2022-23 Arlington ISD Spanish Benefit Guide by Higginbotham Public Sector

2022 - 2023 Año del Plan

ARLINGTON ISD

GUÍA DE BENEFICIOS EFECTIVO: 09/01/2022 - 8/31/2023 WWW.MYAISDBENEFITS.NET

Índice de contenidos Cómo inscribirse Afiliación anual a las Beneficios 1. Matriculación anual 2. Directrices del Plan de Cafetería de la Sección 125 3. Definiciones útiles 4. Requisitos de elegibilidad 5. Cuenta de ahorro para la salud (HSA) frente a la cuenta flexible Cuenta de gastos (FSA) Médico - TRS AISD Wellness Program Telesalud Indemnización hospitalaria Cuenta de ahorro sanitario (HSA) Dental Visión Discapacidad Cancer Grupo de Vida y AD&D Vida individual Cuidados de larga duración Robo de identidad Seguro para mascotas Servicios Jurídicos Banco de bajas por enfermedad catastróficas Cuentas de gastos flexibles (FSA) y de atención a las personas dependientes Programa de Asistencia al Empleado Planificación de la jubilación 2

4-5 6-11 6 7 8 9

VOLTEAR A...

10 12-15 16 17 18 19 20 21 22-23 24-25 26 27 28-29 30 31 32 33 34-35 36 37-38

PG. 4

CÓMO INSCRIBIRSE

PG. 6

PÁGINAS DE RESUMEN

PG. 12

SUS BENEFICIOS

PERSONAL DE LA OFICINA DE BENEFICIOS DEL DISTRITO ESCOLAR DE ARLINGTON Título

Número de teléfono

Director de Compensación y Beneficios

(682) 867-7700

hrbenefits@aisd.net

Otti Armant

Especialista en RRHH-Beneficios y Bienestar

(682) 867-7480

hrbenefits@aisd.net

Linda Scott

Representante de servicios al cliente de FBS

(682) 867-7364

hrbenefits@aisd.net

Nombre Jola Khan

Fax de oficina (682) 867-4651

Envíe un correo electrónico a

Sitio web www.myaisdbenefits.net

NÚMEROS DE TELÉFONO DE LOS PLANES DE SEGURO 2021-2022 Vendedor

Grupo #

Número de teléfono

TRS ActiveCare Medical

BCBS

(866) 355-5999

www.bcbstx.com/trsactivecare

Farmacia TRS ActiveCare

Caremark

(866) 355-5999

www.caremark.com/trsactivecare/

Baylor Scott & White

(844) 633-5325

https://trs.swhp.org/

Programa de bienestar

Go365

(800) 592-3009

www.Go365.com

TRS ActivecareTeladoc

BCBS

(855) 835-2362

www.teladoc.com/TRSActiveCare

MDLive

(888) 365-1663

www.mdlive.com/fbsbh

EECU

(817) 882-0800

www.eecu.org

Indemnización hospitalaria

Metlife

(800) 438-6388

www.metlife.com

Dental

CIGNA

3215836

(800) 244-6224

www.cigna.com

Visión

Visión de Davis

505648

(800) 999-5431

www.davisvision.com

The Hartford

681065

(866) 278-2655

www.thehartford.com

La vida pública americana

13139

(800) 256-8606

www.ampublic.com

Unum

Básico: 448241 Voluntario: 448242

(800) 421-0344

www.unum.com

5 estrellas

2446

(866) 863-9753

www.5starlifeinsurance.com

Cuidados de larga duración

Unum

94963

(800) 227-4165

www.unum.com

Seguro para mascotas

Metlife

(800) 438-6388

www.petinsurance.com/myaisdbenefits

Servicios Jurídicos

MetLaw

(800) 821-6400

www.legalplans.com

ID Watchdog

(800) 970-5182

www.idwatchdog.com

Servicios nacionales de Beneficios

(800) 274-0503

www.nbsbenefits.com

Programa

Baylor Scott & White HMO Médico y Farmacia

Telesalud Cuenta de ahorro sanitario (HSA)

Discapacidad Cáncer Grupo de Vida y AD&D Vida individual

Protección contra el robo de identidad Cuentas de gastos flexibles (FSA) y de atención a las personas dependientes Asistencia al empleado (EAP)

Página web/correo electrónico

The Hartford

(800) 964-3577

www.guidanceresources.com

Jubilación

Sistemas de jubilación del profesorado

(800) 223-8778

www.trs.texas.gov

403(b)

Servicios nacionales de Beneficios

(800) 274-0503

www.nbsbenefits.com

457(b)

Redwood Financial

(817) 332-7995

www.redwoodfp.com

Servicios de Beneficios financieras (FBS)

(800) 583-6908

www.fbsbenefits.com

Beneficios de terceros Administrador

Todos sus beneficios Una aplicación Los beneficios de los empleados son más fáciles gracias a la aplicación FBS Benefits. Texto “FBS AISD” al (800) 583-6908 y acceda a todo lo que necesita para completar su inscripción

en las Beneficios: •

Recursos para las Beneficios

•

Inscripción en línea

•

Herramientas interactivas

•

Y más.

Grupo de aplicación #:

FBSAISD

Texto

“FBS AISD”

a (800) 583-6908 O SCAN

Cómo conectarse

www.myaisdbenefits.net

HAGA CLIC EN INICIAR SESIÓN

INTRODUCIR NOMBRE DE USUARIO Y CONTRASEÑA Tu nombre de usuario es: Su correo electrónico en THEbenefitsHUB. (Normalmente su correo electrónico del trabajo) Su contraseña es: Cuatro (4) dígitos de su año de nacimiento seguidos de los cuatro (4) últimos dígitos de su número de la Seguridad Social Si se ha conectado previamente, utilizará la contraseña que creó, NO el formato de contraseña indicado anteriormente.

Afiliación anual a las Beneficios Matriculación anual Durante su periodo de inscripción anual, tiene la oportunidad de revisar, cambiar o continuar con las Beneficios elecciones cada año. No se permiten cambios durante el año del plan (fuera de la inscripción anual) a menos que se produzca un evento calificado por la Sección 125.

•

Se pueden realizar cambios, adiciones o bajas durante el periodo de inscripción anual sin que se produzca un evento calificado.

• Los empleados deben revisar su información personal y verificar que los dependientes a los que desean dar cobertura están incluidos en el perfil del dependiente. Además, debe notificar a su empleador cualquier discrepancia en los datos personales y/o de las Beneficios información.

•

Los empleados deben confirmar en cada pantalla de Beneficios (médico, dental, oftalmológico, etc.) que cada dependiente que vaya a ser cubierto sea seleccionado para ser incluido en la cobertura de ese beneficio en particular.

Inscripción de nuevos empleados Todas las elecciones de inscripción de los nuevos empleados deben completarse en el sistema de inscripción en línea dentro de los primeros 30 días de empleo con derecho a prestación. Si no se realizan las elecciones durante este plazo, se perderá la cobertura.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS Who ¿A quién debo dirigirme si tengo preguntas? Si tiene preguntas sobre las Beneficios, puede ponerse en contacto con su departamento de Beneficios/de recursos humanos o puede llamar a Financial Benefit Servicios al 866-914-5202 para obtener ayuda.

RESUMEN PÁGINAS

¿Dónde puedo encontrar formularios? Para obtener los resúmenes de las Beneficios y los formularios de reclamación, visite el sitio web de sus Beneficios: www.myaisdbenefits.net. Haga clic en el plan de Beneficios sobre el que necesita información (por ejemplo, Dental) y podrá encontrar los formularios que necesita en la sección Beneficios y formularios.

¿Cómo puedo encontrar un proveedor de la red? To Para encontrar un proveedor de la red, vaya al sitio web de beneficios de Arlington ISD: www.myaisdbenefits.net. Haga clic en el plan de beneficios sobre el que necesita información (es decir, Dental) y puede encontrar enlaces de búsqueda de proveedores en la sección de enlaces rápidos. ¿Cuándo recibiré las tarjetas de identificación? Si la aseguradora proporciona tarjetas de identificación, puede esperar recibirlas entre 3 y 4 semanas después de la fecha de entrada en vigor. Para la mayoría de los planes dentales y oftalmológicos, puede acceder al sitio web de la compañía e imprimir un tarjeta de identificación temporal o simplemente dar a su proveedor el número de teléfono de la compañía de seguros y ellos pueden llamar y verificar su cobertura si usted no tiene una tarjeta de identificación en ese momento. Si no recibe su tarjeta de identificación, puede llamar al servicio de atención al cliente de la compañía número para solicitar otra tarjeta.

Si la aseguradora proporciona tarjetas de identificación, pero no hay cambios en el plan, normalmente no recibirá una nueva tarjeta de identificación cada año.

Afiliación anual a las Beneficios

RESUMEN PÁGINAS

Directrices del Plan de Cafetería de la Sección 125 Un plan de cafetería le permite ahorrar dinero utilizando dólares antes de impuestos para pagar el seguro de grupo elegible primas patrocinadas y ofrecidas por su empresa. Las elecciones realizadas durante la inscripción anual entrarán en vigor en la fecha de entrada en vigor del plan y permanecerán vigentes durante todo el año del plan. Los cambios en la elección de las Beneficios sólo pueden producirse si se produce un evento CAMBIOS DE ESTADO (CIS): Estado civil

cualificador. Deberá presentar una prueba del acontecimiento calificado a su Oficina de Beneficios dentro de los 30 días siguientes al acontecimiento calificado y notificar a su Oficina de Beneficios/ Relaciones Laborales para completar y firmar la documentación necesaria para realizar un cambio de beneficios cambio de elección. Los cambios en las Beneficios deben ser coherentes con el evento calificado. EVENTOS CALIFICADOS

El cambio de estado civil incluye el matrimonio, el fallecimiento del cónyuge, el divorcio o la anulación (la separación legal no se reconoce en todos los estados).

Un cambio en el número de dependientes incluye lo siguiente: nacimiento, adopción y Cambio en el número colocación para adopción. Puede añadir a los dependientes existentes que no estaban de dependientes inscritos anteriormente siempre que un dependiente gane elegibilidad como resultado de un fiscales evento de cambio de estado válido. Cambio de situación laboral que afecta a Elegibilidad de la cobertura

El cambio en la situación laboral del empleado, o de un cónyuge o dependiente del empleado, que afecta a la elegibilidad del individuo bajo el plan de un empleador incluye el inicio o la terminación del empleo.

Ganancia/perdi da de Un acontecimiento que hace que el dependiente de un empleado satisfaga o deje de la condición de satisfacer los requisitos de cobertura del plan de la empresa puede ser el cambio de edad, de elegibilidad de los estado civil, de empleo o de dependencia fiscal. dependientes

Sentencia/Decreto /Orden

Elegibilidad para los programas gubernamentales

Si una sentencia, un decreto o una orden de divorcio, anulación o cambio de custodia legal exige que usted proporcione cobertura de accidentes o de salud a su hijo dependiente (incluido un hijo de acogida hijo que es su dependiente), puede cambiar su elección para proporcionar cobertura al hijo dependiente. Si la orden exige que otra persona (incluidos su cónyuge y su ex- cónyuge) cubra al hijo dependiente y le proporcione cobertura con el plan de esa persona, puede cambiar su elección para revocar la cobertura sólo para ese hijo dependiente y sólo si la otra persona le proporciona realmente la cobertura.

El aumento o la pérdida de la cobertura de Medicare/Medicaid puede provocar un cambio de elección permitido. 7

RESUMEN PÁGINAS

Definiciones útiles Activo en el trabajo Está desempeñando su ocupación habitual para el empleador a tiempo completo, ya sea en uno de los lugares de trabajo habituales del empleador o en algún lugar al que la empresa le obliga a desplazarse. Si no va a trabajar activamente a partir del 9/1/2022 notifique sus beneficios administrador.

Matriculación anual El periodo durante el cual los empleados existentes tienen la oportunidad de inscribirse o cambiar sus elecciones actuales.

Deducible anual

está disponible durante el periodo de elegibilidad inicial. Se aplican las disposiciones de exclusión por trabajo activo y/o por enfermedad preexistente, según la compañía.

En la red Médicos, hospitales, optometristas, dentistas y otros proveedores que hayan contratado con el plan como proveedor de la red.

