Sierra Vista USD, Employee Benefits Guide 2022-2023, Espanol by Educational Services, Inc.

¡Por tu salud!

Guía de beneficios para empleados 2022 - 2023

TABLE OF CONTENTS Información de inscripción............................................................... 3

Plan de visión..............................................................................................11

Evento de vida clasificatorio............................................................. 4

Información sobre discapacidad..................................................12

COBRA............................................................................................................. 4

Seguro de Vida / AD&D ......................................................................12

Información del plan médico ......................................................... 5

Vida suplementaria y AD&D ...........................................................12

Planes médicos......................................................................................... 6

Programa de Asistencia al Empleado.......................................13

Cuenta de ahorros para la salud (HSA)..................................... 7

Unum............................................................................................................. 14

Telehealth...................................................................................................... 8

Formulario de tarifas para empleados.....................................15

Viva bien, trabaje bien.......................................................................... 9

Números de teléfono importantes.............................................16

Dental Plans.............................................................................................. 10

INTRODUCCIÓN Ya sea que usted sea un nuevo empleado que se inscribe en sus beneficios por primera vez, o que esté considerando que beneficios contratar durante el periodo de inscripción abierta, esta guía está diseñada para ayudarlo a través del proceso. El distrito escolar unificado de Sierra Vista se enorgullece en ofrecerle una amplia gama de opciones para sus beneficios. Usted puede elegir entre una serie de planes incluyendo: médicos, dentales, visión, seguro de vida y programas de suplemento voluntario. Además, también podrá tener acceso a una cuenta de ahorros para la salud (HSA, por sus siglas en inglés) para asistir a los empleados en manejar sus gastos con dólares ahorrados antes de pagar impuestos para aquellos que elijan entre los planes médicos HDHP 1500 o HDHP 2500. Por favor, tómese el tiempo para leer esta información y hacer preguntas para que pueda tomar las mejores decisiones de beneficios para usted y su familia.

Si tiene alguna pregunta: 1. Póngase en contacto directamente con el operador. El número de teléfono y la información del sitio web están en la página 16. 2. Contacte a Nikki Longoria o Jamie Bennett Bennett en la oficina de recursos humanos/oficina de negocios del Rothary Education o en: Dominique.Longoria@svps.k12.az.us o Jamie.Bennett@svps.k12.az.us. Este folleto resalta las características importantes de los beneficios del distrito escolar unificado Sierra Vista para sus empleados que son elegibles para beneficios. Si bien se han hecho esfuerzos para garantizar la exactitud de la información presentada, en caso de discrepancias, su cobertura y beneficios reales serán determinados por los documentos del plan legal y los contratos que rigen estos planes.

Información de inscripción INSCRIPCIÓN ABIERTA La inscripción abierta es del 27 de abril al 11 de mayo del 2022. Esta es su única oportunidad al año para hacer cambios. Todos los empleados que califican para recibir beneficios están obligados a elegir la cobertura este año a través del portal iVision aun y cuando no tengan cambios a sus planes actuales. Sus planes actuales no se reanudarán automáticamente para el plan anual 2022/23.

DEDUCCIONES ANTES DE IMPUESTOS VERSUS POST-IMPUESTOS Antes de impuestos: Sus primas de seguro se pagan con dinero deducido de su salario bruto antes de cualquier cálculo de impuestos. Esto reduce su responsabilidad fiscal y es una forma más eficiente de pagar las primas. Después de impuestos: Algunas primas de seguro son pagadas después de impuestos. Por favor contacte a Nikki Longoria o a Jamie Bennett para obtener más información acerca de las primas de seguro que son deducidas después de impuestos.

NUEVOS EMPLEADOS Los nuevos empleados tienen 31 días a partir de la fecha de contratación para completar la inscripción en el programa de seguro del grupo. Si usted ha pasado de un estatus no elegible para beneficios a un estatus elegible para beneficios, tendrá 31 días a partir de la nueva fecha de estatus elegible para beneficios para completar su inscripción. Toda cobertura de seguro comienza a primera hora del mes. Recuerde, si la elección de beneficios no se realiza dentro del período inicial de elegibilidad de 31 días, se le pedirá que espere hasta el periodo de inscripción abierta anual o hasta que se lleve a cabo un evento de vida válido. La cobertura para estos beneficios podrá ser rechazada si no se inscribe dentro de sus primeros 31 días de su nueva contratación.

