ESPACIO LABORAL EL PERIÓDICO DE LAS OPORTUNIDADES
www.espaciolaboralgt.com Miércoles 20 de mayo de 2015 Año 1. Edición N°8
PRESTACIONES LABORALES El artículo 103 del Código de Trabajo determina que “todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia”. El pago de ese salario le corresponde al patrono, también las prestaciones de ley que son el bono 14 y el aguinaldo, además de un período de vacaciones. Enfoque Laboral pág 4.
PLAZAS “EL EMPRENDIMIENTO ES LO MÁS DESTACABLE QUE TENEMOS EN GUATEMALA PARA EL MUNDO”
APRENDE A CALCULAR EL PAGO DE TUS PRESTACIONES LABORALES
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ENTREVISTA CON WALTER MARTÍNEZ PERSONAJES, página 6.
SALUD LABORAL, página 7.
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UN PACTO QUE HAY QUE CUMPLIR Toda relación laboral requiere de derechos y obligaciones, tanto el patrono como el colaborador las deben cumplir. Cuando una de las dos partes falla tienen que tener el carácter de asumir las consecuencias, exactamente como sucede con todas las decisiones que tomamos en la vida. Al firmar el contrato de trabajo el colaborador se está comprometiendo a cumplir las normas que la empresa le requiere, como horario de trabajo, rendimiento, eficiencia, respeto, por mencionar algunas. Pero también está el compromiso que adquiere el
EDITORIAL
patrono, de pagar a tiempo el salario acordado y de hacer efectiva las prestaciones de ley que corresponden. Si el empleador no cumple con su deber puede ser multado o recibir cualquier tipo de sanción de parte del Ministerio de Trabajo. De igual forma el empleado es ajusticiado cuando incumple lo que prometió, según el caso es prescindido de sus labores sin recibir ningún beneficio.
Por falta de tiempo la mayoría de personas se ve limitada a capacitarse porque regularmente los centros de estudios ofrecen horario de oficina para impartir algún curso. En otros casos, la gente estudia en la universidad los fines de semana y tampoco tiene disponibilidad de estudiar los sábados. Hoy en día la gente está buscando actualizarse en programas de computación, de internet, de redes sociales, de marketing, entre otros, para estar 02
Más allá de tener que necesitar esa referencia se debe cumplir con los valores éticos, esos que nos han enseñado desde casa. La responsabilidad y el agradecimiento son de nuestras mejores cartas de presentación, hay que aplicarlo todo el tiempo.
Difícilmente ocurren segundas oportunidades en los ámbitos de la vida; el área laboral no es la excepción, por eso en donde quiera que trabajemos hay que dejar buenas
CAPACITARSE SÓLO REQUIERE DE UN “CLICK” Melania Ávila redaccion@espaciolaboralgt.com
referencias porque no se sabe si en un futuro se puedan necesitar para ser contratados en otro lugar.
TECNOLOGÍA
a la vanguardia porque ahora el mercado laboral está demandando más conocimientos pero algunas opciones de clases son limitadas. Por el ritmo de vida tan corrido que ahora tienen las personas está pasando de moda que sea necesario estar en un salón de clases para recibir un curso, con la tecnología tan avanzada ahora es más fácil acceder a internet y encontrar muchas oportunidades para aprender. Han surgido páginas que permiten a las personas tomar cursos a distancia, en línea, con horario flexible para tener más oportunidades. Entre las páginas más utilizadas se encuentra telecampus.com.gt y es.coursera.org. Miércoles 20 de mayo de 2015
Imagen Archivo ELAB
En esos sitios webs la gente tiene diversidad de opciones para escoger los cursos que más le gusten. Lo mejor de todo es que hay cursos gratis y los que se pagan tienen precios accesibles. El Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap) y las universidades también están ofreciendo cursos en línea con precios módicos.