Máximo de gastos de bolsillo Lo máximo que una persona con derecho o asegurada puede pagar en concepto de coaseguro por los gastos cubiertos.

La cantidad que usted paga cada año del plan antes de que el plan comienza a pagar los gastos cubiertos.

Año del plan

Año natural

Condiciones preexistentes

Del 1 de enero al 31 de diciembre

Se aplica a cualquier enfermedad, lesión o afección por la que el participante haya estado bajo el cuidado de un de atención médica, ha tomado medicamentos con receta o tiene órdenes de tomar medicamentos por parte de un proveedor de atención médica, o recibido atención o servicios médicos (incluidos los servicios de diagnóstico y/o consulta).

Co-seguro Después de cualquier deducible aplicable, su parte del coste de un servicio sanitario cubierto, calculado como un porcentaje (por ejemplo, el 20%) del importe permitido importe del servicio.

Cobertura garantizada La cantidad de cobertura que puede elegir sin responder a cualquier pregunta médica o someterse a un examen de salud. La cobertura garantizada sólo

September 1st through August 31st

Afiliación anual a las Beneficios

activamente el 1 de septiembre, 2022 para tener derecho a sus nuevas Beneficios.

Requisitos de elegibilidad de los empleados Beneficios complementarias: Los empleados que reúnen los requisitos deben trabajar 20 o más horas programadas regularmente cada semana de trabajo. Los empleados elegibles deben estar trabajando activamente en el fecha de entrada en vigor del plan para que las nuevas Beneficios sean efectivas, lo que significa que usted es físicamente capaz de realizar las funciones de su trabajo el primer día de trabajo que coincida con la fecha de entrada en vigor del plan. Por ejemplo, si sus Beneficios de 2022 entran en vigor el 1 de septiembre de 2022, debe estar trabajando PLAN

EDAD MÁXIMA

Cáncer

Hasta el 26

Dental

Hasta el 26

Dependiente Flex

FSA sanitaria

12 años o menos o calificado individuo incapaz de cuidar y se reivindica como un depende de sus impuestos Hasta los 26 años o dependiente de Hacienda

Cuenta de ahorro para la salud

Dependi ente de Hacienda

Hospital Plan de indemnización

Hasta el 26

Vida individual

Hasta el 23

Telesalud

Hasta el 26

Visión

Hasta el 26

Vida voluntaria

Hasta el 26

RESUMEN PÁGINAS

Requisitos de elegibilidad de los dependientes Elegibilidad de los dependientes: Usted puede cubrir a las personas que reúnen los requisitos hijos a cargo con una prestación que ofrece cobertura de los dependientes, siempre que participe en la misma prestación, hasta la edad máxima indicada a continuación. Las personas dependientes no pueden tener doble cobertura por parte de los cónyuges casados dentro del distrito como empleado y dependiente.

Tenga en cuenta que pueden aplicarse límites y exclusiones al obtener la cobertura como pareja casada o al obtener la cobertura para los dependientes. Posibles limitaciones de la cobertura del cónyuge: Al inscribirse en la cobertura, tenga en cuenta que algunas Beneficios pueden no permitirle cubrir a su cónyuge como dependiente si éste está inscrito para cobertura como empleado bajo el mismo empleador. Revise los documentos del plan aplicable, póngase en contacto con los Servicios de Beneficios Financieros o con la compañía de seguros para obtener información adicional sobre el cónyuge elegibilidad. Limitaciones de la FSA/HSA: Por favor, tenga en cuenta que, en general, según la normativa del IRS, las parejas casadas no pueden inscribirse tanto en una cuenta de gastos flexibles (FSA) como en una cuenta de ahorros para la salud (HSA). Si su cónyuge es cubierto por una FSA que reembolsa los gastos médicos, entonces usted y su cónyuge no son elegibles para la HSA, incluso si usted no utilizaría la FSA de su cónyuge para reembolsar sus gastos. Sin embargo, hay algunas excepciones a la limitación general en relación con tipos específicos de FSA. Para obtener más Si desea obtener información sobre si puede inscribirse en un tipo específico de FSA o HSA como pareja casada, póngase en contacto con el proveedor de la FSA y/o HSA antes de inscribirse o con su asesor fiscal para más orientación. Posibles limitaciones de la cobertura de los dependientes: Cuando se inscriba para la cobertura de dependientes, tenga en cuenta que algunos beneficios pueden no permitirle cubrir a sus dependientes elegibles si están inscritos para la cobertura como empleados bajo el mismo empleador. Revise los documentos del plan correspondiente, póngase en contacto con el Servicio de Beneficios Financieras o con la compañía de seguros para obtener información adicional sobre la elegibilidad de los dependientes. Descargo de responsabilidad: Usted reconoce que ha leído las limitaciones y exclusiones que ueden aplicarse a la obtención de cobertura para el cónyuge y los dependientes, incluidas las limitaciones y exclusiones que pueden aplicarse a la inscripción en las Cuentas de Gastos Flexibles y las Cuentas de Ahorro para la Salud como pareja casada. Usted, el inscrito, eximirá de responsabilidad, defenderá e indemnizará a Financial Benefit Services, LLC por cualquier reclamación, acción, demanda, cargo y sentencia que surja de la inscripción del inscrito en la cobertura para cónyuges y/ o dependientes, incluida la inscripción en las Cuentas de Gastos Flexibles Cuentas y cuentas de ahorro para la salud.

Si su dependiente está incapacitado, la cobertura puede continuar más allá de la edad máxima en determinados planes. Si tiene un dependiente discapacitado que está alcanzando una edad no elegible, debe proporcionar una declaración del médico que confirme la discapacidad de su dependiente. Póngase en contacto con su 9 departamento de RRHH/Beneficios Administrador para solicitar la continuación de la cobertura.

RESUMEN PÁGINAS

HSA vs. FSA Cuenta de ahorro sanitario (HSA) (IRC Sec. 223)

Cuenta de gastos flexibles (FSA) (IRC Sec. 125)

Aprobadas por el Congreso en 2003, las HSA son verdaderas cuentas bancarias a nombre de los empleados que les permiten ahorrar y pagar los gastos médicos cualificados no reembolsados libres de impuestos.

Permite a los empleados pagar los gastos de bolsillo de los copagos, deducibles y ciertos servicios no cubiertos por el plan médico, libres de impuestos.

Elegibilidad del empleador

Un plan de salud cualificado de alta franquicia.

Todos los empresarios

Fuente de la contribución

Empleado y/o empleador

Propietario de la cuenta

Individual

Empleador

Requisito de seguro subyacente

Plan de salud con deducible alto

Ninguno

Deducible mínimo

1.400 dólares para una persona (2022) 2.800 dólares por familia (2022)

N/A

Contribución máxima

3.650 dólares para una persona (2022) 7.300 dólares por familia (2022)

$2,850 (2022)

Uso permitido de los fondos

Los empleados pueden utilizar los fondos como deseen. Si se utilizan para gastos médicos no cualificados, están sujetos al tipo impositivo vigente más una penalización del 20%.

Reembolso de gastos médicos cualificados gastos (según la definición del art. 213(d) del IRC).

Descripción

Se permite, pero está sujeta al tipo Retirada de fondos no impositivo vigente más una penalización utilizados Importes (si no hay del 20% (se renuncia a la penalización a gastos médicos) partir de los 65 años).

No se permite

¿Programación anual del saldo de la cuenta?

No. El acceso a algunos fondos puede ser ampliado. El plan de su empresa contiene una disposición de reinversión de 570 dólares.

Sí, se transfiere para utilizarlo en la cobertura sanitaria del año siguiente.

¿La cuenta genera intereses? Sí ¿Portátil?

Sí, es portátil de un año a otro y de un trabajo a otro.

VOLTEAR A PARA INFORMACIÓN SOBRE LA HSA

PG. 19

VOLTEAR A PARA INFORMACIÓN DE LA FSA

PG. 34

Notas

Seguro Médico

EMPLEADO BENEFICIOS

TRS ACERCA DE LOS MÉDICOS El seguro de gastos médicos mayores es un tipo de cobertura sanitaria que ofrece Beneficios para una amplia gama de gastos médicos que pueden producirse ya sea en régimen de hospitalización o ambulatorio.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su prestación: www.myaisdbenefits.net

Profesional

Para profesionales

18 Pagos

26 Pagos

TRS ActiveCare HD Sólo para empleados

$163.00

$148.00

$98.67

$68.31

Empleado y cónyuge

$943.00

$928.00

$618.67

$428.31

Empleado e hijo(s)

$506.00

$491.00

$327.33

$226.62

Empleado y familia

$1,179.00

$1,164.00

$776.00

$537.23

TRS ActiveCare Primary

Sólo para empleados

$151.00

$136.00

$90.67

$62.77

Empleado y cónyuge

$910.00

$895.00

$596.67

$413.08

Empleado e hijo(s)

$485.00

$470.00

$313.33

$216.92

Empleado y familia

$1,139.00

$1,124.00

$749.33

$518.77

TRS ActiveCare Primary+ Sólo para empleados

$259.00

$244.00

$162.67

$112.62

Empleado y cónyuge

$1,018.00

$1,003.00

$668.67

$462.92

Empleado e hijo(s)

$579.00

$564.00

$376.00

$260.31

Empleado y familia

$1,348.00

$1,333.00

$888.67

$615.23

TRS ActiveCare 2

Sólo para empleados

$747.00

$732.00

$488.00

$337.85

Empleado y cónyuge

$2,136.00

$2,121.00

$1,414.00

$978.92

Empleado e hijo(s)

$1,241.00

$1,226.00

$817.33

$565.85

Empleado y familia

$2,575.00

$2,560.00

$1,706.67

$1,181.54

Scott and White HMO Sólo para empleados

$303.24

$288.24

$192.16

$133.03

Empleado y cónyuge

$1,165.08

$1,150.08

$766.72

$530.81

Empleado e hijo(s)

$649.65

$634.65

$423.10

$292.92

Empleado y familia

$1,381.24

$1,366.24

$910.83

$630.57

Seguro Médico

EMPLEADO BENEFICIOS

TRS Planes médicos TRS ActiveCare La lista de médicos de la red se encuentra en www.bcbstx.com/trsactivecare. Beneficios

TRS ActiveCare Primary

TRS ActiveCare Primary+

Sólo cobertura dentro de la red

Deducible individual/familiar (por año del plan)

2.500 dólares individuales 5.000 dólares por familia

1.200 dólares individuales 3.600 dólares por familia

Máximo individual/familiar De bolsillo

8.150 dólares individuales 16.300 dólares por familia

6.900 dólares individuales 13.800 dólares por familia

Coseguro

Usted paga el 30% después de la franquicia

Usted paga el 20% después de la franquicia

Red estatal

Sí

30 dólares de copago

70$ de copago

50$ de copago

Cuidados de emergencia

Usted paga el 30% después de la franquicia

Usted paga el 20% después de la franquicia

TRS Virtual Health-RediMD (TM)

0$ por consulta médica

12 dólares por consulta médica

Integrado con Medical

Deducción de 200 dólares por marca

Genéricos (suministro de 30 días) Suministro (para 90 días)

0$ para ciertos genéricos; 15$/45$ de copago

15$/45$ de copago

Marca preferida

Usted paga el 30% después de la franquicia

Usted paga el 25 % después del deducible

Marca no preferida

Usted paga el 50 % después del deducible

$0 si es elegible para PrudentRX: Usted paga el 30% después del deducible

Copago de 25 dólares por un suministro de 31 días; 75$ para un suministro de 61-90 días

Copago de 25 dólares por un suministro de 31 días; 75$ para un suministro 13 de 61-90 días

CARACTERÍSTICAS DEL PLAN Tipo de cobertura

Red Proveedor de atención primaria (PCP) Requerido VISITAS DE MÉDICOS Atención primaria

