Año 1. Edición Nº 17
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Guatemala, miércoles 05 de Agosto de 2015
Juventud en busca de oportunidades laborales “El desempleo y el empleo a temprana edad pueden incidir en las perspectivas laborales de las y los jóvenes porque instalan patrones laborales que perduran toda la vida”, enfatiza el estudio de la PNUD. Pág 4.
Actualidad
La expectativa laboral de la generación del milenio
Aproximadamente 1 mil 700 millones de personas son millennials en todo el mundo y están dispuestos a aprender y compartir sus conocimientos, para el 2020 podrían ser casi la mitad de la fuerza laboral a nivel mundial. Pág 8. Personaje
Entrevista a Giordano Es clave unirnos como generación para que nuestro país pueda salir adelante. Pág 6.
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Tecnología
Marketing Digital Herrmientas de Análisis. El marketing se está convirtiendo en una batalla basada más en la información que en el poder de las ventas. Pág 2.
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[EDITORIAL] Esta edición ha sido diseñada y elaborada para dar a conocer las fortalezas de los jóvenes guatemaltecos, sus capacidades y lo que pueden aportar al país. Siendo Guatemala un país eminentemente joven, con el mayor número de personas en la edad económicamente activa tiene todo el potencial y la capacidad para lograr desarrollarse como nación. Lamentablemente la legislación guatemalteca carece de leyes que apoye el desarrollo de los jóvenes guatemaltecos, provocando tristemente que el capital humano emigre a otros países, convirtiéndose en la mayor fuente de ingreso del exterior. Se necesita personas jóvenes y con visión social en el congreso para la creación leyes que incentiven el empleo, reduzcan la informalidad
y mejoren las condiciones de vida de los guatemaltecos. Siendo este un año electoral y estando a pocas semanas de las elecciones generales, es de tomar en cuenta que en nuestras manos está la decisión de mejorar la situación actual. La visión del periódico Espacio Laboral es apoyar a los guatemaltecos en búsqueda de oportunidades de empleo, haciendo llegar la información por medios impresos y electrónicos. Por lo que manteniendo la visión hemos iniciado una serie de entrevistas con personajes postulados a puestos de elección popular, con la finalidad de dar a conocer sus opiniones, proyectos y propuestas para el próximo período de gobierno. Este medio impreso es imparcial y no es responsable de las opiniones
emitidas por los entrevistados, trasladamos la información tal cual fue recibida para que nuestros lectores, evalúen y formen su propio criterio. Es importante aclarar que somos un medio apolítico, y que incluye dentro de su filosofía la no discriminación de raza, estrato social, condición humana, religión o de cualquiera de las formas tipificadas de discriminación. El dar a conocer las oportunidades de empleo de forma gratuita, ya sea por este medio impreso, redes sociales como Facebook, Linkedin y Twiter, en nuestra página web www.espacioalboralguate.com, y mediante correos masivos, que se envían a las personas que nos han hecho llegar su cuenta y brindado autorización para recibir la información, sigue siento nuestro principal objetivo y motivación,
continuar. Siendo nuestro segundo motivador el informar y educar en la medida de lo posible a las personas en búsqueda de empleo, incluyendo contenidos como consejos para la entrevista, como elaborar un cv, y en este caso las propuestas de candidatos a elección popular con el objeto de informar para que tengan mayores oportunidades y mejorar su nivel de vida. Las oportunidades que puedan llegar a tener los jóvenes, depende en gran medida de nuestras autoridades mediante la creación de condiciones apropiadas para generar inversión, incrementar fuentes de empleo, con reglas claras, justas y medibles, plasmadas en leyes oportunas actuales, aplicables y reales. Algunas teorías concluyen que mejores condiciones de vida, edu-
cación y salud es la solución para reducir la delincuencia. Cabe mencionar es un problema grave en la actualidad. Siguiendo la línea de pensamiento una legislación adecuada puede evitar que un joven con oportunidades se convierta en un futuro delincuente. Sin quitar por supuesto la responsabilidad de los padres de educar con valores y principios a sus hijos. Es un conjunto de varios actores quienes determinarán las condiciones en la cuales nuestros jóvenes se desarrollaran en el futuro dentro de los cuales se puede mencionar, el estado, la familia, el sistema educativo público y privado entre otros. Por nuestra parte esperamos contribuir con nuestro granito de arena informando y haciendo llegar oportunidades a los jóvenes que lo necesita.
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Marketing Digital Herramientas de Análisis personas. Debemos ser cautelosos de saber hacia qué mercado objetivo nos vamos a dirigir y de qué forma lo haremos.
