EL PERIÓDICO DE LAS OPORTUNIDADES www.espaciolaboralgt.com
Miércoles 8 de abril de 2015
Año 1. Edición N° 02.
1,261,667 JÓVENES
BUSCAN SU PRIMER EMPLEO PLAZAS
Para este año el tema del primer empleo ha retomado mayor vigencia con la gestión y el desarrollo de ferias laborales, programas de empresas privadas con mayor alcance e incluso con la generación de alianzas estratégica entre otros países con Guatemala. En el país la búsqueda del primer empleo se ha permeabilizado hacia los jóvenes. Pág. 4
SALUD LABORAL MI PRIMER EMPLEO. ¿CÓMO APROVECHO ESTA OPORTUNIDAD?
MERCADEO Y VENTAS.
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El empleo en Guatemala, nuestra realidad. Para nadie es un secreto que el “gancho” de los tres principales precandidatos presidenciales para atraer el voto de los ciudadanos en las próximas elecciones es la generación de empleo. Nos hemos dado cuenta al ver los anuncios de radio y de televisión, así como en vallas publicitarias, que los políticos ya están bombardeando con sus mensajes a pesar de que el Tribunal Supremo Electoral (TSE) todavía no ha hecho oficial la convocatoria. El ofrecimiento de generar empleo es para combatir la pobreza, según los políticos, quienes también le apuestan al fortalecimiento de los programas sociales como otra de las posibles soluciones para combatir ese
EDITORIAL
flagelo que tanto afecta a Guatemala. Los guatemaltecos quieren oportunidades de empleo no sólo para tener ingresos y sostener a sus familias, sino también para desarrollar sus capacidades y avanzar profesionalmente. El principal obstáculo para encontrar esa oportunidad es la falta de experiencia, sobre todo en la gente joven que por primera vez está en busca de un empleo y quiere encontrar el lugar dónde poner en práctica sus conocimientos. Pero también existen casos de personas que por su avanzada edad ya no encuentran empleo, pero necesitan de un ingreso para sostenerse, entonces es importante
saber cuál será la solución para ellas. No se puede obviar a quienes no tienen escolaridad, por lo que son objeto de explotación laboral y poca remuneración por su trabajo. Ellos también necesitan de la oportunidad de un empleo digno. Para no dejarnos llevar por simples ofrecimientos, los guatemaltecos debemos ser conscientes de nuestro voto y antes de emitirlo analizar las propuestas de los candidatos. No nos dejemos llevar sólo por palabras que después se las lleve el viento. La gente no quiere solamente que les ofrezcan generación de empleo, sino estrategias concretas de cómo todo lo ofrecido se hará realidad.
BILL GATES CELEBRA LOS 40 AÑOS DE VIDA DE MICROSOFT Redacción/APA redaccion@espaciolaboralgt.com
Han pasado 40 años desde que Bill Gates y Paul Allen fundaron Microsoft. Para conmemorar el aniversario, Gates envió un correo electrónico a los empleados de Microsoft el viernes pasado. El mensaje, que circuló en Twitter, invoca el origen de Microsoft, que abrió sus puertas el 4 de abril de 1975 02
Todos queremos una Guatemala mejor, donde ya no existan engaños de los políticos solamente para llegar al poder y después se olviden de sus promesas. Que la oportunidad que nos ofrezcan no se trate solamente de recibir sino también de tener algo para dar. Así no solo seremos demandantes sino ofertantes. Para que Guatemala salga adelante se necesita que todos los guatemaltecos nos unamos para no volver a ser engañados con simples ofrecimientos. No permitamos que nadie nos persuada, necesitamos un futuro mejor.
TECNOLOGÍA
“Desde un principio Paul Allen y yo nos fijamos la meta de una computadora en cada escritorio y en cada hogar. Era una idea audaz y mucha gente pensó que estábamos locos al imaginar que era posible”, escribió Gates. “Es increíble pensar cuánto ha avanzado la computación desde entonces, y todos podemos estar orgullosos del papel que Microsoft jugó en esa revolución”.
Gates, de 59 años, ha atravesado él mismo una transformación en ese periodo de tiempo. Con una fortuna valorada en casi 80,000 millones de dólares, ahora es el hombre más rico del mundo y se ha convertido en una figura prominente de la filantropía.
entre sí, y para que las computadoras personales estén disponible en todas partes.”
