Año 12, Num 156 - Agosto 2012
INTEGRIDAD
A TRAVÉS DE NUESTRA HONESTIDAD Y COMPORTAMIENTO ÉTICO
DIGNIDAD + RESPONSABILIDAD = INTEGRIDAD
ÍNDICE
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Editorial―
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Yo soy Comex―
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6
Filosofía Lean―
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LEGALES
Nuestra Gente―
Año 12, Num 156 Agosto 2012
Comex Medio de conexión
DIRECTORIO Dirección General J. Jesús Valencia
Dirección Editorial E. Raúl García
Edición Carolina Sánchez
COLABORADORES Erika Madrid Juan Resendiz Argelia Gallegos Raúl Muñoz Daniel Guerrero Cualquier asunto relacionado con esta publicación favor de comunicarlo a Conexión Tepexpan/ Recursos Humanos/Tepexpan
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EDITORIAL
¡Aquí Seguro!―
Por J. Jesús Valencia
Uno de los valores más importantes en todas las organizaciones es la Integridad. Nosotros interpretamos integridad como la creencia en la rendición de cuentas y en la transparencia. Somos una persona íntegra cuando nos hacemos responsables de nuestras decisiones y acciones con todas sus consecuencias, y mantenemos un total respeto a la dignidad de la persona. Podremos decir que somos una empresa integra si las personas que laboramos en ella somos congruentes, admitimos los errores y actuamos en consecuencia para resolverlos, si siempre hablamos con la verdad sin dar pretextos y cumplimos con los compromisos que establecemos. Este valor es central para el desarrollo de nuestro site, por lo que invito a todo el personal que lo viva y lo
muestre en su comportamiento diario. Lo podemos hacer de una manera muy sencilla, empezando por hablarnos por nuestro nombre y no a través de un apodo, expresando de manera constructiva nuestras diferencias, resolviendo las situaciones complicadas que se presentan día a día de manera imparcial y justa, así como otorgando el reconocimiento que le corresponde a cada persona por derecho propio. Finalmente si mostramos este valor lograremos mantener un clima de confianza entre todos los que laboramos en Comex, por lo que mantendremos una comunicación abierta y honesta, la cual promoverá el trabajo en equipo y en consecuencia lograremos las metas que nos hemos propuesto alcanzar en los próximos años y que se resumen en alcanzar la excelencia operativa.
VALOR INTEGRIDAD
MÁS VALE FRACASAR CON HONOR QUE TERNER ÉXITO CON FRAUDE. SÓFOCLES
―Yo soy Comex―
LA INTEGRIDAD DE UN HOMBRE SE MIDE POR SU CONDUCTA, NO POR SUS PROFESIONES. JUVENAL
Por Raúl Muñoz
En el artículo de este mes de “Yo Soy Comex” nos enfocaremos a resaltar detalles del valor Integridad para todos los trabajadores de la organización y no solo para algunos en particular. Desde este punto de vista podemos identificar que el valor de integridad maneja dos matices; el primero hace referencia a la dignidad del ser humano y el segundo a la responsabilidad que tenemos como trabajadores. Integridad entendida como respeto total a la dignidad de la persona, significa que no debemos ofender a nuestros compañeros con palabras hirientes, tener una actitud despectiva o dar malos tratos. Entre otros comportamientos de sentido común encontramos, humillar, desvalorar, gritar e intimidar. Estos comportamientos deben de ser omitidos siempre en ambas direcciones, es decir, evitar dirigirnos de esta forma con el otro y garantizar que el otro no lo haga con nosotros. La finalidad al respetar la dignidad de la persona es hacerlo sentir ser humano valorado y respetado. Ahora bien, el otro matiz del valor de integridad nos hace referencia a la responsabilidad que tenemos en la organización como trabajadores. Y esto implica la rendición de cuentas, la transparencia en la información, ser justo con todas las personas, admitir los errores y actuar en consecuencia ante ellos, cuidar y utilizar los recursos de la empresa adecua-
