RE VISTA SINDIMETAL • Novembro / D ezembro / 2017
Editorial
REFORMAS VÃO IMPULSIONAR A ECONOMIA
2018
Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecãnicas e de Material Elétrico do Norte do Paraná
Rua Santa Catarina, 50 | 25º andar Fone/Fax (43) 3337.6565
está batendo na nossa porta e precisamos nos preparar para um ano com agenda cheia.
O Brasil é um dos poucos países do mundo, senão o único, que têm eleições de dois em dois anos. Em 2018 vamos eleger deputados estaduais e federais, senadores, governadores e o presidente da República. Cada vez mais temos que ter a consciência de que a responsabilidade de eleger os melhores é nossa e precisamos expressar isso e trabalhar por isso. 2017, apesar de tudo, de toda a confusão ocorrida na área política, da Operação Lava Jato em curso, com prisões de políticos e empresários, deu mostras no segundo semestre que pode encerrar dezembro com alguns números positivos.
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E XPE D I ENT E Diretoria / Efetivos Valter Luiz Orsi Ary Sudan Marcus Vinicius Gimenes Marco Antônio Bomtempo André Bearzi Edson de Angeli Alberto Rapcham
A indústria voltou a crescer e o desemprego começa a ser reduzido. Algumas medidas aprovadas pela Câmara Federal também já estão trazendo bons reflexos. Talvez a principal delas aprovada este ano seja a Reforma Trabalhista que está modificando significativa e positivamente as relações de trabalho. Por enquanto tudo parecerá meio confuso, pois estamos na fase de transição das novas regras, mas depois que as dúvidas forem esclarecidas e entrarmos na nova rotina de negociações, tenho certeza que a mudança será benéfica para todos. Outro indicador positivo é que a inflação despencou e temos a menor taxa Selic, que baliza os juros bancários, está em 7,5%, com tendência de queda. O que nos faz acreditar que a economia voltará a se aquecer gradativamente, pois já se percebe o aumento da confiança do consumidor. Mas a crise ainda está aí e precisamos ficar atentos e continuar a combatêla. Por isso é essencial que as entidades empresariais passem a ter voz mais ativa nas questões políticas, pois a omissão traz prejuízos irreparáveis.
Diretoria / Suplente Ricardo Candido da Silva Conselho Fiscal / Efetivos Luiz Moacyr Spagnuolo Carmine D’Olivo Junior Hamilton Iranaga Conselho Fiscal / Suplentes Maristela Lopes Silva Stephan Erich Gardemann
Criação e Edição
A história do Brasil e do mundo mostra claramente que governos populistas provocam estragos na economia, na qualidade de vida dos cidadãos, no crescimento do País. 2018 será realmente um ano de desafios. Estejamos preparados.
Edição Cláudio Osti - MTB 2217 Textos Cláudio Osti e Thais Leite Diagramação Fábio Osti Impressão Midiograf Tiragem 2.000 unidades
Valter Orsi Presidente SINDIMETAL NORTE PR
Fechamento da Edição 04/12/2017
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Segurança no Trabalho
ACIDENTE DE TRABALHO: O PREJUÍZO É DE TODOS Reduzir os acidentes de trabalho é um dever de todos, pois dá segurança ao trabalhador e reduz o custo das empresas
É
comum em grandes indústrias placas
pelo Ministério do Trabalho revelam a seriedade
mostrando quantos dias a empresa está
do problema, que atinge trabalhadores de várias
sem acidentes de trabalho com afastamento do
profissões. O Brasil é a quarta nação do mundo que
funcionário.
mais registra acidentes durante atividades laborais, atrás apenas da China, da Índia e da Indonésia.
Sim, esta é uma grande preocupação de todas
Desde 2012, a economia já sofreu um impacto de
as empresas, lembrou o médico Gustavo Nicolai,
R$ 22 bilhões, por conta de pessoas afastadas de
especialista em Saúde do Trabalho do Sesi/
suas funções após sofrerem ferimentos durante o
CNI durante a palestra “O impacto financeiro
trabalho. Se fossem incluídos os casos de acidentes
dos acidentes de trabalho e afastamentos
em ocupações informais, esse número poderia chegar
previdenciários”, que proferiu no auditório do
a R$ 40 bilhões.
Sinduscon Norte. O evento teve o apoio e participação do Sindimetal Norte do Paraná.
Conforme Nicolai, há uma sincera preocupação sobre o problema e o Brasil tem criado algumas
Os números são assustadores. Descuido, falta de
regras nos últimos dez anos que já estão impactando
equipamentos de segurança e até exaustão provocam
positivamente nestes números. Uma delas foi a
700 mil acidentes de trabalho por ano em todo o
introdução de uma alíquota de tributos variável.
País. Dados levantados pela Previdência Social e
Quanto mais acidentes uma empresa tem, quanto
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mais doenças, afastamentos previdenciários essa
QUANTO CUSTA UM ACIDENTE
empresa gera, maior é esse índice tributário. É o FAT – Fator Acidentário de Prevenção. Segundo ele, “é um
Há três anos, a Câmara Brasileira da Indústria da
indicador de sinistralidade das empresas, controlado
Construção (CBIC), por meio do Seconci, trouxe uma
pela previdência social, pelo INSS, que vai afetar o
ferramenta que ajuda a fazer um cálculo bem real de
seguro de acidentes de trabalho. O empresário vai
quanto custa um acidente de trabalho.
sentir no bolso o impacto desses custos”. A ferramenta se chama “Construindo Segurança E esta preocupação deverá ser ainda maior a partir
e Saúde”. É uma página na internet gratuita para
do próximo ano quando todas as empresas forem
as empresas, de responsabilidade da CBIC, foi
obrigadas a ingressar no eSocial.
patrocinada pelo Serviço Social da Indústria para que empresas de qualquer ramo, não apenas da
Para quem ainda não sabe, o eSocial é um projeto
construção, possam fazer as suas simulações com a
integrante do Sistema de Escrituração Pública Digital
sua reserva de dados.
