AGENDA CIUDADANA
DE LAS MUJERES PARA LA ESTRELLA 2019-2023
Introducción Para conseguir el municipio que soñamos, las mujeres venimos participando y conquistando espacios en diferentes escenarios y ámbitos del desarrollo, social, económico, político y territorial. Hemos estado ahí en condiciones desiguales, nuestra participación es indispensable para transformar los roles o estereotipos tradicionales de género y avanzar en el empoderamiento y potenciación del liderazgo de las mujeres y el impulso de la democracia paritaria. La participación de las mujeres debe promoverse desde los espacios de toma de decisiones, en el ámbito político, local, como gestoras de los servicios básicos, y comunitarios. Nosotras debemos ser escuchadas, que se tomen en cuenta nuestras propuestas, que se atiendan nuestras necesidades, porque estas son distintas a la de los hombres. Las mujeres siderenses queremos ser valoradas y respetas, necesitamos que nos capaciten en lo político, en la planeación local en la toma decisiones para lograr una vida digna y el desarrollo de nuestras comunidades. Por lo anterior desde la Mesa de Trabajo Mujer La Estrella estamos presentando a los candidatos a la alcaldía, La AGENDA CIUDADANA DE LAS MUJERES PARA LA ESTRELLA, con el propósito de visualizar nuestras necesidades; además dejamos nuestras propuestas, que esperamos se tengan en cuenta en la construcción del plan de desarrollo para avanzar en conjunto hacia la igualdad entre mujeres y hombres y lograr así una mejor calidad de vida que beneficien a las siderenses. La Agenda también será una herramienta política para el diálogo y la concertación entre las diferentes dependencias y expresiones del movimiento de mujeres, para construir conocimientos y estrategias con el propósito de transformar la inequidad presente entre los géneros. La Agenda Ciudadana De Las Mujeres Para La Estrella está conformada por un total de diez títulos, a través de los cuales damos cuenta de la situación en que vivimos las mujeres siderenses, y nuestras reflexiones en busca del reconocimiento de nuestros derechos, sobre todos los que tienen que ver con la participación. Presentamos además dos anexos que recogen lo relacionado con mujer y género del municipio de La Estrella, estos son: el observatorio de Asuntos de Mujer y Género Departamental y el observatorio Siderense Inclusión y Equidad del municipio de La Estrella, dirigido desde la Secretaria de La Mujer este es una herramienta de gestión que brinda informaciones confiables, hace monitoreo y seguimiento a la situación de la mujer Siderense, aportando insumos para buscar estrategias que conlleven a mejorar la calidad de vidas de las mujeres del municipio.
Contenido 1. Presentación de la mesa de trabajo mujer la estrella 2. ¿Qué es una agenda de derechos ciudadanos para las mujeres? 3. Antecedentes de la política pública para la mujer y de la Mesa Mujer en el municipio de La Estrella 4. ¿Qué queremos las mujeres siderenses con la agenda ciudadana? 5. Propuestas y dimensiones 5.1. Dimensión social 5.1.1 Educación 5.1.2 Salud 5.1.3 Vida digna y territorio 5.2. Dimensión cultural 5.3. Dimensión violencia contra la mujer 5.4. Dimensión ambiental 5.5. Dimensión económica 5.6. Dimensión política y participación de las mujeres 6. Paz Anexo 1 observatorio departamental de género Anexo 2 observatorio de la estrella
1. Presentación La “Mesa de Trabajo Mujer La Estrella”, es una expresión del movimiento social de mujeres siderenses, constituida en el 2015. Desde sus orígenes ha hecho un proceso de construcción incluyente, para generar, proponer y gestionar acuerdos colectivos que mejoren la calidad de vida de las mujeres siderenses, y para hacer seguimiento a las políticas públicas y los planes de desarrollo. La mesa de trabajo mujer La Estrella, es un espacio en donde convergen diferentes grupos y organizaciones de mujeres y mujeres comunales además mujeres independientes, para generar, proponer y gestionar acuerdos colectivos que busquen mejorar la calidad de vida de las mujeres siderense, y su empoderamiento, y hace seguimiento a las políticas públicas, sus estrategias y ejecución, y estudia la normatividad, de manera que se garantice el bienestar social, político, y la defensa de los derechos de las mujeres del territorio En la Mesa hemos hecho acuerdos y realizado actividades con instituciones como: Defensoría del Pueblo, Personería de La Estrella, Secretaria de La Mujer Del Municipio, Y Secretaria De La Mujer Gobernación De Antioquía, Área Metropolitana, ONGS como Mujeres Que Crean, Corporación Arca, Vamos Mujer, Con-ciudadanía, Aso comunal de La Estrella, el Nodo de Planeación Local y Presupuesto participativo Departamental y Nodo Antioquia De La Gobernación de Antioquia.
