FANZINE #001
B
DINERO MODA PODER
¿Alguna vez te has preguntado, quien hace tu ropa? ¿Cuánto es su salario y cómo son sus vidas?
Nuestra ropa tiene un largo viaje antes de tocar la vitrina de las tiendas: pasando por las manos de lxs agricultorxs del algodón, hilanderxs, teñidorxs y costurerxs. 75 millones de personas trabajan a nivel mundial para hacer nuestra ropa. 80% de ellxs son mujeres entre los 18 y 24 años de edad. Sin embargo, la mayoría de las personas que hacen la ropa de todo el mercado global viven en la pobreza y no tienen la posibilidad de cubrir los gastos básicos necesarios para vivir. Esto necesita cambiar. Cómo consumidores, tenemos el poder Somos quienes dirigen las tendencias y cada vez que compramos algo, votamos con nuestra billetera. Cuando hablamos, las marcas escuchan. Como consumidorxs, necesitamos saber quiénes hacen nuestra ropa y bajo qué condiciones. Necesitamos tener la posibilidad de escrutinizar qué es por lo que estamos pagando realmente. Necesitamos saber que las personas que nos visten reciben un pago que le permita vivir de manera digna. De otra manera, estamos contribuyendo efectiva e inconscientemente con la explotación de lxs otrxs.
Dinero, Moda, Poder Este fanzine explorará cómo el dinero y el poder tienen un impacto en la cadena de suministros de la moda. ¿Qué pasa con tu dinero cuando compras ropa? ¿Quién tiene la pieza más pequeña del pastel y qué puedes hacer al respecto? También te vamos a presentar LOS DIARIOS DE LXS TRABAJADORXS DE ROPA, un proyecto investigativo desarrollado por Microfinances Oportunities en colaboracion con Fashion Revolution y apoyado por la Fundación C&A. Juntxs, conoceremos la vida de 540 mujeres trabajadoras de la industria. Este fanzine reúne contribuciones de artistas y creativxs que apoyan la causa Fashion Revolution. A través de la poesía, ilustración y juegos dinámicos, aprenderás la historia de nuestra ropa y cómo defender a las personas que hacen nuestra ropa. >>>>>>
hay... como... muchas personas diferentes involucradas en la fabricación de este par de jeans
Probablemente empieza con la cosecha del algodón con una máquina, después es tratado, y luego es tejido en especies de sábanas de algodón?
QUE
s u m inis t r o? ¡En realidad no me importa de donde viene, solo me fijo en los colores!
02
¡La marca no te dice nada. Solamente dice 100% algodón. No te diría quien lo hizo o algo así.
La etiqueta dice que hay en ella pero no dice cómo fue hecha. No se nada sobre quienes hicieron mi ropa
Es una Cadena Oh! En realidad, la etiqueta dice ´esta franela fue hecha por personas en un entorno libre de explotación en el centro de Los Angeles, California. Les fue pagado un salario digno y tienen acceso a beneficios y seguro de salud
UNA QUÉ
¿Una cadena de suministros? Es algo que... Eeeehhmm.. Toma la ropa o la transporta?
Uuuummm... agricultor, fábrica de poliéster y luego hacer la tela, juntarlo todo exportarlo, venderlo, luego lo compro
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auditoría es el proceso de revisión de una empresa (finanzas, trabajo, condicones y prácticas laborales). Revela riesgos en materia de seguridad de lxs trabajadorxs y brinda oportunidades para mejorar las condiciones laborales.
Collective bargaining La negociación colectiva es un proceso donde los empleadores y los sindicatos negocian para determinar salarios y condiciones de trabajo justos. Binding regulation Reglamentos vinculantes requiere que la compañía actúe en maneras donde se proteja a lxs trabajadorxs y medio ambiente. Los gobiernos pueden y deben tener empresas legalmente responsables en su comportamiento, pero usualmente éstas no lo hacen.
Grievance mechanism:
Glosario de coloquios/jerga MODA, DINERO y PODER
Mecanismo de descontento es un proceso de quejas que puede ser utilizdo por lxs trabajadorxs que permite expresar preocupaciones sobre las condiciones laborales sin miedo a castigos o represalias.
Living wage
Kids at work trabajo infantil: es aquel que priva a lxs niñxs de su infancia, su potencial de vida y dignidad. Cifras estiman que 168 millones de lxs trabajadores de la industria textil, son niñxs.
es el salario ideal para lxs trabajadorxs; se gana en una semana estandar de trabajo y es suficiente para cubrir las necesidades básicas propias y de su grupo familiar (comida, gastos de la casa, vestido, calzado educación y cuidados de salud).
Ethical trade intercambio ético: quiere decir que lxs revendedorxs, marcas y sus proveedores toman responsabilidad por proteger el medio ambiente, a la vez que mejoran las condiciones laborales de quienes fabrican los productos que ellos venden.
Due diligence debida diligencia: es un proceso a través del cual las compañías evalúan su impacto en los derechos humanos y el ambiente, para luego tomar acciones y así reducir el impacto negativo.
Forced labour trabajo forzoso: es cuando las personas son obligadas a trabajar en contra de su voluntad, a la fuerza o mediante el castigo. Se estima que 21 millones de personas son forzadas a trabajar (muchas de ellas es en el sector del algodón y fábricas de ropa).
Homeworker trabajadorxs desde casa: es una persona subcontratada o tercerizada que trabaja desde su casa y su pago se realiza a destajo por cada pieza elaborada (en vez de manejar pago por horas). En su mayoría, quienes trabajan desde casa son mujeres.
Join a union unirse a un sindicato:
Industrial relations relaciones industriales: se refiere a las negociaciones entre trabajadorxs, gerentes y directiva en torno al rendimiento del negocio. Las buenas relaciones industriales son la clave para una fuerza trabajadora comprometida y feliz.
un sindicato es una organización conformada por empleados que se reúnen con el fin de velar por sus intereses y proteger sus derechos en el trabajo. Los sindicatos son la clave para solucionar los problemas en la industria de la moda.
Non-compliance incumplimiento:
Minimum wage salario mínimo: es el salario más bajo establecido por el gobierno que las compañías deben seguir legalmente para pagar a lxs trabajadorxs. En paises en vía de desarrollo, este monto se obtiene del indice de pobreza de las Naciones Unidas (1,90$ al dia).
es un fallo para actuar de acuerdo con la ley, regulación o código de conducta cuando tiene que ver con asuntos ambientales o sociales.
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Occupational health & safety salud ocupacional y seguridad: se refiere a la seguridad, salud y bienestar de las personas que trabajan. Muchxs de quienes hacen nuestra ropa trabajan en ambientes sucios, peligrosos y en condiciones crueles.
Transparency transparencia: significa que las comanías saben quiénes hacen la ropa, dónde y bajo qué condiciones; esta información se encuentra disponble para todo público.
Purchasing practices prácticas de producción para la compra rápida: frecuentemente involucra contratos a corto plazo, mala comunicación, presiones para abaratar costos y cambios a última hora. Esto empeora las condiciones laborales.
Quick lead times tiempos de entrega rápidos: se refiere la tiempo que toma desde el diseño del producto hasta el resultado final. El tiempo de entrega rápido puede ir desde los 6 meses hasta 2 semanas, en las cuales se incrementa el riesgo de condiciones de trabajo inhumano.
Social protection protección social:
Responsible consumerism consumo responsable: son las compras o servicios bien intencionados que tienen mínimo impacto negativo en las personas, animales o medio amiente. Es como votar con tu dinero.
incluye acceso al seguro social y otros beneficios como pagos por enfermedad, lesiones, abandono parental, pensiones y subsidios de alimentación y vivienda.
Value chain cadena de valor: se refiere a todas las medidas tomadas para producir y vender un producto, desde la agricultura hasta tu closet. Women’s empowerment Upcycling
empoderamiento de la mujer: al rededor del 80% de quienes trabajan en fábricas de ropa son mujeres, quienes quedan atrapadas en un círculo de habilidades básicas de trabajo muy mal pagadas. Educación, prácticas y sindicatos son la clave para que las mujeres negocien mejores condicones.
upcycling: es el proceso mediante el cual se reutiliza materiales para devolver el valor a un producto hacéndolo atractivo nuevamente, salvando prendas de ir a la basura.
Your voice Exploitation explotación: significa no pagar un salario suficiente para que una persona pueda vivir. También involucra practicas como la intimidación física, trabajo infantil, horas extra de trabajo, limitaciones de movilidad en el entorno laboral y dificultades para crear sindicatos. Your voice/ tu voz: tiene el poder de hacer la diferencia (en el aspecto positivo). Pregunta. Dile a las marcas que compras a tus proveedores locales y que quieres una moda más justa, limpia y sana.
tu voz: tiene el poder de hacer la diferencia (en el aspecto positivo). Pregunta. Dile a las marcas que compras a tus Zero-hour contracts proveedores locales y que contratos de cero horas: quieres una moda más justa, limpia y sana. son contratos donde lxs trabajadorxs no están obligadxs a laborar un número determinado de horas por dia y por consiguiente, tampoco tienen derecho a recibir protección social. Se puede trabajar 6 horas al dia, 12 o 16. 07
¿Por qué los salarios son tan bajos para lxs trabajadorxs que fabrican indumentaria?
La industria del vestido ha apoyado que un grupo de personas se vuelvan extremadamente adineradas, mientras que otras caigan en la esclavitud. Por una parte, 6 de las 20 personas más ricas del mundo lideran compañías que venden grandes volúmenes de ropa. Por la otra, decenas de millones de personas tienen empleos en la industria textil y el salario generado no es suficiente para cubrir los gastos de su vida cotidiana Las fábricas a nivel global son presionadas para entregar grandes cantidades de ropa, más rápido y más barato. Como resultado, se ha normalizado las horas extras de trabajo que no son pagadas debidamente (ni otros beneficios en retribución). La presión por entregar es tan intensa, que lxs trabajadorxs son sometidxs a intimidaciones, abusos, coerción, malas posturas durante largas horas de trabajo que generan lesiones y se les niega pequeños recesos o la ida al baño. Quienes hacen nuestra ropa no pueden recibir un ingreso justo durante este proceso. Esta es la dura realidad que nos hace decidir qué elegir al momento de comprar. Desafortunadamente, no es tan fácil pagarle más a todxs. Existe barreras del propio sistema que evita el aumento salarial. Las soluciones requieren entender las fuerzas de la economía global, local y la política en sí. Gran parte de las compañías producen ropa en países donde puede obtener la mejor pieza del pastel, lo que significa que allí los salarios son menores (hacen esto con el fin de conocer la demanda de quienes consumen las últimas tendencias y así potenciar las ganancias en un mercado inestable). También, muchas compañías optan por dejar el salario a la "mano invisible del mercado" o que los gobiernos lo establezcan, evitando su responsabilidad en los niveles de pobreza de lxs trabajadorxs. Otras compañías dicen que están tratando de aumentar el precio de sus productos con la intención de pagar mejores salarios, pero el progreso es muy lento.
