ESPACIOLABORAL EL PERIÓDICO DE LAS OPORTUNIDADES
www.espaciolaboralgt.com Miércoles 29 de abril de 2015 Año 1. Edición N°5
TRABAJO DIGNO PARA MÁS GUATEMALTECOS ENFOQUE LABORAL
El sector empresarial cada vez requiere competencias específicas para contratar personal, pero se ha comprobado que la mano de obra no es calificada y por eso mucha gente se encuentra desempleada al no contar con el perfil requerido para aplicar a las plazas de trabajo. ENFOQUE LABORAL, página 4.
PLAZAS NUNCA DARSE POR VENCIDO OPORTUNIDADES LABORALES PARA PARA QUE LOS SUEÑOS SE MAYORES DE 40 AÑOS HAGAN REALIDAD David Monterroso PERSONAJES, página 6.
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SALUD LABORAL, página 7.
BÚSCANOS LOS MIÉRCOLES. EJEMPLAR GRATUITO.
EDITORIAL
REFLEXIÓN Y ACCIÓN El primero de mayo, la mayoría de los países democráticos del mundo, consideran el primero de mayo como el Día del Trabajo, en reconocimiento al esfuerzo, responsabilidad y contribución de los trabajadores al desarrollo de sus países. La fecha es propicia para la reflexión acerca de los derechos de los trabajadores consagrados en las leyes, pero también de sus deberes y de la necesidad de relaciones armoniosas, transparentes y justas entre gobierno, empresas y trabajadores, pues juntos construyen el futuro de la nación. Para muchos de los Guatemaltecos encontrar un trabajo representa la esperanza de seguir adelante, de mantener a su familia y sobre todo de vivir. En esta edición presentamos distintas perspectivas en la búsqueda del trabajo y que representa para los jóvenes, los universitarios y para los adultos mayores de 40 años. Como lo mencionamos antes es un momento de reflexión y acción.
GOOGLE QUIERE COMPRAR TUS INVENTOS
TECNOLOGÍA
Verónica Carpio redaccion@espaciolaboralgt.com
Google Inc anunció el lanzamiento de un portal experimental que permite a las personas interesadas del rubro vender sus patentes a la compañía estadounidense. Los dueños de las patentes podrán informar a Google que están dispuestas a venderlas y dar a conocer su expectativa de precios a través del portal, dijo la compañía en uno de sus blogs. 02
El programa de Promoción de Compras de Patentes permanecerá abierto entre el 8 y el 22 de mayo, indicó el lunes la empresa. Google dijo que informará a los participantes si está interesada en comprar sus patentes para el 26 de junio y que espera entregar los pagos acordados a fines de agosto
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imagen de archivo. ELAB
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1°MAYO
DÍA DEL TRABAJO La fecha es propicia para la reflexión acerca de los derechos de los trabajadores consagrados en las leyes, pero también de sus deberes y de la necesidad de relaciones armoniosas, transparentes y justas entre gobierno, empresas y trabajadores, pues juntos construyen el futuro de la nación.
