ESC REGION 19 GUÍA DE BENEFICIOS EFECTIVO: 09/01/2022 8/31/2023 WWW.MYBENEFITSHUB.COM/REGION19 2022 - 2023 Año del Plan 1
Índice de contenidos VOLTEAR A... Cómo inscribirse 4 5 Afiliación anual a las Beneficios 6 9 1. Matriculación anual 6 2. Definiciones útiles 7 3. Directrices del Plan de Cafetería de la Sección 125 8 4. Requisitos de elegibilidad 9 Médico 10-15 Indemnización hospitalaria 16 Dental 17-18 Visión 19 Discapacidad 20 Accidente 21 Enfermedad crítica 22-23 Vida y AD&D 24-25 Transporte médico de urgencia 26 Ayuda para préstamos a estudiantes 27 CÓMO INSCRIBIRSEPG. 4 PÁGINASRESUMENDEPG. 6 BENEFICIOSSUSPG. 10 2
BENEFICIOS DE LA REGIÓN ESC 19 TRS ACTIVECARE MEDICAL INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA Servicios de Beneficios financieras (800) 583 www.mybenefitshub.com/region196908 (866)BCBSTX355 www.bcbstx.com/trsactivecare5999 www.prudential.com(844)GrupoPrudential#701684551002 DENTAL VISIÓN DISCAPACIDAD Grupo Financiero Lincoln Grupo #EDUSERV19 (800) 423 2765 www.lfg.com Visión superior (800) 507 www.superiorvision.com3800 Unum (866) 679 www.unum.com3054 ACCIDENTE ENFERMEDAD GRAVE VIDA Y AD&D Grupo Financiero Lincoln Grupo #EDUSER19 (800) 423 www.lfg.com2765 GrupoUnum #474633 (800) 858 www.unum.com6843 Grupo Financiero Lincoln (800) 423 www.lfg.com2765 TRANSPORTE MÉDICO DE URGENCIA AYUDA A LOS PRÉSTAMOS PARA ESTUDIANTES GrupoMASA #B2BESCR19 (800) 423 www.masamts.com3226 (866)GotZoom314 www.gotzoom.com8888 Información de contacto de la Beneficio 3
Los beneficios de los empleados son más fáciles gracias a la aplicación FBS Benefits. Todos sus beneficiosUna aplicación O SCAN Texto “FBS REG19” a (800) 583-6908 Grupo de aplicación #: FBSREG19 Texto “FBS REG19” al (800) 583-6908 y acceda a todo lo que necesita para completar su inscripción en las Beneficios: • Recursos para las Beneficios • Inscripción en línea • Herramientas interactivas • Y más. 4
1 www.mybenefitshub.com/region19 Cómo Conectarse 2 HAGA CLIC EN INICIAR SESIÓN 3 INTRODUCIR NOMBRE DE USUARIOY CONTRASEÑA Tu nombre de usuario es: Su correo electrónico en THEbenefitsHUB. (Normalmente su correo electrónico del Sutrabajo)contraseña es: Cuatro (4) dígitos de su año de nacimiento seguidos de los cuatro (4) últimos dígitos de su número de la Seguridad Social Si se ha conectado previamente, utilizará la contraseña que creó, NO el formato de contraseña indicado anteriormente. 5
¿A quién debo dirigirme si tengo preguntas?
Afiliación anual a las Beneficios
Si tiene preguntas sobre las Beneficios, puede ponerse en contacto con su departamento de Beneficios/de recursos humanos o puede llamar a Financial Benefit Servicios al 866 914 5202 para obtener ayuda. ¿Dónde puedo encontrar formularios? Para ver los resúmenes de las Beneficios y los formularios de solicitud, diríjase a su sitio web de Beneficios: www.mybenefitshub.com/region19. Haga clic en el plan de Beneficios sobre el que necesita información (por ejemplo Dental) y puede encontrar los formularios que necesita en la sección de Beneficios y formularios. ¿Cómo puedo encontrar un proveedor de la red? Para ver los resúmenes de las Beneficios y los formularios de reclamación, visite el sitio web de Beneficios de la región 19 de la CES: www.mybenefitshub.com/ region19. Haga clic en el plan de Beneficios que necesite información (por ejemplo, Dental) y puede encontrar enlaces de búsqueda de proveedores en la sección de enlaces rápidos. ¿Cuándo recibiré las tarjetas de identificación? Si la aseguradora proporciona tarjetas de identificación, puede esperar recibirlas entre 3 y 4 semanas después de la fecha de entrada en vigor. Para la mayoría de los planes dentales y oftalmológicos, puede iniciar sesión al sitio web de la aseguradora e imprima una tarjeta de identificación temporal o simplemente entregue a su proveedor el número de teléfono y pueden llamar y verificar su cobertura si no tiene una tarjeta de identificación en ese momento. Si no recibe su tarjeta de identificación, puede llamar al número de atención al cliente de la aseguradora para solicitar otra tarjeta. Si la compañía de seguros proporciona tarjetas de identificación, pero no hay cambios en el plan, normalmente no recibirá una nueva tarjeta de identificación cada año.
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
RESUMEN PÁGINAS
• La inscripción anual abierta Las elecciones de Beneficios entrarán en vigor el 1 de septiembre de 2022 (las elecciones que requieran una prueba de asegurabilidad, como el seguro de vida, pueden tener una fecha de entrada en vigor posterior, si se aprueban). Tras el cierre de la afiliación anual, sólo se podrán realizar cambios en las Beneficios si se produce un evento que reúna los requisitos necesarios (y los cambios deben realizarse en un plazo de 30 días a partir del evento).
Importante
• Puede obtener asistencia para la inscripción llamando a los Servicios de Beneficios Financieros al (866) 915 5202 para hablar con un representante. También hay representantes de habla hispana.
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Año natural: Del 1 de enero al 31 de diciembre Calendar Year: January 1st through December 31st Coseguro: Después de cualquier deducible aplicable, su parte del coste de un servicio sanitario cubierto, calculado como un porcentaje (por ejemplo, el 20%) del importe permitido para el servicio. Cobertura garantizada: La cantidad de cobertura que puede elegir sin responder a ninguna pregunta médica ni realizar un examen de salud. La cobertura garantizada sólo está disponible durante el periodo de elegibilidad inicial. Activamente se aplican las disposiciones de exclusión del trabajo y/o de las enfermedades preexistentes, según lo que disponga la compañía.
Afiliación anual: El período durante el cual los empleados existentes tienen la oportunidad de inscribirse o cambiar sus elecciones actuales.
