ESPACIO LABORAL El periódico de las oportunidades Año 1. Edición Nº 27
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Guatemala, miércoles 4 de Noviembre de 2015
La temporada de los vacacionistas Mundo joven
Leyendas de Guatemala Les presentamos una corta descripción de las leyendas que más se cuentan en Guatemala. pág. 10
Tecnología
¿Por qué rediseñar y darle mantenimiento a mi sitio web? ¿Quién quiere ser percibido como desactualizado? –Nadie- Para quienes ya tengan presencia en el mundo digital con un sitio web y para quienes están pensando iniciar, este tema es de suma importancia. pág. 4
personajes
Enfoque laboral
Oferta de empleo en vacaciones
Billy y Leo, Los Capitanes
Jóvenes estudiantes aprovechan el fin de año para trabajar temporalmente, mientras que muchas personas desempleados esperan encontrar una oportunidad de trabajo durante la temporada de los vacacionistas. Pág 2.
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Billy estudió polirritmos, sabe tocar batería y percusiones y Leo empezó a cantar desde hace varios años en su natal Venezuela. Juntos hicieron una buena mancuerna y fue así como se convirtieron en Billy y Leo, Los Capitanes. Pág 3.
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Vacacionistas en busca de oportunidad laboral Jenniffer Mancilla redaccion@espaciolaboralguate.com
Almacenes, librerías y supermercados son algunos de los lugares que ya abrieron sus puertas para contratar vacacionistas, ya que en esta temporada del año aumenta las ventas por la víspera de la navidad, entonces las empresas requieren de personal adicional para atender a la clientela. Quienes solicitan empleo como vacacionistas en su mayoría son estudiantes que por el período de descanso en las clases deciden aprovechar el tiempo para trabajar y recibir un ingreso económico para apoyar a sus papás o ahorrar dinero para el siguiente ciclo escolar. Además, ese empleo les sirve como experiencia laboral para cuando estén en busca de trabajo en la profesión que hayan escogido. Pero también hay casos de personas que no tienen empleo y aprovechan el fin de año para encontrar una oportunidad de trabajo con la expectativa de ser contratados para laborar permanentemente y no solo temporal. Ciertos establecimientos colocan carteles o rótulos para anunciar que reciben vacacionistas y los interesados preguntan para saber si les interesa. Otros lugares lle-
van a cabo un proceso de contratación formal y capacitan al personal para el puesto que apliquen, tal como sucede en Walmart de México y Centroamérica.
Contratación de vacacionistas Walmart de México y Centroamérica ofrece puestos de vacacionistas para diferentes formatos en varias tiendas, entre ellas, Despensa Familiar, Maxi Despensa, Paiz, Walmart y/o Clubco. Mariela Orellana, coordinadora de Asuntos Corporativos en Guatemala de Walmart de México y Centroamérica, explica que para el proceso de contratación la operación solicita a Recursos Humanos el número de posiciones y áreas con necesidad a contratar vacacionistas, con fecha de inicio y fin. Luego se anuncian los puestos en medios autorizados, generalmente por medio de buscadores de trabajo online. A través de esos medios se realiza el reclutamiento, la selección y la contratación por parte de Recursos Humanos. A los vacacionistas se les dan capacitaciones completas en cualquiera de las tiendas ya mencionadas, las cuales “les son muy útiles para conocer el funcionamiento interno de nuestro negocio”, refiere Orellana. La convocatoria inicia entre sep-
tiembre y octubre, pero se mantiene abierta dependiendo de los requerimientos de las tiendas, indica. Los requisitos dependen del puesto. Para cajeros se requiere ser mayor de edad y contar con diversificado aprobado. Para ser auxiliar de tienda se necesita contar con tercero básico.
