Discapacidad

The Hartford

ACERCA DE LA DISCAPACIDAD

El seguro de discapacidad protege uno de sus activos más valiosos, su cheque de pago. Este seguro reemplazará una parte de sus ingresos en caso de que no pueda trabajar físicamente debido a una enfermedad o lesión por un período prolongado de tiempo.

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/midlandisd

BENEFICIOS PARA EMPLEADOS

¿Qué es el seguro de invalidez para educadores? El seguro de invalidez para educadores es un híbrido que combina las características de la invalidez a corto y largo plazo en un solo plan. Discapacidad proporciona una protección parcial de los ingresos si no puede trabajar debido a un accidente o enfermedad cubiertos. El plan le da flexibilidad para poder elegir una cantidad de cobertura y período de espera que se adapte a sus necesidades. Requisitos: Puede optar a la ayuda si es un empleado en activo que trabaja al menos 20 horas semanales de forma regular. Inscripción: Puede inscribirse en la cobertura dentro de los 31 días siguientes a su fecha de contratación o durante su periodo de afiliación anual. Fecha de entrada en vigor: La cobertura entra en vigor con arreglo a los términos y condiciones de la póliza. Debe cumplir la definición de Activamente en el trabajo con su empleador el día en que su cobertura entra en vigor. Trabajo activo: Debe estar trabajando con su empleador en su día de trabajo regular. En ese día, debe estar desempeñando a cambio de un salario o beneficio todas sus funciones habituales en el forma habitual y durante su número de horas habitual. Si la escuela no está en sesión debido a las vacaciones normales o al receso escolar, Activamente en El trabajo significará que puede presentarse a trabajar con su Empleador, realizando todas las tareas habituales de Su Ocupación de la manera habitual durante su número de horas habitual como si la escuela fuera en sesión. Cuantía de la prestación: Puede contratar una cobertura que le pagará una prestación mensual del 30%, 40%, 50% o 60% de su salario mensual ingresos, hasta un máximo de 7.500 dólares. Los ingresos se definen en el contrato de The Hartford con su empleador. Discapacidad: por cada 100 dólares de cobertura

Eliminación

Periodo 30% del salario 40% del salario 50% del salario 60% del salario 0/3 $1.85 $2.24 $2.96 $3.52 14/14 $1.48 $1.79 $2.35 $2.80 30/30 $1.33 $1.60 $2.11 $2.52 60/60 $1.03 $1.24 $1.65 $1.94 90/90 $0.77 $0.94 $1.23 $1.47 180/180 $0.59 $0.70 $0.93 $1.11 Periodo de eliminación: En el caso de los empleados que elijan un periodo de eliminación de 30 días o menos, si está ingresado en un hospital durante 24 horas o más debido a una discapacidad, no se aplicará el periodo de eliminación y las prestaciones se abonarán desde el primer día de hospitalización. El periodo de eliminación es el tiempo que debe estar incapacitado de forma continuada antes de poder recibir las prestaciones. Opciones del periodo de eliminación:

Lesión 0 días/ Enfermedad 3 días primer día de hospitalización

Lesión 14 días/Enfermedad 14 días primer día de hospitalización

Lesión 30 días/Enfermedad 30 días primer día de hospitalización Lesión 60 días/Enfermedad 60 días Lesión 90 días/Enfermedad 90 días Lesión 180 días/Enfermedad 180 días Definición de incapacidad: La incapacidad se define como la contrato con su empleador. Normalmente, la discapacidad significa que usted no puede realizar una o más de las tareas esenciales de su profesión debido a una lesión, enfermedad, embarazo u otras condiciones médicas cubiertas por el seguro, y como resultado, sus ingresos mensuales actuales son el 80% o menos de sus ingresos antes de la incapacidad. Una vez que haya estado incapacitado durante 24 meses, debe ser impedido de realizar una o más tareas esenciales de cualquier ocupación, y como resultado, sus ingresos mensuales son del 60% o menos de sus ingresos antes de la incapacidad. Limitación de la condición preexistente: Su póliza limita las prestaciones que puede recibir por una invalidez causada por una enfermedad preexistente. En general, si se le ha diagnosticado o ha recibido atención por una enfermedad discapacitante en los 3 meses consecutivos anteriores a la fecha de entrada en vigor de esta póliza, el pago de la prestación será limitado, a menos que haya estado asegurado bajo esta póliza durante 12 meses antes de que comience su incapacidad. Si su incapacidad es consecuencia de una enfermedad preexistente, le abonaremos las prestaciones durante un máximo de 4 semanas.