ΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΓΙΑ THN ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΑΓΟΡΑ & ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ | TEYXOΣ 91 | ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2013
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
κοινωνικα υπευθυνες
εταιρειες
30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
41 42 43
44 45 46 47
48 49 50
Tιμή €4.95 | Σε ειδική τιμή €3.40 για τhn kyρiakh 1/09/13 μαζί με την εφημερίδα Σημερινή
www.inbusinessnews.com
Α/ΦΟΙ ΛΑΝΙΤΗΣ ΑΗΚ ΑΝΔΡEΑΣ ΝΕΟΚΛEΟΥΣ ΚΑΙ ΣΙΑ ΔΕΠΕ ALPHA BANK AMBROSIA OILS BARCLAYS BERNHARD SCHULTE SHIPMANAGEMENT ΒΡ CARREFOUR COLUMBIA SHIPMANAGEMENT CYPRUS CROWE HORWATH DULUX ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ ΚΥΠΡΟΥ (EKO) ELYSEE IRRIGATION ERNST & YOUNG EXXONMOBIL ΚΥΠΡΟΥ (ESSO) GRANT THORNTON ΙΚΕΑ KEAN KPMG LIDL CYPRUS LUKOIL CYPRUS ΜΙΤΣΙΔΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ MEDOCHEMIE METRO SUPERMARKETS MICROSOFT ΜΤΝ ΟΜΙΛΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑσ ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ P&P ICE CREAM ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ VOICI LA MODE ΟΜΙΛΟΣ ΕΥΡΗΚΑ ΟΜΙΛΟΣ ΛΑΝΙΤΗ ΟΜΙΛΟΣ ΦΩΤΟΣ ΦΩΤΙΑΔΗΣ ΟΜΙΛΟΣ ΧΑΡ. ΠΗΛΑΚΟΥΤΑ ΟΜΙΛΟΣ J& P ΟΠΑΠ κυπρου ΠΕΤΡΟΛΙΝΑ PELETICO PWC ΚΥΠΡΟΥ QUANTUM ENERGY REMEDICA ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΚΟ ΤΑΜΙΕΥΤΗΡΙΟ ΛΕΜΕΣΟΥ STAROIL ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΥΠΡΟΥ ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΥΠΕΡΑΓΟΡΕΣ ΑΛΦΑΜΕΓΑ UNIVERSAL LIFE VTT VASILIKO ΦΑΝΟΣ Ν. ΕΠΙΦΑΝΙΟΥ ΧΑΡΑΛΑΜΠΙΔΗΣ ΚΡΙΣΤΗΣ
www.pwc.com.cy
Για να κατακτήσεις το αύριο, ξεκίνα από σήμερα
Σας ακούμε. Μαθαίνουμε τι θέλετε να κάνετε και σας υποστηρίζουμε να δημιουργήσετε την αξία που ζητάτε. Αξία, που στηρίζεται στη γνώση που αξιοποιούν οι 1.000 επαγγελματίες μας, από 180.000 ειδικούς, σε 158 χώρες. Επικεντρωνόμαστε στην παροχή Ελεγκτικών, Συμβουλευτικών & Φορολογικών Υπηρεσιών αλλά και Υπηρεσιών Διεθνούς Συμμόρφωσης.
© 2013 PricewaterhouseCoopers Ltd. All rights reserved
www.omegawatches.com
We imagined an 18K red gold diving scale so perfectly bonded with a ceramic watch bezel that it would be absolutely smooth to the touch. And then we created it. The result is as aesthetically pleasing as it is innovative. You would expect nothing less from OMEGA. Discover more about Ceragold technology on www.omegawatches.com/ceragold AVAILABLE AT:
ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ
IN Business Τεύχος 91, Σεπτέμβριος 2013
40 Features
cover story
34
κοινωνικα
ευαισθητεσ
εταιρειες
Δράσε σήμερα, κέρδισε το αύριο
Ως εταιρική κοινωνική ευθύνη ερμηνεύεται η ηθική συμπεριφορά μιας επιχείρησης στις σχέσεις της με την κοινωνία, οι οποίες εκφράζονται με δράσεις δίνω και παίρνω. Η ουσία βρίσκεται σε τρεις απλές λέξεις: Άνθρωπος, περιβάλλον, ανάπτυξη. Αυτό είναι και το τρίπτυχο στο οποίο βασίζονται οι δραστηριότητες και η φιλοσοφία των 50 κοινωνικά υπεύθυνων εταιρειών, που παρουσιάζονται στο πλαίσιο του αφιερώματος αυτού του τεύχους.
56
Καιρός να επαναφέρετε στο προσκήνιο την ΕΚΕ, ως ένδειξη σεβασμού για την κοινωνία, τους καταναλωτές και τους πελάτες.
Σοκ στο σύστημα υγείας
34
74
Αναμφίβολα το σύστημα υγείας της Κύπρου βρίσκεται σε κατάσταση σοκ, γι’ αυτό επιβάλλονται μέτρα το ταχύτερο δυνατό.