damente y ser confiables. Para cumplir con estos comportamientos es necesario estar concientes de nuestra responsabilidad en la organización, de saber que somos parte de un sistema y que nuestro trabajo impacta de manera implícita y explícita en los resultados y la estabilidad de la planta. Debemos de tener presente que Comex es un negocio en el que hemos querido participar, en el que deseamos plasmar nuestro talento y al que deseamos fortalecer con nuestras acciones. Por lo tanto, tenemos que cumplir de manera profesional con todas y cada una de nuestras actividades. Volteemos hacia el valor de Integridad para hacer nuestro trabajo con el mismo nivel de la dignidad humana con el que se nos trata. Garanticemos nuestra estancia de manera confiable, enfoquémonos a cumplir nuestra responsabilidad siempre con la premisa de que la dignidad humana nos dará el mejor resultado. Comex seguirá siendo la empresa más importante de México en pinturas siempre que cada uno de nosotros nos conduzcamos en base a la dicotomía del valor de Integridad, tanto en nuestro trato digno como en el cumplimiento íntegro de nuestras responsabilidades. Como lo menciona el Dr. Roch, actuar con base en los valores es de seres humanos, actuar sin valores es un actuar sobre los instintos. 3
SEGURIDAD ÍNTEGRA
UNA EMPRESA EXITOSA DEPENDE DEL CUIDADO E INTEGRIDAD DE SUS TRABAJADORES
―¡Aquí Seguro!―
Quienes integramos el área de Seguridad Industrial nos identificamos con los valores de la organización, ya que contar con gente que cumple con las características que fortalecen y dan sentido a estos valores da como resultado un equipo sólido y funcional. Ser una empresa exitosa y que busca en cada acción la excelencia operativa depende en gran medida del cuidado e integridad de quienes laboramos en ella, preservar nuestro recurso humano siempre ha sido una de las prioridades de la organización en todos los sentidos.
¿CÓMO VIVIMOS EL VALOR DE LA INTEGRIDAD?
Por Daniel Guerrero
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―― Al mostrar una conducta positiva, asertiva y congruente. ―― Apoyando en la solución de problemas. ―― Respetando compromisos. ―― Escuchando a los demás y considerando objetivamente sus ideas y opiniones (aún cuando no concuerden con las propias). ―― Tratando a cada uno de nuestros compañeros con dignidad, respeto y justicia, reconociendo su trabajo y colaboración. ―― Mostrando pautas de confianza.
―¡Aquí Seguro!―
Los equipos de trabajo “EME´s” son grupos comprometidos con la organización y con ellos mismos. Realizan actividades para mantener la armonía en cada una de sus áreas, cuidando los recursos materiales, eliminando actos y condiciones inseguras que pudieran llevarlos a un accidente y manteniendo una confianza al hacer sus actividades cotidianas. El valor de la integridad tiene mucho que ver con lo que la organización está realizando en todos los niveles, ejemplo de ello es la integración del Comité de Seguridad y la formación de la Brigada de Reserva, integrada por Jefes Senior, Jefes y Supervisores, quienes se están capacitando para brindar el soporte y la atención de emergencias pero sobre todo, para cuidar la integridad del personal a su cargo y ser un ejemplo de congruencia y confianza.
LAS DIFERENTES ÁREAS DE SEGURIDAD, SE CAPACITAN PARA CUIDAR LA INTEGRIDAD DEL PERSONAL
―Los integrantes de la Brigada Especial de Seguridad (BES) también viven este valor, al tener confianza en el compañero que avanza junto a él cuando se enfrenta ante una emergencia. Así mismo el brigadista tiene que tomar una decisión acertada para solucionar un problema.
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Por Argelia Gallegos
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―Hacernos responsables de nuestras decisiones y acciones con todas sus consecuencias, son momentos de mejora. Durante los últimos tiempos, sin duda el mejoramiento de los procesos y actividades se basa en realizar cambios inteligentes.
