2023 Clint ISD Spanish Benefit Guide

Tabla de contenido

Información de contacto de la prestación

BENEFICIOS DE CLINT ISD

Financial Benefit Services

(800) 583-6908

www.mybenefitshub.com/clintisd

PLAN DE INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA TELESALUD

The Hartford (866) 547-4205

www.thehartford.com/employeebenefits/claims

MDLIVE

Grupo #FBS (888) 365-1663

www.consultmdlive.com

DENTAL VISIÓN DISCAPACIDAD

Cigna

Grupo #3338267

(800) 244-6224

www.mycigna.com

Superior Vision (800) 507-3800

www.superiorvision.com

The Hartford (888) 563-1124

www.thehartford.com/employeebenefits/claims

CÁNCER ACCIDENTE ENFERMEDAD CRÍTICA

American Public Life

(800) 256-8606

www.ampublic.com

VIDA Y AD&D

The Hartford Grupo #395333

(888) 563-1124

www.thehartford.com/employee-benefits/ claims

The Hartford (888) 563-1124

www.thehartford.com/employeebenefits/claims

The Hartford Grupo #VCI-395333 (866) 547-4205

www.thehartford.com

ROBO DE IDENTIDAD TRANSPORTE MÉDICO DE URGENCIA

Experian (888) 397-3742

www.experian.com

CUENTA DE GASTOS FLEXIBLE CUENTA DE AHORROS DE SALUD

National Benefit Services

(800) 274-0503

www.nbsbenefits.com

HSA Bank (800) 357-6246

www.hsabank.com

MASA

EE.UU. (800) 423-3226

Internacional (800) 643-9023

www.masamts.com

PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO

Lifeworks (888) 456-1324

www.lifeworks.com/us

Todos sus beneficiosUna aplicación

Los beneficios de los empleados son más fáciles gracias a la aplicación FBS Benefits.

Texto “FBS CLINTISD”

al (800) 583-6908 y acceda a todo lo que necesita para completar su inscripción en las prestaciones:

• Recursos para las prestaciones

• Inscripción en línea

• Herramientas interactivas

• Y más.

Texto

“FBS CLINTISD” a (800) 583-6908

O ESCANEAR

Grupo de aplicación #:

FBSCLINTISD

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Cómo iniciar sesión

1 www.mybenefitshub.com/clintisd

2

HAGA CLIC EN LOGIN

3

INGRESE EL NOMBRE DE USUARIO & CONTRASEÑA

Tu nombre de usuario es: Los primeros seis (6) caracteres de su apellido, seguidos de la primera letra de su nombre, seguidos de los últimos cuatro (4) dígitos de su Número de Seguro Social.

Si NO HA iniciado sesión desde el restablecimiento de contraseña, su contraseña es: Apellido (Excluyendo puntuación) seguido de los últimos cuatro (4) dígitos de su Número de Seguro Social.

Inscripción de Beneficio anual

Actualizaciones de beneficios - Novedades:

• ¡La protección contra accidentes, enfermedades críticas y robo de identidad tiene nuevos proveedores!

• ¡El límite de contribución de la cuenta de ahorros para la salud (HSA) aumentó!

• ¡Se incrementó el límite de contribución de la cuenta de gastos flexibles (FSA)!

¡No lo olvides!

• Inicie sesión y complete su inscripción a las prestaciones desde el 10/24/2022 hasta el 11/18/2022

• Puede obtener asistencia para la inscripción llamando a los Servicios de Beneficios Financieros al (866)914-5202.

• Actualice sus datos: dirección, números de teléfono, correo electrónico y beneficiarios.

• ¡¡OBLIGATORIO!! Debido a los requisitos de información de la Ley de Asistencia Asequible (ACA), debe añadir su los números de seguridad social de los dependientes son CORRECTOS en el sistema de inscripción en línea. Si tiene preguntas, póngase en contacto con su administrador de beneficios.

Inscripción de Beneficio anual

Directrices del Plan de Cafetería de la Sección 125

Un plan de cafetería le permite ahorrar dinero utilizando dólares antes de impuestos para pagar el seguro de grupo elegible primas patrocinadas y ofrecidas por su empleador. La inscripción es automática a menos que la rechace beneficio. Las elecciones realizadas durante la inscripción anual entrarán en vigor en la fecha de entrada en vigor del plan y permanecerán vigentes durante todo el año del plan.

PÁGINAS DEL RESUMEN

Los cambios en las elecciones de prestaciones sólo pueden producirse si experimenta un evento calificativo. Deberá presentar una prueba de dicho acontecimiento a su Oficina de Prestaciones en un plazo de 30 días a partir de dicho acontecimiento y reunirse con su Oficina de Prestaciones/ Relaciones Laborales para rellenar y firmar la documentación necesaria para realizar un cambio de elección de prestaciones. Los cambios en las prestaciones deben ser coherentes con el evento calificado.

Estado civil

Cambio en número de dependientes fiscales

Cambio en el estado del empleo que afecta la elegibilidad de cobertura

Ganancia/pérdida del estatus de elegibilidad de dependientes

Sentencia/decreto/ orden

Elegibilidad para programas gubernamentales

EVENTOS CALIFICADORES

Un cambio en el estado civil incluye el matrimonio, la muerte de un cónyuge, el divorcio o la anulación (la separación legal no se reconoce en todos los Estados).

Un cambio en el número de dependientes incluye lo siguiente: nacimiento, adopción y colocación para su adopción. Puede Agregar dependientes existentes no inscritos previamente siempre que un dependiente gane la elegibilidad como resultado de un cambio válido en el evento de estado.

El cambio en el estado de empleo del empleado, o un cónyuge o dependiente del empleado, que afecta la elegibilidad del individuo bajo el plan de un empleador. Incluye el comienzo o la terminación de Empleo.

Un evento que hace que el dependiente de un empleado satisfaga o deje de satisfacer los requisitos de cobertura bajo el plan de un empleador. Puede incluir cambios en estados de edad, estudios, matrimonio, empleo o dependiente fiscal.

Si un juicio, decreto u orden de divorcio, anulación o cambio en la custodia legal requiere que usted proporcione cobertura de accidente o salud a su hijo dependiente (incluyendo un niño adoptivo que sea su dependiente), usted puede cambiar su elección para proporcionar cobertura al hijo dependiente. Si la orden requiere que otra persona (incluyendo su cónyuge y excónyuge) cubra al niño dependiente y proporcione cobertura bajo el plan de ese individuo, usted puede cambiar su elección para revocar la cobertura sólo para ese niño dependiente y sólo si el otro individuo realmente proporciona la cobertura.

La ganancia o pérdida de cobertura de Medicare/Medicaid puede desencadenar un cambio de elección permitido.

Inscripción de Beneficio anual PÁGINAS DEL RESUMEN

Matriculación anual

Durante su periodo de inscripción anual, tiene la oportunidad de revisar, cambiar o continuar con las elecciones de beneficios cada año. No se permiten cambios durante el año del plan (fuera de la inscripción anual) a menos que se produzca un evento calificado de la Sección 125.

• Los cambios, adiciones o bajas sólo pueden realizarse durante el periodo de inscripción anual sin que se produzca un evento calificado.

• Los empleados deben revisar su información personal y verificar que los dependientes a los que desean dar cobertura están incluidos en el perfil del dependiente. Además, debe notificar a su empleador cualquier discrepancia en los datos personales y/o de las prestaciones información.

• Los empleados deben confirmar en cada pantalla de prestaciones (médico, dental, oftalmológico, etc.) que cada dependiente que vaya a ser cubierto sea seleccionado para ser incluido en la cobertura de ese beneficio en particular.

Inscripción de nuevos empleados

Todas las elecciones de inscripción de los nuevos empleados deben completarse en el sistema de inscripción en línea dentro de los primeros 30 días de empleo con derecho a prestación. Si no se realizan las elecciones durante este plazo, se perderá la cobertura.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS

¿A quién debo dirigirme si tengo preguntas?

Si tiene preguntas sobre las prestaciones complementarias, puede ponerse en contacto con su departamento de prestaciones/de recursos humanos o puede llamar a los Servicios de Prestaciones Financieras al 866-914-5202 para obtener ayuda.

¿Dónde puedo encontrar formularios?

Para ver los resúmenes de las prestaciones y los formularios de solicitud, visite el sitio web de su prestación: www.mybenefitshub.com/clintisd Haga clic en el plan de beneficios que necesita información (por ejemplo, Dental) y puede encontrar los formularios que necesita en la sección de Beneficios y Formularios.

¿Cómo puedo encontrar un proveedor de la red?

Para ver los resúmenes de las prestaciones y los formularios de reclamación, visite el sitio web de prestaciones de Clint ISD: www.mybenefitshub.com/ clintisd Haga clic en el plan de prestaciones sobre el que necesita información (por ejemplo, Dental) y podrá encontrar enlaces de búsqueda de proveedores en la sección de enlaces rápidos.

¿Cuándo recibiré las tarjetas de identificación?

Si la aseguradora proporciona tarjetas de identificación, puede esperar recibirlas entre 3 y 4 semanas después de la fecha de entrada en vigor. Para la mayoría de los planes dentales y oftalmológicos, puede entrar en el sitio web de la compañía e imprimir un tarjeta de identificación temporal o simplemente dar a su proveedor el número de teléfono de la compañía de seguros y ellos pueden llamar y verificar su cobertura si usted no tiene una tarjeta de identificación en ese momento. Si no recibe su tarjeta de identificación, puede llamar al servicio de atención al cliente de la compañía número para solicitar otra tarjeta.

Si la aseguradora proporciona tarjetas de identificación, pero no hay cambios en el plan, normalmente no recibirá una nueva tarjeta de identificación cada año.

Inscripción de Beneficio anual

Requisitos de elegibilidad de los empleados

Prestaciones complementarias: Los empleados que reúnen los requisitos deben trabajar 20 o más horas regulares cada semana de trabajo.

Para que las nuevas prestaciones sean efectivas, los empleados con derecho a ellas deben estar trabajando activamente en la fecha de entrada en vigor del plan, lo que significa que es físicamente capaz de realizar las funciones de su trabajo el primer día de trabajo que coincida con la fecha de entrada en vigor del plan. Por ejemplo, si sus prestaciones de 2023 entran en vigor el 1 de enero, 2023, tiene que estar en activo el 1 de enero de 2023 para tener derecho a sus nuevas prestaciones.

