¿Porqué los Guatemaltecos emigran a Norteamérica? by Espacio Laboral

ESPACIO LABORAL El periódico de las oportunidades Felices Fiestas Patrias Año 1. Edición Nº 22

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Guatemala, miércoles 23 de septiembre de 2015

¿Por qué los guatemaltecos emigran a Norteamérica? seguridad industrial

¿Cómo minimizar los accidentes en un taller mecánico? Los mecánicos deben tomar en cuenta varios factores al momento de desempeñar su trabajo para evitar incidentes. pág. 6

Tecnología

Estrategia digital sobre precio Hay muchos factores que condicionan el precio, los cuales debemos tomar en cuenta para la fijación de los mismos, para no cometer errores que afecten el área contable de nuestra empresa. pág. 4

titular

mundo joven

Guatemaltecos en busca del sueño americano

La difícil reinserción social de los jovenes deportados

El fenómeno de la migración en la región centroamericana no es una problemática que afecta solamente a Guatemala, también ocurre en El Salvador y Honduras; esos tres países conforman el denominado Triángulo Norte de Centroamérica. Pág. 2

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¿Por qué los guatemaltecos emigran a Norteamérica? Jenniffer Mancilla redacción@espaciolaboralguate.com

vestigador crearon una Fiscalía para combatir ese flagelo.

Riesgos de la emigración ilegal El fenómeno de la migración en la región centroamericana no es una problemática que afecta solamente a Guatemala, también ocurre en El Salvador y Honduras; esos tres países conforman el denominado Triángulo Norte de Centroamérica. Datos del Ministerio de Relaciones Exteriores (Minex) estiman que 800 mil guatemaltecos viven en Estados Unidos sin documentos de identificación. Lamentablemente por estar indocumentados, miles de connacionales son deportados cada año. Hasta mayo de 2015, la Dirección General de Migración reporta la expulsión de 13 mil 338 chapines desde Estados Unidos. En 2014, en total fueron deportados 51 mil 159 guatemaltecos.

Al momento de abandonar el país para huir de los actos delictivos que los aquejan e ir en busca del “sueño americano”, quienes emigran se exponen a otros peligros.

allí empiezan a surgir otros panoramas que la mayoría de veces son desalentadores, porque al no tener documentos están en riesgo de ser deportados. Para quienes logran encontrar empleo y empezar con una nueva vida en otro país, con otro idioma y otras costumbres, no les resulta fácil la situación porque son discriminados y no tienen asegurada la protección a sus derechos, a pesar de que la mayor parte de indocumentados contribuye a la economía de sus países de origen con el

“La extorsión es una de las principales causas por la que los guatemaltecos emigran a Norteamérica”

Entre los motivos por los cuales los connacionales deciden abandonar el país son las extorsiones, el narcotráfico y el reclutamiento forzado de jóvenes a las pandillas o maras. Las personas afectadas indican que son extorsionadas cuando deciden poner algún negocio. Son más vulnerables quienes residen en zonas rojas del país porque precisamente en esos sectores predominan las maras.

Actualmente, la trata de personas y la explotación sexual son los flagelos que más afectan a quienes emigran al norte de América, principalmente Estados Unidos y Canadá, según un estudio que realizó el año pasado el Centro Internacional para los Derechos Humanos de los Migrantes (Cidehum) con sede en Costa Rica.

El Ministerio Público (MP) informa que de 2013 al primer semestre de 2015 recibieron 17 mil 832 denuncias por el delito de extorsión, por lo que las autoridades del ente in-

A pesar de las dificultades que enfrentan en el trayecto para llegar a Estados Unidos, miles de personas siguen arriesgando su vida para tocar suelo norteamericano. Al estar

Aproximadamente 800 mil chapines están indocumentados en Estados Unidos, según el Minex.

envío de las remesas. En el caso de Guatemala incrementó a 9.2% el envío de remeses durante el primer semestre de 2015, en comparación con el mismo período de 2014, de acuerdo a datos del Bando de Guatemala (Banguat).

