La clave para encontrar empleo by Espacio Laboral

ESPACIO LABORAL EL PERIÓDICO DE LAS OPORTUNIDADES

www.espaciolaboralgt.com Miércoles 10 de Junio de 2015 Año 1. Edición N°11

LA CLAVE PARA ENCONTRAR EMPLEO

Actualmente ya no basta con haber concluido el nivel primario, básico, incluso el diversificado, para encontrar un buen empleo. Las empresas requieren que las personas cuenten con una carrera técnica o universitaria, ya que los puestos exigen más competitividad. Enfoque Laboral pág 4.

PLAZAS GUATEMALTECOS VENCEN LOS CONTRATIEMPOS

¿CÓMO HACER UN BUEN CURRÍCULUM?

EMPRENDE, Página 8.

SALUD LABORAL, Página 7.

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BÚSCANOS LOS MIÉRCOLES. EJEMPLAR GRATUITO.

EDITORIAL

MENOS ES MÁS No tener empleo es una de las situaciones más difíciles que alguien puede atravesar por tener gastos que cubrir, deudas que pagar y no poder contar con ingresos para saldarlas. Algunas personas se sienten agobiadas y hasta llegan a caer en depresión ante esa situación. Muchas veces por la necesidad de obtener un salario las personas aceptan cualquier oportunidad de trabajo que les ofrezcan, aunque no sea lo que precisamente estaban buscando. Eso también les provoca frustración por no sentirse realizados.

La gente que no ha tenido posibilidades de alcanzar grados académicos más altos tiene menos oportunidades de desarrollo. Hoy en día las empresas son más exigentes con las competencias laborales que les piden a los postulantes, por eso los candidatos tienen que prepararse lo más que puedan para ser tomados en cuenta.

hora de redactarlo para que llame la atención del reclutador, ya que de lo contrario seremos descartados. Dicen que menos es más, por eso es importante simplificar lo más relevante de nuestros datos personales, de las habilidades que tenemos y de las atribuciones que hemos desempeñado en el ámbito laboral para contar con el perfil indicado.

Sin duda la mejor carta de presentación para buscar trabajo es el Currículum Vitae (CV), por lo que es necesario ser muy inteligente a la

TWITTER EL FUTURO DEL EMPLEO

TECNOLOGÍA

Melania Ávila redaccion@espaciolaboralgt.com

Miércoles 10 de Junio de 2015

Con el crecimiento que han tenido las redes sociales en los últimos años se han convertido en la mejor herramienta de búsqueda, y para encontrar trabajo no es la excepción, sobre todo con Twitter.

Los hashtags más utilizados, es decir, el numeral (#) con etiquetas, son: #currículum y #empleo. A través de ese filtro podrás ir conociendo a diferentes personas que están buscando trabajo y quienes publican plazas laborales, a quienes puedes seguir para enterarte en qué momento hacen las publicaciones, pueden ser personas individuales o empresas.

Los expertos indican que para que la búsqueda sea efectiva las personas deben invertir tiempo. Utilizar hashtags es una de las maneras más fáciles para no tardar una “eternidad” en encontrar lo que se necesita.

Lo más importante es que tu perfil en Twitter sea atractivo y profesional para ser un buen candidato, ya que la mayoría de reclutadores se fija en eso y en lo que tuiteas, según los expertos en redes sociales.

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ACTUALIZARSE, EL INGREDIENTE PARA SER MÁS COMPETITIVO

ENFOQUE LABORAL

que buscan los reclutadores son capacidad de aprender y actualizarse permanentemente, capacidad de trabajar en equipo, capacidad para identificar, plantear y resolver problemas y habilidades interpersonales, por mencionar algunas. Pero también en otras empresas están requiriendo el idioma inglés.

“El candidato que aspira a alguna plaza vacante es más competitivo cuando se capacita por su cuenta, principalmente con cursos de computación, internet y el idioma