En el correo electrónico, Gates también mira hacia el futuro, apoyando el liderazgo del actual CEO de Microsoft, Satya Nadella.
Escribió a los empleados: “Espero que piensen en lo que pueden hacer para poner al alcance de todos el poder de la tecnología, para conectar a la gente
Paul Allen también se ha dedicado a la filantropía, el año pasado donó 100 millones de dólares para combatir el ébola.
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Bill Gates.
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Gates dejó el cargo de presidente de Microsoft el año pasado, tras haber cedido la batuta de CEO en 2008.
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PANORAMA DEL PRIMER EMPLEO EN LOS JÓVENES GUATEMALTECOS
ENFOQUE LABORAL POBLACIÓN TOTAL: 15,676, 190 POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR: 10,004,388 (63%) FUERZA DE TRABAJO: 6,168,470 (62%)
POBLACIÓN NO EN EDAD DE TRABAJAR: 5,671,802 (37%)
FUERA DE LA FUERZA DE TRABAJO: 3,835,918 (38%)
POBLACIÓN DESOCUPADA: 180,295 (3%)
POBLACIÓN OCUPADA: 5,988,175 (97%) ASALARIADOS: 3,374,550 (56%)
NO ASALARIADOS: 2,613,625 (44%)
Gráfico 1: Guatemala, Principales Agregados del Mercado Laboral, 2014. Fuente: Observatorio del Mercado Laboral con datos de la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos 1-2014.
Jóvenes (15-24 años) 3,837,858
No estudia 1,861,771 48.51% Estudia 1,976,087 51.49%
No estudia y no trabaja 782,546. 20.39%
No Buscó Trabajo 745,864. 19.39%
Solo trabaja. 1,079,224. 28.12%
Desempleado (buscó trabajo) 36,683. 1%
Estudia y Trabaja 652,593. 17% Solo Estudia. 1,323,474. 34.49%
Fotografía ELAB obtenidos de las Encuestas Nacionales de Empleo e Ingresos 2012-2014 del Instituto Nacional de Estadística. Verónica Carpio redaccion@espaciolaboralgt.com
Para este año el tema del primer empleo ha retomado mayor vigencia con la gestión y el desarrollo de ferias laborales, programas de empresas privadas con mayor alcance e incluso con la generación de alianzas estratégica entre otros países con Guatemala. En el país la búsqueda del primer empleo se ha permeabilizado hacia los jóvenes. Guatemala se caracteriza por ser una población joven y para el 2014 se estimaron 4,497,107 millones de jóvenes entre las edades de 15 a 29 años. De estos solamente 2,423,787 se encuentran ocupados laboralmente de manera asalariada y no asalariados (comerciantes, emprendedores, negocio propio y familiar) representando únicamente al 40% por ciento de ellos. Datos 04
Una de las fuerzas más representativas en el ámbito laboral son los jóvenes, comprendidos en la edad de 15 a 29 años, 3 de cada 10 de la población total en Guatemala, equitativamente distribuidos por sexo. Los jóvenes afrontan dificultades para insertarse en el mundo laboral, muchas veces por carecer de experiencia laboral o por falta de cualidades y competencias laborales. En Guatemala la edad legal para optar por un trabajo formal por medio de la autorización de los padres es de 16 años. Esto nos lleva al análisis del 60% restante y en el cual podemos encontrar a jóvenes que estudian educación media, de diversificado y de universidad. También se encuentran jóvenes que descontinuaron sus estudios por diversas razones, entre las cuales se identifica de manera más relevante la búsqueda de empleo; tanto para el que estudia y necesita un empleo a medio tiempo para costear Miércoles 08 de abril de 2015
sus estudios, vivienda y alimentación, así como para el que necesita ganar experiencia en el ámbito profesional. Se debe considerar que el sector de población juvenil reúne la mayor cantidad de personas y que esta cantidad de jóvenes irá subiendo en la escala de la pirámide poblacional, enfatizando que esta gran cantidad de jóvenes intentan ingresar al mundo laboral y serán adultos productivos y demandantes en las inserción laboral en no más de 20 años. Por lo que deben tener una formación para el trabajo y experiencia lo suficientemente sólida para enfrentar las demandas del mundo actual y futuro en el tema de empleo. Uno de los programas que actualmente ha tomado la estrategia de inserción laboral para jóvenes en busca de su oportunidad laboral y en alianza público-privado, llamado Beca Mi Primer Empleo. Este es un programa que busca facilitar y promover la inserción laboral de jóvenes de 16 a 21 años, dentro del
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¿BUSCÓ TRABAJO? El 95.33% de los jóvenes mencionados buscan trabajo mensualmente y para muchos es su primer empleo.