Auge de migración infantil No solamente los adultos deciden

abandonar sus países de origen por las condiciones en que viven en ellos, también los niños quieren encontrar nuevas oportunidades. La mayoría de ellos quiere reencontrarse con sus papás, quienes tuvieron que separarse de ellos por darles una mejor calidad de vida. En el 2014, el tema de la migración infantil dio mucho de qué hablar ya que provocó alarma en Estados Unidos porque más de 50 mil menores de edad provenientes de Centroamérica llegaron clandestinamente a ese país sin acompañamiento de un adulto, algo que pone en riesgo su vida por la vulnerabilidad de no tener alguna protección. Ante esa coyuntura, el presidente Barack Obama se reunió con los mandatarios del Triángulo Norte para advertirles que los niños que habían emigrado a Estados Unidos sin acompañamiento, y que no tenían una justificación para llegar a dicha Nación del Norte, serían deportados a sus países de origen. Los jefes de Estados de Guatemala, El Salvador y Honduras le presentaron una propuesta al Obama para encontrar una solución al problema y por aparte, en octubre de 2014, La Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños (Celac) se comprometió a dar protección a los niños migrantes en situación de riesgo que llegan ilegalmente a los Estados Unidos, para así resguardar la integridad física de los menores por ser vulnerables a ser víctimas de actos delictivos o perecen porque no hay ningún adulto que los acompañe para protegerlo.

Un caso que conmovió a Guatemala el año pasado fue la historia de Gilberto Francisco Ramos Juárez, de 11 años de edad, quien apareció sin vida en un área desértica de Texas, Estados Unidos. Según las autoridades, el pequeño pudo haber muerto por insolación. El menor era oriundo de Chiantla, Huehuetenango, y sus restos fueron repatriados a esa región del país para darle sepultura. Tanto niños como adultos viven una odisea y ponen en riesgo sus vidas cada vez que se van de “mojados”, como se expresa coloquialmente, en busca de mejores oportunidades.

En 2014, más de 50 mil niños centroamericanos llegaron ilegalmente a Estados Unidos sin acompañamiento de un adulto

FOTO. www.pdh.org.gt

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Conamigua, un lugar que vela por los derechos de los migrantes [PERSONAJES] Guatemala. Melania Avila redacción@espaciolaboralguate.com

El decreto 47-2007 establece en el capítulo 1, artículo 2, que el Consejo Nacional de Atención al Migrante de Guatemala (CONAMIGUA) “es el ente gubernamental que coordina, define, supervisa y fiscaliza las acciones y actividades de los órganos y entidades del Estado tendientes a proteger, atender y brindar asistencia y auxilio a los migrantes guatemaltecos y sus familias en Guatemala, así como los migrantes que se encuentran en el territorio nacional”.

• El viceministro de Trabajo y Previsión Social a cargo de la atención a los trabajadores guatemaltecos en el extranjero. • El Gerente General del Banco de Guatemala (Banguat). • El Secretario Ejecutivo. Por aparte, el Consejo Asesor del CONAMIGUA lo integran: • Un representante titular y un suplente de las organizaciones de guatemaltecos radicados en el extranjero, en donde Guatemala tiene consulados generales.

Entre los principios que rigen a CONAMIGUA se encuentra el respeto a los derechos humanos de los guatemaltecos en el extranjero, así como atender las demandas y necesidades de los connacionales.

• Un representante de cada uno de los Consejos Regionales de Desarrollo Urbano y Rural del país.

El CONAMIGUA está estructuro por un Consejo Nacional y un Consejo Asesor. El primero en mención está integrado por:

• Un delegado nombrado por la Secretaría de Obras Sociales de la Esposa del Presidente.

• El Ministro de Relaciones Exteriores, quien lo preside. • Un diputado electo por el Pleno del Congreso de la República, de una terna propuesta por la Comisión de Migrantes de este Organismo. • La Secretaría de Planificación y Programación de la Presidencia (SEGEPLAN). • El viceministro de Economía a cargo de la política exterior de

• Un viceministro de Gobernación, Salud Pública y Asistencia Social y de Cultura y Deportes.