PLAN EDAD MÁXIMA

Médico Hasta los 26 años

Cuenta de ahorros de salud Dependiente de los

Indemnización

hospitalaria Hasta los 26 años

Telesalud Solteros hasta los 26

Dental Hasta los 26 años

Visión Hasta los 26 años

Cáncer Hasta los 26 años

Accidente Hasta los 26 años

Enfermedad crítica Hasta los 26 años

Vida voluntaria Solteros hasta los 26

PÁGINAS DEL RESUMEN

Requisitos de elegibilidad de los dependientes

Elegibilidad de los dependientes: Usted puede cubrir a las personas que reúnen los requisitos hijos a cargo con una prestación que ofrece cobertura de los dependientes, siempre que participe en la misma prestación, hasta la edad máxima indicada a continuación. Las personas dependientes no pueden tener doble cobertura por parte de los cónyuges casados dentro del distrito como empleados y dependientes.

Por favor, tenga en cuenta que se pueden aplicar límites y exclusiones al obtener cobertura como pareja casada o al obtener cobertura para dependientes.

Posibles limitaciones de la cobertura del cónyuge: al inscribirse en la cobertura, tenga en cuenta que es posible que algunos beneficios no le permitan cubrir a su cónyuge como dependiente si su cónyuge está inscrito para la cobertura como empleado del mismo empleador. Revise los documentos del plan correspondiente, comuníquese con Financial Benefit Services o comuníquese con la compañía de seguros para obtener información adicional sobre la elegibilidad del cónyuge.

Limitaciones de FSA/HSA: por favor, tenga en cuenta que, en general, según las regulaciones del IRS, las parejas casadas no pueden inscribirse tanto en una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) como en una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA). Si su cónyuge está cubierto por una FSA que reembolsa los gastos médicos, entonces usted y su cónyuge no son elegibles para una HSA, incluso si no usaría la FSA de su cónyuge para reembolsar sus gastos. Sin embargo, existen algunas excepciones a la limitación general con respecto a tipos específicos de FSA. Para obtener más información sobre si puede inscribirse en un tipo específico de FSA o HSA como pareja casada, comuníquese con el proveedor de la FSA y/o HSA antes de inscribirse o comuníquese con su asesor fiscal para obtener más orientación.

Vida individual

Edad de emisión: Hijos hasta los 26 años, nietos hasta los 18 años; conservar

Robo de identidad Solteros hasta los 26

FSA médica Hasta los 26 años

Dependiente

Atención FSA

12 años o menos o individuo calificado incapaz de cuidar de sí mismo y reclamado como dependiente fiscal

Programa de Asistencia al Empleado Hasta los 26 años

Posibles limitaciones de la cobertura de dependientes: al inscribirse para la cobertura de dependientes, por favor tenga en cuenta que es posible que algunos beneficios no le permitan cubrir a sus dependientes elegibles si están inscritos para la cobertura como empleados del mismo empleador. Revise los documentos del plan correspondiente, comuníquese con Financial Benefit Services o comuníquese con la compañía de seguros para obtener información adicional sobre la elegibilidad del dependiente.

Descargo de responsabilidad: usted reconoce que ha leído las limitaciones y exclusiones que pueden aplicarse para obtener cobertura para cónyuge y dependientes, incluidas las limitaciones y exclusiones que pueden aplicarse a la inscripción en Cuentas de Gastos Flexibles y Cuentas de Ahorros para la Salud como pareja casada. Usted, el afiliado, deberá eximir de responsabilidad, defender e indemnizar a Financial Benefit Services, LLC de todas y cada una de las reclamaciones, acciones, demandas, cargos y juicios que surjan de la afiliación del afiliado a la cobertura de cónyuge y/o dependiente, incluida inscribirse en Cuentas de Gastos Flexibles y Cuentas de Ahorros.

Si su dependiente está desactivado, la cobertura puede ser capaz de continuar más allá de la edad máxima bajo ciertos planes. Si tiene un dependiente discapacitado que está alcanzando una edad no elegible, debe proporcionar una declaración del médico confirmando la discapacidad de su dependiente. Comuníquese con su administrador de recursos humanos/ beneficios para solicitar una continuación de la cobertura.

Definiciones útiles

Activamente en Trabajo

Usted está desempeñando su ocupación regular para el empleador a tiempo completo, ya sea en uno de los lugares de negocios habituales del empleador o en algún lugar al que a empresa del empleador le exija viajar. Si no va a estar trabajando activamente a partir del 1/1/2023, notifique a su administrador de beneficios.

Inscripción anual

El período durante el cual se da a los empleados existentes la oportunidad de inscribirse o cambiar sus elecciones actuales.

Deducible anual

El monto que usted paga cada año del plan antes de que el plan empiece a pagar los gastos cubiertos.

Año calendario

Del 1 de enero al 31 de diciembre

Coaseguro

Después de cualquier deducible aplicable, su parte del costo de un servicio de atención médica cubierto, calculado como un porcentaje (por ejemplo, 20%) de la cantidad permitida para el servicio.

Cobertura garantizada

La cantidad de cobertura que puede elegir sin responder a ninguna pregunta médica o tomar un examen de salud. La cobertura garantizada solo está disponible durante el período de elegibilidad inicial. Se aplican las disposiciones de exclusión de condición activa o preexistente en el trabajo, según sea aplicable por el proveedor.

En la red

Médicos, hospitales, optometristas, dentistas y otros proveedores que han contratado con el plan como proveedores de la red.

Máximo de desembolso

La mayoría de una persona elegible o asegurada puede pagar en coaseguro por los gastos cubiertos.

Año del Plan

Del 1 de enero al 31 de diciembre

Condiciones preexistentes

Se aplica a cualquier enfermedad, lesión o afección por la cual el participante ha estado bajo el cuidado de un proveedor de atención médica, ha tomado medicamentos recetados o se encuentra bajo las órdenes de un proveedor de atención médica de tomar medicamentos, o ha recibido atención o servicios médicos (incluido el diagnóstico y / o servicios de consulta).

HSA vs. FSA PÁGINAS DEL RESUMEN

Cuenta de ahorros de salud (HSA) (IRC sec. 223)

Cuenta de gastos flexibles (FSA) (IRC sec. 125)

Descripción

Aprobadas por el Congreso en 2003, las HSA son cuentas bancarias reales en nombres de empleados que permiten a los empleados ahorrar y pagar los gastos médicos calificados no reembolsados, libre de impuestos.

Permite a los empleados pagar gastos de desembolso por copagos, deducibles y ciertos servicios no cubiertos por un plan médico, libre de impuestos. Esto también permite a los empleados pagar por el cuidado de dependientes calificados, libre libre de impuestos.

Elegibilidad del empleador

Plan de salud calificado con deducible alto. Todos los empleadores

Individual Empleador

Los seguros subyacentes Requisito Plan de salud de deducible alto Ninguno

Deducible mínimo $1,500 individual (2023) $3,000 familia (2023) N/A

Contribución máxima $3,850 individual (2023) $7,750 familia (2023)

Uso permisible de fondos

Retiros de efectivo de cantidades no utilizadas (si no hay gastos médicos)

Si se utiliza para gastos médicos no calificados, sujeto a la tasa de impuestos actual más 20% de penalización.

Permitido, pero sujeto a la tasa de impuestos actual más 20% de penalización (exención de penalización después de la edad de 65).

¿Acumulación año a año del saldo de la cuenta? Sí, se acumulará para su uso para la cobertura de salud del año siguiente.

$3,050 (2023)

Reembolso por gastos médicos calificados (según se define en el sec. 213 (d) del IRC).

No se permite

No. El acceso a algunos fondos puede extenderse si el plan de su empleador contiene un período de gracia de 2 1/2 meses o $500 provisión de acumulación.

¿La cuenta gana interés? Sí No

¿Es portable? Sí, portable año a año y entre Trabajos. No

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PARA INFORMACION DE HSA

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PG. 34

PARA INFORMACION DE FSA

PG. 32

Vida básica y AD&D The Hartford

ACERCA DEL SEGURO DE VIDA Y AD&D

El seguro de vida grupal es la forma más económica de comprar un seguro de vida. Tiene la libertad de seleccionar la cantidad de cobertura de seguro de vida que necesita para ayudar a proteger el bienestar de su familia.

Muerte Accidental y Desmembramiento es una cobertura de seguro de vida que paga un beneficio por muerte al beneficiario, en caso de que la muerte ocurra debido a un accidente cubierto. Los beneficios por desmembramiento se le pagan a usted, de acuerdo con el nivel de beneficio que seleccione, en caso de desmembramiento accidental.

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/clintisd

Beneficios destacados

¿Qué es el seguro básico de vida y el seguro de accidentes y enfermedades?

Su empleador le proporciona, sin coste alguno, un seguro básico de vida y de Muerte y Desmembramiento por un importe igual a $25,000. El seguro de vida paga a su beneficiario (véase más abajo) una prestación si usted fallece mientras está cubierto.

Esta hoja destacada es un resumen de su seguro básico de vida y de AD&D. Una vez que se emita una póliza de grupo para su empleador, estará disponible un certificado de seguro para explicar su cobertura en detalle.

¿Tengo derecho a ello? Puede optar a ella si es un empleado activo a tiempo completo que trabaja al menos 30 horas semanales de forma regular.

¿Cuándo puedo inscribirme?

Como empleado con derecho a ello, está cubierto automáticamente por el seguro básico de vida y de accidentes y enfermedades; no tiene que inscribirse. Si aún no lo ha hecho, debe designar un beneficiario como que se describen a continuación.

¿Cuándo es eficaz? La cobertura entra en vigor según los términos y condiciones de la póliza. Debe estar trabajando activamente con su empleador el día en que su cobertura entra en vigor.

Reducciones de prestaciones Ninguna. Todas las coberturas se cancelan en el momento de la jubilación.