Misión
Visión
Propiciar un espacio de encuentro con las mujeres siderenses, en donde se construyan, se concerté y se promueva la participación e incidencia en las políticas públicas y en los mecanismos, estrategias y normatividad que beneficien a las mujeres del municipio de La Estrella
Las mujeres del Municipio de La Estrella lograrán su empoderamiento como ciudadanas con deberes y derechos, impulsando su desarrollo personal, social psicológico, económico y político.
4
Nuestros objetivos Empoderar a las mujeres del municipio de La Estrella, para su participación activa en la planeación del desarrollo local. Éste es nuestro slogan “MUJERES IMPARABLES” IMPARABLES” En esta cartilla les presentamos cuatro documentos y anexos 1. ¿Qué es una agenda de derechos ciudadanos para las mujeres? 2. Antecedentes de la política pública para la mujer y de la mesa mujer en el municipio de la estrella. 3. ¿Qué queremos las mujeres siderenses con la agenda ciudadana? 4. Propuestas y dimensiones. Desde la Mesa de Trabajo Mujer La Estrella, queremos que éste sea un material útil para aportar al plan de desarrollo 2019 - 2023 con nuestras propuestas en las dimensiones presentadas.
Mujeres de la Mesa de trabajo
5
2. ¿Qué es? Como parte de nuestros objetivos, La Mesa de Trabajo Mujer La Estrella en 2018, iniciamos la construcción de una agenda ciudadana con el fin de recoger las necesidades sentidas de las mujeres que habitan este territorio
¿Qué es una de derechos ciudadanos para las mujeres? Es una herramienta para identificar las necesidades y los intereses estratégicos de las mujeres, para ser consideradas como ciudadanas titulares de derechos por la Administración Pública, en la construcción e implementación de sus planes, proyectos, programas y presupuestos. Y es también una herramienta de negociación política de las mujeres organizadas con diversos actores políticos locales. La presente agenda se origina desde La Mesa de Trabajo Mujer La Estrella. En ella se presentan y se socializan las necesidades sentidas que afectan a las mujeres siderenses y sus propuestas. Pretendemos visibilizar sus problemáticas, sus necesidades e intereses estratégicos para que sean incluidos en las agendas de gobierno, mediante la negociación, concertación e inclusión en los planes de desarrollo y demás planes, programas, proyectos con enfoque diferencial de género. Para la construcción de la presente agenda, realizamos varios encuentros, talleres y actividades, en los cuales las mujeres siderenses reconocieron sus necesidades y problemas, a la vez, plantearon cómo visualizan el territorio en el futuro.
6
3. Antecedentes Desde 1995 las mujeres por iniciativa propia empezaron a organizarse en defensa y búsqueda de sus derechos, haciendo parte de colectivos de mujeres, asociaciones y grupos para acompañarse, capacitarse, escucharse, apoyarse, y buscando apoyo de organizaciones de Medellín como Unión de Ciudadanas de Colombia, Vamos Mujer, Pastoral Social, Con-ciudadanía, Corporación para La Vida Mujeres Que Crean y la Gobernación de Antioquia. Los primeros 11 grupos que se conformaron por iniciativa de las mismas mujeres se focalizaron en diferentes barrios y veredas del territorio, siendo La Asociación Municipal De Mujeres Indígenas Y Campesinas De Colombia, AMMUCIC, la primera asociación que logró su personería jurídica cuya sede fue en Pueblo Viejo; y para el año 2.000 se conformó la Asociación de Mujeres del Municipio de La Estrella, ASOMUJERES. Todos estos esfuerzos buscaban el logro de espacios en los que se incluyan las mujeres con enfoque y equidad de género, superando barreras históricas dentro del sistema patriarcal.