• Un delegado del Instituto Guatemalteco de Turismo (Inguat). • Los delegados de cualquier otra instancia u organismo del Estado, a quien el CONAMIGUA invite.

Apoyo para los migrantes guatemaltecos En noviembre de 2014, el Consejo Nacional de Atención al Migrante de Guatemala anunció la implementación de un plan para lograr que los guatemaltecos emigrantes

en el extranjero pudieran obtener su Documento de Identificación Personal (DPI). Más de 650 mil connacionales no cuentan con documentación, según indicó Alejandra Gordillo, directora ejecutiva del CONAMIGUA, por lo que dicho Consejo brinda servicios gratuitos a los emigrantes chapines indocumentados de escasos recursos para que logren obtener el DPI. Entre esos servicios se encuentra traducción jurada, asesoría legal y orientación personalizada que se ofrecerá por teléfono. Gracias a ese esfuerzo, en julio de este año, el Ministerio de Relaciones Exteriores (Minex) con apoyo del Registro Nacional de las Personas (Renap) colocó Consulados Móviles para que por primera vez miles guatemaltecos que residen en Estado Unidos pudieran tramitar su DPI por un costo de 15 dólares, un aproximado de Q116.

En el mundo hay 232 millones de migrantes internacionales, de ese total 105 son trabajadores migrantes, informa la OIT.

Uno de los principales beneficios de que los guatemaltecos indocumentados obtengan el DPI es tener la oportunidad de encontrar empleo en el extranjero, indica la vocera del Minex, Andrea Furlán. Derechos de seguridad social de los trabajadores migrantes.

• Igualdad de trato y no discriminación, incluida la igualdad de trato en materia de seguridad social entre los nacionales y los no nacionales.

Al momento que los emigrantes tienen documentación y encuentran un empleo se deben respetar sus derechos. Por ello, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha emitido convenios y recomendaciones donde se estipulan los principios fundamentales sobre los derechos de seguridad social de los trabajadores migrantes y sus familias, los cuales son tratados que coordinan los sistemas de seguridad social de dos o más países. Entre los principios que se pueden mencionar se encuentran:

• Preservación de derechos en proceso de adquisición.

• Preservación de los derechos adquiridos.

• Pago de prestaciones a los beneficiarios residentes en el extranjero. Uno de los objetivos de la OIT para lograr mejorar la protección social de los trabajadores migrantes es “respaldar la concertación de acuerdos de seguridad social para garantizar la igualdad de trato en relación con la seguridad social, así como el acceso a la misma”.

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Lo QUE DICE LA GENTE

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TECNOLOGÍA

Estrategia Digital sobre Precio

Verónica Zacarías Diego Medina redaccion@espaciolaboralguate.com

Lic. David Guzmán editorial@grupowebmarketing.com

Las manifestaciones para presionar al expresidente Otto Pérez Molina a renunciar al cargo estuvieron presentes por más de dos meses, pero el 27 de agosto pasado es el día que ha quedado para la historia de Guatemala, porque hasta los comercios cerraron sus puertas como medida de protesta. Las impresiones de los ciudadanos no se hicieron esperar y así respondieron sobre la situación.

William Habría que estar directamente en el Gobierno para ver qué tanto afectó al Estado, pero como ciudadano no podría decirle las consecuencias que esto traiga.

Hay muchos factores que condicionan el precio, los cuales debemos tomar en cuenta para la fijación de los mismos, para no cometer errores que afecten el área contable de

Rodrigo Afectó al país porque nosotros miramos que ya no vienen los extranjeros por la imagen que tenemos a nivel internacional.

