Práticas trabalhistas e igualdade de oportunidades

A relação entre a remuneração total anual do indivíduo mais bem pago e a média salarial de todos os demais empregados da Petrobras controladora é 5,10, sendo a pessoa mais bem paga, o presidente. No ano de 2022, o reajuste salarial na companhia foi de 8,73% nas tabelas salariais dos cargos permanentes e de 7,85% nas tabelas das funções gratificadas, alcançando 8,67% na média dos empregados. Os membros da DE (presidente e diretores) não tiveram reajustes no ano. A remuneração mínima de entrada é de R$ 5.563,90 e equivale a 4,59 vezes o salário-mínimo nacional vigente, sem qualquer diferenciação por gênero.

Nas empresas controladas no Brasil, a relação entre a remuneração total anual do indivíduo mais bem pago e a média salarial de todos os demais empregados21 é 4,85. No ano de 2022, o reajuste salarial médio das empresas controladas no Brasil foi de 8,66%. A remuneração média mínima de entrada é de R$ 4.509,75 e equivale a 3,72 vezes o salário-mínimo nacional vigente, sem qualquer diferenciação por gênero.

Nas empresas controladas no exterior, a relação entre a remuneração total anual do indivíduo mais bem pago e a média salarial de todos os demais empregados21 é 2,88. Não foi possível calcular salário média de entrada em relação ao salário-mínimo local, porque várias empresas estão em países onde não há saláriomínimo local e a remuneração do ingresso é feita considerando o mercado, a experiência e conhecimento do empregado.

A relação entre a remuneração total anual do indivíduo mais bem pago e a média salarial de todos os demais empregados do consolidado de todas as empresas21 é 5,04.

Outros benefícios

O Plano de Assistência Multidisciplinar de Saúde (AMS) é um benefício de assistência à saúde oferecido pela companhia, que atua nas dimensões de promoção, prevenção e recuperação da saúde. O benefício é disponibilizado para nossos empregados ativos, aposentados, pensionistas e respectivo grupo familiar. A segmentação assistencial do plano abrange os serviços de assistência à saúde ambulatorial, hospitalar com obstetrícia e odontológica, com área de abrangência e atuação nacional e padrão de acomodação em internação do tipo individual. Em 2022, o Plano de Assistência Multidisciplinar de Saúde encerrou o ano com 263.867 beneficiários distribuídos em todos os estados da federação. A relação de custeio do benefício foi de 60% para a empregadora e de 40% pelos empregados, cumprindo o estipulado no ACT 2020-2022. Para o ACT 2022-2023 ficou mantida a relação de custeio atual. Nosso Plano AMS é operado desde 2021 pela Associação Petrobras de Saúde (APS). Desde então, melhorias na gestão do plano de saúde foram implantadas, destacando-se:

▪ Ampliação da rede credenciada com a inclusão da rede indireta, totalizando mais de 125 mil credenciados em todo o Brasil

▪ Aumento de 30% no Índice de Satisfação dos beneficiários em pesquisa independente realizada pelo IBRC – Instituto Ibero Brasileiro de Relacionamento com o Cliente

▪ Implantação de projetos para análise de procedimentos com órteses, próteses e materiais especiais (OPME), responsável por uma economia de R$ 184 milhões em 2022

O serviço de telemedicina que, com melhoria da comunicação, se consolidou como uma alternativa de busca pelo diagnóstico usada pelos beneficiários do Plano AMS. Em 2022, ocorreram 44.066 atendimentos, com valor total pago de 5,9 milhões pela disponibilidade e utilização do serviço

O Plano AMS também oferece cobertura de programas complementares, tais como o programa Cuidar e o programa e programa Benefício Farmácia. O programa Benefício Farmácia oferece a cobertura de medicamentos para tratamento de doenças crônicas ou psiquiátricas, além de outros considerados de alto custo.