Especialista ATENCIÓN INMEDIATA Atención de urgencias

TRS Virtual Health (Teledoc) MEDICAMENTOS CON RECETA Deducible de medicamentos

Especialidad

Costes de bolsillo de la insulina

Seguro médico

EMPLEADO BENEFICIOS

TRS Planes médicos TRS ActiveCare La lista de médicos de la red se encuentra en www.bcbstx.com/trsactivecare. Beneficios TRS ActiveCare HD CARACTERÍSTICAS DEL PLAN Fuera de la red Cobertura Tipo de cobertura En la red 3.000 dólares 5.500 dólares individuales individuales Deducible individual/familiar 6.000 dólares 11.000 dólares por familia por familia 7.050 dólares 20.250 dólares Máximo individual/familiar individuales individuales De bolsillo 14.100 dólares por 40.500 dólares por familia familia Usted paga el 30%. Usted paga el 50% Coseguro después de la después de deducible franquicia Red Red nacional Proveedor de atención No primaria (PCP) Requerido VISITAS DE MÉDICOS Usted paga el Usted paga el 50% Atención primaria 30% después después de la de la franquicia franquicia Usted paga el 30%. Usted paga el 50% Especialista después de la después de deducible franquicia ATENCIÓN INMEDIATA Usted paga el Usted paga el 50% Atención urgente 30% después de la después de la franquicia franquicia Asistencia de emergencia TM

TRS Virtual Health-RediMD TRS Virtual Health MEDICAMENTOS CON RECETA

Usted paga el 30% después de la franquicia 30 dólares por consulta médica 42 dólares por consulta médica

ActiveCare 2 En-Red 1.000 dólares individuales 3.000 dólares por familia

Fuera de la red Cobertura

2.000 dólares individuales 6.000 dólares por familia 23.700 dólares individuales 47.400 dólares por familia

7.900 dólares individuales 15.800 dólares por familia Usted paga el 20% después de deducible

Usted paga el 40% después de deducible

Red nacional No

30 dólares de copago

Usted paga el 40% después de la franquicia

70$ de copago

Usted paga el 40% después de deducible

Usted paga el 40% después de la franquicia Usted paga 250 dólares de copago más el 20% después del deducible 0$ por consulta médica 12 dólares por consulta médica

50$ de copago

Deducible de medicamentos

Integrado con la medicina

Deducción de 200 dólares por marca

Genéricos (suministro de 30 días/90 Suministro de un día)

Usted paga el 20% después de la franquicia; Coseguro de $0 para ciertos genéricos

20$/45$ de copago

Marca preferida

Usted paga el 25% después de la franquicia

Marca no preferida

Usted paga el 50% después de la franquicia

Especialidad

Usted paga el 20% después de la franquicia

Costes de bolsillo de la insulina

Usted paga el 25% después de la franquicia

Usted paga el 25% después de la franquicia (40 $ mín.) 80$ máx.) Usted paga el 25% después de la franquicia (105$ mín./210$ máx.) Usted paga el 50% después de la franquicia (100 $ mín.) 200$ máx.) Usted paga el 50% después de la franquicia (215$ mín./430$ máx.) 0$ si es elegible para PrudentRX; Usted paga el 30% después de la franquicia (200 $ mín.) 900 $ como máximo) No hay suministro de 90 días de medicamentos especializados Copago de 25 dólares por un suministro de 31 días; 75$ para un suministro de 61-90 días

Seguro Médico

EMPLEADO BENEFICIOS

TRS Planes médicos TRS ActiveCare La lista de médicos de la red se encuentra en https://trs.swhp.org. Beneficios

TRS ActiveCare Primary

CARACTERÍSTICAS DEL PLAN Tipo de cobertura

Sólo cobertura dentro de la red

Deducible individual/familiar (por año del plan)

1.900 dólares individuales 4.750 dólares por familia

Máximo individual/familiar De bolsillo

8.000 dólares individuales 15.000 dólares por familia

Coseguro Red Se requiere un proveedor de atención primaria (PCP) Atención primaria Especialista Atención urgente Asistencia de emergencia

Usted paga el 20% después de la franquicia Red basada en el condado en el que vive No 15 dólares de copago 70$ de copago 45 dólares de copago 500 dólares de copago después del deducible

MEDICAMENTOS CON RECETA Deducible de medicamentos Genéricos (suministro de 30 días) (suministro para 90 días)

200 dólares (excluyendo los genéricos) 12$ de copago 30 dólares de copago

Marca preferida

Usted paga el 30% después de la franquicia

Marca no preferida

Usted paga el 50% después de la franquicia

Usted paga el 25% después del deducible por la marca Especialidad preferida Usted paga el 35% después del deducible por la marca no preferida

Programa de bienestar del AISD Go365

EMPLEADO BENEFICIOS

SOBRE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR El programa de bienestar está diseñado para ayudarle a mejorar su salud y bienestar general. Este programa es proporcionado por su empleador sin costo alguno para a ti.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su prestación: www.myaisdbenefits.net

El programa de bienestar del Distrito Escolar Independiente de Arlington es una parte vital de nuestro programa general de beneficios. AISD tiene se asoció con Go365 para ofrecerle las últimas herramientas de salud y bienestar y programas educativos para ayudarle a vivir mejor y a alcanzar sus objetivos de salud. El programa de bienestar de AISD funciona con un sistema de puntos. Los miembros son elegibles para un crédito de bienestar mensual de $51 para sus primas médicas si deciden participar, están inscritos en un plan médico de TRS y alcanzan el ESTADO DE PLATA de Go365 (5000 puntos) antes del 31 de julio.

Todos los empleados pueden participar El Programa de Bienestar está disponible para todos los empleados. El crédito de bienestar de $51 mensuales sólo está disponible para los participantes del plan médico TRS ActiveCare. Los empleados que renuncien a la cobertura médica deben seleccionar Wellness durante la inscripción. Para inscribirse Wellness durante el año del plan, envíe un correo electrónico a HRbenefits@aisd.net. La participación es gratuita para todos los empleados.

La inscripción se realiza en línea en www.myaisdbenefits.net a través del portal de beneficios para empleados. Una vez inscrito, Go365 le enviará por correo una tarjeta de identificación de miembro con instrucciones para empezar.

Información de contacto de Go365 ¿Tiene preguntas sobre la inscripción? Contacte con el servicio de atención al cliente de Go365: 800.592.3009

Cómo registrarse en Go365 Acceda a la aplicación móvil Go365 desde la App Store o Google Play o regístrese en línea en Go365.com

Telesalud

EMPLEADO BENEFICIOS

MDLive SOBRE LA TELESALUD La telesalud proporciona acceso a médicos certificados por la junta directiva las 24 horas del día, los 7 días de la semana y los 365 días del año a través de consultas telefónicas o por vídeo que pueden diagnosticar, recomendar tratamiento y recetar medicamentos. La telesalud hace que la atención sea más cómoda y accesible para la atención no urgente cuando su médico de cabecera no está disponible. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su prestación: www.myaisdbenefits.net

Junto con su cobertura médica, tiene acceso a servicios de telemedicina de calidad a través de MDLIVE. Conéctese en cualquier momento del día o de la noche con un médico certificado por la junta a través de su dispositivo móvil u ordenador. Aunque MDLIVE no sustituye a su médico de cabecera, es una opción cómoda y rentable cuando necesita atención y: • Tiene un problema que no es de emergencia y está considerando la posibilidad de acudir a una clínica de conveniencia, una clínica de atención urgente o una sala de emergencias para recibir tratamiento. • Está de viaje de negocios, de vacaciones o fuera de casa • No puede ver a su médico de cabecera

Cuándo utilizar MDLIVE: A un coste igual o inferior al de una visita al médico, utilice los servicios de telesalud para afecciones menores como: • Dolor de garganta • Dolor de cabeza • Dolor de estómago • Frío • Gripe • Alergias • Fiebre • Infecciones del tracto urinario No utilice la telemedicina para emergencias graves o que

Empleado + Familia

pongan en peligro la vida.

MDLIVE Behavioral Health: Gestionar el estrés o los cambios en la vida puede ser abrumador, pero ahora es más fácil que nunca obtener ayuda en la comodidad de su propia casa. Visite a un consejero o psiquiatra por teléfono, por vídeo o por la aplicación MDLIVE. • Hable con un consejero o psiquiatra autorizado desde su casa, oficina o sobre la marcha. • Terapia en línea asequible y confidencial para una variedad de necesidades de asesoramiento. • La aplicación MDLIVE te ayuda a estar conectado con ap- Recordatorios de citas, notificaciones importantes y mensajes de seguridad.

Registrarse es fácil Regístrese en MDLIVE para estar preparado para utilizar este valioso servicio cuando y donde lo necesite. • En línea – www.mdlive.com/fbsbh • Teléfono – 888-365-1663 • Móvil: descargue la aplicación móvil MDLIVE en su smartphone o dispositivo móvil • Seleccione - "MDLIVE como beneficio" y "FBS" como su Em- al registrar su cuenta.

Telesalud 12 Pagos 18 Pagos $12.00 $8.00

26 Pagos $5.54

Indemnización hospitalaria

EMPLEADO BENEFICIOS

MetLife SOBRE LA INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA Se trata de un plan complementario asequible que le paga en caso de que esté hospitalizado. Este plan complementa su seguro de salud ayudándole a pagar los gastos que su seguro de salud no cubre.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su prestación: www.myaisdbenefits.net

El Plan de Indemnización Hospitalaria que ofrece MetLife le ayuda a hacer frente a los elevados costes de la atención médica pagándole una cantidad fija cuando tiene que ser hospitalizado. A diferencia del seguro tradicional, que paga una prestación al hospital o al médico, este plan le paga directamente en función de la atención o el tratamiento que reciba. La cantidad que reciba se sumará a la de cualquier otro seguro que tenga, y podrá gastarla como quiera. Puede utilizarlo para ayudar a pagar las franquicias y los copagos del plan médico, para la atención fuera de la red o incluso para los gastos cotidianos de su familia. Cualquier cosa que necesite mientras se recupera de una enfermedad o accidente. Si necesita presentar una reclamación, póngase en contacto con MetLife llamando al 800-438-6388 o en línea en www.mybenefits.metlife.com. Subcategoría

Beneficio de Admisión

Límites de las Beneficios (Se aplica a la subcategoría)

Beneficio

Plan de Baja

Plan de alta

Admisión

$1,000

$2,000

$500

$1,000

$100

$200

$100

$200

$25

$50

$100

$200

$50

1 vez(s) por año del plan

Admisión suplementaria en la UCI (prestación pagada simultáneamente con la prestación de Admisión cuando una persona cubierta es ingresada en la UCI) Confinamiento 4 15 días por año del plan UCI La Confinamiento suplementario en la UCI Confinación Suplementaria Prestación de confinamiento (prestación pagada simultáneamente con el pagará una prestación adicional por 15 Confinamiento prestación cuando una persona de esos días cubierta es admitida a la UCI) Prestación de confinamiento Prestación de confinamiento para el cuidado de para el cuidado de los recién 2 día(s) por encierro los recién nacidos5 nacidos Rehabilitación en régimen Rehabilitación en régimen de 15 días por año del plan de internado Beneficio* internado (sólo para lesiones) Prestación de 1 vez(s) por año del Examen de salud examen de salud plan por persona cubierta Toda prestación marcada con un asterisco requiere un ingreso hospitalario o una reclusión previa. 4 Si la prestación por internamiento se paga por una internación, la prestación por internamiento comenzará a pagarse el día siguiente al de la internación. 5 Se paga por el periodo de internamiento de un recién nacido que no está enfermo ni lesionado.

Empleado Empleado + Cónyuge Empleado + Hijo(s) Familia

Indemnización hospitalaria 12 Pagos 18 Pagos Bajo Alta Bajo Alta $16.00 $29.88 $10.67 $19.92 $29.94 $55.66 $19.96 $37.11 $26.44 $49.20 $17.63 $32.80 $40.36 $74.93 $26.91 $49.95

26 Pagos Bajo Alta $16.00 $29.88 $29.94 $55.66 $26.44 $49.20 $40.36 $74.98

Cuenta de ahorro sanitario (HSA) EECU

EMPLEADO BENEFICIOS

ACERCA DE HSA Una cuenta de ahorro para la salud (HSA) es una cuenta de ahorro personal en la que el dinero sólo puede utilizarse para gastos médicos elegibles. A diferencia de una cuenta de gastos flexible (FSA), el dinero se transfiere de un año a otro, pero solo se pueden utilizar los fondos que se han depositado en la cuenta. Las aportaciones a una Cuenta de Ahorros para la Salud sólo pueden utilizarse si también está inscrito en un Plan de Atención Médica con Deducción Elevada (HDHP). Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su prestación: www.myaisdbenefits.net

Una cuenta de ahorro para la salud (HSA) es más que una forma de ayudarle a usted y a su familia a cubrir los gastos de atención sanitaria: también es una herramienta exenta de impuestos para complementar sus ahorros para la jubilación y cubrir los gastos sanitarios durante la misma. Una HSA puede proporcionar los fondos para Ayudar a pagar los gastos de salud actuales, así como los futuros. Un tipo de cuenta de ahorro personal, una HSA es siempre suya aunque cambie de plan de salud o de trabajo. El dinero de su HSA(incluidos los intereses y las ganancias de las inversiones) crece libre de impuestos y se gasta libre de impuestos si se utiliza para pagar gastos médicos cualificados. No existe la regla de "úselo o piérdalo" -no pierde su dinero si no lo gasta en el año natural- y no hay requisitos de adquisición de derechos ni disposiciones de caducidad. La cuenta se renueva automáticamente año tras año.