¿Qué es un beneficiario? Su beneficiario es la persona (o personas) o entidad (entidades) jurídica que recibe una prestación pago si usted fallece mientras está cubierto por la póliza. Debe seleccionar a su beneficiario cuando rellene la solicitud de afiliación; su selección es legalmente vinculante.

Cobertura AD&D El seguro AD&D proporciona prestaciones por determinadas lesiones o fallecimiento a causa de un accidente. Las lesiones o el fallecimiento cubiertos pueden ocurrir hasta 365 días después de ese accidente. El seguro paga:

• El 100% del importe de la cobertura que contrate en caso de pérdida accidental de la vida, de dos miembros, de la vista de ambos ojos, de un miembro y de la vista de un ojo, o del habla y la audición en ambos oídos o de tetraplejia.

• 75% para la paraplejia o la triplejia (parálisis de tres miembros).

• La mitad (50%) por la pérdida accidental de un miembro, de la vista de un ojo, del habla o de la audición en ambos oídos o por hemiplejía.

• Una cuarta parte (25%) por pérdida accidental de los dedos pulgar e índice de la misma mano o por uniplejía.

La prestación total por todos los siniestros debidos al mismo accidente no superará el 100% del importe de la cobertura contratada.

Vida básica y AD&D

The Hartford

¿Puedo mantener mi cobertura de vida si dejo mi empresa?

Sí, según el contrato, tiene la opción de:

• Convertir su cobertura de vida colectiva en su propia póliza (pólizas) individual.

• Si deja su empresa, la portabilidad es una opción que le permite continuar con la cobertura del seguro de vida. Para poder optar a ella, debe dejar de trabajar antes de que la Seguridad Social se haga cargo de sus gastos. Seguridad Edad Normal de Jubilación. Esta opción le permite continuar con toda o una parte de su cobertura de seguro de vida bajo una póliza de duración separada de portabilidad. La portabilidad está sujeta a un mínimo de $5,000 y un máximo de $250,000 y no incluye la cobertura de su dependientes. Para elegir la portabilidad, debe solicitar y pagar la prima dentro de los 31 días siguientes a la finalización de su seguro de vida. No se exigirá una prueba de asegurabilidad.

¿Qué es la opción de prestaciones en vida? Si se le diagnostica una enfermedad terminal con una esperanza de vida de 12 meses, puede tener derecho a recibir el pago de una parte de su seguro de vida. El importe restante de su seguro de vida se pagaría a su beneficiario cuando usted fallezca.

Detalles importantes Como es habitual en la mayoría de los seguros de vida a plazo, esta cobertura de seguro incluye ciertas limitaciones y exclusiones:

• La cuantía de su cobertura puede reducirse al alcanzar determinadas edades.

El seguro AD&D no cubre las pérdidas causadas o contribuidas por:

• la enfermedad; la dolencia; o cualquier tratamiento para cualquiera de ellas;

• cualquier infección, excepto algunas causadas por un corte o una herida accidental;

• lesiones autoinfligidas intencionadamente, suicidio o intento de suicidio;

• guerra o acto de guerra, declarada o no;

• lesiones sufridas en las fuerzas armadas de cualquier país o autoridad internacional;

• tomar drogas recetadas o ilegales a menos que sean prescritas o administradas por un médico autorizado;

• lesiones sufridas al cometer o intentar cometer un delito;

• la intoxicación de la persona lesionada.

Pueden aplicarse otras exclusiones en función de su cobertura. Una vez que se emita una póliza de grupo para su empleador, estará disponible un certificado de seguro para explicar su cobertura en detalle.

Indemnización hospitalaria

Este es un plan complementario asequible que le paga en caso de que tenga internado un paciente hospitalizado. Este plan complementa su seguro de salud al ayudarlo a pagar los costos no pagados por su seguro de salud.

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/clintisd

BENEFICIOS DESTACADOS

El seguro de indemnización hospitalaria (HI) paga una prestación en metálico si usted o un dependiente asegurado (cónyuge o hijo) son ingresados en un hospital por una enfermedad o lesión cubierta. Incluso con el mejor Si usted tiene un plan de seguro médico primario, los gastos de bolsillo de una estancia en el hospital pueden acumularse. Las prestaciones se pagan en cantidades globales y pueden ayudar a compensar los gastos que el seguro médico primario no cubre (como deducibles, copagos, etc.). Los beneficios se pueden utilizar para cualquier gasto no médico (como gastos de vivienda, comestibles, gastos de automóvil, etc.). Para saber más sobre el seguro de indemnización hospitalaria, visite thehartford.com/employeebenefits

Información sobre la cobertura

Puede elegir entre dos planes de indemnización hospitalaria, lo que le permite inscribirse en la cobertura que mejor se adapte a sus necesidades. Los importes de las prestaciones se basan en el plan en vigor para usted o un dependiente asegurado en el momento en que se produce el evento cubierto. A menos que se indique lo contrario, los importes de las prestaciones pagaderas en cada plan son los mismos para usted y su(s) dependiente(s).

INFORMACIÓN DEL PLAN

Tipo de cobertura

Dentro y fuera del trabajo (24 horas)

Dentro y fuera del trabajo (24 horas)

Eventos cubiertos Enfermedades y lesiones Enfermedades y lesiones

con HSA Sí Sí BENEFICIOS PLAN BAJO PLAN ALTO ATENCIÓN HOSPITALARIA

Primer

PREGUNTAS Y RESPUESTAS

¿ES ESTA COBERTURA COMPATIBLE CON LA HSA?

Si usted (o alguno de sus dependientes) participa actualmente en una cuenta de ahorro para la salud (HSA) o si tiene previsto hacerlo en el futuro, debe saber que el IRS limita los tipos de seguro complementario que puede tener además de una HSA, manteniendo la condición de exención fiscal de la HSA.

BENEFICIOS PARA EMPLEADOS 14

Indemnización hospitalaria

The Hartford

¿QUIÉNES SON ELEGIBLES?

Tiene derecho a este seguro si es un empleado activo a tiempo completo que trabaja al menos 20 horas semanales en un regularmente programado. Su cónyuge y su(s) hijo(s) también tienen derecho a la cobertura. Los hijos deben ser menores de 26 años.

¿TENGO GARANTIZADA LA COBERTURA?

Este seguro es una cobertura de emisión garantizada, es decir, está disponible sin tener que proporcionar información sobre su salud o la de su familia. Lo único que tiene que hacer es elegir la cobertura para estar asegurado.

¿CUÁNTO CUESTA Y CÓMO SE PAGA ESTE SEGURO?

Las primas se indican más arriba. Puede elegir las opciones del plan. Puede elegir un seguro sólo para usted o para usted y su(s) dependiente(s), eligiendo el nivel de cobertura aplicable.

Las primas se pagarán automáticamente a través de la deducción de la nómina, según lo autorizado por usted durante el proceso de afiliación. De este modo, no tendrá que preocuparse de extender un cheque o de que se le pase un pago.

¿CUÁNDO PUEDO INSCRIBIRME?

Puede inscribirse durante cualquier periodo de inscripción programado, dentro de los 31 días siguientes a la fecha en que se produzca un cambio en la situación familiar o dentro de los 31 días siguientes a la finalización de cualquier periodo de espera de elegibilidad establecido por su empresa.

¿CUÁNDO COMIENZA ESTE SEGURO?

La fecha de entrada en vigor inicial de esta cobertura es el 1 de septiembre de 2018. Sujeto a cualquier período de espera de elegibilidad establecido por su empresa, si se inscribe en la cobertura antes de esta fecha, el seguro entrará en vigor en esa fecha. Si se inscribe en la cobertura después de esta fecha, el seguro entrará en vigor de acuerdo con los términos del certificado (normalmente el primer día del mes siguiente a la fecha en que elija la cobertura). Debe estar trabajando activamente con su empresa el día su cobertura entra en vigor. Su cónyuge y su(s) hijo(s) deben estar realizando actividades normales y no estar confinados (en casa o en un hospital/centro de atención).

¿CUÁNDO TERMINA ESTE SEGURO?

Este seguro finalizará cuando usted o las personas a su cargo dejen de cumplir las condiciones de elegibilidad aplicables, no se pague la prima, deje de trabajar activamente, abandone su empresa o deje de ofrecerse la cobertura.

¿PUEDO MANTENER ESTE SEGURO SI DEJO DE TRABAJAR PARA MI EMPRESA O DEJO DE ESTAR AFILIADO A ESTE GRUPO?

Sí, puede llevarse esta cobertura. La cobertura puede continuar para usted y su(s) dependiente(s) bajo un grupo póliza de portabilidad. Su cónyuge también puede continuar el seguro en determinadas circunstancias. Las condiciones específicas y los requisitos para la portabilidad se describen en el certificado.

ACERCA DE LA TELESALUD

La telesalud proporciona acceso 24/7/365 a médicos certificados por el consejo a través de consultas telefónicas o por video que pueden diagnosticar, recomendar tratamiento y prescribir medicación. La telesalud hace que la atención sea más conveniente y accesible para la atención que no es de emergencia cuando su médico principal no está disponible.

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/clintisd

Junto con su cobertura médica, tiene acceso a servicios de telesalud de calidad a través de MDLIVE. Conéctese en cualquier momento del día o de la noche con un médico certificado por la junta médica a través de su dispositivo móvil u ordenador. Aunque MDLIVE no sustituye a su médico de cabecera, es una opción cómoda y rentable cuando necesita atención y:

• Tiene un problema que no es de emergencia y está considerando una clínica de atención de conveniencia, una clínica de atención urgente

• o sala de emergencias para recibir tratamiento

• Está de viaje de negocios, de vacaciones o fuera de casa

• No puede ver a su médico de cabecera

Cuándo utilizar MDLIVE:

A un coste igual o inferior al de una visita al médico, utilice los servicios de telesalud para afecciones menores como:

• Dolor de garganta

• Dolor de cabeza

• Dolor de estómago

• Frío

• Gripe

• Alergias

• Fiebre

• Infecciones del tracto urinario

No utilice la telemedicina para emergencias graves o que pongan en peligro la vida.

Registrarse es fácil

Regístrese en MDLIVE para estar preparado para utilizar este valioso servicio cuando y donde lo necesite.

