FEDERACION CENTRO UNION DE TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD DEL PERU E
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Inscrita en el Tomo 7 del Registro de Asociaciones, Asiento 1, Fojas 341 de los Registros Públicos de Lima de fecha 21 de Junio de 1963 y Registrado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Registro Nº 51501-06-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS, fundado el 08 de Agosto de 1945
FED-CUT FED - CUT
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COMUNICADO COMUNICADO Nº Nº 09 06 -- CDN-FED-CUT-ESSALUD-2011 CDN-FED-CUT-ESSALUD-2012
LA FED-CUT, CONVOCA A ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS LOS DIAS 02 Y 03 DE MAYO
Con la finalidad de evaluar las Propuestas Económicas, Condiciones de Trabajo y Bienestar Social, que pueda ofertar ESSALUD a todos nuestros afiliados, a la fecha en la presente Negociación Colectiva . La FED-CUT, está convocando a la CONTINUACION de la I Asamblea Nacional Ordinaria de Delegados, la misma que se realizará los días 02 y 03 de mayo del presente año. Acto que participaran los mismos Delegados que fueron electos y que asistieron los días 22,23 y 24 de febrero del año en curso. La FED-CUT, reclama a ESSALUD no dilatar más las propuestas a nuestras demandas laborales plasmadas en nuestro Pliego de Reclamos 2012, exigiéndole que sincere y mejore todas sus propuestas en la presente semana, a fin de ser sometidas al consenso de todos los trabajadores del País, representados por sus DELEGADOS, quienes tienen la misión y responsabilidad de tomar las decisiones que mas convengan a nuestros intereses reivindicativos laborales. La FED-CUT, sigue apostando a que sus exigencias sean resueltas en una MESA DE DIALOGO consensuada donde impere el entendimiento y la cordura, dejando de lado las poses altivas y soberbias de sus antecesores. Solo así podríamos superar una eminente HUELGA NACIONAL INDEFINIDA.
NEGOCIACION COLECTIVA DEBE BENEFICIAR A NUESTROS AFILIADOS La FED-CUT, a la fecha se encuentra en Negociación Colectiva, a través de la etapa del Trato Directo, consolidando algunos puntos de condiciones de trabajo. Asimismo en cuanto a la Condición Económica de mejorar el ingreso mensual de nuestros afiliados, les comunicamos que dicha condición ha sido debatida en el seno del Directorio de ESSALUD, el día Jueves 19 del presente, siendo el Mg. ANGEL NORIEGA MENDOZA – Gerente Central de Gestión de Personas, el expositor de dicho requerimiento; los resultados de dicho petitorio nos lo deben de comunicar oficialmente plasmados en una propuesta a la Comisión que nos representa. Muchos de los “dirigentes” de los grupos diminutos se encuentran a la expectativa colgados como garrapatas a la espera de los logros de la FED-CUT, por ello instamos a los funcionarios que integran la Comisión Negociadora de ESSALUD, para que se tome en cuenta el pronunciamiento de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; en cuanto que el producto del convenio colectivo debe aplicarse solamente a los trabajadores que pertenezcan al gremio suscribiente. La FED-CUT, como institución seria y responsable estará haciendo de conocimiento a todos sus afiliados de las mejoras económicas que ESSALUD nos proponga el día lunes 23 de abril del 2012, en la reunión de trato directo. ¡¡¡INCREMENTO SALARIAL AHORA!!!