Afectó demasiado, porque en mi forma de pensar no fue correcto lo que él hizo, ya que en mi opinión debió renunciar desde el principio y no esperar a que las cosas se complicaran para tomar la decisión..

nuestra empresa. Entre ellos están: • Los objetivos de la empresa • La competencia • Los marcos legales • Las nuevas tecnologías Hay 5 clasificaciones de estrategias de precios según Vásquez Casielles, Trespalacios Rodríguez y Rodríguez del Bosque mencionadas en su libro “Estrategias y aplicaciones sectoriales”. Las cuales son: 1. Estrategia de precios diferenciales

2. Estrategias competitivas de precios 3. Estrategias de precios psicológicos 4. Estrategias de precios atendiendo a la cartera de productos 5. Estrategias de precios en nuevos productos Para poder escoger y aplicar la mejor estrategia de precio para nuestro producto o servicio debemos trabajar de una forma integral y no perder de vista el objetivo que se desea alcanzar en el mundo digital, ya que no podemos separar los pasos del plan estratégico digital y que cada paso busque un objetivo diferente. Te invito a seguir pendiente de las siguientes publicaciones en donde seguiremos desarrollando más estrategias que puedes aplicar en tu negocio. Si deseas realizar una consulta, comentario, o que te amplié más sobre el tema escríbenos a editorial@grupowebmarketing.com. Búscanos en Facebook como: Web Marketing.

Mercy

Gabriela

En el artículo anterior se comenzaba el tema del marketing mix y el día de hoy descubriremos algunas estrategias aplicables al “Precio”. Para lo cual debemos ser sutiles ya que si no se trabaja de una forma estratégica, el usuario o consumidor lo percibirá como un gasto y no se posicionará en su mente la relación costo-beneficio. En principio debemos entender la importancia de establecer una estrategia de precio ya que sin ella, nuestro producto o servicio no tendrá el valor que realmente debe tener y en algunas circunstancias puede llegar a ser nuestro diferenciador y/o ventaja competitiva ante el mercado.

Pienso que ahora que ya fue sustituido por otra persona él sabrá qué hacer en este caso. Ahora a nivel internacional se deteriora la imagen de Guatemala porque la noticia fue difundida en varios medios de comunicación.

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[ Miércoles 16 de septiembre de 2015 ]

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Empleo Joven

La difícil reinserción social de los jóvenes deportados Melania Ávila redaccion@espaciolaboralguate.com

Son miles de jóvenes los que cada año son deportados desde Estados Unidos por ser indocumentados. Al momento de regresar a Guatemala el mayor obstáculo que encuentran es poder reincorporarse a la sociedad y encontrar un empleo digno. Unos regresar a los departamentos o municipio de donde son originarios, otros “prueban suerte” en la ciudad capital para encontrar más oportunidades, entre ellas, trabajar en los call centers. Se estima que en Guatemala hay aproximadamente 14 empresas de call centers, de acuerdo con datos de la Asociación Guatemalteca de Exportaciones (Agexport). En esos centros de llamadas tienen mejores oportunidades de

empleo y de crecer dentro de la empresa quienes dominan el idioma inglés. Los jóvenes que son deportados, al momento de regresar a Guatemala optan por ingresar a los call centers por ser bilingües, ya que aprendieron una segunda lengua estando en el extranjero. Estas empresas les dan la oportunidad de un empleo por saber el idioma inglés. Algunos jóvenes que han sido deportados y laboran en un call center han expresado en varias ocasiones a los medios de comunicación que prefieren trabajar en un call center y no regresar a donde no tienen oportunidades de empleo, que son sus lugares de origen, la mayoría de casos en aldeas recónditas del país. Otro de los beneficios que encuentran las personas que la-

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cultivando valores boran en los call centers es la flexibilidad de horario, lo que les permite poder seguir estudiando. Además, indican que el salario que reciben es mucho mejor que el sueldo mínimo que ofrecen otras empresas. En otros casos, los jóvenes han recibido estudios o algún tipo de capacitación en el extranjero, pero al ser deportados no es válido el estudio acá en Guatemala, entonces esa situación también les dificulta poder encontrar mejores empleos. Por aparte, los jóvenes que son deportados pueden tener reinserción en la sociedad a través del apoyo del Consejo Nacional de Atención al Migrante (CONAMIGUA), ya que esta institución gubernamental tiene alianzas con establecimientos como el Instituto de Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP) para que las personas que hayan sido deportadas puedan recibir capacitación y así poder aplicar a puestos de trabajo.