Lxs políticxs dicen que el aumento salarial conducirá a las compañías a producir donde es más barato. Lxs economistas lo llaman "carrera al fondo", donde las compañías migran a países donde los salarios son mas bajos (independientemente del impacto social/ambiental). Lxs políticos dicen que los salarios elevados pueden perjudicar la capacidad de la industria domestica en competir con el mercado global y lxs trabajadorxs podrían perder sus trabajos en consecuencia.
"Ahora tenemos más ropa en nuestro clóset que nunca antes, mientras que solo usamos una pequeña parte de ella y la desechamos más rápido que en cualquier otro momento de la historia". Parece que la única opción viable para lxs trabajadorxs es soportar los bajos salarios en condiciones inhumanas de trabajo, o el desempleo. Sin embargo, los gobiernos deben hacer más para asegurar que la gente tenga acceso a un trabajo decente y a buenas condiciones de vida. Nuestros gobiernos deben obligar a las compañías a tomar responsabilidad en cuanto a condiciones laborales y salarios dignos en toda la cadena de suministros. A través de la publicidad y los medios, las compañías nos dicen que "necesitamos" mantenernos al tanto de las últimas tendencias y que nuestra identidad se define según lo que consumimos... Pero debemos ser más inteligentes que esos mensajes! Es el momento de romper nuestra adicción a la necesidad de la rapidéz y el volúmen. Es tiempo de decirle a las compañías y gobiernos que queremos trabajadorxs mejor pagadxs y tratadxs con dignidad, así como nosotrxs (ciudadanxs y consumidorxs) tenemos que hacer nuestra parte para asegurarnos que esto ocurra.
ESTRUCTURA DE COSTOS DE UNA FRANELA, 29$.
MARGE N MARCA €3.61
HONORARIO AGENTE €1.20
TRANSPORTE€ 2.19
05
MARGEN DE LA FABRICA €1.15
GASTOS GENERALES €0.27
06
03
COSTO MANUFACTURA €3.40
01 COSTO DE REVENTA: . personal propio de lxs minoristas, alquileres de maquinarias, impuestos, etc. 1-
VENTA AL MAYOR €12 PRECIO DE REVENTA €29
02
MARGEN REVENTA €17
FOB €5
01
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TRABAJO €0.18
02 MARGEN GANANCIA DE MARCA: personal propio de la marca, alquileres de locales y margenes de beneficios.
03 COSTOS DE MANUFACTURA costo de materiales, costo directo de labores y costos generales de manufactura.
04 LABOR Lo que es pagado a los trabajadores
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SI LXS TRABAJADORXS DE LA INDUSTRIA TEXTIL RECIBIERAN UN SALARIO DIGNO, CUANTO PAGARIAS POR LA MISMA FRANELA?
RED TEXT HIGHLIGHTS AN INCREASE IN COST
CHANGE IN RETAIL PRICE
MARGEN DE GANANCIA DE LA REVENTA €17.91
+€1.57
MARCA DE GANANCIA DE LA MARCA €3.85
TRANSPORTE €2.19
05
MARGEN DE FABRICA €1.24
GASTOS GENERALES €0.27 03
FOB €5.36
HONORARIOS DE AGENTE €1.26
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COSTOS DE MABUFACTURA €3.40
04
WHOLESALE €12.66
02
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RETAIL PRICE €30.57
01
!
08
LABOR
€0.45*
05 MARGEN DE FABRICA 06 FOB LIBRE A BORDO (otros gastos que no forman libre a bordo (el monto total parte directa de la franela). pagado a la fábrica por la franela). * Based on Asia Floor Wage benchmark Data from Fair Wear Foundation (see reference 7 on p68)
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VENTAS AL MAYOR (este es el precio que la tienda paga por la franela, antes de venderla a los consumidorxs).
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RETAIL PRICE : precio de retail o revendedorx (es el precio final al detal 11
Qué es el salario mínimo?
Hablar de dinero es un asunto complicado, sin embargo, el trabajo decente y bien pagado debería ser un derecho humano fundamental. Un salario digno permite cubrir las necesidades básicas de la familia así como ahorrar un poco (por si acaso). El salario mínimo legal (en la mayoría de los paises) normalmente se queda corto, dejando a lxs trabajadorxs en un círculo de pobreza. Sin embargo, los expertos Richard y Ana Anker han ideado una manera de calcular un salario digno basado en la variación de los gastos habitacionales y de comida (dependiendo del lugar donde viva cada quien); en teoría, este cálculo ayudaría a los gobiernos y compañías a pagar lo justo a lxs trabajadorxs. El apoyo es muy importante hacia la clase trabajadora, sobre todo estimular el debate sobre cuánto dinero es necesario para vivir una vida con dignidad. EL SALARIO DIGNO INCLUYE:
"Todxs tenemos el derecho a un estandar de vida adecuado, ese que nos permita gozar de salud y bienestar (propio y de nuestras familias), incluyendo alimentación, vestido, mantenimiento del hogar, cuidados médicos, labores sociales y el derecho a la seguridad social..." Declaración Universal de los Derechos Humanos, Naciones Unidas (Artículo 25.1).
GASTOS BÁSICOS DEL HOGAR APOYO FAMILIAR
COMIDA
NECESIDADES ESENCIALES
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(vestido, calzado, tarifas escolares, medicinas, utilidades, etc).
SALARIO DIGNO POR TRABAJADOR
COSTO BÁSICO DE CALIDAD DE VIDA POR PERSONA PROMEDIO
EVENTOS INESPERADOS ACCIDENTES O EMERGENCIAS
YQUÉ PASA SI PAGAMOS MÁS
Si el pago de un salario digno solamente aumentase los precios de retail en un 5%, pagarías más para asegurarte de que las personas que hacen tú ropa trabajen en un espacio limpio, bajo condiciones seguras? ¿Podrías apoyar un estandar de vida decente para ellxs y sus familias?.
13
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es les l i t x e t s bajadorx x A lxs tra lo que un s e s e m 8 rar 1 n toma ahor ca hace e r a m e d l genera directorx muerzo. l a e d o p su tiem
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Quien vió crecer el algodón Quien sembró las semillas Quien hiló esos hilos Quien tejió esta ropa. Cuya seda Dio vuelta el gusano Que trasquila la oveja Que es desplumado. Quien arregló el dobladillo Quien rompió el sistema Quiénes están a sus pies Quien hizo mi ropa. Quien cosió las costuras Quien cosió la etiqueta Los dedos que sangran De quién es la culpa?. Quien hizo crecer la marca Quien hace el ribete Quien contrató a lxs desposeídos Quien tiñó para ti. Quien suda los detalles Cuyo sueter es ese Quien dispara primero Quien obtiene el tiro acertado.
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Quien viste exagerado Quien está oprimidx Quien se viste de alta moda Quien yace entre los vapores.
Cuyo es para morirse Quien compra para vivir Quien tiene el negocio Cuyas vidas están a la venta. Quien siempre está buscando Quien nunca satisface su deseo Quien nunca tiene qué ponerse A quién le importa? Quien presume sus bolsos Quien se jacta de su ropa Quien se desvanece en sus zapatos Quien hace más posts. Quien fija el precio Quien paga el costo Quien está preguntando Quien necesita saber. Quien borda verdades Quien tiene su alma desnuda Quien eres tú Qué estás vistiendo?
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FINAL
JUEGO DE LA CADENA DE SUMINISTRO
Mira la etiqueta, pregunta a las marcas y revendedores #quienhizomiropa Presiona para una mayor transparencia y ayuda a mejorar la vida de quienes hacen tu ropa.
ndido. está ve El traje rcas piden Las ma ducción a pro mayor icas pero r fá las b rato más ba
Tu compras el traje
El traje e stá fu del empa era q dispuesto ue y en el piso de la exhibició n en la tienda
www.fashion revolution.org
El traje es pulido y e d s terminado con todos Lo res o d sus detalles aja brica por b . a tr fá tan nos tes dig no pro rios n tur la u sa rde e i p
jora los ica me La fábr e escape y tubos d araciones rep realiza vanza rales, a tu c u te es cios 2 espa
El traje se corta en máquinas gracias a lxs trabajadorxs
Salida
150 mil lon producid es de trajes s on os y 6010 bil tela se desperd lones de ician en cuarto d el e corte RETRO c CEDE 4 ada año espacio s
Los agricultores compran semillas de algodón
je se El tra on c corta y s o n ma ntas ie m herra
s emilla Las s odón de alg son radas semb
e ca d ábri ieza a f a L p s em lario traje r un sa a pag digno!
rcas te Las ma un e ofrec n !!! sto pago ju RA T O A TIR VEZ
El traje se lava y revisa para control de calidad
La tela es considerada defectuosa por tener el color incorrecto.Ciento de miles de metros quedan desechadospara su uso. RETROCEDE 5 espacios
La sequ ía mala co da una secha d e algod RETRO ón CEDE A L INICIO
Recorta las piezas de juego (o simplemente usa monedas) y colócalas en 'Inicio'. Tira los dados (o descarga una aplicación de dados) y compite contra los otros jugadores mientras juegas el juego de la cadena de suministro. Mejore su negocio subiendo las escaleras, pero cuidado con los riesgos! Si caes sobre una serpiente, te deslizarás hacia abajo y te quedarás atrás.