Para el 2004 / 2007 La Administración municipal, desde la oficina de Desarrollo Comunitario, empezó el fortalecimiento y conformación de nuevos grupos de mujeres y destinó los primeros recursos para trabajar el tema de mujeres, con programas y proyectos con enfoque de género. El proyecto inicial incluyó los 11 grupos anteriores y se crearon 6 grupos más.
7
1995
2004
Para el periodo 2008 / 2011 La Administración municipal desde la oficina de Desarrollo Comunitario, y por la necesidad sentida de los grupos organizados de mujeres, realizó tres contratos para el tema mujer y género. Para desarrollar las actividades se alquiló una casa ``La Casa de La Mujer´´ en el Poblado Mayor de La Tablaza. Desde la oficina de Desarrollo Comunitario, se coordinaron programas y proyectos con enfoque de género, se fortalecieron las organizaciones de mujeres, llegando a un total de 22 grupos, dentro del territorio, con un promedio de 20 integrantes por grupo.
En noviembre de 2015 nació la Mesa De Trabajo Mujer La Estrella
En el marco del Plan de Desarrollo denominado “LA Estrella Seguimos Avanzando 2016/ 2019” el alcalde Johnny García, en febrero de 2016 promovió el acuerdo de la creación de la SECRETARIA DE LA MUJER.
2008
2015 2016
En junio de 2019 la mesa de trabajo mujer la estrella, fue invitada a participar en el programa ‘Construyamos Juntos Gestión y Desarrollo`` patrocinado por el Área Metropolitana y la Corporación Arca, en el cual La Mesa de Trabajo Mujer La Estrella, logro el primer puesto entre 33 organizaciones del municipio
2019
“Las mujeres siderenses hemos logrado romper barreras y paso a paso abrimos puertas que tiempos atrás eran impenetrables” 8
2012
En el año 2012, Se creó La Política Pública de Equidad De Género Para Las Mujeres Del Municipio La Estrella según acuerdo 09 de julio 27 de 2012.
2013
2017
2018
En 2013 se retiró el programa de mujer y género de la oficina de Desarrollo Comunitario, pasando éste directamente a la Secretaria de Seguridad Social y Familia.
- El 8 de marzo de 2017 se nombró la secretaria, para la Secretaría de la Mujer del municipio de La Estrella. - En el año 2017 La Mesa de Trabajo Mujer La Estrella, fue invitada a ser parte del Nodo departamental de Planeación Local y Presupuesto Participativo con la Corporación Para La Vida Mujeres Que Crean.
En el 2018 La Secretaria de La Mujer y la Universidad La Salle realizaron el diplomado de equidad y género. La Mesa de Trabajo Mujer La Estrella gestionó ante la Corporación Para La vida Mujeres Que Crean, una actividad de apoyo y asesoría para la secretaría de la mujer sobre la Política Pública de las mujeres siderenses. En este mismo año La Mesa de Trabajo Mujer La Estrella es invitada a hacer parte del Nodo Antioquia con la secretaria de la Mujer de la Gobernación de Antioquia y la Secretaria de La Mujer de La Estrella. Actualmente, desde la Secretaría de la mujer del municipio de La Estrella se cuenta con el observatorio de Género que a la fecha lleva 4 publicaciones.
9
4. ¿Qué queremos? ¿Qué queremos las mujeres siderenses con la agenda ciudadana? Las mujeres siderenses estamos concientes de la importancia del impulso y valoración que se logra através de la agenda ciudadana , por lo cual nos sentimos motivadas a sugerir, y dar a conocer todas nuestras inquietudes y necesidades, esperanzadas en que las sugerencias, y el conocimiento reflexivo y critico que hacemos , se cumplan en su totalidad.
Nuestra aspiración es que desde la administracion municipal de La Estrella se cree e implemente una nueva política pública para las mujeres siderenses, que incluya planes , programas , proyectos y presupuesto ,con un alcance transversal a todas las dependencias, y con enfoque de género.
Crear e implementar el “Presupuesto Participativo”, como un mecanismo estratégico de participación ciudadana en los programas de la administración, así como en la vigilancia y fiscalización de la gestión de los recursos públicos. Art. 90 Ley 1757 de 2015.