Evento de vida clasificatorio

COBRA

Las elecciones que realice durante la inscripción abierta o durante el periodo inicial de elegibilidad de beneficios permanecerán en vigor para el año del plan (1 de julio de 2022 – 30 de junio de 2023). Durante ese tiempo, si alguna situación en su vida o estado familiar cambia de acuerdo con los eventos reconocidos que se enumeran a continuación, se le permitirá revisar su cobertura de beneficios para adaptarse a su nuevo evento de vida. Usted puede hacer cambios en los beneficios poniéndose en contacto con Recursos Humanos y proporcionando la documentación adecuada. Las regulaciones del IRS rigen qué circunstancias le permiten hacer cambios en sus beneficios, qué beneficios puede cambiar y qué tipo de cambios están permitidos. ■

■

Todos los cambios deben ser consistentes con el evento de vida calificado. En la mayoría de los casos, puede cambiar su plan de beneficios y modificar el nivel de su cobertura (como agregar o eliminar dependientes).

Cualquier cambio en los niveles de beneficios debe completarse dentro de los 31 días posteriores al evento de vida calificado.

En la mayoría de los casos, si su empleo termina, las prestaciones terminarán el último día del mes en que dejó de trabajar. Los beneficios terminarán el día de su terminación de empleo en casos de fraude por parte de los empleados. A través de la ley federal denominada Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada de 1985 (COBRA), usted puede optar por continuar su cobertura de beneficios pagando el costo total de la prima mensual más un cargo administrativo del 2% (si corresponde). Cada empleado que esté cubierto por un plan de beneficios del distrito escolar unificado de Sierra Vista inmediatamente antes de calificar para COBRA, tiene el derecho a continuar con sus planes médicos, dentales y/o de visión. El derecho a la continuación de la cobertura termina en cuanto uno de los siguientes casos se den: ■

usted, su cónyuge o dependientes se cubren bajo otro plan de salud grupal; o,

■

usted tiene derecho a Medicare; o,

■

usted no paga el costo de la cobertura; o

■

su período de continuación cobra expira

LISTA DE EVENTOS DE VIDA CLASIFICATORIOS Cambios en el estado civil

Cambios dependientes cubiertos

■ ■ ■ ■

■ Nacimiento o adopción de un hijo(a) ■ Muerte de hijo(a) dependiente ■ Dependiente se vuelve no elegible para la cobertura

Matrimonio Muerte del cónyuge Divorcio El cónyuge gana o pierde cobertura de otro lugar ■ Inscripción abierta del empleador del cónyuge

Información del plan médico 1

La compañía que provee seguro médico al distrito escolar unificado de Sierra Vista

La red de hospitales y médicos que el distrito escolar unificado de Sierra Vista utilizará en Arizona

La compañía que procesará los beneficios relacionados a medicamentos del distrito escolar unificado de Sierra Vista

Summit Sierra Vista USD 2

Blue Cross Blue Shield

SmithRx

RESUMEN Los beneficios médicos le proporcionan a usted y a su familia acceso a atención médica de calidad. El distrito escolar unificado de Sierra Vista le ofrece cuatro planes médicos con diferentes niveles de cobertura a elegir. Todos los planes se proporcionan a través de Summit. Summit contrata a BlueShield de Arizona para utilizar su red para el procesamiento de reclamaciones al seguro y el sevicio a clientes es a traves de Summit. Para contactar a Summit con preguntas acerca de información médica y tarjetas de identificación, por favor visite summit-inc.net o contáctelos en el número 888.860.2020.