Foto. Recurso web
Todos los solicitantes deben tener su papelería en orden: Documento Personal de Identificación (DPI), tarjetas de pulmones, de salud y manipulación; cartas, Número de Identificación Tributaria (NIT), boleto de ornato, tipo de sangre, etc. Los vacacionistas son contratados para el área de cajas y piso de ventas. “Hemos observado que los que solicitan trabajo como vacacionistas el 60% son mujeres y un 40% son hombres. Se contrata de acuerdo a la necesidad de la operación y el cumplimiento de requisitos”, dice Mariela Orellana. Agrega que sí hay posibilidades que un vacacionista se pueda quedar laborando en una plaza fija, ya que terminan por contratarlos por su talento y responsabilidad. “En Walmart estamos comprometidos con la búsqueda de la excelencia, el respeto por el individuo, el servicio al cliente y la integridad; por lo que las personas que se apegan a estos valores y también presentan alta capacidad de adaptabilidad, buen aprendizaje, y excelente re-
cord son importantes. Ya somos más de 9,500 asociados y asociadas que hemos cambiado nuestra calidad de vida gracias a Walmart, y la empresa sigue creciendo, por lo que hay muchas oportunidades”, finaliza. Espacio Laboral intentó hacer contacto con otras empresas para saber el proceso de contratación de los vacacionistas, pero no fue posible obtener respuesta. Año con año son miles las personas que buscan empleo como va-
Anualmente 170 mil jóvenes son expulsados al mercado laboral, según el MinTrab.
cacionistas, por lo que aprovechan cualquier espacio donde puedan encontrar una oportunidad. Del 14 al 16 de octubre pasado, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social llevó a cabo un Kiosko de empleo para vacacionistas en las instalaciones de esa Cartera, donde aproximadamente 3 mil personas asistieron. Participaron alrededor de 25 empresas de distintos sectores de comercio como Agro-Industria, Call Center, Servicios y Transporte, Restaurantes, por mencionar algunos, para ofrecer un aproximado de 4,500 plazas vacantes.
Cada año 15 mil jóvenes entre 15 y 29 años buscan ocuparse, de acuerdo a la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos
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[PERSONAJES]
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Melania Ávila redaccion@espaciolaboralguate.com
Eran rivales cuando compitieron en el programa Combate, que se transmite de lunes a viernes por canal 3 desde hace 1 año y medio. Billy era capitán del equipo naranja y Leo del equipo azul, pero después que ambos hicieron canciones para sus respectivos equipos se dieron cuenta del talento que poseen. Billy estudió polirritmos, sabe tocar batería y percusiones y Leo empezó a cantar desde hace varios años en su natal Venezuela. Juntos hicieron una buena mancuerna y fue así como se convirtieron en Billy y Leo, Los Capitanes.
¿Cuál fue la reacción del público al verlos juntos, como dúo? Leo: Al principio la gente pensó que estábamos bromeando porque otras personas empezaron hacer lo mismos que nosotros, a cantar, pero nosotros lo estábamos haciendo en serio. Nuestra primera canción, “Tú peleas”,
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Un dúo que se caracteriza por dar lo mejor: Billy y Leo, Los Capitanes tuvo bastante aceptación, la gente se la aprendió rápido. Con el segundo tema, “Dime”, el público se dio cuenta que lo que hacíamos era en serio.
Foto. Cortesía los capitanes
Billy: Empezamos haciendo las cosas bien, gracias a Dios a la gente le empezó a gustar nuestra música, por eso quisimos hacer un excelente trabajo. Estamos produciendo con la disquera que trabaja con Pitbull. Conocí a uno de los management sin saber quién era, solo sabía que trabajaba en la música. Tiempo después le mandé una canción para que la mezclara. A los management de esa disquera les gustó nuestro trabajo y se dieron cuenta que íbamos en serio. Entonces nos dijeron que nos apoyaban y ahora estamos de la mano con ellos desde hace casi un año.
¿Cómo ha sido la experiencia? Leo: Muy gratificante. Estamos trabajando duro y hemos recibido de vuelta bastantes bendiciones. Hemos logrado muchas cosas que otras personas que ya tienen varios años en el medio no han podido. Es de mucha satisfacción poder meternos en un estudio con productores que son lo máximo. Es difícil creerse que tan pronto lo es-
temos haciendo y estamos agradecidos. Ver a la gente que llega por escucharnos y que corean nuestras canciones no tiene precio. Billy: Tenemos claro que todo lo que nos ha sucedido es por bendición de Dios, nos ha puesto a las personas correctas en el momento correcto. Un artista no puede hacer algo sin invertir dinero. Lleva-
mos un año recibiendo poca plata, pero todo se ha invertido en este proyecto. Como en cualquier negocio, de primero se invierte y luego se ven las ganancias. El capital cuesta hacerlo pero si uno se esfuerza y hace bien las cosas luego se ven buenos resultados. Hay que sacrificar salidas a comer, viajes y lujos por un sueño que se tiene.
Recién estrenaron su primer videoclip de la canción “Dime”, ¿cómo lo realizaron? Leo: Por no tener tanto capital alquilamos el equipo y el personal por un día; fueron cuatro locaciones en un día. La canción salió en enero pero nos tardamos más de lo que creímos en hacer el videoclip porque queríamos hacer algo de calidad, lo logramos, hicimos el video y quedó profesional. Cuando lo vimos sonreímos y dijimos “buen trabajo”. Cada canción es un producto y a cada producto hay que invertirle dinero. A una empresa norteamericana le gustó el video y ahora lo va a promocionar en todas las redes de música.
Foto. Espacio Laboral Leo parte izquierda, Billy parte derecha de la imagen
Billy: Ese día corrimos bastante; mientras unos armaban el set, otros desarmaban. Leo madrugó para empezar con las grabaciones. Fue un día corrido, incluso hicieron falta algunas tomas por falta de tiempo y presupuesto, pero todo quedó como queríamos. Ahora estamos planeando el segundo vi-
deoclip. Ya dejamos el antecedente de un video hecho con calidad, entonces al segundo video no se le puede bajar esa calidad. Creo que este es el negocio más riesgoso porque se invierte y tal vez no venga de regreso ni un quetzal; puede que sí, puede que no.
Con lo que están experimentado, ¿qué creen que implica ser artista? Billy: Implica constancia. En el momento de acomodarse uno muere como artista, en este trabajo no se puede parar nunca. Así como se va creciendo, así se va ganando más plata y luego hay que invertir más plata para el siguiente proyecto. Hay que ser perseverante, porque uno no sabe cuándo llegará el momento indicado. Tal vez ya estabas a punto de llegar y por desistir no se logra. Leo: Creer en ti; mucha gente se queda a mitad del camino. De las experiencias se aprende y todo hay que mejorarlo. Hemos tenido oportunidad de conocer gente que canta muy bien pero no cree en ellos ni en su música, les cuesta tomárselo en serio. No se puede esperar que nuestra música le guste a todo el mundo porque cada quien tiene sus gustos. Agradecemos a toda la gente que nos ha apoyado siempre, les mandamos un beso y muchas bendiciones.
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Lo QUE DICE LA GENTE ¿Qué opina de los vacacionistas? Diego Medina Amilcar Coy Coy redaccion@espaciolaboralguate.com
Concluyó el ciclo escolar 2015 y muchos estudiantes optan por buscar empleo como vacacionistas para poder ganar dinero y adquirir experiencia laboral, pero para hacerlo deben tener la autorización de sus padres, sobre todo si son menores de edad.
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TECNOLOGÍA
¿Por qué rediseñar y darle mantenimiento a mi sitio web? Lic. Edgar David Guzmán Suárez davidg@grupowebmarketing.com
Marito Castillo Es beneficioso para ellos porque van a salir adelante gracias a las empresas que dan esta oportunidad. Con apoyo de Dios y de las empresas muchos jóvenes van a tener buenos empleos en estas fechas.
Mario Aguilar Depende de la edad en la que estén, si ya están entre 15 y 16 años es un tanto beneficioso para ellos porque se hacen de un dinero extra y aparte pueden entender qué es el trabajo y van adquiriendo experiencia.
¿Quién quiere ser percibido como desactualizado? –NadiePara quienes ya tengan presencia en el mundo digital con un sitio web y para quienes están pensando iniciar, este tema es de suma importancia. Muchas veces se puede tener en mente que con tener un sitio web montado en la red es suficiente, sin embargo, esto no es del todo cierto. Ya que se debe evaluar el diseño y diagramación, la plataforma en que se montará el sitio. (Recomendamos utilizar Joomla o WordPress, esta segunda es aún más amigable que la primera en cuestión de autoadministración ya que no conlleva lenguaje de programación en el panel de administración), cuántas y cuáles serán las secciones de nuestro sitio y lo más importante ¿Qué queremos transmitir y cómo queremos ser percibidos? Información, ventas, etc. Otro punto importante es crear una experiencia a nuestros usuarios, optimizando nuestro sitios de tal forma que sea fácil de entender y fácil navegar en él. Pero con tantas opciones para ingresar a los sitios web,
Joel
David
Para mí esta bueno que hagan este tipo de oportunidades de empleo porque ellos las necesitan y de esta manera van aprendiendo a salir adelante por si solos.