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ENFOQUE LABORAL
LAS RESPONSABILIDADES LABORALES DE LOS PATRONOS Jennifer Mancilla redaccion@espaciolaboralgt.com
El artículo 103 del Código de Trabajo determina que “todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia”. El pago de ese salario le corresponde al patrono, también las prestaciones de ley que son el bono 14 y el aguinaldo, además de un período de vacaciones. Esas son las obligaciones básicas que debe cumplir el patrono, pero muchas empresas han incorporado lo que la ley denomina ventajas económicas, que son todos los beneficios extras que una persona puede tener dentro de la compañía para la que trabaja. Entre ellos podemos mencionar seguro médico, parqueo, incluso “hasta el café que bebe todas las mañanas”, explica el consultor empresarial Walter Martínez. “Desde el punto de vista estrictamente legal y cuantitativo eso es lo que constituye el pasivo laboral para un patrono”, indica Martínez y añade que también se podría incluir algunos elementos cualitativos como el desarrollo de carrera y el desarrollo de las habilidades y las especializaciones de las personas a través del trabajo que hacen. 04
“Diría que eso también es parte de la responsabilidad y de alguna manera ese pasivo que una empresa debiera reconocer para con sus empleados”, opina. El análisis de Walter Martínez es que hoy en día la mayoría de colaboradores que oscila entre los 20 y 30 años de edad ya no trabaja para una empresa solamente por el sueldo que le pagan, sino porque se siente a gusto donde está, con los principios y valores que la empresa practica. También por la proyección social y la responsabilidad social empresarial que pueda tener, aunque eso no es una obligación que el patrono deba cumplir. Más bien son planes de incentivos que se emplean siempre y cuando las cabezas de las empresas estén convencidas de aplicarlo por convicción y no porque resulte atractivo en términos mercadológicos, porque de ser así el colaborador lo percibiría, explica Martínez. Cuando el patrono no cumple con las obligaciones básicas que le corresponden puede ser sancionado según sea el caso. Por ejemplo, al violar o incumplir el pago de salarios deberá pagar multas entre Q500 y Q2,500, de acuerdo al artículo 272 del Código de Trabajo. Además, en el Ministerio de Trabajo (MinTrab) hay un área que se dedica a inspeccionar que se esté pagando puntual y correctamente las prestaciones de ley. Las empresas llegan a acumular un pasivo laboral muy alto en función de Miércoles 20 de mayo de 2015
la antigüedad. En Guatemala es clave el tema de la indemnización porque hay una norma legal que obliga al patrono a tener que pagarla. “Para mí suena incongruente que se le tenga que pagar una indemnización a una persona al ser despedida por ineficiencia, por bajo rendimiento o porque cometió alguna falta y no a alguien que renunció porque otra empresa solicita sus servicios por ser un buen trabajador”, comenta Martínez. En referencia a esa acotación, el capítulo sexto, artículo 63, inciso b del Código de Trabajo se menciona que una de las obligaciones de los trabajadores es “ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos”. En el tema de los colaboradores que renuncian deben saber que la empresa les pagará el sueldo que le estén debiendo de ese mes, el aguinaldo proporcional, el bono 14 proporcional y las vacaciones que tenga pendiente de haber gozado hasta un máximo de 5 años, explica Walter Martínez en base a lo que determina la ley. Para saber con exactitud el cálculo del pago de las prestaciones laborales, el colaborador puede acudir al Ministerio de Trabajo y Previsión Social para solicitar asesoría. Para las personas que trabajan por honorarios no aplican esos beneficios porque ninguna ley civil o mercantil obliga al patrono dar prestaciones cuando el salario es por facturación,
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El pasivo laboral es el que se refiere a la provisión de los beneficios que una empresa brinda a sus empleados con el paso del tiempo. En
otras
palabras
es
la reserva de lo que la
empresa
pagará
a
sus empleados a largo plazo, como primas de antigüedad, primas de vacaciones,
fondos
de
pensiones. sino únicamente cuando hay relación laboral en el código trabajo, indica Martínez. En algunos casos existen acuerdos entre la persona que brinda sus servicios profesionales y el contratante de conceder honorarios extras en julio y en diciembre, que equivale a un bono 14 o un aguinaldo, pero debe ser una decisión en mutuo acuerdo.
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“Walter Martínez”. Fotografía ELAB
PERSONAJE
“EL EMPRENDIMIENTO ES LO MÁS DESTACABLE QUE TENEMOS EN GUATEMALA PARA EL MUNDO”. ENTREVISTA CON WALTER MARTÍNEZ GUZMÁN
Jennifer Mancilla redaccion@espaciolaboralgt.com
Walter Martínez Guzmán tiene más de 25 años de experiencia en la consultoría empresarial, conduce un programa de radio sobre temas de emprendimiento, tiene una columna de opinión en Siglo XXI y participa en la organización Guatemala Próspera. Los diferentes roles que realiza junto a su equipo de trabajo son para aportar un granito de arena en la sociedad y resaltar las cosas positivas para ayudar a que Guatemala sea un mejor país.