PROMOCION DE TRABAJADORES TECNICOS T-4 ¡¡¡AHORA!!! A transcurrido mucho tiempo, sin que la Institución implemente la Directiva Nº 022-GG-ESSALUD-2011 “Normas Generales para el Acceso del Personal de la Institución que se encuentran en Cargos de Nivel Técnico a Plazas de Niveles Superiores del Grupo Ocupacional Técnico”, cuya finalidad es contribuir al desarrollo del personal que se encuentra en el Grupo Ocupacional Técnico, acorde a la política de meritocracia que viene impulsando la actual gestión. La FED-CUT, invoca al Mg. ANGEL NORIEGA MENDOZA – Gerente Central de Gestión de las Personas, para que disponga a las áreas competentes su inmediata aplicación de la Directiva en mención, toda vez que nuestros afiliados que se encuentran en este nivel perciben remuneraciones de un auxiliar y se les encarga responsabilidades y funciones mayores al nivel que vienen desempeñando. En tal sentido es momento que se les debe reconocer en el Nivel de acuerdo a su formación académica, garantizando a su vez el cumplimiento de los requisitos normativos. Asimismo, queremos recordar a la Alta Dirección de ESSALUD, que estos trabajadores postergados por mas de una década, ya no deben esperar. A igual responsabilidad. A igual función corresponde igual remuneración. Es inaudito seguir soportando esta injusticia, en un Gobierno de Inclusión Social con un Presidente Ejecutivo que se inicio en las canteras de la Lucha Sindical. “CON LA VERDAD NO OFENDO NI TEMO”
COMUNICADO Nº 06 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2012
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EXIGIMOS UNIFORMIZACION DE LA JORNADA LABORAL DE LOS ADMINISTRATIVOS DEL REGIMEN LABORAL 728 La justicia y la ley deben ser para todos. Desde que la dictadura de Fujimori impuso en ESSALUD el régimen laboral 728, creo la división entre los trabajadores, además de crear un caos en la institución, este sistema ha venido siendo mantenido por todos los regímenes de turno que han gobernado nuestra patria. Es momento que predomine la política de la meritocracia y la inclusión social y en la presente negociación colectiva debe otorgar ESSALUD las disposiciones que uniformicen la jornada laboral entre los trabajadores del régimen del D.Leg Nº276 y D.Leg. Nº728.
LA FED –CUT ADVIERTE A LOS TRABAJADORES EN CASO DEL FOPASEF Hemos tomado conocimiento de que el pseudo Consejo de Administración Privado del FOPASEF, viene divulgando a los cuatro vientos de que ESSALUD, les ha restituido los descuentos por planillas. ESSALUD, lo puede hacer pero con la autorización individual de cada trabajador, pero lo que ya no podrá hacer es el descuento compulsivo que aportábamos todos los trabajadores que sin tener necesidades del FOPASEF, solidariamente contribuíamos. Alertamos que los actuales compañeros que se vienen inscribiendo vienen a ser asiduos consumidores o altos consumidores y muy pronto se van a ver seriamente afectados cuando los costos por las prestaciones asistenciales a sus familiares se eleven por las nubes y tengan dificultades para pagar las prestaciones de salud. La FED-CUT, aun apuesta a que ESSALUD, reestructure esta institución y se haga a cargo del mismo y en las mismas condiciones de su creación para beneficio de todos nuestros compañeros de trabajo donde sus familiares (padres e hijos mayores de 18 años hasta 25 años) tengan la prestación integral de salud sin costo adicional alguno. Por otro lado también es necesario advertir a nuestros compañeros de trabajo que los Fondos de Retiro y el Fondo de Fallecimiento no se han perdido ni se perderán y estos van a tener que ser devueltos sino es por la vía administrativa será por la vía judicial y debidamente capitalizados a cada uno de los trabajadores aportantes y no como ellos refieren de que les entregaran a quienes se reinscriban al FOPASEF. La acción ya está en marcha, nuestra Asamblea Nacional de Delegados estará llevando esta determinación final a todos nuestros compañeros de trabajo. LA FED-CUT SIEMPRE A LA VANGUARDIA DEL APOYO A SUS AFILIADOS EN MERITO A LA REGLAMENTACION DE LA LEY N° 28561 HACE EXTENSIVA LA INVITACION A TODOS LOS TECNICOS ASISTENCIALES PARA PARTICIPAR DEL FORO:
“LEY QUE REGULA EL TRABAJO DEL TECNICO Y AUXILIAR ASISTENCIAL DE SALUD” QUE SE LLEVARA ACABO EL DIA 07 DE MAYO 2012, HORA 5PM. EN LA SALA “RAUL PORRAS BARRENECHEA” DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA.
