ESPACIO LABORAL EL PERIÓDICO DE LAS OPORTUNIDADES
www.espaciolaboralgt.com Miércoles 03 junio de 2015 Año 1. Edición N°10
DESEMPLEO LA REALIDAD DE NUESTRO PAÍS Cuando las personas no encuentran empleo buscan la manera de sobrevivir y tener algún ingreso para suplir sus necesidades. Lo más factible para ellos es vender comida o cualquier producto que no requiera mayor inversión porque no cuentan con recursos económicos. ENFOQUE LABORAL, Página 4.
ENFOQUE LABORAL
PLAZAS MUJERES QUE INSPIRAN PARA TODA LA VIDA
QUE EL ESTRÉS NO ARRUINE UN BUEN DÍA DE TRABAJO
PERSONAJES, página 6.
SALUD LABORAL, página 8.
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BÚSCANOS LOS MIÉRCOLES. EJEMPLAR GRATUITO.
UNA PROPUESTA MUY CRITICADA
EDITORIAL
La mayoría de guatemaltecos del interior de la República no cuentan con un empleo formal por carecer de las competencias que solicitan las empresas para contratarlos, por lo que tienen que conformarse con lo que les ofrecen para tener un ingreso y así poder llevar el sustento a sus familias.
Lamentablemente esa es la realidad de miles de guatemaltecos que viven en municipios, aldeas, cantones y lugares recónditos del país. Una posible solución al problema de desempleo debería aplicarse a todas las regiones y no sólo a unos cuántos porque no habría la tan anhelada igualdad.
En la mayoría de casos los pobladores trabajan en jornadas de hasta 16 horas al día con salarios aproximados de Q600 al mes. Es el único dinero con el que cuentan para mantener a sus familias, las que están integradas por hasta ocho miembros. Otros son menos afortunados porque ni siquiera tienen trabajo y deben ingeniárselas para subsistir, lo que revela los niveles de pobreza en Guatemala.
Precisamente por ese reflejo de desigualdad que se ha evidenciado con la propuesta del Gobierno del Partido Patriota (PP) de establecer un salario mínimo diferenciado únicamente en cuatro municipios, la Procuraduría de Derechos Humanos (PDH) califica de discriminatorio el Acuerdo Gubernativo que propuso el Ejecutivo, porque considera que es inconstitucional y viola los derechos
humanos al ofrecerse un salario que está por debajo del salario mínimo concretado en la ciudad capital. Por esa razón el magistrado de conciencia, Jorge de León Duque, emitió una acción inconstitucional contra el acuerdo, el cual se encuentra suspendido temporalmente. Son diversas las opiniones en entorno al tema, ya que por un lado están los defensores de derechos humanos quienes buscan que haya equidad para que los guatemaltecos puedan salir de la pobreza y tengan oportunidad de desarrollarse. Por otro lado están las empresas que van surgiendo y quieren establecerse en el mercado laboral de las provincias, por lo que no pueden ofrecer un salario mínimo y por eso están a favor del salario diferenciado.
¿CÓMO INSCRIBIR UNA EMPRESA?
No basta sólo con buenas intenciones que pudieran favorecer los intereses de unos cuantos, sino de encontrar alternativas que ayuden a mejorar la situación de los miles de guatemaltecos que por no ser mano de obra calificada son explotados laboralmente. Ahora que el Tribunal Supremo Electoral (TSE) ya dio luz verde a los partidos políticos para que realicen propaganda es importante analizar las propuestas que tienen para generar más empleo en el país, sobre todo para todos los guatemaltecos del interior que son quienes más dificultades enfrentan para tener un empleo digno y bien remunerado.
TECNOLOGÍA
Melania Ávila redaccion@espaciolaboralgt.com
Todas las personas que están interesados en poner su propia empresa pero no saben dónde encontrar información, la página Asisehace.gt es una opción para enterarse paso a paso de lo que se necesita saber para poner en marcha ese proyecto emprendedor que se tiene en mente. El Ministerio de Economía a través del Programa de Competitividad desarrolló la herramienta Asisehace. gt donde ofrece la experiencia de profesionales capacitados, quienes tienen conocimiento en análisis, recopilación y desarrollo de trámites administrativos en las instituciones de Guatemala.
Imagen de archivo ELAB.