BUSCAMOS QUE LAS PERSONAS SEAN MÁS EMPLEABLES
ENFOQUE LABORAL
Fotografía de archivo ELAB
procesados, sector avícola, azúcar, sector bananero, bebidas, café, comercio, construcción, energía, farmacéuticos y laboratorios, sector forestal, ganadería y lácteos, granos básicos, industria extractiva, manufactura ligera, metalmecánica, palma, pesca y acuicultura, químicos y plásticos, servicios financieros, servicios logísticos, textil, confección y calzado, TICs y turismo. Fotografía de archivo ELAB
Jenniffer Mancilla redaccion@espaciolaboralgt.com
El sector empresarial cada vez requiere competencias específicas para contratar personal, pero se ha comprobado que la mano de obra no es calificada y por eso mucha gente se encuentra desempleada al no contar con el perfil requerido para aplicar a las plazas de trabajo. Al darse cuenta de esa problemática, el Consejo Privado de Competitividad (CPC), una iniciativa de Guatemaltecos Mejoremos Guatemala que fue lanzado en 2012 y es parte de la Fundación para el Desarrollo (Fundesa), ideó una encuesta para que los gerentes de recursos humanos 04
de las empresas la llenen y de esa forma se conozcan las competencias que están solicitando. El objetivo de la encuesta es identificar esas competencias para que las personas tengan noción en qué necesitan capacitarse y así sean más competitivas y por ende tenga mayores oportunidades de aplicar a más puestos de trabajo. Para saber qué preguntar en la encuesta, el CPC se basó en un estudio que analizó los 25 sectores más productivos del país para identificar oportunidades de diversificación de la economía y saber cuántos empleos podrían generarse en un plazo de cinco años, hasta el 2020. Los sectores analizados fueron: agricultura no tradicional, alimentos Miércoles 29 de abril de 2015
El proceso para diseñar la encuesta duró aproximadamente un mes y el CPC la llevó a cabo con cinco universidades del país y con seis cámaras. Además, también colaboró el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap), así como el Ministerio de Educación, ya que juntos identificaron cuáles son las necesidades y así encontrar las soluciones, entre ellas hacer cambios en los pensum de estudios para que los estudiantes salgan más preparados y sean competentes en el sector laboral. Por aparte, descubrieron que la gente necesita recibir capacitación constante para mejorar el talento que posee. Por ejemplo, recibir cursos de computación para actualizarse, así como aprender inglés para ampliar su campo de trabajo. La difusión de la encuesta ha sido posible gracias al apoyo de las cámaras del país, como Cámara de Comercio, Cámara de Industria, entre otras.
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Empresas de gran renombre, como McDonald’s, han llenado la encuesta. La meta es que alrededor de 500 empresas lo hagan, desde pequeñas empresas hasta multinacionales, para que se pueda expandir la muestra. La encuesta no solamente está enfocada para analizar posibilidades de desarrollo para las personas universitarias sino también para quienes por diferentes circunstancias sólo cuentan con escolaridad primaria o secundaria para que apliquen a puestos operativos. El objetivo es lograr que todos, sin importar estrato social, tengan la oportunidad de encontrar un empleo donde desarrollar su capacidad y ser más competitivos. Cuando se obtengan los resultados de la encuesta, el CPC publicará los datos para que todos tengan acceso y estén enterados de cómo la gente puede cambiar su perfil profesional y convertirse en alguien más empleable. Esta primera encuesta del CPC es una guía para identificar las necesidades básicas y crear un vínculo entre el sector empresarial y el académico. Después se creará una específica para cada tipo de sector. Los integrantes del CPC están conscientes que se necesitan más estudios para que se logre avanzar en el desarrollo de Guatemala, pero enfatizan que uniendo fuerzas es más fácil lograrlo.
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NUNCA DARSE POR VENCIDO PARA QUE LOS SUEÑOS SE HAGAN REALIDAD
PERSONAJE
¿Qué lo motivó a estudiar la carrera de auditoría? Primero porque es una carrera en donde puedo encontrar diversidad laboral. Soy el mayor de tres hermanos y el apoyo a mi familia fue una de las bases para escoger la carrera más completa, así al momento de trabajar encontrar mejores oportunidades. Esta decisión la tomé desde mi primer año de diversificado proyectándome a lo largo del tiempo como alguien que podría sobresalir con mis cualidades, aptitudes y estudios.
¿Qué complicaciones tuvo para estudiar? Creo que fueron dos; la primera el dinero y la segunda la motivación. Por convicción desde edad temprana me propuse estudiar en una universidad privada, claro en mi caso afronté el esfuerzo de cara al dinero y todas las facilidades que puede darte, como transportarte, los recursos para un mejor desempeño, hasta el mismo pago de mensualidad. En varias ocasiones por no contar con trabajo el estudio dejó de ser una prioridad. Esto me llevó a atrasarme años por esperar el siguiente semestre, prerequisitos y pago de deudas, este como factor externo.
