2022-23 New Caney ISD Benefit Guide - SPANISH

NEW CANEY ISD GUÍA DE BENEFICIOS EFECTIVO: 09/01/2022 8/31/2023 WWW.MYBENEFITSHUB.COM/NEWCANEYISD 2022 - 2023 Año del Plan 1

Índice de contenidos VOLTEAR A... Cómo inscribirse 4-5 Afiliación anual a las prestaciones 6-11 1. Actualizaciones de las prestaciones 6 2. Directrices del Plan de Cafetería de la Sección 125 7 3. Inscripción anual 8 4. Requisitos de elegibilidad 9 5. Definiciones útiles 10 6. Cuenta de ahorro para la salud (HSA) frente a la cuenta flexible Cuenta de gastos (FSA) 11 Médico 12-13 Cuenta de ahorro sanitario (HSA) 14 Indemnización hospitalaria 15 Telesalud 16 Dental 17 Visión 18 19 Discapacidad 20 21 Cáncer 22 Accidente 23 24 Vida y AD&D 25 26 Servicios Jurídicos 27 Robo de identidad 28 Transporte médico de urgencia 29 Cuenta de gastos flexibles (FSA) 30-31 Programa de Asistencia al Empleado (EAP) 32 CÓMO INSCRIBIRSEPG. 4 PÁGINASRESUMENDEPG. 6 BENEFICIOSSUSPG. 12 2

BENEFICIOS DE NEW CANEY ISD MÉDICO CUENTA DE AHORROS SANITARIOS Servicios de Beneficios financieras (800) 583 www.mybenefitshub.com/newcaneyisd6908 Programa de Beneficios de Salud para Escuelas de Texas (TSHBP) (888) 803 0081 Todos los planes: www.tshbp.org Beneficios https://tshbp.info/DrugPhamSouthernScriptsfarmacéuticos:Grupo#50000 (817)EECU 882 www.eecu.org0800 INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA TELESALUD DENTAL www.UHC.com(800)UnitedHealthcare5390038 (888)MDLIVE365 www.mdlive.com/fbs1663 (800)MetLife638 www.metlife.com5433 VISIÓN DISCAPACIDAD CÁNCER Visión Superior (800) 507 www.superiorvision.com3800 (800)Cigna244 www.cigna.com6224 (800)APL 256 www.ampublic.com8606 ACCIDENTE VIDA Y AD&D SERVICIOS JURÍDICOS The www.thehartford.com(866)Hartford5474205 (800)Cigna244 www.cigna.com6224 www.legaleaseplan.com/newcaney(800)LegalEASE2489000 ROBO DE IDENTIDAD TRANSPORTE MÉDICO DE URGENCIA CUENTA DE GASTOS FLEXIBLE (FSA) (855)iLOCK360287 www.ilock360.com8888 (800)MASA423 www.masamts.com3226 https://flexservices.higginbotham.net/(866)Higginbotham4193519 PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO (EAP) (800)Cigna538 www.cignalap.com3543 Información de contacto de la Beneficio 3

Los beneficios de los empleados son más fáciles gracias a la aplicación FBS Benefits. Todos sus beneficiosUna aplicación O SCAN Texto “FBS NCISD” a (800) 583-6908 Grupo de aplicación #: FBSNCISD Texto “FBS NCISD” al (800) 583-6908 y acceda a todo lo que necesita para completar su inscripción en las Beneficios: • Recursos para las Beneficios • Inscripción en línea • Herramientas interactivas • Y más. 4

1 www.mybenefitshub.com/newcaneyisd Cómo conectarse 2 HAGA CLIC EN INICIAR SESIÓN 3 INTRODUCIR NOMBRE DE USUARIOY CONTRASEÑA Tu nombre de usuario es: Su correo electrónico en THEbenefitsHUB. (Normalmente su correo electrónico del Sutrabajo)contraseña es: Cuatro (4) dígitos de su año de nacimiento seguidos de los cuatro (4) últimos dígitos de su número de la Seguridad Social Si se ha conectado previamente, utilizará la contraseña que creó, NO el formato de contraseña indicado anteriormente. 5

Actualizaciones de las Beneficios Novedades: No lo olvides. • Inicie sesión y complete su inscripción a las prestaciones desde el 06/01/2022 hasta el 07/31/2022 • Puede obtener asistencia para la inscripción llamando a los Servicios de Beneficios Financieros al (866) 914 5202. • Actualice sus datos: dirección, números de teléfono, correo electrónico y beneficiarios. • ¡¡OBLIGATORIO!! Debido a los requisitos de información de la Ley de Asistencia Asequible (ACA), debe añadir su los números de seguridad social de los dependientes son correctos en el sistema de inscripción en línea. Si tiene preguntas, póngase en contacto con su administrador de beneficios. RESUMEN PÁGINASAfiliación anual a las Beneficios NewMÉDICOCaney ISD ya no ofrecerá el seguro médico TRS ActiveCare. Todos los planes médicos se ofrecerán a través del Programa de Beneficios de Salud de las Escuelas de Texas. Opciones de planes incluyen: • Dos opciones de Plan de Atención Dirigida  Plan HD  Plan de copago • Dos opciones de Aetna Traditional PPO  Plan HD  Plan Aetna Signature NUEVA ADMINISTRADORA DE FLEXIÓN Y ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA La administración de estos planes está pasando a Higginbotham. Todos los que se inscriban recibirán nuevas tarjetas de débito. Se anima a los empleados a agotar sus fondos actuales antes del 1 de septiembre para facilitar la transición al nuevo administrador. EL IRS HA ESTABLECIDO NUEVOS LÍMITES DE CONTRIBUCIÓN PARA FLEX ¡Y HSA! • Flex 2.850 dólares • HSA 3.650 $ individual, 7.300 $ familiar. Los mayores de 55 años pueden aportar 1.000 $ adicionales. 6

Ganancia/perdi da de la condición de elegibilidad de dependienteslos

Elegibilidad para los gubernamentalesprogramas

Cambio en el número de dependientes fiscales

Sentencia/Decreto/Orden

Estado civil

El cambio en la situación laboral del empleado, o de un cónyuge o dependiente del empleado, que afecta a la elegibilidad del individuo bajo el plan de un empleador incluye el inicio o la terminación del empleo.

Un acontecimiento que hace que el dependiente de un empleado satisfaga o deje de satisfacer los requisitos de cobertura del plan de la empresa puede ser el cambio de edad, de estado civil, de empleo o de dependencia fiscal.

RESUMEN PÁGINAS

Un cambio en el número de dependientes incluye lo siguiente: nacimiento, adopción y colocación para adopción. Puede añadir a los dependientes existentes que no estaban inscritos anteriormente siempre que un dependiente gane elegibilidad como resultado de un evento de cambio de estado válido.

El aumento o la pérdida de la cobertura de Medicare/Medicaid puede provocar un cambio de elección permitido. Un plan de cafetería le permite ahorrar dinero utilizando dólares antes de impuestos para pagar el seguro de grupo eligible primas patrocinadas y ofrecidas por su empresa. La inscripción es automática a menos que la rechace beneficio. Las elecciones realizadas durante la inscripción anual entrarán en vigor en la fecha de entrada en vigor del plan y permanecerán vigentes durante todo el año del plan. Los cambios en las elecciones de Beneficios sólo pueden producirse si experimenta un evento calificativo. Deberá presentar una prueba de dicho acontecimiento a su Oficina de Beneficios en un plazo de 30 días a partir de dicho acontecimiento y reunirse con su Oficina de Beneficios/RRHH para rellenar y firmar la documentación necesaria para realizar un cambio de elección de Beneficios. Los cambios en las Beneficios deben ser coherentes con el evento calificado. Directrices del Plan de Cafetería de la Sección 125 Afiliación anual a las Beneficios

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El cambio de estado civil incluye el matrimonio, el fallecimiento del cónyuge, el divorcio o la anulación (la separación legal no se reconoce en todos los estados).

Si una sentencia, decreto u orden de divorcio, anulación o cambio de custodia legal le obliga a proporcionar cobertura de accidentes o de salud a su hijo dependiente (incluido un hijo de acogida que sea su dependiente), puede cambiar su elección para proporcionar cobertura al hijo a cargo. Si la orden exige que otra persona (incluidos su cónyuge y su ex cónyuge) cubra al hijo a cargo y le proporcione cobertura bajo la plan, puede cambiar su elección para revocar la cobertura sólo para ese hijo dependiente y sólo si el otro individuo proporciona realmente la cobertura.

Cambio de situación laboral que afecta a Elegibilidad de la cobertura

CAMBIOS ESTADO(CIS):DE EVENTOS CALIFICADOS

Durante su periodo de inscripción anual, tiene la oportunidad de revisar, cambiar o continuar con las Beneficios elecciones cada año. No se permiten cambios durante el año del plan (fuera de la inscripción anual) a menos que se produzca un evento calificado por la Sección 125.

Si la aseguradora proporciona tarjetas de identificación, puede esperar recibirlas entre 3 y 4 semanas después de la fecha de entrada en vigor. Para la mayoría de los planes dentales y oftalmológicos, puede acceder al sitio web de la compañía e imprimir un tarjeta de identificación temporal o simplemente dar a su proveedor el número de teléfono de la compañía de seguros y ellos pueden llamar y verificar su cobertura si usted no tiene una tarjeta de identificación en ese momento. Si no recibe su tarjeta de identificación, puede llamar al servicio de atención al cliente de la compañía número para solicitar otra tarjeta.

• Los cambios, adiciones o bajas sólo pueden realizarse durante el periodo de inscripción anual sin que se produzca un evento calificado.

RESUMEN PÁGINAS

• Los empleados deben revisar su información personal y verificar que los dependientes a los que desean dar cobertura están incluidos en el perfil del dependiente. Además, debe notificar a su empleador cualquier discrepancia en los datos personales y/o de las Beneficios información.

• Los empleados deben confirmar en cada pantalla de Beneficios (médico, dental, oftalmológico, etc.) que cada dependiente que vaya a ser cubierto sea seleccionado para ser incluido en la cobertura de ese beneficio en particular. Inscripción de nuevos empleados Todas las elecciones de inscripción de los nuevos empleados deben completarse en el sistema de inscripción en línea dentro de los primeros 30 días de empleo con derecho a Beneficio. Si no se realizan las elecciones durante este plazo, se perderá la cobertura.

Afiliación anual a las Beneficios

PREGUNTAS Y RESPUESTAS ¿A quién debo dirigirme si tengo preguntas? Si tiene preguntas sobre las Beneficios complementarias, puede ponerse en contacto con su departamento de Beneficios/de recursos humanos o puede llamar a los Servicios de Beneficios Financieras al 866 914 5202 para obtener ayuda. ¿Dónde puedo encontrar formularios? Para ver los resúmenes de las Beneficios y los formularios de solicitud, visite el sitio web de su Beneficio: newcaneyisdwww.mybenefitshub.com/.Hagaclicenelplandebeneficios que necesita información sobre (es decir, Dental) y puede encontrar la formularios que necesita en la sección Beneficios y formularios ¿Cómosección.puedo encontrar un proveedor de la red? Para ver los resúmenes de las Beneficios y los formularios de reclamación, visite el sitio web de Beneficios de New Caney www.mybenefitshub.com/newcaneyisdISD:.