Redes - Redes - Redes - Redes - Redes - Redes - Redes - Redes - Redes - Redes - Redes - Redes NECESARIA REIVINDICACION DE LOS TRABAJADORES DEL SINDICATO CUT BASE HOSPITAL HUARIACA.- Todos los trabajadores del Hospital Huariaca fueron difamados por medios de prensa por haber realizado un acto de confraternidad conmemorando su LIV Aniversario Institucional el 8 de Marzo, la propalación de este escándalo fue inducido por un trabajador del propio Hospital, (según la población y trabajadores ESSALUD de Huariaca) el mismo que ha sido expulsado del seno del Sindicato. Solicitamos al Sr. Presidente Ejecutivo de ESSALUD y a los funcionarios correspondientes que reconsideren las acciones disciplinarias impuestas al Director y otros funcionarios de este centro asistencial ya que vienen desarrollando varias actividades en beneficio de la población de Huariaca y del Departamento de Pasco, habiendo logrado unificar a los trabajadores motivándolos para identificarse plenamente con la gestión. LA RED ASISTENCIAL DE LA LIBERTAD ESTÁ NOTIFICADA.- La FED-CUT, recibió documentos de Organizaciones Locales de la Libertad, con relación a la problemática de la Red Asistencial la Libertad (RALL). Señor Gerente JUAN TAFUR GANOZA, se debe agilizar el funcionamiento del Bunker de Medicina Nuclear, con el objetivo de beneficiar a pacientes con diagnostico de cáncer, como también agilizar el proceso de construcción del Nuevo Hospital Regional de Alta Complejidad de la Libertad, que fue anunciado el 16 de Abril del 2011, ocasionando que se tenga un presupuesto de S/. 116,175,040.61 (Ciento Dieciséis Millones ciento setenta y cinco mil cuarenta y 61/ 100 Nuevos Soles) sin ejecutar hasta la actualidad.
Así mismo queremos alertar que funcionarios golondrinos están enquistados en su gestión como es el caso de los Administradores del Hospital I Luis Albrecht, Hospital I la Esperanza, y Policlínico de Víctor Larco. La FEDCUT estará vigilante en los procesos de toma de decisiones de la actual gestión. GESTION INEFICIENTE EN RED ANCASH.- La FED-CUT, ha tomado conocimiento que el Almacén Central de la Red Asistencial Ancash, se encuentra con un techo de canalones, sin aire acondicionado expuestos a altas temperaturas que llegan a los 34ºC exponiendo a los medicamentos y materiales allí almacenados deteriorando los principios activos y la constitución de los productos que según recomendaciones internacionales no deben almacenarse a temperaturas superiores a los 15 o 25 ºC . por lo que se atenta directamente contra la salud de nuestros asegurados. Por otro lado, el hacinamiento en el Servicio de Emergencia cada vez es mayor. Los pacientes son hospitalizados en camillas dispuestas en los pasadizos, a pesar de existir ambientes que bien podrían redistribuirlos. Existen diversas áreas del Hospital III Chimbote donde los techos se encuentran colapsados, sin embargo no se hace nada por su reparación esperanzados en proyectos a mediano plazo de construcción de un nuevo hospital en otro distrito, olvidando que esta infraestructura aún continuaría atendiendo a nuestra población asegurada. En consecuencia deberían de establecer un programa de mantenimiento y mejora mientras se concretice la “Construcción del Hospital IV”. ¿será cierto…………….? Ante la desidia de nuestras autoridades denunciamos estos hechos por no buscar una solución inmediata a tan agobiantes problemas, de los cuales ya hemos expresado formalmente nuestro reclamo. ¡A trabajar señor Gerente!..
¡¡¡SI NO HAY SOLUCION, HUELGA NACIONAL!!! ¡¡¡INCREMENTOS SALARIALES... AHORA!!! Lima, 23 de Abril del 2012 Lic. LUIS CACERES CERVANTES
JOHNNY FERNANDO ESPINOZA LI
JORGE MATOS HUARCAYA
WILFREDO PONCE CASTRO
JULIO FLORES SALAZAR
Secretario General
Secretario General Adjunto
Secretario de Organización
Secretario de Defensa
Sec. de Prensa y Prop.
Pasaje Miguel de Los Ríos 149 - La Victoria - Lima Telf.: 3303862 - Web www. fedcut.org e-mail: fedcut@fedcut.org ¡¡El CUT es uno solo y nadie lo divide!! ¡¡¡SOLUCIÓN DEL PLIEGO DE RECLAMOS 2012, AHORA!!!