La y marca eba cad hace hace apru un o e a n m r ud e TIR na d pide en obie A O e su joras itorías El g ley que lavitud ro min TR a t c a s s i AV is un de e sumin . EZ tros. la e t r e s o d El traje es rep añía . ena enviado en un la cad s comp pacios s a l e a Transporte a la a4 lant tienda Ade Se n de eces agu itan fran a p a 272 la m ela. P ra ha 0 litro ce s rá i tom sma11c cticam r una ant am e n i os en dad qu te El tra 3a je ños e defec viene RETR tuoso O 5 esp CEDE acios
La t e revi la es sad calid a po r env ad, lue go iada fábr ica a la de r opa
Una té inno cnica vado ra redu c amb e la huel ie la tela ntal de l en u a n 40 %
El algod ón es lavado, desmon tado y revisad o para su calid ad
eñ algo dó se vend n e transpo y rta a un moli no
se El traje y limpia a planch
xicos Químicos tó s lo a enferman y s re o trabajad s la n a in contam a. u g a e d s fuente
El algodón es procesado, se vuelve hilo y luego se teje en una tela
El traje es enviado al almacén de distribución
El traje es empacado y almacenado para el envío
la la nce ajes a c r arca de t La m , miles ados o n h a orde desec para l e n s ag o so d m i a er de la n i c in ión arca ecc prot de la m
Aumenta el precio de los químicos Retrocede un espacio La tela es enviada a una planta donde es decolorada, pre lavada, teñida, estampada y tratada.
e ha e al s r d A 0% ar El m do un 1 bido al 12 e ci redu maño d godón l a su t o del a DE AL rieg OCE O R I RET RINCIP P
HECHO O MENTIRA Las mujeres de países en vias de desarrollo pudiesen tener una mejor vida 9$ billones de veces más si tuvieran acceso a un salario igual al de los hombres.
En una encuenta a consumidorxs en el 2014, Censuswide encontró que el 52% de lxs compradorxs estaría dispuestx a pagar precios más elevados si el equipo de trabajo recibiera un salario digno a cambio.
la industria textil en El salario mínimo en salario ka representa 1/5 del Bangladesh y Sri Lan digno. do el tró que doblan Un estudio mos icana ex m dustria textil salario en la in l de al fin precio aumentaría el . % 1,8 un en producto solo
Prueba tu conocimiento en moda
CALIENTE
EMPODERAMIENTO Amamos las compañías que tratan a lxs trabajadorxs con dignidad, escuchándolxs y pagando un salario suficiente para vivir.
EXPLOTACIÓN Edificaciones inseguras, químicos tóxicos en ambientes de trabajo, trabajo infantil, discriminación, acoso? No, gracias.
esta La revisión para en trivia se encuentra este la página 68 de fanzine.***
ca se encuentran en el 4 directivxs generales de mar revista Forbes (para la de xs nari Top 100 de lxs billo el año 2016).
¿Puedes encontrar las palabras?
NO
S Eres unx agricultorx de algodón. Tu... asumirías grandes cuotas con altos intereses con la intención de comprar semillas genéticamente modificadas (transgénicas) para tu terreno?
….comprarías semillas orgánicas de crecimiento más lento (3 años para poder cosechar) hasta que dicha producción pueda obtener la certificación orgánica y tengas mayores precios?
Eres unx trabajadorx textil. Tu... irías a trabajar sabiendo que la edificación es insegura y puede haber riesgo de lesiones (lo que te dejaría sin poder trabajar)?.
te unirías a un sindicato que canalice (con la directiva) las inquietudes referentes a la seguridad social y salud, bajo el riesgo de ser despedidx?
Eres dueñx de una fábrica de ropa. Tu... mantendrías tu fábrica operativa toda la noche sabiendo que no les pagarás horas extras a tus trabajadorxs (poniendo su salud en riesgo) para cumplir tiempos de entrega?
subcontratarías otra fábrica que no ha sido auditada, sin autorización de la marca, sabiendo que esa fábrica puede que aplique trabajo infantil y su edificación sea insegura?
Eres una marca, tú…. invertir en un mejor entendimiento de tu cadena de suministros, incluso si oculta información sensible como trabajo infantil, abuso verbal, explotación, salidas de emergencia bloqueadas. Tendrías la capacidad para enfrentar estos problemas?
dejarías la responsabilidad en tus fábricas y gobierno, donde tu producto es hecho para pagar un salario digno bajo condiciones de cero riesgo laboral, inclusive si la reputación de tu marca está en riesgo?
Eres unx consumidorx. Tu... …compras algo barato y de mala calidad (pronto se va a romper) porque negociaste el regateo facilmente, incluso sabiendo que este producto daña la vida de lxs trabajadorxs con químicos, maltratos o trabajo infantil?
pagas un poquito más para garantizar que las personas que hacen tu ropa reciben un salario digno en buenas condiciones de trabajo, aun cuando esto signifique comprar menos cosas o ahorrar para invertir en mejores productos?
El dinero hace que la moda se mueva. Pero, tenemos el poder para hacer que las cosas cambien para mejor?
El precio que pagamos por la ropa barata. Tamsin Blanchard, Fashion features director, Tank
No importa lo buenas que sean nuestras intenciones, todxs sabemos lo atractivo que es ir de compras con nuestrxs amigxs un Sábado por la tarde.
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Estamos en un centro comercial, vemos los descuentos, las vitrinas llenas de ropa tan barata que parece muy bueno para ser cierto. Pero no nos podemos resistir, compramos dos por el precio de uno. Comprar nos da un subidón que dura hasta que llegamos a casa y entendemos que no tenemos más espacio en nuestro closet. Que tampoco hemos vestido las compras se la semana pasada aún. Es como comer demasada comida en el almuerzo o darnos un atracón de dulces. Después del placer inicial, sentimos culpa.
La ropa que vemos en las vidrieras o en imágenes perfectamente dirigidas por directores de arte, tienen un poder de seducción innegable. Queremos ese look. Amamos el hecho de comprar ese jumper en tantos colores (un color para cada dia de la semana!) y cómo lo lleva nuestrx modelo favoritx. Queremos ser ellx. Estamos expuestxs a tantas cosas -los "me gusta" de las redes sociales, la publicidad de compras por Snapchat, nuestrxs queridxs youtubers con sus recomendaciones pagadaas, etc.
Pero nadie puede pretender evitar saber la velocidad con la que hoy dia compramos ropa, el verdadero precio de la ropa que adquirimos y los precios que tal vez son geniales para ti y para mi, son una gran mentira. Piensa en esto: el costo del algodón, el tiempo que pasa quien siembra la semilla y cosecha las plantas (sin mencionar el costo de los químicos para eliminar las plagas y los galones de agua para el riego), el tiempo utilizado en hilar el algodón, el costo de la tela, el tiempo para cortarla, la costura y el pulido para finalmente obtener una prenda. Luego agrega el envío y por supuesto, el tiempo de quien diseña, el empaque, el branding, el marketing y la publicidad. Todos esos elementos condensados en una etiqueta, colgando en un vestido que cuesta menos que un ticket para entrar al cine. ¿ Cómo es posible? La respuesta es, por supuesto, que no lo es. Es sentido comun. Si has hecho alguna pieza de ropa tu mismx, entenderás el tiempo y cuidado que toma hacer una prenda. Sir hablar de los carros que son hechos por máquinas, la ropa es hecha por manos humanas. Todo lo que vistes, no importa cuán sencillo, es hecho por trabajadorxs hábiles -usualmente mujeres siguiendo los pasos de su madre- que hacen tantas prendas por hora, que hasta pueden sentirse como robots. Hemos deshumanizado a quienes hacen nuestra ropa simplemente por ahorrarnos un poco de dinero. Cada vez que compramos algo que cuesta menos de lo que creemos, interactuamos implícitamente en esa transacción. Dinero -nuestro dinero- es lo que hace que la moda siga funcionando y disrumpiendo el el status quo, tenemos el poder que puede cambiar las cosas. El modelo de moda rápida es como los supermercados, construído bajo un exceso de consumo. Alguna vez has visto tus tiendas favoritas repletas de ropa y te has preguntado: ¿cómo van a hacer para vender todos esos productos?; luego vas la siguiente semana y tienen un 50% de descuento. Y la vitrina sigue full. Este exceso de ropa alimenta un frenesí seriamente insano.
Así que cómo puede gastar cada unx de nosotrxs su dinero es muy importante. Mientras gastamos de manera consciente, tenemos el poder de hacer bajar el sistema de la moda.
Cómo puede gastar cada unx de nosotrxs su dinero es muy importante. Disrumpiendo el status quo, tenemos el poder de cambiar las cosas Hasta ahora, algunas tiendas de moda rápida se han dado cuenta de esto; saben que no esta bien promover la idea de la moda desechable y empezamos a escuchar marcas hablando de la ropa que te dura más de una temporada. Nos hablan de comprar menos y de comprar mejor, sin embargo, saben que el tiempo pasa y la idea de hacer más para vender más pronto llegará a su fin. No tiene un buen sentido estar constantemente vendiendo. Así que nuestra recomendación es que pares, que pienses, que compres local, que hagas una busqueda online de revendedores (retailers) y diseñadorxs que promueven un trato justo. Compra a diseñadorxs independientes con quienes puedas hablar y de quienes puedas conocer su cadena de suministro. Participa en los eventos de Fashion Revolution, pregunta, pide respuestas, quien hace mi ropa? Mientras más sepas sobre esto, menos son los lugares donde la industria podrá ocultar sus prácticas sin ética. Y la manera como decidamos gastar nuestro dinero, es una de las vías para hacer oir nuestras voces.
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DIARIOS DE TRABAJADORXS TEXTILES.Las vidas y el salario de slgunos Una mirada intima al dia a dia del diario de las mujeres trabajadoras textiles, proyecto llevado a cabo en India y Cambodia.