(SPED), que pretende simplificar e unificar a entrega das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais
“É interessante que em mais de dois anos de
em todo o País. Ele substitui a RAIS, a DIRF, o
andamento dessa ferramenta, o nosso levantamento
CAGED e a SEFIP e outras obrigações que geram
mais recente mostra o seguinte: em média, cada
um trabalho hercúleo ao Departamento Pessoal,
vez que uma empresa tem um acidente de trabalho,
de RH e de Segurança no Trabalho de qualquer
por mais simples que seja, ainda que não gere um
escritório ou empresa. Ou seja, todas as informações
afastamento, isso tem sobretaxado as empresas
do empregado e da empresa relativa às relações de
em R$ 9.417,00. Esse foi o valor médio que a gente
trabalho estarão inseridas no eSocial. Os órgãos de
encontrou na última atualização. E cada vez que
fiscalização do governo vão saber em tempo real o
ela afasta um trabalhador, seja decorrente de um
que se passa na empresa.
acidente de trabalho ou de uma doença ocupacional, para o INSS, isso só em tributos leva uma agregação
“O cerco está se fechando, pois há vários atores
de cerca de R$ 73.300,00”, informou o médico.
atentos ao problema. Há a pressão da mídia, dos sindicatos, Ministério Público do Trabalho, Tribunal
É muito mais inteligente hoje a empresa buscar
Superior do Trabalho e vários outros. Há uma pressão
soluções para reduzir os acidentes de trabalho, é um
muito forte para que as empresas controlem e
fator de segurança e bem-estar para os funcionários e
reduzam os acidentes de trabalho em todos os níveis
também de economia para as corporações.
laborais”, explicou Nicolai. A questão do eSocial é séria. “Há, digamos, pegadinhas no eSocial, que podem revelar o descumprimento da legislação. Por exemplo, o exame médico periódico. Hoje numa empresa da construção o tempo para renovar o exame periódico é de um ano. Há casos em que, por qualquer motivo, esse exame é feito com algum atraso. Mesmo assim o relatório é colocado numa pasta do trabalhador e fica lá, raramente é alvo de fiscalização. Hoje apenas 3% das empresas são fiscalizadas. Com o eSocial isso muda. Se o exame periódico não for feito e registrado no período correto, os órgãos de fiscalização ficam sabendo automaticamente, já que é tudo em tempo real”.
Gustavo Nicolai: Empresas precisam ficar atentas às pegadinhas do eSocial
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Relações de Trabalho
A REFORMA TRABALHISTA E A SUA EMPRESA As novas regras nas relações de trabalho já estão em vigor e trazem mais segurança para trabalhadores e empresas
A
Lei nº 13.467/2017, sancionada pelo Presidente
que a relação capital x trabalho torne-se financeira e
em 13/07/2017, e mais conhecida como Reforma
processualmente mais equilibrada e viável, sem que tal
Trabalhista, indubitavelmente representa um significativo
resultado provenha de falta de regulamentação, mantidos
avanço no regramento da atual dinâmica das relações de
todos os direitos fundamentais dos trabalhadores.
trabalho. ABAIXO, SE DESTACAM AS PRINCIPAIS: Apesar do caótico contexto social, político e econômico que o País enfrenta, esta alteração legislativa pode
1) Prevalência do negociado sobre o legislado: a lei
minimizar algumas das grandes dificuldades que
existe para regulamentar valores que a sociedade
o empresariado encara cotidianamente em função
considera essenciais em determinado momento, e
da burocracia, insegurança jurídica e o imenso
dificilmente os acompanha na mesma velocidade em
intervencionismo estatual que inviabilizam que o
que surgem. Neste sentido, as peculiaridades de cada
empresário brasileiro possa planejar, voltar a investir e se
segmento econômico e do respectivo mercado de
atualizar às exigências do mercado globalizado.
trabalho podem ser melhor conhecidas pelos Sindicatos que representam as categorias profissional e patronal.
De fato não há perda de direitos aos trabalhadores,
A própria Constituição Federal prestigiou a autonomia
mesmo porque, impensável a promoção de retrocessos
coletiva de vontade como mecanismo pelo qual o
e recuo nos direitos já conquistados. Trata-se do início
trabalhador participará da formulação de regras que
de inúmeras alterações legislativas necessárias para
regerão sua vida no trabalho. É por isso que os acordos
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e convenções coletivas são instrumentos legítimos,
caracterização de grupo econômico: criaram-se critérios
reconhecidos constitucionalmente, para prevenção de
lógicos para definir a responsabilidade do sócio retirante,
conflitos trabalhistas e flexibilização da legislação. Alguns
quais sejam, subsidiariamente, relativas ao período em
exemplos do que pode ser negociado: jornadas de
que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até
trabalho, respeitados os limites constitucionais; banco
dois anos depois de averbada a modificação do contrato,
de horas com zeramento anual; intervalo intrajornada,
observada ordem de preferência de empresa devedora,
respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas
sócios atuais e então os sócios retirantes. Se houver
superiores a seis horas; prêmios de incentivos de bens e
comprovação de fraude na alteração societária o sócio
serviços, dentre outros.
retirante responderá solidariamente. Sobre a sucessão de empregadores ou empresarial, as obrigações trabalhistas
2) Novas formas de trabalho: o teletrabalho representa o
são de responsabilidade do sucessor, salvo se houver
regramento dos muitos exemplos em que o trabalhador,
fraude na transferência. E a respeito de grupo econômico,
escorado na tecnologia, desenvolve atividades
a nova lei define que a mera identidade de sócios não
profissionais fora do estabelecimento do empregador. O
caracteriza por si só grupo, devendo ser comprovada
exemplo mais significativo é o home office. Já o trabalho
demonstração de interesse integrado, efetiva comunhão
intermitente reflete uma nova categoria de trabalho
de interesses e atuação conjunta das empresas
que até então inexistia na lei trabalhista. Trata-se de
integrantes. Todas estas regras viabilizam segurança
um contrato de trabalho em que o empregado presta
jurídica ao empresário para fazer seus negócios e avaliar
serviços somente quando há convocação, o que pode
responsabilidade por passivos empresariais.
ocorrer por dias ou períodos maiores, e os pagamentos de salários e outros direitos trabalhistas ocorrem relativa
O Sindimetal Norte PR mantém-se à disposição das
e proporcionalmente aos serviços prestados. Na prática,
empresas para esclarecimentos de todas as alterações
o trabalhador pode ter múltiplos empregados, todos
promovidas pela Reforma Trabalhista, que entrou em
anotados em CTPS. Há também alterações na lei
vigor a partir de novembro de 2017.
que trata sobre terceirização, e a principal delas é a possibilidade de terceirizar-se atividades fins das
Bethânia Marconi
empresas.