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Haga clic en el plan de Beneficios sobre el que necesita información (por ejemplo Dental) y puede encontrar enlaces de búsqueda de proveedores en la sección de enlaces rápidos.

¿Cuándo recibiré las tarjetas de identificación?

Si la aseguradora proporciona tarjetas de identificación, pero no hay cambios en el plan, normalmente no recibirá una nueva tarjeta de identificación cada año.

Matriculación anual

Inscripción anual de la Beneficio

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Posibles limitaciones de la cobertura del cónyuge: Al inscribirse en la cobertura, tenga en cuenta que algunas prestaciones pueden no permitirle cubrir a su cónyuge como dependiente si éste está inscrito para cobertura como empleado bajo el mismo empleador. Revise los documentos del plan aplicable, póngase en contacto con los Servicios de Beneficios Financieros o con la compañía de seguros para obtener información adicional sobre el cónyuge elegibilidad.

Posibles limitaciones de la cobertura de los dependientes: Cuando se inscriba para la cobertura de dependientes, tenga en cuenta que algunos beneficios pueden no permitirle cubrir a sus dependientes elegibles si están inscritos para la cobertura como empleados bajo el mismo empleador. Revise los documentos del plan correspondiente, póngase en contacto con el Servicio de Prestaciones Financieras o con la compañía de seguros para obtener información adicional sobre la elegibilidad de los Descargodependientes.deresponsabilidad: Usted reconoce que ha leído las limitaciones y exclusiones que pueden aplicarse a la obtención de cobertura para el cónyuge y los dependientes, incluidas las limitaciones y exclusiones que pueden aplicarse a la inscripción en las Cuentas de Gastos Flexibles y las Cuentas de Ahorro para la Salud como pareja casada. Usted, el inscrito, eximirá de responsabilidad, defenderá e indemnizará a Financial Benefit Services, LLC por cualquier reclamación, acción, demanda, cargo y sentencia que surja de la inscripción del inscrito en la cobertura para cónyuges y/o dependientes, incluida la inscripción en las Cuentas de Gastos Flexibles Cuentas y cuentas de ahorro para la salud.

PLAN EDAD MÁXIMA Médico Hasta el 25 Dental Hasta el 25 Visión Hasta el 25 La vida Hasta el 25 Cáncer Hasta el 25 Indemnizaciónhospitalaria Hasta el 25 AD&D Hasta el 25 Transportemédicodeurgencia Hasta el 25 contraProtecciónelrobodeidentidad Hasta el 17 Servicios Jurídicos Hasta el 25 Accidente Hasta el 25 Tenga en cuenta que pueden aplicarse límites y exclusiones cuando se obtiene la cobertura como pareja casada o cuando se obtiene la cobertura para los dependientes.

Limitaciones de la FSA/HSA: Por favor, tenga en cuenta que, en general, según la normativa del IRS, las parejas casadas no pueden inscribirse tanto en una cuenta de gastos flexibles (FSA) como en una cuenta de ahorros para la salud (HSA). Si su cónyuge es cubierto por una FSA que reembolsa los gastos médicos, entonces usted y su cónyuge no son elegibles para la HSA, incluso si usted no utilizaría la FSA de su cónyuge para reembolsar sus gastos. Sin embargo, hay algunas excepciones a la limitación general en relación con tipos específicos de FSA. Para obtener más Si desea obtener información sobre si puede inscribirse en un tipo específico de FSA o HSA como pareja casada, póngase en contacto con el proveedor de la FSA y/o HSA antes de inscribirse o con su asesor fiscal para más orientación.

Requisitos de elegibilidad de los empleados Beneficios complementarias: Los empleados que reúnen los requisitos deben trabajar 20 o más horas programadas regularmente cada semana de trabajo. Los empleados elegibles deben estar trabajando activamente en el fecha de entrada en vigor del plan para que las nuevas Beneficios sean efectivas, lo que significa que usted es físicamente capaz de realizar las funciones de su trabajo el primer día de trabajo que coincida con la fecha de entrada en vigor del plan. Por ejemplo, si sus Beneficios de 2022 entran en vigor el 1 de septiembre de 2022, debe estar trabajando activamente el 1 de septiembre, 2022 para tener derecho a sus nuevas Beneficios. Requisitos de elegibilidad de los dependientes Elegibilidad de los dependientes: Usted puede cubrir a las personas que reúnen los requisitos hijos a cargo con una Beneficio que ofrece cobertura de los dependientes, siempre que participe en la misma Beneficio, hasta la edad máxima indicada a continuación. Las personas a cargo no pueden tener doble cobertura por parte de los cónyuges casados dentro del distrito, ya que ambos empleados y dependientes.

RESUMEN PÁGINAS

Si su dependiente está incapacitado, la cobertura puede continuar más allá de la edad máxima en determinados planes. Si tiene un dependiente discapacitado que está alcanzando una edad no elegible, debe proporcionar una declaración del médico que confirme la discapacidad de su dependiente. Póngase en contacto con su departamento de RRHH/Beneficios Administrador para solicitar la continuación de la cobertura.

PÁGINAS

Activo en el trabajo Está desempeñando su ocupación habitual para el empleador a tiempo completo, ya sea en uno de los lugares de trabajo habituales del empleador o en algún lugar al que la empresa le obliga a desplazarse. Si no va a trabajar activamente a partir del 9/1/2022 notifique sus beneficios administrador. Matriculación annual El periodo durante el cual los empleados existentes tienen la oportunidad de inscribirse o cambiar sus elecciones actuales. Deducible anual La cantidad que usted paga cada año del plan antes de que el plan comienza a pagar los gastos cubiertos. Año natural Del 1 de enero al 31 de diciembre Co-seguro Después de cualquier deducible aplicable, su parte del coste de un servicio sanitario cubierto, calculado como un porcentaje (por ejemplo, el 20%) del importe permitido importe del servicio. Cobertura garantizada La cantidad de cobertura que puede elegir sin responder a cualquier pregunta médica o someterse a un examen de salud. La cobertura garantizada sólo está disponible durante el period de elegibilidad inicial. Se aplican las disposiciones de exclusión por trabajo activo y/o por enfermedad preexistente, según la compañía. En la red Médicos, hospitales, optometristas, dentistas y otros proveedores que hayan contratado con el plan como proveedor de la red. Máximo de gastos de bolsillo Lo máximo que una persona con derecho o asegurada puede pagar en concepto de coaseguro por los gastos cubiertos. Año del plan Del 1 de septiembre al 31 de agosto Condiciones preexistentes Se aplica a cualquier enfermedad, lesión o afección por la que el participante haya estado bajo el cuidado de un de atención médica, ha tomado medicamentos con receta o tiene órdenes de tomar medicamentos por parte de un proveedor de atención médica, o recibido atención o servicios medicos (incluidos los servicios de diagnóstico y/o consulta).

Definiciones útiles

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RESUMEN

subyacente

Aprobadas por el Congreso en 2003, las HSA son verdaderas cuentas bancarias a nombre de los empleados que les permiten ahorrar y pagar los gastos médicos cualificados no reembolsados libres de impuestos. Permite a los empleados pagar los gastos de bolsillo de los copagos, deducibles y determinados servicios no cubiertos por el plan médico, libre de impuestos. Esto también permite a los empleados pagar por el cuidado de los dependientes que reúnan los requisitos necesarios, libre de impuestos. Elegibilidad del empleador Un plan de salud cualificado de alta franquicia. Todos los empresarios Fuente de la contribución Empleado y/o empleador Empleado y/o empleador Propietario de la cuenta Individual Empleador de seguro Plan de salud con deducible alto Ninguno 1.400 dólares para una persona (2022) 2.800 dólares por familia (2022) N/A Contribución máxima 3.650 dólares para una persona (2022) 7.300 dólares por familia (2022) $2,850 (2022) Uso permitido de los fondos Los empleados pueden utilizar los fondos como deseen. Si se utilizan para gastos médicos no cualificados, están sujetos al tipo impositivo vigente más una penalización del 20%. Reembolso de gastos médicos cualificados gastos (según la definición del art. 213(d) del IRC). Retirada de fondos no utilizados Importes (si no hay gastos médicos) Se permite, pero está sujeta al tipo impositivo vigente más una penalización del 20% (se renuncia a la penalización a partir de los 65 años). No se permite ¿Programación anual del saldo de la cuenta? Sí, se transfiere para utilizarlo en la cobertura sanitaria del año siguiente. No. Sin embargo, su plan contiene una cláusula de reinversión de 500 dólares. ¿La cuenta genera intereses? Sí No ¿Portátil? Sí, es portátil de un año a otro y de un trabajo a otro. No VOLTEAR A 14 VOLTEAR INFORMACIÓNDELAFSA

PARA INFORMACIÓNSOBRELAHSA PG.

Requisito

A PARA

PG. 30 11

Descripción

Cuenta de gastos flexibles (FSA) (IRC Sec. 125)

Cuenta de ahorro para la salud (HSA) (IRC Sec. 223)

Deducible mínimo

RESUMEN PÁGINASHSA vs. FSA

Lo más destacado de la red Aetna Usted quiere una red que sea completa, es fácil de usar y puede ayudarle a ahorrar costes. No busque más. Ahora puede encontrar apoyo a través de nuestra red de organizaciones de proveedores preferidos Aetna Signature Administrators®. Descubra opciones de proveedores y costos reducidos. Con nuestra red, ahora tiene acceso a más de 1,2 millones de médicos participantes, 8.700 hospitales y una sólida y negociada Sabemosdescuentos.que la calidad de la atención es importante. Por eso nos aseguramos de que nuestros médicos cumplan con los requisitos de acreditación. Nuestro proceso de acreditación cumple con los estándares del sector, así como con los requisitos estatales y Tambiénfederales.tendrás acceso a más de 600 Institutos de Excelencia™. y los Institutos de Calidad®. Medimos estos institutos reconocidos públicamente por el rendimiento clínico, los resultados y eficiencia. A continuación, le transmitimos esta orientación para que pueda elegir el mejor centro. A nadie le gusta cambiar de médico cada año. Nosotros lo hacemos más fácil, para que usted no tenga que hacerlo. Nuestros equipos de la red local trabajan con médicos y hospitales para promover una atención eficaz a los afiliados y una mayor satisfacción de los clientes. Como resultado, la rotación en nuestra red es notablemente baja, año tras año. Créditos del deducible PPO Con los planes PPO de Aetna, si decide utilizar los servicios de un coordinador de atención para un procedimiento o ingreso en un centro, recibirá un crédito de $500 para su deducible1 . Si ya ha alcanzado su deducible, el crédito de $500 se aplicará a su máximo de gastos de bolsillo.

1En el plan HDHP, el afiliado debe alcanzar un mínimo de 1.400 dólares de la acumulación del deducible antes de recibir el crédito para cumplir con la HSA

EMPLEADOSPARABENEFICIOSLOS 12

ACERCA DE TSHBP El TSHBP se enorgullece de ofrecer una variedad de planes y beneficios para satisfacer las necesidades de su distrito escolar. Todos los planes están diseñados para que los miembros puedan fácilmente navegar por sus necesidades médicas de salud. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/newcaneyisd

Acceda al monedero digital MyTSHBP para acceder fácilmente a todos sus recursos de prestaciones.