Defender e impulsar la institucionalidad de la Secretaria de la Mujer, como un ente que proyecta los deberes y derechos de la mujer siderense, con asignación del presupuesto requerido para su deber misional, que garantice la contratacion de profesionales como: psicologas , abogadas y trabajadoras sociales y demas personal con conocimiento en los temas de género.
Coadyuvar en la promoción e impulso de los programas y proyectos ejecutados en las diferentes dependencias que trabajen con los programas de mujeres.
10
Impulsar proyectos y acciones dirigidas a disminuir la violencia intrafamiliar y contra las mujeres, con campañas de concientización que llegue a los hogares y a la empresa pública y privada.
Promover el crecimiento económico incluyente y sostenible para las mujeres siderenses, apoyando su accionar laboral empresarial en servicios, producción agrícola y artesanal.
Incentivar y apoyar a las mujeres rurales en el uso de la tierra con implementación de las huertas caseras.
Crear una Red de Comercialización de productos, y servicios generados por las mujeres de las diferentes organizaciones que les permita comercializar sus productos, aumentar sus ingresos y mejorar su calidad de vida.
Que se incremente el apoyo a las mujeres siderenses en el acceso equitativo, a los créditos blandos, para educación, proyectos productivos, y vivienda digna.
Actividad de la Mesa de trabajo
11
5. Propuestas Nuestras propuestas recogen 6 dimensiones a saber: dimensión social, dimensión cultural, dimensión ambiental, dimensión violencia contra la mujer, dimensión económica, dimensión política y participación de las mujeres, La Paz.
Dimensión Social En Eduación: “La educación es esencial para que las mujeres puedan alcanzar la igualdad de género y convertirse en agentes de cambio. Al mismo tiempo, las mujeres educadas benefician a las sociedades enteras. Contribuyen de modo sustancial a las economías prósperas y a mejorar la salud, la nutrición y la educación de sus familias”(ONU MUJERES)2015
Proponemos •Fomentar la Educación con enfoque de género. •Apoyar a las mujeres con habilidades artísticas, deportivas y musicales, con becas de estudio, propiciar espacios para afianzar su vocacion y talento •Establecer programas formativos y que apoyen a las familia con problemas de adicción. •Crear programas de educación que fomenten el desarrollo y empoderamiento de la autonomía económica de la mujer. •Ampliar la cobertura en programas con niños de cero a cinco años. •Aprovechar el Aula Ambiental realizando convenios con universidades, promoviendo asi la educación superior en el territorio. •Continuar el programa de lengua de señas. •Promover e implementar en todo el municipio programas de neurocrianza ,y formar a los profesores para multiplicar el programa En salud: “Las desigualdades en el acceso a la información, la atención y las prácticas sanitarias básicas aumentan aún más los riesgos para la salud de las mujeres” (OMS) 02/2019
Proponemos •Incluir a las mujeres extranjeras, (y especificamente las mujeres venezolanas) en el sistema de salud nacional
12
•Generar programas y proyectos de promoción y prevención de la salud sexual y reproductiva de las mujeres. •Propiciar y mejorar la atención inmediata en el hospital de la Estrella,para las mujeres adultas mayores , discaapcitadas y niños. •Promover la prevención en salud de las mujeres, con brigadas para atender: citologías , mamografías,vacunacion y espacios de promoción a la salud mental. •Resaltar el 28 de Mayo, el ´´día Internacional de Acción por la Salud de la Muje´´con una campaña especial en salud para las niñas ,adolecentes y mujeres adultas. •Realizar campañas de prevención en embarazos no deseados de la población joven
En vida digna y territorio: “Según el PBOT del Municipio de La Estrella, el fin principal del desarrollo y crecimiento urbano es garantizar los derechos socioculturales como lo es el de vivienda digna y adecuada para los ciudadanos. Además, se establece la vivienda como derecho social del cual se debe generar condiciones de seguridad, calidad, asequibilidad y cobertura.´´(PD, La estrella Seguimos avanzando)2016/2019
Proponemos •Continuar el programa de adjudicación de vivienda,incluyendo a las mujeres facilitandoles el acceso al crédito blandos. •Crear programa de convivencia ciudadana •Territorio seguro para las mujeres siderenses, aumentar el número de cámaras digitales de seguridad en lugares de riesgo . •Brindar en comodato un espacio para los encuentros, espectaculos, reuniones y talleres de las mujeres organizadas del Municipio. •En las modificaciones al PBOT, Plan Básico de Ordenamiento Territorial, que por ley se debe hacer, implementar en cada uno de los programas e instrumentos de planificación y gestión, en lo que respecta al otorgamiento de la licencia de construccion y los permisos, donde las mujeres tengan un interes particular.