La verdad es bueno aprovechar estas oportunidades porque así van adquiriendo experiencia y cuando ya les toque tomar un empleo fijo ellos ya saben cómo administrar el dinero, cómo manejar su tiempo y después ya depende de ellos cómo visualizar su futuro.
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no basta con tener un sitio bonito en versión desktop, nuestro sitio debe ser “Responsive” y adaptarse a versión móvil o Tablet. En cuanto a mi experiencia he detectado dos tipos de penalizaciones para los sitios web, 1. Por parte de los usuarios. 2. Por parte de Google. Ahora se estarán preguntando ¿Cómo los usuarios me pueden penalizar? Y desde mi punto de vista, es la penalización más fuerte, ya que si ingresan a nuestro sitio y no encuentran lo que buscan, no cumplimos sus expectativas o encuentran información desactualizada, simplemente se irá y no volverá más. Ahora bien, por parte de Google pueden existir penalizaciones por: • Desactualización de lenguaje de programación • Incompatibilidad con dispositivos • Denuncias de Spam
• Entre otros Por tanto, es importante que si ya cuentas con un sitio web en funcionamiento y no sabes si puede ser penalizado, busca asesoría con expertos en el tema y así se pueda rediseñar tu sitio (en caso sea necesario) y así poder brindar el mantenimiento debido para que te coloques en una mejor posición dentro de los buscadores y que tus usuarios te encuentren de una forma más rápida y efectiva. En Grupo Web Marketing te podemos brindar este asesoramiento, puedes llamarnos al 2365-7001 o búscanos en Facebook como Grupo Web Marketing. Con gusto te apoyaremos en este proceso. Si deseas realizar una consulta, comentario, o que te amplié más sobre el tema escríbenos a editorial@grupowebmarketing.com.
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tips gerenciales
EQUIDAD DE GÉNERO
El paradigma de los sueldos En varios países de Latinoamérica, incluyendo Guatemala, persiste la idea que los hombres deben tener un sueldo mayor al de las mujeres. A decir de la analista Verónica Spross, en sociedades como la nuestra lamentablemente la percepción es que el hombre tiene más capacidad que una mujer y por eso se le paga más. Otro punto en el que hace hincapié la analista es que en algunas empresas no contratan mujeres porque tienden a ausentarse por el período de maternidad y lactancia, lo que representa un encarecimiento para las compañías por la protección legal que ellas tienen, lo que no sucede con un hombre. Hugo Maúl, experto en temas económicos, coincide con Verónica Spross, al indicar que la contratación de una mujer conlleva un costo alto para las empresas “ante la posibilidad de que la mujer quede embarazada y hay que darle 90 días por el período pre y post natal, y luego sea inamovible los siguientes ocho meses por el período de lactancia”. Por eso, cualquier empresa hace una comparación justa entre un
(Segunda parte)
hombre y una mujer con el mismo tipo de características a nivel de educación, de productividad. Cuando llega a ese punto, los empresarios se dan cuenta que la diferencia radica en el costo que implica para una empresa contratar a un hombre y a una mujer, por las prerrogativas legales que ellas tienen en caso de embarazo, comenta. Maúl también refiere que en términos generales lo que muestra la evidencia es que los hombres ganan más que las mujeres por el tipo de trabajo al que los hombres pueden acceder y por el nivel de capital humano que ellos tienen.
Jaime Chacón
Por otro lado, dice que el sistema laboral guatemalteco le impide a la mujer poder acceder a jornadas laborales que fueron diseñadas pensando en hombres. Por ejemplo, la jornada de las ocho horas, la diurna y la mixta fue pensada para un obrero industrial de 1950, explica.
A continuación seguiremos clasificando los temperamentos para tener un aspecto macro y así crear estrategias para minimizar esas diferencias y desarrollar relaciones armoniosas, claro está siempre habrán pequeñas diferencias pero las mismas serán abordadas desde otra expectativa.
