Segurança

Fsp2

Conheça e respeite os limites operacionais seguros

Fsp3

Entenda e monitore as barreiras de proteção

Fsp4

Entenda e controle as fontes de ignição

Fsp5

Percorra a linha e certifique-se dos alinhamentos

Durante a implantação dos FSPs diversas ações foram realizadas, tais como a sensibilização das lideranças, estabelecimento de pontos focais para o tema nas unidades e treinamento das frentes operacionais na modalidade de ensino a distância. Os FSPs já estão inseridos no sistema de gestão de SMS da companhia.

Ainda no âmbito do Programa Compromisso com a Vida, merece destaque o projeto de Gestão Dinâmica de Barreiras (GDB), voltado à capacitação técnica e adoção de melhores práticas e soluções tecnológicas que otimizem o gerenciamento da integridade e da disponibilidade das barreiras de proteção contra acidentes de processo de maior relevância em nossas instalações industriais. Em 2023, essa iniciativa avançou totalizando 32 unidades de processo como parte do escopo do projeto.

Destaca-se ainda a criação da ênfase de segurança de processo na grade de cargos da companhia, com a abertura de um concurso público em 2022 para captação de profissionais nessa área, cujo fortalecimento é um dos focos do Programa Compromisso com a Vida. Totalizamos mais de 90 empregados capacitados em segurança de processo que se somaram à força de trabalho. Vale destacar que a capacitação destes é reconhecida como pósgraduação pelo Ministério da Educação (MEC).

De forma complementar, avançamos na realização de pós-graduação de mercado para os profissionais que já atuam na área de segurança de processo.

O SMS está em nossa visão, em nosso propósito e em nossos valores. Mais do que parte da nossa cultura, ele está presente em tudo o que fazemos no dia a dia: desde o uniforme e os equipamentos de proteção individual que utilizamos, até às Regras de Ouro que seguimos e os cuidados que temos, uns com os outros, para nos mantermos sempre seguros.

Nosso compromisso com a segurança dos colaboradores também se reflete na gestão dos contratos de veículos de transporte. Em 2023, os veículos utilizados nos contratos de transporte de cargas e de passageiros trafegaram mais de 120 milhões de quilômetros, transportando empregados das unidades operacionais, máquinas e equipamentos para nossas operações. Estas atividades são reguladas por padrão corporativo de segurança no transporte rodoviário, de modo a orientar a gestão da segurança nos contratos exclusivos de transportes a nosso serviço, tanto de pessoas quanto de produtos e cargas. Este padrão abarca a gestão dos riscos do transporte rodoviário associados a pessoas, aos veículos e ao entorno dos ambientes nas principais rotas. Cada área da companhia responsável por operações de transporte de pessoas ou de cargas tem padrões que detalham as exigências específicas para sua atividade.

Em 2023, foram realizadas auditorias de segurança de aviação em dez empresas aéreas, 140 helideques de unidades marítimas e 14 aeroportos, de modo a garantir as condições de segurança das aeronaves e instalações. Nossa frota de 79 aeronaves transportou mais de 919 mil passageiros próprios e contratados, em cerca de 41 mil voos, num total de 78 mil horas de voo, transportando mais de 116 mil itens de carga com aproximadamente 1060 toneladas ao todo.

Treinamentos Em Seguran A

E Sa De

Além dos treinamentos obrigatórios em segurança, e saúde geridos e operacionalizados automaticamente através dos currículos no Sistema Integrado de Recursos Humanos (SIRH), com um portfólio de mais de 250 soluções educacionais distribuídas em treinamentos legais, regulamentares e mandatórios para todos os nossos empregados, conforme legislação externa, padrões e procedimentos internos, foram desenvolvidas e disponibilizadas, para autoaprendizado dirigido, 33 trilhas de desenvolvimento nos temas críticos de SMS, incluindo habilidades não técnicas ligadas a fatores humanos e habilidades digitais.

São mais de 450 soluções educacionais em segurança e saúde disponíveis no Sistema Integrado de Recursos Humanos (SIRH), com mais de 389 mil participações em 2023 e avaliação média pelos participantes de 4,6 em 5,0, com gestão e controle de realização em painéis analíticos para as lideranças, seus delegados e pelos próprios empregados.

Podemos destacar alguns treinamentos em 2023 pela sua importância e criticidade para o Programa Compromisso com a Vida, tais como: Saúde Mental para as Lideranças (100% das lideranças capacitadas), Laboratórios de Fatores Humanos, SAP SMS, SMS em Contratos, Gestão de Dinâmica de Barreiras, Nova Política de SMS, Auditoria em SMS e Abrange + (Sistema de Abrangência de anomalias), além dos cursos de formação para as ênfases de Engenharia de Segurança de Processo, Segurança do Trabalho e Técnico de Segurança do Trabalho e Enfermagem, incluindo, nestas formações, as etapas conceitual, visitas técnicas e vivencial, objetivando que estes novos empregados cheguem às Unidades Operacionais com a prontidão e competências necessárias.