Lic. Edgar David Guzmán Planner Digital Grupo Web Marketing davidg@grupowebmarketing.com
Quisiera iniciar con una frase de Philip Kotler: “El marketing se está convirtiendo en una batalla basada más en la información que en el poder de las ventas”. Justamente de estas sencillas pero potentes líneas, podemos tomar punto de partida. Actualmente es tan importante manejar la información de una forma correcta. Como Gerentes, Profesionales, Emprendedores, etc.; no podemos desperdiciar recursos (tiempo, dinero, entre otros) dirigiéndonos a todas las
En el artículo anterior compartía un poco sobre la importancia que tiene el Análisis en el Marketing Digital y concluí con la siguiente pregunta: ¿Qué herramientas de análisis digital se pueden implementar en las empresas guatemaltecas? …acá la respuesta. En las empresas guatemaltecas es importante iniciar con el Brief de Mercado, que es la herramienta de análisis que nos brindará un amplio panorama de la estructura de la empresa, los objetivos que se desean alcanzar, la competencia y el entorno. Posterior a ello,
se debe desarrollar un FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas) para visualizar de una perspectiva más puntual, cómo me encuentro en el ámbito digital frente al mercado y mi competencia. Con estas herramientas tendremos un “Análisis de Situación Actual” estructurado. Pero antes de continuar con las herramientas, debemos tener claro que en el ámbito digital, existen 3 medios principales que componen un “Ecosistema Digital”, los cuales son: 1.) Medios de Pago 2.) Medios Ganados 3.)Medios Propios. Al referirnos a los medios de pago, se hace la relación de la inversión que se debe realizar para
generar visitas y/o hacer llegar a los usuarios a determinado sitio por medio de buscadores o redes Display. Los medios ganados, se desarrollan por medio de la inversión en relaciones públicas para el incremento del conocimiento de marca, utilizando como medios el marketing viral y social media marketing. Los medios propios, se refieren a los sitios web, blogs, aplicaciones móviles o canales sociales en Facebook, Linkedin o Twitter de la empresa. Y con esta breve introducción a algunas de las herramientas digitales para el análisis, podemos entender la infinidad de posibilidades que se tienen actualmente para explotar el máximo de nuestras empresas. Los invito a
seguir atentos a las publicaciones de las próximas semanas y seguir creciendo y entendiendo el mundo digital. Philip Kotler (Chicago Illinois, 27 de mayo de 1931), estadounidense, economista y especialista en mercadeo , titular distinguido, desde 1988, de la cátedra de Marketing Internacional S.C. Johnson & Son en la J.L. Kellogg Graduate School of Management Mercado Objetivo en el ámbito de la publicidad, los términos mercado objetivo, público objetivo, grupo objetivo y mercado meta, así como los anglicismos target, target group y target market, se utilizan como sinónimos para designar al destinatario ideal de una determinada campaña, producto o servicio.
Espacio Laboral es un periódico gratuito distribudo los días miércoles y forma parte del grupo Global Business Ideas S.A.. Dirección: 11 Calle 0-48 zona 10, Oficina 401, Edificio Diamond. - Web: www.espaciolaboralguate.com - PBX: 2464-5757 - Teléfono Ventas: 2464-5757 ext. 2 - Gerente General: Alexander Reyes - Director de estilo y cierre: Diego Medina - Director de información: Carlos Requena - Correo Electrónico: info@espaciolaboralguate.com -Correo de ventas: ventas@espaciolaboralguate.com
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Juventud en busca de [ENFOQUE] oportunidades laborales Jenniffer Mancilla redaccion@espaciolaboralguate.com
Breve. “El desempleo y el empleo a temprana edad pueden incidir en las perspectivas laborales de las y los jóvenes porque instalan patrones laborales que perduran toda la vida”, enfatiza el estudio de la PNUD. De los jóvenes guatemaltecos que encuentran empleo, el 75% trabaja de manera informal, por lo que no cuentan con prestaciones de ley ni seguro social. Esa situación predomina sobre todo en la juventud que se encuentra en el interior de la República. A nivel de toda Latinoamérica, aproximadamente 27 millones de jóvenes entre 15 y 24 años labora informalmente, indica el informe “Formalizando la Informalidad Juvenil” de la OIT.