“No creo que haya una discriminación sistemática en contra de las mujeres al momento de contratarlas, sobre todo en industrias particulares donde hay discriminación en contra de los hombres”, opina. Por último, Hugo Maúl hace ver que es una cuestión de costos y una cuestión de legislación lo que impide que a las mujeres se les pueda contratar en formatos más cercanos a las necesidades que tienen de cuidar niños o cuidar de un hogar.
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En la edición anterior abordamos el hecho de que todos somos diferentes y que esas diferencias hacen que en determinado momento tengamos problemas para interactuar con nuestros colegas, amigos, etc. Existen grandes grupos de temperamentos que primeramente los clasificamos como: EXTROVERTIDO – RESERVADO
La clasificación siguiente a los extrovertidos y reservados son: ORIENTADOS HACIA LA TAREAS – ORIENTADOS HACIA LAS PERSONAS Volviendo a la analogía del círculo, volvamos a cortarlo por la mitad, pero en el otro sentido, para representar otras dos clasificaciones diferentes de la personalidad: algunas personas están “más orientadas hacia la tarea”, mientras otras están más “más orientadas hacia las personas”
Extrovertidas
Personas
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EL TEMPERAMENTO EN EL AMBITO LABORAL
Tareas
Melania Avila
[ Miércoles 4 de Noviembre de 2015 ]
Reservadas Los individuos orientados hacia la tarea disfrutan más haciendo “cosas”, como hacer planes o trabajar en proyectos. A los individuos orientados hacia las personas les gusta relacionarse con otras personas e interesarse por ellos. Se preocupan más por cómo se sienten las personas que por realizar una tarea. La tarea Las personas orientadas hacia la tarea, se complace en el trabajo bien hecho. Para estas personas no hay nada mejor que una maquina-
ria bien ajustada, lubricada y en funcionamiento óptimo. Ellos se enfocan en la forma y el funcionamiento de las cosas. Si usted necesita que alguien se haga cargo de organizar un programa con muchos detalles, encárgueselo a uno de estos individuos. Se asegurarán más de una vez de tener en cuenta todos los detalles. Sin embargo, es necesario un llamado de atención. A menudo están tan interesados en lograr lo que se han propuesto, que pueden fácilmente herir los sentimientos de alguien. No lo hacen a propósito, pero debido a que la tarea en sí es más importante para ellos que los sentimientos de cualquier individuo, parecen decir “manos a la obra”, pase lo que pase. Las personas Los individuos con personalidad orientada hacia las personas, están interesados en las relaciones que tienen con otras personas. Su lema parece ser “No me interesa cuánto tú sabes, quiero saber cuánto te interesas por los demás”. Estas personas son propensas a preocuparse por los demás y a compartir. Les gusta un grupo dinámico donde haya mucha conversación, emociones, empatía, imparcialidad e intercambio de afecto. Debido a que estas personas son más sensibles y están interesadas en los sentimientos de los demás, ellos manejan el trabajo de patio de una forma distinta, con una motivación completamente diferente. Más que estar interesados por terminar la tarea, ellos están más preocupados con el “qué dirán” los vecinos si el patio luce desarreglado. Tienen un deseo fuerte de ser conscientes de las necesidades y los de otras personas. Juntemos las ideas Cuando combinamos los dos cortes de nuestro círculo, podemos ver cuatro tipos de temperamentos.
D
I
C
S
Observe que hemos añadido cuatro letras en el diagrama: Dominante, Influyente, eStable, Concienzudo. Siguiendo las manecillas del reloj, vemos que: - D, cae en la intersección de la categoría extrovertido y orientado hacia la tarea. - I, es tanto extrovertido como orientado hacia las personas. - S, es reservado y está también orientado hacia las personas. - C, se ve que es tanto reservado como orientado hacia la tarea. Recuerde que un tipo de personalidad no es mejor que el otro. No estamos buscando personalidades buenas o malas. Estamos considerando las diferencias entre los tipo de personalidad.
Además, las personas con personalidad extrovertida, de ritmo rápido pueden equilibrar su estilo de personalidad aprendiente a ser más estables y cautelosas. Las personas con personalidad reservada y de ritmo más lento pueden equilibrar su estilo de personalidad propio aprendiendo a ser más exigentes y motivadores. En este momento usted debe ser capaz de determinar si es: -Extrovertido o introvertido. -Orientado a la tareas o las personas -Qué temperamento lo define primeramente: D, I, S, C.