La importancia de fomentar los valores en nuestra sociedad, especialmente en nuestros jovenes. Mayra Samayoa redaccion@espaciolaboralguate.com

Revisando algunas publicaciones de facebook me encuentro con un comentario negativo respecto a la gira del Papa Francisco, por Cuba y Estados Unidos, llama especialmente mi atencion lo negativo por que de lo positivo necesitaria diarios completos para llenarlo y no es este el caso. En esta seccion de Cultivando Valores intentare dar a conocer mi punto de vista de temas de actualidad que cocnsidero son una clara muestra de la perdida de valores y el primero sera “EL RESPETO”. Benito Juarez (ex presidente mexicano) dijo “El respeto al derecho ajeno es la Paz”, sin embargo muchas veces nos olvidadmos de lo inportante de este valor y nos atrevemos a criticar, lastimar, atacar, sin argumentos solidos solamente por que puedo. Adicional al porque puedo esta la ingnoracncia, el desconocimiento, el desinteres de las personas por aprender, crecer en conocimiento y valores. El comentario al que me refiero lo copio textual por que no salgo de mi asombro “En que beneficia que el Papa venga a Cuba y Estados Unidos? Viene a predicar el evangelio? O será que como de costumbre con su propaganda comunista” y mis pensamientos son ¿Quiénes son sus padres?, ¿Cómo lo educaron?, ¿Sabe siquiera el significado de la palabra comunismo?. Sin embargo considero el problema no es su opinion sino la falta de limites y respeto. Y eso me lleva a algo que leí hace un tiempo en el libro de dale carnegie – Como

ganar amigos e influir sobre las personas -. El numero uno de sus enunciados es NO CRITIQUE, NO CONDENE, NI SE QUEJE. Por lo tanto me quedaré con las interrogantes, no pienso criticar su opinion ni emitir un juicio personal al respecto. Lo consideraré unicamente como referencia para demostrar mi argumento sobre el respeto. Independientemente si la critica a ese nivel es para una autoridad religiosa Católica, Musulmana, Judía, Budista, Indú o cualquier otra religion sobre la faz de la tierra, el punto es que no podemos Criticar, Condenar o Quejarnos solo por que podemos, deberiamos de tratar a las demas personas como nos gustaria fueramos tratados, podriamos recordar algo sobre en la medida en que juzguemos a los demas seremos juzgados o medidos, para los que saben a que me refiero. El respeto, debe ser a las ideologias, creencias, costubmres, naturaleza, nuestro hogar, nuestro vecino, un anciano, el conductor de un vehículo, el peaton, los animales y estoy segura que si cultivamos el valor del respeto las cosas seran mucho mejor para nuestros hijos.

Es fác nicos sus m las lav bón s do el todo sando menc Escribo con la intensión de expreduras sar mi opinion mas no ofender a dente ningun ser humano por lo que me disculpo de antemano si al leer este artículo se siente aludido, y por favor escriba al correo redacción@espaciolaboralguate. com, con sus opiniones para mejorar esta columna.

Los m cuent ment bajo p dolfo desde un ta en la base cuále tes en tos lo

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seguridad industrial

Cápsula laboral

¡Soy competente! Silvia Mendez redaccion@espaciolaboralguate.com

En la actualidad las empresas quieren tener colaboradores competentes. Algunas personas cuando escuchan ese término piensan en “competencias y ganar”. Sin embargo, los empleadores se refieren a características y destrezas que la persona ha desarrollado. Es decir, hay una gran diferencia entre ser competente y ser competidor. Analicemos qué es ser una persona competente.

