EL PERIÓDICO DE LAS OPORTUNIDADES espaciolaboralgt.com
Miércoles 11 Marzo 2015
Edición N° 01
Año 1
EMPLEOS AGRAVADOS POR LA INFORMALIDAD Encuentra oportunidades
25 12 Entrevista con Carlos Ulban. Página 11
La última encuesta de la INE identificó que al menos el 4% de la población económicamente activa, un aproximado de 108,000 personas no tienen ningún medio de ingreso, ni se dedican a ningún tipo de actividad y que actualmente siguen buscándola. Ahora el resto de la población Guatemalteca se encuentra en la informalidad. No tienen contrato de trabajo y sus ingresos puede estar por debajo del salario mínimo. Fuente: imagen de archivo ELAB
3 9
1 1 M a rzo 2 01 5 E l p e r i ó d i co d e l a s o p o r t u n i d a d e s W W W. E S PAC I O L A B O R A LGT. C O M
02
EDITORIAL
Guatemala de las oportunidades Durante los últimos 10 años hemos sido parte de la evolución del mercado laboral en Guatemala. La reflexión de esos años nos llevan a creer en una sola palabra, “OPORTUNIDAD”. La oportunidad que se puede seguir adelante, la oportunidad de CREER, de CRECER SUPERARSE, SER MEJOR PERSONA y TENER UN MEJOR NIVEL DE VIDA. Sabemos que Guatemala es un país con muchas oportunidades y que no siempre estan a la mano de quienes lo necesitan, que es compleja y que también tiene ese calor humano, esas flores que siempre están presentes, esa abundancia de la fruta que nos hace ricos al menos por un momento y que sentimos un empujón desde adentro. Creemos en las oportunidades y en su búsqueda. Las oportunidades nos dan valor, nos dan seguridad, nos facilitan el caminar por medio de su guía. Guatemala para nosotros es una tierra de oportunidades, y que como todo en la vida hay que saber que se quiere y así seguir tras de eso. ESPACIO LABORAL, es el periódico de las oportunidades. Todos en distintos momentos de nuestra vida hemos necesitado buscar trabajo, principalmente para generar ingresos al hogar. Analizando un poco más la necesidad de trabajar, es un derecho constitucional. El trabajo es valorado como un derecho humano, la persona que trabaja se siente plena, segura y tiene la posibilidad de tener una mejor calidad de vida. Queremos ser tu espacio de oportunidades, de esas oportunidades que te ayudan a crecer, a construir, a innovar, a vivir y soñar, a trabajar, a ser diferente, hacer negocios y sobretodo la oportunidad de mejorar día a día. Sean todos bienvenidos a este camino de oportunidades y hoy MIÉRCOLES 11 DE MARZO DE 2015 damos por iniciado nuestro andar. Ustedes son nuestros aliados y estamos juntos en el espacio de las oportunidades, creemos en Guatemala. Queremos agradecer a las empresas y sobre todo a las personas que nos dieron la oportunidad de salir adelante con nuestro proyecto. Estamos aquí para hacer un cambio y mejorar la calidad de vida de todos nosotros. Espéranos el otro miércoles y recuerda somos un medio de comunicación con distribución gratuita.
¡Feliz y exitosa semana a todos!
EN BÚSQUEDA DE LA FELICIDAD
Verónica Carpio redaccion@espaciolaboralgt.com
El pensamiento positivo es la clave para disfrutar del éxito y la felicidad. Esto lo dicen todos los entendidos en temas sobre Motivación. ¿El pensamiento positivo es mejor que el negativo? Por supuesto.
Los sueños que no son practicables no se harán realidad por más positivo que seas. Claro que debes seguir tus sueños. Es bueno ser ambicioso. Es bueno aceptar desafíos. Solo que el pensamiento positivo por sí solo no es suficiente. No dejes que tu entusiasmo se desboque. «El hombre con la suficiente perspicacia para admitir sus limitaciones es el que más se acerca a la perfección».
El optimismo puede ayudarte a conseguir muchas cosas. Sin embargo, el pensamiento positivo por sí solo no conduce a nada. Debes acompañarlo con el esfuerzo, conocimiento, creatividad y sentido de la realidad.
