Bare spør

FAGBLADETS EKSPERTPANEL

Send inn spørsmål av allmenn interesse om blant annet tariffavtaler, juridiske arbeidslivssaker og -lover, videreutdanning og spørsmål angående LOfavør og Sparebank 1. Ekspertpanelet svarer. Vi har dessverre ikke anledning til å svare på henvendelser som vi ikke finner plass til i bladet. Hvis du får problemer på arbeidsplassen, ta først kontakt med lokal tillitsvalgt.

Kollegaen lukter vondt

?På jobben har vi en kollega som er veldig hyggelig og flink, men ingen orker å være i nærheten av ham fordi han lukter vondt. Han er nok ikke selv klar over problemet. Dette har utviklet seg til et arbeidsmiljøproblem, og siden jeg er verneombud, blir det min jobb å snakke med ham. Men hva i all verden skal jeg si? Jeg ønsker ikke å såre ham, samtidig som jeg må få fram at kroppslukt ikke er en personlig sak når det går ut over kolleger på jobben.

M. J. SVAR: Noen ganger er det ikke lett å være verneombud. Veldig få av oss liker å gå inn i andres «intimsfære», og vond kroppslukt og dårlig ånde er blant våre mest private felter.

Når kolleger blir plaget og skyr mannen og når det snakkes bak ryggen hans, åpner dette klart for at verneombudet må ta tak i saken. Verneombudets primære oppgave er å melde til ledelsen om faktorer som er til ugunst for arbeidstakerne og deres arbeidsmiljø. Der kunne dette stoppet: Verneombudet melder til sjefen at X lukter vondt, få gjort noe med det innen en gitt dato.

Men er dette bare ledelsens ansvar? Arbeidstakerne har også en medvirkningsplikt. De skal selv bidra til et godt arbeidsmiljø. Vi skal kollektivt bygge et solidarisk og omsorgsfullt miljø.

Er det bare dårlig hygiene, eller er det et mulig resultat av medisinbruk, slanking som bidrar til å utskille slamstoffer, eller helt andre private årsaker til at kollegaen lukter? Noen ganger kan det være skikkelig flaut for den som lukter, vedkommende ante ikke at kollegaene oppfattet ham slik. Du bør nærme deg personen med en åpen holdning, samtidig som du i den samtalen skal få fram at andre reagerer. Vær først og fremst en venn, samtidig som du også har en posisjon. Du er valgt på tillit av dine medarbeidere. De mener du har det som skal til for å ta opp vanskelige saker på deres vegne. Jeg mener bestemt at sånne saker er noe vi skal klare å håndtere internt i kollektivet. Dette skal på ingen måte resultere i personalmessige forføyninger som advarsel, omplassering eller oppsigelse. Trenger han en eller annen form for hjelp, må du også kunne vise til hva virksomheten har å tilby.

Noen ganger kan det være vanskelig, og kanskje litt vondt, å ta opp saker. Men vi lærer av dem. Lykke til!

Arne Bernhardsen, HMS-ekspert

Redigering: Per Flakstad Illustrasjoner: Lars Fiske Adresse: Møllergata 10, 0179 Oslo E-post: barespor@fagbladet.no

Arne Bernhardsen Arbeidsmiljø

Spørsmål om helse, miljø og sikkerhet.

Magne Gundersen Forsikring og økonomi Spørsmål om LOfavør og Sparebank 1.

Kvitte seg med studielån

?Jeg er halvveis med nedbetalingen av studielånet og har nå mulighet for å nedbetale alt ved å øke boliglånet. Da blir jeg sittende igjen med kun ett stort lån. Anbefaler du det?

B.J. SVAR: Mitt råd er å følge normal nedbetalingsplan for studielånet, ikke betale raskere eller innfri lånet før tiden. Årsaken er at renta på studielånet er svært lav, slik at det er lite eller ingenting å tjene på det. Dessuten er øvrige betingelser på studielån svært gode.

I Lånekassen kan du få rentefritak ved arbeidsløshet, lav inntekt, langvarig sykdom, omsorg for barn, utdanning eller militærtjeneste. Ved varig uførhet eller offentlig gjeldsordning vil gjelden kunne bli slettet. Og du får betalingsutsettelse inntil 36 måneder, om du skulle ha behov for det. Slike betingelser gjelder ikke for boliglån. Har du forbruksgjeld, kredittkortgjeld eller annen gjeld med høy rente, kan det lønne seg å legge den gjelden inn i boliglånet. Studielånet trenger du ikke gjøre noe med.

Magne Gundersen, forbrukerøkonom

Tyveri av robot-gressklipper

?Er tyveri av robotgressklipper dekket av innboforsikringen? Når den ikke er i bruk, er den innelåst, men hva om den blir stjålet når den er på «jobb» i hagen?

V.H. SVAR: Ja, tyveri fra privat boligs uteareal på ditt faste bosted er dekket av LOfavør Innboforsikring. Dekningen ved tyveri er på inntil 30.000 kroner og tyveri av robotgressklipper vil være omfattet av denne dekningen. Egenandel ved tyveri er kr. 2000. Magne Gundersen, forbrukerøkonom