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Por ejemplo, para poner el nombre comercial del negocio es necesario hacer la solicitud del registro inicial del nombre comercial, llenar el formulario de ese registro, presentar Documento Personal de Identificación (DPI), así como la declaración jurada de nombre comercial. Estos son sólo algunos datos de toda la información que puede encontrar en Asisehace.gt y saber a detalle todo el proceso para poner su propia empresa. Si deseas más información escríbenos a espacio@espaciolaboralgt.com y te apoyaremos a salir de dudas.
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LAS DOS CARAS DE LA MONEDA DEL SALARIO DIFERENCIADO
ENFOQUE LABORAL
Jenniffer Mancilla redaccion@espaciolaboralgt.com
Desde que el Ejecutivo emitió en diciembre de 2014 el Acuerdo Gubernativo para definir un salario mínimo diferenciado en cuatro municipios de tres departamentos del país han surgido conflictos en distintos sectores de la sociedad, ya que algunos están a favor y otros en contra de dicha propuesta. Para la Procuraduría de Derechos Humanos (PDH) establecer un salario mínimo diferenciado en Masagua, Escuintla, San Agustín Acasaguastlán y Guastatoya, El Progreso y Estanzuela, Zacapa, es ilegal y discriminatorio, por eso presentó una acción inconstitucional ante la Corte de Constitucionalidad (CC), luego se sumaron otras tres acciones inconstitucionales de organizaciones laborales y personales individuales, por lo que el 29 de enero pasado los magistrados de la CC suspendieron temporalmente el referido acuerdo. El salario diferenciado que el Gobierno propuso establecer en los municipios antes mencionados es de Q1,250 más una bonificación de Q250, para hacer un total de Q1,500 al mes. Además, se incluiría prestaciones bono 14, aguinaldo y seguro social, según se dio a conocer. A decir de los alcaldes de los cuatro municipios, lo que se pretende es que haya más desarrollo en esas regiones del país porque actualmente los ingresos que reciben los pobladores no sobrepasan los Q600 y tampoco cuentan con las prestaciones de ley. Sin embargo, quienes se oponen a esa propuesta, como la Asociación de Trabajadoras del Hogar a Domicilio y 04
Q1,500
Fotografía ELAB
en cada actividad
salario mensual diferenciado en el interior.
Pero muchas personas individuales e integrantes de organizaciones laborales se preguntan por qué el estudio de las comisiones partidarias solamente se realizó en esos cuatro municipios y cuestionan que sólo se pretende establecer un salario diferenciado en esas regiones.
de Maquila (ATRAHDOM), enfatizan que se viola la norma laboral porque el salario mínimo en la capital es de Q2,644.36 y el salario diferenciado que se propone para esos cuatro municipios está por debajo de ese total, lo que evidencia la desvalorización que se le da al capital humano en el interior de la República. La ATRAHDOM recalca que ese salario no cubre las necesidades básicas de los guatemaltecos del interior. Asimismo, hacen ver que toda la población tiene las mismas necesidades económicas, y marcar una diferencia es discriminar y no permitir que se desarrollen para que salgan adelante. Esto lo resaltan por el argumento de las autoridades de proponer Q1,500 de salario diferenciado por los supuestos resultados de un estudio que realizaron comisiones paritarias en base a los ingresos promedio de los pobladores (Q600), al precio de la canasta básica y a la cantidad de empresas formales que existen en Masagua, Escuintla, San Agustín Acasaguastlán y Guastatoya, El Progreso y Estanzuela, Zacapa. Miércoles 3 junio de 2015
El argumento de las autoridades y de quienes están a favor del salario diferenciado es que esa propuesta generará aproximadamente 20 mil empleos que representarían Q35 millones de ingresos anuales en los cuatro municipios. Además, que ayudará a reducir la economía informal, ya que según las estadísticas de las autoridades, el 80% de la población trabaja en la informalidad. Por aparte, algunos economistas opinan que el Ejecutivo se respaldó en el artículo 103 del Código de Trabajo que literalmente indica
“que el salario mínimo debe fijarse atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particularidades condiciones de cada región y a las posibilidades patronales
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intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrícola”. Pero el Procurador de los Derechos Humanos (PDH), Jorge de León Duque, refiere que esa postura es una violación a los principios fundamentales de la Declaración de los Derechos Humanos porque no da oportunidad al desarrollo de la población, por lo que estaría condenada a seguir en la pobreza y pobreza extrema. También la Organización Internacional del Trabajo (OIT) enfatiza que los salarios diferenciados violan los derechos laborales.
