FIQUE POR DENTRO – The Walt Disney Company

The Walt Disney Company

Brasil abre as portas

A companhia passou por uma reforma com o intuito de trazer, além dos benefícios e iniciativas já existentes, uma nova experiência para seus colaboradores no retorno da rotina presencial

Recepção no andaR pRincipal da The WalT disney company BRasil

a Recepção conTa com uma linha do Tempo conceiTual, inspiRada no filme “diveRTidamenTe” (2015), apResenTando os pRincipais maRcos da companhia

Trabalhar na Disney é o sonho de muitos. Afinal, a marca possui produções que marcam gerações, os maiores parques, os personagens mais amados, uma gama incrível de produtos licenciados, além de ser uma das marcas mais valiosas e conhecidas do mundo. O que muitos não sabem é que The Walt Disney Company possui um escritório em São Paulo (SP), com mais de 900 colaboradores. Agora, após uma reforma de mais de 2 anos, a companhia mostra em primeira mão as imagens do local repaginado, pensado principalmente para o retorno presencial ao escritório. Hoje, a empresa trabalha no formato híbrido, oferecendo a flexibilidade de se trabalhar home-office 2 dias por semana.

locais paRa descanso e descompRessão locais paRa descanso e descompRessão

cozinha ToTalmenTe equipada paRa os colaBoRadoRes Todos os andaRes conTam TamBém com copas equipadas e lockeRs paRa os colaBoRadoRes

Localizado atualmente na Av. das Nações Unidas, The Walt Disney Company Brasil começou suas operações no País em 1994, como parte de The Walt Disney Company Latin America – com sede na Argentina. O escritório em São Paulo (SP) é responsável pela marca Disney e seus negócios pelo Brasil, garantindo aos brasileiros a possibilidade de receber Disney em seus lares, através de streaming, TV e entretenimento on-line, videogames e produtos de consumo, além da oportunidade de se desfrutar os shows e filmes nos cinemas. Disney, Pixar, Marvel, Lucasfilm, National Geographic, Star+, Disney+, 20th Century Studios, Searchlight Pictures e ESPN são as principais marcas de atuação no País.

A empresa possui quatro andares, num prédio comercial na Zona Sul da cidade, totalmente equipados para receber todos os seus colaboradores. Com design e decoração conceituais, repletas de estilo, sofisticação e funcionalidade, o escritório conta com salas de reuniões temáticas, locais para descanso e/ou concentração, dezenas de espaços para videoconferências e reuniões pontuais, lounge para eventos e encontros, cinema, quarto do bebê para mães em amamentação e até mesmo lojinha com produtos Disney em condições especiais para quem trabalha lá.

enTRada do cinema

De acordo com Paula Valencia, diretora de recursos humanos de The Walt Disney Company Brasil, um dos principais objetivos com as mudanças é trazer ambientes temáticos e confortáveis para que todos os colaboradores possam trabalhar à vontade e sintam a essência Disney em cada espaço. “Para criar essa atmosfera, desenvolvemos espaços colaborativos contando com mesas que podem ser posicionadas de diferentes maneiras e, também, salas de reuniões tematizadas a partir de grandes produções dos estúdios, refletindo como tudo se conecta com nosso DNA Disney e nossa cultura baseada em valores como colaboração e inovação. Há painéis de pinturas e grafites com ilustrações de animações de diferentes franquias e muito espaço verde com plantas naturais instagramáveis, além de novas bancadas, iluminação e tecnologia, contribuindo ainda mais para uma experiência única no dia a dia”, ressalta a profissional.

sala de cinema

sala de Reunião Wakanda, inspiRada no filme “panTeRa negRa” (2018)

sala de Reunião spRingfield, inspiRada na séRie icônica “os simpsons”

locais paRa Reuniões ponTuais e videoconfeRências

esTações de TRaBalho com gRafiTe ao fundo

PROGRAMAS E INICIATIVAS

A Disney conta com uma série de programas e iniciativas para os seus futuros e atuais colaboradores, sempre promovendo uma cultura de trabalho inclusiva, diversa e inspiradora. Como parte desse compromisso com o desenvolvimento e a aquisição de talentos, a corporação conta com o Early Career Program, que é composto por três programas: o Jovem Aprendiz, o Programa de Estágio e o Programa de Trainee. Além disso, The Walt Disney Company Brasil também possui programas de mentorias internas, com foco na promoção de equipes mais diversificadas e inclusivas para mulheres de toda a América Latina e a comunidade negra no Brasil.

quaRTo do BeBê paRa mães em amamenTação

loja com pRoduTos licenciados disney localizada denTRo do escRiTóRio com condições especiais paRa os colaBoRadoRes

BENEFÍCIOS

Segundo Paula, todos os colaboradores e seus beneficiários ganham ingressos para todos os parques ao redor do mundo, além de outros inúmeros benefícios e descontos em lojas e resorts. “Sempre me alegro ao dar essa informação, pois vejo muitos colaboradores realizando os seus sonhos de conhecer os parques de forma facilitada e isto é muito gratificante”, completa. Um dos principais objetivos como empresa da Disney no Brasil é criar a melhor Life Experience para seus colaboradores, em uma cultura diversa e inclusiva; investindo em saúde, segurança e bem-estar geral dos funcionários; proporcionando oportunidades de crescimento, desenvolvimento e mobilidade de carreira. Para isso, a companhia oferece benefícios diferenciados, sempre pensando nos pilares Diversidade, Equidade e Inclusão. Entre eles, há programas de assistência ao empregado com o suporte emocional necessário, horário flexível, programa de maternidade e paternidade flexível, auxílio-creche, benefício de material e reembolso escolar, política de puericultura (que apoia recém-formados na família), entre outros.

“The Walt Disney Company Brasil segue se atualizando e se adequando à cultura nacional. Estamos mudando quem somos como organização e promovendo uma transformação permanente em direção a uma cultura cada vez mais inclusiva e equitativa, na qual todas as diversas vozes sejam ouvidas e as pessoas possam ter um sentimento de pertencimento. Estamos quebrando barreiras, desafiando estereótipos e capacitando as pessoas para perseguirem seus sonhos, abraçando seu verdadeiro eu e o verdadeiro eu dos outros. O nosso time de recursos humanos segue com a mesma prioridade em mente, que é o Employee Experience”, finaliza Paula.