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salário mensal
Incentivos salariais
Remuneração básica salário por hora Benefícios bônus
Programas desenhados para recompensar funcionários com bom desempenho Trata-se de uma Remuneração Indireta e são concedidos através de vários programas (férias, seguros, transporte, refeições, etc)
salário base
Incentivos salariais participação nos resultados
benefícios
COMPONENTES DA REMUNERAÇÃO TOTAL seguro de vida
campanhas de incentivo Remuneração Total (RT)
seguro saúde
variável de vendas
Benefícios refeições subsidiadas
PPR - Programa de Participação nos Resultados
etc incentivos de longo prazo
Remuneração Fixa (RF)
REMUNERAÇÃO TOTAL (RT)
Remuneração Variável (RV)
Remuneração Indireta (RI)
oportunidades de carreira
Remuneração baseada no CARGO, de acordo com as responsabilidades, conhecimentos necessários e experiência exigida. Exemplo: Salário-base Remuneração baseada em RESULTADOS, de acordo com o seu atingimento. Exemplo: Programa de Participação nos Resultados e Comissão de Vendas
avaliações de desempenho Oportunidades de Desenvolvimento RECOMPENSA TOTAL
ambiente desafiador desafios do cargo treinamento
Remuneração baseada em BENEFÍCIOS PADRÕES DE MERCADO e orçamento da empresa e tem como objetivo suprir as necessidades sociais dos funcionários. Exemplo: Assistência Médica e Auxílio Alimentação
ética autonomia
É o pacote de recompensas quantificáveis que um funcionário recebe pelo seu trabalho
modelo de gestão responsabilidade social Ambiente de Trabalho liderança cultura imagem da empresa infraestrutura
Diagnóstico Divulgação Título do cargo
Planejamento
Código
Descrição dos Cargos Plano de cargos e Salários Remuneração Funcional
Análise dos Cargos Avaliação dos Cargos Pesquisa de remuneração Estrutura salarial Política salarial
Área Modelo de Descrição Perfil de Cargo Missão do cargo Principais atividades Requisitos
adota uma temática lúdica e toda a linguagem de comunicação acompanha o tema
O que é:
utilizado normalmente para a área de vendas em momentos de maior incentivo para vendas ou em período de grande pressão para proporcionar um ambiente de competição saudável
Alternativa criativa de remuneração que reforça comportamentos em prol de atingimento ou superação de objetivos ou metas
a premiação inclui recompensa (prêmios de cunho financeiro) e reconhecimento (prêmios de cunho simbólicos) o atendimento ou superação de metas de vendas ou de produção Objetivo finalização de um projeto bem sucedido que precisou de esforços adicionais
Elegibilidade (quem vai participar)
a conquista de um novo e importante cliente
Tema
resultado positivo na implementação de um sistema, processo ou equipamento inovador
Indicadores (o que eu quero atingir)
Quando fazer:
Meta (o quanto eu quero atingir) Campanhas de INCENTIVO
Meta Condição (Gatilho) Componentes:
Abrangência Periodicidade Premiação Brindes Fornecedor Comunicação Regras Gerais
Programa de remuneração por resultados (alavancagem) Principais vantagens: Isenção de encargos sociais (Lei 10.101) Programa de Remuneração Variável, onde o pagamento de bônus é realizado de acordo com o atingimento de resultados Programa de Participação nos Resultados (PPR)
Todos os funcionários devem ser elegíveis ao Programa, ou seja, todos devem participar
Principais características:
Necessidade de montar uma comissão de funcionários ou de aprovação do sindicato O pagamento deverá ser no mínimo semestral e no máximo anual
Programa de Participação nos Lucros (PL)
Indicadores Meta Abrangência Construção de um PPR
Periodicidade Múltiplos de salário Comunicação Regras gerais
Distribuição de um percentual do lucro da empresa entre os funcionários, sem incentivo direto para geração de resultados