Advocacia Grassano e Associados
3) Alteração de regras processuais: a partir da vigência da nova legislação haverá condenação ao pagamento de honorários pela parte sucumbente; novos critérios para concessão de justiça gratuita; aumentaram as consequências para ausência injustificada do reclamante em audiência e atualizaram-se as regras sobre condenação em revelia às empresas que não se fazem representar por preposto, mas apresentam defesa e documentos em audiência. Todas estas alterações possibilitam maior isonomia entre os litigantes nos processos trabalhistas, já que, atualmente, notoriamente a grande maioria dos trabalhadores é representada por advogados perante a Justiça do Trabalho. 4) Estrutura societária empregadora – responsabilidade de sócios retirantes, sucessão de empregadores e
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Carga Tributária
LIMINAR CONSEGUIDA PELO SINDIMETAL NORTE PR REDUZ CUSTO DAS EMPRESAS Tribunal Regional Federal acatou o pedido do Sindimetal garantindo que o ICMS não faça mais parte do cálculo para a cobrança do PIS e da COFINS
A
liminar concedida pelo Tribunal Regional Federal
de caixa ou trânsito contábil a ser totalmente repassado ao
da 4ª Região, em Porto Alegre, ao Sindicato das
fisco estadual”.
Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico do Norte do Paraná (Sindimetal Norte PR), garantindo que
Segundo a advogada Bethânia Marconi, da assessoria
o ICMS não seja mais considerado parte integrante da
jurídica do Sindicato, o Supremo Tribunal Federal está
base de cálculo para a incidência do PIS e da COFINS,
julgando uma ação, com repercussão geral reconhecida,
foi uma grande vitória para a indústria e para todo o setor
que questiona o entendimento da Receita Federal de
produtivo. A avaliação é do presidente do Sindimetal, Valter
considerar o ICMS parte do faturamento da empresa.
Orsi. Segundo ele, o que vinha ocorrendo até então era
“O PIS e a COFINS são calculados sobre a receita bruta
uma bitributação que onerava muito as empresas.
das empresas. Porém, os valores arrecadados a título de ICMS não incorporam o patrimônio do contribuinte, e por
“Não tinha lógica. Você não pode pagar um imposto
isso não repercutem no faturamento nem da receita das
(ICMS) e pagar outros sobre o faturamento da empresa
empresas. Portanto, jamais poderiam integrar a base de
como se o imposto estadual fosse parte da receita da
cálculo das contribuições federais”, diz Bethânia Marconi.
empresa. Com a decisão, conseguimos desonerar os
A ação tem como relatora a ministra Carmen Lúcia, mas
custos das empresas. É uma vitória que vai impactar
até o início de novembro ainda não havia sido julgada
positivamente em centenas de indústrias da nossa região”,
definitivamente.
relembra Valter Orsi. A decisão liminar do TRF ocorreu em agosto. Os ministros entenderam que a arrecadação do
O Sindimetal Norte PR também pleiteia a restituição dos
ICMS não se enquadra entre as fontes de financiamento
valores pagos nos últimos cinco anos. Esse pedido ainda
da seguridade social previstas na Constituição, pois não
aguarda o julgamento final do processo e depende de uma
representa faturamento ou receita, mas apenas “ingresso
definição da modulação dos efeitos da decisão do STF.
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Informação
PESQUISA VAI APONTAR NÍVEL DE ATIVIDADE DA INDÚSTRIA NA RML Amostra começou em setembro e acompanhará 50 empresas filiadas ao sindicato que terá um raio X do setor na região Norte do Paraná
O
Sindimetal Norte PR firmou parceria com a
“Poderá assim alinhar políticas de incentivo à adoção de
Universidade Tecnológica Federal do Paraná
tecnologias de maior produtividade, atrair o interesse de
(UTFPR) de Londrina. A proposta é realizar todo mês
empresas de bens de capital para a nossa cidade e prever
uma coleta de dados com 50 empresas associadas
situações que exijam atuação do sindicato patronal.”
ao sindicato e entregar ao setor metalmecânico um informativo, apontando o nível de atividade da indústria
Rambalducci explicou que o desequilíbrio entre
na Região Metropolitana de Londrina (RML). Através
a capacidade e a demanda pode desencadear
disso, será possível indicar os percentuais da utilização
consequências econômicas desastrosas. De acordo com
da capacidade produtiva em cada setor das empresas de
ele, quando se tem um desalinho entre a oferta e a procura
manufatura.
e a capacidade da indústria está ociosa, a empresa produz menos e gera menos renda e impostos. Por outro lado,
O economista e professor de Engenharia de Produção da
quando a empresa produz em excesso, neste caso é
UTFPR, Marcos Rambalducci (na foto com o presidente do
possível investir em mais equipamentos ou na capacitação
Sindimetal, Valter Orsi), é o autor da “Pesquisa de Utilização
dos funcionários.
da Capacidade Instalada da Indústria Metalmecânica” e disse que o Sindimetal será o primeiro a ter acesso aos
O professor afirmou que o setor metalmecânico passa por
dados da capacidade de utilização da planta instalada.
uma situação muito dramática nos últimos 24 meses e a
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intenção é minimizar este impacto negativo. “Não tínhamos nenhuma instituição realizando tal pesquisa voltada a atender a necessidade de informações particularizadas para a RML”. Conforme Rambalducci, a RML compreende 25 municípios e, segundo o IBGE (2016), conta 3.257 indústrias, exceto do ramo da construção civil.
PARÂMETRO REGIONAL DE PRODUÇÃO A coordenadora do Sindimetal Norte PR, Priscilla Filgueiras, contou que o sindicato assinou um contrato para o fechamento de uma parceria com a UTFPR, para que a pesquisa fosse aplicada na região. “Nosso setor possui pesquisa sobre produção, porém feita com parâmetros nacionais, pela Confederação Nacional da Indústria (CNI) e estaduais pela Federação das Indústrias do Estado do Paraná (FIEP)”. Priscilla relatou que o intuito é ter parâmetros regionais de produção. “Assim saberemos se a produção da nossa região está acima, abaixo ou equivalente às produções nacional e estadual”. O diretor do Sindimetal, Ricardo Candido, salientou que a compilação destes dados e informações do ramo econômico, entre outros aspectos, é importante para a indústria. “Eles permitem um maior planejamento estratégico para as empresas e ajudam a aprimorar os negócios. É uma ferramenta que o sindicato irá disponibilizar aos associados, pois no dia a dia existem situações que afetam o mercado e isso pode ajudar o empresário a tomar algumas atitudes com maior eficiência”, enfatizou.
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Reconhecimento
TAMARANA TECNOLOGIA AMBIENTAL E ATLAS SCHINDLER ENTRE AS MELHORES PARA SE TRABALHAR A pesquisa foi realizada pelo Fundação Instituto de Administração e revista Você S/A e entrevistou mais de 5 mil funcionários de centenas de empresas de todo o País
A
Tamarana Tecnologia Ambiental, empresa de
pesquisas do mercado: a visita do jornalista. Em 2017,
reciclagem de chumbo de baterias, sediada na
14 repórteres especializados percorreram 87 cidades
cidade de Tamarana, região metropolitana de Londrina
de todas as regiões do País para entrevistar mais de
e a Atlas Schindler, de Londrina, estão no ranking da
5.000 funcionários e descobrir como eles avaliam suas
“Você S/A – As 150 Melhores Empresas para Você
empregadoras.