Αντρέας Ηλιάδης: The rise and fall
38
Πώς ο άλλοτε ισχυρός άντρας της Τράπεζας Κύπρου κατέληξε έκπτωτος και για άλλους αποδιοπομπαίος τράγος.
Κατά το ήμισυ κυπριακοί
60
Αμαλία, Λειβαδιώτης και Serano κυριαρχούν στην αγορά ξηρών καρπών με μερίδιο αγοράς 95%.
Leading the way in marketing
Μεγαλύτερο επίτευγμα του CIM είναι η επαγγελματική καταξίωση των αποφοίτων του κι η αναγνώριση στην αγορά εργασίας.
Η παράδοση μένει στα χωριά Κίνησε τα νήματα
64
Μία αυθεντία στο μάνατζμεντ, ο Κωνσταντίνος Μαρκίδης, μάς προτρέπει για θετικές σκέψεις και στόχους. «He is one of the 50 most influential management gurus», Harvard Business review
ΚίνήΣε ΚΩνΣτΑντίνΟΣ μΑΡΚίΔήΣ
τΑ νήμΑτΑ
«Κίνησε τα νηΜατα τα δίΚα σου Καί των ανθρωΠων σου», ΠροτρεΠεί. Βαλε στοχουσ, σΚεψου θετίΚα Καί Προχωρα. Μασ τα είΠε αΠο το τηλεφωνο, οΜωσ τον νοεΜΒρίο θα τον αΚουσουΜε Κί αΠο Κοντα, στο 12ο συνεδρίο δίοίΚησησ ανθρωΠίνου δυναΜίΚου. ΜίλαΜε γία Μία αυθεντία στο ΜανατζΜεντ, το δίεθνωσ αναγνωρίσΜενο pRofessoR of stRategy and entRepReneuRsHip Καί HoldeR of tHe RobeRt bauman cHaiR in stRategic leadeRsHip του london business scHool, Κωνσταντίνο ΜαρΚίδη. ΑΠΟ ΤΗ ΣΤΕΛΛΑ ΜΟΥΡΕΤΤΟΥ i ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΕΣ: JO MiCHaeLides
70
4
IN BUSINESS
IN BUSINESS
O
Κύπριος καθηγητής συγκαταλέγεται στους 50 top thinkers παγκοσμίως (thinkers50. com) κι αναφέρεται στο Harvard Business Review ως «οne of the 50 most influential management gurus». Οι μεγαλύτερες πολυεθνικές εταιρείες τον επιλέγουν για τις συμβουλευτικές του υπηρεσίες. Κίνητρα, στόχοι, θετική σκέψη, ελπίδα, δέσμευση και ασφάλεια είναι οι λέξεις - κλειδιά που χρησιμοποιεί και οι οποίες κρατούν, όπως λέει, το προσωπικό μιας εταιρείας σε εγρήγορση, ειδικά στις δύσκολες συνθήκες που διανύουμε. «Ένας ηγέτης μπορεί να προσφέρει όλα αυτά και να οδηγήσει την κούρσα στη νίκη», σημειώνει, «φτάνει να βρει το μυστικό που θα υποκινήσει σωστά το προσωπικό του. Τότε μόνο θα κερδίσει ο ίδιος, οι εργαζόμενοι και η εταιρεία του». Πώς μπορεί ένας μάνατζερ να εμπνεύσει το προσωπικό της εταιρείας, ώστε να εργαστεί αποτελεσματικά σε περιόδους κρίσης; Είναι δύσκολο να εμπνεύσουμε τους ανθρώπους, όταν η μεγάλη τους ανησυχία είναι αν θα έχουν δουλειά ή όχι αύριο. Αλλά έχουμε ενδείξεις ότι μπορεί να γίνει! Πάρτε για παράδειγμα τον Steve Jobs στην Apple Computers. Όταν το 1983 η εταιρεία του βρισκόταν σε μια χαώδη κατάσταση όλοι νόμιζαν ότι οδηγείτο σε πτώχευση. Οι εργαζόμενοι ένιωθαν ότι εργάζονταν χωρίς κίνητρο. Κι όμως, ο Jobs κατάφερε να τους εμπνεύσει, δίνοντάς τους στόχους και θετική σκέψη. Σκοπός ήταν να δημιουργηθεί ένα νέο κομπιούτερ, που θα επαναπροσδιόριζε την έννοια των υπολογιστών, δηλαδή, το Macintosh. Τους προκάλεσε κατά μία έννοια, αλλά το πιο σημαντικό ήταν ότι τους έκανε να νιώσουν πως δημιουργούσαν κάτι δικό τους, κερδίζοντας έτσι τη συναισθηματική δέσμευσή τους. Οι άνθρωποι σε περιόδους κρίσης χρειάζονται ελπίδα. Θέλουν να δουν φως στην άκρη του τούνελ. Ως εκ τούτου θα πρέπει να προσδιοριστεί ποιο είναι αυτό το οποίο θα δώσει ελπίδα στους εργαζόμενους και στη συνέχεια - ακόμη πιο σημαντικό - θα πρέπει να τους «ξεγελάσει», για να ελπίζουν σε αυτό.