Año del plan: Del 1 de septiembre al 31 de agosto Condiciones preexistentes: Se aplica a cualquier enfermedad, lesion o condición por la que el participante ha estado bajo el cuidado de un proveedor de atención médica, ha tomado medicamentos recetados o está bajo una atención médica órdenes del proveedor para tomar medicamentos, o recibió atención o servicios médicos (incluidos los servicios de diagnóstico y/o consulta).
• Los empleados deben confirmar en cada pantalla de Beneficios (médico, dental, oftalmológico, etc.) que cada dependiente que vaya a ser cubierto sea seleccionado para ser incluido en la cobertura de ese beneficio en particular.
Afiliación anual: Durante su inscripción anual tiene la oportunidad de revisar, cambiar o continuar con las elecciones de beneficios cada año. No se permiten cambios durante el año del plan (fuera de la inscripción) a menos que se produzca un evento de calificación de la Sección 125.
Dentro de la red: Médicos, hospitales y optometristas, dentistas y otros proveedores que han contratado con el plan como proveedor de la red.
Máximo de bolsillo: Lo máximo que puede pagar una persona con derecho o El asegurado puede pagar en concepto de coseguro los gastos cubiertos.
Inscripción de nuevas contrataciones: Todas las inscripciones de nuevas contrataciones las elecciones deben completarse en el sistema de inscripción en línea dentro de los primeros 30 días de empleo con derecho a Beneficios. Si no se completan las elecciones durante este plazo, se perderá la cobertura.
Trabajo activo: Está desempeñando su ocupación habitual para el empleador a tiempo completo, ya sea en uno de los lugares habituales del empleador negocio o en algún lugar al que el no va a trabajar activamente a partir del 1 de septiembre, notifíquelo a su administrador de beneficios.
• Los cambios, adiciones o bajas sólo pueden realizarse durante el periodo de inscripción anual sin que se produzca un evento calificado.
RESUMEN PÁGINASDefiniciones útiles 7
• Los empleados deben revisar su información personal y verificar que los dependientes a los que desean dar cobertura están incluidos en el perfil del dependiente. Además, debe notificar a su empleador cualquier discrepancia en los datos personales y/o de las Beneficios información.
Un cambio en el número de dependientes incluye lo siguiente: nacimiento, adopción y colocación para adopción. Puede añadir a los dependientes existentes que no estaban inscritos anteriormente siempre que un dependiente gane elegibilidad como resultado de un evento de cambio de estado válido.
Un plan de cafetería le permite ahorrar dinero utilizando dólares antes de impuestos para pagar el seguro de grupo elegible primas patrocinadas y ofrecidas por su empresa. La inscripción es automática a menos que la rechace beneficio. Las elecciones realizadas durante la inscripción anual entrarán en vigor en la fecha de entrada en vigor del plan y permanecerán vigentes durante todo el año del plan. Los cambios en las elecciones de Beneficios sólo pueden producirse si experimenta un evento calificativo. Deberá presentar una prueba de dicho acontecimiento a su Oficina de Beneficios en un plazo de 30 días a partir de dicho acontecimiento y reunirse con su Oficina de Beneficios/Relaciones Laborales para rellenar y firmar la documentación necesaria para realizar un cambio de elección de Beneficios. Los cambios en las Beneficios deben ser coherentes con el evento calificado.
RESUMEN PÁGINAS
Elegibilidad para los gubernamentalesprogramas
Cambio de situación laboral que afecta a Elegibilidad de la cobertura
El aumento o la pérdida de la cobertura de Medicare/Medicaid puede provocar un cambio de elección permitido.
Estado civil
Sentencia/Decreto/Orden
Si una sentencia, un decreto o una orden de divorcio, anulación o cambio de custodia legal exige que usted proporcione cobertura de accidentes o de salud a su hijo dependiente (incluido un hijo de acogida) hijo que es su dependiente), puede cambiar su elección para proporcionar cobertura al hijo dependiente. Si la orden exige que otra persona (incluidos su cónyuge y su ex cónyuge) cubra al hijo dependiente y le proporcione cobertura con el plan de esa persona, puede cambiar su elección para revocar la cobertura sólo para ese hijo dependiente y sólo si la otra persona le proporciona realmente la cobertura.
CAMBIOS DE ESTADO (CIS): EVENTOS CALIFICADOS
El cambio en la situación laboral del empleado, o de un cónyuge o dependiente del empleado, que afecta a la elegibilidad del individuo bajo el plan de un empleador incluye el inicio o la terminación del empleo.
Ganancia/perdi da de la condición de elegibilidad de dependienteslos
Un acontecimiento que hace que el dependiente de un empleado satisfaga o deje de satisfacer los requisitos de cobertura del plan de la empresa puede ser el cambio de edad, de estado civil, de empleo o de dependencia fiscal.
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El cambio de estado civil incluye el matrimonio, el fallecimiento del cónyuge, el divorcio o la anulación (la separación legal no se reconoce en todos los estados). Cambio en el número de dependientesfiscales
Directrices del Plan de Cafetería de la Sección 125
Posibles limitaciones de la cobertura de los dependientes: Cuando se inscriba para la cobertura de dependientes, tenga en cuenta que algunos beneficios pueden no permitirle cubrir a sus dependientes elegibles si están inscritos para la cobertura como empleados bajo el mismo empleador. Revise los documentos del plan correspondiente, póngase en contacto con el Servicio de Beneficios Financieras o con la compañía de seguros para obtener información adicional sobre la elegibilidad de los dependientes.
RESUMEN PÁGINAS 9
Requisitos de elegibilidad de los empleados Beneficios complementarias: Los empleados que reúnen los requisitos deben trabajar 20 o más horas regulares cada semana de trabajo.
Posibles limitaciones de la cobertura del cónyuge: Al inscribirse en la cobertura, tenga en cuenta que algunas Beneficios pueden no permitirle cubrir a su cónyuge como dependiente si éste está inscrito para cobertura como empleado bajo el mismo empleador. Revise los documentos del plan aplicable, póngase en contacto con los Servicios de Beneficios Financieros o con la compañía de seguros para obtener información adicional sobre el cónyuge elegibilidad.