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Cápsula laboral
Segunda Entrevista Foto. Recurso Web
Silvia Meléndez redaccion@espaciolaboralguate.com
Las empresas siempre tratan de captar a los mejores candidatos para una posición. Todos hemos participado, en algún momento, en procesos de Reclutamiento y selección, lo cual puede llevar o no a una contratación. Pero, ¿qué determina si se es contratado o no? Por un lado, cada plaza tiene una Descripción del puesto, la cual incluye el objetivo del mismo, las principales funciones a realizar y, por supuesto, el perfil requerido que el candidato ha de llenar para ocupar el puesto. Este es mínimamente conocido por el candidato ya que las pocas pistas que dan pistas están en el anuncio o convocatoria. Cuando se participa en un proceso de Reclutamiento y selección, el Currículo de vida (CV) que presentas determina qué tanto se cumple con el perfil del puesto dado por la descripción del mismo. Quien es responsable del reclutamiento comparará el CV de la persona y el perfil requerido en relación con: la preparación académica, experiencia laboral constatada, competencias desarrolladas para poder realizar las funciones. Si hay concordancia participarás en el proceso, de los contrario quedarás excluido. Un proceso de Reclutamiento y selección puede atraer muchas personas interesadas; entonces, se realiza la primera selección: quienes cumplen con el perfil, pasarán a la primera ronda de entrevistas, previo a la verificación de tus referencias; y si pasas las mismas, se procederá a la fase de las distintas
pruebas. ¿Quiénes pasarán a la segunda ronda de entrevistas? Serán aquellos que están más cerca de ser elegidos porque se han desenvuelto satisfactoriamente en el proceso. Los reclutadores evalúan acerca de competencias que tiene cada candidato, la motivación que posee y, con toda la información recabada, hacen una comparación entre los diferentes candidatos para poder proponer a un par de personas o una terna a quien toma la decisión, generalmente quien será jefe del nuevo colaborador.
que plantea el anuncio o convocatoria. • Busca ser candidato en organizaciones que llamen tu atención y en puestos para los cuales te sientas preparado y te gusten. • Recuerda, en la medida que haya coherencia entre tus expectativas en relación con lo que la organización pueda brindarte, trabajarás mejor, estarás más identificado y comprometido con la empresa y tu labor.
En la cotidianidad, habrán casos en que conocerás el estado real de cómo va el proceso en el que participas, en otras ocasionas no. Depende de cada empresa.
• Conoce la institución en la que aplicas (¿puedes leer acerca de ella en la red?), cuando vayas a entrevistas o a realizar pruebas, trata de observar y analizar cómo es el trato hacia sus colaboradores, observa el clima laboral…
Mientras la búsqueda está abierta, es decir, que el proceso no ha concluido, no conviene hacer comentarios categóricos pues tú no tienes toda la información. Tampoco esto ha de desmotivarte porque se sabe la verdad hasta el final, es decir, si fuiste tú el elegido o ganador.
• Busca reconocidas empresas de outsourcing (MISCORP, por ejemplo) ya que son una gran oportunidad para ayudarte y colocarte en distintas organizaciones y/o puestos. ¡Acércate hoy mismo!
Al ser tú, la persona propuesta podrás conocer la oferta y negociar las condiciones. Se acuerda verbalmente: forma de contratación, responsabilidades y compromisos adquiridos con la empresa, monto de salario u honorarios, algunos otros beneficios adicionales. Luego, esto se incluye por escrito en el contrato que firmarás.
• Hoy en día, hay que aprender a trabajar con las distintas generaciones ya que en las empresas hay representatividad de todos. En el próximo número analizaremos las características y fortalezas de estos grupos y cómo pueden enriquecerse mutuamente, y por ende, a la organización.
