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« Agir ensemble pour la prévention en entreprise »
Quel que soit le sujet, les webinaires permettent d’échanger en direct avec des spécialistes, des experts, des collègues… Bref, avancer dans sa réflexion en gagnant du temps ! C’est crucial pour une TPE ou une PME… Les 8 webinaires présentés dans les pages suivantes ont permis à ces employeurs et ces salariés d’échanger avec des professionnels des SPSTI, véritables experts de terrain : infirmières et médecins en santé au travail, juriste, responsable de pôle social, responsable pour le maintien en emploi, ergonome, formatrice, psychologues du travail, directeur. Il s’agit bien « d’agir ensemble pour la prévention en entreprise… au service des entreprises ».
UNE ÉMISSION NATIONALE : MIEUX CONNAÎTRE L’ACTION DES SPSTI
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Animée par Jean-Claude Durousseaud, journaliste. Avec les interventions de : n Maurice Plaisant, président de Présanse. n Martial Brun, directeur général de Présanse. n Améla Fid, sous-directrice Conditions de travail et Santé au travail, ministère du Travail.
Cette émission a surtout donné la parole à des professionnels de la santé au travail, à des salariés, à des entreprises et à des partenaires institutionnels afin de présenter la réalité de la prévention en santé au travail et de partager les actions réussies, conduites au quotidien par les SPSTI avec les entreprises adhérentes et leurs salariés :
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Table ronde : nous agissons pour la prévention des risques professionnels.
Présanse, comme PREvention SANté Services Entreprises, regroupe près de 200 SPSTI, eux-mêmes au service de 1,4 million d’entreprises adhérentes et leurs 16 millions de salariés. Depuis la loi du 2 août 2021, les indépendants peuvent aussi adhérer à un SPSTI, pour un accompagnement personnalisé en prévention et santé au travail.
Retrouver le replay sur presanse-hautsdefrance.fr/ rencontres-santetravail-2023 ou directement
Intervenants :
n Benoit Laurent, directeur CEDEST
La loi du 2 août 2021, portant sur le renforcement de la prévention en santé au travail, renouvelle totalement le dialogue entre l’entreprise adhérente et son service de prévention et de santé au travail. Chaque entreprise adhérente bénéficie d’une « offre socle » en trois volets complémentaires :
- Conseils techniques et expertises pour l’évaluation de ses risques professionnels, notamment dans le cadre de son
Intervenants : n Lucie Derchez, responsable du Pôle Maintien en Emploi ACTION SANTÉ TRAVAIL. n Dr Jackie Joossen, médecin du travail ACTION SANTÉ TRAVAIL. n Kathleen Faure, responsable du département Maintien CAP EMPLOI Pas-de-Calais Centre.
Nous sommes nombreux à être confrontés à une difficulté majeure de santé ou une situation de handicap... Le maintien dans l’emploi est alors essentiel… pour document unique d’évaluation des risques professionnels. notre maintien en santé ! La méconnaissance des solutions, des dispositifs, des aides et la complexité admistrative peuvent constituer des pertes de chances pour les salariés et les employeurs. Faisons un point sur le maintien en emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) ! Avec les conseillers maintien en emploi, les visites médicales occasionnelles, le dialogue ouvert et nécessaire entre médecin du travail, salarié et employeur pour obtenir des aides en termes d’aménagement du poste de travail, l’importance de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Autour d’exemples et de témoignages concrets.
- Suivi individuel de la santé au travail de ses salariés, gradué selon les risques auxquels ils sont exposés.
- Conseils et orientations pour le maintien en emploi d’un salarié handicapé ou traversant une difficulté de santé (prévention de la désinsertion professionnelle).
Faisons connaissance avec ces nouvelles propositions des SPSTI, au service des entreprises, notamment TPE et PME.
Intervenants : n Sandrine Rasch, animatrice de formation ASMIS n Nathalie Lachambre, ergonome ASMIS
La crise du Covid nous a imposé un « télétravail urgent et improvisé ». La sortie de cette crise sanitaire est marquée par le développement du télétravail choisi et organisé, tel que le stipule le Code du travail. Il devient alors régulier, sur une périodicité négociée. Soit au domicile ; soit dans des locaux dédiés (ex. : espaces de coworking). Le télétravail peut être source de TMS. Apprenons des conseils pratiques pour aménager – à son domicile et souvent sur la base d’astuces accessibles et non coûteuses - notre poste de télétravail ! Les ergonomes des SPSTI sont là pour vous délivrer ces conseils expérimentés et adaptés. De la documentation est disponible. Ne passons pas à côté !
Intervenantes : n Dr Haifa Zaghdane, médecin du travail PRESOA. n Dr Karine Jespierre-Neuville, médecin du travail PRÉSOA. n Amandine Tonnerre, infirmière santé travail. n Marie Langlois, infirmière santé travail. n Nadia Lemaire, infirmière santé travail.