Fotografía de archivo. ELAB

Jenniffer Mancilla redaccion@espaciolaboralgt.com

Para que las personas desempleadas, o quienes aspiran a un mejor puesto de trabajo, encuentren la oportunidad que tanto buscan para desarrollarse deben contar con las competencias necesarias que las empresas están solicitando. Actualmente ya no basta con haber concluido el nivel primario, básico, incluso el diversificado, para encontrar un buen empleo. Las empresas requieren que las personas cuenten con una carrera técnica o universitaria, ya que los puestos exigen más competitividad. Por eso solicitan que la mano de obra sea 04

calificada. El candidato que aspira a alguna plaza vacante es más competitivo cuando se capacita por su cuenta, principalmente con cursos de computación, internet y el idioma inglés. Para tener un leve conocimiento de lo que requieren los reclutadores, aproximadamente 300 gerentes de recursos humanos han llenado la encuesta que ideó el Consejo Privado de Competitividad (CPC), una iniciativa de Guatemaltecos Mejoremos Guatemala lanzado en 2012, que es parte de la Fundación para el Desarrollo (Fundesa), con el objetivo de saber cuáles son las competencias que las empresas están solicitando cuando contratan personal. Los resultados preliminares de la encuesta indican que las competencias Miércoles 10 de Junio de 2015

inglés”.

Otro indicador es que la mayoría de empresas utiliza más los medios electrónicos para el proceso de contratación de colaboradores, aunque siguen usando los clasificados, pero han encontrado efectiva la otra alternativa, según la encuesta. Es importante que quienes buscan empleo sepan cuáles son las plataformas donde las compañías buscan personal, así las tomen en cuenta para tener mejores resultados en su búsqueda. El resultado preliminar de la encuesta también revela que un 87.5% de las empresas cuenta con departamentos administrativos y de gerencia, un 78%

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con departamentos de contabilidad, un 65.9% con departamentos de ventas y de recursos humanos, un 59.1% con departamentos de compras, un 58.8% con departamentos de operaciones y un 58% con departamentos de atención al cliente. Sin embargo, los gerentes de recursos humanos que han llenado la encuesta dieron a conocer que el personal que más se les dificulta encontrar es precisamente para administración, ventas, operaciones, contabilidad y atención al cliente. Respecto al nivel académico, los reclutadores tienen dificultad para encontrar personal con licenciaturas y carreras técnicas, así como con ingenierías y maestrías. En tanto, los que menos les cuesta encontrar son personas con diversificado. En el caso de los niveles de primario, básicos y doctorados son los que menos requieren al momento de buscar colaboradores, de acuerdo con los datos preliminares de la encuesta realizada por el CPC. Cuando los datos de la encuesta se hagan oficiales el CPC los hará públicos para que las personas se enteren de cómo pueden ser más empleables. Para llevar a cabo la encuesta, el CPC se basó en un estudio que analizó los 25 sectores más productivos del país para identificar oportunidades de diversificación de la economía y saber cuántos empleos podrían generarse en un plazo de cinco años, hasta el 2020. Los sectores analizados fueron: agricultura no tradicional, alimentos procesados, sector avícola, azúcar, sector bananero, bebidas, café, comercio, construcción, energía, farmacéuticos y laboratorios, sector forestal, ganadería y lácteos, granos básicos, industria extractiva, manufactura ligera, metalmecánica, palma, pesca y acuicultura, químicos y plásticos, servicios financieros, servicios logísticos, textil, confección y calzado, TICs y turismo.

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PLAZAS VACANTES No. Plazas

No. Plazas

01 50 01 01 01 25 05 01 01 05 03 50 05 50 100

ANALISTA PROGRAMADOR

# Oferta: 1011-172 experiencia: 12 mes(es) rango de edad: 20 a 35 Jornada: diurna, tareas: estudiante de ing. En sistemas o informática, que conozca todos los lenguajes de programación, php/mysql, html, ajax, javascript, jquery, linux, lamp computación: sql server, mysql windows 95/98/xp/me,windows nt/(2000/2003 server), linux html. Nivel educativo: diversificado Plazas vacantes: 1.

ASESOR DE VENTAS

# Oferta: 1011-142 experiencia: 0 mes(es) rango de edad: 18 a 30 Jornada: diurna tareas: disponibilidad de horario, que le gusten las ventas y computación: office windows 95/98/xp/me,windows nt/(2000/2003 server) Nivel educativo: diversificado Plazas vacantes: 50

ASESORES

# Oferta: 1011-152 experiencia: 36 mes(es) rango de edad: 26 a 42 Jornada: diurna horario: 8:00 am a 5:00 pm tareas: ***administración de empresas, mercadotecnia, publicidad o a fin** plan de prospectiva, hacer citas y visitar a gerentes y ejecutivos, realizar ventas o inscribir estudiantes en los programas nivel educativo: universitario.