• En línea - www.mdlive.com/fbs

• Teléfono - 888-365-1663

• Móvil - descargue la aplicación móvil MDLIVE en su smartphone o dispositivo móvil

• Seleccione - "MDLIVE como beneficio" y "FBS" como su empleador/organización al registrar su cuenta.

Telesalud

Empleado y familia

$10.00

Seguro dental Cigna

ACERCA DEL SEGURO DENTAL

El seguro dental es una cobertura que ayuda a sufragar los costos de la atención dental. Asegura contra el gasto de rutina.

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/clintisd

Nuestros planes dentales le ayudan a mantener una buena salud bucodental a través de opciones asequibles para la atención preventiva, incluidas las revisiones periódicas y otros trabajos dentales. Las contribuciones a las primas se deducen de su sueldo en un antes de impuestos. La cobertura se proporciona a través de Cigna Dental.

Planes dentales PPO

Los planes dentales PPO le permiten visitar cualquier dentista proveedor. Sin embargo, cuando utilice una red de CIGNA dentista suele pagar menos de su bolsillo porque los dentistas de la red han acordado cobrar antes tarifas reducidas negociadas. Si acude a un dentista fuera de la red, es posible que tenga que pagar tasas adicionales.

Cómo encontrar un dentista

Visite https://hcpdirectory.cigna.com/ o llame al 800-244- 6224 para encontrar un dentista de la red.

Cómo solicitar un nuevo carné de identidad

Puede solicitar su tarjeta de identificación dental llamando directamente a Cigna al 800-244-6224. También puede ir a www.mycigna.com y regístrese/inicie sesión para acceder a su cuenta. Además, puedes descargar la aplicación "MyCigna" en tu smartphone y acceder a tu tarjeta de identificación desde tu teléfono.

Estos resúmenes sólo muestran algunos de los temas cubiertos procedimientos.

Sólo cubre a los hijos a cargo hasta los 19 años

de prestación máxima de por vida

*En la red

*Sujeto a una franquicia anual

Seguro de visión Superior Vision

ACERCA DEL SEGURO DE VISIÓN

El seguro de visión proporciona cobertura para exámenes de la vista de rutina y puede ayudar a cubrir algunos de los costos de los marcos de anteojos, lentes o lentes de contacto.

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/clintisd

Cómo imprimir su tarjeta de identificación visual: Puede solicitar su tarjeta de identificación de visión poniéndose en contacto directamente con Superior Vision llamando al 800-5073800. También puede ir a www.superiorvision.com y regístrese/inicie sesión para acceder a su cuenta haciendo clic en "Miembros" en la parte superior de la página. También puede descargar la aplicación móvil de Superior Vision en su teléfono inteligente.

Red nacional superior En la red Fuera de la red

Examen (oftalmológico)

Cubierto en su totalidad Hasta $35 al por menor

Marcos $125 retail allowance Hasta $70 al por menor

Lentes (estándar) por par

Visión única

Bifocal

Trifocal

Progresiva

Cubierto en su totalidad Hasta $25

Cubierto en su totalidad Hasta $40

Cubierto en su totalidad Hasta $45

Cubierto en su totalidad Hasta $45 al por menor

Cubierto en su totalidad Hasta $80 al por menor Lentes de contacto Asignación minorista de $150 Hasta $80 al por menor Lentes de contacto médicamente necesarios

Lenticular

Cubierto en su totalidad Hasta $150 al por menor Corrección de la visión con Lasik Asignación de $200

Funciones de descuento

Descuento en anteojos no cubiertos: los miembros también pueden recibir un descuento del 20 % de las tarifas usuales y habituales de un proveedor participante por compras de anteojos que excedan la cobertura de beneficios (excepto lentes de contacto desechables, para los cuales no se aplica ningún descuentos). Esto incluye marcos de anteojos que exceden la cobertura de beneficios seleccionados, lentes especiales (es decir, progresivos) y "extras" de lentes, como tintes y recubrimientos. Los anteojos comprados en un Walmart Vision Center no califican para este descuento adicional debido a la política de "Precios siempre bajos" de Walmart.

Seguro de discapacidad The Hartford

ACERCA DE LA DISCAPACIDAD

El seguro de discapacidad protege uno de sus activos más valiosos, su cheque de pago. Este seguro reemplazará una parte de sus ingresos en caso de que no pueda trabajar físicamente debido a una enfermedad o lesión por un período prolongado de tiempo.

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/clintisd

DISCAPACIDAD DEL EDUCADOR - POLÍTICA # 395333

¿Qué es el seguro de incapacidad laboral para educadores?

¿Por qué necesito la cobertura del seguro de invalidez?

El seguro de invalidez para educadores combina las características de un plan de invalidez a corto y largo plazo en una sola póliza. La cobertura le paga una parte de sus ingresos si no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión incapacitante. El plan le ofrece la posibilidad de elegir un nivel de cobertura que se adapte a sus necesidades. Puede contratar un seguro de invalidez a través de su empresa. Esta hoja destacada es un resumen de su seguro de invalidez.

Más de la mitad de las quiebras personales y ejecuciones hipotecarias son consecuencia de la discapacidad1

1 Datos de LIMRA, mes de la concienciación sobre el seguro de invalidez 2016

El trabajador medio se enfrenta a una posibilidad de 1 entre 3 de sufrir una pérdida de empleo de 90 días o más debido a una discapacidad2

2Datos de LIMRA, Mes de la Concienciación sobre el Seguro de Invalidez 2016

Sólo el 50% de los adultos estadounidenses indican que tienen suficientes ahorros para cubrir tres meses de gastos de manutención en caso de no tener ingresos3

3Reserva Federal, Informe sobre el bienestar económico de los hogares estadounidenses en 2018

ELEGIBILIDAD E INSCRIPCIÓN

Elegibilidad Puede optar a la ayuda si es un empleado en activo que trabaja al menos 20 horas semanales de forma regular.

Inscripción Puede inscribirse en la cobertura dentro de los 31 días siguientes a su fecha de contratación o durante su periodo de inscripción anual.

Fecha de entrada en vigor

Activamente en el trabajo

La cobertura entra en vigor con arreglo a los términos y condiciones de la póliza. Debe cumplir con la definición de Activo en el Trabajo con su empleador el día en que su cobertura entra en vigor.

Debe estar trabajando con su empleador en su día de trabajo habitual. En ese día, debe estar desempeñando, a cambio de un salario o beneficio, todas sus funciones habituales de la manera habitual y durante el número de horas habitual. Si la escuela no está en sesión debido a las vacaciones normales o al receso escolar, se entenderá que usted puede presentarse a trabajar con su Empleador, realizando todas las tareas habituales de Su Ocupación en el de la forma habitual durante el número de horas habituales, como si se tratara de un curso escolar.

CARACTERÍSTICAS DEL PLAN

Importe de la prestación Puede adquirir una cobertura que le pagará una prestación mensual del 30%, 40%, 50% o 60% de sus ingresos mensuales, hasta un máximo de $8,000. Los ingresos se definen en el contrato de The Hartford con su empresa.

Período de eliminación

Debe estar incapacitado durante al menos el número de días indicado por el periodo de eliminación que seleccione antes de poder recibir el pago de la prestación por incapacidad.

En el caso de los trabajadores que opten por un periodo de eliminación de 30 días o menos, si están ingresados en un hospital durante 24 horas o más debido a una discapacidad, no se aplicará el periodo de eliminación y se pagarán las prestaciones desde el primer día de hospitalización.

Seguro de discapacidad

The Hartford

CARACTERÍSTICAS DEL PLAN (continuación)

Prestación máxima duración

Edad de la discapacidad

Duración máxima de la prestación

Hastaedad normal de jubilación o 48 meses si es mayor Edad 63 años Hasta la edad normal de jubilación o 42 meses si es mayor

Antes de los 63

Edad 64 36 meses

Edad 65

Edad 66

Edad 67

Edad 68

Mayores de 69 años

DISPOSICIONES DEL PLAN

Limitación de la condición preexistente

Su póliza limita las prestaciones que puede recibir por una incapacidad causada por una enfermedad preexistente. En general, si se le ha diagnosticado o ha recibido atención por una enfermedad discapacitante en los 3 meses consecutivos anteriores a la fecha de entrada en vigor de esta póliza, el pago de la prestación estará limitado, a menos que Usted no haya ha recibido tratamiento para la enfermedad incapacitante en los 3 meses anteriores al inicio de la incapacidad, mientras estaba asegurado por esta póliza, o ha estado asegurado por esta póliza durante los 12 meses anteriores a la incapacidad comienza. Si su incapacidad es consecuencia de una enfermedad preexistente, le abonaremos las prestaciones durante un máximo de 4 semanas.

Otros beneficios importantes Prestación de supervivencia - si fallece mientras recibe prestaciones por invalidez, se abonará una prestación a su cónyuge o a su hijo menor de 25 años, equivalente al triple de su última prestación mensual bruta. El servicio Ability Assist de The Hartford se incluye como parte de su grupo de discapacidad a largo plazo (LTD) programa de seguros. Tiene acceso a los servicios de Ability Assist tanto antes de una discapacidad como después de ha sido aprobado para una reclamación de LTD y está recibiendo beneficios de LTD. Una vez que esté cubierto, podrá recibir servicios de ayuda para el cuidado de niños/ancianos, el abuso de sustancias, las relaciones familiares y otros. Además, los solicitantes de LTD y sus familiares directos reciben servicios confidenciales para ayudarles con problemas emocionales, financieros y legales únicos que pueden resultar de una discapacidad. Los servicios de Ability Assist se prestan a través de ComPsych®, un proveedor líder de servicios de asistencia al empleado y de trabajo/vida.

Programa de asistencia en viaje - Disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, este programa ayuda a los empleados y a las personas a su cargo que viajan a 100 millas de su casa durante 90 días o menos. Los servicios incluyen información previa al viaje, asistencia médica de emergencia asistencia y servicios personales de emergencia.

Protección contra el robo de identidad - una serie de servicios de apoyo al fraude de identidad para ayudar a las víctimas a restablecer su identidad. Los beneficios incluyen el acceso a un número 800 las 24 horas del día, los siete días de la semana, el contacto directo con un asistente social certificado que sigue el caso hasta que se resuelva; y un kit de resolución de fraudes personalizado con instrucciones y recursos para las víctimas de robos de identidad.