David Monterroso. Fotografía ELAB
Jenniffer Mancilla redaccion@espaciolaboralgt.com
En cualquier área de nuestra vida encontraremos obstáculos que muchas veces nos desaniman, pero no podemos quedarnos con ese sentimiento porque nos estancamos. Lo mejor es tomar nuevas fuerzas y seguir adelante hasta lograr que nuestros sueños se hagan realidad. Las circunstancias no deben ser pretexto para quitar del renglón los objetivos que nos hemos propuesto. Una de las grandes dificultades en Guatemala es poder estudiar, sobre todo una carrera universitaria, ya que si no podemos ingresar a la universidad estatal debemos tener recursos suficientes para hacerlo en una privada. 06
Sin embargo, esa posibilidad nunca es imposible cuando ponemos todo de nuestra parte y buscamos todas las alternativas que estén a nuestro alcance para adquirir más conocimientos y volvernos personas con mejores oportunidades para llegar muy lejos. Así lo ha comprobado David Monterroso, estudiante del penúltimo año de la carrera de auditoría en la Universidad Mariano Gálvez de Guatemala. Para poder llegar hasta ahí ha enfrentado muchas adversidades, pero ninguna de ellas lo ha vencido para salir adelante. Miércoles 29 de abril de 2015
Como factor interno la mayor complicación es la motivación, esa que se torna opaca después de 8 o 10 horas de trabajo o de una semana laboral, para luego dejar el resto de tu energía en un salón de clases, la mayoría de veces sin ver un avance en lo profesional. Claro, esta “complicación” es en la que debo enfocarme para dar cada paso y eso es lo importante para saber a dónde quieres llegar y no desperdiciar ningún paso en un camino erróneo.
¿Qué espera de la carrera?
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Me encuentro a un año de cerrar pensum, durante todo este tiempo de “universitario” he logrado comprender cada una de las profesiones, ya sea la de auditoria, medicina, leyes, etc. El enfoque de la mayoría es encontrar cierta posición en tu gremio y mi pensamiento era el mismo, hasta que vi la contra parte de la moneda y me hice la pregunta: ¿Qué esperas la carrera de mí? Hay una sola respuesta, tratar de ser el mejor. Sólo con ese pensamiento podré botar las barreras que se me presenten en el camino.
¿En qué área quiere aplicar al terminar la carrera?
A corto plazo en una posición clave que me dé estabilidad y una buena remuneración. A largo plazo poder ser yo el que brinde oportunidades. Al graduarme de auditor utilizaré este conocimiento para crear el puente para estudiar arquitectura, lo que en verdad me apasiona y que por falta de recursos no pude estudiar. No planeo dejar mi carrera de auditor y dar un giro completo, seguiré pero no terminaré en ella.
¿Es fácil encontrar empleo en su área? Actualmente con mi experiencia y estudio no lo es tanto, pero para un recién graduado es muy difícil hasta lograr obtener 2 o 3 años de experiencia, sumado a estar en el área profesional de la carrera. Hasta ese momento uno puedo optar por buscar una mejor posición. Lo digo no como lo que he visto, sino por lo que he vivido. Formar “escuela” es un camino que en toda profesión encontraremos, pero depende de uno ver esas oportunidades y aprovecharlas para seguir a la siguiente fase.
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OPORTUNIDADES LABORALES PARA MAYORES DE 40 AÑOS
SALUD LABORAL
Lic. Iván Reynoso Gordillo irgordillo@hotmail.com
Conseguir empleo formal, honesto y bien remunerado después de los 40 años se convierte cada día más en un verdadero reto. Nuestra sociedad está marginando a muchas personas talentosas, capaces y trabajadoras solo por el simple hecho de tener más de 40 años de edad. Surgen entonces las preguntas: ¿Somos los mayores de 40 años ya un recurso obsoleto o poco útil para el mercado laboral? ¿Acaso ya no podemos aportar nuestra experiencia y conocimientos a una empresa? A esto hay que sumarle las presiones familiares, sociales, comerciales a las que nos enfrentamos a diario. La respuesta a las preguntas es un rotundo no. Una persona alcanza su madurez laboral y personal entre los 40 y 50 años. Debería ser un período de estabilidad en todas los roles de una persona o en la mayoría. Esta estabilidad es la que todos buscamos, especialmente en el ámbito familiar y económico, ambos fundamentales para un entorno saludable y confortable, que permite hacer planes a largo plazo. Sin embargo es importante mencionar que con la globalización los negocios ahora son más dinámicos, sin fronteras prácticamente donde se puede encontrar de todo y para todos, así como con la incorporación cada vez mayor de mujeres talentosas al mercado laboral, la competencia por un puesto de trabajo se vuelve feroz y muchas veces inescrupulosa con tal de obtener el fin. En nuestro país siempre ha sido mayor la oferta que la demanda para puestos de
