SAÚDE E BEM-ESTAR

O tema segurança, saúde e bem-estar traz a nossa abordagem para obter condições de trabalho saudáveis e seguras, incluindo o esforço para prevenção de danos físicos e mentais aos trabalhadores e para promoção da saúde, buscando evitar impactos negativos como fatalidades, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

Nossa Política de Segurança, Meio Ambiente e Saúde (SMS) afirma que nossas atividades de segurança, meio ambiente e saúde contemplam cinco princípios que orientam e apoiam o processo decisório e o comportamento de todos os colaboradores. Os princípios da nossa Política de SMS são:

- SMS como valor

- Respeito à vida

- Gestão baseada em riscos

- Sustentabilidade dos negócios

- Excelência e transparência no desempenho

Cada um destes princípios é desdobrado em padrões em que são detalhadas as formas de atuação da companhia.

Em nosso Plano Estratégico 2024-2028+, mantemos o respeito à vida, às pessoas e ao meio ambiente como um dos nossos valores. Assim, atuamos de forma constante para ocupar posição de excelência em SMS no nosso segmento de atuação com segurança, respeito ao meio ambiente e atenção total às pessoas, perseguindo uma Taxa de Acidentados Registráveis (TAR) abaixo de 0,7 e zero fatalidade.

Além disso, integramos em nosso plano os elementos ASG (ambiental, social e governança) em uma única visão, sintetizando a nossa posição sobre o assunto. Mais do que um conceito, o ASG é uma visão de risco/ retorno sobre como devemos atuar para mitigar riscos e garantir sua sustentabilidade para o futuro, utilizando-se das melhores práticas em termos ambientais, sociais e de governança.

Nossa mandala ASG direciona o planejamento e o engajamento com os públicos de interesse e está alinhada aos nossos elementos e objetivos estratégicos. Nesta temática, um dos compromissos assumidos envolve a promoção de operações seguras, a partir da proteção à vida e da promoção do bemestar dos nossos mais de 40 mil empregados. Nossa meta é que, ao fim do seu trabalho, cada colaborador possa voltar saudável e seguro para sua família e, por essa razão, em outubro de 2016, lançamos o Programa Compromisso com a Vida. O Programa é composto por projetos estruturantes definidos com base na análise crítica da gestão de SMS, com referência nas melhores práticas de mercado, sendo que, em seu sétimo ciclo, iniciado e desenvolvido ao longo de 2023, podemos destacar as seguintes ações:

COMPROMISSO

Com A Vida

COMPROMISSO ASG - ÁGUA

COMPROMISSO ASG - RESÍDUOS

COMPROMISSO ASG - BIODIVERSIDADE

GESTÃO DINÂMIC A DE B ARREIR AS MAR A ZUL JORNADA DE FATORES HUMANOS

As ações previstas para o Programa Compromisso com a Vida são reportadas periodicamente. O avanço do Programa é acompanhado em diversos níveis organizacionais, culminando na avaliação pela diretoria executiva e pelo Comitê de SMS do Conselho de Administração.

Atualmente, nossos mais de 40 mil empregados (100%) estão cobertos por nosso sistema de gestão de SMS. Nossos prestadores de serviços também usufruem desse sistema quando se encontram nas instalações da empresa e são, inclusive, avaliados pelo Processo de Avaliação da Gestão de SMS (PAG-SMS). Dentre as premissas para sua execução, estão as legislações vigentes e resoluções dos órgãos reguladores, como as Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego, as legislações do Ministério da Saúde, as resoluções dos conselhos de profissionais de saúde, a Lei Geral de Proteção de Dados, a Legislação Previdenciária e as resoluções da Agência Nacional do Petróleo (ANP), dentre outros.

Além disso, todo contrato de prestação de serviço possui um anexo de SMS com os requisitos de saúde e de segurança que devem ser cumpridos pelas empresas contratadas para seus empregados. O cumprimento dessas obrigações é fiscalizado por meio de gestão contratual e pelas avaliações do PAG-SMS, que inclui mecanismos para avaliação e aperfeiçoamento do desempenho em SMS em toda a companhia. O tratamento dos pontos de melhoria identificados nas avaliações periódicas do PAG-SMS contribui para o aprimoramento contínuo do nosso sistema de gestão de SMS.