Κίνητρα εΚτός από τό χρημα Πώς μπορούμε να παρακινήσουμε το προσωπικό σε δύσκολους καιρούς; Πρόσφατα διάβαζα ένα άρθρο στην εφημερίδα Wall Street Journal με μια παρόμοια ερώτηση. Το άρθρο αυτό έδινε τρεις
απαντήσεις: Ζητήστε τη συνεισφορά των εργαζομένων για θέματα που αντιμετωπίζει η εταιρεία, γιατί αυτό τους κάνει να αισθάνονται καλύτερα. Ακόμα, να προσφέρετε θέσεις ευκαιρίας και εκπαίδευσης (career crosstraining). Επίσης, βοηθήστε το προσωπικό στα οικογενειακά του θέματα. Κατά τη γνώμη μου, αυτό που πρέπει να θυμόμαστε είναι ότι οι άνθρωποι υποκινούνται από διάφορα πράγματα, όπως, χρήματα, αναγνώριση, ανεξαρτησία, ικανοποίηση από την εργασία, δύναμη, όμορφο περιβάλλον δουλειάς ή από την αίσθηση ότι η εταιρεία τους είναι ξεχωριστή. Δεν είναι, δηλαδή, πάντοτε θέμα χρημάτων η υποκίνηση. Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι σε περιόδους κρίσης κάποια από αυτά γίνονται πιο σημαντικά από άλλα. Για παράδειγμα, τώρα στην Κύπρο αυτά που θέλουν οι άνθρωποι είναι ασφάλεια εργασίας, μισθό κοντά στα προ της κρίσης εισοδήματά τους και κάποια ελπίδα για το μέλλον. Ειδικά σ’ αυτά πρέπει να στοχεύουν οι διευθυντές, δίνοντας κίνητρα στο προσωπικό τους. Αλλά, αν δεν μπορούν να τα προσφέρουν, αυτό δεν πρέπει να τους σταματά από τη χρήση άλλων μέσων, για να δώσουν κίνητρα. Πώς θα «εισπράξουν» οι εργαζόμενοι την παροχή των κινήτρων αυτών; Η αλήθεια είναι ότι οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν πιθανότατα να σκεφθούν: «Σας ρωτώ για την ασφάλεια και τα χρήματα κι εσείς μου προσφέρετε άλλα τεχνάσματα»; Όμως, είναι βασικό να είμαστε ειλικρινείς με τους ανθρώπους μας. Και οι διευθυντές θέλουν να προσφέρουν ασφάλεια και χρήματα, αλλά αν δεν μπορούν να το κάνουν τώρα, το καλύτερο είναι να πουν την αλήθεια κι ακολούθως να χρησιμοποιήσουν άλλα μέσα, για να υποκινήσουν το προσωπικό, το οποίο από την πλευρά του δεν πρέπει να παραιτηθεί, αν δεν μπορούν να του προσφέρουν ακριβώς αυτό που θέλει. Άλλα κίνητρα που μπορεί κανείς να δώσει αφορούν σε: Αναγνώριση, ευελιξία, πρόσκληση σε συναγωνισμό, χρόνο και προσοχή από το μάνατζερ, εορτασμούς μικρών νικών, εκπαίδευση, βοήθεια σε οικογενειακά και οικονομικά προβλήματα, καθώς επίσης και καινοτομία.