95.33% Fuente: datos calculados por el OML en base a la ENCOVI 2011.
ámbito laboral en el país. El Ministerio de Desarrollo Social (Mides) otorga un aporte económico al usuario por medio de Transferencias Monetarias Condicionadas-TMC- de 800 quetzales y la empresa contratista le otorga el 50 por ciento restante. Actualmente el programa apoya a 224 jóvenes becados en distintas industrias y empresas de servicios a nivel nacional, las cuales han abierto sus puertas a nuevos aprendices, donde se preparan y capacitan en distintas especialidades, que permitirá optar por una opción de empleo formal.
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Comunicarse al: 2480-9000
PLAZAS
Presentar original y copia:
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DPI. (Documento personal de identificación) 1 fotografía tamaño cédula. Tarjeta de pulmones vigente. (2 copias) Tarjeta de salud vigente. (2 copias). Tarjeta de manipulación de alimentos. (2 copias) Carencia de antecedentes penales vigentes. Carencia de antecedentes policíacos vigentes. Currículum Vitae. 2 cartas de recomendación personales. Cartas de constancia laboral. Interesados presentarse con papelería completa a: 17 Ave. 18-81 zona 11 Col. Mariscal, carril auxiliar periférico, Ciudad de Guatemala. Presentarse a charla informativa impartida todos los viernes a las 15:00 horas.
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HABLEMOS DE EMPLEO POR TIEMPO PARCIAL
PERSONAJE
Ing. Iván Martinez. Presidente de la Gremial de Empresas de Subcontratación de Talento Humano (GESTH) de Guatemala. Redacción redaccion@espaciolaboralgt.com
En esta ocasión presentamos la entrevista realizada al Ingeniero Iván Martinez, actual presidente de la Gremial de Empresas de Subcontratación de Talento Humano (GESTH). Dicha Gremial se lanzó en julio del año pasado y hoy en día está generando mayor incidencia en la información y educación hacia las empresas.
de carácter no legal, tales como: la inexistencia de un contrato laboral para los empleados y pagar menos del mínimo. Esto y más repercute en todos los aspectos del mercado tanto así que genera un desbalance hacia las demás empresas, ya que las empresas que ofrecen las prestaciones laborales de ley se ven afectadas porque no se vuelven rentables para ser contratadas por el mismo hecho de cumplirle a su capital social. A su vez la misma competencia desleal hace que las empresas de outsourcing estén mal vistas por parte de todos.
¿A qué se dedica la gremial de Empresas de Subcontratación?
El propósito de la gremial es promover los tiempos parcializados. ¿Por qué?
Principalmente la Gremial está conformada por un grupo de empresas dedicadas a la tercerización de servicios y se unieron para promover la sana competencia y establecer relaciones éticas, comerciales y profesionales a nivel empresarial.
Se lo presento de esta forma: hay empresas que no pueden contratar a una persona por medio tiempo, porque no le sale económico. Porque según la ley guatemalteca usted le tiene que pagar el tiempo completo. Entonces viéndolo desde otra perspectiva tenemos el caso una madre que cuida a sus hijos por la tarde y no puede aplicar a un trabajo de medio tiempo por las mañanas mientras sus hijos se encuentran estudiando. Lo mismo pasa con un estudiante que necesita trabajar después de clases para continuar pagándose sus estudios o para ir haciendo un currículo de experiencia laboral. A ellos lo primero que se les cruza por la mente es “si busco trabajo a medio tiempo es más complicado porque ellos (las empresas) quieren personas a tiempo completo.