Muchas mujeres tienen permiso para compartir fotos de su vida diaria en el marco de este proyecto, desarrollado en 1 año de investigaciones. Esperamos que esto ayude al mundo a entender el significado de ser una trabajadora textil y a su vez, que te inspire a empatizar con quienes hacen tu ropa. 2
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(Bangalore, India. (1) Son las 1:15pm en Bangalore, una de las trabajadoras textiles se sienta con sus primas para peinarla. (2) La casa de una trabajadora textil en Ramangara, Bangalore. (3) Una trabajadora textil hace sus quehaceres del hogar en su dia libre, una vez a la semana. (4) Los hijos de una trabajadora textil limpian pescados para una comida en Bidadi, Bangalore. (5) En la tarde, una trabajadora textil y su hermana escriben sus gastos en su Diario Financiero, como parte de este proyecto.
BANGALORE, INDIA 5
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PHNOM PENH, CAMBODIA
PHNOM PENH, CAMBODIA. (7) Esta mujer, una de las trabajadoras del proyecto Diario, vive en la provincia de Kampong Speu, en las afueras de Phnom Penh. (8) En su único dia libre a la semana, ella cocina un almuerzo grande que consiste en una sopa de pescado con arroz y frutas para saborear. (9) ella también hace los quehaceres del hogar. (10) El domingo, otra trabajadora se relaja en su casa y mira la TV, como alguien mas!. (11) Otra trabajadora se encuentra en la cocina mientras prepara el banquete. (12 y 13) Esta mujer prepara una olla grande de carne y vegetales en su casa.
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DIARIOS DE TRABAJADORXS TEXTILES SUS VIDAS Y SUS
Te has detenido a ver tu camisa y a analizar quien la hizo? Al dia de hoy, la mayoría de la ropa es cortada/confecionada por mujeres que viven en el tercer mundo y quienes consumen esta ropa, no tienen ni la menor idea de cómo es la vida de quienes la producen. Los DIARIOS DE TRABAJADORXS TEXTILES es un proyecto de investigación desarrollado durante 1 año, liderado por Microfinance Opportunities y reuniendo testimonios de primera mano de trabajadoras textiles (540 mujeres habitantes de Bangladesh, Cambodia e India). Lxs investigadorxs recogen datos de los gastos y ganancias de estas mujeres, así como el uso del salario para manejar cuotas de pago y ahorros.
También, este grupo de investigación aprende sobre las condiciones laborales de estas mujeres tal como la cantidad de horas trabajadas, las marcas para las que trabajan y qué daños sufren. La información arrojada por este proyecto, nos brinda un mejor entendimiento de cómo sobreviven las trabajadoras con los salarios tan bajos y cómo tienen que lidiar con enfermedades laborales como dolores crónicos y abusos. En las próximas páginas, conocerás la historia de tres mujeres participantes del estudio (cambiamos sus nombres por cuestiones de seguridad). En el siguiente gráfico tenemos una relación entre el salario minimo vs. el salario justo, comparando entre distintos países (las barras lisas corresponden al salario minimo, mientras que las barras rayadas corresponden al salario justo para vivir una vida digna). 1,166,900 Cambodian riel
SALARIOS
SALARIO MÍNIMO MENSUAL VS
100
5,863 Bangladeshi taka
150
8,929 Indian rupees
200
7,085 Indian rupees
EQUIVALENT US DOLLARS
250
50
0 UTTAH PRADESH INDIA
30
DHAKA CITY BANGLADESH
KEY Minimum wage
617,585 Cambodian riel
16,460 Bangladeshi taka
SALARIO DIGNO
PHNOM PENH CAMBODIA
Living wage
Todas las tasas de salario digno calculadas utilizando la Metodología Anker a través de ISEAL Alliance y Wage Indicator Foundation. Consulte la página 68 para obtener más detalles.13 Esta información se basa en tasas precisas en el momento de la impresión y puede que no refleje las tasas actuales exactas.
CASE STUDY 202.1
DIARIO FINANZAS
BANGLADESH NOMBRE
Rohima AGE:39 casa en el sub-distrito de Dhaka. Es C O N D I C I O N una casa de un solo ambiente, sin separación para habitaciones, cocina o DE VIDA baños. Familia: vive con su hijo de 10 años de FAMILIA edad. Salario: 8.100 takas mensual. SALARIO
TIPICA RUTINA DISRIA
LISTA DE COMPRAS SEMANA 2
07:00 despertarse y vestirse. 07:45 camino al trabajo. 08:00 trabajar por 10hrs con un receso de 1hr. 18:00 18.15
camino a casa. cocinar la cena (arroz con vegetales y una pequeña porcion de pescado local, acompañado de salsa picante).
19:30 21:00
: limpiar, lavar la ropa, y cuidar al niño. cuidados personales.
21:30 relajarse y mirar la tv. 00:00 practicas religiosas musulmanas. 01:00 hora de dormir.
GAVE MONEY TO SON 55 TRANSPORT 120 BANK DEPOSIT & INSURANCE PREMIUM 700 FOOD AND HOUSEHOLD ITEMS 1,950 RENT 2,500 HOME SAVINGS 7,800
Rohima usa parte del salario restante para comprar comida y otras cosas para la casa. Su hijo sigue enfermo y debe llevarlo al hospital; pagó un bus para llevarlo, compró medicinas y pagó una prueba patológica para él. También le dio un poco de dinero para su uso. SEMANA3
la enfermedad de su hijo ha evolucionado a gripe tifoidea y debe tomar gran parte de sus ahorros. Rohima llevó a su hijo al hospital y no pudo trabajar en la fábrica para poder cuidarlo. SEMANA4
Rohima volvió a la fábrica y recibió un bono por 4.037 takas, el cual utilizó para comprar comida, algunas cosas para la casa out y también le dio dinero a su hijo. El resto, fue depositado como ahorro.
CONDICIONES DE LA FABRICA
Simulacro de seguridad contra incendios durante las semanas 1 y 4.
HOME SAVINGS DEPOSIT 3,480
DINERO SALIENTE
SALARI O 8,100
6120
DINERO ENTRANTE
EQUIVALENTES en $ AMERICANOS*
BONUS 4,037
Rohima recibe un salario de 8.100 takas e inmediatamente deposita una pequeña cantidad para sus ahorros y paga su póliza de seguros premium. También paga el alquiler de su hogar (que es casi 1/3 de su salario total). Con el dinero restante, compra comida y medicinas para su hijo, que enfermó gracias al estress. SEMANA2
Guisantes, arroz, cilantro, sal, fideos, vegetales, azucar, arroz inflado, dextrosa, huevos, pimentones verdes, pescado y auyama agridulce.
$266
SEMANA1
EN BANGLADESHI TAKA (BDT)
MEDICAL EXPENDITURES FOR SON 11,132
* Las áreas rojas en los gráficos muestran dónde tuvo que echar mano de sus ahorros o encontrar dinero extra solo para cubrir sus necesidades básicas ** 1 dólar estadounidense equivale aproximadamente a 78 taka. Los precios de bienes en Bangladesh son más bajos que en los EE. UU., y 1 dólar estadounidense le permite comprar $2.75 de mercancías en Bangladés.
DIARIO FINANCIERO
CASE STUDY 314.1
CAMBODIA
SEMANA1
Soeun / Edad: 30 años.
NOMBRE: CONDICION
cuarto alquilado con baño compartido
DE VIDA:
en Por Sen Chey, distrito de Phonm
FAMILIA
Penh vive con esposo (conductor) y su hija
SALARIO
908,000 (monthly) que cursaKHR primaria. LISTA DE MERCADO SEMANA 2
TYPICAL DAILY ROUTINE 06:30 despertarse. 06:45 meditación budista.
Desayuno, carne cocida, dulces, huevos, pescado, gasolina, hielo, almuerzo, maiz, maní, naranjas, vegetales, agua embotellada y melón.
07:15 camino al trabajo. 07:30
trabajar por 9hrs con 1hr de descanso.
12:00 comprar comida fuera de la fabrica (arroz y sopa de pescado con mango encurtido)
16:30
camino a casa.
16:45
cocinar la cena (arroz, pescado, vegetales y especias).
17.30 limpiar, lavar la ropa y cuidar a su hija.
20:30 relajarse y ver la tv. 23:30 hora de dormir.
$332
SURVEY STIPEND 16,000
TRAVEL 52,000
LOAN 80,000
RENT AND UTLITIES 149,000 FOOD, FUEL AND HOUSEHOLD ITEMS 321,000
SEMANA2
Soeun confió en el dinero que le sobraba de la semana anterior. Compró algo de comida durante la semana y también fue al hospital dos veces, lo que le obligó a pagar más facturas del hospital, así como el transporte de ida y vuelta. Como en la semana 1, le dio dinero a su esposo y cuñada. SEMANA3
Dado que sus gastos médicos cuestan ella tanto, Soeun necesitaba tomar un préstamo de 80.000 rieles esta semana. También retiró dinero de los ahorros de su casa. Ella dio más dinero a su esposo y cuñada, y usó el resto para comprar alimentos, combustible y artículos para el hogar. SEMANA4
Soeun recibió la última cuota de su estipendio mensual por participar en el estudio; en total, recibió 16.000 riel por su participación este mes. Ella usó este dinero, junto con otro retiro de ahorros de la casa, para darle dinero a su esposo e hija. También compró más alimentos, combustible y artículos para el hogar para su hogar.
SALARY 908,000
MONEY GOING OUT
MEDICAL 391,000
MONEY COMING IN
EQUIVALENT US DOLLARS*
HOME SAVINGS 321,000
: Soeun recibe 908.000 rieles camboyanos y usa una parte para ahorros de la casa; usa el dinero para comprar comida, gasolina, el alquiler y otras cuentas por pagar. Tambien debe pagar una deuda grande del hospital esta semana. Le da dinero a su cuñada y a su esposo, pero guarda un poco para gastos futuros personales.
IN CAMBODIAN RIELS [KHR]
FACTORY CONDITIONS
En la Semana 2, su supervisor gritó "Si sigues repitiendo el error así, prefieres despedirte y quedarte en casa" GAVE MONEY TO FAMILY 412,000
* 1 dólar estadounidense equivale aproximadamente a 4000 riel. Él los precios de los bienes en Camboya son más bajos que en los EE. UU., y 1 dólar estadounidense le permite comprar $ 3.01 valor de los bienes en Camboya.