ευθυνη τόυ ηγετη η ςυμπερίφόρα Μιλήσατε για καινοτομία. Πόσο εύκολο είναι να δημιουργηθεί ένα καινοτόμο περιβάλλον, ειδικά τώρα που με την οικονομική κρίση οι εταιρείες έχουν περικόψει σχεδόν τα πάντα; Ένα καινοτόμο περιβάλλον ενθαρρύνει τους
πάντες στον οργανισμό να συμπεριφέρονται με συγκεκριμένους τρόπους. Η ιδέα είναι ότι εάν ο καθένας υιοθετεί αυτές τις συμπεριφορές, τότε η καινοτομία θα αναδυθεί ως προϊόν αυτή της συμπεριφοράς. Το ερώτημα, λοιπόν, που τίθεται είναι: Ποιες είναι οι συμπεριφορές που θα φέρουν καινοτομία; Υπήρξε πολλή έρευνα για το θέμα αυτό και γνωρίζουμε τις συμπεριφορές που ευνοούν την καινοτομία: Οι άνθρωποι τείνουν να αμφισβητούν το πώς λειτουργεί η εταιρεία σε συνεχή βάση, γι’ αυτό θα πρέπει να ψάξουν έξω από τον οργανισμό τους για νέες ιδέες, να υψώσουν το ανάστημά τους, να αναλάβουν προσωπική ευθύνη για την εφαρμογή νέων ιδεών, να συνεργαστούν, να αλληλεπιδράσουν με τους πελάτες και να συμπάσχουν μαζί τους. Πώς μπορούμε, όμως, να κάνουμε τους πάντες να συμπεριφέρονται με αυτό τον τρόπο; Οι εργαζόμενοι υιοθετούν τις συμπεριφορές που βλέπουν από τους ανωτέρους τους. Ως εκ τούτου είναι ευθύνη των τελευταίων να παρουσιάζουν τα σωστά παραδείγματα συμπεριφορών. Είναι αλήθεια ότι είναι πιο δύσκολο να γίνουν αυτά στη μέση μιας οικονομικής κρίσης, αλλά δεν υπάρχει άλλη επιλογή. Στην πραγματικότητα, θα έλεγα, ότι η μεγάλη ευκαιρία που προσφέρει η κρίση στις επιχειρήσεις είναι να εισαγάγουν ριζικές αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο λειτουργούν, ακριβώς τώρα που η αντίσταση στην αλλαγή βρίσκεται στο χαμηλότερό της σημείο. Ποιος είναι ο ρόλος των λειτουργών του HR στην ανάπτυξη ενός περιβάλλοντος που να χαρακτηρίζεται από καινοτομία και ενθάρρυνση; Στρατηγικός ρόλος του HR είναι να θέσει σε εφαρμογή ένα τέτοιο περιβάλλον μέσω προσλήψεων, εκπαίδευσης, κινήτρων και στενής συνεργασίας με τη διεύθυνση της εταιρείας. Αυτό μπορεί να ακούγεται απλό και εφικτό, αλλά απαιτεί μια ριζική ανανέωση στον τρόπο σκέψης και στο ρόλο που το HR διαδραματίζει. Θα πρέπει, δηλαδή, να βγει από το περιθώριο, εάν και όπου έχει περιέλθει σε δεύτερη μοίρα στον τομέα της στρατηγικής. Είναι καιρός για το HR να ανταποκριθεί στην πρόκληση και να οδηγήσει την κούρσα.
70
74
Ένα οδοιπορικό του IN Business σε μικρές επιχειρήσεις, που επιμένουν κυπριακά, σε Όμοδος, Αγρό, Ανώγυρα και Λεύκαρα.
Μοnthly Briefing
10
10| Newsbrief 12| Companies/Industries & People Ερευνητική Επιτροπή: Σοφότεροι δεν γίναμε… Συνέδριο και Έκθεση ICT: Οι λύσεις στην κρίση σ’ ένα πακέτο Hermes Airports: Πετάει με νέο CEO CallSat: Κάτι νέο… κινείται MedicSaver: Πληρώστε λιγότερα στο γιατρό Ακίνητα: Τι φέρνει η επόμενη διετία; 19| Δήμητρα Καλογήρου: Επίθεση σ’ όλα τα μέτωπα 18| Alan Ahearne: Μνημόνιο: Το χέρι… στο Ευαγγέλιο 20| Epiphaniou Energy: «Κόψτε» το ρεύμα 16| Gold: CIPA International Investment Awards 25| Αρχές Δημοσίων Σχέσεων: Όταν δύο καθηγητές συγγράφουν 22| Asbisc Enterprises Plc, (Prestigio): Είναι θέμα… πρεστίζ 30| Fast Food: Ώρα για burger | Μύριαμ Νικολαΐδου Σώσειλου: Το… χόμπι της καριέρας της 30| Around the Globe 28| ΙΝ Βrand Lacta 32| Σελιδοδείκτης 33| Business Agenda
12o Συνέδριο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού
Ημερομηνία: 13 Νοεμβρίου 2013 Χώρος: Ξενοδοχείο Hilton Park, Λευκωσία Διοργανωτές: ΙΜΗ και PwC Cyprus Χορηγός: Cablenet Ακαδημαϊκός υποστηρικτής: Globaltraining Πληροφορίες: ΙΜΗ, τηλέφωνο: 22505555, ηλεκτρονικό ταχυδρομείο: events@imhbusiness.com, ιστοσελίδα: www.imhbusiness.com
IN BUSINESS 71
Last Page
Numbers & Stats
82
www.inbusinessnews.com
Γίνετε συνδρομητές σε
IN Business & Gold
Γιώργος Μιχαήλ Δάφνη Ροδίτου Τανγκ Διευθύντρια Media IMH: Έλενα Λεοντίου Αρχισυνταξία Κειμένων: Μαρία Θεμιστοκλέους Βοηθός Αρχισυντάκτη ΙΝ Business: Στέλλα Μούρεττου Σύνταξη: Στέλλα Μούρεττου, Αντώνης Αντωνίου, Mαρία Πηλείδου, Χριστόφορος Ζαβρός, Aντρέας Κωστουρής Διευθύνων Σύμβουλος ΙΜΗ:
Τα μοναδικά μηνιαία εργαλεία με ολοκληρωμένη πληροφόρηση για την αγορά, τις επιχειρήσεις, την οικονομία, τα χρηματοοικονομικά και τις επενδύσεις.