Los Planes de Atención Dirigida del TSHBP utilizar una red nacional para proporcionar médicos y auxiliares acceso a los servicios a todos los miembros. Los distritos escolares inscritos tendrán acceso a la red de profesionales y auxiliares de HealthSmart para obtener acceso a más de 478.000 proveedores en más de 1.222.000 ubicaciones únicas en los Estados Unidos, Tenga en cuenta que los hospitales son excluidos de las redes PPO. El acceso a todos los servicios hospitalarios y de otros centros médicos se realiza a través de un coordinador de atención asignado. Los miembros de TSHBP tendrán los menores gastos de bolsillo por servicios médicos y auxiliares cuando utilicen la red proveedores. La PPO primaria de HealthSmart Network Solutions para médicos y auxiliares contiene aproximadamente 478.000 proveedores Escontratados.fácilbuscar proveedores en su zona haciendo clic en el siguiente enlace. Sus búsquedas pueden ser guardado en su ordenador o enviado a su correo electrónico. https://tshbp.info/HSNetwork

Seguro médico Programa de beneficios médicos de las escuelas de Texas Aspectos destacados de la atención directa

Seguro médico Programa de beneficios de salud para las escuelas de Texas RESUMENDELPLAN PLANES DE ATENCIÓN DIRIGIDA PLANES DE LA RED DE AETNA Deducible alto CoPay Aetna HD Firma de Aetna Plan de Atención Dirigida • Uso CC para hospitalarios/quirúrserviciosgicos • Compatible con una HSA • Plan Premium HD más bajo • Beneficios fuera de la red Plan de Atención Dirigida • Uso CC para hospitalarios/quirúrserviciosgicos • Copagos por servicios • Reducir los gastos de bolsillo • Beneficios fuera de la red Plan PPO tradicional • Compatible con una HSA • Red para todos los servicios médicos y hospitalarios Plan PPO tradicional • Plan con la franquicia más baja • Deducible medicamentosde de marca • Red para todos los servicios médicos y hospitalarios Características del plan En la red En la red En la red En la red Individual/FamiliarDeducible $3,000/$9,000 0 Deducible $3,000/$6,000 $2,000/$4,000 Coseguro Ninguno El plan paga el 100% después de la franquicia Ninguno El plan paga el 100% después de que se cumplan los gastos de bolsillo Usted paga el 30% después de deducible Usted paga el 25% después de deducible Ind/Fam Fuera de su bolsillo $3,000/$9,000 $3,500/$10,500 $7,000/$14,000 $7,500/$15,000 Red nacional HealthSmart HealthSmart Aetna Aetna Se requiere un PCP No No No No Derivación del PCP especialistaal No No No No Visitas al médico Atención preventiva Sí 0$ de copago Sí 0$ de copago Sí 0$ de copago Sí Copago de $0 Atención primaria Deducible, luego el Plan paga 100% 35 dólares de copago Usted paga el 30% después de deducible 30 dólares de copago Especialista Deducible, luego el Plan paga 100% 35 dólares de copago Usted paga el 30% después de deducible 70$ de copago Salud virtual 30 dólares por consulta 0$ por consulta 30 dólares por consulta 0$ por consulta Centros de atención Atención urgente Deducible, luego el Plan paga 100% 50$ de copago Usted paga el 30% después de deducible 50$ de copago Asistencia de emergencia Deducible, luego el Plan paga 100% 500 dólares de copago Usted paga el 30% después de deducible Usted paga 500 dólares de copago + 25%. después de la franquicia Cirugía ambulatoria Deducible, luego el Plan paga 100% 500 dólares de copago Usted paga el 30% después de deducible Usted paga el 25% después de deducible Prescripciones Deducible de medicamentos Integrado con la medicina Sin franquicia Integrado con la medicina 500 dólares de franquicia de la marca Suministro de días Suministro para 30 días / 90 días Suministro Suministro para 30 días / 90 días Suministro Suministro para 30 días / 90 días Suministro Suministro para 30 días / 90 días Suministro Genéricos Deducible, luego el Plan paga el 100% 0$ en farmacias;determinadasotras10$/20$ de copago Usted paga el 20% después de la franquicia; 0$ paragenéricosdeterminados 15$/45$ de copago Marca preferida Deducible, luego el Plan paga 100% 35$ de copago o 50% de copago (máximo 100 dólares) Usted paga el 25% después de deducible Usted paga el 25% después de deducible Marca no preferida Deducible, luego el Plan paga 100% 70$ de copago o 50% de copago (máx. 200 $) Usted paga el 50% después de deducible Usted paga el 50% después de deducible Especialidad Limitado Se requiere PAP Limitado Se requiere PAP Cobertura total PAP Requerido Cobertura total PAP Requerido Coste de los empleados (Distrito Contribución de 325,00 dólares) Sólo para empleados $53.00 $96.00 $101.00 $148.00 Empleado/Cónyuge $710.00 $853.00 $873.00 $912.00 Empleado/niño $383.00 $476.00 $440.00 $478.00 Empleado/Familia $1,032.00 $1,231.00 $1,107.00 $1,194.00 EMPLEADOSPARABENEFICIOSLOS 13

Una cuenta de ahorro para la salud (HSA) es una cuenta de ahorro personal en la que el dinero sólo puede utilizarse para gastos médicos elegibles. A diferencia de una cuenta de gastos flexible (FSA), el dinero se transfiere de un año a otro, pero solo se pueden utilizar los fondos que se han depositado en la cuenta. Las aportaciones a una Cuenta de Ahorros para la Salud sólo pueden utilizarse si también está inscrito en un Plan de Atención Médica con Deducción Elevada Para(HDHP).conocer

Abrir una HSA Si cumple con los requisitos de elegibilidad, puede abrir una HSA administrada por EECU. Recibirá una tarjeta de débito para gestionar los reembolsos de su cuenta HSA. Tenga en cuenta que los fondos disponibles se limitan al saldo de su HSA. Información importante sobre la HSA

• No está cubierto por otro plan que no sea un HDHP cualificado, como el plan de salud de su cónyuge

• No puede ser reclamado como dependiente en la declaración de otra persona declaración de impuestos

Si tiene 55 años o más, puede hacer una aportación anual para ponerse al día de hasta 1.00 dólares a su HSA. Si cumple 55 años en cualquier momento durante el año del plan, podrá realizar la aportación de recuperación durante todo el año del plan.

• No está inscrito en Medicare o TRICARE No recibir beneficios de la Administración de Veteranos Puede utilizar el dinero de su HSA para pagar gastos médicos cualificados ahora o en el futuro. También puede utilizar los fondos de la HSA para pagar los gastos de atención médica de sus dependientes, incluso si no están cubiertos por su HDHP. Contribuciones máximas Sus aportaciones a la HSA no pueden superar el máximo anual cantidad establecida por el Servicio de Impuestos Internos. La contribución máxima anual para 2022 se basa en la opción de cobertura que elija:

• Puede abrir una HSA en la institución financiera de su elección, pero sólo las cuentas abiertas a través de EECU son elegibles para la deducción automática de la nómina y las contribuciones de la empresa. Cómo utilizar su HSA

• En línea/móvil: Acceda a su cuenta 24 horas al día, 7 días a la semana, para consultar su saldo, pagar sus facturas y mucho más.

Una cuenta de ahorro para la salud (HSA) es más que una forma de ayudarle a usted y a su familia a cubrir los gastos de atención sanitaria: también es una herramienta exenta de impuestos para complementar sus ahorros para la jubilación y cubrir los gastos sanitarios durante la misma. Una HSA puede proporcionar los fondos para Ayudar a pagar los gastos de salud actuales, así como los futuros. Un tipo de cuenta de ahorro personal, una HSA es siempre suya aunque cambie de plan de salud o de trabajo. El dinero de su HAS (incluidos los intereses y las ganancias de las inversiones) crece libre de impuestos y se gasta libre de impuestos si se utiliza para pagar gastos médicos cualificados. No existe la regla de "úselo o piérdalo" no pierde su dinero si no lo gasta en el año natural y no hay requisitos de adquisición de derechos ni disposiciones de caducidad.

EECU

• Individual 3.650 dólares

todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/newcaneyisd

La cuenta se renueva automáticamente año tras año. Elegibilidad de la HSA Usted es elegible para abrir y contribuir a una HSA si está Está inscrito en un HDHP elegible para HSA (TSHBP HD y Aetna HD)

• Pida siempre a su proveedor de servicios de salud que presente las reclamaciones a su proveedor médico para que se apliquen los descuentos de la red. Puede pagar al proveedor con su tarjeta de débito de la HSA en función del saldo adeudado después del descuento.

• Pérdida o robo de la tarjeta de débito: Llame a la línea directa de tarjetas de débito 24/7 al (800) 333 9934

• Pase por: un centro financiero local de EECU para recibir asistencia en persona; encuentre las ubicaciones y los horarios de servicio de EECU en www.eecu.org/locations.

• Llame o envíe un mensaje de texto: (817) 882 0800. Los representantes de servicio al miembro de EECU están disponibles para ayudarle con cualquier preguntas. Su horario de atención es de lunes a Viernes de 8:00 a 19:00 CT, sábado de 9:00 a 13:00 CT y domingo cerrado.

Cuenta de ahorro sanitario (HSA)

• Familia (declaración conjunta) 7.300 dólares Usted decide si utiliza el dinero de su cuenta para pagar los gastos cualificados o si lo deja crecer para utilizarlo en el futuro.

EMPLEADOSPARABENEFICIOSLOS 14

• Usted, no su empleador, es responsable de mantener TODOS los registros y recibos de los reembolsos de la HSA en caso de una auditoría del IRS.