Dimensión Cultural El Estado impulsará y estimulará los procesos, proyectos y actividades culturales en un marco de reconocimiento y respeto por la diversidad y variedad cultural de la Nación colombiana.(ley general de cultura)1997
Proponemos •Renovar e impulsar el Consejo de cultura •Construir un auditorio cubierto para las diferentes expresiones artísticas y culturales del municipio.
13
•Apoyar los grupos de danzas , teatro ,música y artes plásticas del municipio. •Crear un programa para identificar y apoyar los talentos destacados en las mujeres del municipio , que incluya su proyección y la adjudicación de becas o patrocinios para estudio en temas culturales. •Patrocinar las mujeres las mujeres talentos cuando son invitadas hacer precentaciones como municipio.
Dimensión violencia contra la mujer La violencia contra la mujer en los espacios públicos y privados es una experiencia constante a la que se siguen enfrentando las mujeres. Toda mujer tiene derecho a una vida libre de violencia, tanto en el ámbito público como en el privado. El Estado de Colombia presenta una adecuación legislativa en relación a la Convención de Belém do Pará y, desde 2008 la Ley 1257 incorpora el concepto de violencia basada en género, incluyendo las personas LGBT, y define por violencia contra la mujer: “…cualquier acción u omisión, que le cause muerte, daño o sufrimiento físico, sexual, psicológico, económico o patrimonial por su condición de mujer`` (MECANISMO DE SEGUIMIENTO OEA/Ser/II.7.10 CONVENCIÓN BELÉM DO PARÁ 28 de noviembre de 2017)
En prevención proponemos •Impulsar y dar a conocer las diferentes Rutas de Atención a Mujeres Víctimas de Violencia. Se exige la acogida para la víctima y su familia y acompañamiento psico-jurídico •Aplicar los mecanismos judiciales y administrativos contemplados en la ley 1257 del 2008 para asegurar que la mujer objeto de violencia tenga acceso efectivo a resarcimiento, reparación del daño u otros medios de compensación justos y eficaces. •Aplicar y difundir la ley 1257 de 2008 , para sensibilizar a los posibles agresores de abstenerse de hostigar, intimidar, amenazar, dañar o poner en peligro la vida de la mujer de cualquier forma que atente contra su integridad o perjudique su propiedad •Que en las escuelas, colegios, y en escuelas de padres, se dé a conocer la ley 1257 de 2008. •En las comisarías de familia se debe formar al funcionario con sentido humano al recibir a las mujeres que acuden a denunciar maltrato •Las comisarías de familia deben agilizar los procesos de denuncias por maltrato a la mujer , niñas y niños •Hacer brigadas masivas sobre prevención y violencia contra la mujer ; reforzándolas el 25 de noviembre , día de la no violencia contra la mujer •Crear centros de atención y permanencia cuando se requiera a mujeres víctimas de violencia intrafamiliar. CAVI
14
En denuncia y detencción proponemos •Suministrar los servicios especializados apropiados para la atención necesaria a la mujer objeto de violencia, con servicios de orientación para toda la familia, cuando sea del caso, y cuidado y custodia de los menores afectados. •Ofrecer a la mujer objeto de violencia acceso a programas eficaces de rehabilitación y capacitación que le permitan participar plenamente en la vida pública, privada y social •Creación de protocolos para la detección y denuncia de las violencias, en centros educativos.