Limitaciones de la FSA/HSA: Por favor, tenga en cuenta que, en general, según la normativa del IRS, las parejas casadas no pueden inscribirse tanto en una cuenta de gastos flexibles (FSA) como en una cuenta de ahorros para la salud (HSA). Si su cónyuge es cubierto por una FSA que reembolsa los gastos médicos, entonces usted y su cónyuge no son elegibles para la HSA, incluso si usted no utilizaría la FSA de su cónyuge para reembolsar sus gastos. Sin embargo, hay algunas excepciones a la limitación general en relación con tipos específicos de FSA. Para obtener más Si desea obtener información sobre si puede inscribirse en un tipo específico de FSA o HSA como pareja casada, póngase en contacto con el proveedor de la FSA y/o HSA antes de inscribirse o con su asesor fiscal para más orientación.
Descargo de responsabilidad: Usted reconoce que ha leído las limitaciones y exclusiones que ueden aplicarse a la obtención de cobertura para el cónyuge y los dependientes, incluidas las limitaciones y exclusiones que pueden aplicarse a la inscripción en las Cuentas de Gastos Flexibles y las Cuentas de Ahorros para la Salud como pareja casada. Usted, el inscrito, eximirá de responsabilidad, defenderá e indemnizará a Financial Benefit Services, LLC por cualquier reclamación, acción, demanda, cargo y sentencia que surja de la inscripción del inscrito en la cobertura para cónyuges y/ o dependientes, incluida la inscripción en las Cuentas de Gastos Flexibles Cuentas y cuentas de ahorro para la salud.
Los empleados elegibles deben estar trabajando activamente en el fecha de entrada en vigor del plan para que las nuevas Beneficios sean efectivas, lo que significa que usted es físicamente capaz de realizar las funciones de su trabajo el primer día de trabajo que coincida con la fecha de entrada en vigor del plan.
Por ejemplo, si sus Beneficios de 2022 entran en vigor el 1 de septiembre de 2022, debe estar trabajando activamente el 1 de septiembre, 2022 para tener derecho a sus nuevas Beneficios.
Si su dependiente está incapacitado, la cobertura puede continuar más allá de la edad máxima en determinados planes. Si tiene un dependiente discapacitado que está alcanzando una edad no elegible, debe proporcionar una declaración del médico que confirme la discapacidad de su dependiente. Póngase en contacto con su departamento de RRHH/Beneficios Administrador para solicitar la continuación de la cobertura.
PLAN EDAD MÁXIMA Médico Hasta los 26 años Indemnizaciónhospitalaria Hasta los 26 años Dental Hasta los 26 años Visión Hasta los 26 años Vida y AD&D Hasta los 26 años Discapacidad Hasta los 26 años Enfermedadcrítica Hasta los 26 años Accidente Hasta los 26 años Tenga en cuenta que pueden aplicarse límites y exclusiones al obtener la cobertura como pareja casada o al obtener la cobertura para los dependientes.
Requisitos de elegibilidad de los dependientes Elegibilidad de los dependientes: Usted puede cubrir a las personas que reúnen los requisitos hijos a cargo con una Beneficio que ofrece cobertura de los dependientes, siempre que participe en la misma Beneficio, hasta la edad máxima indicada a continuación. Las personas a cargo no pueden tener doble cobertura por parte de los cónyuges casados dentro del distrito, ya que ambos empleados y dependientes.
ACERCA DE LOS MÉDICOS El seguro de gastos médicos mayores es un tipo de cobertura sanitaria que ofrece Beneficios para una amplia gama de gastos médicos que pueden producirse ya sea en régimen de hospitalización o ambulatorio. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/region19 Seguro médico TRS EMPLEADO BENEFICIOS Prima mensual Contribución del distrito Coste de los empleados TRS ActiveCare HD Sólo para empleados $376.00 $376.00 $0.00 Empleado y cónyuge $1,058.00 $376.00 $682.00 Empleado e hijo(s) $675.00 $376.00 $299.00 Empleado y familia $1,265.00 $376.00 $889.00 TRS ActiveCare Primary Sólo para empleados $362.00 $362.00 $0.00 Empleado y cónyuge $1,020.00 $362.00 $658.00 Empleado e hijo(s) $650.00 $362.00 $288.00 Empleado y familia $1,221.00 $362.00 $859.00 TRS ActiveCare Primary+ Sólo para empleados $454.00 $454.00 $0.00 Empleado y cónyuge $1,110.00 $454.00 $656.00 Empleado e hijo(s) $731.00 $454.00 $277.00 Empleado y familia $1,396.00 $454.00 $942.00 10
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Se trata de un plan complementario asequible que le paga en caso de que esté hospitalizado. Este plan complementa su seguro de salud ayudándole a pagar los gastos que su seguro de salud no cubre. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio:
www.mybenefitshub.com/region19
El seguro de indemnización hospitalaria emitido por The Prudential Insurance Company of America (Prudential) le paga independientemente de lo que cubra su plan médico. Sus beneficios se le pagan directamente para que los gaste como quiera, incluidos los gastos médicos de bolsillo y los gastos de la vida diaria.
Este es un resumen de las Beneficios y no incluye todo el plan disposiciones, exclusiones y limitaciones. Si existe alguna discrepancia entre este documento y el contrato de grupo Indemnización hospitalaria Tipo de BeneficiosBeneficio:hospitalarias Límites de las Beneficios Importes de las Beneficios del plan alto Importes bajos de las Beneficios del plan Ingreso en el hospital 5 veces por año natural $2,500 $1,500 Ingreso en la UCI 5 veces por año natural $2,500 $1,500 Estancia en el hospital Hasta 3 confinamientos por calendario. Cuando se paga una Beneficio de admisión, la Beneficio por internamiento se paga el segundo día. $200 $200 Estancia en la UCI del hospital Hasta 3 veces por año civil. Cuando se paga una Beneficio de ingreso, la Beneficio de internamiento se paga el segundo día. $200 $200 Indemnización hospitalariaBajo Alta Sólo para empleados $17.89 $31.19 Empleado y cónyuge $31.50 $54.64 Empleado e hijo(s) $25.70 $44.50 Empleado y familia $41.22 $71.40
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Hospitalaria Prudential EMPLEADO BENEFICIOS
SOBRE LA INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA
A continuación encontrará un resumen de la cobertura disponible para usted, su cónyuge y sus hijos. Para ver la lista completa de Beneficios, limitaciones y exclusiones, consulte su Certificado de Cobertura.