As soluções educacionais à distância (EADs) de SMS são disponibilizadas com áudio e legenda para os colaboradores com deficiência visual e/ou auditiva, alinhadas às orientações de acessibilidade da companhia e, também, traduzidas para os idiomas inglês e/ou espanhol quando demandado pelas áreas, conforme público-alvo a ser capacitado.

A aplicação de novas ferramentas de ensino e aprendizagem digitais também potencializou as trocas de conhecimento e melhores práticas entre as redes técnicas de SMS e viabilizou o protagonismo dos empregados em seu processo de desenvolvimento, com curadoria digital dos conteúdos. As modalidades de cursos realizados à distância se dividem em assíncronos, sem a presença do instrutor, e síncronos, com a presença do instrutor.

Seguem abaixo alguns números de conteúdos de SMS, em diferentes formatos, disponibilizados nestas novas ferramentas de ensino,aprendizagem e conscientização:

• Portal de Conteúdos de SMS: repositório centralizado de conteúdos de SMS na nuvem com mais de 12 mil conteúdos com busca inteligente.

• Streams: mais de 30 canais de acordo com as trilhas de desenvolvimento e de congressos internos de SMS, contendo vídeos, gravações dos webinários, sessões síncronas, entrevistas e videocasts sobre SMS.

• Workplace Petrobras: 13 grupos temáticos na rede social interna, com troca de conhecimento sistemática.

• Mais de 700 mil participações em ações de desenvolvimento em SMS, incluindo as ações de desenvolvimento locais das Unidades.

O fortalecimento do aprendizado organizacional em SMS é um direcionador estratégico, presente na política de SMS e se desdobrou em diferentes ações.

Destacamos a entrega, acompanhamento e melhoria contínua, com melhor experiência do usuário com utilização de um mapa de metrô, das 33 trilhas de desenvolvimento nos temas críticos de SMS, quais sejam: Segurança Operacional – Fatores Humanos; Segurança de Processo; Higiene Ocupacional; Investigação de Anomalias em SMS; Segurança Ocupacional; Segurança em Atividades de Mergulho; Inspeção inicial de equipamentos e instalações elétricas em áreas classificadas; Ergonomia e Saúde –Gestão em Saúde; Saúde Integral; Saúde Ocupacional e Vigilância em Saúde.

As trilhas têm como objetivo trabalhar de forma estruturada a gestão do conhecimento, mapeando os temas e conhecimentos críticos relevantes para as áreas, identificando os referenciais técnicos por conhecimento e acelerando a aprendizagem por meio da combinação de diferentes formatos de soluções educacionais.

As trilhas foram elaboradas utilizando metodologias andragógicas que favorecem o fortalecimento das redes de colaboração. Para facilitar a experiência do usuário, as trilhas foram automatizadas e disponibilizadas no sistema corporativo para realização pelos empregados, conforme sua disponibilidade de tempo e por meio de qualquer dispositivo móvel.

Indicadores De Seguran A E Sa De Ocupacional

Para a avaliação do sistema de gestão de SMS, utilizase o Processo de Avaliação da Gestão de Segurança, Meio Ambiente e Saúde (PAG-SMS). Esse processo é baseado na verificação do atendimento aos padrões derivados das 15 Diretrizes Corporativas de SMS e de requisitos legais. O PAG-SMS tem o objetivo de reduzir os riscos de acidentes e incidentes e seus impactos nos processos industriais, nas pessoas e no meio ambiente, promovendo o aprendizado e a melhoria contínua do desempenho em SMS.

Uma de nossas métricas de topo é a Taxa de Acidentados Registráveis por milhão de homens-hora (TAR). Dentro de um processo evolutivo e de melhoria contínua, nosso indicador TAR– que, até 2015, estava acima de 2,0 – vem, nos últimos três anos, se consolidando próximo de 0,7. A série histórica demonstra que nós, juntamente com a indústria de óleo e gás, , estamos reduzindo estas taxas nas últimas décadas, tendo alcançado o melhor resultado histórico, no biênio 2020 – 2021, durante o período da pandemia do Covid-19. Com a retomada plena das atividades em 2022, percebe-se um retorno ao patamar de 2019, não somente na companhia, como em toda a indústria. Acompanhamos mensalmente, em nossas reuniões de análise crítica, os indicadores de processos críticos, notadamente suas métricas de topo como o TAR.