Trabalhar”. O prêmio foi entregue no dia 17 de outubro,
Fundada há 23 anos pelos empresários Paulo Garcia,
no Teatro Opus, Bairro Alto de Pinheiros, em São Paulo
Ary Sudan e Luiz Carlos André, a Tamarana Tecnologia
(SP).
concorreu no segmento de Siderurgia e ficou em 4º lugar, à frente de gigantes como a Gerdau. Já a Atlas
A pesquisa foi feita pela Fundação Instituto de
Schindler está entre as melhores no segmento Indústrias
Administração (FIA), responsável pela metodologia de
Diversas.
análise há 11 anos, em parceria com a revista Você S/A. Foram dez meses de trabalho apurando uma
“Nos últimos anos, com as novas práticas de RH
série de itens que compõem a lista para se enquadrar
que vêm sendo implementadas, temos visto que o
nas companhias que mais se destacaram em gestão
relacionamento entre os gestores e os funcionários tem
de pessoas e bom ambiente organizacional, em 2017.
melhorado muito. As duas empresas são exemplos que
Foram avaliadas 433 companhias de todo o Brasil –
devem ser seguidos”, disse o presidente do Sindimetal
que se inscreveram no início do ano para participar do
Norte Paraná, Valter Orsi, parabenizando as empresas.
ranking. Dados divulgados pela pesquisa da “Você S/A” revelam Destas, 215 se pré-classificaram e passaram pela etapa
que 78% dos funcionários da Tamarana concluíram o
que diferencia o Guia Você S/A de todas as outras
Ensino Médio em razão dos incentivos da empresa;
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“AQUI SOMOS UMA FAMÍLIA” Há oito anos na Tamarana Tecnologia, a auxiliar administrativa Kelly Daiane dos Santos resume bem o sentimento dos funcionários da empresa ao serem O presidente do Sindimetal, Valter Orsi, e a coordenadora Priscilla Filgueiras, com Gislane Syllos e Maurício Carvalho, da equipe Tamarana.
comunicados do prêmio: “Estamos muito felizes e eufóricos. Aqui somos uma família, todos se ajudam, são companheiros, os diretores estão sempre abertos ao diálogo. A empresa valoriza muito a educação e oferece muitas oportunidades de crescimento”. Líder de manutenção mecânica, Marcelo de
e quem deseja continuar com a graduação, tem bolsa de até 40%. A Tamarana Tecnologia Ambiental também patrocina a mensalidade escolar de alunos do município, subsidiando cursos gratuitos aos moradores, com o objetivo de elevar o Índice de
Souza diz que o clima na empresa é sempre de companheirismo. Para ele este é um dos segredos do sucesso da Tamarana. “Todos cooperam uns com os outros. Aqui não tem divisão de classes, todos se ajudam”, disse Souza.
Desenvolvimento Humano (IDH) do município. Paulo Garcia, sócio-diretor da Tamarana Tecnologia Ambiental, analisa a classificação no ranking e
Kelly Daiane dos Santos: “Estamos muito felizes e eufóricos”
comenta sobre os diferenciais que levaram à conquista desse prêmio: “Temos uma política de benefícios ampla e uma preocupação com a condição psicossocial do funcionário e sua família. A segurança é nossa prioridade, razão pela qual temos os Diálogos Semanais de Segurança (DSS) e uma forte atuação da CIPA, agindo preventivamente e encaminhando ao atendimento psicossocial o trabalhador que apresente qualquer vulnerabilidade física ou emocional. Temos um baixo absenteísmo, pois o nosso profissional está pautado numa relação de compromisso e confiança, sabendo que pode contar com a empresa quando ele precisar”, comenta o diretor. “Estar entre as 150 melhores empresas para trabalhar demonstra que a Atlas Schindler exerce seus valores no dia a dia, agindo com segurança, foco no cliente, qualidade, ética e compromisso com o desenvolvimento das pessoas. O prêmio reflete a busca contínua da companhia pelas melhores práticas, o compromisso com as pessoas e a determinação em superar desafios”, afirma Carlos Augusto Junior, Diretor de Pessoas da Atlas Schindler.
Equipe da Atlas Schindler: união e muita comemoração
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Caminhos da Profissão
FUNDIÇÃO TIGER RECEBE CURSO DE AUXILIAR DE MECÂNICA INDUSTRIAL Projeto de qualificação profissional tem duração de 160 horas e pretende, além de qualificar os profissionais, incentivar o aprendizado contínuo
A
Fundição Tiger, através do Projeto Caminhos
Strik, que visitou o local após a primeira semana de
da Profissão (Senai) e do Sindimetal Norte PR,
aula, disse que é notável o despertar dos alunos para a
está oferecendo a 20 funcionários o curso de Auxiliar
educação e pela busca do conhecimento. Segundo ele,
de Mecânica Industrial. A empresa que fica em Primeiro
muitos colaboradores trabalham lá desde 2008 e alguns
de Maio fabrica peças fundidas em ferro para o setor
deles estão atuando na indústria pela primeira vez.
agrícola, automotivo, elétrico e construção civil.
“Um deles estava sem estudar havia 22 anos”, contou.
O coordenador de Educação Profissional e Tecnológica
Conforme o coordenador, é cultura do proprietário
do Senai, Marcelo Strik, explicou que o projeto é
da empresa ofertar treinamentos e cursos para que
focado na qualificação profissional e tem a finalidade
os funcionários possam se aperfeiçoar. “Os alunos
de incentivar a educação do trabalhador e atender
estão descobrindo o seu potencial e a empresa está
a demanda do mercado de trabalho. “Este foi um
descobrindo até onde os seus colaboradores podem ir”,
benefício do Sindimetal à Fundição Tiger, que está em
relatou.
processo de expansão do negócio. Este curso é para que os colaboradores da empresa possam aumentar a produtividade. Nós identificamos na Fundição Tiger,
EMPRESA PRETENDE ABRIR MAIS VAGAS
colaboradores com a cultura do local que pudessem ministrar o conteúdo de acordo com o modelo da
O proprietário da Fundição Tiger, João Baptista, é um
empresa”.
dos principais incentivadores da capacitação, não só na
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empresa, mas em toda a cidade. Ele compartilhou que pretende investir em mais treinamentos. “Nossa cidade é muito pequena, por isso nós fomos atrás do Senai. A logística nos ajuda muito, pois as aulas acontecem aqui dentro. Nossos funcionários estão gostando e ainda vão sair do curso com diploma do Senai. A técnica vai nos ajudar bastante, pretendemos ter mais seis operadores de máquinas”. Para o ano que vem o empresário já está de olho no programa federal “Brasil mais Produtivo”, que tem o intuito de aumentar a produtividade nas indústrias. “Nossa ideia é fazer uma escola para menor aprendiz, que seria aberta a toda a comunidade. Nós ajudaríamos fornecendo as máquinas e nossos funcionários para
Qualificação é essencial para a competitividade
ministrar as aulas e contaríamos com o apoio do Senai”, idealizou. Iago da Silva Moreira é técnico de segurança do trabalho e colaborador da Fundição Tiger. Ele foi
foi escolhido para ministrar as aulas de Formação
escolhido para ministrar as aulas de Formação Cidadã.