Cambiar nuestro sistema de valores y la fórmula de la felicidad: “Soy feliz porque puedo trabajar más y tener más éxito.” La felicidad de esta manera no es un fin, sino un fundamento sobre lo que construyo todo lo demás.
Asegúrate que tus sueños y objetivos estén basados en la realidad. Aquellos basados en la fantasía son solo eso, ilusiones. Incluso en los sueños basados en la realidad, debes conocer tus capacidades y tus posibilidades de cumplirlos según tus circunstancias. ¿Consideras los obstáculos que aparecen en tu vida como un reto? Entonces tu optimismo es correcto. Si de lo contrario sales corriendo ante el primer problema, tu optimismo no te llevará a ninguna parte.
Cambiar nuestro sistema de referencia del enfoque centralizado en el yo interior al de las personas y el mundo que nos rodea. Practicar la gratitud y la generosidad. Todos los estudios demuestran que las personas que dan son más felices que las que reciben. Ofrecer unos minutos de atención activa a nuestra familia cada día les hará a todos más felices que todos los regalos que puedan darles para Navidad.
1 1 M a rzo 2 01 5 E l p e r i ó d i co d e l a s o p o r t u n i d a d e s
EMPRESA
Fuente: imagen de archivo ELAB
DESCUBRIR TU VERDADERA VOCACIÓN REDACCIÓN
W W W. E S PAC I O L A B O R A LGT. C O M
04
redaccion@espaciolaboralgt.com
Hablar con profesionistas de las carreras que te interesan, visitar una empresa donde podrías trabajar en el futuro, y conocer todo tu potencial, son algunos de los métodos que te ayudarán a elegir una carrera que no sólo te permita hacer lo que más te gusta, sino que también tenga un amplio campo laboral y un buen salario. “Debes perfilar tu personalidad, no sólo tus gustos, también si tienes lana (para estudiar cierta carrera), si puedes aguantar los años de estudio, el plan de estudios y ver otras opciones”, señaló la psicóloga y creadora de un sistema de orientación vocacional, Guillermina Nava. Para elegir una carrera con futuro se debe pasar de los gustos a un análisis de las necesidades del mercado: “El chico que va a elegir su carrera debe tener en su cabeza que toda profesión resuelve un problema”, indicó la experta. Por ejemplo, mencionó
que ante el problema de obesidad, nutrición es una carrera con oportunidades.
Las carreras mejor pagadas a nivel latinoamericano para el 2015. Entre estas se destacan los empleos en las áreas de gestión, salud, asesoría legal, informática, ciencias matemáticas e ingeniería como los más destacados. Daniel Vélez, gerente de Talento Humano, dice que esto se debe a que en este sector se encuentran las empresas más grandes como por ejemplo las de innovación, producción y gestión organizacional. “Mientras más complejo sea el empleo, mayor remuneración tendrá el colaborador”. En Latinoamérica en estos sectores se destacan los empleos en el área de minería y extracción petrolera, con ingresos promedio de USD 12 000 mensuales (91,200 quetzalez). En este mercado, el porcentaje de la población profesional es menor al 0,1%, por lo que la tasa de desempleo alcanza menos del 10%.
Fuente: imagen de archivo ELAB
Vélez señala que esto se debe, por ahora, a que los sectores minero y petrolero son las principales fuentes de ingresos para los países en esta región. “Hay que recalcar que el petróleo es un recurso no renovable por lo que en algún momento se convertirá en una profesión obsoleta”, indica. Le sigue el sector de finanzas, bancas y seguros. En este, el promedio salarial es de USD 10 000 al mes y la tasa de ocupación alcanza el 95%. En esta área de trabajo la tasa de desocupación disminuye proporcionalmente al nivel del grado académico. “Hay que recordar que la persona hace el puesto, no el puesto a la persona”, indica. El siguiente es el
sector de salud profesional privada con salarios promedio de USD 10 000 mensuales. Dentro de estos rubros se encuentran los cirujanos, anestesiólogos, ortodoncistas, obstetras y médicos cirujanos. Además, los profesionales con mejores ingresos son aquellos con un grado avanzado de estudios mientras que el salario más bajo se encuentra con aquellos sin diploma universitario. Pero, ¿cuáles son los trabajos con los salarios peor remunerados? Las carreras en el campo de las bellas artes: pintura, escultura, literatura, música, danza, etc., se encuentran como las peor remuneradas en Latinoamérica. Con sueldos que bordean los USD 410 mensuales; en esta actividad, el 65% corresponde a mujeres.