CASE STUDY 406.2
DIARIO FINANZAS
INDIA
SEMANA1
NOMBRES
Anusha / Edad: 43 años.
CONDICIONE
en un pueblo cerca de Bangalore, en una y lo usó para pagar el alquiler y la
S DE VIDA
FAMILIA:
Anusha recibió sus 7.000 rupias sueldo
casa que alquila su familia, fabricada en piedra con techo de concreto.
vive cob su esposo, una trabajadora y sus tres hijos que van a la SALARIO:
escuela. Salario: 7.000 rupias mensual. LISTA DE COMPRAS SEMANA 2
Rutina Diaria: 06:30
despertarse.
06.45
meditación hindú.
07:00
camino al trabajo en bus.
08.00
trabajar por 8hrs con 30mins de
16:00 17.00
Arroz, aceite de mostaza, azícar, huevos, especias, leche, hojas de té, bizcochos, carne, vegetales y un cilindro de gas.
descanso. camino a casa. cocinar la cena (arroz, vegetales y una pequeña porción de pollo cocido en salsa picante).
18.00
limpiar, lavar la ropa y cuidar a
20:45
sus hijos. 8.45pm: rezos hindues.
21:00
relajarse y ver la tv.
23:30
hora de dormir.
factura del cable. También compró comida, ropa y algunos artículos religiosos. por sus prácticas religiosas hindúes. También hizo un depósito en su grupo de ahorro de autoayuda. Ella celebró el festival Gouri y Ganesh Pooja esta semana. Desafortunadamente, ella también sufría de dolor de espalda. SEMANA2
Anusha hizo un pequeño retiro de los ahorros de su casa esta semana y usó el dinero para comprar comida y para hacer un depósito en su grupo de autoayuda. Ella continuó experimentando dolor de espalda esta semana. SEMANA3
Anusha recibió dinero de su esposo esta semana e hizo otro retiro de los ahorros de su casa. Usó el dinero para comprar alimentos, artículos religiosos y algunos productos de higiene personal. Luego hizo otro depósito en su grupo de autoayuda. Su dolor de espalda disminuyó esta semana, pero en su lugar tenía dolores de cabeza. SEMANA4
$266 HOME SAVINGS 835 RENT, UTLITIES AND CABLE BILL 2,200
HOME SAVINGS 3,065
6120
SALARY 7,000
MONEY GOING OUT
MONEY FROM HUSBAND 6,000
MONEY COMING IN
EQUIVALENT US DOLLARS*
REPAYMENT FROM FRIEND 2,000
IN INDIAN RUPEES (INR)
CLOTHES, PERSONAL HYGIENE ITEMS, RELIGIOUS ITEMS 3,250 FOOD, FUEL AND HOUSEHOLD ITEMS 5,660
DEPOSIT TO SELF-HELP GROUP 6,120
Anusha recibió el pago de un préstamo de 2000 rupias de un amigo, además del dinero que recibió de su esposo. Compró ropa, comida y gasolina para el hogar. También pagó sus facturas de servicios públicos e hizo su depósito final en su grupo de autoayuda del mes. Luego depositó el resto de su dinero en los ahorros de su casa. Ella celebró el festival Mahalaya Amavasya, pero continuó sufriendo de dolor de cabeza durante las festividades.
CONDICIONES DE FABRICA En la Semana 2, su supervisor la obligó a hacer algo fuera de su descripción de trabajo cuatro veces. En la semana 3 vio que algo le sucedía un compañero de trabajo que la hizo sentir incómoda * 1 dólar estadounidense equivale aproximadamente a 68 rupias. Los precios de bienes en la India son más bajos que en los EE. UU., y 1 EE. UU. El dólar le permite comprar $ 3.82 en bienes en India.
@anchalproject Shakuntela es una artesana de 39 años, madre de tres hijos y de proyectos en el Centro Anchal en Kerala, India. Ha estado allí durante 6 trabaja 6 días a la semana y está orgullosa de haber recibido recientemente de sueldo. Se ha convertido en la experta en la selección de saris debido a único para las combinaciones de colores y su atención al detalle. 34
asistente años, un aumento su ojo
@wearezrcl La Sra. Reena tiene 23 años y trabaja en la finca Demo como trabajadora por contrato. Recoge algodón en un campo de algodón bioRe® LTD en Madhya Pradesh, India. Este algodón se utiliza para confeccionar ropa para la marca ZRCL, de comercio justo y neutra en carbono.
35
1
2 36
3
[1] @winterwaterfactory Elizabeth Martinez, operadora de máquina de coser en la fábrica de Jomat en Brooklyn, EE. UU., fabricante de Winter Water Factory. Hace encuadernación, overlock, puntadas de cobertura (dobladillo) y ha trabajado aquí durante 4 años. [2] @pink_city_prints Sanjay ha estado trabajando en Pink City Prints en Jaipur, India, durante 13 años. Estampa, borda y remata prendas. [3] @tonledesign [De izquierda a derecha]: Seyma, Hy, Tola, Srey Pov, Leak, Pich, Ming Srey, Srey Roath, Phary y Navy trabajan para Tonlé en Camboya. [4] @Denimsmith_EastBrunswick Vinh Le Humble es cortador, 'Jean-maker', propietario de fábrica y director de Denimsmith, Australia. Dueño de la fábrica durante 20 años, lanzó Denimsmith en 2015.
4 37
38
Kanchana y Kalaivani son trabajadoras de la confección en JACOBS WELL, una casa de producción de moda de comercio justo en Bangalore, India.
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Chandra Singh es un sastre que trabaja para Creative Handicrafts en India, un fabricante de la marca de moda de comercio justo People Tree.
¿Puede hablarnos de su rutina diaria típica? Me levanto a las 5:30 am y preparo el desayuno y almuerzo para mi familia. Mi esposo va a trabajar y lleva a los niños a sus clases. me voy por trabajo a las 8:30 am para comenzar a las 9:30 am. cosido alrededor de ocho a diez piezas fáciles o de dos a tres difíciles unos al día. Tengo mi hora de almuerzo a la 1pm y voy casa a las 18 hs. Mis hijos me preparan té y después de un poco de relajación preparo la cena para mi familia. Me voy a dormir a las 11 de la noche.
40
"Creo que es importante estar trabajando en un ambiente seguro donde te sientes feliz de ir todos los días y donde sigues aprendiendo. Aprecio trabajar con mujeres que son solidarias y cooperativas: podemos hablar, aprender y obtener apoyo mutuo".
Ms. Chandra Singh Tailor at Creative Handicrafts, India
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Activista
y SÍ para hablar entre supervisores y compañeros. Su voz tan brillante que fue despedida y puesta en la lista negra de la industria.
Sin voz hasta que "huelga" de la boca de sus compañeros de trabajo empujaron muchos de los cuales son miembros del Parlamento de Bangladesh. El Ministerio de Comercio le dice al New York Times Kalpona al frente, a la sombra de la derrota, al pedernal de una clase sindical, chispa de su primer NO luminoso la industria de la confección se arregló después de Rana Plaza. Kalpona dice: TODAVÍA NOS QUEDAMOS ATRÁS,
ropa en los plazos más rápidos creado Rana Plaza. bloqueado. No a los colegas pateados, cuellos presionados con fuerza por supervisores. No a los turnos privados de horas extras bajo los mandos empujando como agujas en el tejido de las empleadas.
cuando el edificio se derrumbó. Saber que la demanda de Children's Place por el más barato No a seis dólares al mes, cuatrocientas cincuenta horas de trabajo. No a la única salida del edificio bloqueada por montones de pantalones—
Ropa de Children's Place en Bangladesh torre de oficinas Rana Plaza, fueron mutilados o asesinados bebiendo agua del grifo mezclada con toxinas, las mejillas de tamarindo ardiendo por las bofetadas de los supervisores. Kalpona, con miedo de decir: No.
veintitrés días seguidos, cortando tela en trabillas para pantalones, ducharse en el baño compartido,
3 ACTIVIST means Kalpona, GARMENT WORKER, awake, on her feet in a tiny, narrow clothing factory
2 ACTIVISTA significa Kalpona, estudiante de Bangladesh que se convirtió en el sostén de la familia a los doce años.
1 En este poema, ACTIVISTA significa Kalpona Akter, no militante, abrazador de árboles; sinónimos en Thesaurus.com.
6 En este poema, ACTIVISTA significa Kalpona Akter, pero SOY MUJER, HUMANA, es lo que dice Kalpona. Su bicicleta se apoya contra la pared. junto al escritorio de su oficina. Su amplia sonrisa abraza.
señala los sindicatos controlados por los propietarios de las fábricas, los sindicatos de trabajadores tienen prohibido hablar con los trabajadores.
de una clase sindical, chispa de su primer NO luminoso la industria de la confección se arregló después de Rana Plaza. Kalpona dice: TODAVÍA NOS QUEDAMOS ATRÁS,
muchos de los cuales son miembros del Parlamento de Bangladesh. El Ministerio de Comercio le dice al New York Times
ACTIVISTA no significa destructor de la industria de la confección, descripción de Kalpona por parte de los propietarios de fábricas de confección de Bangladesh:
ropa en los plazos más rápidos creado Rana Plaza.
cuando el edificio se derrumbó. Saber que la demanda de Children's Place por el más barato
Ropa de Children's Place en Bangladesh torre de oficinas Rana Plaza, fueron mutilados o asesinados
favor de dar más de ciento cuarenta dólares a las familias de los trabajadores de la confección, quienes, mientras cosen
marca minorista internacional de onesies, jeans para niños, camisas para niños, para llevarle un mensaje al director ejecutivo:
4 ACTIVISTA significa Kalpona, VOZ, que vuela desde Bangladesh a la torre de oficinas de Children’s Place en Nueva Jersey—
'The Power of the Union' by Alke Schmidt (based on photo by Fernando Moleres)
Quién hizo mi ropa?
THIS PAGE
Sitio de la fábrica Rana Plaza, que colapsó el 24 de abril de 2013 matando a 1.138 trabajadores de la confección. Fotografía de Sarah Jay. OPPOSITE PAGE
'Aftermath' artwork by Alke Schmidt (detail).