• No está inscrito en una cuenta de gastos flexibles de salud, ni su cónyuge debe contribuir a una cuenta de gastos de salud Cuenta de Gasto Flexible

ACERCA DE HSA

enfermedades

del plan

Se trata de un plan complementario asequible que le paga en caso de que esté hospitalizado. Este plan complementa su seguro de salud ayudándole a pagar los gastos que su seguro de salud no cubre. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/newcaneyisd

Portabilidad

Beneficios adicionales Cláusula adicional de la Beneficio de bienestar 75 dólares, pagados por el empleado y cónyuge asegurado. $75 No contributivo Pagado por NCISD para el empleado solamente de Protección Indemnización de seguro en efectivo. Puede de

Reclusión

Elegibilidad

Indemnización hospitalaria UnitedHealthcare

Todos los empleados activos a tiempo completo que trabajen un mínimo de 20 horas a la semana Debe estar trabajando activamente con su empresa el día en que solicite la cobertura y la fecha de entrada en vigor de su cobertura. Todos los empleados activos a tiempo completo que trabajen un mínimo de 20 horas a la semana Debe estar trabajando activamente con su empresa el día en que solicite la cobertura y la fecha de entrada en vigor de su cobertura. Beneficios a pagar Cobertura voluntaria Cobertura no contributiva Diseño del plan Plan HIP HSA Plan HIPP HSA Nivel de cobertura Base + Mejorada Base + Mejorada de preexistentes Ninguno Ninguno Incluye Incluye Beneficios Ingreso (1 día/año del plan) $1,000 $1,000 hospitalaria (hasta 364 días/año del plan) $200 $200 Confinamiento en la UCI (hasta 364 días/año del plan) $600 $600 Ingreso en la UCI (1 día/año del plan) $2,000 $2,000

de

que le paga directamente

cuando se renuncia a la asistencia médica. ¿Cómo puedo presentar una reclamación? Llame a United HealthCare al 800 539 0038 para comenzar o complete los trámites en www.mybenefitshub.com/newcaneyisd El Plan

en el hospital

Puntos destacados del plan Opción voluntaria Opción de pago por el empleador* Fecha de entrada en vigor 01 de septiembre de 2022 September 01, 2022

Exclusión

Hospitalaria es un plan

utilizarse para ayudar a pagar los costes de una estancia en el hospital y el tratamiento relacionado, la franquicia del plan

salud y otros gastos de bolsillo. Indemnización hospitalaria Voluntario ER Pagado* Empleado $22.08 $0.00 Empleado + Cónyuge $40.68 $15.16 Empleado + Hijo(s) $37.90 $12.53 Familia $60.86 $31.13 *Se aplicará una tasa de 17,56 dólares a cada nivel. si el empleado renuncia al seguro médico EMPLEADOSPARABENEFICIOSLOS 15

SOBRE LA INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA

SOBRE LA TELESALUD La telesalud proporciona acceso a médicos certificados por la junta directiva las 24 horas del día, los 7 días de la semana y los 365 días del año a través de telefónicas o por vídeo que pueden diagnosticar, recomendar tratamiento y recetar medicamentos. La telesalud hace que la atención sea más cómoda y accesible para la atención no urgente cuando su médico de cabecera no está disponible.

•

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/newcaneyisd

Telesalud MDLive

consultas

considerando

Cuándo

•

inferior al de una visita a su médico, utilice los servicios de telesalud para afecciones menores como: • Dolor de garganta • Dolor de cabeza • Dolor de estómago • Frío • Gripe • Alergias • Fiebre • Infecciones del tracto urinario No utilice la telemedicina para emergencias graves o que pongan en peligro la vida. Registrarse es fácil • Regístrese en MDLIVE para estar preparado para utilizar este valioso servicio cuando y donde lo necesite. • En línea www.mdlive.com/fbs • Teléfono 888 365 1663 • Móvil descargue la aplicación móvil MDLIVE en su smartphone o dispositivo móvil • Seleccione "MDLIVE como beneficio" y "FBS" como su Empresa/Organización al registrar su cuenta. Telesalud Empleado y familia $10.00 EMPLEADOSPARABENEFICIOSLOS 16

•

momento

Junto a su cobertura médica, el acceso a la calidad servicios de telesalud a través de MDLIVE. Conéctese en cualquier del día o de la noche con un médico certificado por la junta a través de su móvil dispositivo u ordenador. Aunque MDLIVE no sustituye a su médico de cabecera, es una opción cómoda y rentable cuando necesita atención y Tiene un problema que no es de emergencia y está una clínica de atención de conveniencia, una clínica de atención urgente o una sala de emergencias para recibir tratamiento Está de viaje de negocios, de vacaciones o fuera de casa No puede ver a su médico de cabecera utilizar MDLIVE: A un coste igual o

EMPLEADOSPARABENEFICIOSLOS 17

• Seleccione PDP Plus junto a "Elegir una red".

3. Se aplica sólo a los servicios de tipo B y C. 4. Los beneficios fuera de la red se pagan por los servicios prestados por un dentista que no es un proveedor participante. El cargo razonable y habitual se basa en el menor de los dos: • la tarifa real del dentista (la "tarifa real"), • la tarifa habitual del dentista por los mismos o similares servicios (la "tarifa habitual") o • el cargo habitual de la mayoría de los dentistas en la misma área geográfica por servicios iguales o similares según lo determine MetLife (el "Cargo habitual"). Para su plan, el Cargo habitual se basa en el percentil 90. Los servicios deben ser necesarios en términos de estándares dentales generalmente aceptados. PLANES DPPO ¿Cómo puedo solicitar una nueva tarjeta de identificación? Puede solicitar su tarjeta de identificación dental llamando directamente a MetLife al 800 942 0854. También puedes ir a www.metlife.com y registrarte/iniciar sesión para acceder a tu cuenta. ¿Cómo puedo encontrar un dentista de la red?

• Ir a www.metlife.com

• Introduzca el nombre de su plan, que se encuentra en su Cuadro de Beneficios. Puede encontrarlo en www.mybenefitshub.com/ newcaneyisd. Dental DPPO DHMO Empleado $37.02 $11.26 Empleado + Cónyuge $70.10 $17.82 Empleado + Hijo(s) $91.73 $24.44 Familia $124.86 $29.02 NCISD proporcionará al empleado sólo DPPO dental cuando el médico se renuncia.

• Seleccione "Buscar un dentista"

2. Los honorarios negociados se refieren a los honorarios que los dentistas participantes han acordado aceptar como pago total por los servicios cubiertos, sujetos a cualquier copago, deducible, coste reparto y beneficios máximos. Las tarifas negociadas están sujetas a cambios.

DHMO PLANS Si se inscribe en el plan DHMO, debe seleccionar un Dentista de Atención Primaria (PCD) del directorio de la red DHMO para gestionar su atención. Cada uno de los El dependiente puede elegir su propio PCD. Dental Los servicios son ilimitados, se pagan copagos fijos, no hay franquicias y no hay que presentar hojas de reclamaciones. No se cubren los servicios prestados sin una derivación de su PCD o si busca atención fuera deproveedores de la red. ¿Cómo puedo solicitar una nueva tarjeta de Puedeidentificación?solicitar su tarjeta dental dirigiéndose a MetLife directamente al 800 942 0854. También puedes ir a www.metlife.com y registrarte/iniciar sesión para acceder a tu cuenta. ¿Cómo puedo encontrar un dentista de la red?

• Ir a www.metlife.com

SOBRE LA DENTALIDAD El seguro dental es una cobertura que ayuda a sufragar los costes de la atención dental. Asegura los gastos de los cuidados rutinarios, los tratamientos dentales y las Paraenfermedades.conocertodos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/newcaneyisd Seguro Dental MetLife Tipo de cobertura: En la red1 % de la tasa PDP2 Fuera de la red1 % de la tasa de R&C4 Tipo A Preventivo 100% 100% Tipo B Restauración básica 80% 80% Tipo C Restauración mayor 50% 50% Tipo D Ortodoncia 50% 50% Deducible3 Individual $50 $50 Familia $150 $150 Beneficio máxima anual: Por persona $1500 $1500 Ortodoncia Máximo de por vida Ortho se aplica a los adultos y a los niños Hasta el límite de edad del dependiente 1000 dólares por persona 1000 dólares por persona 1. "Beneficios dentro de la red" se refiere a los beneficios proporcionados por este plan para la cobertura dental servicios prestados por un dentista participante. "Beneficios fuera de la red" se refiere a los beneficios proporcionados bajo este plan para los servicios dentales cubiertos que no son proporcionados por un dentista participante.

• Seleccione "Red dental HMO/Managed Care" e introduzca su código postal

SOBRE LA VISIÓN El seguro de la vista proporciona cobertura para los exámenes oculares rutinarios y puede ayudar a cubrir algunos de los costes de las monturas de gafas, lentes o lentillas. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/newcaneyisd Seguro de Visión Superior Vision

5. Los policarbonatos están cubiertos en su totalidad para hijos dependientes solo en el plan bajo y cubiertos en su totalidad para niños y adultos en el plan alto.

Adaptación

Los copagos se aplican a los beneficios dentro de la red; los copagos por visitas fuera de la red se deducen de los reembolsos

No está cubierto No está cubierto No está cubierto No está cubierto Lentes de contacto4 120 dólares de subsidio para la venta al por menor Hasta 100 dólares Asignación de 150 dólares para la venta al por menor Hasta 100 dólares Copagos Servicios/Frecuencia Primas Mensuales BAJA BAJA BAJAALTO ALTO ALTO Examen $10 Examen 12 meses Sólo para empleados $5.56$10

1. El copago de materiales se aplica solo a lentes y monturas, no a lentes de contacto.

2. La adaptación de lentes de contacto estándar se aplica a un usuario actual de lentes de contacto que usa lentes desechables, de uso diario o de uso prolongado únicamente. La adaptación de lentes de contacto especiales se aplica a los nuevos usuarios de lentes de contacto y/o miembros que usan lentes tóricos, permeables al gas o multifocales.

Beneficios Plan de Baja Plan de alto En la red Fuera de la red En la red Fuera de la red Examen (MD) Cubierto en su totalidad Hasta 42 dólares Cubierto en su totalidad Hasta 42 dólares Examen (OD) Cubierto en su totalidad Hasta 42 dólares Cubierto en su totalidad Hasta 42 dólares Marcos 100 dólares de subsidio por venta al por menor Hasta 40 dólares Asignación de 150 dólares para la venta al por menor Hasta 60 dólares de lentes de contacto (estándar2 ) Cubierto en su totalidad No está cubierto Cubierto en su totalidad No está cubierto de lentes de contacto (especialidad2 ) 50 dólares de subsidio por venta al por menor No está cubierto 50 dólares de subsidio por venta al por menor No está cubierto Lentes (estándar) por par Visión única Cubierto en su totalidad Hasta 26 dólares Cubierto en su totalidad Hasta 26 dólares Bifocal Cubierto en su totalidad Hasta 34 dólares Cubierto en su totalidad Hasta 34 dólares Trifocal Cubierto en su totalidad Hasta 50 dólares Cubierto en su totalidad Hasta 50 dólares Progresistas Ver descripción3 Hasta 50 dólares Cubierto en su totalidad4 Hasta 34 dólares Policarbonato5 Cubierto en su totalidad sólo los hijos a cargo No está cubierto Cubierto en su totalidad No está cubierto Capa ultravioleta No está cubierto No está cubierto No está cubierto No está cubierto Capa de rascado de fábrica 12 meses $9.10 Materiales1 $10 Marco 24 meses Empleado y cónyuge $10.63$10 12 meses $17.40 Adaptación de lentes de contacto Adaptación de lentes de contacto 12 meses Empleado e hijo(s) $10.63 $25 $25 12 meses $17.40 Lentes 12 meses Empleado y familia $14.8812 meses $24.36 Lentes de contacto 12 meses 12 meses Cómo imprimir su tarjeta de identificación visual: Puede solicitar su tarjeta de identificación de visión poniéndose en contacto directamente con Superior Vision llamando al 800 507 3800. También puede ir a www.superiorvision.com y regístrese/inicie sesión para acceder a su cuenta haciendo clic en "Miembros" en la parte superior de la página. También puede descargar la aplicación móvil de Superior Vision en su teléfono inteligente.

6. Los lentes de contacto reemplazan el beneficio de los anteojos y marcos NCISD proporcionará a los empleados solo para baja visión cuando se exonere la atención médica.

Adaptación

EMPLEADOSPARABENEFICIOSLOS 18

3. Cubierto para los proveedores en el consultorio, cantidad trifocal con forro minorista estándar; el miembro paga la diferencia entre el trifocal con revestimiento minorista progresivo y estándar, más el copago aplicable.

