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Sobre la metodología
PROPÓSITO DE ESTA INVESTIGACIÓN
Fashion Revolution ha estado haciendo campaña para que exista una mayor transparencia en toda la industria de la moda desde 2013 y nuestra campaña de redes sociales #QuiénHizoMiRopa ha inspirado a millones de personas a tomar medidas.
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Para ahondar en esta cuestión, la comunidad de Fashion Revolution pidió apoyo para comprender mejor la información social y ambiental que comparten las principales marcas y minoristas. Nuestra comunidad quiere saber qué información deben esperar encontrar divulgada por las principales marcas, qué significa, cómo poner la información que encuentran en un contexto más amplio y cómo hacer uso de ésta para impulsar el cambio.
Con este propósito, creamos el Índice de Transparencia de la Moda.
• Comparar el nivel de transparencia entre las marcas de moda y los minoristas más grandes de México.
• Incentivar a las principales marcas y minoristas para que divulguen una mayor cantidad de información creíble, comparable y detallada año tras año aprovechando sus tendencias competitivas.
• Analizar las tendencias de transparencia en toda la industria nacional de la moda.
• Utilizar los hallazgos para dar forma a nuestros esfuerzos continuos de campaña.
• Fortalecer una cultura de transparencia entre las acciones estratégicas de la industria de la moda mexicana.
El Índice de Transparencia de la Moda no es un indicador de si determinadas marcas son "buenas" o "malas". No recomendamos ni respaldamos ninguna de las marcas o de los comercios minoristas evaluados, independientemente de sus puntajes. El propósito es comprender cuánta información social y ambiental comparten las marcas más grandes del mundo, orillar a las marcas a revelar más sobre sus actividades sociales y ambientales y utilizar esta información para pedirles cuentas cuando sea necesario.
SOBRE LA METODOLOGÍA
El Índice de Transparencia de la Moda en México 2020 utiliza una metodología de clasificación que otorga niveles crecientes de detalle y divulgación en cinco áreas:
1. Políticas y Compromiso social y ambiental
2. Gobernanza
3. Rastreo de la cadena de suministro
4. Conocer, mostrar y arreglar (diligencia debida y reparación de la cadena de suministro)
5. Temas destacados (condiciones de trabajo, consumo, composición del producto/material y clima) Cómo se califican las marcas y el comercio minorista
Las marcas reciben puntos por información que ha sido divulgada públicamente a través de los siguientes canales: • Sitio web de la marca/minorista; • Sitio web de la empresa matriz o del grupo (siempre que haya un enlace al sitio web de la empresa); • Sitio web de terceros (por ejemplo, una plataforma de datos en línea, una ONG asociada, una iniciativa de difusión de datos, otra divulgación de parámetros de referencia, siempre que el enlace web se ponga a disposición a través del propio sitio web de la marca); • Documentos disponibles para el público y descargables libre y fácilmente a través del sitio web de la marca. La metodología también se basa en la alineación con estándares y puntos de referencia internacionales, como los Principios Rectores de las Naciones Unidas, los Objetivos de Desarrollo Sostenible, las Directrices sobre diligencia debida de la OCDE, los convenios de la Organización Internacional del Trabajo, Know The Chain, Corporate Human Rights Benchmark, el Compromiso por la Transparencia y diversas leyes y normas nacionales. La metodología se diseñó en 2017 mediante un proceso consultivo de cuatro meses. Fashion Revolution se basó en la aportación pro-bono de un grupo diverso de expertos de la industria y de las partes interesadas del mundo académico, el movimiento sindical, las organizaciones de la sociedad civil, la inversión socialmente responsable, la consultoría empresarial y el periodismo. En consulta con los asesores expertos, cada año se actualiza la metodología mundial para aclarar el lenguaje, seleccionar nuevos temas de coyuntura mundial para asegurar que se mantenga al día y funja de apoyo a las mejores prácticas de la industria en materia de transparencia. Nuestro comité mundial de consulta incluye, entre otros, a los siguientes expertos:
• Dr. Mark Anner, Director del Centro para los Derechos de los Trabajadores
Mundiales de la Universidad de Penn
State
• Neil Brown, Liontrust Asset
Management PLC • Ian Cook, Profesor de la Universidad de Exeter
• Subindu Garkhel, Fundación Fairtrade
• Christina Hajagos-Clausen, IndustriALL
Global Union
• Kristian Hardiman, Good On You • Aruna Kashyap, Human Rights Watch
• Kate Larsen, SupplyESChange
Initiative
• Dra. Alessandra Mezzadri, SOAS,
Universidad de Londres
• Katie Shaw, Open Apparel Registry
• François Souchet, Fundación Ellen
MacArthur
• Joe Sutcliffe, Asesor - Trabajo Digno,
CARE Internacional
• Ben Vanpeperstraete, experto en derechos humanos
16. Ley Federal de Salud Animal. Ley Federal del Trabajo, Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente. Ley General de Aprovechamiento Forestal Sostenible. Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación. Ley Federal de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. Ley de Migración para Extranjeros. Convención sobre los Derechos de los Trabajadores Migrantes y sus Familias. Ley General para la Inclusión de Personas con Discapacidad. Ley General sobre el Cambio Climático. Ley Federal de Eficiencia Energética. Convenio C100 sobre la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina, entre otros.