γενικη Διευθύντρια ΙΜΗ:
befsetr of 0
ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ
€9
Άννα Θεοδοσίου Jo Michaelides, Harris Kyprianou
Art Director: Φωτογράφia:
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ & OPERATIONS
Ειρήνη Γεωργίου Χάρης Παυλίδης Marketing executive Περιοδικών: Άντρια Φοινιεύς Διευθυντρία τμήματοσ διοργανωσησ: Βούλα Νικολάου Yπεύθυνη Λογιστηρίου: Παντελίτσα Χατζηστεφάνου Τυπογραφείο: CASSOULIDES MASTERPRINTERS ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ ΕΜΠΟΡΙΚΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ: Advertising Executive:
EKMΕΤΑΛΛΕΥΤΕΙΤΕ ΤΗΝ ΜΟΝΑΔΙΚΗ ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΚΑΙ ΜΕ ¤90 ΕΞΑΣΦΑΛΙΣΤΕ ΤΑ ΑΚΟΛΟΎΘΑ
➡ Ετήσια συνδρομή στο περιοδικό IN Business
Διαφήμιση
➡ Ετήσια συνδρομή στο
Τηλ. 22505555, Φαξ 22679820 harisp@imhbusiness.com
περιοδικό Gold ➡ ΔΩΡΕΑΝ πρόσβαση στο tablet edition (ipad & android) ➡ Παράδοση με courier στο γραφείο σας*
Συνδρομές (Ετήσιες)
€54 | Εξωτερικού: €77 Μύρια Νεοφύτου, myria@imhbusiness.com
Κύπρου:
Υπεύθυνη Συνδρομών:
GOld
ISSUE 29 AUGUST 14 - SEPTEMBER 13, 2013 PRICE €4.95 POWERED BY:
5 291295 000577
00001 >
αρχισυντακτησ:
PUBLIC
ΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΓΙΑ THN ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΑΓΟΡΑ & ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ | TEYXOΣ 91 | ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2013
4 5 6 7
12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
OECD
κοινωνικα
ευαισθητεσ
εταιρειεσ
28
Planning29to beat tax30 31 avoidance 32
33 34 35 36 37 38 39 40
41 42 43
44 45 46 47
48 49 50
RS
, MOVE
KERS & SHA
9
11
RS
8
10
SECTOR
Α/ΦΟΙ ΛΑΝΙΤΗΣ ΑΗΚ ΑΝΔΡEΑΣ ΝΕΟΚΛEΟΥΣ ΚΑΙ ΣΙΑ ΔΕΠΕ ALPHA BANK AMBROSIA OILS BARCLAYS BERNHARD SCHULTE SHIPMANAGEMENT ΒΡ CARREFOUR COLUMBIA SHIPMANAGEMENT CYPRUS CROWE HORWATH DULUX ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ ΚΥΠΡΟΥ (EKO) ELYSEE IRRIGATION ERNST & YOUNG EXXONMOBIL ΚΥΠΡΟΥ (ESSO) GRANT THORNTON ΙΚΕΑ KEAN KPMG LIDL CYPRUS LUKOIL CYPRUS ΜΙΤΣΙΔΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ MEDOCHEMIE METRO SUPERMARKETS MICROSOFT ΜΤΝ ΟΜΙΛΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ P&P ICE CREAM ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ VOICI LA MODE ΟΜΙΛΟΣ ΕΥΡΗΚΑ ΟΜΙΛΟΣ ΛΑΝΙΤΗ ΟΜΙΛΟΣ ΦΩΤΟΣ ΦΩΤΙΑΔΗΣ ΟΜΙΛΟΣ ΧΑΡ. ΠΗΛΑΚΟΥΤΑ ΟΜΙΛΟΣ J& P ΟΠΑΠ ΚΥΠΡΟΥ ΠΕΤΡΟΛΙΝΑ PELETICO PWC ΚΥΠΡΟΥ QUANTUM ENERGY REMEDICA ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΚΟ ΤΑΜΙΕΥΤΗΡΙΟ ΛΕΜΕΣΟΥ STAROIL ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΥΠΡΟΥ ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΥΠΕΡΑΓΟΡΕΣ ΑΛΦΑΜΕΓΑ UNIVERSAL LIFE VTT VASILIKO ΦΑΝΟΣ Ν. ΕΠΙΦΑΝΙΟΥ ΧΑΡΑΛΑΜΠΙΔΗΣ ΚΡΙΣΤΗΣ
E
3
POLICYMAK
1 2
+ IOANNIS CHARILAOU, PHIDIAS PILIDES, NASSER SAIDI
INVESTING
Royal family memorabilia market
INTERVIEWS
Stelios Haji-Ioannou Martin Neureiter Hans Wolff
PLUS:
MONEY / BUSINESS ECONOMY TAX & LEGAL LIFESTYLE / OPINION
*Ισχύει μόνο για διανομή στην Κύπρο
THE INTERNATIONAL INVESTMENT, FINANCE & PROFESSIONAL SERVICES MAGAZINE OF CYPRUS
TΙΜΗ €4.95 | ΣΕ ΕΙδΙκή ΤΙΜή €3.40 γΙα Τhn kyΡiakh 1/09/13 ΜαζΙ ΜΕ Τήν ΕφήΜΕΡΙδα ΣήΜΕΡΙνή
John Vickers
senior editor: Κυπρούλα Παπαχριστοδούλου Αdvertising Executive:
Φοίβος Καραγιάννης
InBusinessNews.com αρχισυντακτησ:
Aντώνης Αντωνίου
senior editor: Aντρέας Κωστουρής Αdvertising Executive:
Kρίστοφερ Κωνσταντίνου
Γραφεία Επικοινωνίας
Αιγάλεω 5, Στρόβολος 2057 Τ.Θ. 21185, 1503 Λευκωσία, Κύπρος Τηλ. 22505555, Φαξ 22679820, inbusiness@imhbusiness.com www.imhbusiness.com
ISSN 1986-0056
www.inbusinessnews.com
Κάντε κλικ στο www.imhbusiness.com για άμεση εγγραφή Ή ανανέωση της συνδρομής σας.