Profissional. “Os alunos estão bem animados. Eles
As aulas começaram no dia 25 de setembro e todos os
são de vários setores daqui da empresa. Futuramente
alunos são funcionários da empresa. “Eu trabalho aqui
vai abrir mais uma vaga e assim poderemos escolher
há seis anos e fui escolhido pelo pessoal da empresa
alguém daqui”. O professor disse que se formou
para ser um dos professores do curso. Eu acredito que
recentemente na Faculdade da Indústria no Senai.
o pessoal está gostando e aprendendo bastante. E
A prática engloba disciplinas como matemática
como o treinamento é feito dentro da empresa, fica mais
básica, metrologia, leitura e interpretação de desenho,
fácil”. As aulas integram temas como meio ambiente,
tecnologia mecânica, lubrificação de máquinas, entre
ética e cidadania, saúde e segurança do trabalho e
outros.
relações interpessoais. O curso de 160 horas é dividido em duas etapas: Wellington Pereira da Silva é tecnólogo de fabricação
módulo de formação cidadã (48 h) e formação
mecânica e colaborador da Fundição Tiger. Ele
profissional (112 h). As aulas são das 6h30 às 10h40.
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MPE Brasil
METAL SOLUTION É DESTAQUE EM PRÊMIO DE GESTÃO E QUALIDADE Prémio estimula a competitividade das micro e pequenas empresas
A
Metal Solution foi destaque na categoria
o empresário tem para conseguir capital de giro e se
indústria do Prêmio de Competitividade de
manter na cidade de Londrina. “A premiação agregou
Micro e Pequenas Empresas (MPE Brasil). Oito
reconhecimento nacional à nossa empresa, estamos
empresas paranaenses concorreram à etapa nacional
levando o nome de Londrina para fora”. Maristela contou
da premiação que promove a qualidade de gestão
que agora pretende participar do Prêmio Nacional de
e a capacidade de inovação das indústrias. A
Inovação, realizado pela Confederação Nacional da
empresa de móveis hospitalares – que já havia sido a
Indústria (CNI) e o Sebrae. “A ideia é crescer cada vez
vencedora da etapa estadual do MPE 2016, recebeu
mais”, finalizou.
o reconhecimento em evento realizado no dia 4 de outubro, no Sebrae em Brasília.
O PRÊMIO A sócia-proprietária da Metal Solution, Maristela Lopes Silva, explicou que o prêmio analisa a gestão
O MPE Brasil estimula a qualidade, produtividade e
da qualidade e que a empresa passou por uma
competitividade das micro e pequenas empresas. O
auditoria nacional. “Foi uma continuidade do que nós
prêmio pode ser disputado a nível nacional ou estadual
já estávamos fazendo. Nós conseguimos melhorar
nas seguintes categorias: agronegócio, comércio,
o entrosamento e envolvimento entre os nossos
indústria, serviços e serviço de educação, saúde,
funcionários”, afirmou.
turismo e tecnologia de informação. Podem participar empresas com mais de um ano de mercado e que
A empresária ressaltou os desafios do setor da
tenham domicílio fiscal, regularidade fiscal e estatuária e
indústria no ano passado, entre eles a dificuldade que
renda bruta anual de até R$ 3,6 milhões.
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Empregabilidade
CANAL CONECTA PREPARA ALUNOS PARA O MERCADO DE TRABALHO O projeto quer formar cidadãos acadêmicos e prepará-los para o mercado de trabalho
E
m outubro, o Sindicato das Mantenedoras
um matching (comparação) com as informações dos
de Ensino Superior (Semesp) divulgou uma
alunos com as informações das vagas publicadas.
pesquisa sobre a empregabilidade. O levantamento
O site analisa as competências (técnicas e
indicou que apenas 47,09% dos egressos das
comportamentais), o currículo vitae, a geolocalização
universidades trabalham na área de sua formação. A
e preferências indicadas. Com isso o site vai gerar
opinião dos ex-alunos é unânime ao concordar que
um ranking dos candidatos mais adequados às vagas
as instituições de ensino públicas e privadas deveriam
publicadas”, explicou.
realizar mais parcerias com empresas e este é um dos papéis do Canal Conecta.
O Sindimetal Norte PR, em parceria com o Canal Conecta, apresenta esta ferramenta gratuita aos
O portal de empregos do grupo Kroton Educacional é
seus associados como uma boa oportunidade de
representado em Londrina pela Faculdade Pitágoras
divulgação de vagas de emprego. Priscilla Filgueiras,
e Unopar. O projeto surgiu da necessidade de formar
coordenadora do sindicato, disse que a entidade
cidadãos acadêmicos e prepará-los para o mercado
sempre se preocupou em estreitar o relacionamento
de trabalho. Os resultados são positivos, já são
entre o setor Produtivo e Academia. “Esta
mais de 3,3 mil alunos inseridos na plataforma, 72
ferramenta corrobora com o nosso papel de agentes
mil vagas publicadas e mais de oito mil empresas
fomentadores de relacionamento Alunos e Empresas.
cadastradas. O Canal Conecta é gratuito e está
Além disso, os alunos cadastrados anseiam por uma
disponível em todo o Brasil.
vaga e estão estudando para entrar no mercado de trabalho. O Canal Conecta impulsiona esse pontapé
A RH da Unopar, Cintya Silva, disse que a parceria
inicial”.
com o Sindimetal Norte PR teve início com a participação do presidente Valter Orsi, na palestra
Participe do Canal Conecta! O cadastro é fácil!
da IX Jornada de Administração promovida pela
Acesse o site www.canalconecta.com.br ou envie
universidade. Ela descreveu algumas características
um E-mail para cintya.silva@kroton.com.br. Mais
da ferramenta de recrutamento. “O Canal Conecta faz
informações através do telefone (43) 3371-7707.