45
Leer esto! LIBRO
LIBRO
wow
11 pasos para crear una revolución.Estamos totalmente de acuerdo con el #7.
Insider de la industria revela el costo oculto de nuestra adicción a la moda.
Cómo provocar el cambio a través de Lego, arroz con leche, risas, música y otras técnicas no violentas. Reuniendo ejemplos de todo el mundo (e incluyendo su propia experiencia de derrocar al presidente serbio, Slobodan Milosovic), este libro demuestra cómo las protestas inteligentes, creativas y pacíficas pueden cambiar mejor las estructuras de poder. que la violencia.
Después de haber trabajado para las principales marcas de todo el mundo, Michael Lavergne desentraña la industria rota detrás de la ropa que usamos. llevándonos un recorrido por la historia de la explotación en la industria de la moda, desde el colonialismo hasta el libre comercio, y destacando los ejemplos de mejores prácticas en la industria, Lavergne pide cambio y transparencia.
Anteproyecto para la Revolución by Srdja Popovic. Scribe Publications 2015
REPORTE
wtf
La lucha de poder es real para estas agricultoras olvidadas. ¿Con qué frecuencia pensamos en las personas que 'cultivan' nuestra ropa? 10 millones de cultivadores de algodón se enfrentan a una sistema de comercio injusto. ¿Cómo pueden las cadenas de suministro textil empoderar a los agricultores y mejorar sus medios de vida?PARA LOS PODER AGRICULTORES DE ALGODÓN DE ÁFRICA OCCIDENTAL Oficina de Defensa del Comercio Justo http://tinyurl.com/hqwc9p2
Arreglar la moda: repensar el camino Fabricamos, comercializamos y compramos nuestra ropa by Michael Lavergne. New Society Publishers 2016
REPORTE
19 pasos que toda empresa debe seguir. # 5 cambiará todo. ¿Qué se interpone en el camino de pagando a todos un salario digno? ¿Qué pueden hacer las empresas para actuar ahora? Oxfam también destaca los trabajos que simplemente no permitirán que nadie salga de la pobreza. PASOS HACIA UN SALARIO DIGNO EN LAS CADENAS DE SUMINISTRO GLOBALES Oxfam Issue Briefing www.tinyurl.com/h5k7n6d
LIBRO
El incendio de una fábrica expone la verdad sobre las cadenas de suministro de la moda. No vas a creer lo que sucede a continuación. Después de que una fábrica de ropa en Bangladesh se queme hasta los cimientos, matando a cientos de trabajadores, el escenario está listo para una batalla judicial y mediática para exponer a uno de los minoristas de moda más grandes de EE. UU. ¿Puede el periodista Joshua Griswold provocar una revolución de conciencia que podría cambiar para siempre la industria mundial de la moda? Una cosecha de Espinas by Corban Addison. Quercus (UK) Thomas Nelson (US) 2017 Novel. To be released 24 January 2017.
REPORT
! OMG
Lo que toda mujer necesita saber. El 80% de los trabajadores de la confección son mujeres. Action Aid calcula que las mujeres en los países en desarrollo podrían estar USD 9 billones mejor si su salario y acceso al trabajo remunerado fueran iguales a los de los hombres. Pero, ¿cuándo sucederá eso? ¡CERRAR LA BRECHA! EL COSTO DE LA DESIGUALDAD EN TRABAJO DE LAS MUJERES Action Aid http://tinyurl.com/j8dclrn
EL
PLAYLIST
Dinero Moda Poder Descubre la mejor banda sonora para cambiar el mundo con estilo. Descarga la lista de reproducción completa: http://spoti.fi/2jum87X
SONG
ARTIST
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The Power
SNAP!
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Price Tag
Sleater-Kinney
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Merchandise
Fugazi
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Change
Christina Aguilera
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Man in the Mirror
Michael Jackson
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Fashion
David Bowie
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Money For Nothing
Dire Straits
+
Everyday People
Sly & The Family Stone
+
Yes I’m Changing
Tame Impala
+
Freedom
George Michael
+
Money, Money, Money
Abba
+
For What It’s Worth
Buffalo Springfield
+
Robbin Hood Theory
Gang Starr
+
Rebel Girl
Bikini Kill
+
Hungry For The Power
Azari & III
+
Suffer For Fashion
Of Montreal
+
Fight The Power
Public Enemy
+
Dollar
Emmanuel Jal
+
Paradigm Shift
Krankbrother
+
Real Situation
Bob Marley & The Wailers
+
Solidarity Forever
Pete Seeger
Q&A CON UNA DISEÑADORA
Tara es una diseñadora de modas que trabaja para una marca internacional bien reconocida.
¿CUAL ES EL DESAFIO MAS FRANDE EN TU ROL DE DISEÑADORA PARA UNA MARCA RECONOCIDA? Resistencia al precio, manos abajo. Lxs consumidorxs necesitan entender más sobre por qué las cosas cuestan tanto como lo hacen.
EL SISTEMA ACTUAL ESTÁ DAÑADO,ROTO *¿QUE IMPACTO TIENE TU TRABAJO EN OTRAS ESFERAS DE LA CADENA DE SUMINISTRO? La presión del tiempo! Si algo se vende, necesitamos más de eso, más barato y más rápido. Mientras que si lgo no se vende, los envíos deben postponerse.
¿POR QUE CREES QUE ES TAN DIFICIL PARA LA INDUSTRIA MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES Y LA MANERA COMO SE TRATA A LXS TRABAJADORXS? No creo que la moda rápida cambie miestras siga el deseo de acumular ropa excesivamente. El sistema actual está dañado, roto. Es un ciclo vicioso donde lxs consumidores necesitan, lxs retailers responden y lxs proveedorxs están en riesgo de dañar las vidas de sus trabajadorxs a travdés d ela codicia capitalista. ¿QUE ES LO QUE MAS TE GUSTARIA CAMBIAR DE LA INDUSTRIA DE LA MODA? La velocidad y la necesidad. ¿Por qué las personas necesitan mirar una colección en pasarela como si fuera una galería de arte? ¿Por qué sentir la necesidad de querer toda la ropa que vemos? Y ahora, no solo eso, es que no quieren esperar, la quieren el mismo dia... Es una locura! La industria ha cambiado mucho desde el inicio, no queremos trabajadorxs textiles fuera de sus trabajos, pero el sistema puede bajar la velocidad.
Miss Sophia Bag by Sonya Kashmiri www.sonyakashmiri.com
HAZLO TRANSPARENTE ¿Debemos decir más? Transparente, visible, nada oculto. La oscuridad es taaan del siglo pasado!. Shirt by Laila Soares www.lailasoares.com
SUAVE O ESTRUCTURADO
olvida la fluidéz, empieza a valorar las estructuras. Como si, ¿Es la fábrica donde se cose tu chaqueta, un ambiente apto para trabajar? Top and Trousers by Maxjenny maxjenny.com
Lo que debes tener
esta temporada ARRIBA EL VOLUMEN
Trench Coat by Gama Carmen carmengama.com
más, más, más!!! Con 150 billones de piezas manufacturadas cada año, realmente necesitas más volúmen en tu clóset?.
Lady Boss Crush Tailoring, Jacket and Skirt, by KitX www.kitx.com.au
PUMP UP THE VOLUME
CHECK! muy útiles! Puedes vestirlas de tantas maneras! Incluyendo una consciencia clara! Porque, una vez la fábrica obtiene su marca de aprobación, sabemos que puedes confiar en ella.
EL REGRESO DEL VESTIDO PODEROSO
esta temporada es todo sobre el poder, TU poder! Y ya no son los años 80´s, es el siglo 21 globalizado. ¿Quién va a empoderar verdaderamente tus compras?. HILOS DESNUDOS hablamos de hilos visibles, expuestos. Hazlos fluorescentes. Los hilos que te unen con la gente a quienes le haces ropa.. Asegúrate de que puedas verlos. Top by Jodie Ruffle www.jodieruffle.com
49
Cambiando a una ronda triangular Cómo tus prendas empoderan o explotan by Holly Rose Cuando pensamos en la moda, usualmente no pensamos en la estructura que lo sostiene o en la jerarquía detrás, en aquella que gotea solo el 4% de sus ganancias hacia sus trabajadorxs. Por lo tanto, la explotación deja restos de abundancia, desde lxs agricultorxs en las tierras inhalando químicos tóxicos y envenenando el agua fresca para sembrar fibras para la industria -a la gente que trabaja en fábricas bajo condiciones salariales crueles, donde no se llega a cubrir las necesidades básicas mínimas para vvir psicologicamente ni materialmente estable. Luego venimos nosotrxs, lxs consumidorxs, quienes respondemos a la propaganda de compra de la industria que nos dice que seremos amadxs y perteneceremos a algún grupo si compramos más cosas; y aceptamos esta lógica para llenar los vacíos de nuestra autoestima, desconociendo pero alimentando la amenazante y perpetua máquina. Cuando repentinamente nos sentimos desencantadxs por el peso de otras cosas cotidianas y queremos deshacernos de nosotrxs mismxs, sin intensión y mediante las compras innecesarias, contribuímos a esos 12.8 millones de toneladas de ropa que los Estados Unidos desecha cada año. Sin sorprendernos, la piedra angular de la segunda industria más contaminante a nivel mundial no es lo que la gente necesita. Se está usurpando el orden dnatural de la tierra y de la naturaleza, con algo que no es. Las fibras crecen sin químicos, la producción puede marchar sin super ganancias y los objetos pueden fabricarse de materiales biodegradables. El sistema puede ser empoderado de consumidorxs conscientes que compren menos, que compren cosas de calidad que puedan ser heredadas a generaciones futuras. Lo que olvidamos es que lxs consumidores tenemos el poder de re-dibujar la historia y que sin nosotrxs, el triángulo de la moda dejaría de existir. Que con cada compra que hagamos, votamos a favor o en contra de la humanidad, a favor oen contra de la equidad, a favor o en contra de nuestro planeta, y que la única manera de promover un cambio positivo es votar con tu dinero en contra de la destrucción dimensional y por los derechos humanos y de la tierra. 50
l l Los problemas en la industria de la moda nos pueden dejar con una sensación abrumadora o despojadxs de poder para hacer la diferencia. No importa quien seas ni de cual pais, nunca dudes en tu poder y en que existe acciones que puedes tomar para cambiar la historia de quienes hacen tu ropa. Acá tenemos un quizz para ayudarte a encontrar tu super poder :)
1) ¿Qué contenido te gusta compartir por tus redes sociales? a) Un selfie grupal con el último filtro #squadgoals b) Mi mascota vestida como Simba (del Rey León). c) Lo último en activismo #whomademyclothes, #heforshe, # everydaysexism, # standwithstandingrock 2) ¿Qué haces cuando visitas una tiena de ropa de segunda mano? a)Buscar y encontrar la mejor oferta. b) Emocionarte -hay demasiadas y buenas opciones!-. c) Dejar la tienda. Inmediatamente. Apesta!.