trabajo, por lo que anualmente son miles las personas que están en condición de desempleadas, en su mayoría personas adultas o jóvenes recién graduados de nivel medio. Las necesidades en estos extremos son significativamente marcadas, un adulto casi seguramente tendrá más cargas familiares y económicas que un joven en su inicio de su curva laboral. Aún más, con la apertura de los tratados de libre comercio, muchas empresas extranjeras ubican sus bases en nuestro país y si bien son fuente de trabajo, en su mayoría son para personas de mandos medios y operativos, para mandos ejecutivos es usual que vengan extranjeros a ocupar esas plazas, lo cual es una limitante para nuestros ciudadanos. Finalmente, también considero oportuno mencionar que muchas empresas ya tienen o están por implementar muchos procesos de forma sistematizada, muchas plazas tiende a desaparecer con esto. El algunos países los procesos que antes hacían varias personas, hoy los hacen robots, sino creen vean como se ensamblan las partes de un automóvil, cada vez menos personas intervienen en los procesos y esa tendencia no está muy lejos de ser una realidad en Guatemala. El panorama no parece muy alentador para las personas adultas en el mercado laboral, entonces ¿qué debemos hacer? Puedo mencionar algunas sugerencias: 1) Si usted es un privilegiado u tiene un puesto de trabajo, por favor cuídelo mucho! Haga su mejor esfuerzo,
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Ilustración ELAB
demuestre honestidad y compromiso con su empleador, compañeros y medio ambiente; 2) Si se encuentra ya en su ocaso laboral o en la parte donde la curva de desempeño empieza a declinar, ya debería estar contemplado que va hacer para obtener ingresos cuando llegue el momento infeliz que la empresa o bien usted decidan terminar la relación laboral. Ponerse a conseguir chance a los 50 años, es triste más no imposible y 3) Si ya no está laborando no es tarde para poder emprender algo propio. Nunca es tarde y además ya debería contar con suficiente experiencia tanto laboral como de la escuela de la vida. No sea cobarde, anímese a emprender su negocio, vea opciones y analice las mejores alternativas, su viabilidad y ante todo que lo que va ofrecer
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sea algo necesario, que sea algo novedoso o bien que sea diferenciado del resto de opciones que pudiera encontrar el cliente en el mercado no solo nacional sino también en la web, busque nichos de mercado insatisfechos y haga bien sus números para poder subsistir por un período de tiempo en que pueda cubrir los gastos y obtener utilidades que le permitan mantenerse en el negocio mientras el mismo se va acreditando y creciendo. Si no está seguro, mejor piénselo bien porque el riego de fracaso a mayor incertidumbre mayor es. Pedir ayuda es válido y casi toso tenemos amigos o parientes que estarán en la mejor disponibilidad de ayudarnos si lo pedimos de buena forma. Animo colegas de las 4 o 5 décadas, aún somos importantes y tenemos muchas cualidades para poder ser exitosos aún algo viejitos. 07
LAS FRANQUICIAS EN GUATEMALA, UNA OPCIÓN PARA EL CRECIMIENTO DE LAS MIPYME.
fiscal eficiente para franquicias, entre otros. Los participantes y visitantes tuvieron acceso al piso de exposición en el cual se mostraron franquicias para invertir y un área para generar networking con clientes potenciales quienes buscaban franquicias nacionales e internacionales, empresas consultoras con experiencia en el diseño y desarrollo de franquicias, oportunidades de negocio y proveedores de la industria.
Entrega de Reconocimientos a empresas asociadas a la Asociación Guatemateca de Franquicias- AGF,por la trayectoria en la Industria de Franquicias. Por los esfuerzos realizados a traves de los años. Entre ellas Al Macarone, CityMax, Go Green, Feher&Feher, Motoshop VRC, Primavera Suites, Kloster, Tacontento, Francorp, Comunicalo. Fotografía Cortesía Asociación Guatemalteca de Franquicias
El evento fue especialmente dirigido a representantes de gremiales empresariales de los sectores de industria y comercio, inversionistas nacionales e internacionales, empresarios, universidades, pequeñas y medianas empresas, profesionales, emprendedores, representantes de gobierno y público interesado en invertir y explorar uno de los formatos de negocio más exitosos del mundo.