¿Cómo minimizar incidentes en un taller mecánico? Jenniffer Mancilla redaccion@espaciolaboralguate.com

Es fácil reconocer a los mecánicos sin que estén en un taller, sus manos los delatan. Aunque las laven con mucha agua y jabón siempre les queda marcado el color del combustible por todo el tiempo que pasan revisando vehículos. Sin dejar de mencionar cicatrices, quemaduras o raspones que son evidentes al estrecharles la mano. Los mecánicos deben tomar en cuenta varios factores al momento de desempeñar su trabajo para evitar incidentes. Rodolfo Martínez nos cuenta que desde hace 10 años trabaja en un taller de mecánica ubicado en la zona 10 de la capital. Con base a su experiencia explica cuáles son las áreas importantes en las que deben estar atentos los mecánicos:

LIMPIEZA • Cada quien es responsable de su espacio de trabajo • No obstruir el paso en pasillos y salidas • Velar por los objetos corto-punzantes (desarmadores, tornillos)

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• Recoger las herramientas después de utilizarlas • Limpiar constantemente el espacio de trabajo

HERRAMIENTA • Usar y sacar solo lo necesario • No usar herramientas dañadas o defectuosas • No llevar en los bolsillos herramientas • Guardar las herramientas siempre • No usar palancas

EQUIPO DE PROTECCIÓN • Usar siempre el overol y botas proporcionadas por la empresa • Si se trabaja con aceite y/o lubri cantes usar gafas de protección • Trabajar en equipo si es maquinaria pesada

INSTALACIONES • Verificar que toda la maquinaria, equipo y demás esté apagado antes de retirarse • Conocer cómo se utilizan los extinguidores • No botar o tirar nada al suelo, especialmente si tienen grasas y/o aceites • No guardar combustibles y lubricantes

Cualquier competencia está compuesta de tres aspectos fundamentales que van unidos: un saber, un saber hacer y saber ser. El saber corresponde a los conocimientos que la persona puede poseer. Saber hacer es poder aplicar con éxito ese conocimiento para resolver situaciones, hacer aportes o innovaciones. El tercer aspecto quizá es hoy en día el más importante; es que los colaboradores sean personas que evidencien en su quehacer diario que saben ser. Lo cual implica que tienen la actitud adecuada y positiva como característica propia porque se ha vuelto una parte profunda de su personalidad y tiene que ver con el comportamiento y el desempeño. Un ejemplo de una persona competente en el área comercial sería: conocen acerca de servicio al cliente, de ventas, del producto, del mercador, de la segmentación… Cuando visitan a sus clientes o posibles clientes practican o aplican estrategias y procesos como pre venta, de negociación, venta, post venta, entre otros y finalmente, es

su actitud positiva, la atención y servicio al cliente tan valiosa, sus valores (el saber ser) lo que hace que el cliente adquiera el servicio o producto que el asesor comercial está vendiendo. Entonces, podemos expresar, ¡Ese comercial es competente! Recuerdo que en una empresa, había una chica que era del área comercial y tenía mucho conocimiento relativo a ventas, era también una persona que aplicaba muy bien ese conocimiento y todos los meses superaba su cuota de ventas y al año rebasaba los presupuestos que le marcaban. Ella era muy hábil en las ventas, pero no era competente ¿Por qué? porque tenía una actitud negativa, se comunicaban muy mal con sus compañeros del equipo de ventas, tenía pésimas relaciones interpersonales, es decir, no sabía ser. ¿Qué paso? Aunque era muy buena para lograr resultados, la despidieron. Por eso, es imprescindible que los establecimientos educativos, tanto a nivel medio como universitario, faciliten el desarrollo de competencias y destrezas en los estudiantes (para que ellos tengan el conocimiento, lo puedan aplicar y sepan actuar con la actitud positiva) en las distintas áreas o asignaturas. La mayoría de instituciones educativas solo dan prioridad al primer aspecto de una competencia: el conocimiento, el saber. ¿Qué tantas competencias hay? Hay diversas, generales y específicas. En las empresas destacan los colaboradores que destacan son quienes poseen por ejemplo, las