Για πληροφορίες επικοινωνήστε στο 77777741.
Corporate Subscriptions
Eπικοινωνήστε μαζί μας για να μάθετε περισσότερα για τις ειδικές τιμές που προσφέρουμε για εταιρικές συνδρομές. www.inbusinessnews.com
editorial Aπο την ελενα λεοντιου
Μεγάλο πράγμα η ευθύνη!
H
ευθύνη είναι πολύ μεγάλη λέξη. Έννοια βαθιά και συγκεκριμένη. Έννοια που στην Κύπρο ψάχνουμε αρκετό καιρό τώρα να εντοπίσουμε… κατά πού πέφτει. Έννοια που πολιτικοί και κυβερνήσεις στη χώρα μας έχουν ξεχάσει παντελώς. Και συνεχίζουν να την αγνοούν. Χαρακτηριστική στον τόπο μας η συστηματική ατιμωρησία όσων ξεχνούν την ευθύνη που βαραίνει το αξίωμά τους. Τραγικά μοναδικό, από την άλλη, το γεγονός ότι δυο μέρες προτού γραφτεί το editorial αυτό ακού-
γονταν φωνές πως η ερευνητική επιτροπή για την οικονομία, με κύρια εντολή να διερευνήσει την κατάσταση στην οποία περιήλθε το τραπεζικό σύστημα και γενικά η οικονομία της Κυπριακής Δημοκρατίας και να διασαφηνίσει τα περί ευθυνών, ήταν η ίδια παράτυπα δημιουργημένη. Την ευθύνη την εντοπίζουμε σαφώς σε διαφορετικές μορφές και αν αξιωματούχοι και κράτος έχουν αποτύχει να την αναλάβουν - προς μεγάλη απογοήτευση του κοινωνικού συνόλου - ο ιδιωτικός τομέας αποδεικνύει κάθε μέρα, ακόμα και στις σημερινές αντίξοες οικονομικά συνθήκες, πως η ευθύνη απέναντι στην κοινωνία, η εταιρική κοινωνική ευθύνη, είναι βασική
υπευθυνότητα που απορρέει από το καλό, που δημιουργείται από την έγνοια, την προσφορά, την ηθική. Το ΙΝ Business παρουσιάζει σήμερα 50 συνολικά εταιρείες, που έχουν χρόνια τώρα ενσωματώσει στο εταιρικό DNA τους το ιδανικό της προσφοράς στο ευρύτερο κοινωνικό σύνολο είτε αυτό αφορά στον άνθρωπο είτε στο περιβάλλον. 50 εταιρείες που συμβάλλουν με ενέργειες σταθερά και σημαντικά και βάσει συγκεκριμένης εταιρικής στρατηγικής. 50 εταιρείες που έχουν η κάθε μια αναλάβει άλλοτε τα ηνία και άλλοτε σημαντικό μερίδιο στην εξωτερίκευση της ΕΚΕ τους προς τον Κύπριο και το περιβάλλον. Μεγάλο πράγμα η ευθύνη!
Η πορεία δημιουργίας ενός εξωφύλλου είναι μακρά και αρκετές φορές δύσκολη. Ειδικά για ένα μηνιαίο περιοδικό που έχει μόνο 12 εξώφυλλα σε ενα χρονο. Η πορεία είναι ταυτόχρονα μοναδικά δημιουργική, εφόσον οι ιδέες που ρίχνονται στο τραπέζι, οι συζητήσεις, τα χρώματα και τα σύμβολα μαζεύονται στο τέλος και συμμαζεύονται, για να καταλήξουμε σε ένα και μόνο εξώφυλλο που θα εκπροσωπεί επάξια το τεύχος. Θεωρούμε είναι άδικο τόσο για τη δημιουργική ομάδα όσο και για τους αναγνώστες του ΙΝ Βusiness να μην έχουν την ευκαιρία να δουν τα εξώφυλλα που απορρίφθηκαν για ένα άλλο. Δανειζόμαστε, λοιπόν, την ιδέα που εντοπίσαμε και στο Bloomberg Businessweek, η οποία μας άρεσε ιδιαίτερα και από αυτό το τεύχος παρουσιάζουμε τα εξώφυλλα που… αγαπήσαμε λιγότερο από αυτό που κυκλοφόρησε, αλλά αξίζει να δουν το φως της δημοσιότητας.