ASISTENTE DE ADMINISTRACIÓN

# Oferta: 1011-143 experiencia: 12 mes(es) rango de edad: 23 a 40 Jornada: diurna salario: tareas: ***pénsum cerrado de ingeniería*** elaboración y actualización de procedimientos, control de documentación, trámites de documentación de mantenimiento. Nivel educativo: diversificado plazas vacantes: 1

ASISTENTE EN GENERAL

# Oferta: 1011-156 experiencia: 24 mes(es) rango de edad: 20 a 45 Jornada: diurna salario: Q. 2,644 mensual horario: 8:00 am a 5:00 pm tareas: 02/06 coordinar transporte y personal de mantenimiento y limpieza, debe de tener licencia tipo b. Nivel educativo: diversificado. plazas vacantes: 1

ATENCION AL CLIENTE

# Oferta: 1011-198 experiencia: 24 mes(es) rango de edad: 20 a 25 tareas: *** perito contador con estudios en auditoria, administración o carrera a fin*** ejecutar y controlar la recepción de pedidos y la emisión de facturas computacion: office Windows 95/98/xp/me,windows nt/(2000/2003 server) Nivel educativo: diversificado Plazas vacantes: 25

AUXILIAR DE CONTABILIDAD

# Oferta: 1011-196 experiencia: 24 mes(es) rango de edad: 22 a 25 tareas: **perito contador** integración de cuentas contables y elaboración de estados financieros, registrado ante la SAT nivel educativo: diversificado. Plazas vacantes: 5

AUXILIAR DE FARMACÉUTICO

# Oferta: 1011-146 experiencia: 12 mes(es) rango de edad: 20 a 35 tareas: atención a farmacia o bien conocimientos de medicina, con estudios de medicina. Computación: windows 95/98/xp/me Nivel educativo: diversificado. Plazas vacantes: 1 candidatos.

AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS

# Oferta: 1011-163 experiencia: 36 mes(es) rango de edad: 30 a 45 Jornada: diurna salario: Q. 3,000 mensual tareas: trámites de IGSS e IRTRA y planilla computación: windows 95/98/xp/me,windows nt/(2000/2003 server) Nivel educativo: diversificado. Plazas vacantes: 1.

BODEGUERO

# Oferta: 1011-186 experiencia: 12 mes(es) rango de edad: 20 a 35 Jornada: diurna tareas: realizar las tareas que le asigne su jefe inmediato. Nivel educativo: básico plazas vacantes: 5

CONTADOR GENERAL

# Oferta: 1011-191 experiencia: 12 mes(es) rango de edad: 28 a 35 tareas: ***cierre de pénsum de auditoria*** perito contador registro ante la SAT, encargado de fiscalización, libros contables, declaración de impuestos nivel educativo: diversificado. Plazas vacantes: 3

DEGUSTADORA DE JUGOS

# Oferta: 1011-157 experiencia: 0 mes(es) rango de edad: 18 a 35 Jornada: diurna tareas: aceptan básicos si han trabajado en walmart, presentar tarjeta de salud, pulmones y manipulación de alimentos nivel educativo: básico plazas vacantes: 50

DESPACHADOR GASOLINA Y LUBRICANTES

# Oferta: 1011-202 experiencia: 0 mes(es) rango de edad: 25 a 35 Jornada: diurna tareas: atención al cliente en despacho de gasolineras nivel educativo: primaria plazas vacantes: 5

EJECUTIVO DE VENTAS

# Oferta: 1011-169 experiencia: 0 mes(es) rango de edad: 18 a 60 tareas: transporte nocturno, dan 2 semanas de capacitación no son remuneradas, se trabaja de 1:00 p.m a 9:00 p.m nivel educativo: diversificado. Plazas vacantes: 50

03 03 12 50 01 05 01 01 01 01 60 02 01

ENCARGADA DE CAFETERÍA

# Oferta: 1011-170 experiencia: 12 mes(es) rango de edad: 20 a 40 Jornada: tareas: atención al cliente, brindar buen trato a nuestros colaboradores. Caja y despacho de mercadería computación: office Nivel educativo: básico. Plazas vacantes: 3

ENCARGADO DE MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS

# Oferta: 1011-164 experiencia: 12 mes(es) rango de edad: 18 a 40 tareas: manejo de equipo de radio, planta telefónica, fotocopiadora, scanner y otros. 2do año de administración de empresas computación: office Nivel educativo: diversificado. Plazas vacantes: 3