CONTACTO EN SUMMIT

summit-inc.net

Planes médicos PPO 500

PPO 750

HDHP 1500**

HDHP 2500**

Dentro de la red Ilimitado Ilimitado

$750 $1,500/empleado +1 o $2,250/empleado +2 o más 20%

$1,500 $3,000**

$2,500 $5,000**

Coaseguro

$500 $1,000/empleado +1 o $1,500/empleado +2 o más 20%

20%

Máximo pago (plan anual) Individual Familia

$4,500 $9,000

$5,000 $10,000

$3,500 $6,550**

$3,450 $6,550**

Servicios hospitalarios Estancia hospitalaria Estancia ambulatoria Sala de emergencias Atención de urgencia

Deducible, luego 20% Deducible, luego 20% Deducible, luego 20% Deducible, luego 20%

Deducible, luego 20% Deducible, luego 20% Deducible, luego 20% $40 copago

Deducible, luego 20% Deducible, luego 20% Deducible, luego 20% Deducible, luego 20%

Routine Services Visita médica Visita con especialista Atención preventiva Laboratorio y rayos X

Deducible, luego 20% Deducible, luego 20% Cubierta en su totalidad Deducible, luego 20%

$20 copago $40 copago Cubierta en su totalidad Deducible, luego 20%

Deducible, luego 20% Deducible, luego 20% Cubierta en su totalidad Deducible, luego 20%

Prescription Drugs Tier 1 Tier 2 Tier 3 Mail-Order (90-day supply)

$10 copago $60 copago $110 copago $25/$120/$220

Deducible, luego $10 copago Deducible, luego $60 copago Deducible, luego $110 copago Deducible, luego $25/$120/$220

Lifetime Maximum Plan Year Deducibles (plan anual) Individual Familia

with Health Savings Account

**Si usted tiene cobertura familiar bajo los planes HDHP 1500 o HDHP 2500, deducible familiar debe de ser cubierto antes que el plan comience a pagar beneficios (excepto los servicios atención preventiva) y el pago máximo por familia aplicará.

Cuenta de ahorros para la salud (HSA) Si decide inscribirse en el plan de salud deducible alto (HDHP, por sus siglas en inglés), tendrá la opción de abrir una cuenta H.S.A. proporcionada por HealthEquity. Una H.S.A. es una cuenta de ahorros y gastos con ventajas fiscales que se puede utilizar para pagar los gastos de atención médica calificados.

HAY DOS COMPONENTES PARA UN PLAN DE COBERTURA BASADO EN H.S.A.: 1. Un plan de salud calificado es el componente de seguro que proporciona cobertura médica para usted y su familia.

¿Preguntas? Visite www.healthequity.com o contacte a HealthEquity en 866.346.5800.

2. Un H.S.A. con HealthEquity que puede ser fondeado por usted a través de contribuciones antes de pagar impuestos directo de su nómina, el distrito o ambos.

CÓMO FUNCIONA UN H.S.A.: 1. Inscríbase en el HDHP 1500 o HDHP 2500 ofrecido por el distrito.

El dinero aportado a la cuenta es suyo y se mantiene año tras año - ¡no aplica la regla de “usarlo o perderlo”!

2. Contribuya a su H.S.A. a través de deducciones de su nómina: ■ ■ ■

Hasta $3,650 para cobertura individual Hasta $7,300 si inscribe a un dependiente $1,000 adicionales si tiene 55 años o mas

3. Con su tarjeta de débito H.S.A., utilice esos fondos para pagar gastos calificados tales como: ■ ■ ■ ■

copagos deducibles quiropráctico tratamiento dental

■ ■ ■ ■

aparatos para la sordera lentes de armazón / lentes de contacto medicinas medicinas sin receta medica

ELEGIBILIDAD DE H.S.A. Para hacer contribuciones libres de impuestos a un H.S.A., el IRS requiere que: ■ ■ ■

■

Usted esté cubierto por un plan calificado por H.S.A. (como el HDHP 1500 o HDHP 2500) No esté inscrito en ningún otro plan que no sea considerado HDHP No esté inscrito en Medicare, FSA médico y no cuente con beneficios de salud militares No puede ser reclamado como un dependiente o aparezca en la declaración de impuestos de alguien mas.