W W W. E S PAC I O L A B O R A LGT. C O M
06 E l p e r i 贸 d i co d e l a s o p o r t u n i d a d e s
1 1 M a rzo 2 01 5
MERCADEO Y VENTAS
25
¿Eres estudiante de periodismo?
Envía tu c.v a espacio@espaciolaboralgt.com
W W W. E S PAC I O L A B O R A LGT. C O M
07
E l p e r i ó d i co d e l a s o p o r t u n i d a d e s
1 1 M a rzo 2 01 5
WWW. E SPAC I O LABO R ALGT. C O M
08 E l p e r i 贸d i co d e l a s o p o r tuni dade s
1 1 Marzo 2 01 5
WW W.E SPACIO LABO R ALGT. CO M
09
El pe r i贸 dico de la s o p or tuni d ad e s
11 Marzo 2015
W W W. E S PAC I O L A B O R A LGT. C O M
10
E l p e r i 贸 d i co d e l a s o p o r t u n i d a d e s
MISCORP
1 1 M a rzo 2 01 5
Fortalecimiento del diálogo social Hoy por hoy hemos ido construyendo a través del diálogo lo que el Ministro denomina “PAZ LABORAL” esto ha permitido que los sindicatos se vuelvan actores social importantes al momento de formar una especie de contrapeso.
Fortalecer la tema de administración del trabajo.
CARLOS ULBAN REDACCIÓN redaccion@espaciolaboralgt.com
Para esta edición hemos tenido el acercamiento con el Licenciado Carlos Ulba y que actulamente se desempeña como Vice ministro de previsión social y empleo. ___ Con el Ministro de Economía desde el principio de la administración, nos enfocamos en elaborar una política pública relacionada al empleo y a la implementación de la legalidad. Dicha política fue lanzada el 15 de mayo del 2012. Después de su lanzamiento marcó el norte de hacia dónde deberíamos de dirigir todas las estrategias políticas y programas. Para poder fortalecer el mercado del trabajo, así como los demás ejes contemplados en la propuesta. Guatemala como país y como región enfrenta una serie de aspectos que afectan no solo a nuestro país, sino a la región misma. El mayor tema agravante
es la informalidad. Curiosamente las encuestas demuestran que la población desocupada en el país en relativamente baja en relación a las cifras de informalidad que tenemos. La última encuesta del INE identificó que al menos el 4% de la población económicamente activa, un aproximado de 108,000 personas no tienen ningún medio de ingreso económico, ni se dedican a ningún tipo de actividad y que actualmente siguen buscándola.
Desde un inicio este eje fue fundamental para el Gobierno y el cual tuvo destinado un 30% del presupuesto de nación durante el primer año de gestión del Presidente Otto Pérez Molina. el monto se destinó a fortalecer el área de inspección. Para que esta área de trabajo realizara su función principal; visitar y verificar a las empresas en el interior del país se estén cumpliendo con todas las prestaciones que la ley establece. Para eso fue necesario la contratación de más de 100 inspectores nuevos. Que fueron distribuidos en un 40% para el departamento de Guatemala y el resto de manera integral en el interior de la República hacia todos los departamentos.
La promoción del empleo decente
Ahora el resto de la población Guatemalteca se encuentra en la informalidad. Estos no tienen contrato de trabajo, sus ingresos puede estar por debajo del salario mínimo, o, incluso superiores; muy a varias de los montos de ingresos, en la informalidad no gozan de los beneficios que nuestra legislación establece. Hay un punto en donde ya no se puede esclarecer la información; ya que al no tener un contrato escrito delimita el acceso a una información más sustancial.
Fue fortalecido de manera significativa con la Dirección Nacional de Empleo y el Servicio de Empleo. Como país que ha ratificado el convenio 88 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) nos vemos obligados a establecer servicios públicos de empleos y esa es parte de la gestión que estamos realizando. Al haberle dado cumplimiento también al convenio 122, que relata todo el tema de las políticas de empleo.