52
6) 2016 fue... a) Un año que prefiero olvidar. b) Bueno, me divertí. c) El mejor resumen creativo de todos los tiempos. 7) Tu vestido favorito tiene un hueco. Tu...
3) Es sábado, y tu... a) Te encuentras con tus mejores
a) Lo adoptas y lo hacer parte de tu "llok". b) Se lo das a alguien para que lo repare. c) Lo botas y compras uno nuevo.
amigxs en tu bar favorito. b) Visitas el nuevo restaurant de moda.
8) ¿Qué es lo peor que un bromista puede decir sobre ti?
c)Priorizas los derechos humanos
a) Eres taaaan 2016.
por encima de las bebidas.
b) Pffff, qué pensaría tu madre?
4) ¿Cómo describirían tu estilo? a) La cazadora de ofertas. Las tiendas online de ofertas son lo mio. b) La inversora considerada. Gasto menos en cosas que realmente atesoro. c) Una compradora compulsiva. Si veo algo que me gusta, por qué esperar?
c) Apuesto a que no sabes cuál es la meta #13 del Desarrollo Sostenible. 9) ¿Con cuál de estas declaraciones estás más de acuerdo? a) La mejor ropa es la que puedes conservar para siempre. b) La moda es una declaración sobre quien soy y cuáles son los valores por los que vivo. c) La ropa debe hacerme ver y sentir como la mejor versión de mi.
5)¿Quién quisieras ser por un dia? a) Beyoncé, en formación!. b) Kristen Stewart. No soporta nada de nadie!. c) Emma Watson. Embajadora oficial de la Unión Europea.
Encuentra tú poder 53
AQUÍ ESTÁ TU SUPER PODER Y LO QUE PUEDES HACER PARA AYUDAR A GENERAR CONSCIENCIA EN LA INDUSTRIA DE LA MODA. Mayoría en circulos rosados: LLEVÁNDOLA SUAVE Tienes el ojo puesto en las tendencias. Para ti, la moda te yuda a expresarte y existe para disfrutarla. Las otras personas siguen lo que haces, así que tu poder es establecer tendencias para una mejor moda.
Comprar
si compras cosas nuevas, elige aquellas que sean de diseño ético/sustentable o de marcas independientes, en vez de comprarle a las grandes compañías. Usa herramientas como "Project Just" y nuestro Indice de Transparencia en la Moda para ayudarte.
Hacer
organiza intercambios de ropa con tus amigxs o prueba #haulternative para una muestra de moa sin el impacto negativo. www.fshionrevolution.org/haulternative.
Compartir:
muestra a las marcas que te importa quienes hacen tu ropa tomandote un selfie con ellxs, mostrando la marca y etiquetando en las redes sociales con #quienhizomiropa. 54
Quieres más ? visita la página 64
Mayoría de triangulos azules MANTENTE REAL No eres facilmente influenciable en lo que se refiere a tus gustos sobre moda. Sabes lo que te gusta y tienes un estilo definido que funciona perfectamente para ti. Sabes como conservar las cosas que te gustan, así que tu superpoder es ser ingeniosa. encuentra buenas opciones de prendas en Comprar tus tiendas locales vintage o en las de segunda mano. aprende como hacer reparaciones, así Hacer puedes conservar tu ropa favorita por más tiempo. Enseña tus habilidades a familiares y amigxs e inclusive, puedes impartir clases comunitarias en tus ratos libres. compartir comparte tu ropa en "lovestory". Escribe una carta de amor aobre aquella prenda o accesorio que significa mucho para ti. Visita www.fashionrevolution.org/lovestory.
Mayoría de cuadrados verdes ESTABLECES LÍMITES Te mueve el estilo con espíritu. Amas la ropa pero nunca sacrificarías tus valores para verte bien. No tienes miedo de hablar o ser la primera persona en tomar acciones, así que tu superpoder es hacer el camino para una industria de la moda sustentable. Comprar Descarga apps como "Good Guide", "Ethical Barcode", "Good On You" o "Not My Stile" para hacer las compras éticas de una manera mas sencilla. HACER enciende la creatividad y conviértete en guerrilla! Realiza artivismo y mételo en los bolsillos de las prendas en las tiendas. Visita www.craftivist-collective.com/Mini-FashionStatements. Tambien puedes descargar los posters de Fashion Revolution y colocarlos en tu comunidad. Compartir escribe a su parlamento y pregunta qué están haciendo en materia de derechos humanos en la cadena de suministros de la moda. Visita la página 62 para más detalles.
55
v
A
EL
¡Haz tu propio poema temático MONEY FASHION POWER! Muéstranos etiquetando @fash_rev en Instagram o enviando un correo electrónico a photo@fashionrevolution.org
Dinero Dinero Dinero Dinero Dinero Dinero Dinero Dinero Moda
Moda
Tela
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Costuras
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Usar
Cadena de suministro
Dueño de fábrica
Juntos
Alguien
Descubrir hacer algo
Cosido
Teñido
coser Cosido
Ayer futuro
Mi Ella El
Revolucionarios Cambio Verdad Verdad Transparencia
Cuándo Quién por que Usar
Qué
Como
Saber
Dinero
Moda costocostocostocostocosto
Moda
Manos ManosManos Mias Mi Mi
invisibles
Nosotrxs
Dinero
Lento Viviendo Elección
Y
Y
Así que Así que Así que Así que
empezar Interior comienzo Llamada Llamando
exigir
Envía una carta a una marca Escríbele a tu marca favorita y pregunta #quienhizomiropa? Coloca su nombre, el tuyo y comparte por tus redes sociales etiquetando el usuario de la marca y @fash_rev.
Queridx Soy tu consumidorx y me encanta tu estilo, pero quiero saber más. Quiero saber #quienhacemiropa. Quiero sentirme tan bien sobre la historia de mi ropa así como me siento cuando la uso. Me importa profundamente la vida de quienes han trabajado duramente para hacer las cosas que te compro Quiero saber que ellxs son tratadxs de manera justa, que tienen la libertad de expresarse, y que reciben un pago suficiente para llevar sus vidas con dignidad, oportunidad, comodidad y esperanza. Dime, qué estás haciendo para asegurarte de que las personas que hacen mi ropa, reciben un salario digno?
Sinceramente.
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Debería boicotear? Tia Agonía responde
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Escribe una carta
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a un diputado, alcalde, etc
2 Los gobiernos pueden tener un impacto real en las vidas de quienes hacen nuestra ropa. Lxs legisladorxs deciden los salarios mínimos, definen las condiciones laborales y crean leyes para proteger a la gente y al medio ambiente. Lxs trabajadorxs de la administración públicx esperan ser contratadxs por personas como tú y ellxs deberían hacer su mejor esfuerzo por direccionar los asuntos que son importantes para ti. Tu voz tiene poder, asi que úsala! Aquí tienes un formato para escribir una carta a lxs trabajadores de la administración pública, de esta manera puedes ayudar a lograr un cambio realmente positivo
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La industria de la moda es explotadora y sucia. Una investigación del International Trade Union Organisation muestra que el respeto por los derechos humanos de lxs trabajadorxs de la cadena de suministros está en descenso. Aun todxs utilizamos ropa, así que es el momento de solventar este problema -incluyéndonos a ti y a mi. Quiero que el dinero que gasto en lo que visto haga una diferencia positiva, que no contribuya a la explotación ambiental ni a la degradación. Quiero que las personas que hacen mi ropa tengan trabajos decentes, que tengan la posibilidad de acceder a los derechos humanos fundamentales así como a un salario digno, no importa en qué pais del mundo habiten. El gobierno debe implementar regulaciones para asegurarse de que todas las compañías se hagan responsables por el impacto que tienen en la vida de quienes trabajan en sus cadenas de suministro, desde casa y en otras instancias. Hacia dónde va a direccionar esto usted?
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Envía tu carta. Toma una foto de tu carta y envíala por email, redes sociales y etiquétalxs. Tambien puedes enviar la carta físicamente si posees la dirección postal o mejor, llamar por teléfono y leer el mensaje.
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Queridx ________________
Sinceramente, ____________
Investiga quienes son lxs diputadxs de tu pais. Busca aquellas personas dentro del gobierno que representen a tu comunidad. Haz búsquedas online o pregunta a tu familia/vecinxs. Busca el contacto directo con ellxs. Consigue su correo electrónico, dirección postal o usuario de Twitter/Instagram para saber si se encuentran en las redes sociales. Escribe tu carta. Usa la siguiente plantilla. Coloca su nombre en la parte superior y el tuyo en la parte inferior de la carta. Si quieres enviar a más de una persona, puedes hacer varias.
Comparte la respuesta. Cuando te responda la persona encargada, toma una foto y comparte por tus redes sociales, puedes etiquetarnos @fash_rev y así tu post tendrá mayor alcance. Si no tienes respuesta, intenta nuevamente.
14 organizaciones para los derechos de trabajadorxs que debes revisar YA.
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* Toma fotos con tu ropa, mostrando la marca y etiqueta en redes sociales usando #quienhizomiropa. * Escribe a las compañías pidiendo que sean más transparentes y se comprometan a pagar salarios dignos.
Juega con Fashon Revolution (edición cartas) con tus amigxs, lo puedes encontrar en www.fashionrevolution.org/getinvolved/education Escribe una historia de amor sobre la prenda o accesorio más queridx en tu guardarropa.