La modificación del lugar de trabajo prevé modificaciones razonables en el lugar de trabajo para adaptarlo a su discapacidad y permitirle volver a trabajar a tiempo completo.

Seguro contra el Cáncer

ACERCA DEL CÁNCER

El seguro contra el cáncer le ofrece a usted y a su familia protección de seguro complementario en caso de que usted o un miembro cubierto de la familia sea diagnosticado con cáncer. Le paga un beneficio directamente a usted para ayudar con los gastos asociados con el tratamiento oncológico.

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/clintisd

El tratamiento del cáncer suele ser largo y costoso. El seguro contra el cáncer a través de American Public Life ayuda a pagar estos costos de tratamiento directos e indirectos para que pueda concentrarse en su salud.

Si necesita presentar un reclamo, comuníquese con APL al 800-256-8606 o en línea en www.ampublic.com. Puede encontrar formularios de reclamación y materiales adicionales en www.mybenefitshub.com/clintisd

Beneficios destacados

Beneficio de radioterapia/quimioterapia/inmunoterapia

Máximo por período de 12 meses $15,000 $20,000

Terapia hormonal - 1 tratamiento por año natural

Beneficio del tratamiento experimental

$50 por prueba $50 por prueba

Se paga de la misma manera y con los mismos máximos que cualquier otra prestación

Renuncia a la prima Renuncia a la prima Renuncia a la prima

Beneficio de primera aparición de cáncer interno

Prestación a tanto alzado Máximo 1 por persona cubierta de por vida

Suma global por hijos a cargo elegibles

1 por persona cubierta de por vida

Beneficio de primera ocurrencia de ataque cardíaco/derrame cerebral Prestación a tanto alzado Máximo 1 por persona cubierta de por vida

Suma global para hijos a cargo elegibles

Máximo 1 por persona cubierta de por vida

Exclusión de condiciones preexistentes: revise la página Resumen de beneficios que se puede encontrar en www.mybenefitshub.com/clintisd

Cláusula adicional de beneficio por primera aparición de cáncer interno: paga un monto de beneficio de suma global cuando una persona cubierta recibe un primer diagnóstico de un cáncer interno cubierto y la fecha del diagnóstico ocurre después del período de espera. El monto del beneficio de la suma global de cáncer interno se reducirá en un 50 % a los 70 años.

Cláusula adicional de beneficio por primera ocurrencia de ataque cardíaco/derrame cerebral: paga una suma global cuando una persona cubierta recibe un primer diagnóstico de ataque cardíaco/derrame cerebral y la fecha del diagnóstico ocurre después del período de espera. El monto del beneficio de la suma global de ataque cardíaco/derrame cerebral se reducirá en un 50 % a los 70 años.

Seguro de accidentes The Hartford

ACERCA DEL CÁNCER

El seguro contra el cáncer le ofrece a usted y a su familia protección de seguro complementario en caso de que usted o un miembro cubierto de la familia sea diagnosticado con cáncer. Le paga un beneficio directamente a usted para ayudar con los gastos asociados con el tratamiento oncológico.

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/clintisd

Puede elegir entre dos planes de accidentes, lo que le permite la flexibilidad para inscribirse en la cobertura que mejor se adapte a sus necesidades. Este seguro proporciona beneficios cuando ocurren lesiones, tratamiento médico y/o servicios como resultado de un accidente cubierto. A menos que se indique lo contrario, los montos de los beneficios pagaderos en virtud de cada plan son los mismos para usted y sus dependientes.

Seguro de accidentes The Hartford

LESIONES

BENEFICIOS PARA EMPLEADOS

Una vez por accidente Hasta $75,000 Hasta $100,000

Asistencia sanitaria a domicilio Hasta 30 días por accidente $75 $100

Parálisis Una vez por accidente Hasta $75,000 Hasta $100,000

Prótesis Una vez por accidente Hasta $3,000 Hasta $4,000

CARACTERÍSTICAS

Ability Assist® EAP: acceso 24/7/365 a ayuda para problemas financieros, legales o emocionales Incluye Incluye Incluye Incluye

HealthChampionSM: apoyo administrativo y clínico después de una enfermedad o lesión grave

PREGUNTAS Y RESPUESTAS ¿QUIÉNES SON ELEGIBLES?

• Tiene derecho a este seguro si es un empleado activo a tiempo completo que trabaja al menos 20 horas semanales de forma regular.

• Su cónyuge y su(s) hijo(s) también tienen derecho a la cobertura. Los hijos deben ser menores de 26 años.

¿TENGO GARANTIZADA LA COBERTURA?

Este seguro es una cobertura de emisión garantizada, es decir, está disponible sin tener que proporcionar información sobre su salud o la de su familia. Lo único que debe hacer es elegir la cobertura para estar asegurado.

¿CUÁNTO CUESTA Y CÓMO SE PAGA ESTE SEGURO?

Las primas se indican más arriba. Puede elegir las opciones del plan. Puede elegir un seguro sólo para usted o para usted y su(s) dependiente(s), eligiendo el nivel de cobertura aplicable.

Las primas se pagarán automáticamente a través de la deducción de la nómina, según lo autorizado por usted durante el proceso de afiliación. De este modo, no tendrá que preocuparse de extender un cheque o de que se le pase un pago.

¿CUÁNDO PUEDO INSCRIBIRME?

Puede inscribirse durante cualquier periodo de inscripción programado.

¿CUÁNDO COMIENZA ESTE SEGURO?

El seguro entrará en vigor de acuerdo con los términos del certificado (normalmente el primer día del mes siguiente a la fecha en que usted elija la cobertura).

Debe estar trabajando activamente con su empleador el día en que su cobertura entre en vigor. Su cónyuge y sus hijos deben ser realizar actividades normales y no estar confinado (en casa o en un hospital/centro de atención), a menos que ya esté asegurado con la compañía anterior.

Seguro de enfermedades críticas The Hartford

SOBRE LA ENFERMEDAD CRÍTICA

El seguro de enfermedades críticas se puede utilizar para gastos médicos o de otro tipo. Proporciona un beneficio a tanto alzado que se paga directamente al asegurado tras el diagnóstico de una condición o evento cubierto, como un ataque cardíaco o un derrame cerebral. El dinero también se puede utilizar para gastos no médicos relacionados con la enfermedad, incluido el transporte, el cuidado de niños, etc.

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/clintisd

INFORMACIÓN SOBRE ELIGIBILIDAD E INSCRIPCIÓN (Pueden aplicarse condiciones adicionales descritas en el Certificado).

Empleado

Dependiente(s)

Para ser elegible para la cobertura, un empleado debe realizar las tareas normales de su trabajo regular para el titular de la póliza durante 20 horas o más cada semana (excluyendo las horas de guardia) y recibir una compensación del titular de la póliza por el trabajo realizado.

La(s) persona(s) dependiente(s) debe(n) poder realizar las actividades normales y habituales y no estar confinada(s) (en hogar o en cualquier centro médico) para tener derecho a la cobertura. Además, los hijos dependientes deben ser menores de 26 años, según lo permitido por la póliza.

Inscripción de nuevos empleados

Un empleado puede inscribirse para obtener cobertura para el empleado y cualquier persona dependiente en un plazo de 31 días después del día en que el Empleado o la(s) Persona(s) Dependiente(s) se convierte(n) en elegible(s) para la cobertura bajo la Póliza. Si un Empleado no elige la cobertura durante el periodo de inscripción inicial del Empleado o de la Persona a su cargo, la inscripción futura sólo podrá realizarse según lo dispuesto en la sección Cambios de cobertura disposición del Certificado.

Inscripción en curso

Un Empleado puede inscribirse para obtener cobertura para el Empleado y cualquier Dependiente(s) dentro de un Período de Inscripción Anual especificado por el Titular de la Póliza o durante un Evento de Inscripción Adicional.

ELECCIÓN DE COBERTURA E IMPORTE(S)

Para estar asegurado por la póliza, el empleado debe elegir la cobertura para sí mismo y para las personas a su cargo. El empleado debe pagar la prima de la cobertura elegida. El pago de la prima no garantiza el derecho a la cobertura.

Cualquier cantidad de seguro para un cónyuge o hijo(s) dependiente(s) se redondeará al siguiente múltiplo mayor de $1,000, si no es ya un múltiplo par múltiplo de $1,000. Todos los importes de cobertura son de emisión garantizada.

Empleado Elección de $10,000 a $30,000 en incrementos de $10,000 ($10,000; $20,000 o $30,000)

Cónyuge 50% del importe de cobertura elegido por el empleado

Hijo(s) dependiente(s) 50% del importe de cobertura elegido por el empleado (por hijo)

BENEFICIOS DE ENFERMEDAD CRÍTICA

Todos los Beneficios por Enfermedad Crítica están sujetos a todas las Definiciones aplicables, Requisitos Adicionales, máximos, limitaciones, Exclusiones y otras disposiciones de la Póliza. Los montos que se muestran a continuación pueden ajustarse o reducirse en función de otros beneficios pagaderos o pagados anteriormente en virtud de la Póliza. Todos los Montos de Beneficio de Incidencia Inicial son un porcentaje del Monto de Cobertura aplicable vigente para una Persona Cubierta en el momento del Diagnóstico de una Enfermedad Crítica. Todos los Montos del Beneficio de Recurrencia son un porcentaje del Monto del Beneficio de Recurrencia Inicial para la Enfermedad Crítica aplicable que se paga o se pagó previamente bajo la Póliza para una Persona Cubierta.

Seguro de enfermedades críticas

The Hartford

BENEFICIOS PARA EMPLEADOS

críticas incluidas en la categoría de afecciones infantiles deben ser diagnosticadas durante la infancia.

crítica(s) incluidas en la categoría de enfermedades ocupacionales solo están cubiertas por la póliza si la exposición o la contracción de la enfermedad es accidental y ocurre mientras una persona cubierta realiza las funciones de su ocupación habitual.