La POLÍTICA NACIONAL DE EMPLEO “GENERACIÓN DE EMPLEO SEGURO, DECENTE Y
Reestructuramos todo el servicio público de empleo y hoy contamos en los 22 departamentos de la
A su vez hemos realizado una serie de actividades y actualizaciones en el proceso de las ferias de empleo, quioscos y jornadas móviles. El Ministerio de Trabajo por medio de los programas promovió un aproximado de más de 80,000 trabajos en la empresa al sector privado. Nuestro reto es seguir monitoreando la taza de colocación de estas personas. Hemos seguido continuado impulsando los programas de competencias o beca Mi Primer Empleo en la cual trabajamos de manera coordinada con el Ministerio de Desarrollo social.
¿Qué proyectos de continuidad para la inserción laboral propondrán este año? Tenemos en meta seguir impulsando el tema de las ferias. Hay programadas 7 ferias en el interior de la república y la feria nacional de empleo en Guatemala, que esperaríamos realizarla a finales de marzo. Estamos en proceso de revisión del programa mi primer empleo para analizar qué impacto ha tenido y ver que mejora podríamos hacerle. También nos encontramos impulsando el tema de la descentralización de las ventanillas municipales de empleo. Estamos en proceso de impulsar una alianza del Organismo Ejecutivo con la municipalidades. Prácticamente lo que hacemos es crear unidades especiales para monitorear el empleo en sus respectivos municipios. Esto a través de la plataforma electrónica que el Ministerio de Trabajo ya tiene y que es un portal de empleo.
1 1 M a rzo 2 01 5
República con la presencia de gestores que están capacitados para que pongan en el Ministerio todas aquellas plazas vacantes a nivel nacional.
E l p e r i ó d i co d e l a s o p o r t u n i d a d e s
DE CALIDAD 2012-2021” se ha enfocado en desde su publicación en 3 eje principales:
11
W W W. E S PAC I O L A B O R A LGT. C O M
Fotografía: Cortesía
PERSONAJE
1 1 M a rzo 2 01 5 E l p e r i ó d i co d e l a s o p o r t u n i d a d e s W W W. E S PAC I O L A B O R A LGT. C O M
12
SALUD LABORAL
Ilustración ELAB
ACTITUD VERSUS APTITUD REDACCIÓN redaccion@espaciolaboralgt.com
innumerables cantidades de hojas de vida impresa y electrónica, dar un mensaje negativo al momento de la entrevista. Esta comunicación negativa se enriquece con la postura, los gestos y los comentarios o respuestas a las interrogantes del entrevistador.
Por favor no piensen que en este artículo estoy menos preciando la aptitud, sin embargo quiero destacar la importancia de la actitud cuando se encuentra en la búsqueda de una oportunidad de empleo. Finalmente, termina la entrevista en la cual estamos convencidos Según definición de la Real de cumplir con todos los requisitos Academia Española, entre otras en competencia y conocimientos; tres definiciones, la que más se sin embargo no hemos sido los adapta a lo que quiero mostrar, seleccionados y nos preguntamos es con relación a la postura del ¿cuál es el problema? por qué no cuerpo humano específicamente fui ese candidato seleccionado. determinada por los movimientos de ánimo, o el expresar algo con eficiencia. Para evitar que esto ocurra en su siguiente entrevista a Es común luego de una intensa continuación le presento algunas búsqueda de trabajo, enviar recomendaciones:
SEA PUNTUAL
ESCUCHE ANTES DE HABLAR
Pensarán que es obvio, sin embargo suele pasar un pequeño retraso o algo no previsto y que nos haga llegar fatigados o agitados a la entrevista, esta agitación provoca inseguridad y sin contar que es una falta grave a la cortesía.
Un error muy común es pensar la respuesta mientras se escucha la pregunta. Primero escuche la pregunta y luego piense, exprese la respuesta, tómese el tiempo necesario y si considera que necesita más información no dude en preguntar o solicitar que le sea repetida la pregunta.