Telehealth Teladoc-24/7/365 con acceso a servicios médicos de calidad y cuidando su bolsillo. Donde sea, cuando sea. Independientemente del plan que elija, usted nunca debe de estar sin Teladoc, el único servicio proporcionado por Telehealth disponible los 365 días del año, diseñado para la familia moderna. Siempre que tenga la necesidad, simplemente conéctese con un doctor certificado Teladoc que está disponible por teléfono, vídeo o chat. Los médicos están especialmente entrenados para diagnosticar tratar y recetar medicamentos muchas de las condiciones médicas comunes, evitándole el viaje a una oficina de doctor o algún centro de urgencias que le quitará tiempo y tendría un costo mayor. ■

■

Hable con un doctor, disponible las 24 horas, los 7 días de la semana sin necesidad de agendar una cita y sin límite de consultas. Ahorre dinero y tiempo mientras evita los costosos viajes a la oficina del doctor, centros de urgencias o salas de emergencia

¿Qué condiciones se pueden tratar? ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Acné ■ Nausea Alergias ■ Salpullido Asma ■ Infección de senos Bronquitis nasales Gripe y resfriado ■ Dolor de garganta Constipación ■ Infecciones de vías Diarrea urinarias Infección de oído ■ ¡Y más! Fiebre Dolor de cabeza Picaduras de insectos Dolor en las articulaciones

teladoc.com 1.800.835.2362

Descarga la aplicación para acceso fácil

¿Cuándo debo de utilizar Teladoc? ■

■

En lugar de ir a la sala de urgencias o un centro de atención de emergencia para tratar alguna dolencia que no sea una emergencia Durante las horas normales o fuera del horario normal de las oficinas de doctores, noches, fines de semana o días festivos

■

Si su doctor primario no está disponible

■

Para solicitar recetas médicas (siempre que aplique)

■

Si está viajando y con necesidad de atención médica

¿Pueden usar este servicio con mis hijos? ■

¡Por supuesto! Teladoc cuenta con pediatras en servicio las 24 horas del día los 7 días de la semana

Viva bien, trabaje bien ¿SALA DE EMERGENCIA O CENTRO DE CUIDADOS DE URGENCIA? Más del 10% de las visitas a la sala de emergencia pudieron haber sido manejadas de una mejor manera en un centro de cuidados de urgencia o una oficina de doctor. Si usted se encuentra repentinamente con síntomas por una enfermedad o tiene algún accidente, ¿cómo puede determinar qué lugar es el más apropiado para cuidar su condición?

Sala de emergencia (ER)

Centros de cuidados de urgencias

Las salas de emergencia están equipadas para tratar accidentes que ponen en peligro la vida, enfermedades y otras condiciones médicas serias. Una emergencia es una condición que puede causar la muerte o la discapacidad permanente si no es tratada de manera inmediata.

Los centros de cuidados de urgencias usualmente se encuentran localizados dentro de las clínicas y hospitales y tal como las salas de emergencia, también ofrecen cuidados después de los horarios de oficina habituales. A diferencia de las salas de emergencia, estos centros de urgencias no están equipados para tratar situaciones que ponen en peligro la vida. Sino están equipados para tratar condiciones que requieren atención inmediata que, de esperar, pudieran causar problemas posteriores o malestares.

Usted debe dirigirse a su sala de emergencia más cercana si se encuentra con alguno de estos síntomas: ■ ■ ■ ■ ■

■ ■ ■ ■ ■ ■

Dolor en el pecho Falta de aliento o dificultad para respirar Dolor abdominal severo seguido de un accidente Sangrado incontrolable Confusión o pérdida de la conciencia, especialmente después de una lesión en la cabeza Envenenamiento o sospecha de envenenamiento Quemaduras serias, cortadas o infecciones Dificultad para tragar Convulsiones Parálisis Huesos rotos

Los pacientes en las salas de emergencia son priorizados dependiendo de la seriedad de su condición. Por ejemplo, un paciente con una lesión grave derivada de un accidente de coche probablemente sea atendido antes que un niño con una infección en el oído, aunque el niño haya llegado primero

