BOLETÍN INFORMATIVO
Órgano de difusión de la Procuraduría General de la República Año 4 • No. 39 • Marzo
Seguimos Avanzando Hacia la Consolidación de Nuestro Sistema de Carrera Editorial Por JULIETA TEJADA Directora de Comunicaciones.
El Ministerio Público continúa dando pasos firmes hacia la consolidación del Sistema de Carrera de sus miembros. En este sentido, vive en estos momentos dos procesos que contribuyen de manera directa en el desarrollo y profesionalización de los integrantes de la institución. Nos referimos al Primer Concurso Interno 2012 para miembros de Carrera del Ministerio Público, en el que participan unos 157 fiscales para optar por los cargos de Procurador General de Corte de Apelación Titular del Distrito Nacional y de San Juan de la Maguana, así como de Procurador Fiscal Titular de las provincias de Santo Domingo, Santiago, Montecristi, Peravia, Puerto Plata, Valverde, Espaillat; San Cristóbal, Samaná, Independencia, Dajabón, San Pedro de Macorís y Santiago Rodríguez. A través de estos concursos internos, se ofrece la oportunidad de promoción y ascensos a todos los miembros de carrera que califiquen para optar por
las plazas, tomando en consideración el mérito, evaluación del desempeño, capacitación y tiempo en el servicio. De igual manera se dió inicio al proceso de Evaluación del Desempeño para el período mayo 2011 - abril 2012, el cual facilita a la institución el análisis periódico de la actuación de cada uno de los integrantes del Ministerio Público, con el objetivo de elevar su rendimiento, detectar sus debilidades y fortalecerlos a través de los planes de desarrollo. El actual proceso de Evaluación del Desempeño inició con las jornadas de capacitación a los supervisores a nivel nacional. Para facilitar la aplicación de las mismas, el Departamento de
Ética e Institucionalidad En todo ser humano existe un valor que determina su vinculación o no a un ideal. Es el Compromiso, definido en nuestro Plan Estratégico Institucional 2010 - 2015 como “actuar promoviendo la eficacia y eficiencia en el servicio”. Este nos garantiza a nivel individual que cada empleado o funcionario público cumpla a cabalidad sus funciones y de esta manera brinden un mejor servicio al ciudadano. El fortalecimiento de la ética y la institucionalidad depende de cada uno de nosotros. De ti, de mí. Somos los que agregamos
Evaluación y Compensación ofrece una herramienta on line, moderna e integral a los supervisores, los cuales podrán acceder a ella a través del portal institucional www.pgr.gob.do. El principio de transparencia institucional que ha caracterizado nuestra institución en todas sus actuaciones, se ha visto fortalecido con estos procesos, en la medida que han sido llevados a cabo por la Dirección General de Carrera del Ministerio Público con eficiencia, diafanidad y pluralidad. Aprovechemos las oportunidades que los mismos nos ofrecen apropiándonos y participando activamente en los mismos.
el valor a nuestra institución, los que avanzamos a través de nuestra acción personal y colectiva hacia un mejor presente. No hay frase más cierta que la de Wallace Wattles cuando habla de la acción eficiente y nos dice que “usted puede avanzar sólo si es más grande que su actual lugar”, y nos dice más: “ningún hombre es más grande que su actual lugar si deja sin hacer cualquier trabajo que pertenezca a ese lugar”. Elevemos pues nuestro espíritu, hagamos que nuestra acción personal y nuestro compromiso contribuyan al progreso pues “ninguna sociedad podría avanzar si cada hombre es más pequeño que su lugar”.