SALUDE
SEA SINCERO
Eventualmente ponemos toda la atención en el entrevistador e ignoramos a la recepcionista o cualquier asistente que nos atiende, si la experiencia fue muy desagradable lo harán saber a su superior eliminando cualquier posibilidad de continuar en el proceso de selección. Una experiencia desagradable puede ser el no comunicarse con la debida educación, utilizar lenguaje inadecuado con la persona o con alguien más mientras atienden el teléfono.
CADA ENTREVISTA ES ÚNICA Acuda a cada entrevista como si fuera la primera, deje en la puerta toda experiencia negativa de entrevistas anteriores; cada una es una nueva oportunidad.
Conteste las preguntas con toda sinceridad, pero no diga más de lo que le preguntan, en ocasiones por intentar impresionar damos información innecesaria que no fue solicitada y que termina por perjudicarlos en la entrevista.
PROYECTE UNA ACTITUD POSITIVA Intente ver lo positivo de cada situación, cuando responda evite el “NO” antes de cada frase, previo a la entrevista investigue sobre el puesto, la empresa y lo que buscan; de modo que sea usted la persona que ofrece lo que ellos están buscando. Estas son algunas de las consideraciones a tomar para el momento de una entrevista, y el objetivo es que aunque las aptitudes son básicas en el puesto de trabajo, es la actitud la lo hará diferenciar de los demás candidatos y candidatas.
E l p e r i ó d i co d e l a s o p o r t u n i d a d e s
CADA MIÉRCOLES 60,000 LECTORES
ventas@espaciolaboralgt.com
PBX: 2464-5757
1 1 M a rzo 2 01 5
9
W W W. E S PAC I O L A B O R A LGT. C O M
Carreras Técnicas
13
1 1 M a rzo 2 01 5 E l p e r i ó d i co d e l a s o p o r t u n i d a d e s W W W. E S PAC I O L A B O R A LGT. C O M
14
TECNOLOGÍA
CÓMO HACERSE MILLONARIO CON MENSAJES QUE SE AUTODESTRUYEN
AFP/REDACCIÓN redaccion@espaciolaboralgt.com
Se dijo que no iba a triunfar. Se dijo, en otros ambientes, que un servicio de mensajería anónima estaba condenado al fracaso. Craso error. Snapchat ha agitado el mercado de las aplicaciones con su propuesta de envío de mensajes que se autodestruyen. El propio Mark Zuckerberg, fundador de Facebook, no escatimó en halagos hacia esta plataforma, que incluso quiso sumarla a su amplio elenco de servicios y productos. En cualquier caso, el creador de esta aplicación para dispositivos móviles ha conseguido colarse en la lista de «Forbes», que anualmente recoge a los más ricos del planeta. Evan Spiegel ha sido la figura clave para que Snapchat haga historia. El consejero delegado de la compañía, fundada en 2011, y valorada en diez mil millones de dólares, sumó el pasado año unos 1.500 millones de dólares. A sus 24 años, ya puede presumir de estar entre los mil millonarios más importantes del mundo. Que se dice pronto. No es el caso del millonario construido desde cero que, tras vivir su adolescencia y juventud de
un sito a otro, haya conquistado el cielo. Lo suyo ha sido más bien saber aprovechar su situación. Creció en un área acomodada en Los Angeles. Tras estudiar diseño en la Universidad de Stanford, se unió con su socio Bobby Murphy, para desarrollar un sistema que permitiría enviar mensajes y fotos a una serie de contactos mediante un temporizador. Lo bautizaron como Picaboo, pero acabó siendo un auténtico fracaso. Rebautizado como Snapchat, la aplicación ha conquistado a más de 100 millones de personas. En septiembre de 2014, los actuales responsables de la compañía tuvieron que lidiar con otro compañero, Reggie Brown, que estuvo presente en los inicios. Otro que ha entrado fuerte en
la lista demostrando que no se requiere de formar parte de una gran empresa para alcanzar el éxito ha sido Markus Persson, alias «Notch», que creó un videojuego de construcción y mundo abierto llamado «Minecraft» que ha supuesto un espaldarazo a los títulos de corte independiente, cada vez más presentes en los catálogos de las compañías. Su fortuna está valorada en 1.200 millones de dólares. De esta lista se destaca que en los diez primeros puestos se encuentran personas relacionadas con el ámbito de la tecnología. Con Bill Gates, fundador de Microsoft, a la cabeza, aparecen otros como Carlos Slim (Telecom) o Larry Ellison (Oracle). El más joven entre los veinte primeros
es Mark Zuckerberg, de 30 años, que ocupa el puesto 16 y a quien se le calcula una fortuna de unos 33.400 millones de dólares. El dueño de Facebook se encuentra en la posición 16, por debajo de otro gurú tecnológico que ha convertido a Amazon en el gigante del comercio electrónico. Jeff Bezos, de 51 años, amasa unos 34.800 millones de dólares. Los responsables de Google, Larry Page y Sergey Brin, cierran los veinte primeros puestos, ambos con 41 años, y una riqueza valorada en casi treinta mil millones de dólares. Steve Ballmer, exconsejero delegado de Microsoft, sigue siendo otro de los más ricos del planeta un año más (posición 35), con 21.500 millones de dólares.