Em 2023, obtivemos uma TAR de 0,80, 18% acima do realizado em 2022, quando alcançamos um resultado de 0,68, sendo 0,67 a média dos últimos três anos. A TAR média da indústria em 2022, de acordo com o Relatório Anual da International Association of Oil & Gas Producers (IOGP), foi de 0,90, o que representou um aumento de 17% em relação à indústria em 2021 (0,77). Observa-se, portanto, que nosso desempenho tem sido de forma consistente melhor do que a média da indústria. Além disso, reduzimos pela metade nosso número de ocorrências graves e fatais em comparação com 2022.

De acordo com os mecanismos de gestão existentes, diversas iniciativas foram desencadeadas como: execução imediata de ações locais nas unidades de modo a prevenir novos eventos com natureza semelhante, constituição de grupo de trabalho com o objetivo de propor ações adicionais de resposta e manutenção da execução de iniciativas estruturantes que visam reduzir acidentes, as quais compõem o Programa Compromisso com a Vida. Com a realização da análise crítica dos eventos que compõem a TAR foi possível direcionar as iniciativas estratégicas para o ano de 2024. As ações também possuem um foco na redução de eventos de maior gravidade, alinhadas à ambição de ZERO Fatalidades.

A TAR de empregados é de 0,41, enquanto a TAR de contratados é de 0,92, demonstrando que é necessária a intensificação de ações junto à cadeia de fornecedores para a melhora do indicador. Tivemos 37 empregados acidentados registráveis e 261 contratados acidentados registráveis. Do total de acidentados com afastamento, 23 foram empregados próprios e 150 foram empregados contratados, perfazendo uma Taxa de Frequência de Acidentados com Afastamento (TFCA) de 0,25 e 0,53, respectivamente. Em 2023, ocorreram dois acidentes fatais, todos envolvendo empregados de empresas contratadas, na execução dos nossos contratos, resultando no índice 0,53. Nos dois casos, as empresas contratadas envolvidas assumiram a gestão do processo de custeio de funeral e apoio à família (financeiro e psicológico) e nós monitoramos estes apoios para que tudo fosse efetuado adequadamente. Todos os acidentes foram analisados e uma equipe multidisciplinar identificou as causas básicas e estabeleceu ações de bloqueio para evitar novas ocorrências. As lições aprendidas foram implementadas em todas as unidades e contribuíram para o reforço de medidas preventivas no nosso sistema de gestão.

Informações sobre o constante aprimoramento da integridade e confiabilidade das instalações da companhia e melhoria de nossos processos podem ser consultadas no capítulo Prevenção e gestão de acidentes.

Taxa

de

Acidentados

Registráveis ( TAR)1, 2, 3

1 Razão entre o número de óbitos pelo número de horas trabalhadas, multiplicado por 100.000.000

2 Dados da controladora, Libra, Petrobras Bolivia (PEB), Petrobras Internacional Braspetro B.V. - Sucursal Colômbia (PIBCOL), Transpetro, Araucária Nitrogenados (ANSA), Petrobras Colombia Combustibles (PECOCO), TERMOMACAÉ e TERMOBAHIA.

3 Número de acidentados registráveis por milhão de homens-hora de exposição ao risco. Inclui casos típicos de lesões sem afastamento (excluindo casos de primeiros socorros), de lesões com afastamento, casos de doenças ocupacionais e acidentados fatais

Taxa de Frequência de Acidentados com Afastamento ( TCFA)2, 4

Visando aprimorar ainda mais o processo de aprendizado com acidentes, decidimos, em 2023, iniciar o acompanhamento da Taxa de Anomalias de Alto Potencial (TAP). Alinhado a conceitos internacionais, o acompanhamento dessas anomalias permite a identificação dos eventos precursores de ocorrências de maior gravidade, ampliando as possibilidades de aprendizado de forma proativa. A TAP consiste na relação entre o número de anomalias (incidentes e acidentes de Classes de 1 a 3) com potencial para gerar lesão classe 4 ou 5 por milhão de homens-horas de exposição. O resultado da TAP no ano de 2023 foi de 0,57. Seguiremos monitorando o indicador de modo a criar maturidade e série histórica para comparações e incremento do processo de identificação e tratamento desses eventos de alto potencial.

4 Número de acidentados com afastamento do trabalho decorrente de acidentes típicos ou de casos de doença ocupacional por milhão de homens-hora de exposição ao risco

Informações adicionais sobre as taxas de saúde e segurança do trabalho de empregados e contratados podem ser consultadas no Painel ASG.

Os indicadores de segurança e saúde ocupacional atendem às normas e às práticas da indústria. Para prevenir acidentes, cumprimos normas e adotamos padrões e procedimentos operacionais rigorosos. Somos treinados para operar com segurança e, em caso de qualquer dúvida durante a execução de um procedimento, somos orientados a interrompê-lo imediatamente.