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FED - CUT
Editorial CTS PARA TRABAJADORES DEL RECONOCIMIENTO DEL TRABAJADOR, MEJORA ATENCIÓN AL ASEGURADO La reducción de la brecha de personal asistencial es una preocupación constante de nuestra organización, porque esto mejoraría la atención a nuestros asegurados; pero esta debe ser una política laboral humanista promovida desde la Alta Dirección, toda vez que la sobrecarga laboral, impide brindar un adecuado servicio al asegurado. Se evidencia todos los días y a nivel nacional, que un personal que debe atender a 20 pacientes incluso cifra por encima del estándar de la Organización Mundial de la Salud se ve obligado a atenderá al doble de pacientes, lo que reduce ostensiblemente el tiempo, y en consecuencia la calidad y la calidez del servicio ante el sobre esfuerzo laboral. El incremento de nuestra población asegurada ha crecido de forma exorbitante los últimos años; y esta no ha ido de la mano con la contratación de personal; afectando no solo la salud física, sino también emocional de los trabajadores; PERO la brecha de personal, reiteramos que debe de ir con una política de estimulación al personal; sin embargo, la institución sigue apostando por la precarización del empleo a través de la contratación de personal por la MODALIDAD CAS, la que carece de beneficios y menoscaba su desempeño laboral. En tal sentido, invocamos a la Alta Dirección a respetar y considerar la HUMANIZACIÓN en su política laboral, reconociendo de forma justa las habilidades y profesionalidad de quienes hacen de EsSalud una institución reconocida y admirada por los países vecinos ante las proezas médicas que realizan nuestros profesionales, generadas por todo un soporte logístico que brinda desde el vigilante, pasando por el chofer, personal administrativo y asistencial, pero que solo han recibido a través de los años, discriminación y maltrato, con remuneraciones ínfimas y precarización. A nuestros afiliados, seguir poniendo el hombro para mejorar la calidad de atención y brindar resultados cada vez más satisfactorios por el bien de los asegurados; así como de nuestra institución, porque nuestra organización seguirá apostando por un empleo digno, a través del reconocimiento de todos los derechos laborales que les asiste, y logros que de manera conjunta iremos conquistando. ¡NO MAS CONTRATOS CAS EN ESSALUD!
RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO
Porque el soporte de nuestra organización sindical son sus bases, debemos precisar que en un trabajo conjunto entre los dirigentes de la Base de La Libertad y el Consejo Directivo Nacional, la FED CUT logró que los Proyectos de Ley N° 0135/2016CR y N° 2149/2017-CR, sean aprobados por unanimidad en la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, el pasado 12 de diciembre de 2017; pudiendo ser aprobada en las próximas semanas. El último viernes, la FED-CUT sostuvo reunión con el autor de los proyectos, congresista DANIEL ENRIQUE SALAVERRY VILLA, quien se comprometió como vocero oficial de su bancada, solicitar se agende el dictamen favorable para los trabajadores de la 276 de manera prioritaria en el primer pleno del Congreso a realizarse en el presente año. También, luego de sustentar la urgencia de dictaminar la ley de CTS para la 276, logramos que el presidente de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, congresista JUSTINIANO APAZA ORDOÑEZ, disponga se envíe el dictamen a la Oficialía Mayor el martes 6 de febrero, lo que posibilitaría que se trate el dictamen en la Comisión Permanente de manera excepcional, caso contrario
se estaría a la espera de viabilizarlo por el despacho del congresista Salaverry. Debemos recalcar que a pesar de que su discusión y aprobación en el Pleno estaba previsto en las legislaturas del 21 de diciembre, 9 u 11 de enero, esta no se agendó por la grave coyuntura política que vivió nuestro país, no obstante, seguimos insistiendo en su promulgación para que subsane la injusticia que ESSALUD ha cometido todo este tiempo, debido a una interpretación errónea de la norma, negando el beneficio a trabajadores que han laborado más de 30 años con mística y alto grado de profesionalismo, lo que ha permitido que la institución sea reconocido como la de mayor especialización del país y del mundo. Por lo expuesto, hacemos un llamado a los afiliados y dirigentes de las bases a sostener reuniones con los congresistas de su región sin excepción, para lograr el compromiso de apoyar a la brevedad, la aprobación de esta ley; así como a disponer delegaciones de todo el país para una movilización hacia el Congreso de la República, ante el llamado del CDN, porque la UNIDAD y la participación directa será nuestra única garantía de triunfo.