4. Progresivos estándar cubiertos en su totalidad. Si se seleccionan lentes progresivos premium, los miembros reciben una asignación basada en los cargos del proveedor por lentes progresivos estándar

descuentos

Busque proveedores en el directorio de proveedores que acepten descuentos, ya que algunos no lo hacen; por favor, verifique sus servicios y (varían del 10% al 30%) antes del servicio, ya que varían. Descuentos en materiales cubiertos Marcos: 20% de descuento sobre el importe de la asignación

Imágenes de la retina: 39 dólares de desembolso máximo Máximo desembolso del afiliado Las siguientes opciones tienen un máximo de desembolso7 en lentes estándar (no premium, de marca o progresivas). Visión única Bifocales trifocalesy Capa de raspado $13 $13 Capa ultravioleta $15 $15 Tonos, sólidos o degradados $25 $25 Capa antirreflectante $50 $50 Policarbonato para adultos (plan bajo) $40 20% descuentodeen la venta al público Índice alto 1,6 $55 20% descuentodeen la venta al público

Fotocromáticos $80 20% descuentodeen la venta al público 7. Los descuentos y los máximos pueden variar según el tipo de lente. Consulte con su proveedor.

Características del descuento

Lasik La corrección de la vista con láser (LASIK) es un procedimiento que puede reducir o eliminar su dependencia de las gafas o lentes de contacto. Este servicio correctivo está disponible para usted y sus dependientes elegibles con un descuento especial (20 50%) con su plan Superior Vision. Póngase en contacto con QualSight LASIK al (877) 201 3602 para obtener más información.

Opciones de lentes: 20% de descuento en la venta al público Los progresistas: 20% de descuento sobre el importe de las lentes trifocales forradas, incluidas las opciones de lentes de lentes de contacto especiales: 10% de descuento en la venta al público, luego aplique la bonificación Descuentos en exámenes, servicios y materiales no cubiertos Exámenes, monturas y lentes graduadas: 30% de descuento en la venta al público

Seguro de Visión

Adaptación

Opciones de lentes, contactos, opciones varias: 20% de descuento en la venta al público Lentes de contacto desechables: 10% de descuento en la venta al público

Visión Superior EMPLEADOSPARABENEFICIOSLOS 19

The Las características de descuento del Plan no son un seguro. Todas las franquicias son al por menor; el afiliado es responsable de pagar directamente al proveedor todos los artículos no cubiertos y/o cualquier cantidad que supere las franquicias, menos los descuentos disponibles. Estos artículos no están cubiertos por el plan. Los descuentos están sujetos a cambios sin previo aviso. Exención de responsabilidad: Todas las determinaciones finales de las Beneficios, las obligaciones administrativas y las definiciones se rigen por el Certificado de Seguro de su plan de visión. Consulte con su departamento de Recursos Humanos si tiene alguna duda.

Cuándo comienzan las Beneficios Debe estar incapacitado de forma continuada durante 7 días antes de que se paguen las Beneficios por una enfermedad cubierta. Discapacidad.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/newcaneyisd

Beneficio mensual bruta Beneficio mensual bruta máxima Período de espera de la Beneficio Período máximo de Beneficio Unidades de 100 dólares/ Mínimo de 200 dólares El menor de mensualesporcentajes:siguienteslos66,67%desusingresoscubiertosu8.000dólares

Definiciones y disposiciones políticas importantes:

7/7 $3.56 14/14 $2.91 30/30 $2.42 60/60 $1.64

Discapacidad "Discapacidad" o "Discapacitado" significa que, únicamente debido a una lesión o enfermedad cubierta, no puede realizar las tareas materiales de su ocupación habitual trabajo habitual y no puede ganar el 80 % o más de sus ingresos indexados trabajando en su ocupación/trabajo habitual. Una vez que las Beneficios han sido pagadas durante 24 meses, se le considera incapacitado si, únicamente debido a su lesión o enfermedad, no puede realizar las tareas materiales de cualquier ocupación para la que esté (o Pueda razonablemente) cualificado por su educación, formación o y no puede ganar el 80% o más de sus ingresos indexados. Exigiremos una prueba de los ingresos y de la continuidad de la incapacidad.

$1.43 EMPLEADOSPARABENEFICIOSLOS 20

Si tuvieras una enfermedad o lesión inesperada y no pudieras trabajar, ¿cuánto tiempo podrías pagar tus facturas? La invalidez de larga duración paga una parte de su salario si no puede trabajar debido a una discapacidad cubierta. ¿Quién puede elegir la cobertura? Usted: Todos los empleados activos a tiempo completo del empleador que sean ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes extranjeros que trabajen regularmente un mínimo de 20 horas por semana en los Estados Unidos. Tendrá derecho a la cobertura el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación. Opt. 1 0 días de accidente/7 días de enfermedad Opt. 2 14 días de accidente y enfermedad Opt. 3 30 días de accidente y enfermedad Opt. 4 60 días de accidente y enfermedad Opt. 5 90 días de accidente y enfermedad Consulte la sección "Duración de las Beneficios". para más detalles. Características adicionales Beneficio de supervivencia familiar: si fallece mientras recibe las Beneficios, abonaremos una Beneficio de supervivencia a su cónyuge legítimo, a los hijos que reúnan los requisitos o a su patrimonio. El plan pagará una única suma global equivalente a 3 meses de Beneficios. Discapacidad Periodo de eliminación por cada 100 dólares de beneficio 90/90

Seguro de Invalidez Cigna

Duración de las Beneficios: una vez que reúna los requisitos para recibir las Beneficios de este plan, seguirá recibiéndolas hasta que finalice la Beneficio o hasta que deje de reunir los requisitos Si necesita presentar una reclamación, póngase en contacto con New York Life llamando al 888 842 4462 o al 866 562 8421(español).

SOBRE LA DISCAPACIDAD El seguro de invalidez protege uno de sus activos más valiosos, su sueldo. Este seguro sustituirá una parte de sus ingresos en el en caso de que no pueda trabajar por enfermedad o lesión durante un periodo prolongado de tiempo.

Ingresos cubiertos Sueldo o salario anual del trabajador, incluyendo los estipendios pagados por su Empleador o contratados por escrito para ser pagados por su Empleador, durante el año de contrato en el que se incapacitó, excluyendo las bonificaciones, las comisiones, el pago de horas extras y la compensación extra.

Reducciones, condiciones, limitaciones y exclusiones de las Beneficios: Efectos de las Beneficios de otros ingresos: This este plan está estructurado para evitar que sus Beneficios totales y sus ingresos posteriores a la incapacidad de igualar o superar los ingresos previos a la incapacidad. Por lo tanto, reducimos las Beneficios de este plan en un importe igual a cualquier Beneficio de jubilación y/o invalidez de la Seguridad Social que se le pague a usted, a sus dependientes o a un tercero cualificado en nombre suyo o de sus dependientes. Su las Beneficios de incapacidad no se verán reducidas por las Beneficios de incapacidad de la Seguridad Social que no esté recibiendo siempre que coopere plenamente en los esfuerzos por obtenerlas y acepte devolver cualquier pago en exceso cuando las reciba y si las recibe. Las Beneficios de invalidez se reducirán en función de las cantidades percibidas a través de otros programas gubernamentales, el pago por enfermedad, las Beneficios de jubilación financiadas por el empleador, la compensación de los trabajadores, seguro de franquicia/grupo, auto sin culpa y daños por pérdida de salario. Para más detalles, consulte su esquema de cobertura, la póliza certificado, o la descripción resumida del plan de su empleador. Ingresos durante la incapacidad: Durante los primeros 24 meses en que se pagan los beneficios, los beneficios se reducirán si los beneficios más los ingresos del empleo superan el 100 % de las ganancias cubiertas antes de la discapacidad. Después de eso, los beneficios se reducirán en un 50% de las ganancias del empleo. Periodo de Beneficio limitado: Las discapacidades causadas o contribuidas por una o más de las siguientes condiciones son con un límite de por vida de 24 meses para el tratamiento ambulatorio: Trastornos de ansiedad, trastornos delirantes (paranoides) o depresivos, trastornos alimentarios, enfermedades mentales, trastornos somatomorfos (incluidas las enfermedades psicosomáticas), alcoholismo, drogadicción o abuso. Las Beneficios se pagan durante los periodos de hospitalización por estas afecciones para las hospitalizaciones de más de 14 días consecutivos que se produzcan antes de que se agote el límite de 24 meses de por vida para pacientes externos. Limitación de las afecciones preexistentes: las Beneficios no son pagaderas por las afecciones por las que haya incurrido en gastos, haya tomado medicamentos recetados o haya recibido atención médica tratamiento, atención o servicios (incluidas las medidas de diagnóstico), durante los 3 meses inmediatamente anteriores a la fecha de vigencia más reciente del seguro. Las Beneficios no se pagan por ninguna incapacidad resultante de una enfermedad preexistente, a menos que la incapacidad se produzca después de haber estado asegurado en este plan durante al menos 12 meses después de la fecha de entrada en vigor más reciente del seguro. Nota: las incapacidades derivadas de una enfermedad preexistente se pagan hasta 4 semanas. Finalización de las Beneficios por incapacidad: Sus Beneficios terminan cuando cesa su incapacidad, cuando se supera el periodo de duración de la Beneficio, cuando gana más de los ingresos cubiertos permitidos o en la fecha de finalización de las Beneficios por no haber cumplido con los términos y condiciones de la Exclusiones:política.este plan no paga beneficios por una Discapacidad que resulte, directa o indirectamente, de cualquiera de los siguientes: Suicidio, intento de suicidio o lesiones autoinfligidas intencionalmente mientras está cuerdo o demente. guerra o cualquier acto de guerra, sea o no declarado. participación activa en un motín; comisión de un delito grave; la revocación, restricción o no renovación de la licencia, el permiso o la certificación de un Empleado necesarios para desempeñar las funciones de su ocupación, a menos que se deba únicamente a una Lesión o Enfermedad cubierta por la Póliza. cualquier cirugía estética o procedimiento quirúrgico que no sea médicamente

Cuándo entra en vigor la cobertura: Su cobertura entra en vigor el la última de las fechas de entrada en vigor de la póliza, la fecha en que de la fecha en la que recibimos su solicitud. formulario de afiliación, si es necesario, o la fecha en que autoriza las deducciones de nómina necesarias, si procede. Si no está trabajando activamente en la fecha en que su cobertura. Si no es así, su cobertura entrará en vigor en la fecha en que se reincorpore al trabajo. Si tiene que presentar una prueba de buena salud, su cobertura entra en vigor en la fecha en que aceptamos, por escrito, cubrirle.

necesario Calendario del periodo máximo de Beneficios Edad en el momento de discapacidadla Duración de los pagos (accidente y enfermedad) 62 años o menos Hasta los 65 años o la fecha de la 42ª mensualida la Beneficio es pagadera, si es posterior. 63 36 64 30 65 24 66 21 67 18 68 15 69+ 12 Seguro de Invalidez Cigna EMPLEADOSPARABENEFICIOSLOS 21

para recibirlas, lo que ocurra primero. Si sigue estando incapacitado, sus Beneficios continuarán de acuerdo con el siguiente calendario, dependiendo de la edad que tenga en el momento de quedar incapacitado.