El año pasado el Instituto Nacional de Estadística (INE) dio a conocer que somos 15 millones 806 mil 675 guatemaltecos, basado en el XI Censo de Población y VI de Habitación 2002. De ese total, 6.1 millones conforman la Población Económicamente Activa (PEA) y de cada 10 habitantes tres son jóvenes entre las edades de 15 a 29 años. La mayoría de ellos tiene dificultades para encontrar empleo, ya que se estima que mensualmente el 95.33% busca trabajo, de acuerdo con el Observatorio del Mercado Laboral con datos de la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI) 1-2014. El panorama se ha tornado más complicado para los 173 mil 546 jóvenes que se graduaron el año pasado a nivel medio e ingresaron al mercado laboral. Las estadísticas del Ministerio de Educación dan cuenta que de todos los graduados,92 mil 791 son bachilleres, 42 mil 428 Maestros, 30 mil 468 Peritos y 7 mil 859 Secretarias. Se prevé que el flujo anual de jóvenes que entran por primera vez al mercado laboral podría crecer entre el 20% y 40% en el 2025, según un documento del Programa de Fortalecimiento Institucional del Sector Juventud en Guatemala. Las oportunidades de empleo son más escasas para los jóvenes que carecen de estudios porque tienen que conformarse con la primera opción que encuentran para poder tener un ingreso económico. “Los jóvenes aceptan cual-
FOTOS: ELAB
quier condición laboral y trabajan muchas veces en precariedad”, lamentó en una entrevista Violeta Hernández, investigadora de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (ASIES). Por otro lado, Luis Linares, experto en economía, dijo que en Guatemala no hay capacidad para que se genere más de 40 mil puestos de trabajo anuales. En un informe que realizó el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) se analizó la situación de la juventud guatemalteca desde varios aspectos, principalmente sobre el empleo. Acerca del tema se evidencia que los jóvenes siempre se han enfrentado a situaciones críticas para poder obtener un trabajo decente, el cual la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define como aquel donde se promueve la igualdad de oportunidades para un desarrollo personal y social. “El desempleo y el empleo a temprana edad pueden incidir en las perspectivas laborales de las y los jóvenes porque instalan patrones la-
“Los jóvenes aceptan cualquier condición laboral y trabajan muchas veces en precariedad” borales que perduran toda la vida”, enfatiza el estudio de la PNUD. De los jóvenes guatemaltecos que encuentran empleo, el 75% trabaja de manera informal, por lo que no cuentan con prestaciones de ley ni seguro social. Esa situación predomina sobre todo en la juventud que se encuentra en el interior de la República. A nivel de toda Latinoamérica, aproximadamente 27 millones de jóvenes entre 15 y 24
años labora informalmente, indica el informe “Formalizando la Informalidad Juvenil” de la OIT. La directora regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Elizabeth Tinoco, explicó durante la presentación de dicho informe que los empleos informales en jóvenes latinoamericanos son más preocupantes que el desempleo juvenil porque “afecta directamente a la calidad y a las condiciones del trabajo”. Entre las soluciones que propone Tinoco para esa problemática es que en los países con las tasas más altas de empleo juvenil informal, entre ellos Guatemala, se fomente la regulación de los empleos juveniles a través de incentivos forestales y subsidios dirigidos a las pequeñas y medianas empresas. “Ese tipo de medidas son urgentes dentro del contexto de rápida desaceleración que vive la región”, expresó la experta y añadió que otras alternativas para hacer frente a esa situación es que se incorporen nuevas tecnologías a las empresas, así como capacitación de la mano de obra.
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La Juventud no ha sido un obstaculo para luchar por sus metas Entrevista con: Juan Manuel Giordano Melania Ávila redacción@espaciolaboralguate.com
Juan Manuel Giordano A los 18 años aceptó el reto de su padre: incursionar en la política, convirtiéndose en el legislador más joven de Latinoamérica. Cuatro años después, el diputado Juan Manuel Giordano, presidente de la Comisión de la Juventud, dice que la experiencia ha valido la pena, a pesar de que ha sido subestimado por ser joven, pero eso no ha sido obstáculo para luchar por sus metas.
A los 18 años aceptó el reto de su padre: incursionar en la política, convirtiéndose en el legislador más joven de Latinoamérica. Cuatro años después, el diputado Juan Manuel Giordano, presidente de la Comisión de la Juventud, dice que la experiencia ha valido la pena, a pesar de que ha sido subestimado por ser joven, pero eso no ha sido obstáculo para luchar por sus metas.