Algunas recomendaciones para participar en estos procesos: • Participa en procesos de Reclutamiento y selección en los cuales SÍ cumples con los requerimientos
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Cultura
Leyendas que se van modernizando Jenniffer Mancilla redaccion@espaciolaboralguate.com
Todas las leyendas son importantes; hay leyendas religiosas, sobre aparecidos, de personajes, es parte de la tradición oral que se transmite de una generación a otra, dice el historiador Miguel Álvarez. Las leyendas se sitúan en un lugar determinado y en una época determinada, por eso varían aunque sean parte de un mismo país o región. Debido a la idiosincrasia de cada
lugar será diferente la manera en que se cuenta una leyenda, incluso dentro de la misma ciudad capital hay variaciones. Unas tienen cosmovisión indígena y otras ladinas. La mayoría de leyendas tienen raíces prehispánicas e hispánicas, se remontan a la época colonial, pero conforme pasa el tiempo se van modernizando, indica Álvarez. A continuación una corta descripción de las cuatro leyendas que más se cuentan en Guatemala: La Llorona, La Siguanaba, El Cadejo y El sombrerón. Fotografía. Recurso web
Fotografía. Recurso web
El Sombrerón
Fotografía. Recurso web
La Llorona “Durante el siglo XVI la gente cuenta que una noche se comenzaron a escuchar muchos llantos, sollozos y quejidos de dolor, por eso es que todos se preocuparon, pero tampoco podían salir a ver qué sucedía, era simplemente una mujer a la que tal vez habían abandonado. Todos los días siguieron escuchándose los quejidos y demás sonidos que ella emitía, con el tiempo algunos osados que no tenían miedo salieron a ver de qué se trataba y así lograron verla caminando con su traje totalmente blanco y su cabello suelto llorando por toda la ciudad, con el tiempo alguno que otro la siguió para ver a donde se dirigía, pero cuando ella llegaba hacia el lago desaparecía como si se metiera dentro de las aguas. Nadie sabe mucho de esta mujer, solo se dice que estaba en busca de sus hijos, que sus llantos parecían traídos desde el inframundo y la apodaron como La llorona”.
Fotografía. Recurso web
La Siguanaba “La Siguanaba, también llamada “La Sihuanaba”, es un personaje de la mitología de Guatemala y de El Salvador. La Siguanaba es un ser mitológico en forma de mujer fantasma de hermoso cuerpo que se les presenta a los hombres que son infieles. Al mirarla de cerca tiene el rostro de una yegua. Según cuentan, la Siguanaba aparece regularmente en las áreas donde no hay mucha infraestructura, especialmente en los basureros y barrancos, a donde lleva a los hombres enamorados de ella y los hace caer haciendo que pierdan la vida y el alma a favor de ella. Es parte importante del folklore y mitología guatemalteca, pero es principalmente una leyenda perteneciente al folklore salvadoreño”.
El Cadejo “El cadejo es un animal legendario de la región de Centroamérica y México que se encuentra en zonas rurales e incluso urbanas. Se dice que es un animal parecido al perro que se aparece a quienes deambulan a altas horas de la noche. Es un personaje grande, fuerte y peludo, tiene grandes garras y se suele escuchar su caminar. Según la leyenda existen dos cadejos, uno blanco y otro negro, y simbolizan el bien y el mal respectivamente. El blanco es guardián, y el negro es fiero y peligroso. ‘ El cadejo es el espíritu que cuida a los borrachos durante la noche, sobre todo a aquellos que apenas pueden mantenerse en pie. Si el borracho tiene la suerte de ver aparecer al cadejo blando, el bueno, éste permanecerá a su lado protegiéndole. Pero se dice que si el cadejo lame al borracho le hará compañía durante días, y será difícil librarse de él. Al menos, durante las siguientes borracheras el cadejo blanco evitará que el negro se le acerque”.
“Cuentan por ahí, que hay un personaje que sale a pasear a la hora del crepúsculo. ¿Es este un hombre? ¿Es un duende? ¿Es un demonio? Nadie lo sabe, pero entre los que lo han visto y escuchado – y también entre los que no – todos concuerdan que se trata de alguien muy pequeño, vestido de negro con un cinturón grueso y brillante. Sobre la cabeza lleva un sombrero negro muy grande que esconde su mirada y sus intenciones; en sus pies, un par de botas que al caminar retumban en las paredes por el gran ruido que hacen; y al hombro, una guitarra de plata. Dicen que El Sombrerón (también conocido como Tzizimite, que significa “duende”) suele recorrer los barrios y la ciudad con cuatro mulas, haciendo sus travesuras. A veces le gusta subirse a los caballos, a los que hace correr durante toda la noche hasta cansarlos y a veces les hace trenzas en la cola y en las crines. Pero también le gusta enamorar a jovencitas, especialmente aquellas que tienen ojos grandes y cabellos largos, a las cuales atrae con su dulce voz y los acordes más finos de su guitarra. Cuando éstas salen a la ventana a mirar, quedan embrujadas por él. Les persigue; les trenza el pelo; no las deja comer ni dormir. Han caído bajo su hechizo el cual perpetua amarrando sus mulas al poste de la casa, mientras él canta y baila para su enamorada”.