FUMIGADOR A MANO AGRÍCOLA

# Oferta: 1011-161 experiencia: 0 mes(es) rango de edad: 20 a 35 Jornada: diurna tareas: manejo de equipo para fumigar, manejo de químicos, presentar tarjeta de salud y pulmones computación: office Nivel educativo: básico. Plazas vacantes: 12

IMPULSADORA Y GONDOLERA

# Oferta: 1011-149 experiencia: 0 mes(es) rango de edad: 19 a 30 Jornada: diurna tareas: disponibilidad de trabajar fines de semana, presentar tarjeta de salud y pulmones nivel educativo: diversificado. Plazas vacantes: 50

MAESTRA DE EDUCACIÓN PRIMARIA

# Oferta: 1011-158 experiencia: 24 mes(es) rango de edad: 25 a 50 Jornada: diurna tareas: estudios de profesorado de enseñanza media en matemática, física y estadística, capacidad para seguir instrucciones, organizado (a) con conocimientos en ingles, trabajar con niños de extrema pobreza. Computación: windows 95/98/xp/me,windows nt/(2000/2003 server) Nivel educativo: diversificado. Plazas vacantes: 1

MANTENIMIENTO

# Oferta: 1011-173 experiencia: 12 mes(es) rango de edad: 20 a 45 tareas: operarios de limpieza y mantenimiento, realizar las reparaciones de los edificios, buena actitud ym proactivo. Computación: office Nivel educativo: básico Plazas vacantes: 5

MECÁNICO DE MOTORES DIESEL

# Oferta: 1011-178 experiencia: 24 mes(es) rango de edad: 23 a 40 Jornada: diurna tareas: mecánica diesel, gasolina y camiones, procesos básicos de soldadura, diagnósticos, reparación de cajas de velocidades, mantenimiento en los sistemas de suspensión, mantenimiento de motor. Computación: office Nivel educativo: diversificado.

MÉDICO DE MEDICINA GENERAL

# Oferta: 1011-200 experiencia: 12 mes(es) rango de edad: 20 a 45 Jornada: diurna salario: Q. 8,000 mensual horario: 8:00 am a 5:00 pm tareas: ***colegiado activo*** disponibilidad para viajar para hacer jornadas, consulta externa a pacientes, diagnostico de pacientes, medicar pacientes. Computación: windows 95/98/xp/me,windows nt/(2000/2003 server) Nivel educativo: universitario Plazas vacantes: 1.

SUPERVISOR

# Oferta: 1011-192 experiencia: 24 mes(es) rango de edad: 25 a 45 Licencia: tipo b Horario: 8:00 am a 5:00 pm tareas: habilidad para realizar operaciones numéricas simples, organizar, supervisar la funciones de limpieza, al igual que el personal, manejo de conflicto laborales. Disponibilidad de viajar. Computación: windows 95/98/xp/me,windows nt/(2000/2003 server) nivel educativo: diversificado

TÉCNICO PROFESIONAL

# Oferta: 1011-177 experiencia: 24 mes(es) rango de edad: 25 a 35 Jornada: diurna tareas: revisar e instalar equipo en clínica, saber de mecánica y electricidad nivel educativo: diversificado plazas vacantes: 1

TELEMARKETING

# Oferta: 1011-193 experiencia: 0 mes(es) rango de edad: 25 a 50 Jornada: diurna salario: Q. 3,500 mensual tareas: **hombre**recibir llamadas de clientes en inglés, ventas por teléfono inglés, servicio al cliente. Nivel educativo: básico. Plazas vacantes: 60

TORTILLERA (VENDEDORA)

# Oferta: 1011-150 experiencia: 12 mes(es) rango de edad: 18 a 30 Jornada: diurna salario: Q. 2,644 mensual tareas: hacer pupusas nivel educativo: básico plazas vacantes: 2

VENDEDOR EN GENERAL

# Oferta: 1011-188 experiencia: 12 mes(es) rango de edad: 28 a 35 Jornada: diurna tareas: **vehículo en buen estado***experiencia en ventas acostumbrado al trato con altos ejecutivos, conocimientos en tecnología, informática, finanzas, administración y procesos computación: office windows 95/98/xp/me,windows nt/(2000/2003 server). Nivel educativo: diversificado.