¿Qué lo motivó a decidir ser diputado? Primero mi padre, él es un ejemplo para mí. Fue diputado por ocho años. Segundo, por las necesidades que vi en donde nací, San Marcos. Al darme cuenta de que en el altiplano marquense existen altos índices de desnutrición y que hay pobreza extrema me impulsó a querer ser diputado para poder hacer algo por mi departamento. Tercero, por la generación a la que represento. Hace cuatro años me convertí en el diputado más joven de Latinoamérica, des-
de entonces hay en mí una responsabilidad de representar a una generación completa. Dije en ese momento que podía abrir brecha para muchos jóvenes y cuatro años después me doy cuenta que así ha sido porque ahora más jóvenes se involucran en la política. Uno se da cuenta que va traspasando las dificultades y quienes vienen atrás tienen un camino más sencillo. Para mí es una responsabilidad generacional.
que me apasiona y por eso empiezo a estudiar Ciencias Ambientales. Me falta un año para cerrar la carrera, pero después de concluirla tengo planeado estudiar una maestría que tenga que ver con política, porque puedo decir que ya tengo la experiencia, pero me hace falta la teoría y un título profesional que me respalde.
Usted tiene estudios en Ciencias Ambientales,¿no le llamó la atención estudiar algo que tuviera que ver con política?
He presentado 15 iniciativas de ley, la mayoría tienen que ver con la tierra y el medio ambiente. El año pasado cuando era el vicepresidente de la Comisión de Medio Ambiente teníamos la ley del cambio climático. Recuerdo bien que tuvimos cinco o seis meses de discusión y yo era el que le daba el apoyo al presidente de la Comisión porque sabía bastante sobre el tema. La dinámica en el Congreso es que cada legislador tiene su tema.
¿Cómo ha aplicado sus conocimientos en Ciencias Ambientales siendo diputado?
A los 18 años, no. En ningún momento pensé estudiar Ciencias Políticas porque yo decía que no podía estar en una oficina encerrado, y lo sigo diciendo. Mis cuatro opciones de carrera eran Ingeniería en Sistemas, que es la carrera de mi padre, Psicología, Arquitectura y Ciencias Ambientales. En ese momento mi padre se ¿Cómo ha sido su involucra en temas de experiencia en estos medio ambiente dentro cuatro años? del Congreso y ahí me di cuenta que eso es lo El Congreso ha sido la
mejor universidad. Los primeros meses mi asesor personal, que es mi padre, me exigía ciertos niveles, pero la presión que él me hizo me ayudó a no acomodarme sino aprender más de la cuenta. Veo estadísticas y me doy cuenta que en cuatro años he presentado más iniciativas de ley que un diputado que ya lleva 25 años en el Congreso. Me tachan de tránsfuga, y sí lo he sido, pero eso no evitó que presentara 15 iniciativas de ley, ni tampoco me ha quitado la honorabilidad como persona. Ahora que estoy con el partido me están dando un espacio donde quisiero crear una escuela de política para la juventud que estoy liderando dentro del partido.
¿Se le han presentado dificultades por ser joven? El tema de ser joven ha sido un gran problema desde el inicio. Mi mayor ventaja es mi mayor debilidad, es decir mi edad. Me decían: “qué iba a hacer el patojo en el Congreso”. El primer año me sirvió para aprender, para estar escuchando. El segundo año lo que aprendí lo puse en prác-
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“Es clave unirnos como generación para que nuestro país pueda salir adelante”
tica; fui presidente de la Comisión de Catastro. Este año soy presidente de la Comisión de Juventud. Tengo la intención de reelegirme, pero si no lograra tengo mucho planes personales, que por estar en la política no los he podido echar a andar. Si Dios me permite reelegirme es tiempo de actuar por la juventud, como dice nuestro eslogan. No es que antes no lo hayamos hecho, sino al contrario, pero no hemos tenido un apoyo real del Gobierno. Hemos preparado un paquete de leyes en pro de la juventud que tiene que ver con empleo, con educación. Este paquete de leyes va a ayudar en algo intangible a la juventud, ya sea con microcréditos, con oportuni-
dades para laborar, con apoyarlos en el idioma inglés para que después puedan trabajar en un call center. Mi sueño a corto plazo es llegar a ser parte de la Junta Directiva y a mediano o largo plazo llegar a ser presidente del Congreso.