generales: - Flexibilidad - Adaptabilidad - Auto-motivante - Orientación al logro - Orientación al cliente - Trabajo cooperativo (incluye en equipo) - Pensamiento analítico - Tolerancia al estrés - Planificación y organización - Comunicación asertiva - Gusta de aprendizaje y tiene la capacidad de hacerlo - Iniciativa - Sentido común Algunos ejemplos de específicas: - Manejo de determinado software - Poseer segundo lengua - Manejo de ciertos programas contables Haz el siguiente ejercicio, te resultará muy interesante y orientador. Toma cada una de las competencias generales del listado, busca información acerca de qué significa y abarca el término. AUTOEVALÚATE, ¿en qué grado tienes desarrollada esa competencia? Alto, Bueno, Mínimo necesario, Insatisfactorio. Luego, ¿cuál te interesa desarrollar?, ¿qué harás para pasar alguna que tienes en MN a B ya que la requieren en la empresa donde laboras? Ahora, con base al puesto de trabajo que desempeñas, escribe las competencias específicas que tienes desarrolladas para el mismo. ¿Cuáles falta que desarrolles? A partir de los ejercicios realizados puedes agregar a tu CV y hablar en las entrevistas de trabajo acerca de tus competencias y de lo competente que eres para ese puesto al cual estas optando.

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Editorial Continuamos con muestra misión de apoyar a las personas en búsqueda de oportunidades haciendo llegar la información que necesitan para ubicar empleo e incrementar sus oportunidades, mediante consejos, artículos y contenido diseñado especialmente para quienes buscan una oportunidad.

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EN REDES

¿Quién ganará en segunda vuelta?

Esta edición es particularmente importante para mí ya que el tema de los migrantes es un tema que nos compete a todos los guatemaltecos y es nuestra obligación ciudadana y moral colaborar para minimizar el problema, mitigar la necesidad y el hambre ya sea apoyando a quien lo necesita, trabajando en fundaciones y asociaciones altruistas o como empresario generando fuentes de empleo.

Mantente atento a nuestras redes sociales, contesta las preguntas y tu respuesta aparecerá en nuestra próxima edición. Da a conocer tu opinión.

Especialmente los empresarios, creando políticas de no discriminación, por raza, credo, razón social, nivel socio económico, y toda clase de discriminación que obligue a los guatemaltecos a buscar oportunidades en otro país. Recientemente he escuchado con repulsión las opiniones del candidato a la presidencia de estados unidos, quien ha olvidado quien es y de donde viene, se ha convertido en la reencarnación de la discriminación y la intolerancia de Hitler. Me es difícil creer que en el siglo XX, con los avances científicos y tecnológicos alcanzados por el hombre existan mentes retrogradas y retorcidas que vean a la persona como un problema, sin embargo no es problema cuando se traba de no pagar un salario justo, o servicios sociales. En fin luego de mi catarsis sé que debo enfocarme en lo positivo y no puedo dejar de mencionar a organizaciones que se dedican a ayudar a los migrantes, personas que creen en el valor de la persona y que siembran la semilla de la esperanza en la humanidad.

[ Miércoles 23 de septiembre de 2015 ]

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[Oportunidades de empleo]

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Oferta: 1011-315 10 Experiencia: 24 mes(es) Rango de edad: 20 a 45 Licencia: TIPO C Transporte: Vehículo Jornada: Diurna Tareas: conocimientos en repuestos de maquinaria para construcción o en maquinaria. Disponibilidad para viajar, poseer vehículo en buen estado licencia de conducir vigente, horario de lunes a viernes y sábado 1/2 día Computación: Office Nivel educativo: Diversificado Plazas vacantes:15.

ATENCION AL CLIENTE

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ASISTENTE CONTABLE

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CAJERO EN GENERAL

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MENSAJERO CON LICENCIA DE MOTO Oferta: 1011-318 Experiencia: 12 mes(es) Rango de edad: 23 a 40 Tareas: mensajero, licencia de moto, preferible moto propia, conocimientos en la ciudad de Guatemala. Nivel educativo: básico plazas vacantes: 3 OPERADOR DE MONTACARGA

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OFICINISTA EN GENERAL Oferta: 1011-343 Experiencia: 0 mes(es) rango de edad: 18 a 26 Jornada: Diurna Salario: Q. 3000.00 mensual Tareas: perito contador" archivo de documentos, control de salida e ingreso de documentos a archivo, organización y mantenimiento de documentos, actualización de expedientes. Nivel Educativo: Diversificado. Plazas vacantes: 1