Il existe différents types de travail posté, selon le rythme et la périodicité des heures de travail décalées. Les conséquences sur les rythmes biologiques de notre
Intervenants : n Dr Sébastien Amasse, médecin du travail, SMI-BTP. n Christophe Grün, directeur d’agence Hauts-de-France, OPPBTP.
Depuis de nombreuses années, l’OPPBTP mène des études sur le retour sur investissement des actions de prévention, notamment en TPE et PME. Ces actions sont passées au « scanner » de la comptabilité. Ces études sont extrêmement rigoureuses quant aux décomptes des dépenses organisme et le sommeil sont clairement explicitées, au cours de ce webinaire. On en comprend mieux les conséquences sur la santé et les mesures de prévention. L’alimentation du travailleur posté est un sujet particulièrement sensible et important. Des conseils très pragmatiques et applicables sont donnés. Enfin l’hydratation, la caféine, la théine et l’activité physique sont abordées. Sans culpabilisation, des « recettes » sont livrées afin de préserver sa santé. Près d’un salarié sur deux est en horaire décalé ! C’est dire combien ce webinaire concerne un large public ! et la valorisation des recettes qu’elles engendrent. Des centaines d’actions de prévention ont ainsi été étudiées : information, formation, équipement de protection, matériels, changement de processus, changement d’organisation, etc. La preuve est faite : il y a un réel retour sur investissement, variable selon le type d’action. Le plus étonnant est que le retour sur investissement est… à court terme ! Les gains concernent la performance économique, mais aussi la vie dans l’entreprise, son image, la fidélité et la satisfaction des clients, la tenue des délais, la qualité des ouvrages…
Mercredi 22 mars 2023
Intervenants : n Sylvain Bossu, psychologue du travail, PÔLE SANTÉ TRAVAIL n Candice Grau, psychologue du travail PÔLE SANTÉ TRAVAIL n Justine Hilaire, psychologue du travail ASTAV, L’un de vos salariés ou collègues vous semble aller mal. Il vous semble différent. Plus renfermé ou au contraire, plus extraverti, fatigué, triste ou pensif… Vous ne savez pas comment aborder le sujet ? Et vous souhaitez lui venir en aide…. Trois psychologues du travail, vous aident à appréhender ces questions et vous apportent des clefs pour intervenir auprès de lui et du collectif de travail. Ce webinaire apporte toutes les réponses pour repérer les signaux faibles et intervenir au plus tôt. Basé sur des expériences concrètes vécues par les intervenants, il explique que la meilleure solution est la prévention. Les intervenants sont des psychologues du travail, soumis au secret professionnel. Précieux, quand on veut aider précocement une personne en difficulté !
Intervenants : n Benoit Devaux, responsable du pôle social, MEDISIS n Cécile Seiller, infirmière santé au travail, MEDISIS
Le maintien dans l’emploi s’inscrit dans le suivi de la vie professionnelle du salarié : prévention des risques et préservation de la santé au travail. Il commence par le repérage précoce des situations à risques pour privilégier la prévention de la désinsertion professionnelle. Il s’agit alors d’un accompagnement personnalisé et spécialisé du salarié et de
Vendredi 24 mars 2023
Intervenants : n Dr Diane Dellemotte, médecin du travail, PÔLE SANTÉ
TRAVAIL Métropole Nord n Anaïs Leprevost, juriste, PÔLE SANTÉ TRAVAIL Métropole Nord
La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail a apporté des nouvelles dispositions en termes de suivi de santé. Nouvelles visites (notamment visite de mi-carrière, visite de fin de carrière avec traçabilité des expositions du son entreprise, lorsque santé ou handicap ne sont plus compatibles avec la situation de travail, sans aménagement ou reclassement. Le dialogue entre salarié et employeur a une importance capitale. Il associe de nombreux partenaires (Cap Emploi et Comète, service social de la Carsat, médecin traitant et médecin spécialiste, médecin conseil près la CPAM, MDPH, Agefiph). Décryptons toutes les solutions pour sauver des vies professionnelles !
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cursus laboris), modifications des délais réglementaires, etc. Les textes législatifs et règlementaires stipulent un « suivi individualisé de santé au travail ». Ce suivi est gradué selon la situation du salarié et les risques auxquels il est exposé. Il est réalisé par une équipe soumis au secret médical : secrétaire médical, infirmière de santé au travail, médecin du travail. Ce dernier garde la responsabilité de ce suivi, inscrit dans le dossier médical de santé au travail. Trouvons toutes les réponses sur ce suivi de santé au travail qui jalonne le parcours professionnel du salarié !
En quelques minutes, découvrons des témoignages d’entreprises (notamment TPE et PME) sur les solutions apportées par les services de prévention et de santé au travail :