Πώς δημιουργείται ένα εξώφυλλο Ένα εικαστικό που να παρουσιάζει ιδέες και αντικείμενα που σχετίζονται με την εταιρική κοινωνική ευθύνη μπορεί να δουλέψει. Είναι όμως και αναμενόμενο. Κάτι άλλο ίσως;
Ας επικεντρωθούμε στον αριθμό 50 και στις ονομασίες των εταιρειών που παρουσιάζουμε. Τους αξίζει μια αναφορά στο εξώφυλλο. Πολύ πράσινο όμως και δεν αναφερόμαστε μόνο στο περιβάλλον.
Η γραμματοσειρά μας αρέσει, αλλά είναι κάπως πιο μοντέρνα από όσο θα θέλαμε. Ας ξαναδούμε την προηγούμενη ιδέα με άλλο χρώμα…
Νομίζω το ‘χουμε!
ΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΓΙΑ THN ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΑΓΟΡΑ & ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ | TEYXOΣ 91 | ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2013
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
κοινωνικα υπευθυνες
εταιρειες
30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
41 42 43
44 45 46 47
48 49 50
Α/ΦΟΙ ΛΑΝΙΤΗΣ ΑΗΚ ΑΝΔΡEΑΣ ΝΕΟΚΛEΟΥΣ ΚΑΙ ΣΙΑ ΔΕΠΕ ALPHA BANK AMBROSIA OILS BARCLAYS BERNHARD SCHULTE SHIPMANAGEMENT ΒΡ CARREFOUR COLUMBIA SHIPMANAGEMENT CYPRUS CROWE HORWATH DULUX ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ ΚΥΠΡΟΥ (EKO) ELYSEE IRRIGATION ERNST & YOUNG EXXONMOBIL ΚΥΠΡΟΥ (ESSO) GRANT THORNTON ΙΚΕΑ KEAN KPMG LIDL CYPRUS LUKOIL CYPRUS ΜΙΤΣΙΔΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ MEDOCHEMIE METRO SUPERMARKETS MICROSOFT ΜΤΝ ΟΜΙΛΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ P&P ICE CREAM ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ VOICI LA MODE ΟΜΙΛΟΣ ΕΥΡΗΚΑ ΟΜΙΛΟΣ ΛΑΝΙΤΗ ΟΜΙΛΟΣ ΦΩΤΟΣ ΦΩΤΙΑΔΗΣ ΟΜΙΛΟΣ ΧΑΡ. ΠΗΛΑΚΟΥΤΑ ΟΜΙΛΟΣ J& P ΟΠΑΠ ΚΥΠΡΟΥ ΠΕΤΡΟΛΙΝΑ PELETICO PWC ΚΥΠΡΟΥ QUANTUM ENERGY REMEDICA ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΚΟ ΤΑΜΙΕΥΤΗΡΙΟ ΛΕΜΕΣΟΥ STAROIL ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΥΠΡΟΥ ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΥΠΕΡΑΓΟΡΕΣ ΑΛΦΑΜΕΓΑ UNIVERSAL LIFE VTT VASILIKO ΦΑΝΟΣ Ν. ΕΠΙΦΑΝΙΟΥ ΧΑΡΑΛΑΜΠΙΔΗΣ ΚΡΙΣΤΗΣ
TΙΜΗ €4.95 | ΣΕ ΕΙδΙκή ΤΙΜή €3.40 γΙα Τhn kyΡiakh 1/09/13 ΜαζΙ ΜΕ Τήν ΕφήΜΕΡΙδα ΣήΜΕΡΙνή
www.inbusinessnews.com
8
IN BUSINESS
www.inbusinessnews.com
MONTHLYBRIEFING
NEWSBRIEF | ΑΠΟ ΤΗ μαρια πηλειδου
Τ IMPERIAL
Από τη Ρώμη στη Λάρνακα
Lucozade - Ribena
η γνωστή ιταλική φίρμα ανδρικής και γυναικείας ένδυσης, Imperial, εισάγει στην Κύπρο με το σύστημα franchise η εταιρεία Αντρέας Δημητρίου Δερμάτινα Είδη Λτδ. Πρόκειται για ένα ιταλικό brand χαμηλών τιμών, που θα λειτουργήσει τη νέα σεζόν στη Λάρνακα.