Generar confianza en el interlocutor, ya sea cliente o proveedor, es el primer paso; esto se logrará con una sorisa, buena presentación y actitud positiva en el primer encuentro.
Verónica Carpio redaccion@espaciolaboralgt.com
¿Sabes cuántas puertas pueden abrirse al decir tu nombre, sonreír y mostrar una actitud positiva frente a tu interlocutor? Inténtalo sólo un día y verás la diferencia. Desde elegir qué película ver en el cine, hasta fijar las condiciones de un contrato, cada negociación es importante y el emprendedor debe generar en todas una buena impresión basada en la confianza, comentó el motivador y fundador de la consultoría de negocios Velocity Consulting, Roberto Villarreal Dávila. “Cuando te presentas con el otro dejas el anonimato y personalizas la conversación, al sonreír generas empatía y al mostrar una actitud positiva te abres al diálogo”, explicó el experto durante su participación en el Festival de Emprendimiento INCmty en el Tecnológico de Monterrey, campus Monterrey, Nuevo León. Para que los resultados de la negociación sean los esperados por el emprendedor, éste deberá fortalecer tres elementos antes de encontrarse con su interlocutor: la confianza en sí mismo, el conocimiento que tiene sobre su cliente y preparar su producto o servicio para ofrecerlo con seguridad. Para Roberto Villarreal, las claves para generar confianza en la negociación son:
1 2 3 4 5
Siente. Todas las relaciones se rigen por las emociones. “Los emprendedores tienen que saber cómo piensa su interlocutor, entender sus necesidades y el contexto en el que se encuentra para saber hasta qué punto tendrá éxito la negociación”, explicó Villarreal.
Mantente cerca. Para tener éxito en la negociación es necesario estar presente en el lugar, de tal manera que la labor de convencimiento sea directa. Además el emprendedor deberá mostrarse honesto y ético, así como apoyar a su cliente o proveedor cuando lo necesite. “Cuando haces algo por alguien, éste se verá comprometido a regresarte el favor en algún momento. Aprovéchalo”, dijo el experto.
Construye relaciones duraderas. Las ventas que cierre hoy un emprendedor serán las que lleve a cabo durante los próximos seis meses, así que deberá fortalecer esa relación con su cliente conforme pase el tiempo y los contratos se hagan frecuentes y a largo plazo.
Alimenta tu reputación. Es recomendable que el emprendedor haga cosas buenas que lo hagan mejor persona, porque en el futuro la gente lo recordará por sus acciones y hablarán de él y sus logros o cualidades. “La confianza se genera cuando hay una buena reputación que te respalda, hecha a base de acciones honestas, positivas, con respeto y transparencia”, dijo Roberto Villarreal.
Aprende a valorar. Valora a tus clientes, respeta su tiempo, sé puntual y no caigas en falsas promesas, ya que podría lastimar su confianza.
1 1 M a rzo 2 01 5 E l p e r i ó d i co d e l a s o p o r t u n i d a d e s
CLAVES DE LA NEGOCIACIÓN PARA EMPRENDEDORES
15
W W W. E S PAC I O L A B O R A LGT. C O M
EMPRENDE
Tu oportunidad empieza aquí
www.espaciolaboralgt.com PBX: 2464-5757
PERIÓDICO GRATUITO