¿Qué mensaje envía a la juventud para que luchen por sus sueños? Debato que se diga que para los jóvenes no hay oportunidades, he visto que sí las hay. El problema de los jóvenes es que hemos sido muy acomodados, pretendemos que las oportunidades lleguen a donde estemos sentados y que la oportunidad misma sea la que nos levante y nos
Fotografía: Cortesía Giordano
lleve, pero eso no puede ser así. Obviamente por ser joven es más difícil, se presentan muchas adversidades, pero uno como joven es dinámico, es entusiasta, tiene bastantes energías y pue-
de ser ejemplo. Muchos jóvenes han demostrado que se puede lograr. Algo clave es unirnos como generación para que nuestro país pueda salir adelante. Tenemos que tener dos motores
que nos impulsen a hacer todo, el primero tiene que ser Dios y el segundo tiene que ser nuestro país. No perdamos la esperanza, si la perdemos, perdemos todo.
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La expectativa laboral de la generación del milenio Jenniffer Mancilla redacción@espaciolaboralguate.com
Los denominados millennials o la generación del milenio, quienes han crecido en la era tecnológica, van a representar el41% de la fuerza laboral a nivel global para el 2020, según la predicción de un estudio que realizó D’arriens, una empresa experta en tecnología. Los millennials usan recursos tecnológicos para trabajar y algunos beneficios de ello son la reducción de costos
y mayor productividad, ya que utilizan teléfonos inteligentes y tabletas para realizar sus labores, por lo que no necesariamente están en una oficina con un horario de 8 horas como sucede actualmente, sino trabajan a distancia. Eso representa para ellos flexibilidad, lo que les permite un equilibrio en su vida profesional y personal, de acuerdo con D’arrens.Además, quieren que se les incluya en la toma de decisiones porque su intención es aprender dentro del trabajo.Para lograr ese
objetivo demandan que ciente preparación. haya una retroalimentación con sus superiores. Los jóvenes de hace 30 años no estaban tan prePara los empleadores parados como ahora lo esas características son están los millennials. un gran desafío, pero la Ahora están surgienmayoría están dispues- do abanico de oportutos a subirse a esa nueva nidades, precisamente tendencia porque han gracias a los recursos descubierto que los nue- tecnológicos, los cuales vos jóvenes tienen ideas la juventud actual aproemprendedoras para el vecha para capacitarse. crecimiento de las em- Con acceso a internet presas. En las generacio- se inscriben a cursos en nes anteriores también línea y así aprenden diel personal contaba con versidad de temas como ese potencial, pero las marketing digital, redes oportunidades de pro- sociales, entre otras, lo poner eran un poco más cual lo hace más comperestringidas porque no titivos. contaban con la sufi-
Así lo revela la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior y recalca que de igual forma las necesidades del mercado laboral están cambiando y van en crecimiento. Aproximadamente 1 mil 700 millones de personas son millennials en todo el mundo y están dispuestos a aprender y compartir sus conocimientos y para el 2020 podrían ser casi la mitad de la fuerza laboral a nivel mundial.
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Aproximadamente 1 mil 700 millones de personas son millennials en todo el mundo y están dispuestos a aprender y compartir sus conocimientos, para el 2020 podrían ser casi la mitad de la fuerza laboral a nivel mundial.
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PLAZO PARA RECLAMO DE PRESTACIONES LABORALES
Es el plazo que tiene un trabajador para reclamar el pago de la indemnización, el cual en nuestro medio es de 30 días hábiles contados a partir de la terminación del contrato. Para el pago de las demás prestaciones laborales es de dos años (las irrrenunciables: vacaciones, aguinaldo y bono 14)
POBLACIÓN TRABAJADORA: Se entiende por población Trabajadora o económicamente activa, al sector de habitantes de una localidad, comarca, país o de la Tierra, que aporta su actividad para la producción de bienes y prestación de servicios.
PROFESIÓN:
En sus acepciones laborales, profesión se extiende desde ocupación principal de una persona al ejercicio de una carrera, arte u oficio. Profesión: “Empleo, facultad u oficio que cada uno tiene y ejerce públicamente” .
RECURSOS:
Se dice que contra las resoluciones que no sean definitivas procederá el recurso de revocatoria, el cual deberá interponerse en el momento de la resolución, si la misma hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada una resolución cuando ésta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes.
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"@JuanCarlosCNN: trabajan en 6to capítulo de #MissionImpossible. cuál escena arriesgada del quinto fue su favorita?"
Tengo el rostro tan generico que en un concurso de quien se parece a mi pues yo tendria tal vez el cuarto lugar.
Aunque no lo crean....este soy yo cuando me quedo tirado con el #mazdapieceofshit
Me sorprendi cuando pagaba en la caja del minisuper y en un frasco habian burbujas no de shampoo si no de jabon para la lavadora 0_o
Todo mi cariño a esos desafortunados chapines que se chorrearon con la hoja del tamal al desatarlo....comprendo su dolor.
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