Fuente: leyendasdeguatemala.blogspot.com
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EDITORIAL
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EN REDES
Los vacacionistas. Anualmente son 170,000 jovenes que salen al mercado laboral en busqueda de oportunidades, es allí donde los empleos temporales como vacacionistas representan una excelente oportundiad de adquirir experiencia. Son multiples las empresas que buscan estos perfiles para contratación, especialmente las salas de venta y servicio al cliente, ya que con el incremento de las ventas de la temporada navideña se hace necesario contratar claboradores temporales y es alli cuando la ecuación se completa. Por tradición las de perfumerías, centros comerciales, librerias, tiendas de electrodomésticos, linea blanca y supermercados, en fin es numerosa la cantidad de oportunidades que se presentan para quienes se esfuerzan por buscarlas. El inicio de una carrera contra el tiempo aprendiendo de alegrias y desiluciones, los jovenes deben saber que un rechazo o una oportunidad que no se ha completado no es causa para desmotivarse. Deben seguir intentando hasta conseguir ese lugar que les dara la oportunidad de desarrollarse, aprender y crecer profesionalmente.
Mantente atento a nuestras redes sociales, contesta las preguntas y tu respuesta aparecerá en nuestra próxima edición. Da a conocer tu opinión.
No deben olvidar que la actitud es muy importante, y una actitud de servicio es muy valorada especialmente en esos puestos, una sonrrisa abre muchas puertas y siempre poner en práctica los valores aprendidos en casa. Si estos no son los mejores por supuesto hay que mejorarlos y unos pequeños consejos que les pueden ayudar son los siguientes:
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1. Al saludar dar la mano firme y viendo a los ojos de la otra persona sin ser invasivo.
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2. Saludar al entrar a un lugar
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“Más que un periódico Tu mejor AMIGO”
3. Pedir permiso para sentarse antes de la entrevista o esperar a que les den una señal para tomar asiento. 4. Dar las gracias al finalizar por la oportunidad de la entrevista. 5. Respirar profundo e intentar estar relajados para la entrevista, eso ayudara a que puedan expresarse mejor.
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PBX: 2464-5757
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[Oportunidades de empleo]
PLAZAS VACANTES No. Plazas
No. Plazas
03 25 08 05 100 100 01 100
ASISTENTE CONTABLE
# Oferta: 1011-337 experiencia: 60 mes(es) rango de edad: 26 a 40 Jornada: diurna salario: Q. 3750.00 mensual horario: 8:00 am a 5:00 pm tareas: estudios universitarios en contaduría pública y auditoria, perito contador poseer vehículo propio*** realizar, planificar, organizar y coordinar todo lo relacionado a procesos contables, obtener consolidaciones y estados financieros. nivel educativo: diversificado plazas vacantes: 3
COLOCADOR DE PRODUCTOS EN SUPERMERCADO CON MOTO
#Oferta: 1011-252 experiencia: 12 rango de edad: 20 a 45 Jornada: diurna. Tareas: colocación de producto en góndola, visitar supermercados asignado según la ruta establecida limpieza del producto y rotación de fechas. Tarjetas y papelería completa. Nivel Educativo: Básicos. Vacantes: 25
05 01
CAJERO EN GENERAL
# Oferta: 1011-265 experiencia: 12 mes(es) rango de edad: 19 a 25 Jornada: diurna tareas: elaboración de facturas con sistema isc, cobro de facturas, manejo de caja chica, entrega de reportes de cobro y cortes de caja, organización de ruta de mensajero, manejo de contraseñas de clientes. Nivel educativo: básico plazas vacantes: 8
60
CONSERJE
# Oferta: 1011-242 experiencia: 12 mes(es) rango de edad: 23 a 35 tareas: apoyar en las actividades de limpieza del área asignada, manejo de correspondencia interna, participación en diversas actividades. nivel educativo: diversificado plazas vacantes: 5
EJECUTIVO DE VENTAS
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