La(s)

BENEFICIOS ADICIONALES

Todas las prestaciones adicionales están sujetas a las definiciones, exclusiones y demás disposiciones aplicables de la póliza. Los importes y los máximos indicados que se indican a continuación pueden ajustarse o reducirse en función de otras prestaciones pagaderas o pagadas previamente en virtud de la Póliza, tal y como se describe en las secciones de Prestaciones Adicionales y Limitaciones y Exclusiones Generales de este Certificado.

Beneficio:

Importe del beneficio Beneficio máximo:

Vida voluntaria The Hartford

ACERCA DEL SEGURO DE VIDA

El seguro de vida grupal es la forma más económica de comprar un seguro de vida. Tiene la libertad de seleccionar la cantidad de cobertura de seguro de vida que necesita para ayudar a proteger el bienestar de su familia.

BENEFICIOS PARA EMPLEADOS

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/clintisd

Beneficios destacados

¿Qué es el seguro de vida complementario?

El seguro de vida complementario es una cobertura que usted paga. El seguro de vida complementario paga a su beneficiario (véase más abajo) una prestación si usted fallece mientras está cubierto.

¿Tengo derecho a ello?

Puede optar a la ayuda si es un empleado activo a tiempo completo que trabaja al menos 20 horas semanales de forma regular.

¿Cuándo puedo inscribirme?

Puede inscribirse durante el periodo de inscripción programado, dentro de los 31 días siguientes a la fecha en que se produzca el cambio de familia o dentro de los 31 días siguientes a la finalización de su periodo de espera de elegibilidad, tal como se indica en su póliza de grupo.

¿Cuándo es eficaz?

La cobertura entra en vigor con arreglo a los términos y condiciones de la póliza. Debe estar trabajando activamente con su empleador el día en que su cobertura entra en vigor.

¿Qué cantidad de seguro de vida complementario puedo contratar?

Puede adquirir un seguro de vida complementario en incrementos de $10,000.

La cantidad máxima que puede adquirir no puede ser superior a $500,000. Los ingresos anuales son los definidos en el contrato de The Hartford con su empleador.

Ya tengo cobertura de seguro de vida suplementario. ¿Tengo que hacer algo?

Si no toma ninguna medida, su cobertura y la de sus dependientes elegibles continuará automáticamente con The Hartford, con sujeción a los términos del contrato.

¿Tengo garantizada la cobertura?

Si se inscribe durante el periodo de inscripción anual o es un nuevo beneficiario y elige un importe superior al cantidad de emisión garantizada de $200,000, tendrá que proporcionar una prueba de asegurabilidad que sea satisfactoria para The Hartford antes de que la franquicia pueda hacerse efectiva. Si se inscribe después del periodo de inscripción anual o inicial, se exigirá una prueba de asegurabilidad para todas las coberturas cantidades.

¿Qué es un beneficiario?

Su beneficiario es la persona (o personas) o entidad (entidades) jurídica que recibe el pago de la prestación si usted fallece mientras está cubierto por la póliza. Debe seleccionar su beneficiario cuando complete su solicitud de inscripción; su selección es legalmente vinculante.

Seguro de vida voluntario del cónyuge

Si elige un seguro de vida complementario para usted, puede optar por adquirir un seguro de vida voluntario para el cónyuge en incrementos de $5,000, hasta un máximo de $250,000.

La cobertura no puede superar el 50% del importe de la cobertura del seguro de vida voluntario/suplementario del empleado. No puede elegir la cobertura para su cónyuge si éste se encuentra en servicio militar activo a tiempo completo o si ya está cubierto como empleado bajo esta póliza.

Si su cónyuge está ingresado en un hospital o en otro lugar por discapacidad en la fecha en que su seguro normalmente han entrado en vigor, la cobertura (o un aumento de la misma) se aplazará hasta que ese dependiente no sea ya no está confinado y ha realizado todas las actividades normales de una persona sana de la misma edad durante al menos 15 días consecutivos.

Seguro de vida voluntario para los hijos

Si elige un seguro de vida complementario para usted, puede optar por comprar una cobertura de seguro de vida voluntaria

Vida voluntaria

The Hartford

para niños por un monto de $10,000 para cada niño; no se requiere información médica.

• Si su(s) hijo(s) dependiente(s) está(n) internado(s) en un hospital o en otro lugar debido a una discapacidad en la fecha en que su seguro normalmente habría entrado en vigencia, la cobertura (o un aumento en la cobertura) será diferida hasta que el dependiente ya no esté confinado y haya realizado todas las actividades normales de una persona sana de la misma edad durante al menos 15 días consecutivos.

• Su(s) hijo(s) debe(n) tener al menos 15 días pero no 26 años para estar cubierto(s).

• Los hijos mayores de 26 años pueden estar cubiertos si han sido incapacitados antes de cumplir los 26 años.

¿Se reduce mi cobertura a medida que envejezco? No. Toda la cobertura se cancela en el momento de la jubilación.

Detalles importantes

Como es habitual en la mayoría de los seguros de vida a plazo, esta cobertura de seguro incluye ciertas limitaciones y exclusiones:

• el importe de su cobertura puede reducirse al alcanzar determinadas edades.

• muerte por suicidio (dos años). Pueden aplicarse otras exclusiones en función de su cobertura.

AD&D voluntario The Hartford

ACERCA DEL AD&D

Muerte Accidental y Desmembramiento es una cobertura de seguro de vida que paga un beneficio por muerte al beneficiario, en caso de que la muerte ocurra debido a un accidente cubierto. Los beneficios por desmembramiento se le pagan a usted, de acuerdo con el nivel de beneficio que seleccione, en caso de desmembramiento accidental

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/clintisd

Beneficios destacados

¿Qué es el seguro voluntario de muerte accidental y desmembramiento?

El seguro voluntario de muerte accidental y desmembramiento paga a su beneficiario (véase más abajo) una prestación por fallecimiento si usted fallece a causa de un accidente cubierto mientras está asegurado. También le paga una prestación por determinadas pérdidas accidentales. Una vez que se emite una póliza de grupo a su empleador, un certificado de seguro estará disponible para explicar su cobertura en detalle.

• Las prestaciones por fallecimiento se pagan además de las prestaciones del seguro de vida.

• Muerte accidental y desmembramiento voluntarios El seguro paga prestaciones por la pérdida accidental de las extremidades, el pulgar y el índice, el habla, el oído y la vista.

• Muerte accidental y desmembramiento voluntarios el seguro cubre las pérdidas que se producen fuera del trabajo o en el trabajo. Las prestaciones se pagan con independencia de las indemnizaciones por accidente de trabajo que usted cobre. Esta hoja destacada es un resumen de su seguro voluntario de muerte accidental y desmembramiento.

¿Qué cubre el seguro voluntario de muerte accidental y desmembramiento?

Puede recibir prestaciones por determinadas pérdidas o por fallecimiento de un accidente. Las pérdidas cubiertas o el fallecimiento pueden ocurrir hasta 365 días después de ese accidente. La póliza paga:

• El 100% del importe de la cobertura que contrate en caso de pérdida accidental de la vida, o del habla y la audición en ambos oídos.

• La mitad (50%) por la pérdida accidental de una mano o un pie, de la vista de un ojo o del habla o la audición de ambos oídos.

• Un cuarto (25%) por la pérdida accidental del pulgar y del índice de la misma mano.

Además, su empleador puede haber elegido beneficios opcionales/suplementarios como parte de su cobertura AD&D. Consulte el certificado de seguro para obtener más información.

Su beneficio total por todas las pérdidas debidas al mismo accidente no superará el 100 % del monto de la cobertura que compre.

¿Qué beneficios opcionales ha seleccionado mi empleador como parte de mi seguro voluntario por muerte accidental y desmembramiento?

• Beneficio de educación infantil

• Beneficio de coma

• Privilegio de conversión

• Beneficio de parálisis

• Prestación de repatriación

• Cinturón de seguridad y bolsa de aire

• Beneficio de educación del cónyuge

¿Soy elegible?

Usted es elegible si es un empleado activo de tiempo completo que trabaja al menos 20 horas por semana en un horario regular.

¿Cuándo puedo inscribirme?

Puede inscribirse durante su período de inscripción programado, dentro de los 31 días posteriores a la fecha en que cambia el estado familiar o dentro de los 31 días posteriores a la finalización de su período de espera de elegibilidad según lo establecido en su póliza de grupo.

¿Cuándo es efectivo?

La cobertura entra en vigencia sujeta a los términos y condiciones de la póliza. Debe estar trabajando activamente con su empleador el día en que su cobertura entre en vigencia.

¿Cuánto seguro voluntario de muerte accidental y desmembramiento puedo contratar?

Puede contratar el seguro voluntario de muerte accidental y seguro de desmembramiento en incrementos de $10,000.

El importe máximo que puede adquirir no puede ser superior a 5 veces sus ingresos anuales o $500,000. Los ingresos son los definidos en el contrato de The Hartford con su empleador.

AD&D voluntario The Hartford

¿Se reduce mi cobertura a medida que envejezco?

No.

¿Tengo que proporcionar información médica para recibir cobertura?

No se requiere ninguna información médica. Se le garantiza el importe de la cobertura que elija, con un máximo de cantidades definidas en su póliza.

¿Qué es un beneficiario?

Su beneficiario es la persona (o personas) o entidad (entidades) jurídica que recibe el pago de la prestación si usted fallece mientras está cubierto por la póliza. Debe seleccionar su beneficiario cuando complete su solicitud de inscripción; su selección es legalmente vinculante.

Usted es automáticamente el beneficiario de cualquier cobertura de los dependientes y de cualquier pérdida de AD&D que no sea de vida.

¿Existen otras limitaciones para la inscripción?

Esta cobertura, al igual que la mayoría de los seguros de prestaciones colectivas, requiere la participación de un determinado porcentaje de empleados con derecho a ella. Si no se cumple ese mínimo de participación del grupo, el la cobertura del seguro que ha elegido puede no estar en vigor.

Seguro voluntario de muerte accidental y desmembramiento para sus dependientes

También puede elegir un seguro voluntario de muerte accidental y desmembramiento para su cónyuge y/o hijos a cargo.

Puede elegir la muerte accidental voluntaria y seguro de desmembramiento para su cónyuge en cantidades:

• el 50% de la cantidad que elija para usted si no tiene ningún hijo(s) al que cubra con esta póliza de seguro voluntario de muerte accidental y desmembramiento.