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PROFESOR EN ENSEÑANZA MEDIA Y SECUNDARIA Oferta: 1011-302 Experiencia: 12 mes(es) Rango de edad: 25 a 60 Salario: Q. 2700 Tareas: para impartir las clases de matemática física y química de 1ero. Básico hasta 5to. Bachillerato. Con estudios en profesado de enseñanza media de matemáticas física y química, o estudiante de ingeniería. Nivel educativo: Diversificado Plazas vacantes: 1

PERITO CONTADOR Oferta: 1011-350 Experiencia: 36 mes(es) Rango de edad: 20 a 30 Jornada: horario: 8:00 AM a 5:00 PM Tareas: estudiante de auditoria, que viva en villa nueva o lugares cercanos, disponibilidad inmediata, buen manejo de Excel, antecedentes y cartas de recomendación. Computación: Windows 95/98/XP/ME Nivel educativo: diversificado Plazas vacantes: 1.

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PILOTO CON LICENCIA LIVIANA Oferta: 1011-329 Experiencia: 24 mes(es) Rango de edad: 25 a 35 Licencia: TIPO A Jornada: Diurna Salario: Q. 4000 mensual Tareas:manejo de vehículo de reparto, habilidad numérica, habilidad para las ventas. Nivel educativo: Diversificado Plazas vacantes: 1.

PROMOTOR DE EVENTOS

Oferta: 1011-295 Experiencia: 0 mes(es) Rango de edad: 25 a 35 Licencia: TIPO C Transporte: vehículo Jornada: Diurna Salario: Q. 4000 mensual horario: 8:00 AM a 5:30 PM Tareas: **vehículo propio** búsqueda y negociación de espacios para colocación, apoyo en eventos relacionados a la publicidad, disponibilidad para viajar al interior de la república Computación: OfficeWindows 95/98/XP/ME,Windows NT/(2000/2003 server) Nivel educativo:Diversificado Plazas vacantes: 1

VENDEDOR RUTERO

Oferta: 1011-264 Experiencia: 12 mes(es) Rango de edad: 20 a 35 Licencia: TIPO B, TIPO C Transporte: vehículo Jornada: Diurna Salario: Q. 4000 mensual Tareas: vendedor de ruta para zona rural, carro propio, con licencia, ventas al detalle y por y por mayor, buena decisión, experiencia en ventas del sector ferretero, buena presentación. Computación: Office, Sql Server Nivel educativo: Diversificado Plazas vacantes: 20

PROMOTOR DE EVENTOS

GESTOR DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS

Oferta: 1011-345 Experiencia: 12 mes(es) Rango de edad: 26 a 35 Licencia: TIPO C, MOTOCICLETA Transporte: vehículo Jornada: Diurna Salario: Q. 3500 mensual horario: 8:00 AM a 5:00 PM Tareas: la vacante es de gestor aduanero, inscripción y actualización de contribuyentes, tramites sat, seguimiento de solvencias fiscales, inscripción de importación. Computación:Access Nivel educativo: Diversificado Plazas vacantes: 2. MECANICO AUTOMOTRIZ Oferta: 1011-323 Experiencia: 12 mes(es) Rango de edad: 35 a 45 Tareas: experiencia en mecánica en general, motores gasolina y diesel, de preferencia que sepa reparar cajas automáticas Nivel educativo: Diversificado Plazas vacantes: 1

TECNICO EN ELECTRONICA Oferta: 1011-360 Experiencia: 12 mes(es) Rango de edad: 20 a 35 Jornada: horario: 7:00 AM a 4:30 PM Tareas: conocimiento en electrónica, licencia vigente de moto, excelente presentación, se trabaja de lunes a viernes. Nivel educativo: Diversificado Plazas vacantes: 1.

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El peri贸dico de las oportunidades

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[ Mi茅rcoles 16 de septiembre de 2015 ]

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Espacio Laboral Guate

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[ Mi茅rcoles 23 de septiembre de 2015 ]

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Torre portal Petapa Torre Okland

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