Si tiene 55 años o más, puede realizar una aportación anual de recuperación de hasta 1.000 dólares a su HSA. Si cumple 55 años en cualquier durante el año del plan, tiene derecho a realizar la contribución de recuperación para todo el año del plan.

Abrir una HSA Si cumple los requisitos, puede abrir una HSA administrada por EECU. Recibirá una tarjeta de débito para gestionar los reembolsos de su cuenta HSA. Tenga en cuenta que los fondos disponibles están limitados al saldo de su HSA.

Información importante sobre la HSA

• Pida siempre a su proveedor de servicios de salud que presente las reclamaciones a su proveedor médico para que se puedan aplicar los descuentos de la red. Puede pagar al proveedor con su tarjeta de débito HSA en función de la saldo a pagar después del descuento. Elegibilidad de la HSA • Usted, no su empleador, es responsable de mantener TODOS Usted puede abrir y contribuir a una HSA si lo hace: los registros y recibos de los reembolsos de la HSA en caso de • Inscrito en un HDHP elegible para HSA (ActiveCare HD) una auditoría del IRS. • No está cubierto por otro plan que no sea un HDHP cualificado, • Puede abrir una HSA en la institución financiera de su elección, como el plan de salud de su cónyuge pero sólo las cuentas abiertas a través de EECU son elegibles • No está inscrito en una cuenta de gastos flexibles de salud, ni para deducción automática de la nómina y contribuciones de la su cónyuge debe contribuir a una cuenta de gastos de salud empresa. Cuenta de Gasto Flexible • No puede ser reclamado como dependiente en la declaración Cómo utilizar su HSA de impuestos de otra persona • En línea/móvil: Acceda a su cuenta 24 horas al día, 7 días a la • No está inscrito en Medicare o TRICARE semana, para consultar su saldo, pagar sus facturas y mucho • No recibir beneficios de la Administración de Veteranos Puede más. utilizar el dinero de su HSA para pagar gastos medicos • Llame o envíe un mensaje de texto: (817) 882-0800 Los cualificados ahora o en el futuro. También puede utilizar los representantes de servicio a los miembros de EECU están fondos de la HSA para pagar los gastos médicos de sus disponibles para ayudarle con cualquier pregunta. Su horario dependientes, aunque no estén cubiertos por el HDHP. de atención es de lunes a viernes de 8:00 Contribuciones máximas • Pérdida o robo de la tarjeta de débito: Llame a la línea directa Sus aportaciones a la HSA no pueden superar el máximo anual de tarjetas de débito 24/7 al (800) 333-9934. cantidad establecida por el Servicio de Impuestos Internos. La • Pase por un centro financiero local de EECU para recibir contribución máxima anual para 2022 se basa en la opción de asistencia en persona; Encuentre las ubicaciones y los horarios cobertura que elija: de servicio en www.eecu.org/locations. • Individual - 3.650 dólares 19 • Familia (declaración conjunta) - 7.300 dólares

Seguro dental

EMPLEADO BENEFICIOS

Cigna SOBRE LA DENTALIDAD El seguro dental es una cobertura que ayuda a sufragar los costes de la atención dental. Asegura los gastos de los cuidados rutinarios, los tratamientos dentales y las enfermedades.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su prestación: www.myaisdbenefits.net

Nuestros planes dentales le ayudan a mantener una buena salud bucal a través de opciones asequibles de atención preventiva, que incluyen revisiones y otros trabajos dentales. Las contribuciones a la prima se deducen de su nómina antes de impuestos. La cobertura se proporciona a través de Cigna Dental.

Planes dentales PPO Los planes dentales PPO le permiten visitar a cualquier proveedor dental. Sin embargo, cuando utiliza un dentista de la red de CIGNA suele pagar menos de su bolsillo porque los dentistas de la red tienen acordaron cobrar tarifas reducidas prenegociadas. Si visita un dentista fuera de la red, es posible que tenga que pagar tasas adicionales. Beneficios

Cómo encontrar un dentista Visite https://hcpdirectory.cigna.com o llame al 800-244-6224 para encontrar un dentista de la red. Estos resúmenes sólo muestran algunos de los procedimientos cubiertos. Visite www.myaisdbenefits.net para obtener un resumen completo PPO Low Plan

DHMO Plan

$2,000

$750.00

NONE

$50 per person $150 per family

NONE

El plan se paga:

Clase I-Cuidados preventivos y de diagnóstico Exámenes orales, limpiezas de rutina, radiografías

El plan DHMO proporciona atención dental a través de una red de dentistas que cobran tarifas fijas por sus servicios. Debe utilizar un dentista de la red de CIGNA para recibir cobertura. Deberá seleccionar un proveedor de DHMO Dental dentro de la red de CIGNA. Para obtener una lista de proveedores participantes, visite www.cigna.com.

PPO High Plan

Máximo del año del plan (Gastos de clase I, II y III) Deducible del año del plan (Sólo se aplica a las clases II, III y IV)

Plan DHMO

100%

Tú pagas: Sin coste alguno*

El plan se paga:

Tú pagas:

80%

20%

$5.00

Clase II - Cuidados restauradores básicos Empastes, Extracciones. Raspado periodontal

80%*

20%*

50%*

$10-$135 Ver Cargo del Paciente DHMO Calendario para los costes exactos

Clase III - Cuidados de Restauración Mayores Extracciones quirúrgicas, coronas, prótesis dentales

50%*

$115-$555 Ver Cargo del Paciente DHMO Calendario para los costes exactos

Clase IV-Ortodoncia

Sólo hijos a cargo hasta los 19 años

50%* *En la red *Sujeto a una franquicia anual

50%*

Cobertura de dependientes y adultos disponible

No hay cobertura de ortodoncia No está cubierto

100%

$375-$400 Ver Cargo del Paciente DHMO Calendario para el coste

$1,000 Máximo de por vida

Dental Alta PPO

12 Pagos PPO bajo

DHMO

Alta PPO

18 Pagos PPO bajo

DHMO

Alta PPO

26 Pagos PPO bajo

DHMO

Empleado

$34.41

$21.84

$16.48

$22.94

$14.56

$10.99

$15.88

$10.08

$7.61

Empleado + Cónyuge

$69.56

$49.59

$29.85

$52.49

$33.06

$19.90

$36.34

$22.89

$13.78

Empleado + Hijo(s)

$78.73

$43.82

$28.52

$46.37

$29.21

$19.01

$32.10

$20.22

$13.76

Familia

$110.81

$69.69

$40.07

$73.87

$46.46

$26.71

$51.14

$32.16

$18.49

Seguro de visión

EMPLEADO BENEFICIOS

Davis Vision SOBRE LA VISIÓN El seguro de la vista proporciona cobertura para los exámenes oculares rutinarios y puede ayudar a cubrir algunos de los costes de las monturas de gafas, lentes o lentillas.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su prestación: www.myaisdbenefits.net

Nuestro plan de visión ofrece una atención de calidad para ayudar a preservar su salud y su vista. Además de identificar los problemas de visión y oculares, los exámenes regulares pueden detectar ciertos problemas médicos como la diabetes y el colesterol alto. Puede acudir a cualquier optometrista, oftalmólogo u óptico autorizado, pero las Beneficios del plan son mejores si acude a un proveedor de la red. Las contribuciones a la prima se deducen de su nómina antes de impuestos. La cobertura se proporciona a través de Davis Vision. How to Find a Vision Provider Visite www.davisvision.com o llame al 800-999-5431 para encontrar un proveedor de servicios visuales de la red. RESUMEN DE BENEFICIOS Exámenes y servicios Copago por examen ocular

Evaluación, adaptación y seguimiento de lentes de contacto: Lentes convencionales Lentes especiales Lentes Copago de la lente Asignación de marcos: Otros lugares Visionworks O el copago de la Colección Exclusiva: Moda Diseñador Premier Lentillas en lugar de gafas Asignación

O La colección exclusiva de lentes de contacto

BÁSICO $10

MEJORADO $10

Cubierto en su totalidad 60 dólares de subsidio más un 15% de ahorro

$10 $150 Cubierto en su totalidad + 20% de descuento adicional en cualquier excedente Cubierto en su totalidad Cubierto en su totalidad Cubierto en su totalidad

$0 $175 Cubierto en su totalidad + 20% de descuento adicional en cualquier excedente Cubierto en su totalidad Cubierto en su totalidad Cubierto en su totalidad

$150 + 20% de descuento adicional en cualquier excedente Cubierto en su totalidad

Visión

Empleado Empleado + Cónyuge Empleado + Hijo(s) Familia

12 Pagos Básico Mejorado $9.36 $14.89 $15.32 $24.37 $14.97 $23.81 $24.66 $39.23

18 Pagos Básico Mejorado $6.24 $9.93 $10.21 $16.25 $9.98 $15.87 $16.44 $26.15

26 Pagos Básico Mejorado $4.32 $6.87 $7.07 $11.25 $6.91 $10.99 $11.38 $18.11 21

Seguro de invalidez

EMPLEADO BENEFICIOS

The Hartford SOBRE LA DISCAPACIDAD El seguro de invalidez protege uno de sus activos más valiosos, su sueldo. Este seguro sustituirá una parte de sus ingresos en el en caso de que no pueda trabajar por enfermedad o lesión durante un periodo prolongado de tiempo.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su prestación: www.myaisdbenefits.net

¿Qué es el seguro de invalidez? El seguro de invalidez combina las características de la invalidez a corto y largo plazo en un solo plan. La cobertura le paga una parte de sus ingresos si no puede trabajar debido a un accidente o enfermedad cubiertos. El plan le da flexibilidad para poder elegir el nivel de cobertura y el periodo de espera que se adapte a sus necesidades. Activamente en el trabajo: Debe estar trabajando con su empleador en su día de trabajo habitual. En ese día, debe estar realizando a cambio de un salario o beneficio todas sus tareas habituales de la forma habitual y durante el número de horas habitual. Si la escuela no está en sesión debido a las vacaciones normales o al receso escolar, se entenderá que usted puede presentarse a trabajar con su Empleador, realizando todas las tareas habituales de su ocupación de la manera habitual durante su número habitual de horas como si se tratara de un curso escolar Importe de la prestación: Puede contratar una cobertura que le pague una cantidad mensual prestación del 30%, 40%, 50% o 60% de sus ingresos mensuales, hasta una prestación mensual máxima de 8.000 dólares. Los ingresos son definido en el contrato de The Hartford con su empleador Periodo de eliminación: Debe estar incapacitado durante al menos el número de días indicado por el periodo de eliminación que usted seleccione antes de poder recibir el pago de la prestación de Invalidez. El sitio web El periodo de eliminación que se selecciona consta de dos números. El primer número muestra el número de días que debe estar incapacitado por un accidente antes de que puedan comenzar

sus Beneficios. El segundo número indica el número de días que debe estar incapacitado por una enfermedad antes de que puedan comenzar sus Beneficios. En el caso de los empleados que elijan un periodo de eliminación de 30 días o menos, si se encuentra ingresado en un hospital durante 24 horas o más debido a una discapacidad, no se aplicará el periodo de eliminación y las Beneficios se abonarán desde el primer día de hospitalización. Definición de discapacidad: La discapacidad se define como el contrato de The Hartford con su empleador. Normalmente, la incapacidad significa que usted no puede realizar una o más de las tareas esenciales de su ocupación debido a una lesión, enfermedad, embarazo u otras condiciones médicas cubiertas por el seguro, y como resultado, sus ingresos mensuales actuales son el 80% o menos de sus ingresos anteriores a la incapacidad. Una vez que haya estado incapacitado durante 24 meses, debe estar impedido de realizar una o más tareas esenciales de cualquier ocupación y, como resultado, sus ingresos mensuales son del 60% o menos de sus ingresos anteriores a la incapacidad.