ESSALUD DEBE NOTIFICAR A TRABAJADORES PROMOCIONADOS Felicitamos a todos los trabajadores que han logrado, a través del Procedimiento de Promoción de Personal a los Grupos Ocupacionales de Profesional y Técnico, para alcanzar una plaza, habiendo sido el único factor, cumplir con la entrega de la documentación según los requisitos generales y específicos, primando los años de servicio prestados a la institución; sin necesidad de estar en la dependencia o en el área realizando la función. Al respecto, la asignación de las plazas es a partir del 01 de febrero; sin embargo, los trabajadores ganadores de este proceso aún no han sido notificados, por lo que invocamos a las instancias pertinentes a cumplir con los compromisos asumidos por la Gerencia General, efectivizando las notificaciones y emisión de las resoluciones con la asignación de las plazas. En consecuencia, la transparencia del proceso vigilada por la FED-CUT, garantiza la promoción de nuestros afiliados, quienes pueden disfrutar de un derecho que se les otorga después de varios años. Sin embargo, debemos precisar que en algunas redes asistenciales la revisión de los
expedientes no tuvo el interés debido, teniendo el trabajador la potestad de presentar su reclamo de no estar conforme con los resultados, el que será tramitado de manera oportuna por nuestra organización. Por otro lado, en reunión con la Sra. ANGELA PALMIRA YAHIRO GALVEZ – Gerente Central de Gestión de las Personas, se trató sobre viabilizar, lo antes posible, la asignación de plazas a los trabajadores que se encuentran en condición de elegibles; comprometiéndose a realizar este proceso en el más breve plazo, sin tomar en consideración lo previsto en la Carta Circular Nº 215-GCGP-ESSALUD-2017. Este proceso de asignación estará ligado a la disponibilidad de plazas presupuestadas, la necesidad de personal y solucionar la brecha de personal en esos cargos. Invocamos a nuestros afiliados y trabajadores en general, a mantenernos unidos para lograr este anhelo de la progresión en la carrera administrativa, porque estamos seguros que nuestra fortaleza se forja en la unidad, la que permitirá que la asignación de plazas a los elegibles se otorgue a la brevedad.
INFORMATIVO 03 -CDN-FED-CUT-ESSALUD-2018
Lima, 05 de febrero 2018
¡¡¡ NO MÁS POSTERGACIÓN DEL LAUDO ARBITRAL !!! Es ahora cuando los trabajadores exigimos acciones concretas, el diálogo ha sido permanente entre el presidente ejecutivo GABRIEL DEL CASTILLO MORY, nuestra organización y la Coalición Sindical; demostrando una supuesta voluntad institucional de reconocer e implementar el laudo arbitral referente al pliego de reclamos del año 2016; faltando solo la cuantificación de los ítems contenidos, para hacerlo efectivo. Habiendo transcurrido varios meses de larga espera, los dirigentes y los miles de afiliados, exigimos una decisión firme tanto del
presidente ejecutivo, como de su Gerenta General MARIA DEL CARMEN BARRAGAN CAYOMA, quienes tienen la responsabilidad de optar por una salida justa, que garantice un clima de paz laboral, que asegure la atención de la población asegurada. En ese sentido, exhortamos a los funcionarios de EsSalud a no postergar su implementación, argumentando falsamente su impugnación, dado que esta se ha presentado de forma parcial, en razón que en el laudo no han previsto el incremento de remuneraciones y el bono por cierre de pliego de reclamos, encontrándose en la 8º Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima.