EMPACADOR

# Oferta: 1011-162 experiencia: 12 mes(es) rango de edad: 20 a 35 Jornada: diurna salario: Q. 2,644 mensual tareas: título sellado por la contraloría, fotocopia del DPI, NIT, referencias laborales, personales, penales y policiacos, pulmones, IGSS, IRTRA nivel educativo: diversificado. Plazas vacantes: 100

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GUATEMALTECOS QUE BRILLAN CON LUZ PROPIA

PERSONAJE

Jenniffer Mancilla redaccion@espaciolaboralgt.com

En esta edición los personajes representan a todos los guatemaltecos que luchan por sus sueños y que se destacan por ser perseverantes. Quienes siempre muestran la mejor actitud al momento de buscar trabajo y que se preparan con anticipación para ser la mejor opción de los reclutadores.

Guisela Rosas Soy licenciada en Contaduría Pública y Auditoría y estudié un post grado en Normas Internacionales de Información Financiera. Considero que en el currículum además de colocar la información básica personal, como el nombre completo, la edad, el estado civil, etc., es importante escribir una pequeña reseña sobre las aptitudes y principales características.

Diego Medina

El año pasado salí del colegio, me gradué en Mercadotecnia y Publicidad. Por no tener ninguna experiencia laboral al redactar mi currículum traté de destacar las ventajas que tuve en el ciclo escolar, también lo que aprendí en las conferencias a donde me llevaron de parte del colegio. Como aprendí diseño gráfico por mi cuenta adjunté en el CV mi portafolio de diseño. Coloqué mi fotografía porque eso le da más seriedad y formalidad al CV. En total mi currículum fue de 6 hojas. Busqué plazas de trabajo por internet. Cuando me llamaron para la entrevista investigué sobre la empresa a la que iba a aplicar para conocer un poco más a qué se dedicaba. Como dicen que la primera impresión es la que cuenta decidí ponerme la ropa más elegante. 06

Además, otro tipo de formación académica, tales como cursos o diplomados que fortalezcan y estén relacionados con el tipo de trabajo que estemos solicitando. También referencias laborales y personales. Opino que datos que no valen la pena colocar son por ejemplo trabajos temporales. Mi CV consta de 8 páginas. Coloqué mi fotografía porque soy de las que cree mucho en que la primera impresión siempre cuenta y que la imagen que se proyecta a través de la fotografía puede incidir en si quieren o no llamar a alguien. Para la entrevista de trabajo lo primero que hago es preparar mi atuendo un día antes. La presentación personal influye mucho en la seguridad que se tiene al momento de la entrevista. Mentalmente trato de tener bien claras las respuestas a cualquier pregunta que puedan hacerme y estar segura de sí misma para proyectar hacia la persona que me entrevista que soy la mejor opción. Miércoles 10 de Junio de 2015

Estuardo Negreros

Alejandra Moreno

Me gradué de bachiller en Ciencias y Letras. Opino que en el currículum es necesario colocar toda nuestra información personal, asimismo la formación académica, detallando en qué lugar estudiamos, así como el año de inicio y fin de la carrera. Los estudios complementarios también son importantes, sin olvidar colocar nuestras habilidades y todo aquello que sea de interés para el reclutador. Las referencias personales y laborales también las considero importantes en el CV. Lo que se pretende con el currículum es llamar la atención del seleccionador de personal, entonces debemos ser cuidadosos de cómo escribimos nuestra información para ser llamados a la entrevista y continuar en el proceso de selección. Mi CV es de 2 hojas. A la entrevista hay que llegar puntual, de preferencia con 15 minutos de anticipación. Es primordial llegar con un vestuario apropiado, que demuestre profesionalismo. Algo clave es tener la certeza de que el trabajo será nuestro. También Es importante evitar las palabras repetitivas y demostrar confianza.

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Estudié Secretariado Comercial pero no pude concluir la carrera. Trabajé en algunas empresas como recepcionista y en otras en atención al cliente. Luego puse una pausa al área laboral para dedicarme a tiempo completo a mi familia y a mis hijos. Ahora que ellos han crecido estoy buscando la oportunidad de empezar a trabajar, pero se me ha dificultado un poco por el tiempo que no estuve activa laboralmente y por no tener un alto nivel académico. En mi currículum destaco mis habilidades y los conocimientos que tengo en varias herramientas, como la computadora, fotocopiadora, etc. Consta de 2 hojas. Además de mis datos, incluye las referencias laborales y personales. Coloco mi fotografía porque la mayoría de empresas toman en cuenta la presentación de los candidatos a las plazas. Antes de asistir a la entrevista de trabajo pienso en las preguntas que me puedan hacer y me preparo con las respuestas. Me visto de manera presentable y me maquillo moderadamente.