Sa De Dos Colaboradores

Nós cuidamos da saúde dos trabalhadores nos 365 dias do ano, indo muito além do atendimento aos requisitos legais de saúde ocupacional. Estamos com o colaborador desde o primeiro passo da sua jornada de saúde na companhia, através da promoção, prevenção e preservação do bemestar físico, mental e social, visando ambientes de trabalhos saudáveis e produtivos.

Ofertamos ações contínuas de saúde que contribuem para a adoção de atitudes e comportamentos saudáveis, trazendo o empregado para o centro do cuidado. Nossos programas de promoção da saúde contemplam ações individuais, coletivas e ambientais. Dentre eles, destacamos ações de: Educação para Saúde; Prevenção e Controle de Doenças Crônicas

Não Transmissíveis (DCNT); Promoção da Alimentação Saudável; Promoção de Atividade Física; Prevenção,

Abordagem e Acompanhamento do Tratamento dos Problemas relacionados ao Uso de Álcool, Tabaco e

Outras Drogas; Cuidados na Gestação e Lactação; e Promoção de Saúde Mental.

Por meio da Vigilância em Saúde, atuamos na identificação, no monitoramento e na avaliação de cenários de riscos à saúde. São realizadas análises epidemiológicas da população de empregados e monitoramento do cenário epidemiológico externo.

Estes insumos fomentam os direcionadores estratégicos para a priorização das ações de saúde.

Em 2023, foram definidas duas grandes estratégias relacionadas ao Objetivo de Desenvolvimento

Sustentável (ODS) 3 da Organização das Nações

Unidas (ONU): Promoção da Saúde Mental e Redução do Comportamento Sedentário, compromissos firmados em nosso PE 2024-28+.

Aderimos, em março de 2023, ao movimento Mente em Foco, que integra a iniciativa Ambição 2030 do Pacto Global das Nações Unidas, com objetivo de tratar a saúde mental de forma preventiva e humanizada como um tema perene e que faça parte da nossa estratégia de negócio. Como iniciativas, realizamos capacitação em saúde mental para 100% das lideranças e lançamos o Manifesto de Bem-estar Organizacional, que define o conceito de bem-estar como “o resultado dinâmico da interação entre os aspectos referentes à vida em sua integralidade, à gestão dos ambientes onde o trabalho é exercido e à relação entre as pessoas, visando promover a saúde integral, a qualidade de vida, a segurança psicológica, o respeito à diversidade, a cooperação, a satisfação, a aprendizagem, o reconhecimento, de modo a contribuir para a sustentabilidade das pessoas, do negócio e da sociedade”.

Em decorrência à denúncia de casos de situações de assédio, constrangimento e violência motivada por gênero ocorridas nas nossas instalações, estruturamos o Programa Petrobras contra a Violência Sexual (PPCVS), numa atuação conjunta de várias áreas, incluindo a gerência executiva de SMS. Criamos a gerência de bem-estar organizacional, responsável por planejar, assessorar e estruturar ações de cuidados em saúde integral para as pessoas afetadas pela violência no trabalho nas nossas instalações, incluindo às de natureza sexual, através de atendimentos humanizados individualizados e intervenções coletivas relacionadas à saúde biopsicossocial em ambientes impactados. Criamos o Canal de Acolhimento que oferece atendimento individual especializado 24 horas por dia, sete dias na semana, à toda nossa força de trabalho.

Mantemos o Plantão de Suporte Psicológico para situações de saúde mental como ansiedade, sintomas depressivos, estresse ou sofrimento psíquico. Adicionalmente, no final de 2023, nossa assistência de saúde suplementar (plano AMS/Saúde Petrobras) implementou o Programa Cuidar - Saúde Mental, no qual os beneficiários maiores de 18 anos podem realizar atendimentos remotos em saúde mental com uma equipe interdisciplinar, formada por psiquiatras, psicólogos e enfermeiros, em caráter emergencial ou dentro de um plano individual de cuidados definido de acordo com o diagnóstico. Em caso de diagnóstico de alta complexidade e/ou com necessidade de acompanhamento presencial, o beneficiário é orientado a buscar a rede credenciada de sua região para tratamento específico e continuado.