MEJORA CONTINUA, UNA NECESIDAD LATENTE ―Filosofía Lean―
Lo interesante para establecer un estándar de mejora es tomarse el tiempo para lograr el objetivo y ejecutar la tarea, pero lo más importante es resolver la desviación por muy difícil que ésta sea. Pensar en un cambio en las actividades que nadie ha predicho seguramente va encaminando una mejora, en ocasiones la gente tiene la dificultad de pensar que los cambios producirán resultados pero lo importante es atreverse a tomar acciones para generar una cultura de cambio. ¿Qué pasaría si aplicas KAIZEN (mejora continua) en el manejo de tu tiempo, la efectividad en tus actividades, tu manera de comunicarte y alguna otra tarea que realizas? Un obstáculo que limita llevarlo a cabo es el temor a equivocarnos, el temor a los propios errores, el temor al fracaso. Una de las cosas para reflexionar es que al momento de asumir una actitud de mejora continua es la gestión de nuestra persona. Es dejar atrás la creencia de que todos los errores son negativos o traerán consecuencias erróneas y asumir que todo error es un maestro que nos acerca al camino de lo correcto. En ocasiones vemos que la gente llega a paralizarse por temor al fracaso, sin embargo toda persona de éxito se equivoca alguna vez, pero asume la experiencia, aprende, crece y sigue adelante. Hace más de un año la planta ha vivido cambios contundentes en los procesos y en la imagen de las áreas, aún cuando los resultados se han visualizado, ha sido difícil que todos los que trabajamos en Comex nos enrolemos con estos cambios, la mejora continua se logra cuando la persona tiene la iniciativa de generar cambios de manera personal que generen valor a la organización. “La integridad es una fuerza que existe dentro de cada persona, no se desintegra en el viento ni cambia con las estaciones”.
SI NO SE RECONOCE NINGÚN PROBLEMA, TAMPOCO SE RECONOCE LA NECESIDAD DE MEJORAMIENTO. LA COMPLACENCIA ES EL PEOR ENEMIGO DE KAIZEN. MASAAKI IMAI
―Filosofía Lean―
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ORGANIZACIÓN INTEGRAL
UNA EMPRESA QUE TRABAJA Y SE PREOCUPA POR LOS NIÑOS ES UNA ORGANIZACIÓN RESPONSABLE
―Nuestra Gente―
El derecho a la integridad personal es aquel derecho humano fundamental y absoluto que tiene su origen en el respeto debido a la vida y sano desarrollo de ésta. Es el derecho al resguardo de la persona, en toda su extensión, ya sea en su aspecto físico como mental. El ser humano tiene derecho a mantener y conservar su integridad física, psíquica y moral. La integridad física implica la preservación de todas las partes y tejidos del cuerpo, lo que conlleva al estado de salud de las personas. La integridad psíquica es la conservación de todas las habilidades motrices, emocionales e intelectuales. La integridad moral hace referencia al derecho de cada ser humano a desarrollar su vida de acuerdo a sus convicciones.
Por Juan Reséndiz
―ARTÍCULO 17 DERECHO A LA VIDA
DERECHOS DE LOS NIÑOS Y LAS NIÑAS
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Los niños, las niñas y los adolescentes tienen derecho a la vida, a una buena calidad de vida y a un ambiente sano en condiciones de dignidad y goce de todos sus derechos en forma prevalente.
Este derecho supone la generación de condiciones íntegras que aseguren una calidad de vida desde la concepción, y en aspectos de cuidado, protección, alimentación, acceso a servicios de salud, educación, vestimenta y vivienda.
―En la Organización contamos con el valor de integridad Reconocemos que en la honestidad y el comportamiento ético está el origen del verdadero éxito personal como el de nuestra empresa.
―Nuestra Organización está consciente de su responsabilidad y se ocupa de ello Como ejemplo organizó y coordinó el Curso de Verano 2012, para los hijos de los trabajadores de Planta. El principal objetivo fue promover la seguridad como un elemento fundamental para vivir el valor de Integridad. Los talleres y las actividades estuvieron encaminados al desarrollo y la práctica del orden, respeto y la seguridad en casa. Se contó con la participación y el apoyo de la Brigada Especial de Seguridad (BES) de Planta. Por otra parte, se difundió el ejercicio de la lectura, la activación física, la participación en mini olimpiadas, juegos de mesa, ejercicio en la alberca, juegos recreativos y la tarde de talentos. Se promovió la creatividad e innovación de los niños a través de la fabricación de lámparas, muñecos de peluche, decoración de playeras, y canicas ecológicas. En una sociedad donde se pierden los valores y crece la desconfianza, la integridad es un desafío impresionante, ya que es el único que permitirá el crecimiento en los negocios, la familia, el estado y la sociedad en general.