Respecto a la buso infantil
El abuso infantil se puede presentar en el hogar, escuela, espacio público o privado es cuando un padre, cuidador o vecino provoca lesiones, muerte, daño emocional o riesgo de daño serio a un niño. Hay muchas formas de maltrato infantil, incluyendo negligencia, abuso físico, abuso sexual, la explotación y el abuso emocional. Por lo anterior La Mesa de Traba Mujer La Estrella rechaza toda forma de violencia contra nuestros niños y, niñas y adolescentes por ello propone: •Crear programas de protección a los niños y niñas de nuestro municipio. •Impulsar campañas de prevención, en las guarderías, escuelas y colegios, dirigidos a profesores y padres con miras a erradicar dentro del municipio el abuso en todas su formas a niñas, niños y adolescentes
Dimensión Cultural Para que la comunidad se empodere y tenga sentido de pertenencia hacia nuestros recursos naturales y el desarrollo del municipio Los planes de desarrollo y la planeación del territorio, han de ser ejercicios construidos con las comunidades, de manera participativa, pues no es suficiente generar espacios para informar si no hay posibilidades de incidencia real.
Proponemos •Es necesaria una revisión rigurosa y participativa del Plan de Ordenamiento Territorial •Implementar las huertas caseras, fortaleciendo los conocimientos de las mujeres. •Impulsar proyectos de emprendimiento con material aprovechable para mujeres de todas las edades. •Garantizar la cobertura y calidad en el servicio de agua potable para todos los sectores del municipio.
15
•Regular el proceso de construcción y poblamiento del municipio; urge detener el crecimiento urbano del municipio, ya que éste afecta las zonas verdes que quedan. •Aprovechar la vocación del territorio a través del turismo ecológico (El Romeral, Miraflores) y el fortalecimiento de iniciativas de biocomercio, Para proyectos que incluyan las mujeres
Dimensión Económica El fortalecimiento económico de las mujeres siderenses mejoraría su calidad de vida, ara lograrlo
Proponemos •Implementar una política de empleo digno para los siderenses, con enfoque de genero •Generar espacios que formen en artes y oficios desde el ser para el hacer •Fomentar el empleo a las madres cabeza de familia •Hacer programas de empleo para mujeres mayores •Incentivar a las empresas privadas del municipio para contratar mujeres que vivan en el territorio, y mujeres con discapacidad. •Para las mujeres que ejercen actividades o trabajos relacionados con el cuidado (infancia, discapacidad, adulto mayor) se implemente un programa con mejoramiento de las condiciones de empleabilidad apuntando a un trabajo digno. •Generar un espacio de inclusión con proyectos económicos para las mujeres extranjeras que residen en el municipio •Impulsa en las mujeres siderenses su autonomía económica, patrocinando sus en proyectos e iniciativas productivas
Dimensión Económica En Colombia contamos con la ley 1757 de 2015 que promueve, protege y garantiza los derechos a participar en la vida política, administrativa, económica, social y cultural, y así mismo a controlar el poder político. En cumplimiento de esta ley las mujeres.
Proponemos •Fomentar la participación en los espacios comunitarios a las y los jóvenes del municipio. •Crear espacios de participación en áreas política, económica, social para las mujeres. •Implementar el presupuesto participativo. •Generar políticas públicas que beneficien a las mujeres migrantes
16
•Fortalecer las organizaciones y grupos de mujeres partiendo del enfoque de género diferencial, a través de acciones de formación, capacitación y dotación de recursos para su sostenibilidad. •Facilitar en comodato una sede para garantizar la participación ciudadana de las mujeres. •Promover y facilitar la participación ciudadana y comunitaria de las mujeres en la defensa de nuestro territorio; en la toma de decisiones con la administración municipal de La Estrella, en pro de la inclusión de las propuestas de las mujeres en Planes de Desarrollo, Planes de ordenamiento Territorial y Políticas Públicas que buscan garantizar los derechos de las siderenses y la democracia paritaria e incluyente de las mujeres. •Que a las mujeres lideresas del municipio se les brinde herramientas, de formación y capacitación que aporten principalmente al desarrollo personal, social, político y cultural, para que se les facilite la concertación el dialogo y el trabajo conjunto con la administración municipal, para que se traduzca en una recuperación de la confianza y afianzamiento de la institucionalidad y las líderes.
17
6. Paz “Desde hace muchos años las mujeres colombianas hemos venido resistiendo y luchando por nuestros derechos en medio del conflicto, así como liderando experiencias de construcción de paz. El contexto del proceso de paz que vive Colombia ofrece una oportunidad única para construir una paz estable y duradera con garantías de los derechos de las mujeres y con enfoque de género.” (ONU Mujeres 2017) El municipio de La Estrella ha sido receptora de hombres y mujeres, víctimas del conflicto armado, a la vez que se han presentado casos de desplazamiento individuales.