Algunos ejemplos de condiciones que requieren ir a un centro de cuidados de urgencias son: ■ ■ ■ ■ ■

Infecciones de oídos Luxaciones Infecciones urinarias Vómito Fiebre alta

Los centros de cuidados de urgencias casi siempre son más económicos que las salas de emergencia para tratar estas condiciones. Adicionalmente, el tiempo de espera en los centros de urgencias usualmente es mucho menor. Escoger el lugar más adecuado para tratar su condición no solo le asegurara la atención medica más rápida sino también le ayudara a reducir sus gastos por atención médica.

Las personas que van a la sala de emergencia para ser atendidos por condiciones menores o enfermedades casi siempre tienen que esperar más de una hora para ver para ser tratados dependiendo de la severidad de otros pacientes que se encuentren en la misma sala. Casi siempre pudieron haber sido atendidos más rápidamente en un centro de urgencias.

Dental Plans METLIFE PPO PDP Plus Network

SERVICIOS DENTALES PARA EMPLEADOS (EDS) Dental HMO Dentro de la red

Annual Deductibles Deducibles anuales

$50

Familia

$150

Plan anual máximo

$1,500

Plan de descuento dental prepagado SOLO COBERTURA EN RED Ejemplos de cobertura: ■ ■ ■

Beneficios

■

Tipo 1 - Diagnóstico y prevención

100% en la red / 100 % fuera

Tipo II - Servicios básicos

80% en la red / 80% fuera

Tipo III - Servicios mayores

50% en la red / 50% fuera

■

Visitas de rutina al consultorio: Copago de $5 Examen oral (periódico): Sin cargo Limpieza de rutina: Copago de $5 Restauración de amalgama: Copago de $13 Corona de porcelana: Copago de $285 + Laboratorio

Consulte los materiales proporcionados por recursos humanos para obtener el cronograma completo de beneficios. Características del plan

Beneficios para ortodoncia

■

Límite de edad para ortodoncia

Niños hasta los 19 años

■

Máximo de por vida

50% a $1,500

■

Deducible de por vida

N/A

Deducible de por vida

N/A

Cobertura de ortodoncia para adultos y niños ofrecida Sin máximo anual Debe usar su dentista seleccionado dentro de la red EDS para usted y cualquier persona cubierta de su familia

Otros beneficios Cobertura peri odóntica

80% en la red / 80% fuera

Cobertura por endodoncia

80% en la red / 80% fuera

* Aunque que los beneficios están disponibles fuera de la red, un proveedor fuera de la red puede facturar por la diferencia del saldo por los servicios. Usted pagará menos cuando use un proveedor dentro de la red.

Los planes dentales incluyen servicios preventivos y visitas al consultorio.

Plan de visión

Los lentes estándar están cubiertos.

METLIFE VISION MetLife Vision PPO Examen

En red $10 copago

Fuera de la red Reimbursed to $45

Frecuencia

Cada 12 meses

Lentes

Cubiertos 100%

Reembolso de $30 a $100

Single/Bifocales/Trifocales/ Lenticular Frecuencia

after $25 copago

Dependiendo del lente

Cada 12 meses

Armazones

Reembolso hasta $70

Frecuencia

$200 Asignación después de $25 copago (Costco, Sam’s Club y Walmart son Asignación de $110 después de $25 Copago) Cada 12 meses

Lentes de contacto

Médicamente necesarios

(en lugar de todos los demás beneficios de lente y marco) and lenses)

Cubierto en su totalidad después de $25 copago

Reembolso hasta $210

Electivo

Asignación de $200

Reembolso hasta $105

Cada 12 meses

Frecuencia

Cada 12 meses

Este plan incluye un beneficio de segundo par de anteojos que le brinda cobertura adicional de gafas. Puede obtener dos pares de anteojos recetados o un par de anteojos recetados y una asignación para lentes de contacto o duplicar su asignación de lentes de contacto.