Redacción redaccion@espaciolaboralgt.com
El pasado lunes 27 y martes 28 de abril se reunieron en un hotel de la capital empresas y organismos gubernamentales y de la cooperación internacional con el objetivo de impulsar nuevas estrategias para el Desarrollo de la Mipyme en el país para que incursionen de manera ágil y efectiva en los procesos de globalización, la AGF organiza la “Expo Internacional de Franquicias, Guatemala 2015”, con el apoyo del Viceministerio de Desarrollo de la Mipyme y el BID. 08
Durante estos dos días, los participantes recibieron un ciclo de conferencias especializadas con expertos nacionales e internacionales, quienes compartieron los avances en la estrategia de apoyo del Ministerio de Economía al sector Mipyme y temas como: saber elegir franquicias y comercializarlas en Latinoamérica, conocer los puntos clave en contratos de franquicias y las diferencias entre franquicia, distribución, concesión, oportunidad de negocio o licencia, cómo elaborar una planificación Miércoles 29 de abril de 2015
EMPRENDE
El Viceministro de Economía, Sigfrido Lee, comentó que:
“en los últimos años, Guatemala se ha posicionado como el país con mayor auge en
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el crecimiento de la industria de franquicias en la región. La posición geográfica privilegiada, un mercado rentable y una economía estable son las razones para que muchas empresas pongan sus ojos en el país para luego expandirse a la región”. “Según el Índice Doing Business del Banco Mundial de 2015, Guatemala retiene el liderazgo en América Central para la apertura de negocios. Un mejor clima de negocios promueve el desarrollo las franquicias y los negocios en general”, señaló el Viceministro Lee.
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Ronald Mackay
Cuando estoy en un compromiso y recuerdo que era el cumple de mi mujer...
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Ronald Mackay @Ronald _Mackay 10 hr
A mi que me quieran como soy o prefiero ser locamente feliz solo... aunque me den mis ataques de melancolia.
Guatemala youtube.com/chocoreaccion Se unió en mayo de 2009
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LO QUE DEBES SABER
ANTES DE TU ENTREVISTA DE TRABAJO ERRORES NO VERBALES COMUNES DURANTE LA ENTREVISTA
ROPA
-Juega con el cabello o se toca el rostro. -Tiene poco o ningún conocimiento de la empresa, es el error más común que los candidatos cometen durante las entrevistas -No hacen contacto visual
-Los Colores brillantes no son adecuados. -Los empleadores indican que no quieren candidatos a la moda. -Los jefes indicaron que el vestuario podrían ser el factor decisivo entre dos candidatos similares
-Falta de una sonrisa -Mala postura -Cruza los brazos sobre su pecho
LOS MEJORES CONSEJOS PARA LA ENTREVISTA
-Abusa de gestos con las manos -Apretón de manos demasiado débil -Esta demasiado inquieto
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LOS ERRORES MÁS COMUNES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
- Sobre explicar, por qué usted perdió su último trabajo. - Convencer que no estas sobre calificado - Carecer de sentido de humor, calidez o de personalidad - No mostrarse suficiente interés o entusiasmo. - Inadecuada investigación sobre un posible empleador - Concentrarse demasiado en lo que quieres - Tratar de ser todo para todas las personas -"El aleteo" en la entrevista -Fallar al intentar sobresalir de otros candidatos -El no poder solicitar el trabajo adecuadamente.
33%
de los jefes afirman saber si el entrevistado será contratado o no en 90 segundos.
-Conocer sobre la organización a la cual aplica. -Tiene un trabajo específico en mente -Revisar que sus competencias apliquen al trabajo solicitado. -Estar preparado para describir brevemente su experiencia
LAS PREGUNTAS MÁS FRECUENTES Hábleme de su experiencia en… ¿Por qué quieres trabajar con nosotros? ¿Qué sabe usted acerca de nuestra empresa? ¿Por qué dejaste tu último trabajo? Hábleme de usted
Infografía realizada con datos de fuente propia y de la encuesta realizada a 2,000 jefes de mandos medios.
El promedio de duración de una entrevista es de 40 minutos aproximadamente. Las estadísticas muestran que al conocer gente nueva el impacto es: 7% de lo que realmente decimos 38% La calidad de su gramática y en general la confianza. 55% La forma de vestir, actuar y entrar por la puerta
´ BÚSCANOS TODOS LOS MIERCOLES.