiques associés aux supports électroniques ou digitaux.

ASMIS, Association pour les Services Médicaux Interentreprises du département de la Somme, www. asmis.net

Arras, Béthune, Carvin, Lens, Liévin

AST, Action Santé Travail, www.actionsantetravail.fr

Beauvais

SMI BTP, Services Médicaux Interentreprises du Bâtiment, www. smibtp.fr, MEDISIS, MEDecine du travail Interprofessionnelle Service Inter-entreprises de Santé au Travail, www.medisis.asso.fr

Boulogne, Calais, Berck, Le Touquet

ASTIL 62, Association Santé Travail Interentreprises du Littoral 62, www.astil62.fr

Téléconsultation

Ce terme est souvent utilisé dans un usage médical. En fait, il désigne, au sens large, la consultation d’un expert, pour avis et à distance, quel que soit le domaine de spécialisation de cet expert.

Cambrai AISMT, Association interprofessionnelle des Services Médicaux du Travail, www.aismtcai.com

Compiègne, Saint-Quentin, Soissons PRESOA, Prévention et santé au Travail de la Valée de l’Oise et de l’Aisne, www.presoa.org

Dunkerque

CEDEST, Centre pour le Développement Santé au Travail, www.cedest.net

Halluin, Comines, Wervicq

SIM’UP, Service de prévention et de santé au travail interprofessionnel –Lille métropole, Vallée de la Lys, www.simup.fr

Lille, Douai, Roubaix, Tourcoing, Saint-Omer POLE SANTE TRAVAIL METROPOLE NORD, www.polesantetravail.fr

Laon, Saint-Quentin

GASBTP, Service interentreprises de santé au travail BTP (siège à Reims), www.gasbtp.fr

Louvroil, Fourmies

STSA, Santé Travail Sambre Avesnois, www.sante-travail-sa.fr

Noyon

SMIN, Service Médical Interentreprises de Noyon et de la région.

Valenciennes

ASTAV, Association de Santé au Travail de l’Arrondissement de Valenciennes, www.astav.fr

Woincourt

AISTV, Association inter-entreprises pour la santé au travail du Vimeu.