SOBRE ESTE INFORME

En una industria en la que la mayoría de la fuerza de trabajo son mujeres, las violaciones a los derechos laborales relativas al género —como el acoso sexual, las diversas formas de discriminación, la desigualdad de remuneración y de oportunidades— son endémicas y requieren la adopción de medidas urgentes para aumentar la protección y el tratamiento brindado a las mujeres, así como potenciarlas mediante la igualdad de remuneración. Sin embargo, hemos encontrado que solo una marca, Levi's, divulga las medidas que está tomando para garantizar la igualdad de remuneración entre su personal y proveedores; lo anterior, va aunado a la publicación de la distribución de las funciones laborales por género en sus propias operaciones y de su brecha salarial anual por género.

Mientras tanto, ninguna marca publica datos sobre la prevalencia de las violaciones laborales relativas al género en las instalaciones de los proveedores. Esto es de especial importancia en este momento, dado que los complejos sistemas de violencia siguen afectando a millones de mujeres en México, una cuestión notoria no solo en la industria de la moda, sino en todo nuestro país. Las estructuras sistémicas que sostienen estas cuestiones dentro de la industria de la moda y el contexto más amplio de México son similares y una no debe abordarse o remediarse sin la otra.11

Los impactos ambientales y el agotamiento de los recursos causados por la industria siguen una trayectoria desastrosa.

Cuestiones como el consumo excesivo, el agotamiento de los recursos y la degradación del clima se ven muy afectadas por los modelos comerciales y los hábitos de producción de las marcas. Los esfuerzos por frenar el consumo de recursos finitos o implementar sistemas circulares para reutilizar los residuos y maximizar el uso de recursos parecen estar ausentes de las agendas de las marcas mexicanas. Ninguna de las marcas incluidas en el Índice publica la cantidad de productos que produce al año, mientras que solo dos marcas, C&A y Levi's, revelan alguna evidencia de desarrollo de soluciones circulares para permitir el reciclaje de textiles; no obstante, la información es vaga y los resultados no se han divulgado todavía.

En lo que respecta a los objetivos medioambientales sobre energía y emisiones de carbono, más marcas están divulgando esta información: cinco marcas (25%) publican una política sobre energía y emisiones de carbono para sus propias operaciones. Sin embargo, sólo dos marcas (10%) publican cómo ponen en práctica esta política y sólo dos publican una huella de carbono anual tanto de propias operaciones como de la cadena de suministro.

México es uno de los mayores proveedores de pantalones de mezclilla para Estados Unidos. La industria de la mezclilla es conocida por su contribución a problemas como el uso y la gestión de productos químicos, el uso y la contaminación del agua, la degradación del suelo y de la biodiversidad, y condiciones de trabajo peligrosas. Solo en San Mateo Ayecac, ubicado al sur del estado de Tlaxcala, se fabrican 40,000 pantalones de mezclilla por semana. Esto deja una huella hídrica y altos niveles de contaminación en ríos como el Atoyac, ubicado precisamente en Puebla y Tlaxcala. En vista de ello, es sorprendente que solo una marca publique la huella hídrica anual de sus propias operaciones, proveedores y materias primas y que solo dos marcas expresen un compromiso de eliminar el uso de productos químicos peligrosos de su cadena de suministro junto con avances para logarlo. Estos asuntos en nuestro país requieren atención y reparación inmediata. Sin la divulgación pública de dichos esfuerzos por parte de las marcas, no podemos ver si están asumiendo su responsabilidad ni de qué manera. El avance económico propiciado por estas industrias de exportación ha sucedido a expensas de la tierra y de la gente de México durante mucho tiempo.

Situación y oportunidades de empleo

El 80% de las marcas de este índice no publicaron ninguna política sobre derechos laborales tales como vacaciones, contratos de trabajo, salarios y prestaciones, derechos de maternidad/ paternidad, horarios de trabajo, horas extra y libertad de asociación tanto para empleados como para proveedores.

Se trata de cuestiones que exigen una transparencia urgente, dado que las cifras revelan que México es un país con un alto nivel de empleo precario: 71.7 millones de personas no tienen acceso a la seguridad social, lo que equivale al 57.3% de la población total sin posibilidad de cubrir sus necesidades básicas de salud ni de pensión por invalidez o vejez.

11. “El 26.6% de las mujeres que trabajan o trabajaron han experimentado algún acto violento en el ámbito laboral”, María Luis Alcalde, Secretaria de Trabajo y Previsión Social, 6 de marzo del 2019. 12. Cotton Incorporated, 2008, 2011 13. Deshilando etnográficamente la mezclilla: materialidad y entramados socio ambientales paradójicos, Febrero 2017. Redylac.org. UAEM: https://www.redalyc.org/jatsRepo/747/74753721008/html/index.html 14. Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL).