Proceso de Selección Intercambios Profesionales salientes by Estefanía Cuartas Varela

BIENVENIDO MRB Virtual y Guideline de Selecci贸n - OGIP Powered by

AIESEC en Colombia continúa evolucionando! Ahora la red de OGIP cuenta con la nueva herramienta virtual de Selección para el Programa PROFESIONAL GLOBAL.

¡MRB Virtual OGIP! En este Booklet encontraras toda la información relacionada con el contenido de la prueba, los criterios de evaluación y cómo será aplicada.

Member Review Board El MRB pretende conocer y evaluar el perfil del aspirante al Programa PROFESIONAL GLOBAL, al igual que alinear expectativas con relación a las oportunidades que la organización puede ofrecer. Todo EP deben haber realizado y aprobado la prueba del MRB antes de iniciar su proceso de legalización.

La prueba evalúa los siguientes aspectos:

1 2 Powered by

Expectativas y Matchabilidad. Habilidades y Competencias.

3 4

Criterios Psicológicos . Nivel de Inglés.

MRB Virtual El formulario de MRB Virtual agrupa el contenido de las 4 pruebas aplicadas a los aspirantes del Programa PROFESIONAL GLOBAL en un MRB convencional, que junto con el Test Virtual de Inglés de EF , permitirán avaluar de forma completa el perfil y aprobar los futuros Participantes de Intercambio.

El uso del MRB Virtual busca lograr:

1 2 Powered by

Prueba más compacta y ágil, que brinda comodidad al aplicante y al evaluador. Aumentar rapidez en contacto a aplicantes y mayor numero de perfiles aptos para RA.

3 4

Alineación de expectativas desde el MRB y criterios de selección más objetivos. Registro de información ingresada por el EP, como soporte ante cualquier problema de alineación en el proceso.

Transici贸n MRB Expectativas y Matchabilidad

Criterios Psicol贸gicos

Habilidades y Competencias

Primer Filtro La primera parte del Formulario registra los datos personales del aspirante, el comité local al que pertenece y verifica los requisitos básicos del Programa PROFESIONAL GLOBAL:

• Carrera afín con los subproductos. • Edad entre 18 y 30 años. • Nivel de Inglés mínimo B1 (según subproducto) •Estudiante con más del 70% del programa aprobado, o egresados hace menos de 2 años.

El nivel de inglés debe ser ratificado por el resultado del Test EF, que se debe adjuntar al formulario

Evaluación Expectativas Esta sección pretende evaluar la alineación con relación a los países foco, según subproducto.

• El aspirante debe seleccionar al menos uno de los países foco en el Top 3 de su preferencia (para Mercadeo y Administración debe ser considerado India)

• India • Panamá • México • Egipto • China

• Brasil • India • México

• China • Rusia • Turquía • India • Egipto • Brasil

• Brasil • Alemania • India

• En caso de seleccionar algún país foco en el Top 3 de NO preferencia, el aspirante debe ser realineado.

• En caso de en el campo “Otro” del Top 3 de preferencia Powered by

tener países como: USA, Canadá, UK, Francia o Australia, el aspirante debe ser realineado.

Evaluación Expectativas En segundo lugar evalúa la alineación con respecto a los tiempos del intercambio y al presupuesto. El aspirante debe:

• Tener en cuenta que la duración mínima de un

intercambio normalmente es de 4 meses para Educación y 6 meses para los demás subproductos. Considerar que la fecha de su intercambio sea en menos de 8 meses luego del MRB, por vencimiento de contrato. Contar con un presupuesto de al menos aproximadamente 4 millones.

• •

Match-ability Esta sección alinea los intereses del aspirante con la oferta de oportunidades del Programa.

• El aspirante debe seleccionar al menos 1 área de trabajo que esté en el Top 3 de supply global para su Subproducto.

Ejemplo:

Match-ability Adicionalmente evalúa otros aspectos que pueden facilitar el proceso de Match, como disponibilidad de tiempo, conocimiento de la Organización y experiencia laboral. Es recomendable que el aspirante: Tenga al menos 4 horas/semana para dedicar al proceso de Match. Tenga conocimiento de AIESEC. Tenga experiencia laboral según su interés en países y área de trabajo. Esté interesado en su intercambio como una experiencia de aprendizaje.

• • • •

Si el aspirante está interesado en hacer parte de la organización, debe remitirse a TM para posible IXP.

Habilidades y Competencias Criterios Psicológicos Finalmente este segmento reúne la evaluación de las actitudes y aptitudes básicas que debe tener un perfil apto para el Programa PROFESIONAL GLOBAL. Se espera que el aspirante evidencie: Tolerancia y respeto a la diversidad Flexibilidad en ambientes cambiantes Capacidad de Trabajo en Equipo Mentalidad Global Inteligencia Emocional Manejo de Presión y Crisis Comunicación Asertiva Pensamiento Estratégico Liderazgo

• • • • • • • • • Powered by

Informaci贸n Adicional El aspirante debe adjuntar su Hoja de Vida y el resultado del Test de Ingl茅s de EF antes de enviar el formulario.

Guideline de Evaluación La evaluación del MRB no es automática, por lo que cada LC debe encargarse de revisar la información ingresada por los aspirante y dar respuesta aprobando o rechazando el perfil. La herramienta Guideline de Evaluación de MRB Virtual reúne los criterios de selección, de forma que la revisión sea lo más rápida y objetiva posible. Al final la herramienta recomienda aprobar o rechazar el perfil.

Realineación y Retroalimentación Todo aspirante que presente la prueba de MRB Virtual debe recibir respuesta, retroalimentando los resultados.

La herramienta Guideline también facilita el proceso de respuesta, mostrando los comentarios de realineación de un perfil aprobado, o de retroalimentación a uno rechazado, según el resultado de la prueba.

Ahora estás listo para usar esta nueva herramienta! Si tienes alguna inquietud o sugerencia estaremos atentos a escucharlas: Milena Restrepo G. MCVP OGIP - AIESEC en Colombia milena.restrepo@aiesec.net Alejandro Campo Puerta NST Education: Process alejandro.campo@aiesec.net

Daniel Andrade Rendón NST Education & Tier 3 Coach daniel.andrade@aiesec.net