La extinción del contrato laboral por voluntad unilateral del trabajador

LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR ...

JOSÉ GUSTAVO QUIRÓS HIDALGO

· MONOGRAFÍAS ·

LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR

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LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR JOSÉ GUSTAVO QUIRÓS HIDALGO

Director Editorial Raúl Sánchez Díez Consejo Editor Director Javier Fernández-Costales Muñiz Catedrático EU de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de León Antonio Vicente Sempere Navarro Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Magistrado del Tribunal Supremo Juan Antonio García Amado Catedrático de Filosofía del Derecho Universidad de León Miguel Díaz y García-Conlledo Catedrático de Derecho Penal Universidad de León Ignacio González del Rey Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Oviedo Manuel Fernández-Fontecha Torres Letrado de las Cortes Generales Rodrigo Martín Jiménez Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad Rey Juan Carlos Abogado Ángel Arias Domínguez Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Extremadura Aurelia Álvarez Rodríguez Profesora Titular de Derecho Internacional Privado Universidad de León Roberto Fernández Fernández Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de León Gilberto Pérez del Blanco Profesor de Derecho Procesal Universidad Autónoma de Madrid

I.S.B.N. 978-84-17315-55-9 Depósito Legal: LE 405-2018 Diseño portada y realización Graciela Fernández Impreso en España Cualquier forma de reproducción, distribución, comunicación pública o transformación de esta obra solo puede ser realizada con la autorización de sus titulares, salvo excepción prevista por la ley. Diríjase a CEDRO (Centro Español de Derechos Reprográficos) si necesita fotocopiar o escanear algún fragmento de esta obra (www.conlicencia.com <http://www.conlicencia.com/> ; 91 702 19 70 / 93 272 04 47).

LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR ...

JOSÉ GUSTAVO QUIRÓS HIDALGO

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A BEATRIZ, VICTORIA, Y JOSÃ&#x2030; ALFONSO

SUMARIO

SUMARIO

9

I INTRODUCCIÓN 17 II EL DESISTIMIENTO ORDINARIO Y SUS DIVERSAS MANIFESTACIONES

23

1. LA DIMISIÓN

26

1.1. ÁMBITO OBJETIVO DE LA DIMISIÓN: CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA Y PACTO DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA

28

1.2. REQUISITOS DEL PREAVISO. FORMA Y PLAZO

36

1.3. EFECTOS DEL PREAVISO

47

2. EL ABANDONO

54

3. LIBRE RESOLUCIÓN DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA

67

4. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR DECISIÓN DE LA TRABAJADORA QUE SE VEA OBLIGADA A ABANDONAR DEFINITIVAMENTE SU PUESTO DE TRABAJO COMO CONSECUENCIA DE SER VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO

79

5. LA JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR

96

5.1. LA JUBILACIÓN ORDINARIA

97

5.2. LA JUBILACIÓN ANTICIPADA

99

A) Jubilación ordinaria especial

99

B) Prejubilación

102

C) Jubilación anticipada para mutualistas a fecha 1 de enero de 1967

106

D) Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador

107

E) Jubilación anticipada por voluntad del interesado

108

5.3. LA MANIFESTACIÓN DE LA VOLUNTAD EXTINTIVA POR JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR

108

10

III LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL POR RESOLUCIÓN CAUSAL A INSTANCIA DEL TRABAJADOR: LA DIMISIÓN EXTRAORDINARIA

111

1. RESOLUCIÓN DECIDIDA POR EL TRABAJADOR AFECTADO POR UN TRASLADO O POR UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES

114

2. RESOLUCIÓN CAUSAL POR DECISIÓN DEL TRABAJADOR FUNDADA EN “CAUSA JUSTA” O INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES GRAVES

131

2.1. MODIFICACIONES SUSTANCIALES EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO LLEVADAS A CABO SIN RESPETAR LO PREVISTO EN EL ART. 41 ET Y QUE REDUNDEN EN MENOSCABO DE LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR 145 2.2. FALTA DE PAGO O RETRASOS CONTINUADOS EN EL ABONO DELSALARIO

153

2.3. NEGATIVA A REINTEGRAR AL TRABAJADOR EN SUS ANTERIORES CONDICIONES TRAS LA DECISIÓN DE TRASLADO, DESPLAZAMIENTO O MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DECLARADA JUDICIALMENTE INJUSTIFICADA

163

2.4. CUALQUIER OTRO INCUMPLIMIENTO GRAVE

170

3. RESOLUCIÓN CAUSAL POR DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR A LA EJECUCIÓN DEL DESPIDO IMPROCEDENTE CON OPCIÓN POR LA READMISIÓN O A LA EJECUCIÓN EN SUS PROPIOS TÉRMINOS DEL DESPIDO NULO 176

SUMARIO

11

IV PARTICULARIDADES EN LAS RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL

183

1. ALTOS DIRECTIVOS

185

2. EMPLEADOS DE HOGAR

191

3. DEPORTISTAS PROFESIONALES

195

4. ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS

202

5. MEDIADORES MERCANTILES

205

6. PERSONAL CIVIL NO FUNCIONARIO AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN MILITAR

208

7 DISCAPACITADOS EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

211

8. PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

213

9. MENORES INTERNADOS

216

10. MÉDICOS RESIDENTES

217

11. ABOGADOS EN DESPACHOS INDIVIDUALES O COLECTIVOS

220

12. PROFESORES DE RELIGIÓN EN CENTROS PÚBLICOS DE ENSEÑANZA

226

BIBLIOGRAFÍA 227

El trabajador puede extinguir la relación laboral por su propia voluntad mediante diversas fórmulas que difieren en la existencia de causa legal habilitante, en sus requisitos, en los procedimientos a seguir y en las consecuencias indemnizatorias y prestacionales.

A tal fin, el estudio analiza, en primer lugar, la dimisión o la resolución sin causa, que únicamente exige el preaviso establecido por convenio colectivo, por contrato o por costumbre, para ofrecer soluciones a las cuestiones controvertidas y relativas a las consecuencias de su incumplimiento, la valoración de la efectiva voluntad extintiva o, entre otras, la validez de una eventual retractación.

Además, se delimita la dimisión en sentido estricto de sus diversas especies, como son el abandono, la dimisón decidida por la trabajadora víctima de violencia de género, la libre resolución durante el período de prueba y la extinción del contrato derivada de la jubilación.

En segundo término, aborda por extenso la resolución causal simple, facultad reconocida directa e individualmente al trabajador frente a una previa decisión empresarial de traslado o de modificación sustancial de condiciones, matizando sus reglas cuando tales medidas tienen carácter colectivo o cuando la empresa ha sido declarada en concurso.

El tercer capítulo expone la resolución causal extraordinaria fundada en incumplimientos empresariales grave, que exige el ejercicio de la oportuna acción judicial, la vigencia de la relación laboral y, como regla general, la continuidad en la prestación de servicios, todo lo cual genera no pocos problemas prácticos.

Finalmente, la obra desciende de la regulación general para atender a las singularidades que la extinción por voluntad del trabajador presenta en cada una de las relaciones laborales de carácter especial.