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¿CÓMO HACER UN BUEN CURRÍCULUM?

SALUD LABORAL

Los recién graduados o quienes no han trabajado en ningún lugar, sí deben colocar los diplomados o algún curso que hayan estudiado para que el reclutador conozcan su desempeño.

Adjuntar fotografía Es importante adjuntar una fotografía porque en algunas organizaciones ven la presentación. “Una fotografía no nos dice mucho pero sí nos da la idea de cómo es la persona. Que sea una fotografía formal, acorde al CV, como la plaza a la que están aplicando”.

La entrevista es crucial Cindy nos cuenta que en el momento de la entrevista se van dando varias fases y es allí donde el reclutador comprueba que la persona tenga las competencias idóneas para el puesto al que está aplicando. Los candidatos tienen que estar seguros de lo que están diciendo, estar seguros de sus conocimientos. “En otras palabras la persona tiene que aprender a venderse”. Fotografía de archivo. ELAB

Melania Ávila redaccion@espaciolaboralgt.com

Al redactar el Currículum Vitae (CV) uno de los errores que más se cometen es extenderse con la información, dice la psicóloga industrial Cindy Guzmán, quien por muchos años se ha dedicado al reclutamiento de personal, por lo que en esta ocasión nos brinda algunas recomendaciones para que nuestro CV sea atractivo.

Cumplir con los requisitos Muchas personas suelen frustrarse porque envían su CV a varias plazas vacantes y no los llaman para una entrevista, pero la mayoría de veces eso se debe a que los postulantes

no cuentan con los requisitos que el reclutador está solicitando. “Es importante que la persona no envíe su currículum imaginándose que probablemente puede aplicar a esa plaza”, refiere Cindy. Los reclutadores toman en cuenta a quienes verdaderamente tienen el perfil de la plaza que requieren, por eso es importante no enviar el CV sólo porque sí.

la vacante ha recibido varios cursos o capacitaciones sólo debe destacar las más relevantes.

Ser específicos

Cindy explica que si la persona ha tenido varios empleos lo recomendable es colocar del último trabajo al más antiguo. “Los primeros cuatro años anteriores son los que nos interesan. Por ejemplo, 10 u 11 años que alguien trabajó de secretaria no es tan objetivo para una plaza de ventas”, indica.

Cuando alguien redacta su currículum coloca demasiada información. A los reclutadores no les llama la atención los currículums de 6,8 o hasta 10 hojas, no lo consideran objetivo sino una pérdida de tiempo, dice Cindy. Lo preferible es que sean 2 o tres hojas. Si el candidato que está aplicando a

En relación a la experiencia laboral hay que detallar tres o cuatro de las actividades más relevantes que sean acordes al puesto que están aplicando, agrega la profesional. Tratar de resaltar o enmarcar los datos para llamar la atención del reclutador provoca todo lo contrario,

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Miércoles 10 de Junio de 2015

Como los reclutadores son muy observadores, la gente debe ser muy cuidadosa con su vestuario para evitar extravagancias. Al momento de la conversación es recomendable no “decorar” las palabras, indica Cindy. Si los nervios atacan lo mejor es relajarse y distraer la mente. Otro de los procesos son las evaluaciones psicométricas. Cindy da a conocer que el Currículum Vitae (CV) le dice al reclutador un 60% de la persona, el otro 20% se analiza en la entrevista y el 20% restante es en base a la evaluación psicométrica. Todo se complementa para que el candidato sea contratado. “Si alguien no tiene mucha experiencia pero tienen la actitud y las competencias, la experiencia es algo que se puede desarrollar. Con la actitud que la gente tenga en la entrevista es suficiente para tomarla en cuenta”, puntualiza la profesional. 07

GUATEMALTECOS VENCEN LOS CONTRATIEMPOS

EMPRENDE

Fotografía ELAB

Jenniffer Mancilla redaccion@espaciolaboralgt.com

La creatividad y la iniciativa personal son consideradas las dos fuerzas más importantes del emprendimiento, pero el sistema educativo no las promueve, según los resultados que obtuvo la Encuesta Nacional de Expertos (NES) al consultar a varias personas. A pesar de la escasa promoción de los elementos que promueven el emprendimiento, en Guatemala el 40% de la población tiene en sus planes iniciar su propio de negocio y un 12% ya dio inicio con su emprendimiento, de acuerdo a la NES. En dicha encuesta se revela que el 71% de los negocios están relacionados con la venta al detalle, como la hotelería, la salud y los servicios sociales, por mencionar algunos. Regularmente las personas ponen en marcha sus negocios en lugares cercanos a sus municipios y comunidades. 08