* Escribe a tus políticos locales y menciona que quieres mejores condiciones para lxs trabajadorxs e impacto ambiental en la industria de la moda.
Edúcate constantemente sobre salarios y los problemas en la cadena de suministros en la moda.
* *Prueba la #haulternative, remienda, reusa, recicla, personaliza o intercambia de ropa con amigxs.
Mira la película The True Cost en Netflix o visita nuestro Pinterest (donde encontrarás una selección de videos referentes a este tema).
* Compra algo mejor: elige una marca con mejoras sociales/medioambientales o compra en tiendas vintage/de caridad. *Revisa el índice de transparencia de la moda que tiene 100 marcas desde el 2017. www.fashion revolution.org The Transparency Index
* Observa campañas intentando hacer una mejor moda. * Organiza eventos de Fashion Revolution en tu comunidad. * Toma fotos de esta lista cuando la tengas lista, súbela a las redes sociales y etiquétanos @fash_rev.
MUESTRA TU ETIQUETA ---------------PREGUNTA A LAS MARCAS #QUIENHIZOMIROPA
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Power Poder the para Fashion Revolution
Fashion Revolution
Fashion Revolution es un movimiento global que hace un llamado a mejorar la transparencia en la industria de la moda. Queremos ver un cambio radical en la forma en la que la ropa es producida, vendida y consumida; de esta manera la moda es más limpia, segura y justa para todxs y también para el medio ambiente. Puedes apoyar este cambio de muchas maneras. Juntxs podemos presionar para que esta transparencia trascienda en las redes sociales, búsqueda investigativa, eventos innovadores e inspiradores y contenido informativo como este fanzine. Pero necesitamos tu apoyo. Necesitamos tu dinero, tus habilidades y tu voz. Únete al Fashion Revolution!
Visit www.fashionrevolution.org/about/support-us to make a contribution 66
ANSWERS FACT OR FIB?
REFERENCES
1) Falso: si las mujeres en paises en vias de desarrollo fuesen pagadas mejor que los hombres y tuvieran el mismo acceso al trabajo, tendrían 9$ trillones más en sus ganancias todas juntas. El 80% de lxs tabajadorxs textiles son mujeres y ganan entre 10 y 30% menos que los hombre en iguales condiciones.
1 p1 — 75 million people work in the fashion industry www.fashionunited.com/ global-fashionindustry-statisticsinternational-apparel
12 p19 — The Aral Sea has shrunk to 10% of its size http://bbc.in/1Ar8MKC 13 p30 — Monthly minimum wage vs living wage
2 p1, p7 — over 80% of garment CAMBODIA workers are women (Phnom Penh and Mondul Kiri): www.cleanclothes.org/issues/gender www.wageindicator.org/documents/ 2) Verdad: Censuswide también encontró que el publicationslist/publications-2016/ 3 p4 — 168 million child labourers 40% consideraría comprar en cualquier lugar si guzi-m-kabina-k-tijdens-k-g-2016www.ilo.org/global/topics/childsu tienda favorita no paga un salario digno. living-wages-in-cambodia-amsterdamlabour/lang--en/index.htm wageindicator-foundation/view Living Wage Employers: evidence of UK Business Cases 4 p5 — 21 million people work Family consisting of 2 adults + 2 By Andrea B. Coulson and James Bonner on behalf of the in forced labour children. Living Wage: 1,166,900 University of Strathclyde, in partnership with the Living www.ilo.org/global/topics/ riel (see point 2.8 in the link Wage Foundation forced-labour/lang--en/index.htm above) ($290/month). Minimum wage: 617,585 riel ($153/month) 5 p5 — UN poverty level 3. VERDADERO Estimado por Asia Floor Wage www.worldbank.org/en/topic/ BANGLADESH (Dhaka City): Alliance basado en la paridad del poder poverty/brief/global-poverty-line-faq www.isealalliance.org/onlineadquisitivo. Una vida El salario debe cubrir las community/resources/global-living6 p9— The world's billionaires necesidades básicas de una familia, incluida wage-benchmark-reports-for-dhaka www.forbes.com/billionaires/list la vivienda, la educación y la atención médica, Typical family is 2 adults, 2 y dejar algunos ingresos para emergencias, en 7 p10-11 — Cost breakdown children. Living Wage: 16,460 función de una semana laboral estándar. Climbing the Ladder Report, ($177/month). Minimum wage: Fair Wear Foundation 5,863.5 ($74/month). (*This is an http://archive.dhakatribune.com/bangladesh/2016/ average based on four pay grades). may/28/garment-workers-paid-fifth-living-wage-bd 8 p12 — Living Wage methodology by Anker 4) Falso: 8 billonarios de la moda se encuentran en INDIA (Uttar Pradesh): www.isealalliance.org/sites/default/ el Top 100: www.isealalliance.org/ files/Global_Living_Wage_ Nro2. Amancio Ortega fundador de Zara online-community/blogs/newCoalition_Anker_Methodology.pdf Nro14. Bernard Arnault CEO de LVMH report-finds-prevailing-wagesNro24. Phil Knight fundador de Nike in-uttar-pradesh-india-45-percent9 p14 — It takes a garment Nro32. Stefan Persson segundo dueño de H&M below-a-living-wage worker 18 months to earn what a Nro37. Leonardo Del Vecchio fundador de Luxottica CEO makes on their lunchbreak. Typical family is 2 adults, 3 (el retailer más grande de lentes de sol). children. Living wage: 8,929 www.labourbehindthelabel.org/ Nro57. Tadashi Yanai fundador del fast retailing ($133/month). Minimum Wage: get-involved/take-action/adidas(dueño de Uniqlo Asia). 7,085 (*For semi-skilled work) must-go-allin-for-a-living-wage/ 84. Francois Henri Pinault CEO del grupo Kering ($104/month). 10 p18, p49 — 150 billion pieces (dueño de Gucci, Saint Laurent, entre otroxs). of clothing are manufactured every year Nro90. Alan Wertheimer & Gerard Wertheimer, msl.mit.edu/publications/ dueños de Chanel. This zine is printed on SustainableApparelMaterials.pd www.gq.com/story/10-richest-men-in-fashion100% recycled paper by 11 p19 — It takes 2720 litres billionaires-list SEACOURT, the world's of water to make a t-shirt first zero waste to landfill 5) Verdadero: el estudio también concluyó que www.bettercotton.org/about-bci/ lxs consumidorxs estarían dispuestxs a pagar printer. www.seacourt.net cottons-water-footprint-how-one15% más en 100$ y 28% más en artículos de t-shirt-makes-a-huge-impact-on10$ si es seguro una mejora laboral para sus the-environment/ All figures in fanzine only up-toproductorxs. Close the gap! The cost of inequality in women’s work Action Aid, January 2015
date at the time of publication.
Global apparel production and sweatshop labour: can raising retail prices finance living wages? By Robert Pollin, Justine Burns, and James Heintz
SOPA DE PALABRAS (página 20) ¿No encontraste todas las palabras? Sí, lo siento, nosotros hizo eso a propósito. No puedes encontrar PRENDA TRABAJADORES porque es muy difícil encontrar quién te hace la ropa. Hay una falta de TRANSPARENCIA en la oferta de moda cadenas, lo que significa que realmente no sabemos el COSTO VERDADERO de lo que usamos.
SOCIOS: Este fanzine fue producido en colaboración con Microfinance Opportunities y con el apoyo de la Fundación C&A. Gracias a Guy Stuart, Eric Noggle y Conor Gallagher. www.microfinanceopportunities.org www.candafoundation.org
CONTRIBUTORS cover Fashion Revolution team www.fashionrevolution.org 02-03 Interviews by Florence Hutchings @firenze_h 02-03 Illustration by Rozalina Burkova www.rozalinaburkova.com 10-11 Embroidery by Sarah Corbett www.craftivist-collective.com 14-15 Illustration by Georgia Keeling www.georgiakeeling.com 16 Poem by Sasha Haines-Stiles www.sashastiles.com 17 Illustration by Alec Doherty www.alecdoherty.com 30 Wordsearch handwriting by Simon Kinneir @simonkinneir 22 Artwork by Tyler Spangler www.tylerspangler.com 24-25 Written by Tamsin Blanchard twitter.com/tamsinblanchard 26-33 Fashion Revolution & Microfinance Opportunities www.workerdiaries.org 38-39 Photography by Ruth Roberts Varghese facebook.com/jacobswell.biz 40 Embroidery by Reena Makwana www.reenamakwana.com 42 Poem by Alison Morse thepriceofourclothes.wordpress.com 43-44 Art by Alke Schmidt www.alkeschmidt.com 45 Photography by Sarah Jay www.sarahjay.ca 49 Styling by Alice Wilby, Novel Beings @Novel_Beings 50 Written by Holly Rose www.leotielovely.blogspot.co.uk 51 Illustration by Alex Jenkins www.alexgamsujenkins.com 52-55 Written by Laura Hunter and Rachel Jones www.wearefuterra.com 52-55 Illustrations by Elyse Blackshaw @elyseblackshaw 57 Poem by Orsola de Castro @orsoladecastro 59 Written and illustrated by Orsola de Castro @orsoladecastro 60 Poem by Alison Morse thepriceofourclothes.wordpress.com 60 Designed by Matt Morgan www.factstudio.co.uk 61 Illustration by Antonieta Corvalan www.flickr.com/photos/ampolletas 67 Illustration by Chrissie Abbott www.chrissieabbott.com back cover Clea Lala www.clealala.fr All other pages designed and written by Fashion Revolution.
Published by Fashion Revolution Editor Sarah Ditty Art Director Heather Knight and support from Orsola De Castro and Carry Somers
This fanzine is dedicated to all the COUNTRY COORDINATORS who power the Fashion Revolution in brilliant, effective and creative ways around the world.
WITH THANKS TO THE FASHION REVOLUTION GLOBAL COORDINATION TEAM: Carry Somers, Co-founder Orsola de Castro, Co-founder Sarah Ditty Heather Knight Jocelyn Whipple Ian Cook Lucy Shea Martine Parry Thanks to Sima Bibi and Nikki Mattei for their help too
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