Limitación de la condición preexistente: Su póliza limita las Beneficios que puede recibir por un discapacidad causada por una enfermedad preexistente. En general, si se le ha diagnosticado o ha recibido atención por una enfermedad discapacitante en los 3 meses consecutivos anteriores a la fecha de entrada en vigor de esta póliza, el pago de la prestación será limitada, a menos que Usted haya estado asegurado bajo esta póliza durante 12 meses antes de que comience su incapacidad. Si su incapacidad es consecuencia de una enfermedad preexistente, le abonaremos las Beneficios durante un máximo de 4 semanas.

Seguro de Invalidez The Hartford

EMPLEADO BENEFICIOS

Duración máxima de la prestación: La duración de la prestación es el tiempo máximo durante el cual abonamos las Beneficios por invalidez derivada de una enfermedad o lesión. Dependiendo de la edad en que se produzca la invalidez, la duración máxima puede variar. La elegibilidad: Puede optar a la ayuda si es un empleado en activo que trabaja al menos 20 horas semanales de forma regular. Exclusiones generales: No puede recibir Beneficios de invalidez por discapacidades causadas o contribuidas por: • Guerra o acto de guerra (declarado o no) • Servicio militar para cualquier país en guerra u otro conflicto armado • La comisión o el intento de cometer un delito grave • Una lesión autoinfligida intencionadamente • Cualquier caso en el que el hecho de ejercer una profesión ilegal sea una causa que contribuya a su discapacidad • Debe estar bajo el cuidado regular de un médico para recibir los beneficios

Periodo de eliminación 14/14 30/30 60/60 90/90 Periodo de eliminación 14/14 30/30 60/60 90/90 Periodo de eliminación 14/14 30/30 60/60 90/90

Invalidez - por cada 100 dólares de prestación 12 Pagos 30% del 40% del 50% del salario salario salario $1.46 $1.89 $2.44 $1.20 $1.56 $2.01 $0.82 $1.06 $1.37 $0.71 $0.92 $1.19 18 Pagos 30% del 40% del 50% del salario salario salario $0.97 $1.26 $1.63 $0.80 $1.04 $1.34 $0.55 $0.71 $0.91 $0.47 $0.61 $0.79 26 Pagos 30% del 40% del 50% del salario salario salario $0.67 $0.87 $1.13 $0.55 $0.72 $0.93 $0.38 $0.49 $0.63 $0.33 $0.42 $0.55

60% del salario $3.08 $2.54 $1.74 $1.51 60% del salario $2.05 $1.69 $1.16 $1.01 60% del salario $1.42 $1.17 $0.80 $0.70

Seguro contra el cáncer

EMPLEADO BENEFICIOS

American Public Life SOBRE EL CÁNCER El seguro contra el cáncer le ofrece a usted y a su familia una protección complementaria en caso de que a usted o a un familiar cubierto se le diagnostique un cáncer. Le paga directamente una prestación para ayudarle a sufragar los gastos asociados al tratamiento del cáncer.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su prestación: www.myaisdbenefits.net

El tratamiento del cáncer suele ser largo y caro. Si bien su seguro médico ayuda a pagar los gastos médicos del tratamiento del cáncer, no cubre los gastos no médicos, como los tratamientos fuera de la ciudad, las dietas especiales, la vida diaria y mantenimiento del hogar. Además de estos gastos no médicos, usted es responsable de pagar los deducibles y/o el coseguro de su plan de salud. El seguro contra el cáncer a través de American Public Life le ayuda a pagar estos gastos directos e indirectos del tratamiento para que pueda centrarse en su salud. Si necesita presentar una reclamación, póngase en contacto con APL llamando al 800-256-8606 o en línea en www.ampublic.com. Puede encontrar más formularios y materiales de reclamación en www.myaisdbenefits.net. Exclusión por condición preexistente: Revise la página de resumen de Beneficios que puede encontrar en www.myaisdbenefits.net para obtener todos los detalles Cáncer 12 Pagos Bajo

Low + ICU Rider

Alta

Alta + UCI Rider

Empleado

$13.20

$15.20

$27.80

$30.80

Empleado + Cónyuge

$23.60

$27.80

$48.70

$55.00

Empleado + Hijo(s)

$18.40

$21.20

$38.20

$42.40

Familia

$23.60

$27.80 18 Pagos

$48.70

$55.00

Bajo

Low + ICU Rider

Alta

Alta + UCI Rider

Empleado

$8.80

$10.13

$18.53

$20.53

Empleado + Cónyuge

$15.73

$18.53

$32.47

$36.67

Empleado + Hijo(s)

$12.27

$14.13

$25.47

$28.27

Familia

$15.73

$18.53 26 Pagos

$32.47

$36.67

Bajo

Low + ICU Rider

Alta

Alta + UCI Rider

Empleado

$6.09

$7.02

$12.83

$14.22

Empleado + Cónyuge

$10.89

$12.83

$22.48

$25.38

Empleado + Hijo(s)

$8.49

$9.78

$17.63

$19.57

Familia

$10.89

$12.83

$22.48

$25.38

Seguro contra el cáncer American Public Life Plan base de nivel 1 Radioterapia/Quimioterapia/ Beneficio de la inmunoterapia Beneficio de la terapia hormonal Prestación de calendario quirúrgico Prestación de anestesia Prestación por internamiento hospitalario

Gobierno de EE.UU./Hospital de la Caridad/HMO Hospitalización o cirugía ambulatoria Beneficio del Centro Prestación de medicamentos - Impaciente Prestación de Medicamentos - Paciente externo Prestación de transporte y alojamiento para pacientes externos Prestación de transporte y alojamiento para familiares Beneficio de sangre, plasma y plaquetas Trasplante de médula ósea/células madre Beneficio del tratamiento experimental Prestación del médico asistente Prestación de Prótesis Quirúrgica

Beneficio de la prótesis capilar Beneficio de la enfermedad del miedo Prestación de cuidados paliativos Servicios especiales de enfermería para pacientes hospitalizados Beneficio de la ambulancia en tierra Beneficio de la ambulancia aérea

Prestación de cuidados prolongados Prestación de asistencia sanitaria a domicilio Segunda y tercera opinión quirúrgica Renuncia a la prima

Prestación de fisioterapia y logopedia Jinetes Cláusula adicional de la prestación de pruebas diagnósticas Jinete de enfermedad crítica: Cáncer

EMPLEADO BENEFICIOS Plan base de nivel 2

500 dólares por mes natural de tratamiento

1.500 dólares por mes natural de tratamiento

50 dólares por tratamiento, hasta 12 por calendario año 1.600 dólares como máximo por operación; 15 dólares por cirugía unidad 25% del importe pagado por la cirugía cubierta 100 dólares al día entre 1 y 90 días; 100 dólares al día, a partir de 91 días días en lugar de otras Beneficios 100 dólares diarios en lugar de la mayoría de las Beneficios 200 dólares por día de cirugía

50 dólares por tratamiento, hasta 12 por calendario año 4.800 dólares como máximo por operación; 45 dólares por cirugía unidad 25% del importe pagado por la cirugía cubierta 300 $ por día entre 1 y 90 días; 300 $ por día, a partir de 91 días días en lugar de otras Beneficios 300 dólares diarios en lugar de la mayoría de las Beneficios 600 dólares por día de cirugía

150 dólares por encierro 50 dólares por receta, hasta 50 dólares por calendario mes 0,50 dólares por kilómetro y por viaje de ida y Vuelta 100 dólares por día, hasta 100 días por calendario año 0,50 dólares por kilómetro y por viaje de ida y Vuelta 100 dólares por día, hasta 100 días por calendario año 150 dólares por día, hasta 7.500 dólares por calendario año Autólogo - 500 dólares por año natural No autólogo - 1.500 dólares por año natural Pagar como cualquier prestación no experimental 30 dólares por día de confinamiento 1.000 dólares por dispositivo (incluye la tarifa quirúrgica); máximo 1 dispositivo por sitio, 2 de por vida como máximo 50 dólares por prótesis capilar, 2 de por vida como máximo 100 dólares por día, de 1 a 90 días de hospitalización confinamiento 50 dólares al día, 9.000 dólares de por vida como máximo 150 dólares por día de confinamiento

150 dólares por encierro 50 dólares por receta, hasta 150 dólares por mes natural 0,50 dólares por kilómetro y por viaje de ida y Vuelta 100 dólares por día, hasta 100 días por calendario año 0,50 dólares por kilómetro y por viaje de ida y Vuelta 100 dólares por día, hasta 100 días por calendario año $250 250 dólares por día, hasta 12.500 dólares por calendario año Autólogo - 1.500 dólares por año natural No autólogo - 4.500 dólares por año natural Pagar como cualquier prestación no experimental 50 dólares por día de confinamiento 3.000 dólares por dispositivo (incluye la tarifa quirúrgica); máximo 1 dispositivo por sitio, 2 de por vida como máximo 50 dólares por prótesis capilar, 2 de por vida como máximo 300 dólares por día, de 1 a 90 días de hospitalización confinamiento 100 dólares al día, 18.000 dólares de por vida como máximo 150 dólares por día de confinamiento

200 dólares por viaje terrestre 2.000 dólares por viaje en avión; hasta 2 viajes por reclusión en el hospital (cualquier combinación de tierra/aire) 100 dólares por día 100 dólares por día $300 por diagnóstico $300 adicionales si se requiere una tercera opinión

200 dólares por viaje terrestre 2.000 dólares por viaje en avión; hasta 2 viajes por reclusión en el hospital (cualquier combinación de tierra/aire) 300 dólares por día 300 dólares por día $300 por diagnóstico $300 adicionales si se requiere una tercera opinión

Exención de la prima después de 90 días de discapacidad total continua del asegurado principal debido al cáncer 250 $ por visita, hasta 4 visitas por calendario mes, 1.000 $ máximo de por vida

50 dólares; 1 persona, por año natural

2.500 dólares de prestación a tanto alzado

Cláusula de la Unidad de Cuidados IntensivosHasta un máximo de 400$ por 30 días de internamiento en la UCI;100$ en ambulancia por ingreso en la UCI

Hasta un máximo de 600 dólares por internamiento en la UCI; 100 dólares por ingreso en la UCI

Cláusula adicional de Beneficios opcionales Cláusula de unidad de cuidados intensivos

*El carcinoma in situ no se considera cáncer interno

Vida y AD&D

EMPLEADO BENEFICIOS

Unum SOBRE LA VIDA Y AD&D El seguro de vida colectivo a plazo es la forma más económica de contratar un seguro de vida. Tiene la libertad de seleccionar la cantidad de cobertura de seguro de vida que necesita para ayudar a proteger el bienestar de su familia. El seguro de muerte accidental y desmembramiento es un seguro de vida que paga una prestación por fallecimiento al beneficiario, en caso de que la muerte se produzca debido a un accidente cubierto. accidente. En caso de desmembramiento accidental, se le abonan las Beneficios por desmembramiento, según el nivel de prestación que haya seleccionado. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su prestación:

www.myaisdbenefits.net Vida y muerte accidental y desmembramiento (AD&D) de Unum son partes importantes de su plan financiero. seguridad, especialmente si otras personas dependen de usted para su mantenimiento. Con el seguro de vida, su(s) beneficiario(s) puede(n) utilizar la cobertura para pagar sus deudas, como tarjetas de crédito, hipotecas y otros gastos finales. gastos. La cobertura AD&D proporciona beneficios específicos para una lesión corporal accidental cubierta que cause desmembramiento (por ejemplo, la pérdida de una mano, un pie o un ojo). En el caso de que el fallecimiento se produzca por un accidente, el 100% de la prestación de AD&D sería pagadero a su(s) beneficiario(s). A medida que envejece, el importe de la cobertura de Vida y Muerte y Desmembramiento se reduce en un 35% a los 70 años, en un 55% a los 75 años y en un 70% a los 80 años.

enfermedades adicionales para usted y sus dependientes elegibles. Si rechaza el seguro voluntario de vida y AD&D cuando sea elegible por primera vez o si elige la cobertura y desea aumentar el importe de su prestación en una fecha posterior, la prueba de Puede exigirse una prueba de buena salud (EOI) antes de que se apruebe la cobertura. Debe elegir la cobertura de Vida Voluntaria y Muerte y Desmembramiento para usted para poder elegir la cobertura para su cónyuge o hijos. Si deja la empresa, puede llevarse el seguro.