Estabelecemos como meta corporativa estimular o estilo de vida ativo e a redução do comportamento sedentário, buscando alcançar mais de 50% de empregados fisicamente ativos até 2030, considerando o quanto a atividade física contribui para uma vida mais saudável e para redução da mortalidade por doenças crônicas não transmissíveis. Para isso, desenvolvemos projetos para a promoção de hábitos saudáveis e ambientes promotores de saúde. O Projeto Ativa Petrobras, por exemplo, incentivou em 2023 a participação em circuitos de corrida e caminhada com descontos para colaboradores e familiares, e promoveu eventos como o Circuito Petrobras de Corrida e Caminhada, voltado para empregados, prestadores de serviço e familiares, tendo sua primeira etapa realizada no Rio de Janeiro, com 3.000 inscritos.

Em 2023, ampliamos as avaliações de saúde, fortalecendo o conceito do cuidado à saúde integral do trabalhador promovido pela companhia. Utilizamos uma abordagem mais abrangente que as exigências das normas regulamentadoras, incluindo o gerenciamento de riscos à saúde não relacionados ao trabalho, como o cuidado à saúde do homem e da mulher e o rastreio de doenças crônicas de elevada prevalência. As avaliações de saúde odontológica e nutricional fazem parte do exame periódico, de modo a promover uma saúde integral, com foco na mudança de hábitos e estilo de vida.

Cabe reafirmar que possuímos normas e orientações corporativas para o desenvolvimento e execução do Programa de Controle Médico em Saúde Ocupacional (PCMSO), normatizado pela NR-7 (Norma Regulamentadora 7 do Ministério do Trabalho e Emprego). Os fatores de riscos envolvidos em nossas operações são controlados e descritos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e no PCMSO. As áreas de Saúde Ocupacional, Segurança Ocupacional, Higiene Ocupacional e Ergonomia atuam de forma integrada, visando a proteção e preservação da saúde dos empregados.

Estando alinhados aos requisitos normativos e legais e visando a proteção e preservação da saúde dos empregados, realizamos, de forma periódica e sistemática, avaliações e monitoramento de saúde dos nossos empregados, permitindo que se identifique de forma precoce qualquer agravo à saúde relacionado ao trabalho. Possuimos padrão corporativo com orientações técnicas para a prevenção, investigação, diagnóstico e acompanhamento de doenças ocupacionais em consonância com as normas e legislações vigentes. Para gestão e garantia da conformidade legal, são usadas ferramentas para controle dos atestados de saúde ocupacional, produção de campanhas e materiais para estímulo ao protagonismo dos empregados na realização das avaliações ocupacionais, aprimoramento dos processos para melhoria da experiência do empregado e ações de engajamento e treinamento das lideranças no zelo pelo cumprimento das disposições legais e normativas sobre saúde e segurança no trabalho.

Através do indicador Percentual de Tempo Perdido Saúde (PTP-S), que mede a prevalência das horas perdidas por afastamento devido a doença ou acidente com base no regime e na carga horária de trabalho previstos, mensuramos e acompanhamos o absenteísmo por causas relacionadas à saúde. Para os empregados afastados por mais de 15 dias, oferecemos o Programa Resgate do Potencial Laborativo (PRPL), que tem como premissa acompanhar de forma interdisciplinar os empregados que se encontram em licenças médicas ou odontológicas, visando avaliar e, sempre que possível, desenvolver estratégias para regaste do potencial laborativo e reinserção laboral.

A Vigilância Sanitária desempenha um papel fundamental no contexto das nossas ações de saúde coletiva e está alicerçada em nossos pilares estratégicos, como o cuidado com as pessoas e a integridade de nossos processos de trabalho. Seu modelo de gestão baseado na visão de risco sanitário e no atendimento à legislação sanitária vigente, está alinhado aos ODS 3, 6 e 8.

Estabelecemos normas e orientações internas para a identificação e tratamento dos riscos à saúde, realizamos inspeções sanitárias regulares e extraordinárias para avaliação da conformidade legal e do risco sanitário de suas instalações e atuamos no treinamento e desenvolvimento constante dos profissionais envolvidos com o tema. Além disso, monitoramos temas de interesse sanitário, como as áreas de alimentação, serviços de saúde, qualidade da água e do ar, higiene e limpeza dos ambientes e de roupas, e controle de pragas e vetores. Essas estratégias permitem uma gestão de saúde robusta, que atua de forma mais eficaz na manutenção e promoção da saúde e bem-estar da nossa força de trabalho.

