10 CAMPEONAS DEL TALENTO EN CENTROAMÉRICA

La empresa aplica un modelo de trabajo virtual, oficinas colaborativas y además identifica y forma nuevos talentos con el Trainee Program y coaching. También, cuenta con una política de work-life balance, con horarios flexibles para que puedan dedicar el tiempo necesario al trabajo, sus familias, amigos y puedan tener su tiempo personal, entre otros beneficios.

Mediante su programa Posibilidades BAC busca mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y se enfoca en los que están en condición de pobreza multidimensional a partir de indicadores como vivienda, salud, estudios trabajo y protección social. Los casos detectados al interior de la empresa son atendidos y se les ayuda a salir adelante, entre otras iniciativas.

Corporación Multi Inversiones (CMI), el mayor empleador de Centroamérica, tiene una cultura organizacional de promover el desarrollo continuo de sus colaboradores con su Universidad Corporativa, iniciativa que ha sido reconocida por The Learning and Performance Institute. La empresa además impulsa programas enfocados al equilibrio vida profesional y personal.

La empresa de origen guatemalteco promueve la innovación y el crecimiento de sus colaboradores con una visión abierta al cambio. Destaca su programa de inclusión laboral con el que abre las puertas a personas sin experiencia pero también para personas con discapacidad por medio de su programa de Integración Laboral para Personas con Habilidades Distintas.

La tecnológica ha potenciado el trabajo híbrido y la inclusión. En sus nuevas oficinas en El Salvador, por ejemplo, aplica el estándar internacional de la empresa que consiste en disponer de espacios abiertos, colaborativos, con mobiliario ergonómico y acceso a la tecnología. Entre sus prestaciones destacan la habilitación de salas de lactancia y otras iniciativas de inclusión.

La multinacional trabaja a partir de una visión de Creación de Valor Compartido y es un referente en materia de diversidad, inclusión y balance de género. En los últimos años fortalecieron sus beneficios y crearon una línea de apoyo emocional. También crea una cultura organizacional fuerte, basada en el respeto y en la confianza con el foco en el desarrollo de sus colaboradores.

Innova en la atracción y retención del talento, con enfoque a nuevas generaciones y con herramientas en el metaverso, desarrollo de áreas de descanso y salas temáticas. También cuenta con programas en favor de la diversidad y apoya el desarrollo de sus equipos mediante su LearningCenter. Además, ofrece beneficios como guarderías y salud mental y física.

Tigo es un referente en programas en favor de sus colaboradores. Iniciativas como “Tigo Work”, en El Salvador, han logrado mantener niveles de efectividad, además de que los colaboradores alcancen un equilibrio entre familia y trabajo. Impulsa una cultura de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), pero también iniciativas que abordan temas de salud mental, entre otras.

La UTH se sustenta en los valores de compromiso, respeto, profesionalismo sentido de pertenencia, confianza, equidad y responsabilidad. La entidad también cuenta con programas para potenciar el desarrollo de sus colaboradores, además de esquemas de trabajo flexible y de otros que permiten la proyección internacional de los mismos.

En 3M todos cuentan oportunidades de desarrollo , sin preferencias de género. Creó la iniciativa Work Life Balance - ON 2.0, con el objetivo de fomentar espacios libres, tiempo en familia y un correcto balance vida y trabajo. Cuenta con jornadas de salud mental, promueven reuniones efectivas, respeto del tiempo de las demás e incentivan un ambiente psicológicamente seguro.