Indemnización
50% Después de la franquicia 50% Después de la franquicia ExámenesOrtodonciade ortodoncia
ElectrodomésticosModelosExtraccionesRadiografíasdestudio 50% 50%
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OtrasRadiografíasRadiografíasExámenespreventivosoralesderutinadealetademordidadetodalabocaopanorámicasradiografíasdentales,incluidaslasplacas periapicales Limpiezas de MantenedoresTratamientosrutinaconflúordeespacio para niños Tratamiento paliativo incluyendo el alivio de emergencia del dolor dental Selladores 100% Sin franquicia 100% Sin franquicia Servicios Exámenesbásicoscentrados en problemas Inyecciones de antibióticos y otros medicamentos terapéuticos
SOBRE LA DENTALIDAD El seguro dental es una cobertura que ayuda a sufragar los costes de la atención dental. Asegura los gastos de los cuidados rutinarios, los tratamientos dentales y las enfermedades. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/region19 Seguro dental Grupo Financiero Lincoln EMPLEADO BENEFICIOS Dental Bajo Alta Sólo para empleados $16.08 $23.42 Empleado y cónyuge $32.16 $46.86 Empleado e hijo(s) $38.54 $56.14 Empleado y familia $54.82 $79.84 The Lincoln Dental PPO HIGH Contratación de dentistas Dentistas no contratados Deducible por calendario (anual) Individual: 50 dólares Familiar: 150 dólares Exento de: Preventivo Individual: 50 dólares Familiar: 150 dólares Exento de: Preventivo Las franquicias se combinan para los servicios básicos y principales de los dentistas contratados. Las franquicias se combinan para los servicios básicos y principales de los dentistas. Contratación de servicios de dentistas. Máximo anual $1,000 $1,000 Ortodoncia máxima de por vida $1,000 $1,000 Período de espera No hay periodos de espera para ningún tipo de servicio Servicios
Empastes Extracciones simples Anestesia general y sedación intravenosa 80% Después de la franquicia 80% Después de la franquicia Servicios
CoronasConsultasprincipalesprefabricadas de acero inoxidable y resina Extracciones quirúrgicas Cirugía oral Biopsia y examen de tejido oral incluyendo biopsia por cepillado Servicios de reparación y recementación protésica Endodoncia incluyendo el tratamiento del conducto radicular
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Exámenesbásicoscentrados en problemas Inyecciones de antibióticos y otros medicamentos terapéuticos Empastes Extracciones simples Anestesia general y sedación intravenosa Después de la franquicia 80% Después de la franquicia Servicios principales CoronasConsultasprefabricadas de acero inoxidable y resina quirúrgicasExtraccionesCirugía
Seguro Dental
Grupo Financiero Lincoln EMPLEADO BENEFICIOS
Dentistas contratantes/Dentistas no contratantes: Visita www.LincolnFinancial.com/FindADentist para encontrar un dentista contratante cerca de ti. Este plan le permite elegir el dentista que desee. Sin embargo, es probable que sus gastos de bolsillo sean menores si elige un dentista contratado. Dentistas contratados: usted paga una franquicia (si procede) y luego el 50% de la tarifa restante con descuento para los afiliados a la PPO. Esto se conoce como tarifa contratada por la PPO. Dentistas no concertados: usted paga una franquicia (si procede) y, a continuación, el 50% de los honorarios habituales y acostumbrados, que es el gasto máximo cubierto por el plan. Usted es responsable de la diferencia entre la tarifa habitual y la facturada por el dentista.
oral
OtrasRadiografíasRadiografíasExámenespreventivosoralesderutinadealetademordidadetodalabocaopanorámicasradiografíasdentales,incluidaslasplacas periapicales
80%
Las franquicias se combinan para los servicios básicos y principales de los dentistas contratados. Las franquicias se combinan para los servicios básicos y principales de los dentistas. Contratación de servicios de dentistas. Máximo anual $1,000 $1,000 Ortodoncia máxima de por vida $1,000 $1,000 Período de espera No hay periodos de espera para ningún tipo de servicio Servicios
The Lincoln Dental PPO HIGH Contratación de dentistas Dentistas no contratados Deducible por calendario (anual) Individual: 50 dólares Familiar: 150 dólares Exento de: Preventivo Individual: 50 dólares Familiar: 150 dólares Exento de: Preventivo
Biopsia y examen de tejido oral incluyendo biopsia por cepillado Servicios de reparación y recementación protésica Endodoncia incluyendo el tratamiento del conducto radicular 50% Después de la franquicia 50% Después de la franquicia ExámenesOrtodonciade ortodoncia
Limpiezas de MantenedoresTratamientosrutinaconflúordeespacio para niños Tratamiento paliativo incluyendo el alivio de emergencia del dolor dental Selladores 100% franquiciaSin 100% franquiciaSin Servicios
ElectrodomésticosModelosExtraccionesRadiografíasdestudio 50% 50%
Puede solicitar su tarjeta de identificación dental poniéndose en contacto directamente con Lincoln Financial Dental llamando al 800 423 2765.
ACERCA DE LA VISIÓN ¡NUEVO TRANSPORTADOR! El seguro de la vista brinda cobertura para exámenes oculares de rutina y puede ayudar a cubrir algunos de los costos de marcos de anteojos, lentes o lentes de contacto. Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de su beneficio: www.mybenefitshub.com/region19 Seguro de Visión Superior Vision EMPLEADO BENEFICIOS Descuentos por servicios no cubiertos5 Importe Exámenes, monturas, lentes graduadas 30% de descuento en la venta al público Contactos, opciones varias 20% de descuento en la venta al público Lentes de contacto desechables 10% de descuento en la venta al público Imágenes de la retina costo de $ 39 Lentes (por par) Cobertura dentro de la red Reembolso fuera de la red Visión única Cubierto en su totalidad Hasta 30 dólares Bifocal Cubierto en su totalidad Hasta 50 dólares Trifocal Cubierto en su totalidad Hasta 65 dólares Progressives Ver descripción3 Hasta 65 dólares Visión Copagos Frecuencia Sólo para empleados $6.25 Examen $10 Examen 1 por año del plan Empleado y cónyuge $13.14 Materiales1 $25 Marco 1 por año del plan Empleado e hijo(s) $10.94 Adaptación de lentes de contacto $25 Adaptación de lentes de contacto 1 por año del plan Empleado y familia $16.27 (estándar y especialidad) Lentes para gafas 1 par por año del plan Lentes de contacto 1 Beneficio por año del plan Cómo imprimir su tarjeta de identificación visual: Puede solicitar su tarjeta de identificación de visión poniéndose en contacto directamente con Superior Vision llamando al 800 507 3800. También puede ir a www.superiorvision.com y regístrese/inicie sesión para acceder a su cuenta haciendo clic en "Miembros" en la parte superior de la página. También puede descargar la aplicación móvil de Superior Vision en su teléfono inteligente. Lentes complementarias Su coste Revestimiento antiarañazos Cubierto en su totalidad Revestimiento ultravioleta Cubierto en su totalidad Tintes sólidos / degradados Cubierto en su totalidad Lentes de policarbonato para niños dependientes Cubierto en su totalidad Lentes de policarbonato para adultos $40 Lentes de policarbonato $15 Visión única digital $30 Lentes (estándarprogresivas/premium / ultra / ultimate) $55 / $110 / $150 / $225 Revestimiento antirreflectante (estándar / premium / ultra / ultimate) $50 / $70 / $85 / $120 Lentes polarizadas $75
Descuentos en LASIK5
A través de Your Hearing Network, tiene acceso a descuentos en servicios de audición, dispositivos y accesorios. Para saber más, visite superiorvision.com o póngase en contacto con su coordinador de Beneficios. Descuentos en audífonos5 través de Your Hearing Network, tiene acceso a descuentos en servicios de audición, dispositivos y accesorios. Para saber más, visite learn more, visit superiorvision.com o póngase en contacto con su coordinador de Beneficios.