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Por Dentro da Lei
DEBATES JURÍDICOS ESCLARECEM DÚVIDAS DOS ASSOCIADOS Este ano os debates que mais chamaram a atenção dos associados foram os sobre a Reforma Trabalhista
T
oda quinta-feira é dia de “Debate Jurídico” no Sindimetal Norte
PR. O evento semanal é gratuito e atrai empresários, advogados e toda a equipe do sindicato. A abordagem dos temas escolhidos e o esclarecimento de dúvidas são desenvolvidos pela equipe da Advocacia Grassano & Associados. Somente neste ano de 2017 (até o dia 19 de outubro), foram realizados 31 debates jurídicos. Destes, seis encontros repercutiram a Nova Reforma Trabalhista aprovada neste ano e que entrou em vigor no dia 11 de novembro. Até o momento os debates reuniram 341 participantes. Fique por dentro dos novos assuntos, participe! Para mais informações, entre em contato através do E-mail: juridico@ sindimetalnortepr.com.br ou pelo telefone (43) 3337-6565.
A advogada Betânia Marconi esclarece as dúvidas dos associados
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Gestão
4 LEIS DA EXECUÇÃO MELHORA PRODUTIVIDADE DAS EMPRESAS Gestores receberam o certificado de participação no curso e confirmam que os resultados já começam a aparecer
“T
odos nós seres humanos sentimos satisfação
Segundo o consultor Fabiano Zanin, da Concept, o
com os desafios, isso deu força para que
maior desafio de uma organização não é elaborar um
o resultado fosse atingido”. A frase é do empresário
excelente planejamento estratégico, mas sim executar o
Claudino Bianchini, da Baterias Bianchini que, no dia
planejamento com excelência. Tirar uma meta do papel
21 de setembro, juntamente com outros empresários,
é muito mais difícil do que estabelecê-la.
recebeu o certificado de conclusão do curso “As 4 Leis da Execução”, realizado pelo Sindimetal Norte PR.
O consultor diz que este dilema está diretamente ligado a 4 fatores que atrapalham a execução de uma
Desde 2015, com a economia já dando sinais claros de
estratégia: Falta de clareza a todos da organização
que a recessão estava se instalando, o Sindimetal vinha
quanto à meta ou ausência da mesma; Falta de
discutindo com parceiros um curso para oferecer aos
definição quanto às ações de impacto do dia a dia;
associados que realmente trouxesse resultados efetivos
Ausência de indicadores de desempenho das equipes e
para o enfrentamento da crise.
individuais; Não existe gestão compartilhada.
Assim, em 2016, com a consultoria e experiência da
“Nossa metodologia é derivada da teoria do ciclo PDCA,
empresa Concept Consult, foi formatado o curso “As 4
popularizada pelo Dr. Willian Edwards Deming (EUA –
Leis da Execução”.
1900 a 1993) e tem por objetivo o aumento da eficiência
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da gestão e como consequência a melhora na execução
consciência que têm participação no todo”, explicou
da estratégia de maneira prática e simples, alinhando
Rodrigues.
o que é extremamente importante para a empresa ao engajamento focado em resultado das equipes:
Fabricante de móveis hospitalares e fornecendo para
Elaboração e especialização de metas; Definição
clientes de todo o Brasil, Maristela Lopes Silva diz que
de ações de impacto para a meta; Implantação de
o desafio da Metal Solution “era que cada colaborador
indicadores de desempenho e placares de mensuração;
fazia um trabalho e quando faltava, a parte que cabia
Desenvolver sentimento de “pertença” e engajamento
a ele no processo, os demais não sabiam como fazer,
de equipes.
e a produção praticamente parava. Nosso medo era perder a pessoa, pois assim perderia o trabalho
“Nossa maior dificuldade era com relação ao mercado
desenvolvido. Com a aplicação do que aprendemos no
e com a equipe. Depois que passamos a adotar a
curso, implementamos a integração dos departamentos,
metodologia das quatro leis, onde cada setor, cada
os colaboradores vestiram mais a camisa, estão
equipe cria a sua meta, eles se engajaram mais e se
trabalhando mais em sintonia”.
comprometeram mais com a empresa, houve um melhor espírito de equipe”, diz o empresário Edson Claudio de
*As inscrições para a segunda turma do curso “As 4
Angeli, da Cromadora Londrinense.
Leis da Execução”, que terá início na primeira quinzena de fevereiro de 2018, já estão abertas. Não deixe para a
Para o empresário Adirlei Rodrigues, da ER – BR havia a
última hora, pois as inscrições são limitadas.
necessidade de que o colaborador pudesse enxergar a empresa como um todo. Nunca apenas limitado ao que
Fone (43) 3337-6565 ou E-mail: atendimento@
ele fazia, mas que ele ajudasse no processo, entender
sindimetalnortepr.com.br
que ele iria entregar algo para o cliente. “É aquela história né, o elo mais forte de uma corrente é o elo mais fraco. Nada adianta toda a empresa fortalecida se todos os funcionários não tiverem
Gestores receberam a certificação e participaram de uma confraternização com a equipe do Sindimetal e consultores
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Condomínio
FIEP INAUGURA A CASA DA INDÚSTRIA Espaço está funcionando como um “condomínio de sindicatos do segmento industrial”
A
Casa da Indústria já está funcionando em
O coordenador regional da Fiep em Londrina, Ary
Londrina. Inaugurada no dia 26 de outubro pelo
Sudan, também destacou a possibilidade de maior
presidente da Federação das Indústrias do Estado do
interação entre os sindicatos. “A direção da Fiep
Paraná, Edson Campagnolo, o local funcionará como
entendeu as necessidades dos sindicatos, que aqui
uma espécie de condomínio de sindicatos industriais
vão ter um intercâmbio muito grande, uma maior
londrinenses, abrigando inicialmente a sede de três
troca de ideias. Tenho certeza que esses sindicatos
entidades filiadas à Fiep. A expectativa é que até sete
vão crescer muito”, afirmou.
sindicatos utilizem o espaço nos próximos meses. Também participaram da inauguração da Casa da Inicialmente, a Casa da Indústria de Londrina será
Indústria o presidente do Sinfor, Gilmar Machado,
utilizada por três sindicatos: Sindpanp (Sindicato das
o diretor do Sinditêxtil, Hélio Mizokoshi, e o
Indústrias de Panificação e Confeitarias do Norte do
representante do setor de reparação de veículos,
Paraná), Sinfor (Sindicato da Indústria de Tecnologia
Jair Bezerra. Estiveram presentes ainda o presidente
da Informação do Paraná) e Sinditêxtil (Sindicato
do Sindimetal Norte PR e presidente da Terra Roxa,
das Indústrias de Fiação e Tecelagem de Londrina).