Proponemos •Que desde la administración municipal se tomen en cuenta los acuerdos de paz con miras a incluir en el territorio a las víctimas •Desarrollar procesos y espacios para la transformación pacífica de conflictos, formando a los y las siderenses en principios como la no violencia, la comunicación asertiva, el respeto a la diferencia, la acogida y la solidaridad. •Fomentar la participación ciudadana, convivencia y seguridad. •Cumplir con la Ley 1448 que ampara y garantiza los derechos de las víctimas. •Promover e impulsar el consejo municipal de paz
Mujeres de la Mesa de trabajo
18
Anexos
19
Principales problemáticas y brechas de género Educación •En el municipio de La Estrella la representación femenina en la planta docentes es del 68.6% y en las directivas de los establecimientos educativos del municipio son el 60% . •La tasa de cobertura bruta en educación más baja en el municipio de La Estrella se presenta en la educación media (10° y 11° grado) con un 88.86 para las mujeres y un 87.74 para los hombres, por cada 100 personas en edad de estudiar . •La tasa de deserción escolar en el municipio de La Estrella es de 2.28 para las mujeres y 3.69 para los hombres, por cada 100 estudiantes . Participación •La representación femenina en el Concejo Municipal del municipio de La Estrella es el 6.7%, es decir, 1 de 15 curules disponibles en el municipio están ocupadas por ellas. Salud •De acuerdo con el último reporte de la Secretaría Seccional de Salud y Protección Social de Antioquia, las principales causas de consulta de las mujeres en el municipio de La Estrella fueron la hipertensión esencial (primaria) e infección de vías urinarias sitio no especificado; en tanto para los hombres lo son la hipertensión esencial (primaria) y rinofaringitis aguda (resfriado común) . •Por su parte, la Secretaría Seccional de Salud y Protección Social de Antioquia para 2018 notificó que las principales causas de mortalidad tanto para las mujeres como para los hombres del municipio de La Estrella son las enfermedades isquémicas del corazón y enfermedades crónicas de las vías respiratorias inferiores . •Entre 2013 y 2018 en el municipio se presentaron 8 muertes por cáncer de cérvix; 22 muertes por cáncer de mama y se presentó 1 de mortalidad materna . •En el municipio de La Estrella se registra una tasa de 0.8 embarazos por cada 1000 niñas de 10 a 14 años, siendo inferior la subregión y a la departamental . •En la tasa de embarazos en adolescentes de 15 a 19 años de edad en el municipio de La Estrella se evidencia que es inferior a la subregión y a la departamental; mostrando que para la subregión se reportó 44.9 casos y para el departamento 56.3, mientras que en el municipio de La Estrella la tasa fue de 27.9 embarazos por cada 1.000 adolescentes de 15 a 19 años . El 12.2% de los embarazos del municipio, corresponden a aquellos en niñas y adolescentes de 10 a 19 años de edad Autonomía económica •La tasa de desempleo para las mujeres del municipio es del 6.6 por cada 100 mujeres económicamente activas, mientras que para los hombres es de 5.52 en esta misma relación. •La tasa de ocupación para las mujeres del municipio es de 41.78 por cada 100 mujeres en edad de trabajar, mientras que para los hombres es de 64.35
20
en esta misma relación. •El promedio de ingresos para las mujeres del municipio es de $918.798 mensual, mientras que para los hombres es de $1.038.511. Violencias de género •Según Medicina Legal en el municipio se registraron 3 mujeres asesinadas entre 2014 y 2017; por su parte, la Policía Nacional reportó 1 mujer asesinada entre enero y diciembre de 2018 . Entre enero y junio de 2019 no se han reportado mujeres asesinadas. •La Policía Nacional entre enero y diciembre de 2018 reportó: 37 presuntos delitos sexuales, de los cuales el 89.2% fueron en contra de mujeres; 136 casos de violencia intrafamiliar, de los cuales el 82.3% de las víctimas fueron las mujeres . •A través del SIVIGILA se reportaron en 2017, 123 casos de violencia en mayor proporción para las mujeres así: violencia física, violencia psicológica, violencia