Aplicación móvil gratuita Con la aplicación gratuita Superior Vision (disponible para dispositivos Android y Apple), puede crear una cuenta, verificar su elegibilidad y beneficios, encontrar proveedores y ver su tarjeta de identificación de miembro.
Puede encontrar información adicional sobre la cobertura en el portal del empleado 19
¿Qué se considera una enfermedad preexistente? Tiene una enfermedad preexistente si:
¿Cuánto tiempo tengo que esperar para recibir las ElBeneficios?periodode eliminación es el tiempo que debe estar incapacitado de forma continuada antes de poder recibir las Beneficios.Opcionesdel periodo de eliminación: Opción 1: 14 días/14 días primer día de hospitalización Opción 2: 30 días/30 días primer día de hospitalización Opción 3: 90 días/90 días Opción 4: 180 días/180 días
Durante el periodo de eliminación, se le considerará incapacitado si está limitado para realizar las tareas materiales y sustanciales de su ocupación habitual debido a su enfermedad o lesión, está bajo el cuidado regular de un médico y no puede realizar ninguna de las tareas materiales y sustanciales de su ocupación habitual debido a la misma enfermedad o lesión. Si, a causa de su discapacidad, está internado en un hospital, las Beneficios comienzan el primer día de internamiento. Paciente hospitalizado significa que está confinado en un habitación del hospital debido a su enfermedad o lesión durante 23 horas consecutivas o más. Las fechas y horas de su ingreso y alta deben estar separadas por 23 o más horas consecutivas. (Se aplica a los periodos de eliminación de 30 días o menos).
Invalidez por cada 100 dólares de Beneficio Periodo de eliminación Plan 40% Plan 50% Plan 60% 14/14 $2.78 $3.08 $3.50 30/30 $2.25 $2.51 $2.87 60/60 $1.33 $1.49 $1.78 90/90 $1.17 $1.31 $1.58 180/180 $0.88 $0.92 $1.13 20
• Ha recibido tratamiento, consulta, atención o servicios médicos, incluidas las medidas de diagnóstico, o ha tomado medicamentos recetados en los 3 meses anteriores a la fecha de entrada en vigor de la cobertura; y
• La invalidez comienza en los primeros 12 meses después de la fecha de entrada en vigor de su cobertura. Las Beneficios en virtud de esta disposición se abonan durante un máximo de 90 días de Beneficio a partir de la fecha de la incapacidad. Después de 90 días, las Beneficios están sujetas a una condición preexistente de 3/12 exclusión. En ningún caso se pagarán Beneficios más allá de la duración de la Beneficio aplicable. Esto se aplica únicamente a la inscripción del 1/9/2022 y a las nuevas contrataciones. Los afiliados tardíos serán sujeto a una previsión de 3/12.
SOBRE LA DISCAPACIDAD
Para obtener más información sobre el plan, visite el sitio web del portal del empleado
El seguro de invalidez protege uno de sus activos más valiosos, su sueldo. Este seguro sustituirá una parte de sus ingresos en el en caso de que no pueda trabajar por enfermedad o lesión durante un periodo prolongado de Paratiempo.conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/region19
Seguro de invalidez Unum BENEFICIOS
EMPLEADO
¿Quiénes pueden participar? Tiene derecho a la cobertura por invalidez si es un empleado activo en Estados Unidos que trabaja un mínimo de 20 horas semanales. ¿Cuál es el importe de mi Beneficio mensual? Puede optar por adquirir una Beneficio del 30%, 40%, 50% o 60% de sus ingresos mensuales. ¿Cuál es el importe máximo de mi Beneficio mensual? La Beneficio mensual total (incluyendo todas las Beneficios previstas en este plan) no superará el 100% de su Beneficio mensual a no ser que el exceso se pague como un ajuste por el coste de la vida.
Portabilidad Beneficio por lesión deportiva infantil Tenga en cuenta que con cualquier póliza de seguro se aplican exclusiones. Asegúrese de acceder al resumen del plan en el portal de para empleados o si tiene preguntas. Llame al 800 423 2765 y mencione el ID: EDUSERV19.
Lesiones específicas:
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• Fracturas: Las Beneficios por fractura indicadas son no quirúrgicas. El tratamiento de la fractura debe producirse en los 90 días siguientes al accidente. El máximo combinado de todas las fracturas es el doble de la fractura más alta a pagar.
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AccidenteBajo Alta Sólo para empleados $7.24 $12.10 Empleado y cónyuge $12.33 $20.15 Empleado e hijo(s) $14.15 $22.52 Empleado y familia $19.06 $30.36
Tratamiento de emergencia
Se puede acceder a un desglose completo de las lesiones en el portal del empleado. Las Beneficios se pagarán hasta el doble de la Beneficio quirúrgica más alta pagadera para todas las cirugías La hospitalización es un cuidado continuo Asistencia para la recuperación Beneficio por muerte y desmembramiento por accidente Evaluación de la salud/Beneficio de bienestar Recibirá una Beneficio en metálico cada año que usted y cualquiera de los miembros de su familia cubiertos realicen una única prueba de evaluación cubierta 50 $. Beneficios adicionales del plan
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beneficios
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El seguro de accidentes le paga Beneficios por lesiones y eventos específicos resultantes de un accidente cubierto que ocurra, en la fecha de entrada en vigor de su cobertura o después de ella. El importe de la Beneficio depende del tipo de lesión y de los cuidados recibidos. El seguro de accidentes es una póliza de Beneficios limitadas. No es un seguro de salud y no satisface el requisito de cobertura mínima esencial según la Ley de Asistencia Asequible. ¿Cómo puede ayudar el seguro de accidentes?