La ATRAHDOM recalca que ese salario no cubre las necesidades básicas de los guatemaltecos del interior. Por el momento continúa suspendido provisionalmente el salario diferenciado que aprobó el Ejecutivo el año pasado. Habrá que esperar cuál será la resolución de la Corte de Constitucionalidad (CC).
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Fotografía Cortesía
PERSONAJE
Jenniffer Mancilla redaccion@espaciolaboralgt.com
MAMÁS, MUJERES QUE INSPIRAN PARA TODA LA VIDA ENTREVISTA CON AUSTRE ALVARADO 06
Miércoles 3 de junio de 2015
¿Cómo combina su rol de madre y profesional?
En esta ocasión queremos dar a conocer a Austre Álvarez, de 49 años de edad, una de muchas mujeres que representa a todas las mamás guatemaltecas que salen a trabajar todos los días para sacar adelante a sus hijos, y que a pesar de una larga jornada de trabajo invierten tiempo de calidad para compartir con ellos. A Austre nada le ha impedido sacar adelante a sus dos hijos y al mismo tiempo ser una mujer profesional que siempre busca la manera de superarse y seguir aprendiendo. Estuvo 16 años casada pero por problemas económicos se divorció; sin embargo, mantiene una buena relación con su exesposo y no tienen ningún problema de que él comparta con sus hijos. www.espaciolaboralgt.com
Yo siempre quise ser mamá, me gusta mucho los niños. Mis hijos fueron planificados. Me casé a los 22 años y a los 25 tuve a mi hija. Tuve la gran bendición de que mi mamá y mi abuela cuidaran a mis hijos, ya que siempre he trabajado, así que el tiempo que pasaba con mis hijos era poco porque siempre trabajé y estudié para sacarlos adelante. Estudié auditoría, ahora estudio administración de empresas y planifico estudiar una maestría en finanzas. Por mi rol de trabajar, estudiar y ser mamá al mismo tiempo, el tiempo de compartir con mis hijos ha sido de calidad más que de cantidad. Por ejemplo, cuando eran pequeños llegaba a casa y jugaba con ellos. No ver televisión ni juegos de video, sino jugar y compartir con ellos.
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¿Cómo ha sido ese proceso de educar a sus hijos y compartir con ellos?
Desde que eran pequeños los motivé con juegos que incentivaran su imaginación y funcionó porque los dos son muy inteligentes. Aprendieron a leer a los cuatro años, antes de entrar a preparatoria. Mi hija estudia medicina y mi hijo ingeniería mecatrónica, es muy hábil con las matemáticas y la física. Todas las enseñanzas que apliqué en mis hijos fueron ejemplo de mi abuelita porque cuando yo era pequeña solamente me permitía ver una hora televisión y después jugar en el patio. Eso me ayudó a mí y a mi hermano para ser muy lógicos. Todo se los inculqué a mis hijos.
¿Cómo es la relación con sus hijos?
Que sean abiertos a aprender muchas cosas porque todo sirve y es algo que yo fomento en ellos.
Muy buena. Trato de compartir todo con ellos, hasta los acompaño a los conciertos. A veces uno comete el error de prejuzgarlos en ciertas actividades que ellos realizan pero uno tiene desconocimiento de ello. Por eso una de las partes importantes es compartir con ellos, saber en qué están y conocer a sus amistades. Estoy consciente que escuela para padres no hay, lo poco que uno puede leer no siempre aplica para todos porque el clima de cada hogar es diferente. Siempre les hablo con la verdad, jamás les he ocultado nada. Escucho los puntos de vista de ellos porque para mí tienen mucho valor. A veces son más lógicos que nosotros. Hay que demostrarle a los hijos cuánto uno los ama.
¿Cuál es el secreto de la buena relación con sus hijos?
Soy muy exigente en algunos aspectos, pero trato de ser flexible en otros. Ellos me cuentan todo, lo
bueno y lo malo. Yo también a ellos les cuento todo, no les oculto nada. Están enterados del motivo del divorcio con el papá.