SOBRE EL CÁNCER El Seguro contra el cáncer le ofrece a usted y a su familia una protección complementaria en caso de que a usted o a un familiar cubierto se le diagnostique un cáncer. Le paga directamente una Beneficio para ayudarle a sufragar los gastos asociados al tratamiento del cáncer. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/newcaneyisd

American Public Life

detalles.

carcinoma in situ no se considera cáncer interno Beneficios destacados Plan 1 Plan 2 Cáncer interno Primera aparición* $2,500 $5,000 Beneficios de la cláusula de cribado del Pruebascáncerde diagnóstico 1 prueba por año natural 50 dólares por prueba 75 dólares por prueba Seguimiento Pruebas de Diagnóstico 1 prueba por año natural 100 dólares por prueba 100 dólares por prueba Imágenes médicas por calendario año 500 dólares por prueba/ 1 por año natural 500 dólares por prueba/ 2 por año natural Beneficios de la póliza de tratamiento del cáncer Radiación y InmunoterapiaQuimioterapia,Máximopor 12 período de un mes $10,000 $15,000 Terapia hormonal Máximo de 12 tratamientos por año natural 50 dólares tratamientopor 50 dólares tratamientopor Prestaciones de la cláusula adicional quirúrgica Plan 1 Plan 2 Quirúrgico 30 dólares por unidad Máximo 3.000 dólares por operación 45 dólares por unidad Máximo 4.500 dólares por operación Anestesia 25% del importe pagado por la cirugía cubierta Trasplante de médula ósea Máximo por vida $6,000 $9,000 Trasplante de células madre Máximo por vida $600 $900 Prestaciones de la cláusula de cuidados varios Plan 1 Plan 2 Pieza de pelo (peluca) 1 por vida $150 $150 Sangre, plasma y plaquetas 300 dólares por día 300 dólares por día Ambulancia: terrestre/aérea: máximo de 2 viajes por hospitalización para todos los modos de transporte combinados $200/$2000 por viaje $200/$2000 por viaje Cáncer Baja Alto Sólo para empleados $18.00 $32.34 Empleado y cónyuge $32.00 $57.20 Empleado e hijo(s) $21.88 $39.96 Empleado y familia $37.60 $64.79 EMPLEADOSPARABENEFICIOSLOS 22

Seguro Contra el Cáncer

El tratamiento del cáncer suele ser largo y costoso. Aunque su seguro médico le ayuda El programa de salud pública de la UE paga los gastos médicos del tratamiento del cáncer, pero no cubre los gastos no médicos. gastos, como tratamientos fuera de la ciudad, dietas especiales, vida diaria y hogar mantenimiento. Además de estos servicios no médicos gastos, usted es responsable de pagar los deducibles y/o el coseguro de su plan de salud. El seguro contra el cáncer a través de American Public Life le ayuda a pagar estos costes directos e indirectos del tratamiento para que pueda centrarse en su salud. Si necesita presentar una reclamación, póngase en contacto con APL llamando al 800 256 8606 o en línea en www.ampublic.com. Puede encontrar más formularios y materiales de reclamación en www.mybenefitshub.com/ Exclusiónnewcaneyisdpor condición preexistente: Revise la página de resumen de Beneficios que puede encontrar en www.mybenefitshub.com/ newcaneyisd para conocer todos los *El

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The Hartford Con el seguro de Accidentes, recibirá el/los pago(s) asociado(s) a una lesión cubierta y los servicios relacionados. Puede utilizar el pago de la forma que desee, desde los gastos no cubiertos por su plan médico principal a los costes cotidianos de la vida, como la hipoteca o las facturas de los servicios públicos. ¿CÓMO PUEDO PRESENTAR UNA RECLAMACIÓN?

Puede inscribirse durante cualquier periodo de inscripción programado, o dentro de 31 días a partir de la fecha en que se produce el cambio de situación familiar.

Debe estar trabajando activamente con su empleador el día en que su cobertura entre en vigor. Su cónyuge y sus hijos deben estar per realizar actividades normales y no estar confinado (en casa o en un hospital/centro de atención).

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio:

¿Tiene hijos que practican deportes, es un guerrero de fin de semana o es propenso a los accidentes? Los planes de accidentes están diseñados para ayudar a pagar los costes médicos asociados a los accidentes y las Beneficios se pagan directamente a usted.

¿PUEDO MANTENER ESTE SEGURO SI DEJO DE TRABAJAR PARA MI EMPRESA O DEJO DE ESTAR AFILIADO A ESTE GRUPO? Sí, puede llevarse esta cobertura. La cobertura puede continuar para usted y su(s) dependiente(s) en virtud de una póliza de portabilidad de grupo. Su cónyuge también puede continuar con el seguro en determinadas circunstancias. ciones. Las condiciones específicas y los requisitos para la portabilidad se describen en el certificado. Accidente Sólo para empleados $7.00 Empleado y cónyuge $11.04 Empleado e hijo(s) $11.92 Empleado y familia $18.68

• Presente las solicitudes de Beneficios de exámenes médicos llamando al 866 547 4205.

¿QUIÉNES SON ELEGIBLES? Tiene derecho a este seguro si es un empleado activo a tiempo completo que trabaja al menos 20 horas semanales de forma Suregular.cónyuge y su(s) hijo(s) también tienen derecho a la cobertura. Los hijos deben ser menores de 26 años. ¿TENGO GARANTIZADA LA COBERTURA?

www.mybenefitshub.com/newcaneyisd

¿CUÁNDO PUEDO INSCRIBIRME?

SOBRE EL ACCIDENTE

Seguro de Accidentes

Este seguro es una cobertura de emisión garantizada, es decir, está disponible sin tener que proporcionar información sobre su salud o la de su familia. Todo lo que tiene que hacer es elegir la cobertura para estar asegurado.

¿CUÁNTO CUESTA Y CÓMO SE PAGA ESTE SEGURO? Puede elegir entre varias opciones de plan. Puede elegir un seguro sólo para usted o para usted y su(s) dependiente(s), eligiendo el nivel de cobertura adecuado. Las primas se pagarán automáticamente a través de la deducción de la nómina, según lo autorizado por usted durante el proceso de afiliación.

¿CUÁNDO COMIENZA ESTE SEGURO?

¿CUÁNDO TERMINA ESTE SEGURO?

• Puede encontrar el formulario de reclamación en www.thehartford.com/benefits/myclaim Para obtener asistencia, llame a The Hartford al 866 547 4205.

El seguro entrará en vigor de acuerdo con los términos del certificado (normalmente el primer día del mes siguiente a la fecha en que usted elija la cobertura).

Este seguro finalizará cuando usted o las personas a su cargo dejen de cumplir las condiciones de elegibilidad aplicables, no se pague la prima, deje de trabajar activamente, abandone su empresa o deje de ofrecerse la cobertura.

PLAN BAJA Ability Assist® EAP: acceso 24/7/365 a ayuda para problemas financieros, legales o emocionales Incluye HealthChampionSM Apoyo administrativo y clínico tras una enfermedad o lesión grave Incluye

CATASTROFIA PLAN BAJA Muerte accidental En un plazo de 90 días; el cónyuge al 50% y el hijo al 25%. $30,000 Muerte del transportista común En un plazo de 90 días; el cónyuge al 50% y el hijo al 25%. $90,000 Coma Una vez por accidente $10,000

INFORMACIÓN DEL PLAN PLAN BAJA Tipo de cobertura Dentro y fuera del trabajo (24 horas) ATENCIÓNBENEFICIOSDE URGENCIA, HOSPITALARIA Y DE TRATAMIENTO PLAN BAJA Seguimiento de accidentes Hasta 3 visitas por accidente $75 Acupuntura/cuidado quiropráctico/PT Hasta 10 visitas por accidente $25 Ambulancia aérea Una vez por accidente $900 Ambulancia Tierra Una vez por accidente $300 Sangre/plasma/plaquetas Una vez por accidente $200 Cuidado de niños Hasta 30 días por accidente mientras el asegurado esté confinado $25 Confinamiento hospitalario diario Hasta 365 días por vida $200 Confinamiento diario en la UCI Hasta 30 días por accidente $400 Examen de diagnóstico Una vez por accidente $200 Emergencias dentales Una vez por accidente Up to $300 Sala de emergencias Una vez por accidente $150 Ingreso en el hospital Una vez por accidente $1,000 Visita inicial al consultorio médico Una vez por accidente $75 Alojamiento Hasta 30 noches por vida $125 Aparato médico Una vez por accidente $100 Centro de Rehabilitación Hasta 15 días por vida $100 Transporte Hasta 3 viajes por accidente $300 Atención urgente Una vez por accidente $75 Rayos X Una vez por accidente $50 LESIONES ESPECÍFICAS Y CIRUGÍA PLAN BAJA Cirugía abdominal/torácica Una vez por accidente $1,500 Cirugía artroscópica Una vez por accidente $300 Quemar Una vez por accidente Hasta 10.000 dólares Quemadura Injerto de piel Una vez por accidente para las quemaduras de tercer grado 25% de la Beneficio por quemadura Conmoción cerebral Hasta 3 por año $150 Dislocación Una vez por articulación y de por vida Hasta 4.000 dólares Lesión ocular Una vez por accidente Hasta 400 dólares Fractura Una vez por hueso y por accidente Hasta 6.000 dólares Reparación de hernias Una vez por accidente $150 Sustitución de articulaciones Una vez por accidente $2,000 Cartílago de la rodilla Una vez por accidente Hasta 750 dólares Laceración Una vez por accidente Hasta 600 dólares Ruptura de disco Una vez por accidente $750 Tendón/Ligamento/Manguito de los Rotadores Hasta 2 por accidente Hasta 1.000 dólares

CARACTERÍSTICAS

de

Desmembramiento Una vez por accidente Hasta 30.000 dólares Asistencia sanitaria a domicilio Hasta 30 días por accidente $50 Parálisis Una vez por accidente Hasta 10.000 dólares Prótesis Hasta 2 por accidente Hasta 1.500 dólares

Seguro Accidentes

The Hartford EMPLEADOSPARABENEFICIOSLOS 24

Cobertura

Vida y AD&D Cigna

Usted: Todos los Empleados del Empleador en activo y a tiempo completo que sean ciudadanos estadounidenses o extranjeros residentes permanentes que trabajen regularmente un mínimo de 20 horas a la semana en los Estados Unidos. Tendrá derecho a la cobertura el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación. Seguro de vida temporal voluntario ¿Quién tiene derecho a la cobertura?

Empleado

Empleado

EMPLEADOSPARABENEFICIOSLOS 25

Usted: Todos los Empleados del Empleador en activo y a tiempo completo que sean ciudadanos estadounidenses o extranjeros residentes permanentes que trabajen regularmente un mínimo de 20 horas a la semana en los Estados Unidos. Tendrá derecho a la cobertura el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación. Su cónyuge: Es elegible siempre que solicite y se le apruebe la cobertura a usted mismo. Su(s) hijo(s): Desde el nacimiento hasta los 26 años, siempre que usted mismo solicite y se le apruebe la cobertura.

Cobertura

SOBRE LA VIDA Y AD&D

Seguro de vida básico ¿Quién tiene derecho a la cobertura?