Cobertura de vida y AD&D disponible

Empleado: • Incrementos de 10.000 dólares hasta 500.000 dólares • Emisión garantizada 400.000 $ en la inscripción inicial Cónyuge: • Incrementos de 5.000 $ hasta el 100% del Vida básica y AD&D empleado cantidad El seguro básico de vida y el seguro de muerte y accidentes son • Emisión garantizada $60,000 gratuitos. La cobertura es de 10.000 dólares por cada prestación. Niño(s): • Desde el nacimiento hasta los seis meses - $1,000 • De seis meses a 26 años - $10,000

Vida voluntaria y AD&D

Puede contratar un seguro de vida y de accidentes y Vida colectiva voluntaria - por cada 10.000 dólares de cobertura 12 paga 18 paga 26 paga Edad Empleado Cónyuge Empleado Cónyuge Empleado Cónyuge 18-24 $0.26 $0.26 $0.17 $0.17 $0.12 $0.12 25-29 $0.33 $0.33 $0.22 $0.22 $0.15 $0.15 30-34 $0.41 $0.41 $0.27 $0.27 $0.19 $0.19 35-39 $0.56 $0.56 $0.37 $0.37 $0.26 $0.26 40-44 $0.78 $0.78 $0.52 $0.52 $0.36 $0.36 45-49 $1.24 $1.24 $0.83 $0.83 $0.57 $0.57 50-54 $1.90 $1.90 $1.27 $1.27 $0.88 $0.88 55-59 $2.93 $2.93 $1.95 $1.95 $1.35 $1.35 60-64 $3.67 $3.67 $2.45 $2.45 $1.69 $1.69 65-69 $5.22 $5.22 $3.48 $3.48 $2.41 $2.41 70-74 $11.19 $11.19 $7.46 $7.46 $5.16 $5.16 75+ $17.39 $17.39 $11.59 $11.59 $8.03 $8.03 26

Vida Grupal Voluntaria - Niño(s) $10,000 en cobertura 12 paga 18 paga 26 paga 0-26 $1.10 $0.73 $0.51 Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D) Por $10,000 en cobertura 12 paga 18 paga 26 paga Empleado $0.16 $0.16 $0.07 Esposa $0.30 $0.20 $0.14 Hijo(s) $0.30 $0.20 $0.14

Seguro de vida individual 5Star

EMPLEADO BENEFICIOS

SOBRE LA VIDA INDIVIDUAL El seguro individual es una póliza que cubre a una sola persona y está destinada a satisfacer las necesidades financieras del beneficiario, en caso de que el fallecimiento del asegurado. Esta cobertura es transferible y puede continuar después de dejar el empleo o jubilarse. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su prestación: www.myaisdbenefits.net

Opciones de cobertura mejoradas para los empleados.

10.000 dólares, lo que sea menor, a menos que el fallecimiento se produzca dentro del periodo de Fácil y inscripción flexible para los empleadores. El plan de impugnación de dos años y/o en investigación. Esta protección familiar de la compañía de seguros de vida 5Star cobertura no tiene exclusiones por guerra o terrorismo. ofrece productos individuales y colectivos con cobertura de enfermedad terminal hasta la edad CALIDAD DE VIDA Prestación opcional que acelera una parte de la prestación por fallecimiento sobre una base 121, lo que facilita la concesión de la prestación adecuada mensual, hasta el 75% de su prestación, y que se le paga para usted y sus empleados. directamente a usted en un impuesto favorecido base para lo siguiente: PERSONALIZABLE Con varias opciones para elegir, los empleados seleccionan la cobertura que mejor se adapta a • Incapacidad permanente para realizar al menos dos de las seis Actividades de la Vida Diaria (AVD) sin ayuda las necesidades de sus familias. sustancial; o ENFERMEDAD TERMINAL ACELERACIÓN DE BENEFICIOS • Deterioro cognitivo grave y permanente, como la Cobertura que paga el 30 % (25 % en CT y MI) del importe demencia, la enfermedad de Alzheimer y otras formas de la cobertura en una suma global al producirse una de senilidad, que requieren una supervisión enfermedad terminal que dará lugar a una vida limitada de importante. menos de 12 meses (24 meses en IL). Encuentre todos los detalles y tarifas en PORTÁTIL La cobertura continúa sin pérdida de Beneficios www.myaisdbenefits.net. ni aumento de costes si el empleo finaliza después del pago Si necesita presentar una reclamación, póngase en de la primera prima. Simplemente facturamos contacto con 5Star directamente en el teléfono directamente al empleado. (866) 863-9753. CONVENIENCIA Facilidad de pago a través de la deducción *La calidad de vida no está disponible a partir de los 66- 70 de la nómina. años. Las Beneficios de calidad de vida no están disponibles PROTECCIÓN FAMILIAR La cobertura está disponible para para los niños los cónyuges y hijos económicamente dependientes, Cobertura de vida infantil disponible sólo para niños y incluso si el empleado no elige la cobertura en sí misma. nietos de empleados (edad en la fecha de la solicitud: de 14 * Hijos dependientes económicamente de 14 días a 23 días a 23 años) 7,15 $ mensuales por una cobertura de años. 10.000 $ por hijo. PROTECCIÓN CON LA QUE CONTAR En el plazo de un día laborable desde la aprobación de la reclamación, se envía por correo al beneficiario el pago del 50% de la cobertura o 27

Seguro de Dependencia

EMPLEADO BENEFICIOS

Unum SOBRE LOS CUIDADOS DE LARGA DURACIÓN El seguro de dependencia es un plan que ayuda a sufragar los costes asociados a la atención en residencias de ancianos o a la asistencia sanitaria a domicilio cuando se le diagnostica una enfermedad elegible.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su prestación: www.myaisdbenefits.net

El ISD de Arlington proporciona cobertura de atención a largo plazo (LTC) a través de Unum. El seguro de dependencia está diseñado para ayudar a crear una red de seguridad en caso de que ya no pueda cuidar de sí mismo. Ofrece una serie de cuidados médicos, asistencia personal y servicios de apoyo social en caso de que una enfermedad física o mental le impida cuidar de sí mismo de forma independiente durante un periodo prolongado. Una póliza de LTC cubre muchos de estos servicios de alto coste servicios: residencia de ancianos, centro de vida asistida, atención diurna para adultos, atención sanitaria a domicilio y cuidados personales. Debe rellenar un formulario de elección de Beneficios y, eventualmente, un cuestionario médico, que está sujeto a la aprobación de la Suscripción Médica.

Cuidados de larga duración Plan 1

Plan 2

Plan 3

Cuidados de larga duración

3 años

4 años

Centro de atención de larga duración

100% de la instalación mensual Importe de la prestación

$2,000

$3,000

$4,000

75% de la cuota mensual de la instalación Importe de la prestación

75% de la cuota mensual de la instalación Ben- eficiencias Cantidades

$72,000

$144,000

$192,000

Prestación de cuidados en el centro Hogar profesional y Prestación de asistencia comunitaria Máximo de por vida Periodo de eliminación

90 días acumulados. El Periodo de Eliminación sólo tiene que cumplirse una vez durante la vida tiempo del asegurado, pero debe completarse en un periodo de 730 fechas consecutivas

Seguro de Dependencia

EMPLEADO BENEFICIOS

Unum

EDAD 18 - 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80

Plan 1 $7.20 $7.60 $7.80 $8.20 $8.60 $9.00 $9.60 $10.00 $10.60 $11.20 $11.60 $12.20 $12.60 $13.20 $13.80 $14.40 $15.00 $15.60 $16.60 $17.80 $19.00 $20.60 $22.20 $23.40 $25.00 $26.60 $28.40 $30.20 $32.40 $35.00 $38.00 $41.40 $45.20 $48.60 $52.40 $58.00 $62.00 $68.80 $74.60 $80.60 $87.40 $96.00 $106.20 $117.40 $129.80 $147.20 $164.40 $184.80 $204.00 $225.60 $247.80

12 Paga Plan 2 $12.30 $12.90 $13.50 $14.10 $14.70 $15.30 $16.20 $17.10 $18.00 $18.90 $19.80 $20.70 $21.30 $22.20 $23.40 $24.30 $25.50 $26.40 $28.20 $30.30 $32.40 $34.80 $37.50 $39.90 $42.30 $45.30 $48.00 $51.00 $55.20 $59.40 $64.50 $70.50 $76.80 $82.80 $88.80 $98.40 $105.30 $117.00 $126.60 $136.80 $148.50 $162.90 $180.60 $199.20 $220.20 $249.60 $278.70 $313.50 $345.90 $382.50 $420.00

Cuidado a largo plazo 18 Paga Plan 3 Plan 1 Plan 2 Plan 3 $39.60 $4.80 $8.20 $26.40 $41.60 $5.07 $8.60 $27.73 $43.60 $5.20 $9.00 $29.07 $46.00 $5.47 $9.40 $30.67 $48.40 $5.73 $9.80 $32.27 $50.80 $6.00 $10.20 $33.87 $53.60 $6.40 $10.80 $35.73 $56.40 $6.67 $11.40 $37.60 $59.20 $7.07 $12.00 $39.47 $62.40 $7.47 $12.60 $41.60 $65.60 $7.73 $13.20 $43.73 $68.40 $8.13 $13.80 $45.60 $70.80 $8.40 $14.20 $47.20 $74.00 $8.80 $14.80 $49.33 $76.80 $9.20 $15.60 $51.20 $80.00 $9.60 $16.20 $53.33 $83.60 $10.00 $17.00 $55.73 $86.40 $10.40 $17.60 $57.60 $92.00 $11.07 $18.80 $61.33 $98.00 $11.87 $20.20 $65.33 $104.40 $12.67 $21.60 $69.60 $112.00 $13.73 $23.20 $74.67 $120.40 $14.80 $25.00 $80.27 $126.80 $15.60 $26.60 $84.53 $133.60 $16.67 $28.20 $89.07 $141.20 $17.73 $30.20 $94.13 $148.40 $18.93 $32.00 $98.93 $156.00 $20.13 $34.00 $104.00 $166.00 $21.60 $36.80 $110.67 $177.20 $23.33 $39.60 $118.13 $190.00 $25.33 $43.00 $126.67 $204.40 $27.60 $47.00 $136.27 $219.20 $30.13 $51.20 $146.13 $232.00 $32.40 $55.20 $154.67 $244.40 $34.93 $59.20 $162.93 $261.20 $38.67 $65.60 $174.13 $275.20 $41.33 $70.20 $183.47 $301.20 $45.87 $78.00 $200.80 $321.20 $49.73 $84.40 $214.13 $341.20 $53.73 $91.20 $227.47 $365.20 $58.27 $99.00 $243.47 $393.60 $64.00 $108.60 $262.40 $428.40 $70.80 $120.40 $285.60 $464.40 $78.27 $132.80 $309.60 $504.00 $86.53 $146.80 $336.00 $544.00 $98.13 $166.40 $362.67 $596.80 $109.60 $185.80 $397.87 $658.40 $123.20 $209.00 $438.93 $713.20 $136.00 $230.60 $475.47 $773.20 $150.40 $255.00 $515.47 $832.40 $165.20 $280.00 $554.93 Las tarifas del cónyuge se basan en la edad del empleado.