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Dislocaciones: Las Beneficios por luxación indicadas son no quirúrgicas. El tratamiento de la luxación debe producirse en los 90 días siguientes al accidente. El máximo combinado de todas las luxaciones es el doble de la luxación más alta pagadera.
SOBRE EL ACCIDENTE ¡NUEVO PORTADOR! ¿Tienes hijos haciendo deporte, eres un fin de semana ¿Guerrero, o tal vez propenso a los accidentes? Los planes de accidentes están diseñados para ayudar a pagar los costes médicos asociados a los accidentes y las Beneficios se pagan directamente a usted. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/region19 Seguro de accidentes Lincoln Financial Group EMPLEADO BENEFICIOS
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Elección de
Para
Unum EMPLEADO BENEFICIOS
El seguro de enfermedad crítica proporciona protección financiera mediante el pago de una Beneficio a tanto alzado si se le diagnostica una enfermedad crítica cubierta. Para presentar una reclamación, llame a UNUM al 800 858 6843 o encuentre el formulario de reclamación en Seleccione una de las siguientes opciones 15.000, 20.000 o 30.000 dólares cónyuge: 50% del importe de la cobertura del empleado sus hijos: 50% del importe de la cobertura del empleado administrador del para conocer la fecha de entrada en vigor de su cobertura. La cobertura del seguro se retrasará si no está en activo debido a una lesión, enfermedad, despido excedencia en la fecha en que el seguro entraría en vigor.
¿Me pueden negar la cobertura? Coverage is guarantee issue. ¿Cuándo se hace efectiva la cobertura? Consulte al
plan
temporal o
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www.mybenefitshub.com/region19
www.mybenefitshub.com/region19Enfermedad crítica Empleado $15,000.00 $20,000.00 $30,000.00 > 25 4.84/$3.34 $5.84 $7.84 25 29 $6.19 $7.64 $10.54 30 34 $7.99 $10.04 $14.14 35 39 $11.14 $14.24 $20.44 40 44 $14.59 $18.84 $27.34 45 49 $19.09 $24.84 $36.34 50 54 $23.59 $30.84 $45.34 55 59 $31.69 $41.64 $61.54 60 64 $44.14 $58.24 $86.44 65 69 $63.64 $84.24 $125.44 70 74 $99.79 $123.44 $197.74 75 79 $148.69 $197.64 $295.54 80 84 $218.74 $297.04 $435.64 85+ $354.04 $471.44 $706.24 Who is eligible for this coverage? Todos los empleados en activo en Estados Unidos que trabajen al menos 20 horas semanales y sus cónyuges e hijos que reúnan los requisitos necesarios (hasta los 26 años de edad, independientemente de su condición de estudiante o de su estado civil). What are the Critical Illness coverage amounts? Los importes de cobertura disponibles son los siguientes. Para usted:
El seguro de enfermedad crítica puede utilizarse para gastos médicos o de otro tipo. Proporciona una Beneficio a tanto alzado pagadera directamente al asegurado en el momento de diagnóstico de una enfermedad o evento cubierto, como un ataque al corazón o un derrame cerebral. El dinero también puede utilizarse para gastos no médicos relacionados con la enfermedad, como el transporte, el cuidado de los niños, etc. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio:
SOBRE LA ENFERMEDAD CRÍTICA
Seguro de enfermedad crítica
Para su
•
• se tomaron o se prescribieron drogas o medicamentos durante ese período; o
Condiciones cubiertas* Porcentaje de cobertura¿Qué cubre? Enfermedades críticas Enfermedad arterial coronaria (mayor) 50% Enfermedad arterial coronaria (menor) 10% Insuficiencia renal terminal 100% Ataque al corazón (infarto de miocardio) 100% Fallo orgánico grave que requiere trasplante 100% Accidente cerebrovascular 100% CáncerCáncer invasivo (incluido todo el cáncer de mama) 100% Cáncer no invasivo 25% Cáncer de piel $500 Enfermedades críticas complementarias Tumor cerebral benigno 100% Coma 100% Pérdida de audición 100% Pérdida de la vista 100% Pérdida del habla 100% Enfermedades infecciosas 25% Virus de la Inmunodeficiencia Humana (VIH) o Hepatitis en el trabajo 100% Parálisis permanente 100% Enfermedades progresivas Esclerosis Lateral Amiotrófica (ELA) 100% Demencia (incluida la enfermedad de Alzheimer) 100% Pérdida funcional 100% Esclerosis múltiple (EM) 100% Enfermedad de Parkinson 100% ¿Están cubiertos los exámenes de bienestar?
Cada asegurado tiene derecho a recibir una Beneficio Be Well por año natural. Beneficio Be Well Para usted, su cónyuge y sus hijos: 50 $. Los chequeos "Be Well" incluyen pruebas de colesterol y diabetes, cáncer y función cardiovascular. También incluyen estudios de imagen, vacunas y exámenes anuales realizados por un médico. Consulte el certificado para más detalles.
Seguro de enfermedad crítica
Condiciones preexistentes No pagaremos las Beneficios de un siniestro cuando el siniestro cubierto se produzca en los primeros 12 meses tras la entrada en vigor de la cobertura del asegurado fecha y el siniestro cubierto es causado por, contribuido por, u ocurre debido a cualquiera de los siguientes: una enfermedad preexistente; o las complicaciones derivadas del tratamiento o la intervención quirúrgica, o de los medicamentos tomados para una enfermedad preexistente. Un asegurado tiene una enfermedad preexistente si, dentro de los 3 meses justo antes de la fecha de entrada en vigor de su cobertura, sufre una lesión o enfermedad, diagnosticada o no, por la que • tratamiento, consulta, atención o servicios médicos, o se recibieron o se recomendó que se recibieran medidas de diagnóstico durante ese periodo;
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• los síntomas existían. La disposición sobre la condición preexistente se aplica a cualquier Asegurado la cobertura inicial y los aumentos de cobertura. La fecha de entrada en vigor de la cobertura se refiere a la fecha de cualquier cobertura inicial o de los aumentos de la cobertura se haga efectiva.