• 40% si tiene hijos a los que cubre con esta póliza de seguro voluntario de muerte accidental y desmembramiento. No puede elegir la cobertura para su cónyuge si éste ya está cubierto como empleado bajo esta póliza.

Puede elegir un seguro voluntario garantizado de muerte accidental y desmembramiento para cada hijo de al menos 15 días pero menor de 25 años en los siguientes importes:

• el 15% del importe que elija para usted si no tiene un cónyuge al que cubra con este seguro voluntario póliza de seguro de muerte accidental y desmembramiento

• 10% si tiene un cónyuge al que cubre con este seguro voluntario de muerte accidental y desmembramiento de la póliza de seguro.

Bienestar financiero y protección de la identidad Experian

ACERCA DE LA PROTECCIÓN CONTRA EL ROBO DE IDENTIDAD

La protección contra robo de identidad supervisa y le avisa de amenazas a su identidad. Los servicios de resolución se incluyen si su identidad alguna vez se ve comprometida mientras usted está cubierto.

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/clintisd

Consiga antes sus objetivos crediticios y financieros con una visión única

Con funciones como la gestión financiera digital, dispondrá de herramientas que le ayudarán a gestionar sus finanzas y su perfil crediticio en una sola experiencia.

Gestión financiera digital

• Vista de 360° de las cuentas financieras: Vincule sus cuentas financieras para generar una visión única que le ayude a mejorar su salud financiera y a crear buenos hábitos crediticios. Manténgase al tanto de sus gastos diarios con presupuestos recomendados gracias a la IA y al aprendizaje automático del comportamiento transaccional anterior.

• Información crediticia exclusiva: Combina el poder de las transacciones financieras y los datos crediticios para desbloquear más de 50 información y recomendaciones únicas para ayudar a alcanzar los objetivos financieros. La información se muestra en su la alimentación personalizada y las categorías incluyen la actividad de la cuenta, el gasto y el presupuesto, las mejoras de Vantage Score®, las actualizaciones financieras y mucho más.

• Supervisión y alertas líderes del sector: Seguimiento constante de su informe de crédito Experian® y Vantage Score* puede ayudarte a entender mejor tu perfil crediticio actual y tus finanzas personales. Las alertas financieras te avisarán, mediante notificaciones push y correos electrónicos, cuando se detecten determinados eventos financieros.

Protección de la identidad para toda la familia

A medida que el robo de identidad sigue aumentando, un conjunto de de productos de identidad le ayuda a controlar cualquier amenazas a su identidad y le avisa si hay alguna áreas de preocupación. Además, tendrá acceso a un conjunto de herramientas proactivas de privacidad digital que le ayudarán a mantener contraseñas y otra información personal privada y seguro mientras navega por la web.

Un conjunto de productos de identidad en evolución para ayudarle a protegerse de la creciente amenaza del fraude.

• Restauración de la identidad: Vuelva a ponerse en marcha con el apoyo de un agente de restauración experto que le guiará a través del proceso de reclamar lo que es legítimamente suyo.

• Vigilancia de la Dark Web: Si detectamos alguna amenaza en los miles de sitios web y millones de puntos de datos que escaneamos, le avisaremos para que pueda mantener la seguridad de su familia información personal segura.

• Seguimiento de la identidad médica: Si su seguro la información se utiliza para recibir atención médica o surtir recetas, le enviaremos una alerta para verificar el servicio o actuar si sospecha de un robo de identidad.

• Experian CreditLock™: Impide que los defraudadores utilicen tu información para obtener nuevos créditos y actúa rápidamente para ayudar prevenir el robo de identidad. Desbloquéalo cuando quieras solicitar un crédito.

Funciones de privacidad digital proactiva para ayudar a mantener seguros los datos

personales de su familia y reducir la amenaza de posibles fraudes

• VPN segura: Ayuda a evitar que personas y empresas vean y recojan tus datos.

• Gestor de contraseñas: Almacena y protege de forma segura tus inicios de sesión e información de pago en un solo lugar.

• Navegador seguro: Recibe alertas de sitios web no seguros, bloquea los anuncios y ayudar a evitar el seguimiento de sus datos.

Transporte médico de emergencia MASA

ACERCA DEL TRANSPORTE MÉDICO

El transporte médico cubre el transporte de emergencia desde y hacia las instalaciones médicas apropiadas cubriendo los desembolsos que no están cubiertos por el seguro. Puede incluir transporte de emergencia a través de ambulancia terrestre, ambulancia aérea y helicóptero, según el plan.

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/clintisd

La afiliación a MASA MTS proporciona la máxima tranquilidad a una tarifa asequible para el servicio de transporte terrestre y aéreo de emergencia dentro de los Estados Unidos y Canadá, independientemente de que el proveedor esté dentro o fuera de una determinada red de beneficios sanitarios de grupo. Después de que el plan de salud de grupo pague su parte, MASA MTS trabaja con los proveedores para entregar los 0 dólares de nuestros miembros en gastos de bolsillo para el transporte de emergencia.

Si un afiliado tiene un plan de salud con una franquicia elevada que es compatible con una cuenta de ahorro sanitario, las prestaciones estarán disponibles en el marco de la afiliación a la MASA para los gastos incurridos por la atención médica (según la definición del Código de Rentas Internas ("IRC"), sección 213 (d)), una vez que el afiliado satisface el deducible mínimo legal aplicable en virtud de la sección 223(c) del IRC para la cobertura del plan de salud con deducible alto que es compatible con una cuenta de ahorro para la salud.

Transporte aéreo de emergencia En caso de emergencia médica grave, los afiliados tienen acceso a transporte aéreo de emergencia hacia un centro médico o entre centros médicos.

Transporte terrestre de emergencia En caso de una emergencia médica grave, los afiliados tienen acceso al transporte terrestre de emergencia hacia un centro médico o entre centros médicos.

Transporte entre centros que no sean de emergencia En caso de que un miembro se encuentre en una condición estable en un centro médico pero requiera un mayor nivel de atención que no esté disponible en su centro médico actual, los miembros tienen acceso a transporte aéreo o terrestre que no sea de emergencia entre instalaciones medicas.

Repatriación/recuperación Supongamos que usted o un familiar es hospitalizado a más de 100 millas de su casa. En ese caso, tiene cobertura de prestaciones para el transporte médico aéreo o terrestre a un centro médico más cercano a su domicilio para su recuperación.

Si necesita ayuda con una reclamación, póngase en contacto con MASA llamando al 800-643-9023. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su prestación: www.mybenefitshub.com/clintisd

Cuenta de gastos flexibles (FSA)

ACERCA DE FSA

Una cuenta de gastos flexible le permite pagar los gastos de atención médica elegibles con una tarjeta de débito precargada. Usted elige la cantidad que debe apartarse de su cheque de pago cada año del plan, en función del límite anual del plan de su empleador. Este dinero es para usarlo o perderlo dentro del año del plan (a menos que su plan contenga una acumulación de $500 o período de gracia).

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/clintisd

La FSA de asistencia sanitaria cubre los gastos médicos, dentales y de visión cualificados para usted o sus dependientes elegibles. Puede aportar hasta $2,850 anuales a una FSA de asistencia sanitaria y tiene derecho a la elección completa desde el primer día del año del plan. Gastos subvencionables incluyen:

• Gastos dentales y de visión

• Deducibles y coseguros médicos

• Copagos de medicamentos

• Audífonos y pilas

No puede contribuir a una FSA de atención médica si se ha inscrito en un plan de salud con deducible alto (HDHP) y contribuye a una cuenta de ahorro para la salud (HSA).

Cómo funcionan las FSA de asistencia sanitaria

Puede acceder a los fondos de su FSA de asistencia sanitaria de dos maneras diferentes:

• Utilice su tarjeta de débito NBS para pagar los gastos cualificados, las visitas al médico y los copagos de los medicamentos.

• Pague de su bolsillo y presente sus recibos para el reembolso:

• Fax - (844) 438-1496

• Correo electrónico - service@nbsbenefits.com

• En línea - my.nbsbenefits.com

• Llamar para conocer el saldo de la cuenta: 855-399-3035

• Correo: Apartado de correos 6980 West Jordan, UT 84084

Contactar con NBS

• Horario de atención: 6:00 AM - 6:00 PM MST, de lunes a viernes

• Teléfono: (800) 274-0503

• Correo electrónico: service@nbsbenefits.com

• Correo: Apartado de correos 6980 West Jordan, UT 84084

FSA para el cuidado de las personas dependientes

La FSA para el cuidado de personas dependientes ayuda a pagar los gastos relacionados con el cuidado de personas mayores o niños dependientes para que usted o su cónyuge puedan trabajar o asistir a la escuela a tiempo completo. Puede utilizar la cuenta para pagar los gastos de guardería o de niñera de sus hijos menores de 13 años y dependientes mayores que reúnen los requisitos, como los padres dependientes. El reembolso de su FSA para el cuidado de dependientes se limita a la cantidad total depositada en su cuenta en ese momento. Para poder optar a la ayuda, debe ser padre o madre solteros, o usted y su cónyuge deben trabajar fuera de casa, ser discapacitados o ser estudiantes a tiempo completo.

Directrices de la FSA para el cuidado de personas dependientes

• Los campamentos nocturnos no son elegibles para reembolso (solo se pueden considerar los campamentos diurnos).

• Si su hijo cumple 13 años a mitad de año, solo puede solicitar un reembolso por la parte del año en que el hijo tiene menos de 13 años.

Cuenta de gastos flexibles (FSA)

NBS

BENEFICIOS PARA EMPLEADOS

• Puede solicitar el reembolso por el cuidado de un cónyuge o dependiente de cualquier edad que pase al menos ocho horas al día en su hogar y sea mental o físicamente incapaz de cuidarse a sí mismo.

• El proveedor de cuidado de dependientes no puede ser su hijo menor de 19 años ni nadie declarado como dependiente en sus impuestos sobre la renta.

Normas importantes de la FSA

• El máximo por año del plan que puede aportar a una FSA de atención médica es de $2,850. El máximo por año del plan que puede aportar a una FSA para el cuidado de las personas dependientes es de $5,000 si presenta una declaración conjunta o es cabeza de familia, y de $2,500 si está casado y presenta una declaración por separado.