Información sobre discapacidad La cobertura por discapacidad tal vez sea uno de los beneficios más importantes que usted tiene. Le brinda a usted y a su familia protección financiera si no pudiera continuar trabajando debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo.

DISCAPACIDAD A CORTO PLAZO El distrito escolar unificado de Sierra Vista ofrece un beneficio voluntario a través de Unum. Consulte los materiales proporcionados por Recursos Humanos y contenido más adelante en esta guía de beneficios.

DISCAPACIDAD A LARGO PLAZO Todos los empleados que trabajan 20 o más horas por semana durante 20 semanas por año pagarán primas a través de contribuciones obligatorias al sistema de jubilación del estado de Arizona (ASRS) por discapacidad a largo plazo (LTD). Periodo de eliminación: 180 Días Monto del beneficio: 66 2/3% del salario base mensual según lo determinado por ASRS

Seguro de Vida / AD&D SEGURO DE VIDA BÁSICO Y AD&D El Distrito Escolar Unificado de Sierra Vista paga el 100% del costo de este plan de seguro de vida a término de MetLife. La cobertura para cada empleado elegible para el beneficio es de $50,000 de vida y beneficio por AD&D. El seguro de vida brinda protección a aquellos que dependen de usted financieramente. Su necesidad varía mucho debido a la edad, el número de dependientes, las edades de los dependientes y su situación financiera. Los beneficios de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) le brindan un beneficio a usted o a su beneficiario si se lesiona gravemente o muere en un accidente. Tenga en cuenta que su beneficio vitalicio se reducirá en un 35% a los 65 años, en un 60% de la cantidad original a los 70 años y en un 75% de la cantidad original a los 75 años.

Vida suplementaria y AD&D Empleado: Disponible en incrementos de $10,000. Máximo de $500,000 o 5 veces las ganancias anuales base Cónyuge: Disponible en incrementos de $5,000. Máximo de $ 250,000 (no exceder el 50% de la cantidad elegida por el empleado) Niño: $1,000, $2,000, $4,000, $5,000 o $10,000 (no exceder el 50% de la cantidad elegida por el empleado) Tenga en cuenta que, si actualmente cuenta con cobertura de vida suplementaria, el monto de su cobertura existente continuará con MetLife. Si está aumentando su monto actual, inscribiéndose después de que fue elegible inicialmente o solicitando un monto por encima de la emisión de garantía, se requerirá completar un formulario de evidencia de asegurabilidad para obtener la aprobación de MetLife para el monto solicitado.

Programa de Asistencia al Empleado Sierra Vista USD ha contratado a SupportLinc para proporcionar a los empleados hasta 6 sesiones cara a cara por número por año sin costo para usted. El asesoramiento a corto plazo, las consultas legales / financieras y los servicios de vida-trabajo se proporcionan a los empleados y sus familias sin costo alguno. Puede hablar con un consejero que puede ayudarlo con casi cualquier problema, desde asuntos médicos y familiares hasta personales, emocionales, legales o financieros.

Coming

Después de 6 sesiones, si se necesitan visitas cara a cara adicionales, un representante de EAP lo ayudará a referirlo a un profesional de la red de Blue Cross Blue Shield.

July 1, 2022

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Unum Unum Insurance Company se complace en ofrecer a los empleados del distrito escolar unificado de Sierra Vista y a sus dependientes calificados la oportunidad de elegir cobertura bajo varias pólizas de Unum. Algunas cosas que debe recordar sobre estas políticas: ■

■

Una póliza Unum es independiente de las otras pólizas enumeradas en este libro. Unum no reemplaza su cobertura de seguro médico.

El seguro de accidentes paga una cantidad de beneficio fija basada en el tipo de lesión que tiene y el tipo de tratamiento que necesita. Cubre los accidentes que ocurren dentro y fuera del trabajo. También incluye una variedad de incidentes, desde lesiones comunes hasta eventos más graves.

Unum le paga directamente, sin importar qué otro seguro pueda tener.

ENFERMEDAD CRÍTICA

Puede inscribirse en una o todas las pólizas y es elegible para participar en estas pólizas el primero del mes siguiente a la fecha de contratación.