Valter Luiz Orsi, o presidente do Sineltepar e diretor
O imóvel onde eles agora estão instalados, foi
da Fiep, Rui Londero Benetti, e o executivo da
totalmente reformado pela Fiep, que também ficará
coordenadoria regional da Fiep, Clovis Coelho.
responsável pelo aluguel. O SIRVAL (Sindicato da Indústria de Reparação de Veículos e Acessórios de
A Casa da Indústria de Londrina fica na Rua Ana Neri,
Londrina) também pode vir a utilizar a sede em breve.
300.
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MetalMecânica
FEIRA METALMECÂNICA MOVIMENTA EMPRESAS DE MARINGÁ Cerca de 150 marcas expuseram seus produtos durante o evento realizado no Parque de Exposições
A
cidade de Maringá realizou nos dias 25 a 28 de outubro a 12ª edição da Feira Metalmecânica.
Segundo a assessoria do evento, mais de 150 marcas expositoras participaram da Feira. Todas reunidas no Pavilhão Azul do Parque Internacional de Exposições de Maringá. A Feira Metalmecânica é uma feira tradicional de negócios e referência na região de Maringá. O setor impulsiona a economia e incentiva os avanços tecnológicos da indústria de máquinas e equipamentos. A Feira atrai milhares de visitantes, representantes e compradores do Paraná e estados vizinhos. Carlos Walter Martins, do Sindimetal Maringá e Valter Orsi do Sindimetal Norte PR, visitaram os estandes da feira
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Férias
COLÔNIA DE FÉRIAS ABESSFI
O
final do ano está chegando e é hora de recarregar as baterias para 2018. Por isso, a
Colônia de Férias Abessfi oferece aos colaboradores do Sistema Fiep e aos associados do Sindimetal Norte PR benefícios exclusivos. A Colônia possui apartamentos e quitinetes aconchegantes de ampla estrutura, além de quartos mobiliados e com utensílios domésticos para quatro ou seis pessoas. As instalações contam com quadra esportiva, piscinas, campo de futebol, salão de festas, churrasqueiras e playground. A Abessfi já tem mais de 20 anos e cerca de dois mil associados em todo o Paraná. Associe-se! Para mais informações entrar em contato com o Sindimetal Norte PR: Telefone (43) 3337-6565 / (43) 99188 - 7566. E-mail: atendimento@sindimetalnortepr.com.br.
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Homenagem
ALUMPAR É REFERÊNCIA EM RECICLAGEM DE ALUMÍNIOS
A
lumínios que são reprovados ou descartados em controles de qualidade retornam para os
clientes como tarugos (ligas metálicas) de padrão único, qualidade e eficiência. O material é utilizado no ramo moveleiro, construção civil, indústrias e setor automotivo. Este é o trabalho realizado pela Alumpar Alumínios, que completou cinco anos e tem sido destaque no Brasil e na região de Londrina. Compromissada com a preservação do meio ambiente, a empresa foi pioneira na utilização do Gás Natural Liquefeito. A assistente de RH, Jakeliny Quintana, em nome da equipe, disse que a Alumpar agradece a placa de homenagem e parabeniza o Sindimetal Norte PR por estar sempre ativo, proporcionando incentivos e trazendo novidades aos associados.
Karen Suelem Dias, Sheila Aparecida Vieira e Jakeliny Quintana Tarbone. Anderson Aparecido Nunes, Jorge Henrique Costa e Anderson Senhoreli
LONDRIESTUFA: O FOCO É O MERCADO DO AGRONEGÓCIO
O
s sócios Roberto e Wilson Kariya completaram 20 anos à frente da Londriestufa. A empresa
instala e realiza a manutenção de estufas agrícolas metálicas e coberturas de plástico, que produzem um ambiente adequado contra pragas e excesso de calor ou chuva. Eles – que já foram hortifrutigranjeiros – criaram a empresa para atender a produtores da região do Paraná, São Paulo e Mato Grosso. Pela segunda vez eles recebem a homenagem do Sindimetal Norte PR. “Esta placa é um reconhecimento da nossa seriedade. Nos sentimos honrados em poder compartilhar isso com nossos colaboradores e com a classe produtora”, contou Wilson. A UEL, Embrapa e produtores de alfaces hidropônicas, orquídeas e Roberto e Wilson Kariya
rosas do deserto são alguns dos principais clientes da empresa.
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“ART CHOPP” UTILIZA MADEIRA EXCEDENTE DE INDÚSTRIA MOVELEIRA
N
ada como reunir os amigos para tomar uma gelada. Foi pensando nisso que a “Art Chopp”, do Grupo Bandart,
começou a fabricar chopeiras para o armazenamento e refrigeração de bebidas. O produto é produzido da madeira excedente da indústria moveleira e metais como latão e alumínio. Os barris possuem ISO 9001 e licença ambiental certificada pelo Instituto Ambiental do Paraná. Em 2008, a empresa passou a exportar para a Argentina e o Paraguai. O proprietário, Marcelo Bandeira da Costa, relatou que a empresa já recebeu duas placas de homenagem. “Primeiro foi pelos nossos 15 anos e agora por nossos 20 anos de empresa. É um reconhecimento da entidade para as empresas que sobrevivem ao mercado. Isso estimula nossos funcionários. Espero receber outras”, brincou.
Marcelo Bandeira da Costa
TKJ FABRICA COMPRESSORES NOVOS E REMANUFATURADOS
H
á quase 20 anos a TKJ produz peças de reposição, compressores novos e remanufaturados, utilizados em ar-
condicionado de ônibus e baú frigorífico. Os principais clientes da TKJ Compressores são empresas de ônibus e oficinas especializadas em manutenção e fabricação de equipamento frigorífico e refrigeração. Além disso, a empresa presta serviços de eletroerosão a fio, retífica e usinagem CNC, atendendo a todo o Brasil. Inicialmente, a proprietária Eliana Moreira procurou o Sindimetal para participar de cursos e treinamentos. Porém, a empresa percebeu que o Sindimetal está sempre “trabalhando ativamente pelo desenvolvimento das empresas dos setores que representam”. Para eles, receber a placa de homenagem é gratificante e faz toda a equipe relembrar a trajetória. “Dá motivação para continuar a crescer e buscar novos desafios.” Eliana Moreira
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ROMA GLASS INOVOU COM PORTAS DE COURO ECOLÓGICO
A
Roma Glass atua no ramo de componentes para móveis planejados.