En la Gremial identificamos la siguientes empresas: 1)Las empresas reclutadoras de personal, 2) Empresas de Outsourcing o de subcontratación (entre ellas las empresas de servicios de limpieza, mantenimiento, mensajería, BTL o impulsadoras de productos en supermercados y centros comerciales. etc.) 3) Empresas de Call center. Dentro del panorama las empresas de servicios presentan aspectos negativos los cuales queremos erradicar mediante la educación y la estandarización de la calidad por medio de la certificación a la empresa que ofrece los servicios. La propuesta surge desde el momento en que la competencia desleal y la falta de garantías para los empleados llega a un punto que afecta a todo el mercado de servicios, hasta presentarse la situación en que las empresas recurran a acciones
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Ingeniero Iván Martinez, Presidente de GESTH. Fotografía ELAB al seguro social y tener prestaciones e incluso se beneficiarían a los estudiantes ya que esta ley facilitaría la continuación de los estudios y poder optar a un trabajo de medio tiempo por horas y con prestaciones, no estaríamos hablando de ser una cuestión de suerte o el de empujar a las empresas a que actúen de manera no apropiada para darle una oportunidad de trabajo por medio tiempo. Hay mucha necesidad de todo esto que mencionamos y las empresas se ven atadas porque aunque se esté obrando bien se están cometiendo faltas a la ley. Por lo tanto esto ayudaría mucho a la economía en Guatemala, con nuestro trabajo queremos garantizar que los empleados tengan un empleo digno. ¿Cómo piensan hacerlo?
Sí promovemos una reforma al código de trabajo y no somos únicamente nosotros, de hecho el Ministro de Trabajo ha tratado de impulsar la ley en el congreso para que la aprueben. ¿Qué ventajas tendría una ley de contratación de tiempo parcial? Una de las principales ventajas es que le permitiría a las personas estar afiliadas
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Queremos trabajar por unificar y fomentar el empleo. Actualmente estamos preparando una feria nacional del empleo en donde la gente podrá solicitar y participar en el banco de plazas con las que disponemos en la gremial. 2)La Capacitación a través de alianzas estratégicas en donde nuestro cometido es educar a los empleados de las empresas de subcontratación y de prestación de servicios en temas varios y de relevancia tales como la seguridad industrial y la seguridad laboral. 3)En la incidencia, diseño y participación de leyes relacionadas a nuestro ámbito. 4)El Fortalecimiento interno y externo de la gremial y el posicionamiento de los beneficios de la contratación de las empresas de subcontratación de personal.
Contamos con 4 ejes de trabajo: 1)Que las empresas de outsourcing o de subcontratación sean regularizadas a través de una certificación, no a través del gobierno. Es decir, que las empresas que nos contraten conozcan que nosotros cumplimos con la ley y que lo empleados estarán cubiertos y que cuentan con las garantías mínimas.
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Actualmente la gremial forma parte de la Cámara de la Industria Guatemalteca y de la Cámara de Comercio. Nos han abierto las puertas y brindado el apoyo para llegar a nuestros objetivos. Hoy en día dentro de la gremial se encuentran 9 empresas y en un lapso de 2 años queremos contar con 50 empresas más.
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MI PRIMER EMPLEO. ¿CÓMO APROVECHO ESTA OPORTUNIDAD?
SALUD LABORAL para aplicar tus conocimientos y adquirir experiencia. Cada año otros jóvenes al igual que tú primero se enfrentan con el desafío de encontrar empleo y al conseguirlo deben aprovechar al máximo la oportunidad para que vean el potencial que llevan dentro. Hasta abril de 2014, 1 millón 669 mil jóvenes entre 165 y 24 años de edad se encontraban en posibilidades de trabajar, de acuerdo a datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), por lo que puedes darte cuenta que son muchos quienes se están en la misma situación que tú. El entusiasmo que demuestres al realizar tus atribuciones dirá mucho de ti, por eso los expertos en selección de personal hacen varias recomendaciones que debes tomar en cuenta para saber cómo desenvolverte en tu primera oportunidad laboral. Es primordial que aprendas todo lo que puedas para ser competitivo. Quizás al principio no sepas cómo hacer las cosas pero si pones toda tu atención y eres constante, seguramente lo lograrás. Pregunta a tus superiores o compañeros cómo debes hacer el trabajo y así resolverás todas tus dudas. También es importante que tomes la iniciativa para no hacer las cosas hasta que te digan, ser proactivo siempre te dará buenos resultados, se tú quién tenga la disposición. Otra clave es conocer tus fortalezas y debilidades para cometer los menos errores posibles. En algún momento las cosas no salen como se esperan, pero si te preparas con anticipación encontrarás alternativas para enmendar las faltas. Si en algún momento fallas es necesario aceptar la responsabilidad.
