LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR ... JOSÉ GUSTAVO QUIRÓS HIDALGO
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LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR
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LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR JOSÉ GUSTAVO QUIRÓS HIDALGO
Director Editorial Raúl Sánchez Díez Consejo Editor Director Javier Fernández-Costales Muñiz Catedrático EU de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de León Antonio Vicente Sempere Navarro Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Magistrado del Tribunal Supremo Juan Antonio García Amado Catedrático de Filosofía del Derecho Universidad de León Miguel Díaz y García-Conlledo Catedrático de Derecho Penal Universidad de León Ignacio González del Rey Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Oviedo Manuel Fernández-Fontecha Torres Letrado de las Cortes Generales Rodrigo Martín Jiménez Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad Rey Juan Carlos Abogado Ángel Arias Domínguez Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Extremadura Aurelia Álvarez Rodríguez Profesora Titular de Derecho Internacional Privado Universidad de León Roberto Fernández Fernández Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de León Gilberto Pérez del Blanco Profesor de Derecho Procesal Universidad Autónoma de Madrid
I.S.B.N. 978-84-17315-55-9 Depósito Legal: LE 405-2018 Diseño portada y realización Graciela Fernández Impreso en España Cualquier forma de reproducción, distribución, comunicación pública o transformación de esta obra solo puede ser realizada con la autorización de sus titulares, salvo excepción prevista por la ley. Diríjase a CEDRO (Centro Español de Derechos Reprográficos) si necesita fotocopiar o escanear algún fragmento de esta obra (www.conlicencia.com <http://www.conlicencia.com/> ; 91 702 19 70 / 93 272 04 47).
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR ... JOSÉ GUSTAVO QUIRÓS HIDALGO
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A BEATRIZ, VICTORIA, Y JOSÃ&#x2030; ALFONSO
SUMARIO
SUMARIO
9
I INTRODUCCIÓN 17 II EL DESISTIMIENTO ORDINARIO Y SUS DIVERSAS MANIFESTACIONES
23
1. LA DIMISIÓN
26
1.1. ÁMBITO OBJETIVO DE LA DIMISIÓN: CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA Y PACTO DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA
28
1.2. REQUISITOS DEL PREAVISO. FORMA Y PLAZO
36
1.3. EFECTOS DEL PREAVISO
47
2. EL ABANDONO
54
3. LIBRE RESOLUCIÓN DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA
67
4. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR DECISIÓN DE LA TRABAJADORA QUE SE VEA OBLIGADA A ABANDONAR DEFINITIVAMENTE SU PUESTO DE TRABAJO COMO CONSECUENCIA DE SER VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO
79
5. LA JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR
96
5.1. LA JUBILACIÓN ORDINARIA
97
5.2. LA JUBILACIÓN ANTICIPADA
99
A) Jubilación ordinaria especial
99
B) Prejubilación
102
C) Jubilación anticipada para mutualistas a fecha 1 de enero de 1967
106
D) Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador
107
E) Jubilación anticipada por voluntad del interesado
108
5.3. LA MANIFESTACIÓN DE LA VOLUNTAD EXTINTIVA POR JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR
108
10
III LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL POR RESOLUCIÓN CAUSAL A INSTANCIA DEL TRABAJADOR: LA DIMISIÓN EXTRAORDINARIA
111
1. RESOLUCIÓN DECIDIDA POR EL TRABAJADOR AFECTADO POR UN TRASLADO O POR UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES
114
2. RESOLUCIÓN CAUSAL POR DECISIÓN DEL TRABAJADOR FUNDADA EN “CAUSA JUSTA” O INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES GRAVES
131
2.1. MODIFICACIONES SUSTANCIALES EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO LLEVADAS A CABO SIN RESPETAR LO PREVISTO EN EL ART. 41 ET Y QUE REDUNDEN EN MENOSCABO DE LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR 145 2.2. FALTA DE PAGO O RETRASOS CONTINUADOS EN EL ABONO DELSALARIO
153
2.3. NEGATIVA A REINTEGRAR AL TRABAJADOR EN SUS ANTERIORES CONDICIONES TRAS LA DECISIÓN DE TRASLADO, DESPLAZAMIENTO O MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DECLARADA JUDICIALMENTE INJUSTIFICADA
163
2.4. CUALQUIER OTRO INCUMPLIMIENTO GRAVE
170
3. RESOLUCIÓN CAUSAL POR DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR A LA EJECUCIÓN DEL DESPIDO IMPROCEDENTE CON OPCIÓN POR LA READMISIÓN O A LA EJECUCIÓN EN SUS PROPIOS TÉRMINOS DEL DESPIDO NULO 176
SUMARIO
11
IV PARTICULARIDADES EN LAS RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
183
1. ALTOS DIRECTIVOS
185
2. EMPLEADOS DE HOGAR
191
3. DEPORTISTAS PROFESIONALES
195
4. ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS
202
5. MEDIADORES MERCANTILES
205
6. PERSONAL CIVIL NO FUNCIONARIO AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN MILITAR
208
7 DISCAPACITADOS EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
211
8. PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS
213
9. MENORES INTERNADOS
216
10. MÉDICOS RESIDENTES
217
11. ABOGADOS EN DESPACHOS INDIVIDUALES O COLECTIVOS
220
12. PROFESORES DE RELIGIÓN EN CENTROS PÚBLICOS DE ENSEÑANZA
226
BIBLIOGRAFÍA 227
El trabajador puede extinguir la relación laboral por su propia voluntad mediante diversas fórmulas que difieren en la existencia de causa legal habilitante, en sus requisitos, en los procedimientos a seguir y en las consecuencias indemnizatorias y prestacionales. A tal fin, el estudio analiza, en primer lugar, la dimisión o la resolución sin causa, que únicamente exige el preaviso establecido por convenio colectivo, por contrato o por costumbre, para ofrecer soluciones a las cuestiones controvertidas y relativas a las consecuencias de su incumplimiento, la valoración de la efectiva voluntad extintiva o, entre otras, la validez de una eventual retractación. Además, se delimita la dimisión en sentido estricto de sus diversas especies, como son el abandono, la dimisón decidida por la trabajadora víctima de violencia de género, la libre resolución durante el período de prueba y la extinción del contrato derivada de la jubilación. En segundo término, aborda por extenso la resolución causal simple, facultad reconocida directa e individualmente al trabajador frente a una previa decisión empresarial de traslado o de modificación sustancial de condiciones, matizando sus reglas cuando tales medidas tienen carácter colectivo o cuando la empresa ha sido declarada en concurso. El tercer capítulo expone la resolución causal extraordinaria fundada en incumplimientos empresariales grave, que exige el ejercicio de la oportuna acción judicial, la vigencia de la relación laboral y, como regla general, la continuidad en la prestación de servicios, todo lo cual genera no pocos problemas prácticos. Finalmente, la obra desciende de la regulación general para atender a las singularidades que la extinción por voluntad del trabajador presenta en cada una de las relaciones laborales de carácter especial.