¿Cómo ha logrado desempeñar con éxito diferentes roles? Hace 15 años se desarrolló en mí la pasión por enseñar, que nace del sentimiento de devolver a la sociedad lo que un día la sociedad había hecho conmigo, formándome en las aulas. Fui catedrático universitario por aproximadamente 12 años, por falta de tiempo no pude seguir. Como 06
consecuencia de estar al frente de estudiantes al futuro de nuestras profesiones nació en mí otra pasión: dar conferencias. A raíz de eso me empezaron a abordar para hacerme entrevistas en medios escritos, radios y alguna vez en televisión. Sin darme cuenta paré teniendo una columna en un periódico de mayor circulación en el país. En el camino me iban invitando a participar en programas radiales y cuando vi ya era parte del staff de un programa de radio con un enfoque positivo y prepositivo. Algo que disfrutaba hacer era exponer valores guatemaltecos. Estuve en ese programa aproximadamente 4 años. Actualmente tengo el programa Emprende en la estación 100.9 Radio Actitud, donde todos los lunes a las 6pm abordo temas de emprendimiento.
y como una lógica y automática recompensa él es un empresario exitoso. Ese es el enfoque del programa.
¿Por qué le llamó la
¿O sea que no es sólo de
atención tener un
“tirarse al agua”?
programa con temas de
Definitivamente no. Hay que tirarse al agua pero hay que saber cómo está el agua. Si está fría, tibia o caliente. Si hay tiburones o no. Qué tan hondo está, etc. El emprendimiento es un espíritu, no es únicamente crear una empresa. No necesariamente se tiene que ser empresario para ser emprendedor. Alguien puede ser emprendedor en la nómina de la empresa donde trabaja, porque ahí puede aportar, crear, generar ideas, puede ayudar a que la empresa sea más grande. El miedo al fracaso y a
emprendimiento? Porque el emprendimiento es lo más rescatable y destacable que tenemos en Guatemala para el mundo. No hablo del emprendedor y su éxito personal, sino de cómo a través de un proyecto de emprendimiento se le ha dado plazas de trabajo a tanta gente, se le ha solucionado muchos problemas a tantos empresarios Miércoles 20 de mayo de 2015
¿Qué debe tener una
la vergüenza es lo que nos frena y algo que debemos aprender. Hay que tener carácter para equivocarse y reconocer cuando lo hacemos, aprender la lección, levantarnos y seguir adelante.
Y en las columnas de opinión ¿sobre qué temas escribe? Escribo varios temas, sobre todo de liderazgo, me encanta hablar de ese tema, precisamente me han invitado a escribir sobre liderazgo en una revista que se llama Actitud. También me gusta escribir sobre temas inspiracionales, sociales y eventualmente escribo algún tema técnico. Escribo para otra revista llamada llama Ciudadano, que tiene como propósito exaltar valores de gente empresaria.
persona para emprender?
¿Qué ha significado para
Primero debe tener pasión, si no hay pasión, si no cree, si no están seguro, es cuestión de tiempo para que ese proyecto fracase. Segundo, entender el mercado. Tercero, pensar y enfocar que lo que se está ofreciendo no es un negocio mío sino una solución de un problema. Si tengo eso y una estrategia de negocios bien armada creo que la probabilidad de éxito de mi negocio es mucho más alta que la del resto.
usted tener esos espacios
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donde poder expresarse?
Es algo que valoro mucho porque me han hecho el favor de abrirme puertas. Creo que como profesional la oportunidad de poder llegar a diferentes medios y diferentes organizaciones le da a uno la visibilidad de que la profesión y nuestro trabajo de alguna manera se aprecian. Todos debemos manifestarnos de alguna manera. Antes de levantar la mano para señalar y criticar debemos levantar la mano para aportar en algo positivo. Diría que el mayor beneficio está en sentir la satisfacción de poder estar dejando un legado, poderle enseñar a mis hijos que Guatemala no cambia si no es trabajando para que cambie y en poder demostrarle a otros que no importan qué tanto trabajo tengamos siempre debiéramos tener un tiempo para aportarle a nuestra sociedad y de alguna manera llevar el mensaje de que todos podemos hacer algo para que este país sea un poco mejor.