¿Cuáles son los retos que enfrentan las
Para mí es importante proponer algo más para que le sirva de guía a ellos también, que aspiren a más, a estudiar posgrados. Que sean abiertos a aprender muchas cosas porque todo sirve y es algo que yo fomento en ellos. También los fomento a ser agradecidos con Dios y con la sociedad por lo que reciben. Por ejemplo, los motivo a ofrecer voluntariados.
¿Qué metas siguen en su vida? Me encanta cocinar. Entonces pensando en mi futuro y en mi retiro, cuando mis hijos se gradúen de la universidad, voy a cambiar mi vida totalmente, voy a poner un restaurante. Ya me empecé a preparar, me gradué de chef internacional hace tres años. Tengo todo planificado sólo para ejecutarlo en el momento indicado. He estado ahorrando. Como hay muchas facetas que no se ven en contador público por estoy estudiando administración de empresas y después estudiaré la maestría en finanzas para complementar mi formación académica porque me estoy preparando para mi negocio. Hasta ya pensé en el nombre, lo llamaré Ambrosia. Mi restaurante estará enfocado a gastronomía molecular porque hay poca competencia en Guatemala.
Una de las cosas más importantes es ser siempre ejemplo para ellos. Por ejemplo, si yo me hubiera conformado con tener una carrera nada más, ellos se pueden conformar con lo mismo porque siguen el ejemplo nuestro.
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He aprendido a disfrutar cada cosa que he vivido y a aprender lo bueno y lo malo que me pasa. Eso me ha ayudado a salir adelante en mi vida y a no frustrarme. Hay que ver cómo se disfruta todo lo que se hace en la vida.
“el tiempo de compartir con mis hijos ha sido de calidad más que de cantidad”
Más que un negocio va a ser mi entretenimiento. Voy a gozar mi retiro como debe de ser. Es algo que me motiva mucho. En tres años tengo planificado poner el restaurante, estoy trabajando duro para lograrlo.
¿Qué significa para usted el día de la madre?
madres para sacar adelante a sus hijos?
uno también aprende de ellos.
Es muy especial porque me recuerda que tengo por quién vivir, por quién levantarme cada mañana. Los otros 363 días también me los disfruto. No hay palabras para explicar lo que significa ser madre. Es ser compañera, ser amiga, ser guía, ser ejemplo. Son muchas cosas las que implican ser madre. También ser alumno porque
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Miércoles 3 de junio de 2015
“ también se aprende de los hijos” 07
SALUD LABORAL
Fotografía ELAB
QUE EL ESTRÉS NO ARRUINE UN BUEN DÍA DE TRABAJO
Melania Ávila redaccion@espaciolaboralgt.com
Esas alteraciones en el organismo que se producen como consecuencia de presiones, exigencias o ansiedad, incluso por emociones muy fuertes, son denominadas por los psicólogos como estrés, algo que se vive en la vida personal y laboral. En todas las áreas laborales se presentan niveles de estrés que son inevitables. Cada persona dependiendo el carácter que tenga reaccionará de diferente forma ante el estrés. Algunos se ponen de mal humor, otros expresan enojo. Esas actitudes negativas provocan un ambiente de trabajo incómodo. Cuando alguien no sabe controlar el estrés puede tener repercusiones en su salud física y psicológica. Además, se ven afectadas sus relaciones interpersonales, tanto con los compañeros de trabajo como con los familiares. No es fácil lidiar con el estrés, sobre todo cuando las atribuciones en el trabajo requieren de mucha responsabilidad. Es el caso de Juan Miguel Gómez, supervisor regional de créditos en una empresa financiera. Debido a su buen desempeño como 08
meta de colocación de créditos mensualmente, por eso tiene la responsabilidad de supervisar que cada asesor de créditos cumpla con una meta diaria. Es responsable de la productividad y rendimiento de sus subalternos.
Su estrategia para no alterarse cuando las cosas no salen como esperaba es respirar profundo y encontrar una pronta solución a los problemas que se presentan.