CHOFERES A NIVEL T3... AHORA!!! Nuestra organización ha sostenido diversas reuniones con la plana ejecutiva de EsSalud, sustentando el cambio de nivel de T-4 a T-3 de los choferes asistenciales y administrativos, recategorización que ha tenido opinión favorable de la Presidencia Ejecutiva; así como, de las Gerencias General y de Gestión de las Personas. La insistencia de la FED-CUT por viabilizar este justo reclamo de nuestros afiliados, debe ser efectivizada antes de la aprobación de la nueva política salarial; lo que determinaría también, la extinción del nivel T-4 del escalafón institucional vigente, que fue aprobado por Resolución de
Gerencia General N° 666-GC-ESSALUD-2014. En ese sentido, los afiliados que se encuentran en este proceso de recategorización, con anticipación se han venido capacitando por cuenta propia o a través de la institución, estarán enmarcados en el Manual de Perfiles de Puestos de EsSalud. Por lo expuesto; solicitamos a la Dra. MARIA DEL CARMEN BARRAGAN CAYOMA – Gerente General, disponga el cambio de nivel de los choferes asistenciales y administrativos, por ser los únicos trabajadores en este nivel, con una remuneración no acorde a la función y responsabilidad que desempeñan.
EXIGIMOS MEJORAS EN CONCILIACIÓN DE PLIEGO 2017 El último viernes se concretó la reunión pactada a las 9.00 am con EsSalud, para conocer su contrapropuesta en relación a la presentada por los gremios coaligados; sin embargo, fue un saludo a la bandera, ya que no se concedió algunas demandas factibles y, solo se ratificó la viabilidad en los puntos que señalamos en anteriores comunicados, como dos capacitaciones al año, promoción interna dos veces al año, modificación de la directiva 001, norma de
desplazamiento a fin de agilizar los trámites y reajuste en el otorgamiento económico por concepto de uniforme. Al respecto fuimos tajantes y rechazamos su propuesta, exhortando su revisión y reevaluación a fin de mejorarla a través de una exposición clara, en concordancia con la contrapropuesta hecha por la organización, la misma que deberá ser expuesta el próximo 12 de febrero a las 8.20 am en las instalaciones del ministerio de Trabajo, fecha en la
que continuará la etapa de conciliación. A nuestros afiliados y a todos los trabajadores de EsSalud estar atentos a iniciar acciones drásticas, porque no aceptaremos la falta de respeto, ni las migajas que nos quieran brindar los actuales funcionarios, enarbolaremos la bandera de la lucha y del trabajo digno. Rechazamos cualquier intento de menoscabar la dignidad de los trabajadores. NO MÁS ABUSO; NO MÁS ATROPELLOS, AL TRABAJADOR SE LE RESPETA.
¿HASTA CUANDO LA CORRUPCIÓN SERÁ PERMITIDA SEÑOR PRESIDENTE?
La corrupción es la lacra que carcome nuestro país, y EsSalud no es ajena, por ello nuestra organización entregó las evidencias a la Alta Dirección a fin de que esta sea investigada y en consecuencia sancionada, luego de un debido proceso, donde una investigación imparcial y ética debería actuar a través de la vía administrativa y legal de ser necesario; sin embargo, a la fecha,
solo los trabajadores que denunciaron han sido los perjudicados, hecho que la FED-CUT no permitirá y ante la inacción realizará las acciones correspondientes. La corrupción en la Red Ica, esté institucionalizándose y ante la pasividad los malos funcionarios abusan del poder de la complicidad, para amedrentar e intimidar a los trabajadores, con el objetivo de silenciar sus denuncias. En Tumbes, la honestidad ha sido avasallada por la autoridad, donde el ataque a los trabajadores denunciantes es una constante por funcionarios que deben responder por mal uso y presuntos actos de corrupción. De igual forma, actúan algunos jefes de seguros que amparados en su poder pretenden amenazar a la organización con cartas dirigidas a nuestro sindicato de base y demandas sin
fundamento. Exigimos su inmediata remoción, porque la capacidad y el reflejo de una gestión es gracias al trabajo en equipo de los trabajadores, no de pseudos jefes que vendieron su dignidad y honorabilidad al mejor postor. Nuestra organización se mantendrá firme hasta erradicar a estos funcionarios que pretenden enquistarse en el cargo, y manejar la entidad como su chacra. No permitiremos, ni toleraremos persecución ni amedrentamiento, porque esto hace que nos fortalezca más. “SEÑOR PRESIDENTE EJECUTIVO, EXIGIMOS INMEDIATA DESTITUCIÓN DE FUNCIONARIOS ENQUISTADOS EN LA UNIDAD DE SEGUROS; ASÍ COMO FUNCIONARIOS DE LAS REDES ASISTENCIALES DE TARAPOTO, AMAZONAS, PIURA, entre otros.