Un estudio del Global Entrepreneurship Monitor (GEM), una herramienta que analiza las diferentes etapas del emprendimiento y de los negocios en Guatemala y el mundo, la cual surgió en el Centro de Emprendimiento Kirzner de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Francisco Marroquín (UFM), indica que un 12.3% de la población entre 18 y 65 años se encuentra en una etapa de Emprendimiento Temprano. En ese estudio que fue realizado en el 2013 describen al emprendedor guatemalteco como “un personaje heróico no mítico, porque tiene la capacidad de vencer todo tipo de contratiempos para generar prosperidad de la nada y contribuir al bienestar de los que se benefician con su emprendimiento”. Entre los datos sobresalientes que se dan a conocer es que las personas no necesitan tener un alto grado académico para ser emprendedores. De hecho, se informa que sólo el 4% de los emprendimientos tempranos Miércoles 10 de Junio de 2015

posee un título universitario. En tanto, del 25% de La Tasa de Actividad Emprendedora Temprana (TEA) el 7% lleva a cabo los emprendimientos sin ningún nivel académico, mientras que un 18% posee la primaria completa. Respecto a las personas que concluyen los estudios universitarios, una de las conclusiones es su motivación es para tener un mejor empleo; sin embargo, refieren que ese indicador no es negativo ya que de esa manera la gente se convierte en mano de obra calificada para los requerimientos de las empresas al momento de contratar personal, y eso también atrae mejores operaciones empresariales al país.} A pesar que los guatemaltecos entre 35 y 44 años de edad son quienes más emprenden, actualmente los jóvenes entre 18 y 34 años están teniendo más presencia.

Razones por las que emprenden los guatemaltecos

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Según los análisis del GEM, en Guatemala el 68.1% de la población emprende por oportunidad y un 31.6% lo hace por necesidad. Lo que motiva a los guatemaltecos a emprender es tener mayor independencia. Otro porcentaje inicia un emprendimiento por incrementar sus ingresos. La mayoría de guatemaltecos emprendedores balancea su tiempo entre distintas actividades, ya que no se dedica por completo a su emprendimiento. Las estadísticas del GEM revelan que el 20% de los emprendedores posee un trabajo de tiempo completo, otro 20% son amas de casa o estudiantes y un 12% tiene un trabajo de tiempo parcial. Algunas repercusiones negativas que pueden inferir en alguien que emprende y que al mismo tiempo realiza otras actividades es que limita la posibilidad de especializarse, por lo que el nivel de aprendizaje y de productividad será menor, lo que podría afectar los ingresos.

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Industria de sólido prestigio contratará:

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PLAZAS 25% de descuento en reclutamiento y selecciÓn Consultoría y asesoría en la gestión y administración de recursos humanos

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Interesados favor enviar curriculum vitae a la dirección de correo electrónico

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Envía tu cv a reclutador008@gmail.comenvía tu CV a

ic Apl

reclutarcurricula@gmail.com a más tardar el día viernes 12 de Junio de 2015.

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*SOLDADOR Requisitos: Nivel Diversificado, 25-45 años, soldadura eléctrica, autógena, TIG y MIG, pulidora, barreno, esmeril y herramientas en general, proactívo y puntual.

OFRECEMOS PARA LA PLAZA: • Salario competitivo • Prestaciones adicionales a las de la ley • Estabilidad laboral • Oportunidad de desarrollo • Capacitación constante

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• Perito contador con Estudios en CPA • Minimo dos años de experiencia en el puesto.

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• Título a nivel medio de mecánica, electricidad o técnico industrial (indispensable). • 2 años de experiencia en mantenimiento industrial como Electromecánico. • 2 años de experiencia en mantenimiento preventivo y correctivo de equipos Tetra Pak de Llenado, Proceso y Empaque , en soldadura eléctrica, autógena y TIG (deseable) • Conocimientos en operación y mantenimiento de calderas de vapor, tratamiento de agua, torre de enfriamiento, compresores de aire y amoníaco, hidráulica y neumática. • Conocimientos sólidos de electricidad y mecánica. • Conocimientos básicos de electrónica (no indispensable).