Más soluciones, menos pretextos
Dice que a pesar de los inconvenientes hay que demostrar profesionalismo.
asesor de créditos, en menos de un año de laborar para la compañía fue ascendido de puesto, lo que le demanda más responsabilidad. Juan Miguel tiene a su cargo 13 asesores de créditos, pero también posee una cartera de clientes que debe atender. Además, colabora en el departamento de análisis de créditos. Todos los días tiene citas con clientes, revisa la agenda de los asesores, supervisa el trabajo que realizan, debe ver los expedientes de cada cliente para luego iniciar con el proceso de otorgamiento de préstamos. Junto a su equipo de trabajo, Juan Miguel tiene que cumplir con una Miércoles 3 de junio de 2015
A veces surgen atrasos con la papelería y los créditos no están a tiempo, por lo que los clientes empiezan a reclamar. Como Juan Miguel está a cargo de que las metas se cumplan, debe tomar decisiones y recibe mucha presión que le genera estrés, pero enfatiza que nunca usa eso de pretexto para dar buenos resultados. Su estrategia para no alterarse cuando las cosas no salen como esperaba es respirar profundo y encontrar una pronta solución a los problemas que se presentan. Dice que a pesar de los inconvenientes hay que demostrar profesionalismo.
Hacer requiere
trabajo
de
de
campo mucha
concentración y dedicación, ya que por no haber un horario
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establecido hay que buscar la manera de que rinda el tiempo. Eso es con lo que diariamente batalla Juan Miguel y debe velar para que los asesores también lo cumplan. Para Juan Miguel Gómez tiene que haber un clima laboral dinámico para realizar un buen trabajo, por eso siempre trata de incentivar a su equipo y lo motiva a dar lo mejor. Cada semana evalúa el desempeño de cada asesor y si cumplen con la meta les permite un día libre como recompensa a su labor. Con 10 años de experiencia en el área financiera, Juan Miguel ha comprobado que ese trabajo es estresante, pero ha aprendido a lidiar con el carácter de los clientes y con el de los miembros del equipo, porque a veces surgen inconformidades. No dejarse llevar por las situaciones adversas y ser perseverante es lo que Juan Miguel recomienda para batallar con el estrés, para que eso no arruine un buen día en el trabajo y tampoco repercuta al llegar a casa y compartir con la familia.
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LOS CONSEJOS DE
RONALD MACKAY Ronald Mackay
Ronald Mackay
Cambiemos Guatemala y con nuestro ejemplo ya empezamos a hacerlo con latinoamerica
Lo que es de Juan no se lo quita Pedro. por desgracia conociste a Juan Luis... Y luego a Juan José... y después a Juan Pablo y así :(
Ronald Mackay bueno... eso de Brad Pitt sorprendio... a ver que día pegan el huecazo Tom Cruz y John Travolta
Ronald Mackay
Charlie! Charlie! ¿Qué hago si ayer me eche las @Cerveza_Gallo y hoy quiero también?
Ronald Mackay
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un gato que casi siempre cae de pie :3 Sonofkay@gmail.com Blog Lo que escribo en Ronaldmackay.blogspot.com busca Chocoreaccion y albuenchapin en youtube.
Siempre que voy en el tuc tuc y siento que balean al piloto... @Ronald _Mackay
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Glosario de Términos Laborales (Parte 2)
BIENES:
CONVENIO:
CAPACIDAD EMPRESARIAL:
DECRETO:
Son las cosas tangibles e intangibles (servicios) que satisfacen las necesidades del individuo.
Factor de naturaleza cualitativa que significa el espíritu emprendedor del hombre que mueve, combina y anima los demás factores de la producción, buscando en todo momento obtener lo máximo con lo mínimo.
CAPACITACIÓN:
Proceso que permite a las empresas e Instituciones capacitar y actualizar al recurso humano en los aspectos de interés individual, colectivo y empresarial.
Pacto, acuerdo entre personas, organizaciones, instituciones, etc.: la patronal y el sindicato acaban de firmar el convenio colectivo.
Decisión tomada por la autoridad competente en materia de su incumbencia, y que se hace pública en las formas prescritas: decreto de expulsión de los jesuitas. Decisión que toma el Papa de acuerdo con los cardenales.
DESTAJO:
Forma de trabajo en el cual se toma como base el precio asignado a la unidad de medida, la cual se computa para hacer el pago del salario
CAPITAL:
Conjunto de instrumentos o riquezas tangibles que coadyuvan a la tarea del hombre en la transformación de los recursos naturales. Son los medios físicos que facilitan la obtención de nuevos bienes: edificios, equipos, herramientas, mobiliario, vehículos y demás infraestructura de la sociedad
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