Plan 1 $3.32 $3.51 $3.60 $3.78 $3.97 $4.15 $4.43 $4.62 $4.89 $5.17 $5.35 $5.63 $5.82 $6.09 $6.37 $6.65 $6.92 $7.20 $7.66 $8.22 $8.77 $9.51 $10.25 $10.80 $11.54 $12.28 $13.11 $13.94 $14.95 $16.15 $17.54 $19.11 $20.86 $22.43 $24.18 $26.77 $28.62 $31.75 $34.43 $37.20 $40.34 $44.31 $49.02 $54.18 $59.91 $67.94 $75.88 $85.29 $94.15 $104.12 $114.37

26 Paga Plan 2 $5.68 $5.95 $6.23 $6.51 $6.78 $7.06 $7.48 $7.89 $8.31 $8.72 $9.14 $9.55 $9.83 $10.25 $10.80 $11.22 $11.77 $12.18 $13.02 $13.98 $14.95 $16.06 $17.31 $18.42 $19.52 $20.91 $22.15 $23.54 $25.48 $27.42 $29.77 $32.54 $35.45 $38.22 $40.98 $45.42 $48.60 $54.00 $58.43 $63.14 $68.54 $75.18 $83.35 $91.94 $101.63 $115.20 $128.63 $144.69 $159.65 $176.54 $193.85

Plan 3 $18.28 $19.20 $20.12 $21.23 $22.34 $23.45 $24.74 $26.03 $27.32 $28.80 $30.28 $31.57 $32.68 $34.15 $35.45 $36.92 $38.58 $39.88 $42.46 $45.23 $48.18 $51.69 $55.57 $58.52 $61.66 $65.17 $68.49 $72.00 $76.62 $81.78 $87.69 $94.34 $101.17 $107.08 $112.80 $120.55 $127.02 $139.02 $148.25 $157.48 $168.55 $181.66 $197.72 $214.34 $232.62 $251.08 $275.45 $303.88 $329.17 $356.86 $384.18 29

Robo de identidad

EMPLEADO BENEFICIOS

ID Watchdog SOBRE LA PROTECCIÓN CONTRA EL ROBO DE IDENTIDAD La protección contra el robo de identidad vigila y alerta de las amenazas a la identidad. Se incluyen servicios de resolución en caso de que su identidad se vea comprometida mientras está cubierto.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su prestación: www.myaisdbenefits.net

El robo de identidad es uno de los delitos que más crece en CONTROLAR Y DETECTAR el país. Cada año se roba la identidad de millones de per• Seguimiento del crédito a la infancia/ 1 Oficina sonas. • Vigilancia de la web oscura • Control de las transacciones de alto riesgo Con ID Watchdog, tiene una forma fácil y asequible de • Seguimiento de los préstamos de alto riesgo ayudar a proteger y controlar mejor su identidad y la de su • Control de los registros públicos familia. Recibirá alertas sobre posibles actividades so• Seguimiento del cambio de dirección de USPS spechosas y disfrutará de la tranquilidad que le proporcio- • Informe sobre el perfil de identidad na el apoyo de un especialista en resolución de problemas. APOYO Y RESTAURACIÓN Y, un equipo de atención al cliente que está disponible en cualquier momento, todos los días. • Especialistas en resolución de robos de identidad con resolución para condiciones preexistentes Los beneficios incluyen: • Rastreador de resoluciones en línea CONTROLAR Y GESTIONAR • Bóveda y asistencia para carteras perdidas • Alertas de consultas bloqueadas • Fallecido • Crédito para la Infancia/1 Oficina de bloqueo del crédi• Remediación del fraude de los miembros de la familia to para la Infancia • Asistencia para la congelación del crédito • Seguimiento de las cuentas financieras • Correos electrónicos de alerta de brecha • Supervisión de cuentas sociales • Aplicación móvil • Informes sobre delincuentes sexuales registrados • •

Opciones de alerta personalizables Alertas nacionales de identificación de proveedores

Robo de identidad 12 Paga

18 Paga

26 Paga

Platino

Empleado

$7.95

$11.95

$5.30

$7.97

$3.67

$5.52

Empleado y familia

$14.95

$22.95

$9.97

$15.30

$6.90

$10.59

Seguro para mascotas Nationwide

EMPLEADO BENEFICIOS

SOBRE EL SEGURA PARA MASCOTAS Usted ama a su mascota y la considera un miembro de su familia. El seguro para mascotas ofrece a los padres recursos para mantener a su mascota segura y saludable mientras se evitan las crisis financieras debidas a las emergencias médicas inesperadas de las mascotas.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su prestación: www.myaisdbenefits.net

My Pet Protection® de Nationwide® Ahora con opciones que se ajustan a todos los presupuestos. Nuestros populares planes de seguro para mascotas My Pet Protection ofrecen ahora más opciones y más flexibilidad: • Obtenga devoluciones en efectivo en las facturas veterinarias que cumplan los requisitos - Elija entre tres niveles de reembolso: 90%, 70% o 50%*. • Disponible exclusivamente para los empleados - Estos planes no están disponibles para el público en general • El mismo precio para mascotas de todas las edades - Su tarifa no subirá porque su mascota haya cumplido años • Utilice cualquier veterinario, en cualquier lugar -Sin redes, sin aprobaciones previas • Cobertura de bienestar opcional disponible -Incluye esterilización, limpieza dental, exámenes, vacunas y más

Cómo inscribirse en el seguro de protección de mi mascota Inscríbase directamente en Nationwide en www.petinsurance.com/myaisdbenefits. El pago de las primas no se descuenta de la nómina, sino que se paga directamente a Nationwide.

Servicios Jurídicos

EMPLEADO BENEFICIOS

MetLife SOBRE LOS SERVICIOS JURÍDICOS Los planes legales ofrecen Beneficios que cubren las necesidades legales más comunes que puede encontrar, como la creación de un testamento estándar, un testamento vital, un poder notarial para la atención sanitaria o la compra de una vivienda. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su prestación: www.myaisdbenefits.net

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Servicios Jurídicos

12 Paga

18 Paga

26 Paga

Empleado

$16.50

$11.00

$7.62

Empleado y familia

$16.50

$11.00

$7.62

Banco de bajas por enfermedad Arlington ISD

EMPLEADO BENEFICIOS

SOBRE EL BANCO DE BAJAS POR ENFERMEDAD Los bancos de licencia por enfermedad catastrófica son un programa voluntario de beneficios para empleados desarrollado para proporcionar hasta 75 días adicionales pagados a los miembros que han sufrido una enfermedad o lesión catastrófica.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su prestación: www.myaisdbenefits.net

•

El propósito del Banco de Licencias por Enfermedad Catastrófica es proporcionar días adicionales de licencia pagada a los miembros del Banco que experimentan una enfermedad o lesión catastrófica y han agotado todos los días de licencia pagada. La solicitud de días adicionales sólo puede hacerse cuando un miembro ha agotado todos los días de permiso estatal, local y de vacaciones acumulados.

•

Para hacerse miembro del Banco, los empleados hacen una donación única de tres (3) días de permiso local. Una vez que hayan aportado sus tres días no podrán solicitar su devolución.

•

Los días de banco sólo pueden ser utilizados por los empleados para su propia enfermedad catastrófica y deben ser aprobados por el Comité de Revisión del Banco de Licencias por Enfermedad.

•

Una enfermedad o lesión catastrófica se define como una condición severa o una combinación de condiciones que afectan a la salud mental o física de un empleado que requiere los servicios de un médico autorizado durante un período prolongado de tiempo y que hace que el empleado agote todo el tiempo de licencia ganado y pierda la compensación del Distrito.

•

Puede afiliarse al Banco de Bajas por Enfermedad durante el periodo de inscripción abierta o, si es un empleado nuevo, durante los primeros 31 días naturales de empleo.

•

La inscripción se realiza en línea en www.myaisdbenefits.net a través del portal de beneficios para empleados.

Cuenta de gastos flexibles (FSA) NBS

EMPLEADO BENEFICIOS

ACERCA DE LA FSA Una Cuenta de Gastos Flexible le permite pagar los gastos de salud elegibles con una tarjeta de débito precargada. Usted elige la cantidad a fijar de su nómina cada año del plan. La contribución a la FSA de salud es 2.850 dólares para 2022,. Este dinero se utiliza o se pierde dentro del año del plan. Su plan contiene una disposición de reinversión de 570 dólares. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su prestación: www.myaisdbenefits.net

FSA de asistencia sanitaria La FSA de asistencia sanitaria cubre los gastos médicos, dentales y de visión cualificados para usted o sus dependientes elegibles. Puede aportar hasta 2.850 $ anuales a una FSA de atención sanitaria y tiene derecho a la elección completa desde el primer día del año del plan. Algunos ejemplos de gastos elegibles son • Gastos dentales y de visión • Deducibles y coseguros médicos • Copagos de medicamentos • Audífonos y pilas No puede contribuir a una FSA de atención médica si se ha inscrito en un plan de salud con deducible alto (HDHP) y contribuye a un plan de salud Cuenta de ahorro (HSA).

Cómo funcionan las FSA de asistencia sanitaria Puede acceder a los fondos de su FSA de asistencia sanitaria de dos maneras diferentes: • Utilice su tarjeta de débito NBS para pagar los gastos cualificados, las visitas al médico y los copagos de los medicamentos. • Pague de su bolsillo y presente sus recibos para el reembolso:  Fax – 844-438-1496  Correo electrónico – service@nbsbenefits.com  En línea – my.nbsbenefits.com  Llamar para conocer el saldo de la cuenta: 855-399-3035  Tarifa de reposición de tarjetas de débito perdidas o robadas $5.00 (se toma del saldo de la cuenta)  Correo: Apartado de correos 6980 West Jordan, UT 84084

Contactar con NBS • • • •

Horario de atención: 6:00 AM - 6:00 PM MST, de lunes a viernes Teléfono: (800) 274-0503 Correo electrónico: service@nbsbenefits.com Correo: Apartado de correos 6980 West Jordan, UT 84084

FSA para el cuidado de las personas dependientes Esta cuenta ayuda a pagar los gastos relacionados con el cuidado de personas mayores o niños dependientes para que usted o su cónyuge puedan trabajar o asistir a la escuela a tiempo completo. Puede utilizar la cuenta para pagar los gastos de la guardería o la niñera de sus hijos menores de 13 años y de las personas mayores dependientes que reúnan los requisitos, como los padres dependientes.

Cuenta de gastos flexibles (FSA) NBS

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Directrices de la FSA para el cuidado de personas dependientes • • • •

Los campamentos nocturnos no pueden ser reembolsados (sólo pueden considerarse los campamentos diurnos). Si su hijo cumple 13 años a mitad de año, sólo puede solicitar el reembolso de la parte del año en que el niño es menor de 13 años. Puede solicitar el reembolso por el cuidado de un cónyuge o de una persona dependiente de cualquier edad que pase al menos ocho horas al día en su casa y que sea mental o físicamente incapaz de cuidar de sí mismo. El cuidador de personas dependientes no puede ser su hijo menor de 19 años ni nadie declarado como dependiente en sus impuestos sobre la renta.

Normas importantes de la FSA El máximo por año del plan que puede aportar a una FSA de atención médica es de 2.850 $. El máximo por año del plan que puede aportar a una FSA para el cuidado de las personas dependientes es de 5.000 dólares si presenta una declaración conjunta o es cabeza de familia, y de 2.500 dólares si está casado y presenta una declaración por separado. • El máximo por año del plan que puede aportar a una FSA de atención médica es de 2.850 dólares. El máximo por año del plan que puede aportar a una FSA para el cuidado de personas dependientes es de 5.000 $ si se presenta una declaración conjunta o es cabeza de familia y de 2.500 $ si está casado y presenta una declaración por separado. • No puede cambiar su elección durante el año a menos que experimente un Evento de Vida Calificado. • Puede seguir presentando las solicitudes de reembolso efectuadas durante el año del plan durante otros 30 días (hasta la fecha). • Su tarjeta de débito de la FSA de atención médica puede utilizarse únicamente para gastos de atención médica. No se puede utilizar para pagar los gastos de atención a los dependientes. • El IRS ha modificado la regla de "úselo o piérdalo" para permitirle trasladar hasta 570 dólares de su FSA de atención médica al siguiente año del plan. La regla de traspaso no se aplica a su FSA de cuidado de dependientes.