sexual y negligencia y abandono, representando para las mujeres el 82% del total de los casos reportados . •Según el Registro Único de Victimas (RUV) hasta el 01 de agosto del 2019 en el municipio de La Estrella, los delitos en el marco del conflicto armado en Colombia que afectan en mayor porcentaje a las mujeres, son los delitos contra la libertad y la integridad sexual (100%), amenaza (53%) y desplazamiento (51.8%); en tanto para los hombres los delitos donde resultan más afectados son acto terrorista/atentados/combates/hostigamientos (90%) y desaparición forzada (60%) . •En el municipio de La Estrella existen dos relatos que legitiman las violencias contra las mujeres : - Las mujeres no denuncian por miedo 82.2%. - Cualquier hombre se pone como loco cuando le ponen los cachos 79.8%. Conclusiones y retos •La tasa de cobertura bruta en educación del municipio de La Estrella es de 101.9 para las mujeres y para los hombres es de 109.36 por cada 100 personas en edad de estudiar, la tasa más baja se observa en educación media (10° y 11°), donde las mujeres tienen una cobertura de 88.86, mientras los hombres tienen una tasa de 87.74 por cada 100 personas en edad de estudiar. Es importante seguir incentivando en niños y jóvenes la asistencia a espacios para educarse. •La tasa de desempleo de las mujeres en el municipio es mayor, y tiene una brecha con relación a los hombres de 1.08 desfavorable para ellas. •El desempleo de las mujeres, en relación con la ocupación de ellas refiere que un aproximado de 64 de cada 100 mujeres adultas no están trabajando, las cuales pueden o estar buscando empleo o no estarlo haciendo, por diferentes razones o intereses. •La brecha en el promedio de ingresos es de $119.713 siendo mayor para los hombres. •La violencia contra las mujeres supera el 82% de los casos denunciados en todas las violencias de género, sin embargo se presume la existencia de un subregistro importante que podría aumentar la problemática.
21
En 2018 se crea el “Observatorio Siderense Inclusión y Equidad”, como estrategia de gestión del conocimiento, que permite mediante diversas fuentes de información confiables, hacer monitoreo y seguimiento a la situación de la mujer Siderense, en ejes temáticos tales como:
•En el departamento hay identificados 3 observatorios con enfoque de género, el de la Gobernación, el Municipio de Itagüí y el del Municipio de La Estrella. •Hacemos parte de la Red Nacional de Observatorios de DDHH y DIH - Nodo Antioquia. •Contamos con página web www.observartoriosiderense.com •Se han producido 3 boletines, en temas como:
22
23
•Se diseñaron los guiones y se acompañó la grabación de los videos de la Ruta de Atención con los miembros de la Mesa de Erradicación de Violencia en Contra de la Mujer Siderense, con lenguaje de señas.
•El 82% de los casos de violencia sexual, se reportan en mujeres. De estos el •56% se da en menores de edad. •El 97% de los casos de violencia intrafamiliar, se reporta en mujeres. •El maltrato físico para las mujeres representa el 72%. Estas cifras hicieron ver la necesidad de tener una Ruta de Atención, para trabajar sobre el tema de la promoción y prevención de la violencia en contra de la mujer en el municipio.
25
•Ponencia relacionada con el informe “Delitos Contra la Integridad y la Libertad Sexual en el Municipio de La Estrella”, en el 2º Encuentro Regional de Observatorios de la Personería de Medellín, en el mes de marzo. •Se hizo acompañamiento técnico al Observatorio Surcolombiano Derechos Humanos, del departamento de Huila. •Se diseño el guion y se acompañó la sesión de grabación de los videos con el Sr. Alcalde y la Primera Dama, para el día 8 de marzo, Conmemoración del día Internacional de los Derechos Humanos de la Mujer.
24
“El desarrollo de la democracia con significado real para las mujeres solo se lograra cuando las mujeres puedan opinar, intervenir, influir, y decidir en condiciones de igualdad, equidad y oportunidad en relaciĂłn a los rumbos de la sociedadâ€?
26
Contacto
mesa.mujer.estrella@gmail.com 314 722 88 75 @mesadetrabajomujer