El seguro de vida colectivo a plazo es la forma más económica de contratar un seguro de vida. Tiene la libertad de seleccionar la cantidad de cobertura de seguro de vida que necesita para ayudar a proteger el bienestar de su familia. El seguro de muerte accidental y desmembramiento es un seguro de vida que paga una Beneficio por fallecimiento al beneficiario, en caso de que la muerte se produzca debido a un accidente cubierto accidente. En caso de desmembramiento accidental, se le abonan las Beneficios por desmembramiento, según el nivel de Beneficio que haya seleccionado. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/newcaneyisd

La emisión garantizada significa que puede adquirir la cobertura sin exámenes médicos ni preguntas sobre la salud. Para más información, consulte el apartado "Emisión garantizada". Características adicionales: Exención de la prima Si queda incapacitado antes de los 65 años, y permanece incapacitado de forma continuada durante un periodo de 12 meses y a partir de entonces, no tendrá que pagar las primas de su cobertura de seguro de vida, siempre que nosotros/la Compañía de Seguros determine que está incapacitado. A los efectos de esta cobertura, se entiende por "discapacitado" el que, debido a una lesión o enfermedad, no pueda desempeñar las tareas propias de su profesión habitual, o que reciba Beneficios por discapacidad en virtud de un programa patrocinado por su empresa, durante los primeros 12 meses desde el inicio de su incapacidad. A partir de entonces, debe ser incapaz de realizar las tareas materiales de cualquier ocupación para la que esté o pueda estar razonablemente cualificado en función de su educación, formación o experiencia. Si reúne los requisitos para esta cobertura y ha asegurado a su cónyuge o a sus hijos, la compañía de seguros también renunciará a su prima, si procede. disponible Importe de la Beneficio $30,000 disponible Importe de la Beneficio Máximo Cantidad de emission garantizada Unidades de 10.000 dólares $500,000 $200,000 Cónyuge Unidades de 5.000 dólares $500,000 $50,000 Niños Unidades de 5.000 dólares 10.000 dólares; menos de 6 meses 1.000 dólares Todos los importes

Beneficio por muerte acelerada Enfermedad terminal: si dos médicos no afiliados diagnostican a usted o a su cónyuge una enfermedad terminal mientras la cobertura está activa, con una esperanza de vida de 12 meses o menos, la Beneficio por enfermedad terminal proporciona hasta:

• Cónyuge: 75% del monto de la cobertura del Seguro de Vida a Término o 375.000 dólares, lo que sea menor. Portabilidad Si su empleo finaliza, puede continuar con su seguro de vida en base a una factura directa. También puede continuar la cobertura para su cónyuge/hijos. Las primas aumentarán en ese momento. La cobertura puede continuar hasta los 70 años, a menos que la compañía de seguros pone fin a la portabilidad de todos los asegurados. Consulte su certificado para más Conversióndetalles.Paraconvertir, debe solicitar la conversion póliza y abonar el primer pago de la prima dentro de los 31 días siguientes a la finalización de su cobertura de grupo. Emisión Garantizada: Si es una persona recién contratada y presenta su solicitud dentro de los 31 días siguientes a la fecha en que puede elegir la cobertura para sí mismo, tiene derecho a elegir cualquier cobertura ofrecida hasta el Importe de Emisión Garantizado, sin aportar una prueba de buena salud. Si solicita un importe de la cobertura superior al Importe de la Emisión Garantizada, la cobertura que supere el Importe de la Emisión Garantizada no será hasta que la compañía de seguros apruebe una prueba aceptable de buena salud. Si solicita la cobertura para sí mismo transcurridos más de 31 días desde la fecha en que cumple los requisitos para elegir la cobertura de este plan, no se aplicará el Importe de Emisión Garantizada, a menos que su empleador haya aprobado la Emisión Garantizada para un período de tiempo específico. La cobertura no se emitirá hasta que e La compañía de seguros aprueba una prueba aceptable de buena salud. Muerte accidental y desmembramiento ¿Quién puede elegir la cobertura? Usted: Todos los Empleados del Empleador en activo y a tiempo completo que sean ciudadanos estadounidenses o extranjeros residentes permanentes que trabajen regularmente un mínimo de 20 horas a la semana en los Estados Unidos. Tendrá derecho a la cobertura el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación. Su cónyuge: Hasta los 70 años, siempre que solicite y se le apruebe la cobertura a usted mismo. Su(s) hijo(s): Desde el nacimiento hasta los 26 años, siempre que usted mismo solicite y se le apruebe la cobertura. Unidades 10.000 Unidades Unidades de 5.000 dólares $10,000

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Si, dentro de los 365 días de un Accidente Cubierto, las lesiones corporales resultan en: Pagaremos este % de la cuantía de la Perdida de la vida; Parálisis total de ambos miembros superiores e inferiores; Pérdida de dos o más manos o pies; Pérdida de la vista en ambos ojos; o Pérdida del habla y de la audición (ambos oídos) 100% Parálisis total de ambos miembros inferiores o de ambos superioresmiembros 75%

Vida y AD&D Cigna La vida de los niños $10,000.00 $2.00 AD&D (por $1,000) Sólo para empleados $0.02 Sólo cónyuge $0.04 Sólo niño(s) $0.04 Vida voluntario (por 10.000 $) Edad del empleado Empleado Cónyuge < 20 24 $0.36 $0.45 25 29 $0.43 $0.45 30 34 $0.58 $0.64 35 39 $0.65 $0.73 40 44 $0.72 $1.00 45 49 $1.08 $1.46 50 54 $1.66 $2.48 55 59 $3.10 $3.86 60 64 $4.76 $5.97 65 69 $9.15 $11.58 70 99 $14.84 $14.84 Cobertura disponible: Importe de la Beneficio Máximo Empleado

Parálisis total de los miembros superiores e inferiores de un lado del cuerpo; Pérdida de una mano, de un pie, de la vista en un ojo, del habla o de la audición en ambos oídos; o Separación y reimplantación de una mano o un pie 50% Parálisis total de un miembro superior o inferior; Pérdida de los cuatro dedos de la misma mano; o Pérdida de los dedos pulgar e índice de la misma mano 25% Pérdida de todos los dedos del mismo pie. 20%

de 5.000 dólares $500,000 Niños

• Empleado: 75% del monto de la cobertura del Seguro de Vida a Término o $375,000, lo que sea menor.

dólares $500,000 Cónyuge

de

Un plan de beneficios legales puede aliviar las mayores tensiones: encontrar y pagar la experiencia legal cuando más se Losnecesita.acontecimientos de la vida pueden dar lugar a problemas legales inesperados que son difíciles de manejar en solitario. Inscribirse en un plan de beneficios legales reduce el estrés de encontrar y pagar un abogado cuando más importa.

• Ayuda de conserjería para resolver los problemas jurídicos más comunes de las personas o las familias El valor de un plan de beneficios de LegalEASE. Como miembro, tiene acceso a una red nacional de más de 20.300 abogados que se adaptan a sus necesidades legales específicas. Ser miembro de los beneficios de LegalEASE también le ahorra tiempo y costosos honorarios legales. Pero lo más importante es que le da confianza y le proporciona cobertura* para:

• Hogar y consumidor (Refinanciación, Disputa de inquilinos, Ejecución hipotecaria)

Los planes legales ofrecen Beneficios que cubren las necesidades legales más comunes que puede encontrar, como la creación de un testamento estándar, un testamento vital, un poder notarial para la atención sanitaria o la compra de una Paravivienda.conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/newcaneyisd

• Cobertura dentro y fuera de la red

• Financiero (cobro de deudas, contratos)

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• Un abogado con experiencia específica en su asunto legal personal

• Auto y tráfico (Suspensión de licencias, procedimientos administrativos)

• Familia (divorcio, adopción, cambio de nombre)

*Visita https://www.legaleaseplan.com/newcaney para más información. Servicios Jurídicos Empleado y familia $15.17

Prepárese y confíe plenamente en un plan de beneficios de LegalEASE. Usted se esfuerza por tomar las decisiones correctas para sus seres queridos, especialmente cuando se trata de asuntos legales y financieros. Consiga la tranquilidad que desea y la protección que necesita con LegalEASE.

• Acceso a una red nacional de abogados con una experiencia excepcional que se adaptan a sus necesidades

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• Planificación patrimonial y testamentos (testamento, testamento vital, poder notarial para la atención sanitaria) El plan de beneficios de LegalEASE cuesta 15,17 dólares mensuales, a través de la deducción de la nómina. Para saber más sobre su plan de beneficios legales visite https://www.legaleaseplan.com/newcaney o llame al 1(800) 248 9000.

SOBRE LOS SERVICIOS JURÍDICOS

LegalEASE ofrece un plan de beneficios legales que proporciona apoyo y protección para asuntos legales personales inesperados. Lo que obtienes con un plan de beneficios de LegalEASE:

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podemos

¿LO HAS HECHO ALGUNA VEZ? ¿Ha sido víctima de una violación de datos? Las violaciones de datos aumentaron un 133% en 2018.  1 de cada 3 víctimas de infracciones notificadas sufre un fraude. ¿Conoce a alguien que haya sido víctima de un robo de identidad? El robo de documentos de identidad es el delito que más crece, ya que se produce una vez cada 2 segundos ¿Le preocupa que le roben la identidad a sus hijos y seres queridos? Se prevé que el robo de identidad infantil afecte al 25% de los niños antes de cumplir los 18 años. ¿Su crédito se ha visto afectado por un fraude financiero? Si un delincuente accede a su información personal, puede abrir nuevas cuentas a su nombre de las que usted no se enterará hasta que el daño esté hecho. AYUDA iLOCK360 SuDEFENDERinformación personal está vigilada 24/7/365 LasPROTEGERalertas le informan de posibles amenazas para que actúe de inmediato iLOCK360RESTAURARhace el trabajo para restaurar su identidad SERVICIO COMPLETO DE RESTAURACIÓN DE IDENTIDAD Tenga la seguridad de que iLOCK360 trabajará en su nombre para su identidad. Nuestros expertos pueden completar todas las actividades de restauración para usted, e incluso ayudarle con las condiciones preexistentes. ElTRANQUILIDAD56%delasvíctimas tienen que ausentarse del trabajo para resolver un caso de robo de identidad por su cuenta. Con iLOCK360, usted tiene profesionales experimentados en su esquina para restaurar su identidad, para que pueda dedicar su tiempo a hacer lo que mejor sabe hacer. Robo de imprescindibleidentidad Elite Sólo para empleados $6.95 $11.95 Empleado y familia $13.95 $22.95

SOBRE LA PROTECCIÓN CONTRA EL ROBO DE IDENTIDAD La protección contra el robo de identidad vigila y alerta de las amenazas a la identidad. Se incluyen servicios de resolución en caso de que su identidad se vea comprometida mientras está cubierto. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/newcaneyisd Robo de Identidad iLOCK360

CÓMO

restaurar

MASA

La afiliación a MASA MTS proporciona la máxima tranquilidad a un precio asequible para las emergencias terrestres y aéreas servicio de transporte dentro de los Estados Unidos y Canadá, independientemente de que el proveedor esté dentro o fuera de una determinada red de Beneficios sanitarias de grupo. Si un afiliado tiene un plan de salud con deducible alto que es compatible con un En el caso de la cuenta de ahorro sanitario, la afiliación a la MASA permite obtener Beneficios para los gastos de atención médica (tal como se define en el artículo 213 (d) del Código de Impuestos Internos ("IRC")) una vez que el afiliado haya satisfecho la franquicia mínima legal aplicable, según el artículo 223 (c) del IRC, para la cobertura de un plan de salud con franquicia elevada compatible con una cuenta de ahorro sanitario cuenta.