Si le diagnostican una enfermedad que está cubierta por este seguro, puede recibir un pago de beneficios de suma global. Puede usar el dinero como quiera.

Puede inscribirse en cualquiera de estos beneficios en el portal de iVisions.

Su plan Unum paga un beneficio de bienestar (Be Well) por una evaluación de salud cada año. Con el beneficio Be Well de Unum, usted y otros miembros de la familia cubiertos pueden recibir un valioso incentivo para pruebas y exámenes importantes. Muchas de estas pruebas se realizan de forma rutinaria, por lo que es fácil aprovechar este beneficio. Su beneficio de enfermedad crítica Be Well es de $50. Su beneficio de accident Be Well es de $50. Su beneficio de hospital Be Well es de $50.

ACCIDENTE

HOSPITAL El seguro hospitalario ayuda a los empleados cubiertos y sus familias a hacer frente a los impactos financieros de una hospitalización. Puede recibir beneficios cuando ingresa en el hospital por un accidente, enfermedad o parto cubierto.

DISCAPACIDAD A CORTO PLAZO Si una enfermedad o lesión cubierta le impide trabajar, el seguro de discapacidad a corto plazo reemplaza parte de sus ingresos mientras se recupera. Mientras permanezca discapacitado, puede recibir pagos por hasta 11 semanas. Por lo general, se le considera discapacitado si no puede hacer partes importantes de su trabajo, y sus ingresos se resienten como resultado.

Formulario de tarifas para empleados 2022-2023

EMPLEADO SÓLO EMPLEADO Y CÓNYUGE EMPLEADOS E HIJOS EMPLEADO Y FAMILIA

PLANES MÉDICOS PPO 500

PPO 750

HDHP 1500

HDHP 2500

21 PERÍODOS DE PAGO

$75.75 $450.87 $356.96 $713.61

$63.27 $423.18 $333.07 $675.61

$29.07 $347.73 $267.93 $570.30

$19.30 $326.56 $250.01 $542.07

PLANES DENTALES

EMPLEADO SÓLO EMPLEADO Y CÓNYUGE EMPLEADOS E HIJOS EMPLEADO Y FAMILIA

PLAN DE VISIÓN

METLIFE PPO

EDS HMO

METLIFE PPO

21 PERÍODOS DE PAGO

$15.79 $30.50 $37.35 $56.05

$4.89 $9.72 $11.83 $13.57

$4.11 $8.23 $8.81 $14.07

Números de teléfono importantes Servicios para miembros de Summit

Sistema de jubilación del estado de Arizona

Médicos 888.690.2020 summit-inc.net

Discapacidad a largo plazo 520.239.3100 800.621.3778 www.azasrs.gov

SaludEquity Cuenta de ahorros para la salud 866.346.5800 www.healthequity.com

MetLife PPO dental, seguro de vida 800.GET.MET8 (800.438.6388) metlife.com

Visión de MetLife 855.MET.EYE1 (855.638.3931) metlife.com/vision

SupportLinc EAP 888.881.LINC (5462) supportlinc.com Username: sierravistausd (Please note that this will not be active until 7.1.2022)

Dominique “Nikki” Longoria Especialista en nómina/beneficios 520.515.2731 Dominique.Longoria@svps.k12.az.us

Jamie Bennett Especialista en nómina/beneficios 520.515.2732 Jamie.Bennett@svps.k12.az.us

Teladoc 800.835.2362 teladoc.com

Unum Seguro complementario voluntario 800.635.5597 unum.com

ACERCA DE ESTE FOLLETO Este folleto destaca las características importantes de los beneficios del distrito escolar unificado Sierra Vista para los empleados que califican para obtener beneficios. Si bien se han hecho esfuerzos para garantizar la exactitud de la información presentada, en caso de cualquier discrepancia, su cobertura y beneficios reales serán determinados por los documentos del plan legal y los contratos que rigen estos planes.

Capital Financial 14614 N. Kierland Blvd., Suite N230 Scottsdale, AZ 85254 Office / 480.347.0926, Fax / 480.360.6417