SOBRE LA METODOLOGÍA
Indicadores para México:
Para la adaptación de la metodología al contexto mexicano, se buscó el aporte de un Comité Asesor compuesto por representantes de las Cámaras del Textil y el Calzado, organismos internacionales, organizaciones de la sociedad civil, académicos, diseñadores de moda, representantes de plataformas de diseño y líderes de opinión de la industria en México.
Este comité colaboró en el análisis y la selección de indicadores que muestran los temas urgentes que la industria mexicana debe abordar. Se decidió incluir temáticas relacionadas con la salud, el bienestar de los empleados y la capacitación. Se reconocen temas como el salario emocional relacionado con la salud mental, la capacitación en habilidades básicas, el suministro de alimentos nutritivos, el apoyo con guardería y la flexibilidad en los horarios de trabajo. Lo anterior en coherencia con la nueva norma NOM-035, la cual entró en vigor en octubre de 2019 la cual exige a los empleadores identificar, analizar y prevenir riesgos psicosociales. La capacitación en habilidades profesionales a lo largo de toda la cadena de valor de la industria mexicana de la moda es un tema prioritario que se debe abordar. La cadena de fabricación cuero-calzado, es uno de los sectores más importantes para nuestro país que sigue operando de manera tradicional, con pequeños talleres familiares que carecen de acceso a servicios crediticios o capacitaciones.
Para incrementar la competitividad de la industria, se requiere de inversión e innovación en ingeniería de textiles, ingeniería tecnológica y por supuesto, en capacitación de personal. Por tal motivo, incluimos temas relacionados a lo que las empresas hacen para apoyar el desarrollo profesional de sus empleados y la detección e impulso de nuevos talentos.
Debido a la presencia en el país de diversas asociaciones y cámaras nacionales y estatales de los sectores cuero-calzado y textil-vestido, pedimos a las marcas que den pruebas de pertenecer a uno de estos organismos con el propósito de saber qué esfuerzos de colaboración están realizando en beneficio de la industria.
Nuestro Comité Asesor lo integran:
• Abril Appel, Directora General de la Cámara Nacional de la Industria Textil,
CANAINTEX.
• Alejandro Gómez Támez, Presidente Ejecutivo de la Cámara de la Industria del
Calzado del Estado de Guanajuato, CICEG.
• Anabelle Sulmont, Coordinadora del Proyecto Políticas Públicas con Enfoque en Desarrollo Humano e Inclusión del Programa de las Naciones Unidas para el
Desarrollo en México, PNUD.
• Carlos Lara, Fundador Artículo 27 A.C.
• Elena Hurtado, Directora General de Intermoda.
• Federico Arce Navarro, Maestro en Derecho Ambiental, Profesor de la UNAM.
• Humberto Muñoz Grandé, Director del Doctorado en Responsabilidad Social
Empresarial de la Universidad Anáhuac .
• Joanna Ruíz Galindo, Socia Fundadora, Abierto Mexicano de Diseño
• Jorge Plata, Fundador y Director General de Argentum Textil
• Marisol Conover, Directora de la Maestría en Moda, Universidad Anáhuac.
• Mónica Salazar, Directora General, Dignificando el Trabajo, A.C.
• Rodrigo Olvera, Defensor de los Derechos Humanos y Miembro de la Organización
Red de Solidaridad de la Maquila.
SOBRE LA METODOLOGÍA
En total, hay 250 puntos posibles sobre 219 indicadores. Esto significa que a través de 20 marcas, hemos investigado y analizado más de 4000 puntos de datos individuales. La ponderación de los puntajes tiene como objetivo enfatizar los niveles crecientes de divulgación detallada y granular. En otras palabras, recompensamos la divulgación que permite a las partes interesadas externas utilizar de manera significativa esa información para que las marcas rindan cuentas; por ejemplo, las listas de proveedores, las conclusiones de las auditorías, datos sobre los salarios, etc.
¿Cómo calculamos los hallazgos?:
• Todos los puntajes se han calculado con dos decimales (en el conjunto de datos completos) y luego se han redondeado al punto porcentual entero más cercano (lo que se leerá en este informe). • Todos los promedios de este informe representan la media. Algunas marcas publican informes anuales de más de 300 páginas, con notas a pie de página y apéndices. Por lo anterior, es posible que nuestro equipo de investigación (o incluso las propias marcas) hayan pasado por alto alguna información relevante.
Sin embargo, hemos actuado con tanta minuciosidad, detalle, objetividad y justicia como nos ha sido posible. Por eso, instamos a que los lectores se centren en los rangos generales en que se ubican las marcas, más que en sus puntajes individuales. Los rangos revelan patrones de revelación de la industria más que mediciones precisas.
También es importante señalar que podría haber información diferente para las marcas incluidas en la versión mundial y en la versión mexicana, debido a la época del año en que se realizó la investigación para cada informe. En cada análisis se utilizó la información más reciente disponible en el momento de su realización, lo que podría haber dado lugar a diferencias en los puntajes finales de las marcas examinadas en ambos índices. Reconocemos que la metodología no es perfecta y siempre puede mejorarse. Agradecemos cualquier comentario sobre cómo mejorarlo:
Los datos de este informe capturan un momento en el tiempo y están actualizados al 5 de julio de 2020. Las marcas podrían revelar o retractarse de la información en una fecha posterior.
Para obtener más información, haga clic aquí para descargar la plantilla del cuestionario mexicano enviado a las marcas.
mexico@fashionrevolution.org mfranco@arlenica.org