Com mais de 25 anos de experiência em móveis, os seus principais produtos são as portas de vidro com alumínio e peças laqueadas, fornecendo para a indústria, marcenarias e lojas para todo o Brasil. A porta de couro ecológico também é uma inovação da empresa. Para o diretor comercial Roberto Pereira, a Roma Glass é uma empresa jovem, comprometida e tem o objetivo de fornecer matérias de alto padrão e menor preço. Ele disse que a empresa se sentiu reconhecida pela entrega da placa de homenagem do Sindimetal Norte PR e agradeceu: “Somos sempre bem assessorados”.
Roberto Pereira e Marcia Jagelski
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Incentivo
SINDIMETAL PREMIA ALUNO DESTAQUE Estudantes laureados no Senai, nos cursos técnicos do setor metalmecânico , receberam um cheque
O
Prêmio Aluno Destaque é um reconhecimento do Sindimetal Norte
PR aos alunos de graduação ou do curso técnico da área de metalmecânica industrial do Senai Londrina. O melhor aluno da sala de aula recebe a láurea acadêmica e um cheque no valor de R$ 1.445,79, piso salarial da categoria metalmecânica. A coordenadora do Sindimetal Norte PR, Priscilla Filgueiras, ressaltou que o sindicato entende que estes alunos são a futura mão de obra da indústria. Segunda ela, em seis anos de premiação, 31 alunos foram contemplados e o total do prêmio foi de R$ 44.819,49. “O intuito é incentivar os alunos a se esforçarem nos estudos e tirarem boas notas”. No dia 4 de agosto, na solenidade de formatura do Senai Londrina, os alunos Vinicius Ramos Pesalacia, do curso técnico em Eletromecânica e Valdecir da Rocha, Tecnólogo em Fabricação Mecânica foram os premiados. Já no dia 20 de outubro, o contemplado foi o aluno do curso de Mecânica Industrial, Maycon Martins de Oliveira.
Fotos: Marcelo Hora
SINDIMETAL ABRE NOVA TURMA PARA O CURSO DE ENEAGRAMA
O
Sindimetal Norte PR está com as inscrições
que os participantes se tornem autoconscientes das
abertas para a nova turma extensiva do Curso
emoções que os influenciam e saibam identificar o
de Eneagrama. O treinamento começa no dia 25
seu estilo de atuação e os elementos motivadores
de janeiro, na sala de eventos do sindicato, e terá
e desmotivadores na vida profissional, pessoal e na
duração de oito semanas. O curso será ministrado
empresa.
pelo especialista em desenvolvimento humano e diretor franqueado do Instituto Eneagrama do Norte
Para mais informações entre em contato através do
do Paraná, Murilo Riciardi. O curso tem o propósito
telefone (43) 3337-6565 ou do E-mail atendimento@
de desenvolver habilidades e competências para
sindimetalnortepr.com.br.
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Dedicação
DO SERTÃO DO NORDESTE PARA LONDRINA, O EXEMPLO DE JOSÉ BRAGA FILHO Trabalhando desde criança e hoje aos 87 anos, a alegria de quem nem pensa em parar
O
José Braga Filho, 87 anos, sorri quando alguém
que faleceu. Ele passou a ser criado por uma vizinha.
pergunta se ele não vai parar de trabalhar. “Só se
“Naquela época não tinha esse negócio de adoção
o patrão me mandar embora”, brinca ele. O patrão em
legalizada. Ela conhecia minha família, ficou com pena
questão é o empresário Carmine D’Ólivo, da Baterias
e foi me criando.” Poucos anos depois, a então vizinha
SuperLife, que devolve: “Só sai da empresa quando ele
morreu também.
quiser”. E aí? José Braga Filho conta que então foi criado pelo Aos 87 anos e ainda não quer parar de trabalhar? A
povo, pelo mundo. Um dia aqui outro ali. Aos sete anos
relação entre os dois, patrão e empregado, é daquelas
já trabalhava. “Hoje a garotada tem pai e mãe, cheio de
que merece ser contada.
proteção, e faz tanta bobagem né!”, comentou José, relembrando os tempos difíceis da infância.
José Braga Filho nasceu em Garanhuns, Pernambuco, em 1930, no século passado. A cidade fica a mais
E foi por saber trabalhar na lavoura que acabou chegado
de 2.700 quilômetros de Londrina. Logo depois de
em Assaí, Norte Pioneiro do Paraná. Alguns anos
nascer, o pai dele caiu no mundo e nunca mais voltou.
depois, já adulto, foi trabalhar na indústria metalúrgica
Com dois anos de idade, Braga Filho perdeu a mãe,
de São Paulo. Voltou para Pernambuco para rever os
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amigos e parentes e acabou casando com uma prima.
casa. Não aguentou. Dias depois já estava aqui.”
Mas não esquecia da terra vermelha. Sorrisão maroto, seu José reforça a história. “Eu não E foi na capital paulista que um dia conheceu um
aguento ficar muito em casa. Aqui eu trabalho, me
conterrâneo seu, lá de Garanhuns, que já começava a
distraio, converso com os colegas. Não penso em parar
ficar famoso. “Foi lá nos anos de 1970. Eu trabalhava
não”, disse ele.
numa indústria e estava havendo uma greve comandada pelo Lula – Luiz Inácio Lula da Silva. Eu fiquei para desligar os fornos e ele foi lá dentro me buscar para participar da greve. Foi a única vez que o vi.” Casado, três filhos e sete netos, foi em São Paulo que, por estes acasos do destino, conheceu o empresário Carmine D’Ólivo. O empresário estava na capital paulista conversando com parentes do seu José Braga Filho, quando o conheceu. Anos depois José veio para Londrina com o sobrinho para trabalhar na empresa Rondopar onde reencontrou D’Ólivo. “A gente sempre se via nos corredores da empresa, ele sempre bem disposto”, lembra D’Ólivo. José voltou para São Paulo. Já aposentado, filhos crescidos, decidiu retornar a Londrina em 2008. Foi visitar o ex-companheiro de trabalho na Rondopar, mas acostumado desde a infância a trabalhar, andava meio triste com a aposentadoria. Carmine não pensou duas vezes e ofereceu um emprego para José, que já estava chegando aos 80 anos. “Hoje ele está com a aparência mais jovem e animada do que quando veio aqui naquela época me visitar”, recorda Carmine, contando que ele é um funcionário eficiente e que não falta ao serviço. “Dias atrás o José cortou o dedo, coisinha boba, teve que dar dois pontos. A filha dele que o acompanhava no médico pediu um atestado para apresentar no trabalho. O médico ficou assustado. Trabalhando nessa idade? Espantou-se. E veja, era para ele ficar uma semana em
José Braga Filho: “Eu não aguento muito ficar em casa”