Transporte aéreo de emergencia En caso de una emergencia médica grave, los afiliados tienen acceso al transporte aéreo de emergencia hacia un centro médico o entre centros médicos. Transporte terrestre de emergencia En caso de emergencia médica grave, los afiliados tienen acceso a transporte terrestre hacia un centro médico o entre centros médicos. Transporte no urgente entre centros médicos En caso de que un afiliado se encuentre estable en un centro médico pero requiera un nivel de atención superior que no esté disponible en su centro médico actual, los afiliados tienen acceso a transporte aéreo o terrestre no urgente entre centros médicos. Repatriación/recuperación Supongamos que usted o un familiar es hospitalizado a más de 100 millas de su casa. En ese caso, tiene cobertura de Beneficios para el transporte médico aéreo o terrestre a un centro médico más cercano a su domicilio para recuperación. Si necesita ayuda con una reclamación, póngase en contacto con MASA llamando al 800 643 9023. Puede encontrar todos los detalles de las Beneficios en www.mybenefitshub.com/newcaneyisd Transporte médico de urgencia Empleado y familia $14.00

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/newcaneyisd

SOBRE EL TRANSPORTE MÉDICO

El transporte médico cubre el transporte de emergencia hacia y desde centros médicos adecuados cubriendo los gastos de bolsillo que no cubre el seguro. Puede incluir el transporte de emergencia a través de ambulancia terrestre, ambulancia aérea y helicóptero, según el plan.

Transporte médico de urgencia

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• The El cuidador de personas dependientes no puede ser su hijo menor de 19 años ni nadie que figure como dependiente en sus ingresos impuestos.

Una cuenta de gastos flexibles le permite pagar los gastos de atención sanitaria elegibles con una tarjeta de débito precargada. Usted elige la cantidad que desea apartar de su cheque de pago cada año del plan, en función de los requisitos de su empleador límite anual del plan. Este dinero se utiliza o se pierde dentro del año del plan (no obstante, su plan contiene una disposición de reinversión de 500 dólares).

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/newcaneyisd

ACERCA

DE LA FSA

• Copagos de medicamentos

• Los campamentos nocturnos no pueden ser reembolsados (sólo pueden considerarse los campamentos diurnos).

• Puede solicitar el reembolso por el cuidado de un cónyuge o de una persona dependiente de cualquier edad que pase al menos ocho horas al día en su casa y que sea mental o físicamente incapaz de cuidar de sí mismo.

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• Si su hijo cumple 13 años a mitad de año, sólo puede solicitar el reembolso de la parte del año en que el niño es menor de 13 años.

• Gastos dentales y de visión

• Audífonos y pilas No puede contribuir a una FSA de atención médica si se ha inscrito en un plan de salud con deducible alto (HDHP) y contribuye a una cuenta de ahorro para la salud (HSA).

FSA de asistencia sanitaria La FSA de asistencia sanitaria cubre los gastos médicos, dentales y de visión cualificados para usted o sus dependientes elegibles. Puede aportar hasta 2.850 $ anuales a una FSA de atención sanitaria y tiene derecho a la elección completa desde el primer día del año del plan. Los gastos elegibles incluyen:

Tarjeta de débito de beneficios Higginbotham

La tarjeta de débito de Higginbotham Benefits le da acceso inmediato a los fondos de su FSA de atención médica cuando hace un compra sin necesidad de presentar una reclamación de reembolso. Si utiliza la tarjeta de débito para pagar cualquier cosa que no sea un copago, deberá presentar un recibo detallado o una Explicación de Beneficios (EOB). Si no presenta los recibos, recibirá una solicitud de justificación. Tendrá 60 días para presentar sus recibos después de recibir la solicitud de justificación antes de que se suspenda su tarjeta de débito. Compruebe la fecha de caducidad de su tarjeta para ver cuándo debe pedir una(s) tarjeta(s) de reemplazo. FSA para el cuidado de las personas dependientes La FSA para el cuidado de personas dependientes ayuda a pagar los gastos relacionados con el cuidado de personas mayores o niños dependientes para que usted o su el cónyuge puede trabajar o estudiar a tiempo completo. Puede utilizar la cuenta para pagar los gastos de guardería o de niñera de sus hijos menores de 13 años y de las personas mayores dependientes que reúnan los requisitos, como los padres dependientes. El reembolso de su FSA para el cuidado de dependientes se limita al importe total depositado en su cuenta en ese momento. Para tener derecho a ello, debe ser soltero padre o madre, o usted y su cónyuge deben trabajar fuera de casa, ser discapacitados o ser estudiantes a tiempo Aspectoscompleto.a tener en cuenta sobre la FSA para el cuidado de personas dependientes

Cuenta de gastos flexibles (FSA) Higginbotham

• Deducibles y coseguros médicos

Portal de Higginbotham El Portal Higginbotham

recursos

acompañado

• Acceder a los documentos del plan, las cartas y avisos, los formularios, los saldos de las cuentas, las contribuciones y otra información del plan • Actualice su información personal • Utilizar las calculadoras de impuestos de la Sección 125 • Busque los gastos cualificados • Presentar reclamaciones • Solicitar una tarjeta de débito de beneficios nueva o de sustitución Regístrese en el Portal Higginbotham Visite https://flexservices.higginbotham.net y haga clic en Registrarse. Siga las instrucciones y desplácese hacia abajo para introducir sus datos. • Introduzca su ID de empleado, que es su número de la Seguridad Social sin guiones ni espacios. • Siga las indicaciones para navegar por el sitio. • Si tiene alguna pregunta o duda, póngase en contacto con Higginbotham:  Teléfono 866 419 3519  Correo electrónico flexclaims@higginbotham.net  Fax 866 419 3516 Cuenta de gastos flexibles (FSA) Higginbotham EMPLEADOSPARABENEFICIOSLOS 31

• Puede seguir presentando las solicitudes de reembolso que se produzcan durante el año del plan durante otros 90 días después del 31 de agostost

• El IRS ha enmendado la regla de "úselo o piérdalo" para permitirle transferir hasta $500 de su FSA de atención médica al siguiente año del plan. La regla de traspaso no se aplica a su FSA de cuidado de dependientes.

Recordatorio de la regla de los artículos de venta libre La legislación de la reforma sanitaria exige que ciertos artículos de venta libre (OTC) requieran una receta médica para poder ser considerados como un gasto elegible de la FSA de Salud. Sólo tendrá que obtener una receta por única vez para el año del plan actual. Puede seguir comprando sus medicamentos recetados habituales con su tarjeta de débito de la FSA. Sin embargo, la tarjeta de débito de la FSA no puede utilizarse como pago de un artículo de venta libre, incluso si va de una receta. ofrece información y para ayudarle a gestionar sus FSA.

• Su tarjeta de débito de la FSA de atención médica puede utilizarse únicamente para gastos de atención médica. No se puede utilizar para pagar los gastos de atención a los dependientes.

Normas importantes de la FSA

• No puede cambiar su elección durante el año a menos que experimente un Evento de Vida Calificado.

• El máximo por año del plan que puede aportar a una FSA de atención médica es de 2.850 $. El máximo por año del plan que puede aportar a una FSA para el cuidado de las personas dependientes es de 5.000 dólares si presenta una declaración conjunta o es cabeza de familia, y de 2.500 dólares si está casado y presenta una declaración por separado.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/newcaneyisd

ACERCA DEL EAP

La vida. Justo cuando crees que lo tienes todo resuelto, llega un reto. Tanto si sus necesidades son grandes como pequeñas, su Programa de Asistencia Vital y Apoyo a la Vida Laboral está ahí para usted. Puede ayudarle a usted y a su familia a encontrar soluciones y a recuperar su tranquilidad. Llámenos a cualquier hora, cualquier día. Estamos a una llamada de distancia siempre que nos necesite. Sin coste adicional para usted. Un defensor puede ayudarle a evaluar sus necesidades y a desarrollar una solución. También puede dirigirte a los recursos de la comunidad y a las herramientas en línea. Visita a un especialista.

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Un Programa de Asistencia al Empleado (EAP) es un programa que le ayuda a resolver problemas tales como la búsqueda de cuidado de niños o ancianos, relaciones problemas financieros o legales, etc. Este programa es proporcionado por su empleador sin costo alguno para usted.

Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Cigna

Programa de ayuda a la vida Teléfono de asistencia 24/7: 800.538.3543 Página web: www.cignalap.com

Tiene a su disposición sesiones presenciales con un asesor conductual, así como con los miembros de su hogar. Llámenos para solicitar una derivación. Seminarios web mensuales Los seminarios educativos sobre una variedad de temas relevantes como la gestión de su vida, el trabajo, el dinero y la salud, están disponibles en un calendario trimestral de webcasts mensuales distribuidos a su empleador. Lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Si quieres que te ayuden a afrontar los retos de la vida, consulta en Internet artículos y recursos sobre la familia, los cuidados, el cuidado de las mascotas, el envejecimiento, el duelo, el equilibrio, el trabajo inteligente y mucho más. Consulta legal y referencias Reciba una consulta gratuita de 30 minutos con un abogado de la red. Y hasta un 25% de descuento en determinados honorarios. Consultas financieras. Reciba una consulta gratuita de 30 minutos y un 25% de descuento en la planificación y preparación de impuestos.

Notas 33

Notas 34

Notas 35

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2022 - 2023 Año del Plan

WWW.MYBENEFITSHUB.COM/NEWCANEYISD

Guía de inscripción Exención de responsabilidad general: Este resumen de Beneficios para empleados sólo pretende ser una breve descripción de algunos de los programas para a los que pueden acogerse los empleados. Este resumen no incluye detalles específicos del plan. Debe consultar la documentación específica del plan para detalles específicos del plan, tales como gastos de cobertura, limitaciones, exclusiones y otros términos del plan, que pueden encontrarse en el sitio web de beneficios de New Caney ISD. Este resumen no sustituye ni modifica la documentación del plan subyacente. En caso de discrepancia entre este resumen y la documentación del plan, prevalece la documentación del plan. Todos los planes y beneficios descritos en este resumen pueden ser descontinuados, aumentados, disminuido o modificado en cualquier momento con o sin previo aviso. Hoja de Tarifas Renuncia General: La información de tarifas proporcionada en esta guía está sujeta a cambios en cualquier momento por su empleador y/o el proveedor del plan. La información sobre tarifas incluida en este documento no garantiza la cobertura ni cambia o interpreta de otro modo los términos de la documentación específica del plan, disponible en el sitio web de beneficios de New Caney ISD, que puede incluir exclusiones y limitaciones adicionales y puede requerir una solicitud de cobertura para determinar el derecho al plan de Beneficios sanitarias. En la medida en que la información proporcionada en este resumen no coincida con la documentación específica del plan, las disposiciones de la documentación específica del plan regirán en todos los casos.