• No puede cambiar su elección durante el año a menos que experimente un Evento de Vida Calificado.

• Puede seguir presentando las solicitudes de reembolso efectuadas durante el año del plan durante otros 30 días (hasta la fecha).

• Su tarjeta de débito de la FSA de atención médica puede utilizarse únicamente para gastos de atención médica. No se puede utilizar para pagar los gastos de atención a los dependientes.

• El IRS ha modificado la regla de "úselo o piérdalo" para permitirle trasladar hasta $570 de su FSA de atención médica al siguiente año del plan. La regla de traspaso no se aplica a su FSA de cuidado de dependientes.

Recordatorio de la regla de los artículos de venta libre (OTC)

La legislación de la reforma sanitaria exige que ciertos artículos de venta libre (OTC) requieran una receta médica para poder ser considerados como un gasto elegible de la FSA de Salud. Sólo tendrá que obtener una receta para el año del plan en curso. Puede seguir comprar sus medicamentos recetados habituales con su tarjeta de débito FSA. Sin embargo, la tarjeta de débito de la FSA no puede utilizarse como pago de un artículo de venta libre, aunque vaya acompañada de una receta.

Cuentas de gasto flexible

Tipo

FSA

FSAstore.Com

La mayoría de los gastos médicos, dentales y de atención de la vista que no están cubiertos por su plan de salud (como copagos, coseguros, deducibles, anteojos y medicamentos de venta libre recetados por un médico)

$3,850

Ahorra en gastos subvencionables no cubiertos por el seguro, reduce su renta imponible

FSAstore.com ofrece miles de productos y servicios elegibles por la FSA para comprar usando su tarjeta de débito FSA o cualquier tarjeta de crédito principal. Los precios competitivos y el envío gratuito en pedidos superiores a $50 pueden ahorrarle hasta un 40% utilizando sus dólares antes de impuestos de la FSA. Compre directamente en FSAstore.com o hacer que su médico envíe las recetas (cuando sea necesario). El canal de servicios de FSAstore.com le permite buscar en una base de datos de más de 300,000 proveedores de atención médica para servicios elegibles cercanos, como acupuntura y atención quiropráctica. El Centro de Aprendizaje de FSAstore.com se centra en responder a las preguntas más comunes y en mantenerle informado sobre los cambios en su FSA beneficios.

Cuenta de ahorros de salud (HSA)

ACERCA DE HSA

Una Cuenta de Ahorros de Salud (HSA) es una cuenta de ahorros personal donde el dinero solo puede usarse para gastos médicos elegibles. A diferencia de una cuenta de gastos flexible (FSA), el dinero se transfiere de un año a otro, sin embargo, solo se pueden usar aquellos fondos que se hayan depositado en su cuenta. Contribuciones a una cuenta de ahorros para la salud solo se puede usar si usted también está inscrito en un plan de atención médica con deducible alto (HDHP).

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/clintisd

Una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) es más que una forma de ayudarle a usted y a su familia a cubrir los costes de la atención sanitaria: también es una herramienta exenta de impuestos para complementar sus ahorros para la jubilación y cubrir los gastos sanitarios durante la misma. Una HSA puede proporcionar los fondos para ayudar a pagar los gastos de salud actuales, así como los futuros.

Un tipo de cuenta de ahorro personal, una HSA es siempre suya aunque cambie de plan de salud o de trabajo. El dinero de su HSA (incluidos los intereses y las ganancias de las inversiones) crece libre de impuestos y se gasta libre de impuestos si se utiliza para pagar gastos médicos cualificados. No existe la regla de "úselo o piérdalo" - no pierde su dinero si no lo gasta en el año natural - y no hay requisitos de adquisición de derechos o disposiciones de caducidad. La cuenta se renueva automáticamente año tras año.

Elegibilidad de la HSA

Usted puede abrir y contribuir a una HSA si lo hace:

• Inscrito en un HDHP con derecho a HSA

• No está cubierto por otro plan que no sea un HDHP cualificado, como el plan de salud de su cónyuge

• No está inscrito en una cuenta de gastos flexibles de salud, ni su cónyuge debe contribuir a una cuenta de gastos de salud Cuenta de gastos flexibles

• No puede ser reclamado como dependiente en la declaración de impuestos de otra persona

• No está inscrito en Medicare o TRICARE

• No recibir beneficios de la Administración de Veteranos Puede utilizar el dinero de su HSA para pagar gastos médicos cualificados ahora o en el futuro. También puede utilizar los fondos de la HSA para pagar los gastos de atención médica de sus dependientes, incluso si no están cubiertos por su HDHP.

Contribuciones máximas

Sus aportaciones a la HSA no pueden superar el máximo anual cantidad establecida por el Servicio de Impuestos Internos. La contribución máxima anual para 2022 se basa en la opción de cobertura que elija:

• Individual – $3,850

• Familia (declaración conjunta) – $7,750

Usted decide si utiliza el dinero de su cuenta para pagar los gastos cualificados o si lo deja crecer para utilizarlo en el futuro. Si tiene 55 años o más, puede hacer una aportación anual para ponerse al día de hasta $1,000 a su HSA. Si cumple 55 años en cualquier momento durante el año del plan, podrá realizar la aportación de recuperación durante todo el año del plan.

Abrir una HSA

Si cumple los requisitos de elegibilidad, puede abrir una HSA administrada por HSABank. Recibirá una tarjeta de débito para gestionar los reembolsos de su cuenta HSA. Tenga en cuenta, Los fondos disponibles se limitan al saldo de su HSA.

Información importante sobre la HSA

• Pida siempre a su proveedor de servicios de salud que presente las reclamaciones a su proveedor médico para que se puedan aplicar los descuentos de la red. Puede pagar al proveedor con su tarjeta de débito de la HSA en función del saldo adeudado después del descuento.

• Usted, no su empleador, es responsable de mantener TODOS los registros y recibos de los reembolsos de la HSA en caso de una auditoría del IRS.

• Puede abrir una HSA en la institución financiera de su elección, pero sólo las cuentas abiertas a través de HSABank son elegibles para la deducción automática de la nómina y las contribuciones de la empresa.

Cómo utilizar su HSA

• Aplicación móvil de HSA Bank - Descárguela para comprobar los saldos disponibles, ver los detalles de las transacciones de HSA, guardar y almacenar recibos, escanear artículos en la tienda para ver si son aptos y acceder a la información de contacto del servicio de atención al cliente.

• myHealth PortfolioSM - Haga un seguimiento de sus gastos sanitarios, gestione los recibos y las reclamaciones de varios proveedores y vea los gastos por proveedor, descripción y mucho más.

• Preferencias de la cuenta - Designar un beneficiario, añadir un firmante autorizado, solicitar tarjetas de débito adicionales y mantener actualizada la información importante.

• Acceso en línea en: http://www.hsabank.com

Programa de Asistencia al Empleado (EAP)

Lifeworks

ACERCA DE EAP

Un programa de asistencia al empleado (EAP, por sus siglas en inglés) es un programa que le ayuda a resolver problemas como la búsqueda de cuidado infantil o de ancianos, dificultades de la relación, problemas financieros o legales, etc. Este programa es proporcionado por su empleador sin costo para usted.

Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/clintisd

El Programa de Asistencia al Empleado y el innovador recurso de bienestar le permitirán sentirse apoyado y conectado con un confidencial.

La vida puede ser complicada. Obtenga ayuda con todas las preguntas, problemas y preocupaciones de la vida con LifeWorks. En cualquier momento, las 24 horas del día, los 365 días del año. LifeWorks ofrece apoyo para el bienestar mental, financiero, físico y emocional. Tanto si tienes preguntas sobre cómo manejar el estrés en el trabajo y en casa, la crianza y el cuidado de los hijos, la gestión del dinero o los problemas de salud, puede acudir a LifeWorks para obtener un servicio confidencial en el que puede confiar.

La vida Familia Salud Trabajo Dinero

• Jubilación

• Mediana edad

• Vida estudiantil

• Relaciones jurídicas

• Discapacidades

• Crisis

• Cuestiones personales

• Crianza de los hijos

• Parejas

• Separación/divorcio

• Parientes mayores

• Adopción

• Muerte/pérdida

• Educación infantil

• Salud mental

• Adicciones

• Fitness

• Gestionar el estrés

• Nutrición

• Dormir

• Dejar de fumar

• Salud alternativa

• Gestión del tiempo

• Desarrollo profesional

• Relaciones laborales

• Estrés laboral

• Gestión de personas

• Trabajo por turnos

• Afrontar el cambio Comunicación

• Guardar

• Invertir

• Presupuesto

• Gestión de la deuda

• Compra en casa

• Alquilar

• Planificación patrimonial

• Quiebra

Descargo de responsabilidad general de la Guía de Inscripción: Este resumen de beneficios para los empleados está destinado sólo como una breve descripción de algunos de los programas para los que los empleados podrían ser elegibles. Este resumen no incluye detalles específicos del plan. Debe consultar la documentación específica del plan para obtener detalles específicos, como los gastos de cobertura, las limitaciones, las exclusiones y otros términos del plan, que se pueden encontrar en el sitio web de beneficios del ISD del distrito escolar. Este resumen no reemplaza o enmienda la documentación del plan subyacente. En caso de discrepancia entre este resumen y la documentación del plan, la documentación del plan rige. Todos los planes y beneficios descritos en este resumen pueden suspenderse, incrementarse, reducirse o alterarse en cualquier momento con o sin previo aviso.

Tasa general de descargo de responsabilidad: La información de tarifas proporcionada en esta guía está sujeta a cambios en cualquier momento por su empleador y/o el proveedor del plan. La información de tarifas incluida en este documento no garantiza la cobertura o el cambio o de otra manera interpreta los términos de la documentación del plan específico, disponible en el sitio web de beneficios del ISD de Clint, que puede incluir exclusiones y limitaciones adicionales y puede requerir una solicitud de cobertura para determinar la elegibilidad para el plan de beneficios de salud. En la medida en que la información provista en este resumen sea inconsistente con la documentación específica del plan, las disposiciones de la documentación específica del plan se regirán en todos los casos.