Cuentas de gasto flexible Tipo de cuenta

FSA de asistencia sanitaria

FSA para el cuidado de las personas dependientes

Gastos subvencionables La mayoría de los gastos médicos, odontológicos y oftalmológicos que no están cubiertos por su plan de salud (como copagos, coaseguros, deducibles, gafas y gastos de viaje recetados por el médico. -medicamentos de venta libre) Gastos de cuidado de dependientes (como guardería, programas extracurriculares o programas de cuidado de ancianos) para que usted y su cónyuge puedan trabajar o asistir a la escuela a tiempo completo

Límites de contribución anual

Beneficio

$2,850

Ahorra en los gastos subvencionables no cubiertos por el seguro, reduce su base imponible ingresos

5.000 dólares de soltero 2.500 dólares si están casados y declaran por separado

Reduce su renta imponible

Regla de los artículos de venta libre (OTC) La legislación de la reforma sanitaria exige que ciertos artículos de venta libre (OTC) requieran una receta médica para poder ser considerados como un gasto elegible de la FSA de Salud. Sólo tendrá que obtener una receta para el año del plan en curso. Puede seguir comprar sus medicamentos recetados habituales con su tarjeta de débito FSA. Sin embargo, la tarjeta de débito de la FSA no puede utilizarse como pago de un artículo de venta libre, aunque vaya acompañada de una receta.

FSAstore.Com FSAstore.com ofrece miles de productos y servicios elegibles para la FSA que puede comprar con su tarjeta de débito FSA o con cualquier tarjeta de crédito importante. Los precios competitivos y el envío gratuito en pedidos superiores a 50 dólares pueden ahorrarle hasta un 40% utilizando su dinero antes de impuestos de la FSA. Compre directamente en www.FSAstore.com o hacer que su médico presente las recetas (cuando sea necesario). El canal de servicios de FSAstore.com le permite buscar en una base de datos de más de 300.000 proveedores de atención sanitaria servicios elegibles cercanos, como acupuntura y quiropráctica atención. El Centro de Aprendizaje de FSAstore.com se centra en responder a las preguntas más comunes y en mantenerle informado sobre los cambios en su Beneficios de la FSA. 35

Programa de Asistencia al Empleado (EAP) The Hartford

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ACERCA DEL EAP Un Programa de Asistencia al Empleado (EAP) es un programa que le ayuda a resolver problemas tales como la búsqueda de cuidado de niños o ancianos, relaciones problemas financieros o legales, etc. Este programa es proporcionado por su empleador sin costo alguno para usted. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su prestación: www.myaisdbenefits.net

Si ocurre lo inesperado, debería tener soluciones sencillas para ayudar a afrontar el estrés y los cambios de vida que puedan resultar. Por eso los servicios de asesoramiento de The Hartford Ability Assist®, ofrecidos por ComPsych®, pueden desempeñar un papel tan importante. Nuestro enfoque directo elimina la complejidad de las Beneficios cuando la vida le pone en aprietos. SOLUCIONES COMPASIVAS PARA RETOS COMUNES Desde cuestiones cotidianas como las presiones laborales, las relaciones y la planificación de la jubilación, hasta cuestiones de gran impacto como el duelo, la pérdida o una discapacidad, Ability Assist es su recurso de apoyo profesional. CARACTERÍSTICAS DEL SERVICIO El servicio incluye hasta tres sesiones emocionales cara a cara sesiones de asesoramiento por incidencia al año. Esto significa que usted y los miembros de su familia no tendrán que compartir las visitas. Cada uno de vosotros puede recibir ayuda de asesoramiento para sus propias necesidades. Servicios para la vida laboral y asesoramiento para sus preocupaciones legales, financieras, médicas y relacionadas con las Beneficios también están disponibles por teléfono. SERVICIOS DE ASESORAMIENTO DE ABILITY ASSIST Asesoramiento emocional o sobre la vida laboral Ayuda a tratar el estrés, las relaciones u otros problemas personales a los que usted o las personas a su cargo puedan enfrentarse. Está atendido por GuidanceExperts℠ -. clínicos de nivel de maestría altamente capacitados - que escuchan las preocupaciones y remitir rápidamente a los servicios de asesoramiento en persona u otros recursos valiosos. Las situaciones pueden incluir: • Presiones de trabajo • Desencuentros laborales/escolares • Conflictos de pareja/maritales • Abuso de sustancias • Estrés, ansiedad y depression • Servicios de referencia para el cuidado de niños y ancianos Información financiera y recursos Brinda apoyo telefónico ilimitado para las decisiones financieras complicadas que usted o sus dependientes puedan enfrentar. Hable por teléfono con un Contador Público Certificado y Planificadores

Financieros Certificados sobre una amplia gama de temas financieros. Los temas pueden incluir: • Administrar un presupuesto • Preguntas sobre impuestos • Jubilación • Ahorrando para la universidad • Salir de la deuda Recursos y apoyo legal Ofrece asistencia telefónica ilimitada en caso de dudas legales. Hable con un abogado por teléfono sobre los asuntos que son importantes para usted o sus dependientes. Si necesita representación, lo derivarán a un abogado calificado en su área con una reducción del 25 % en los honorarios legales habituales a partir de entonces. Los temas pueden incluir: • Deuda y quiebra • Poder legal • Tutela • Divorcio • comprar una casa Servicios de Salud y Beneficios HealthChampion℠ es un servicio que lo apoya en todos los aspectos de sus problemas de atención médica. HealthChampion cuenta con expertos administrativos y clínicos que comprenden los matices de cualquier problema de atención médica. Las situaciones pueden incluir: Servicios de Salud y Beneficios • Revisión personalizada de sus problemas de salud • Preparación para las próximas visitas al médico/análisis de laboratorio/pruebas/cirugías • Respuestas sobre el diagnóstico y las opciones de tratamiento • Coordinación con los proveedores apropiados del plan de atención médica • Una explicación fácil de entender de sus beneficios: lo que está cubierto y lo que no. • Estimación de costos para tratamiento cubierto/no cubierto • Orientación sobre reclamaciones y cuestiones de facturación • Negociación de tarifa/plan de pago

Planes de jubilación

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NBS | Redwood Financial SOBRE LOS PLANES DE JUBILACIÓN Un plan 403(b) es un plan de ahorro para la jubilación con ventajas fiscales en EE.UU. disponible para organizaciones de educación pública. Un plan 457(b) es un plan de compensación con impuestos diferidos previsto para los empleados de determinadas organizaciones gubernamentales exentas de impuestos o de instituciones educativas públicas. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su prestación: www.myaisdbenefits.net

Plan de jubilación – 403(b) Información importante sobre su plan de jubilación 403(b) ¿Qué es un plan 403(b)? Un plan 403(b), también conocido como plan de anualidades protegidas por impuestos (TSA), es un plan de jubilación con impuestos diferidos para los empleados de ciertas organizaciones gubernamentales exentas de impuestos o instituciones educativas públicas. Una empresa puede patrocinar un plan 403(b) para proporcionar una prestación a sus empleados de la oportunidad de ahorrar para la jubilación con impuestos diferidos. Los planes 403(b) se crearon para fomentar el ahorro a largo plazo, por lo que, dependiendo de su plan, las distribuciones sólo están disponibles cuando usted cumple 59 ½ años, deja su trabajo o en caso de fallecimiento o invalidez. Tenga en cuenta que las distribuciones antes de los 59 ½ años pueden estar sujetas a restricciones y a una penalización federal del 10% por retiros anticipados. ¿Por qué contribuir a un plan 403(b)? Participar en su plan puede proporcionar una serie de beneficios, incluyendo lo siguiente: Bajar los impuestos hoy Las contribuciones 403(b) que realiza son antes de impuestos. Esto significa que usted paga impuestos sobre una menor cantidad de ingresos. Por ejemplo, si su tasa de impuesto sobre la renta federal marginal es del 25 % y si aporta $100 al mes a un plan 403(b), ha reducido sus impuestos federales sobre la renta en casi $25. En efecto,

su contribución de $100 le cuesta sólo $75. Los ahorros de impuestos pueden crecer con el tamaño de su contribución 403(b). Crecimiento con impuestos diferidos En su plan 403(b), los intereses y las ganancias se acumulan fiscalmente diferido. Esto significa que sus intereses crecerán libres de impuestos hasta el momento de su retirada. La capitalización Los intereses de su plan 403(b) pueden permitir que su cuenta crecer más rápidamente que el ahorro en una cuenta imponible en la que Los intereses y las ganancias suelen tributar cada año. Tomar la iniciativa Contribuir a un plan de jubilación 403(b) puede ayudarle a tomar el control de sus futuras necesidades de jubilación. Otras fuentes de ingresos para la jubilación, incluidos los planes de pensiones estatales y, si aplicable, la Seguridad Social, a menudo no sustituyen adecuadamente el salario de una persona al jubilarse. Un plan 403(b) puede ser una gran manera de proporcionarle ingresos adicionales en el momento de la jubilación. Posibles créditos fiscales Si realiza aportaciones al plan, puede recibir un crédito fiscal, que podría reducir su impuesto federal sobre la renta pagado en el año. ¿Cómo puedo obtener más información? Para obtener información adicional sobre la participación, y sobre los productos de ahorro disponibles en el plan, póngase en contacto con el Departamento de Beneficios de Arlington ISD en HRBenefits@aisd.net. 37

Planes de jubilación

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NBS | Redwood Financial Plan de jubilación - 457(b) TIPO DE PLAN 457(b) NOMBRE DE USARIO POR PRIMERA VEZ Numero de la Seguridad Social TRATAMIENTO FISCAL DE LAS CONTRIBUCIONES Antes de impuestos LIMITE DE CONTRIBUCION $19,500/ano REINVERSIONES EN EL PLAN Disponible desde otro Plan Cualificado DISTRUBUCIONES Disponible en las siguientes: • Separacion del servicio • Muerte • Discapacidad • Jubilacion BENEFICARIOS

ADMINISTRADOR DEL PLAN Servicios nacionales de Beneficios PRIMERA CONTRASENA

EMPLEADOS EXCLUIDOS Ninguno FECHA DE ENTRADA EN VIGOR DEL PLAN

Fecha de Nacimiento FUENTES DE CONTRIBUCION

8/1/2017 ROTH 457(b)

Solo para empleados DISPOSICION DE RECUPERACION $6,500 *Debe ser mayor de 50 anos* REINVERSIONES FUERA DEL PLAN Disponible para el Plan Calificado al cumplir con el evento de calificacion PRESTAMOS Importe minimo del prestami = 1.000 $ Prestamos maximos pendientes = 1

Disponible AUTOINSCRIPCION Disponible PRODUCTOS PROTEGIDOS Ninguno

TASAS ADMINISTRATIVAS

OTRAS CUOTAS DE PARTICIPANTES

Designado en el momento de la inscripcion

1,50 $ por participante y mes. Pagado por el participante.

FBS Record Keeper—$44/ano FBS Custodio—19% de los activos Carteras gestionadas (opcional) - 80% de los activos

Para mas informacion, pongase en contacto cn Redwood Financial: 817.332.7995 o myteam@redwoodfp.com

EMERGENCIA IMPREVISIBLE Disponible segun la definicion del IRS para los planes 457(b)

Notas

2022 - 2023 Año del Plan

Guía de inscripción Exención de responsabilidad general: Este resumen de Beneficios para empleados sólo pretende ser una breve descripción de algunos de los programas para a los que pueden acogerse los empleados. Este resumen no incluye detalles específicos del plan. Debe consultar la documentación específica del plan para detalles específicos del plan, como los gastos de cobertura, las limitaciones, las exclusiones y otros términos del plan, que se pueden encontrar en el sitio web de beneficios del ISD de Arlington Sitio web. Este resumen no sustituye ni modifica la documentación del plan subyacente. En caso de discrepancia entre este resumen y la documentación del plan, prevalece la documentación del plan. Todos los planes y Beneficios descritos en este resumen pueden ser interrumpidos, aumentados, disminuido o modificado en cualquier momento con o sin previo aviso. Hoja de tarifas Descargo de responsabilidad general: La información de tarifas proporcionada en esta guía está sujeta a cambios en cualquier momento por parte de su empleador y/o el proveedor del plan. La información sobre las tarifas incluida en este documento no garantiza la cobertura ni cambia o interpreta los términos de la documentación específica del plan, disponible en el sitio web de beneficios de Arlington ISD, que puede incluir exclusiones y limitaciones adicionales y puede requerir una solicitud de cobertura para determinar el derecho al plan de Beneficios sanitarias. En la medida en que la información proporcionada en este resumen no coincida con la documentación específica del plan, las disposiciones de la documentación específica del plan regirán en todos los casos.

2022-23 Arlington ISD Spanish Benefit Guide

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