Remuneração e Retenção

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salário mensal

Incentivos salariais

Remuneração básica salário por hora Benefícios bônus

Programas desenhados para recompensar funcionários com bom desempenho Trata-se de uma Remuneração Indireta e são concedidos através de vários programas (férias, seguros, transporte, refeições, etc)

salário base

Incentivos salariais participação nos resultados

benefícios

COMPONENTES DA REMUNERAÇÃO TOTAL seguro de vida

campanhas de incentivo Remuneração Total (RT)

seguro saúde

variável de vendas

Benefícios refeições subsidiadas

PPR - Programa de Participação nos Resultados

etc incentivos de longo prazo

Remuneração Fixa (RF)

REMUNERAÇÃO TOTAL (RT)

Remuneração Variável (RV)

Remuneração Indireta (RI)

oportunidades de carreira

Remuneração baseada no CARGO, de acordo com as responsabilidades, conhecimentos necessários e experiência exigida. Exemplo: Salário-base Remuneração baseada em RESULTADOS, de acordo com o seu atingimento. Exemplo: Programa de Participação nos Resultados e Comissão de Vendas

avaliações de desempenho Oportunidades de Desenvolvimento RECOMPENSA TOTAL

ambiente desafiador desafios do cargo treinamento

Remuneração baseada em BENEFÍCIOS PADRÕES DE MERCADO e orçamento da empresa e tem como objetivo suprir as necessidades sociais dos funcionários.

Exemplo: Assistência Médica e Auxílio Alimentação

ética autonomia

É o pacote de recompensas quantificáveis que um funcionário recebe pelo seu trabalho

modelo de gestão responsabilidade social Ambiente de Trabalho liderança cultura imagem da empresa infraestrutura

Diagnóstico Divulgação Título do cargo

Planejamento

Código

Descrição dos Cargos Plano de cargos e Salários Remuneração Funcional

Análise dos Cargos Avaliação dos Cargos Pesquisa de remuneração Estrutura salarial Política salarial

Área Modelo de Descrição Perfil de Cargo Missão do cargo Principais atividades Requisitos

adota uma temática lúdica e toda a linguagem de comunicação acompanha o tema

O que é:

utilizado normalmente para a área de vendas em momentos de maior incentivo para vendas ou em período de grande pressão para proporcionar um ambiente de competição saudável

Alternativa criativa de remuneração que reforça comportamentos em prol de atingimento ou superação de objetivos ou metas

a premiação inclui recompensa (prêmios de cunho financeiro) e reconhecimento (prêmios de cunho simbólicos) o atendimento ou superação de metas de vendas ou de produção Objetivo finalização de um projeto bem sucedido que precisou de esforços adicionais

Elegibilidade (quem vai participar)

a conquista de um novo e importante cliente

Tema

resultado positivo na implementação de um sistema, processo ou equipamento inovador

Indicadores (o que eu quero atingir)

Quando fazer:

Meta (o quanto eu quero atingir) Campanhas de INCENTIVO

Meta Condição (Gatilho) Componentes:

Abrangência Periodicidade Premiação Brindes Fornecedor Comunicação Regras Gerais

Programa de remuneração por resultados (alavancagem) Principais vantagens: Isenção de encargos sociais (Lei 10.101) Programa de Remuneração Variável, onde o pagamento de bônus é realizado de acordo com o atingimento de resultados Programa de Participação nos Resultados (PPR)

Todos os funcionários devem ser elegíveis ao Programa, ou seja, todos devem participar

Principais características:

Necessidade de montar uma comissão de funcionários ou de aprovação do sindicato O pagamento deverá ser no mínimo semestral e no máximo anual

Programa de Participação nos Lucros (PL)

Indicadores Meta Abrangência Construção de um PPR

Periodicidade Múltiplos de salário Comunicação Regras gerais

Distribuição de um percentual do lucro da empresa entre os funcionários, sem incentivo direto para geração de resultados