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SALUD LABORAL APRENDE A CALCULAR EL PAGO DE TUS PRESTACIONES LABORALES Redacción redaccion@espaciolaboralgt.com
Para hacer el cálculo del pago de tus prestaciones laborales basta con hacer la siguiente fórmula que te ayudará a saber cuánto te corresponde por el tiempo que laboraste en determinada empresa. Para calcular el sueldo diario (SD) debes considerar el promedio de sueldo de los últimos seis meses. Puedes guiarte con el siguiente ejemplo:
Tabla 1: Calculación de sueldo promedio por 6 meses. Fecha de Terminación: 31/03/2015 Fecha de Inicio: 01/02/2013 Total días Laborados: 789
Fundamento legal. Artículo 45 de la ley del Organismo judicial. Fuente: MinTrab
último día de labores
Mes 1 Q.2,500.00 Mes 2 Q.2,500.00 Mes 3 Q.2,500.00 Mes 4 Q.2,500.00 Mes 5 Q.2,500.00 Mes 6 Q.2,500.00
ELAB
Salario promedio Q.2,750.00
INDEMNIZACIÓN
BONO 14
La ley dice que tienes derecho a un salario por cada año laborado, para esto se tomará en cuenta desde el primero hasta el último día de labores, y esto será el total de días laborados.
Para calcular los días en esta prestación debes considerar que el decreto abarca del 01 julio al 30 junio.
Para el cálculo de la indemnización deberás tomar como base el salario diario, el cual se determina dividiendo el sueldo promedio de los últimos seis meses entre el total de días laborados. Ejemplo:
Tabla 2: Indemnización Salario Diario 7.5342
X
Para este ejemplo el día de terminación es el 31 de marzo por lo que abarcó 273 de 365 días para obtener completo el bono 14.
Tabla 3: BONO 14 Total días Laborados 789
273 días Q5,944.42
*Salario diario (Salario promedio / total de días laborados)
01 julio
31 marzo
30 junio
(Q2,750 / 365 días = Q. 7,5342 diarios) Fundamento legal. Artículo 82 C de T., Artículo. 1 Conveniio 95, Artículo. 90 Dto. 76-78. Artículo 4o. Cto. 42-92, artículo 88 C. de T. “c”, Artículo . 90 último párrafo del código de trabajo, artículo. 93 C. de Trabajo, Artículo. 89 de trabajo. 15 C. de trabajo. Fuente Mintrab
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365 días
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AGUINALDO Para calcular los días en esta prestación debes considerar que el decreto abarca del 01 diciembre al 30 noviembre. Para este ejemplo el día de terminación es el 31 de marzo por lo que abarco 121 de 365 días para obtener completo el aguinaldo.
Tabla 4: Aguinaldo Salario Diario 7.5342
X
Tiempo pendiente de pago en días 121
-
Q. 911.61
*Tiempo pendiente de pago en días (días calendario del 01 diciembre a la fecha de terminación)
dmyguate.wordpress.com
Fundamento legal. Artículo 102 literal “J” Constitución de la República, decreto 76-78 ley reguladora del aguinaldo. artículo 1 convenio 95, artículo 88 literal “c2 del Código de trabajo Fuente Mintrab
La mayoría de guatemaltecos utiliza el aguinaldo para comprar regalos y los útiles escolares para sus hijos.
Tabla 5: Vacaciones
VACACIONES Ten presente que solamente serán tomados en cuenta los últimos tres períodos.
50% Salario Promedio Q.1,375.00
Días hábiles por año /
15
Tiempo pendiente en días x
21 =
Q. 1,883.56
*Días hábiles por año: según el código de trabajo el trabajador tiene derecho a 15 días hábiles por período laborado. **Tiempo pendiente en días: Ejemplificamos como que 21 días están pendientes de vacaciones. Fundamento legal. Artículo 130 al 137 (bis) del código de trabajo, artículo 82 lterales “C” y “D” del código de trabajo Artículo 1. convenio 95 Fuente Mintrab
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TRABAJAR FREELANCE, UN ABANICO DE OPORTUNIDADES
EMPRENDE
GRANDES BENEFICIOS DE TRABAJAR FREELANCE
Melania Ávila redaccion@espaciolaboralgt.com
Una computadora, un café y mucha disposición fueron los únicos elementos que Libertad Gramajo aprovechó para emprender su proyecto: una revista dedicada a la venta de publicidad y a la creación de cobertura para las empresas a la cual llamó ARIA, con distribución en el departamento de Quetzaltenango. Libertad estaba consciente que para llevar a cabo su proyecto iba a requerir un equipo de trabajo, pero al no contar con un espacio dónde laborar todos juntos se le ocurrió que la forma más viable era por medio del esquema freelance. Así lo hizo y le ha funcionado muy bien. También le es de utilidad la opción de los salarios por facturación porque le paga a las personas por los servicios prestados que le brindan en determinado tiempo. “Cuando emprendí tomé mucho en cuenta de dónde iba a sacar el dinero para los salarios, sobre todo para no tener gastos fijos tan grandes porque la inversión más grande es la producción y el alquiler de una oficina”, dice.