€225.6 εκ Τ
Εις εταιρεία μία
ήταν το έλλειμμα της Κύπρου, με βάση τα προκαταρκτικά στοιχεία της στατιστικής υπηρεσίας, την περίοδο Απριλίου - Ιουνίου 2013. Έχει μειωθεί αισθητά, καθώς την αντίστοιχη περίοδο του 2012 έφτανε τα €409.4 εκ.
CEOs
Αποζημιώσεις Τ που… εξοργίζουν
(Τα ποσά περιλαμβάνουν την αποζημίωση μαζί με το εκτιμώμενο μέρισμα για το 2012)
α μερίσματα και οι αποζημιώσεις, που δικαιούνται να λάβουν CEOs μεγάλων οργανισμών, αν αποχωρήσουν, εξακολουθούν να είναι όχι μόνο προκλητικά, αλλά και σε πολλές περιπτώσεις εξοργιστικά!
$303.4 εκ $251.4 εκ $224.7 εκ John Les David Zaslav Hammergren
McKesson
Moonves
CBS
$187.5 εκ Philippe
Discover Communications
Dauman
Viacom
α δύο γνωστά brands, Lucozade και Ribena, αποφάσισε να συνενώσει σε μια εταιρεία η GlaxoSmithKline, στο πλαίσιο της ευρύτερης αναδιοργάνωσης του τμήματος καταναλωτικών προϊόντων υγείας. Τον Ιούλιο η AG Barr κατέθεσε προσφορά £1 δις για τα δύο brands, ακολουθούμενη από την κατάρρευση των συζητήσεων για συγχώνευση με την Britvic.
ΟΙ 10 ΔΙΑΦΗΜΙΖΟΜΕΝΟΙ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΜΕ ΤΗ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΗ ΔΙΑΦΗΜΙΣΤΙΚΗ ΤΗΛΕΟΠΤΙΚΗ ΔΑΠΑΝΗ ΣΕ ΟΝΟΜΑΣΤΙΚΗ ΑΞΙΑ - ιουλιοσ 2013 ΔΙΑΦΗΜΙΖΟΜΕΝΟΙ CYTA
1.123.465
ΑΛΦΑΜΕΓΑ
657.644
UNIVERSITY OF NICOSIA
559.846
LIDL
551.289
DOVE
519.416
CARREFOUR S/M
508.725
ΟΠΑΠ
502.858
ΠΑΠΑΝΤΩΝΙΟΥ
493.525
EUROPEAN UNIVERSITY CYPRUS
461.840
FREDERICK UNIVERSITY CYPRUS
454.298
Από τον πίνακα εξαιρούνται διαφημίσεις τηλεμπορίας (telemarketing), τράπεζες και ΜΜΕ. Πηγή: Nielsen
TESLA
ΓΡΗΓΟΡΗΣ
Ν
Σ
Φθηνότερα μοντέλα
$169.8 εκ David Novak
Yum! Brands ΣΤΗΝΡΟ ΚΥΠ
$168.3 εκ
Stephen Wynn
Wynn Resorts
IN BUSINESS
Ralph Lauren
Iger
(το μέρισμά του θα (η αποζημίωση του άρχοντα των καζίνων ωχριά μπροστά αρκούσε για να πληρωθούν οι μισθοί στα $700 εκ που κέρδισε 5.752 ραφτών στις ΗΠΑ η γυναίκα ως διατροφή για ένα χρόνο) διαζυγίου)
€2 εκ ταμείο προνοίας & €500.000 bonus Χαρίλαος Σταυράκης Τράπεζα Κύπρου
10
$148.6 εκ $104.8 εκ Ralph Lauren Robert Walt Disney
€1.5 εκ αποζημίωση Ευθύμιος Μπουλούτας
Marfin Laiki Bank
ΕΠΕΝΔΥΣΗ (€)
έα ηλεκτρονικά μοντέλα, σε χαμηλότερες τιμές, ετοιμάζεται να λανσάρει η αυτοκινητοβιομηχανία του Έλον Μασκ στη Σίλικον Βάλεϊ της Καλιφόρνιας. Τα αυτοκίνητα Telsa ξεχωρίζουν για την μπαταρία λιθίου, που δίνει αυτονομία κίνησης 500 χιλιομέτρων. Το οικογενειακό Model S στοιχίζει, περίπου, $70.000 και οι μηχανικοί εργάζονται πυρετωδώς για το νέο μοντέλο, που θα παρέχει αυτονομία έως και 1.000 χμ. σε αρχική τιμή $40.000. Το 40% της παραγωγής απορροφάται από μη Αμερικανούς καταναλωτές, με τη Νορβηγία να βρίσκεται στην πρώτη θέση μεταξύ των χωρών εξαγωγής των Tesla.
Μικρογεύματα στη Σταυρού
τη λεωφόρο Σταυρού στον Στρόβολο άνοιξε ένα ακόμα κατάστημα το γνωστό franchise από την Ελλάδα, Γρηγόρης Μικρογεύματα. Τώρα διαθέτει, πλέον, τέσσερα μαγαζιά στη Λευκωσία, από ένα σε Λάρνακα και Λεμεσό και τρία στην Πάφο.