•
Unum EMPLEADO BENEFICIOS
Enfermedades críticas adicionales para sus hijos Parálisis cerebral 100% Labio o paladar hendido 100% Fibrosis quística 100% Síndrome de Down 100% Espina bífida 100% *Consulte la póliza para ver las definiciones completas de las enfermedades cubiertas.
• AD&D Plus: si sufre un siniestro cubierto por AD&D en un accidente, también puede recibir Beneficios por lo siguiente, además de las Beneficios básicas de AD&D: coma, plejía, educación, cuidado de niños, formación del cónyuge. Adicional Las condiciones están recogidas en su póliza.
Grupo Financiero Lincoln
• Incluye los servicios LifeKeys®, que proporcionan acceso a servicios de asesoramiento, financieros y de apoyo legal.
activo:
se basan en
por
edad del empleado.
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si
Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/region19 Vida básica Proteja a las personas más importantes de su vida. Piensa en lo que tus seres queridos pueden tener que afrontar cuando tú ya no El seguro de vida a plazo puede ayudarles de muchas maneras, como para ayudar a cubrir los gastos cotidianos, pagar las deudas y proteger los ahorros. Muerte accidental y desmembramiento (AD&D) El seguro proporciona Beneficios adicionales si fallece o sufre una pérdida cubierta en un accidente, como la pérdida de un miembro o de la vista.
Vida y AD&D
DE UN VISTAZO:
• Los servicios TravelConnect®, que le ofrecen a usted y a su familia acceso a la asistencia médica de emergencia cuando está en un viaje a más de 100 millas de casa. del cónyuge la
SOBRE LA VIDA Y AD&D
Vida colectiva voluntaria por cada 10.000 dólares de cobertura Edad Empleado 18 29 $0.65 30 34 $0.75 35 39 $0.85 40 44 $1.25 45 49 $2.05 50 54 $3.35 55 59 $4.75 60 64 $5.75 65 69 $10.45 70 74 $17.75 75+ $34.35 Grupo de Vida Voluntaria10.000Niño(s)dólaresdecobertura 0 26 $1.75 Las tarifas
Renuncia a la prima: Esta disposición le exime del pago de las primas durante un periodo de invalidez que ha durado un tiempo Beneficiodeterminado.porfallecimiento acelerada: le permite recibir una parte de la Beneficio por fallecimiento de su póliza mientras vive. Para ello, un profesional médico debe diagnosticarle una enfermedad terminal con una esperanza de vida inferior a 12 meses.
• Una Beneficio en metálico de 25.000 dólares para sus seres queridos en caso de fallecimiento, más una Beneficio adicional en metálico si fallece en un accidente
DETALLES ContinuaciónADICIONALESdelacobertura cese del trabajo Es posible que pueda continuar cobertura deja su trabajo razones que incluyen y no se limitan a la licencia familiar y médica, el despido, la licencia, la licencia por discapacidad.
¡NUEVA COMPAÑÍA! El seguro de vida colectivo es la forma más económica de adquirir seguro de vida. Tiene la libertad de seleccionar la cantidad de cobertura de seguro de vida que necesita para ayudar a proteger el bienestar de su familia. El seguro de muerte accidental y desmembramiento es un seguro de vida que paga una Beneficio por fallecimiento al beneficiario, en caso de que la muerte se produzca debido a un accidente cubierto accidente. En caso de desmembramiento accidental, se le abonan las Beneficios por desmembramiento, según el nivel de Beneficio que haya seleccionado.
por
Conversión: Es posible que pueda convertir su cobertura de vida temporal colectiva en una póliza de seguro de vida individual si su cobertura disminuye o si pierde la cobertura debido a que deja su trabajo o por otros motivos indicados en el contrato del plan.
con su
EMPLEADO BENEFICIOS
Reducción de la Beneficio: La cuantía de su cobertura de vida/AD&D de empleado se reducirá en un 50% cuando cumpla los 75 años. Las Beneficios finalizan cuando se jubila.
• Incluye los servicios TravelConnect®, que le dan a usted y a su familia acceso a la asistencia médica de emergencia cuando está de viaje a más de 100 millas de su casa cobertura Incrementos de 5.000 dólares Importe máximo de la cobertura Esta cantidad no puede exceder el menor de los siguientes importes: siete veces los ingresos anuales o 500.000 dólares.
Importe mínimo de cobertura $5,000 Hijos a cargo Vida Importe de cobertura garantizado para el dependiente Nacido vivo pero menor de 26 años $10,000 Beneficios adicionales del plan Renuncia a la prima Incluye Portabilidad Incluye Beneficio por muerte acelerada Incluye Conversión Incluye Importe de la cobertura de vida garantizada: Inscripción inicial abierta: Cuando se le ofrece esta cobertura por primera vez, puede elegir una cobertura hasta 250.000 dólares, sin necesidad de presentar una prueba de asegurabilidad. Inscripción anual limitada: Si es un empleado continuo, puede aumentar el importe de su cobertura en 10.000 dólares sin presentar pruebas de asegurabilidad. Si presentó pruebas de asegurabilidad en el pasado y fueron rechazadas por razones médicas, es posible que se le pida que presente pruebas de asegurabilidad. Si rechaza esta cobertura ahora y desea inscribirse más adelante, es posible que se le exija una prueba de asegurabilidad que puede correr a su cargo. Puede aumentar esta cantidad hasta 20.000 dólares durante el próximo periodo de inscripción abierta limitada.
El importe de su cobertura de AD&D para empleados se reducirá en un 50% cuando cumpla los 75 años. Las Beneficios finalizan cuando se jubila.
Importe mínimo de cobertura $10,000 Vida del cónyuge: El importe de la cobertura del seguro de vida de los dependientes no puede ser superior al 100% de la Beneficio del Opcionesempleado.decobertura $5,000
Vida y AD&D
Puede asegurar el seguro AD&D para su cónyuge si selecciona la cobertura para usted. El importe de la cobertura AD&D de su cónyuge se reducirá en un 50% cuando cumpla los 75 años. Las Beneficios finalizan cuando usted se jubila.