PARA BASE DE DATOS ESTAMOS RECIBIENDO PAPELERIA PARA LOS SIGUIENTES PUESTOS: • • • • •

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Miércoles 10 de Junio de 2015

¿DESEAS FORMAR PARTE

DE NUESTRO EQUIPO? Presentar original y copia: DPI (Documento personal de identificación) 1 fotografía tamaño cédula. Tarjeta de pulmones vigente (2 copias). Tarjeta de salud vigente (2 copias). Tarjeta de manipulación de alimentos (2 copias). Carencia de antecedentes penales vigentes. Carencia de antecedentes policíacos vigentes. Currículum vitae. 2 cartas de recomendación personales. Cartas de recomendación laborales. Carnet de NIT. Boleto de ornato.

Interesados presentarse con papelería completa a: 17 Ave. 18-81 zona 11 Col. Mariscal, carril auxiliar periférico, Ciudad de Guatemala Presentarse a charla informativa impartida Todos los viernes a las 15:00 horas. 10

Miércoles 10 de Junio de 2015

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23 años sirviendo con excelencia 11

Miércoles 3 de Junio de 2015

ยกSE NECESITAN VOCEADORES!

Interesados presentarse a la 11 CALLE 0-48 ZONA 10, EDIFICIO DIAMOND Oficina 401.

RONALD MACKAY Ronald Mackay

Ronald Mackay

No puedo recordar tu aroma....ojala no pudiera recordarte en absoluto.

se que me lees... ...y nos vamos a ver frente a frente dentro de poco y sin planearlo... ...es hora que entendas que nos une el hilo rojo.

Ronald Mackay Vender panes no es de ofenderse...yo fui panadero a los 9 años :D

Ronald Mackay

cuando recuerdo que tenia sopa calentandose en la estufa y ya voy a 1 hora de distancia de la casa...

Ronald Mackay

Siempre que voy en la calle y unos patojos me zampan un pelotazo!

Ronald Mackay

@Ronald_ Mackay

@Ronald _Mackay

un gato que casi siempre cae de pie :3 Sonofkay@gmail.com Blog Lo que escribo en Ronaldmackay.blogspot.com busca Chocoreaccion y albuenchapin en youtube.

Guatemala youtube.com/chocoreaccion Se unió en mayo de 2009

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Glosario de Términos Laborales (Parte 2)

BIENES:

CONVENIO:

CAPACIDAD EMPRESARIAL:

DECRETO:

Son las cosas tangibles e intangibles (servicios) que satisfacen las necesidades del individuo.

Factor de naturaleza cualitativa que significa el espíritu emprendedor del hombre que mueve, combina y anima los demás factores de la producción, buscando en todo momento obtener lo máximo con lo mínimo.

CAPACITACIÓN:

Proceso que permite a las empresas e Instituciones capacitar y actualizar al recurso humano en los aspectos de interés individual, colectivo y empresarial.

Pacto, acuerdo entre personas, organizaciones, instituciones, etc.: la patronal y el sindicato acaban de firmar el convenio colectivo.

Decisión tomada por la autoridad competente en materia de su incumbencia, y que se hace pública en las formas prescritas: decreto de expulsión de los jesuitas. Decisión que toma el Papa de acuerdo con los cardenales.

DESTAJO:

Forma de trabajo en el cual se toma como base el precio asignado a la unidad de medida, la cual se computa para hacer el pago del salario

CAPITAL:

Conjunto de instrumentos o riquezas tangibles que coadyuvan a la tarea del hombre en la transformación de los recursos naturales. Son los medios físicos que facilitan la obtención de nuevos bienes: edificios, equipos, herramientas, mobiliario, vehículos y demás infraestructura de la sociedad

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USAC (Nuevo) Universidad Mariano Gálvez (Nuevo) Zona 16 Redondel Bulevar Austriaco (Nuevo) (Nu

Zona 10 Obelisco Guardia de Honor Zona 13 Avenida Hincapié Entrada a San Ent miguel Petapa

Súpermercados la Torre Torre 19 (Calzada San Juan 1-83 Centro Comercial Plaza Florida)

Torre Boca del Monte

(1 avenida 2-51, Zona 1 Villa Canales)

Torre la Quinta

Calzada San Juan 13-90, Zona

Torre Metronorte

(Km. 5 carretera al atlántico zona 17 C.C. Metronorte local 22 Guatemala)

Torre Centro

(6 calle 4-27, Zona 1)

Nuevo

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