Libertad opina que es muy importante analizar la razón por la cual se está emprendiendo. Si es por necesidad o por visión. Ella nunca se ha visto como un patrono sino como un mediador de consultorías, por lo que ha buscado opciones que le faciliten hacer el trabajo. Cuando tenía un trabajo fijo, llegar a las 8 de la mañana y terminar el trabajo a las 2 de la tarde, pero tener que esperar hasta las 5 de la tarde para poder retirarse de la oficina por haber un horario establecido, hizo reflexionar a Libertad en que esa situación no era justa para ella ni para la compañía por ser una pérdida de tiempo, por lo que decidió renunciar y emprender algo propio. Otro factor que la impulsó a tomar la decisión fue que tampoco estaba dispuesta a “morir en el tráfico dos horas de ida al trabajo y dos horas de regreso a casa”. Libertad se ha caracterizado por tener un espíritu emprendedor, porque desde que estaba en El Salvador, el país que la vio nacer, siempre tuvo la inquietud de tener algo propio. Precisamente allá tuvo un negocio de páginas web y desde entonces ha tenido una idea tras otra.
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Su visión es innovadora porque eso “promueve la competitividad en los negocios, facilita la vida de las personas y aporta solución a un problema”. Libertad dice que no se requiere de mayor inversión para emprender, por lo que es importante aterrizar y ser realista en que no se necesita de un gran capital. Ella lo ha comprobado. Todas las experiencias que Libertad ha adquirido le han servido para saber cómo hacer mejor las cosas, por eso su negocio ha tenido un gran crecimiento porque ya cuenta con clientes reconocidos en el mercado laboral.
Kevin Tzoc afirma que trabajar como freelance es la mejor opción que un patrono le puede ofrecer a un colaborador. Actualmente labora como vendedor freelance, opción que le ha beneficiado para continuar estudiando la carrera de ingeniería en sistemas, lo que en su anterior trabajo se le dificultaba. En ese entonces el horario de labores era tan desgastante que salía de su casa a las 5 de la mañana para llegar al trabajo a las 6, salía a las 1 de la tarde, se iba a la universidad y regresaba hasta las 9 de la noche a su casa. No le daba tiempo de hacer sus tareas y tampoco compartir más tiempo con su familia, algo que para él es muy valioso.
La clave para que Libertad tenga éxito con su método de freelance ha sido lograr que sus colaboradores se comprometan con el proyecto y se sientan parte del equipo, para no solamente esperar el fin de mes y recibir un cheque sino se sientan incluidos en el proyecto aportando sus ideas. Para Libertad no es tan importante que alguien invierta 8 horas en un trabajo si no lo disfruta ni lo aprovecha al máximo, es preferible que sean 5 horas pero bien invertidas, dice la joven emprendedora, por eso le apuesta al trabajo freelance.
Para Kevin el trabajo freelance ha sido de mucho beneficio por la flexibilidad de horario, lo que siempre estuvo buscando. Además, tiene un ingreso salarial para cubrir sus necesidades. Dice que se siente a gusto con el ambiente laboral y con el trato que recibe de sus jefes y compañeros. Uno de los sueños de Kevin es graduarse de la universidad, por eso siempre entre sus prioridades ha estado estudiar y haber encontrado un trabajo que se lo permita ha sido gratificante.
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Mira mama Daisy Mackay fui nombrado por “la revista..” uno lluviaaa...saliendo de mis de los 100 Guatemaltecos más influyentes en la cultura y aun soy pobre....sabes qué significa eso? Que llegueseeeerr ahí ojooooos....solo eso puedeeee honradamente!! Estas orgullosa mama?
cuando al fin veo a mis hijos despues de uno de esos viajes que hago al interior de la republica @Ronald _Mackay
un gato que casi siempre cae de pie :3 Sonofkay@gmail.com Blog Lo que escribo en Ronaldmackay.blogspot.com busca Chocoreaccion y albuenchapin en youtube.
Guatemala youtube.com/chocoreaccion Se unió en mayo de 2009
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¿Qué nudo usarás hoy?
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