Hijos
•
Proporciona una Beneficio económica a sus seres queridos si fallece en un accidente
Grupo Lincoln
$10,000
• Le proporciona una Beneficio en metálico si sufre una pérdida cubierta en un accidente, como la pérdida de un miembro o de la vista
Vida voluntaria NUEVO TRANSPORTISTA Vida de los empleados Opciones de cobertura
Incrementos de 10.000 dólares
Importe máximo de cobertura para el cónyuge Este importe no puede superar el menor de los siguientes importes: 7 veces los ingresos anuales del empleado (redondeado al alza) a los 1.000 dólares más cercanos)
OpcionesDependientesdecobertura
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AD&D NUEVO TRANSPORTISTA
• Incluye los servicios LifeKeys®, que proporcionan acceso a asesoramiento y apoyo financiero y jurídico
• Características de las tarifas de grupo para los empleados
Cónyuge dependiente: El importe de la cobertura del seguro AD&D del dependiente no puede ser superior al 100% de la Beneficio del empleado. Opciones de cobertura Incrementos de 5.000 dólares Importe máximo de la cobertura Este importe no puede superar los 500.000 dólares
Puede asegurar el seguro AD&D para sus hijos dependientes si selecciona la cobertura para usted.
Financiero
Importe de la cobertura de vida garantizada $250,000 Importe máximo de la cobertura 7 veces su salario anual (500.000 dólares como máximo en incrementos de 10.000 dólares)
EMPLEADO BENEFICIOS
OpcionesEmpleadode
Transporte médico de urgencia
La afiliación a MASA MTS proporciona la máxima tranquilidad a un precio asequible para las emergencias terrestres y aéreas servicio de transporte dentro de los Estados Unidos y Canadá, independientemente de que el proveedor esté dentro o fuera de una determinada red de Beneficios sanitarias de grupo. Si un afiliado tiene un plan de salud con deducible alto que es compatible con un En el caso de la cuenta de ahorro sanitario, la afiliación a la MASA permite obtener Beneficios para los gastos de atención médica (tal como se define en el artículo 213 (d) del Código de Impuestos Internos ("IRC")) una vez que el afiliado haya satisfecho la franquicia mínima legal aplicable, según el artículo 223 (c) del IRC, para la cobertura de un plan de salud con franquicia elevada compatible con una cuenta de ahorro sanitario cuenta.
Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/region19
Platinum Transporte aéreo de emergencia x x Transporte terrestre emergente x x Transporte interinstitucional no urgente x x Repatriación/recuperación x x Transporte de acompañantes x Transporte de visitantes x Transporte de ida y vuelta x Transporte de restos mortales x Retorno menor x Recuperación de órganos/transporte de receptores de órganos x Devolución de vehículos x Devolución de mascotas x Cobertura mundial x 26
El transporte médico cubre el transporte de emergencia hacia y desde centros médicos adecuados cubriendo los gastos de bolsillo que no cubre el seguro. Puede incluir el transporte de emergencia a través de ambulancia terrestre, ambulancia aérea y helicóptero, según el plan.
Platinum Empleado y familia $14.00 $39.99 Afiliación a Emergent
Transporte no urgente entre centros En caso de que un afiliado se encuentre en estado estable en un centro medico pero requiere un nivel de atención superior que no está disponible en su centro médico actual, los diputados tienen acceso a transporte aéreo o terrestre no urgente entre centros Repatriación/recuperaciónmédicos.
Transporte terrestre de emergencia En caso de una emergencia médica grave, los afiliados tienen acceso a transporte terrestre de emergencia hacia un centro médico o entre centros médicos.
Supongamos que usted o un familiar es hospitalizado a más de 100 millas de su casa. En en ese caso, tiene cobertura de Beneficios para el transporte médico aéreo o terrestre a un centro médico médico de urgencia Plus Plus Afiliación
SOBRE EL TRANSPORTE MÉDICO
Emergente
Transporte aéreo de emergencia En caso de una emergencia médica grave, los afiliados tienen acceso al transporte aéreo de emergencia hacia un centro médico o entre centros médicos.
MASA EMPLEADO BENEFICIOS
Transporte
Una empresa consolidada con un historial de siete años de rendimiento y satisfacción del cliente. El líder en servicios de reducción de la deuda estudiantil.
La deuda de préstamos estudiantiles en los Estados Unidos actualmente supera los $ 1.4 billones de dólares. Si usted es uno de los millones de estadounidenses que están estresados y luchan con altos niveles de deuda de préstamos estudiantiles, este es un programa que puede brindar alivio de préstamos estudiantiles a aquellos que califican.
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Por dónde empezar Vaya a la página de inscripción: https://mystudentloan2.net/ Haga clic en Inscríbase ahora Beneficios para los empleados GotZoom supervisa los programas del DOE y revisa anualmente la situación del empleado para encontrar cualquier opción adicional de reducción de la deuda.
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¿Qué es GotZoom?
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Cuota anual: 359,40 € (opción mensual: 32,95 €)
El análisis del préstamo del empleado y el resumen de beneficios son gratuitos (sin Lascompromiso)tasasdeservicio se aplican sólo después de que el empleado haya revisado y aprobado los programas de reembolso/perdón Tasa de solicitud: 307 dólares.
Ayuda para préstamos a estudiantes GotZoom EMPLEADO BENEFICIOS
Tasa de servicio
Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de su beneficio: www.mybenefitshub.com/region19
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2022 - 2023 Año del Plan WWW.MYBENEFITSHUB.COM/REGION19
Guía de inscripción Exención de responsabilidad general: Este resumen de Beneficios para empleados sólo pretende ser una breve descripción de algunos de los programas para a los que pueden acogerse los empleados. Este resumen no incluye detalles específicos del plan. Debe consultar la documentación específica del plan para los detalles específicos del plan, como los gastos de cobertura, las limitaciones, las exclusiones y otros términos del plan, que pueden encontrarse en el sitio web de beneficios de ESC Región 19. Este resumen no sustituye ni modifica la documentación del plan subyacente. En caso de discrepancia entre este resumen y la documentación del plan, prevalece la documentación del plan. Todos los planes y Beneficios descritos en este resumen pueden ser interrumpidos, aumentados, disminuido o modificado en cualquier momento con o sin previo aviso. Hoja de tarifas Descargo de responsabilidad general: La información sobre las tarifas proporcionada en esta guía está sujeta a cambios en cualquier momento por parte de su empleador y/o el proveedor del plan. La información sobre las tarifas incluida en este documento no garantiza la cobertura ni cambia o interpreta los términos de la documentación específica del plan, disponible en el sitio web de beneficios de la región 19 de la CES, que puede incluir exclusiones y limitaciones adicionales y puede requerir una solicitud de cobertura para determinar el derecho al plan de Beneficios sanitarias. En la medida en que la información proporcionada en este resumen no coincida con la documentación específica del plan, las disposiciones de la documentación específica del plan regirán en todos los casos.