Ilustración ELAB.
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Posiblemente te hagas esa pregunta, porque todavía no tienes experiencia y sabes que debes cumplir con
responsabilidades y demostrar tu capacidad. No te preocupes, es normal sentirse preocupado y con muchas dudas; sin embargo, eso no debe impedirte que seas todo un profesional en tu futuro trabajo. Iniciar la vida laboral conlleva muchos retos, pero es la mejor oportunidad
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Debes administrar el tiempo. Evita distraerte en cosas que no valen la pena y mejor fija cuáles son las prioridades para que entregues todo justo a tiempo. Cabe resaltar que llegar a tiempo al trabajo es importante y es parte de tu responsabilidad. Relacionarte con personas de otras áreas también es importante porque te permitirá adquirir conocimientos
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TAMBIÉN ES IMPORTANTE QUE TOMES LA INICIATIVA PARA NO HACER LAS COSAS HASTA QUE TE DIGAN, SER PROACTIVO SIEMPRE TE DARÁ BUENOS RESULTADOS, SE TÚ QUIÉN TENGA LA DISPOSICIÓN. que te ayudarán en tu profesión. Además, puede resultarte beneficioso para generar contactos con varios colegas y si en algún momento lo necesitas pueden brindarte ayuda. Algo de vital importancia es que superes las expectativas de tu jefe, eso será posible si realizas un excelente trabajo. No te conformes con hacer solamente lo que te piden, ve más allá. De esa forma lograrás ser reconocido en el lugar donde laboras. Sé constante. Que nada te detenga para seguir aprendiendo, si algo no te sale la primera vez inténtalo cuantas veces sea necesario, pero no te rindas. Sólo así podrás alcanzar lo que te propones. Encuentra la forma de capacitarte y seguir adquiriendo conocimientos para que los apliques en el trabajo. Eso te ayudará a que se te puedan abrir otras puertas dentro de la misma empresa en donde estés o fuera de ella. Puedes buscar y aplicar a becas, o aprender otro idioma. El desarrollo académico también es de suma importancia para aspirar a otros puestos. No olvides crear tu portafolio de trabajo porque así podrás comprobar cuáles son tus capacidades. Ten presente que siempre será tu actitud la que esté al descubierto delante de los demás, por eso da lo mejor de ti en todo lo que hagas. Sigue perseverando para y llegarás muy lejos. 09
SALUD LABORAL
LA APROBACIÓN DE UNA NUEVA LEY Redacción redaccion@espaciolaboralgt.com
En la actualidad Guatemala cuenta con leyes que conceden incentivos fiscales, como el Decreto 29-89 (Ley de Fomento y Desarrollo de la Actividad Exportadora y de Maquila) y el 65-89 (Ley de Zonas Francas) del Congreso de la República, los cuales por compromisos adquiridos por el Estado de Guatemala con la Organización Mundial del Comercio (OMC) vencen el 31 de diciembre de 2015, por lo que resulta indispensable la aprobación de una nueva ley que otorgue certeza jurídica a las inversiones actuales y permita la atracción de nuevas inversiones. La campaña “SIN LEY MI EMPLEO 10
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ESTÁ EN RIESGO” ha sido creada con el objeto de concientizar a los diputados del Congreso de la República de Guatemala sobre la necesidad de la aprobación de una ley que garantice certeza al Sector de la Industria de Vestuario y Textiles, le otorgue condiciones para competir equitativamente en la región y le permita seguir contribuyendo con el país, como uno de los sectores más importantes en la generación de empleo. El sector de vestuario y textiles exportó en el año 2014 US$1,527 millones hacia diferentes mercados de exportación. En la actualidad se constituye como el mayor exportador del país, destinando sus productos a más de 50 mercados.
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POPCAKE HACIENDO POP A TU VIDA
EMPRENDE jóvenes emprendedores se han complementado y han trabajado arduamente para darle al cliente más allá de un manjar en su paladar, un producto ecológicamente responsable y un detalle original para regalar. Esta semana para nuestra sección de emprendimiento nos dan la oportunidad de conocer más sobre sus logros metas y proyectos a futuro.