Em projetos de aquisição e desinvestimento, são realizadas avaliações abrangendo requisitos ambientais, de segurança e de saúde, englobando, neste último pilar, requisitos relacionados a higiene ocupacional, ergonomia, vigilância em saúde e condições sanitárias de novas instalações.

Informações sobre o acesso dos empregados aos serviços de saúde e programas de promoção da saúde oferecidos pela companhia podem ser consultadas no nosso Caderno de Direitos Humanos e Cidadania Corporativa.

Participa O Dos Colaboradores

Participação, comitês e comissões de segurança e saúde

Todos os nossos empregados estão representados em comitês formais de segurança e saúde. Em nossas unidades de operação e em instalações administrativas, as Comissões Internas de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPAs) são responsáveis por relatar condições de risco nos ambientes de trabalho e contribuir para a preservação da saúde, bem-estar e da integridade física dos colaboradores. Nestas comissões são discutidas questões de SMS de empregados próprios e de empresas contratadas, sendo promovidas reuniões anuais com os representantes das CIPAs da unidade e das empresas contratadas que nela atuam (SIPAT integrada). Os integrantes das comissões recebem capacitação, cumprem rotinas de verificação das condições de segurança das instalações e das ações implementadas para a melhoria dessas condições e participam da investigação de acidentes.

Os empregados também se fazem presentes por meio de seus representantes sindicais. Investimos no diálogo permanente e eficaz com as entidades sindicais. Exemplo disso são as reuniões periódicas de comissões permanentes, locais e corporativas, realizadas para tratar exclusivamente de temas de saúde e segurança no trabalho. Em 2023, foram instituídos grupos de trabalho de SMS com as entidades sindicais para a discussão de temas como Saúde Mental, Segurança no Trabalho e Teletrabalho, visando a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e seguro. Também é por meio da negociação do Acordo Coletivo de Trabalho que os sindicatos levam para deliberação dos empregados, em assembleias, as principais demandas de saúde e segurança, reforçando o nosso compromisso com a vida, as pessoas e o meio ambiente, além do diálogo social permanente entre as partes.

Sob a ótica ASG, com foco em promoção da saúde mental e bem-estar, desde 2021 nosso Comitê

Intersetorial de Bem-estar Organizacional tem a responsabilidade de monitorar e propor ações para fomentar o bem-estar organizacional.

Seguran A

Nosso Sistema de Gestão de Segurança é baseado nas melhores práticas das empresas do setor, estando alinhado com as principais normas de gestão e regulamentos de órgão reguladores como a Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP), que trata da garantia da segurança operacional das instalações industriais.

Visando a melhoria contínua do nosso sistema de gestão de SMS, são desenvolvidos programas e iniciativas estruturantes específicas, tais como o Programa Compromisso com a Vida, as Regras de Ouro e os Fundamentos de Segurança de Processo.

Desde o lançamento do primeiro Programa Compromisso com a Vida, em 2016, tivemos uma significativa redução da Taxa de Acidentados Registráveis (TAR), de 2,15 para 0,80. Estamos trabalhando para ter uma cultura de alto desempenho, o que demanda saúde, respeito ao meio ambiente e segurança.

O Programa Compromisso com a Vida tem um papel determinante também na garantia dos resultados requeridos para a gestão de portfólio, na medida em que contribui para a melhoria contínua dos nossos indicadores de SMS. O Programa promove o aumento da conscientização dos empregados quanto ao cuidado com a vida, por meio de treinamento e capacitação de equipes e ações estruturantes.

A fim de apoiar a cultura de segurança, em 2016 foram definidas dez Regras de Ouro de segurança a partir dos acidentes mais recorrentes na indústria de óleo e gás e no nosso histórico. O treinamento nas Regras de Ouro é obrigatório para todos os nossos colaboradores no Brasil e no exterior.

Segurança no Trânsito

Álcool e Outras Drogas

Permissão para Trabalho

Isolamento de Energias