¿Cómo surge la idea de pop cake? A mí me gusta la repostería, y nace con la idea de que quería hacerle algo rico a mi familia. Empecé a subir fotos sobre lo que hacía y un amigo me pidió uno, con el paso del tiempo más personas empezaron a pedir y tuve la necesidad de buscar una manera en la cual llevar los pasteles sin que se estropearan, ahí la idea del frasco. Luego a Rodrigo le gustó la idea y al ver que los pop cakes gustaban a la gente decidimos unirnos y crear Pop Cake.
¿Por qué el nombre pop cake? Por ser el sonido que hace el pop cake al abrirse el “pop”.
¿Qué puede decirnos sobre los problemas y oportunidades que han identificado con el proyecto?
“Katerberry”. Fotografía cortesía Pop Cake
Kevin Tzoc redaccion@espaciolaboralgt.com
Cuando algo se vuelve tan viral en las redes sociales en muy poco tiempo es porque se trata de algo muy bueno o de algo innovador. Pocas veces tenemos la suerte de tener ambos, como el caso de POP CAKE. Sus exquisitos manjares, que no solo dan sabor sino también un gran atractivo visual, han cautivado a muchos en las redes sociales. Tal ha sido el éxito que en cuestión de meses se han dado a conocer
extraordinariamente y ya son muchos los que hablan sobre su afición a los pop cakes. Definitivamente su idea de ser conocidos no solo como un postre sino como un regalo es una de las razones del porqué muchos los han buscado. Gracias a la creatividad e ingenio de dos jóvenes emprendedores: Ana Lucia García y Rodrigo Sayes. Tomando como base un concepto totalmente nuevo y utilizando materiales reciclados en sus empaques y un gran toque de sabor con ingredientes 100% guatemaltecos, elaborados de manera artesanal. Con cada pop cake, estos dos
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Darle detalle al pop cake, buscar un equilibrio entre sabor e imagen. En sí fueron muchos factores. Una de nuestras primeras experiencias con pop cake fue en un concurso de la “U”, pero al no estar lo sufrientemente preparados no pudimos ganar aunque sabíamos que teníamos el potencial para hacerlo. Afortunadamente pudimos hablar con dos de los jueces ese día y uno de ellos nos permitió vender los pop cakes en un lugar y otra persona nos ayudó a registrar la marca. Así fue como crecimos y logramos concretarnos. En los siguientes días una persona nos contactó y tuvimos nuestro primer pedido grande, ahí supimos que íbamos por buen camino.
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“Mr Oreo”. Fotografía cortesía Pop Cake
¿Qué consejo le daría a las personas que sueñan con su propio negocio para alcanzar el éxito? Primero tener pasión en lo que hacen. En nuestro caso, a uno le gusta cocinar y al otro le gusta crear y emprender, juntos funcionamos muy bien. Segundo, confiar en las personas con las que trabajas. Una sociedad es como un matrimonio, si no se confía en el otro todo fallará. Tercero, es necesario estar rodeado de personas que crean en el proyecto y apoyarse mutuamente por si alguien flaquea. Como cuarto punto, cuando uno emprende algo muchas personas te dicen “hacé tus números”. Uno debe saber es que no verá muchas ganancias en los primeros meses, pero todo esto es inversión para el futuro. Considero que una de las razones de que muchas personas fracasen es que toman como prioridad el dinero y el dinero es una consecuencia no un fin. Básicamente tienes que amar lo que haces para seguir adelante.
¿Qué viene para pop cake en el futuro y hasta dónde quieren llegar? Lograr fidelizar la marca manteniendo los valores y no descuidarlos, aunque se lleve masivamente. Poder llevar a pop cake a una franquicia a nivel centroamericano y seguir teniendo 11
el concepto de regalo y no solo un postre.
¿Cuáles son sus productos estrella? Creo que todos, cada quien tiene gustos diferentes y hay pop cakes para todos los gustos, pero si nos referimos al más vendido creo que es Katy Berry por ser de los que más tiempo tiene. “Limoncito”
¿Cuál es la inspiración que han tenido para los nombres? Para darle personalidad a cada producto, por ejemplo, pocholate es por el hecho de que cuando somos niños muchos no podemos decir chocolate. Katy Berry nació bajo la necesidad de darle a nuestro producto estrella un nombre, y los demás son nombres que describen al producto principal que contienen.
“Pocholate” Fotografías cortesía Pop Cake
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