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FED - CUT
BONO
ES UNA REALIDAD
SE CUMPLE ACTA DE ACUERDO La actitud serena, técnica, persistente, y consecuente de los representantes de los trabajadores que conforman la COALICION SINDICAL, permitió que se cristalice favorablemente el acta suscrita el 9 de abril de este año, entre los representantes de los trabajadores, integrada por la FED-CUT-, SINAPS, SINATS, SINATEMSS, SUNESS y SUCUT y la institución EsSalud, de otorgar una bonificación extraordinaria ascenden-
te a S/. 1,875.00. El viernes 25 se hará efectivo el pago del bono a todos los trabajadores sin distinción de su régimen laboral 276, 728 y 1075 (CAS) que estén afiliados a los sindicatos integrantes de la COALICIÓN SINDICAL; asimismo se hará extensivo a los trabajadores que no estén afiliados a los sindicatos que firmaron sus petitorios el 7 y 11 de abril. Este fue el acuerdo
del Consejo Directivo de EsSalud realizado el miércoles 23 de mayo. Como organización sindical solidaria, recordarles que la crisis no hace distinción entre afiliados o no, por ello invocamos a la Alta Dirección de EsSalud, encontrar los mecanismos legales que permitan hacer extensivo este importante beneficio a los demás trabajadores que también forman parte de esta gran institución.
ESCALA SALARIAL JUSTA Y REIVINDICATIVA La aprobación de la NUEVA ESCALA SALARIAL marca un hito en la historia sindical de nuestra organización, toda vez que el mayor incremento lo tendrán nuestros auxiliares, quienes por años han sido postergados en sus remuneraciones, faltando a su dignidad; hoy podemos decir que se trabajó una pirámide invertida, mayor porcentaje para el que gana menos. Con esta propuesta consensuada de la escala salarial entre los gremios y la institución, aprobada en Consejo Directivo el 23 de mayo, donde se contemplan los porcentajes establecidos y ratificados en el Oficio N° 174-GCGP-ESSALUD2018, se cumple con otro de los acuerdos del acta suscrita el pasado 9 de abril, donde se exigió un trato justo y equitativo para todos los trabajadores de EsSalud dentro del plazo acordado. Asimismo, la unificación de los profesionales
Editorial “LADRAN SANCHO, SEÑAL QUE AVANZAMOS” Acertada frase del escrito Miguel de Cervantes Saavedra en el Hidalgo Quijote de la Mancha, que a pesar del tiempo, hoy cobra vigencia ante el actuar delictivo de seudos dirigentes, con organizaciones fantasmas que solo buscan a través del insulto y la infamia, que descendamos a su nivel, sin importarles mejorar las condiciones laborales y económicas de los miles de hombres y mujeres que conforman la institución; pero ellos no tendrían cabida, si no hubieran oídos prestos y manos ágiles para reenviar sus calumnias; ya es hora compañeros de cortar las cuerdas a los titiriteros.
P2 como único nivel, es parte de los compromisos asumidos con los trabajadores representados por las organizaciones suscribientes del acta de fecha 09 de abril del 2018 (FED CUT, SUNESS, SUCUT, SINATS, SINAPS, SINATEMSS). Por lo expuesto, se están cumpliendo los acuerdos suscritos en el acta y se continuará hasta cubrir todos los ítems, para lo cual el Gerente General Dr. ALFREDO BARREDO MOYANO y su equipo conformado por todas las Gerencias que articulan la Gestión de la Presidente Ejecutiva de EsSalud ECON. FIORELLA MOLINELLI ARISTONDO, han ratificado su posición de respetar y ejecutar la escala salarial en el mes de junio; así como todos los acuerdos consensuados entre las partes y sin distinción en relación al resto. Es importante precisar que la escala salarial tiene como propósito fundamental otorgar Las luchas de la FED-CUT de manera conjunta con otras organizaciones sindicales de verdadera y honesta representación en la Seguridad Social han conseguido que la administración asuma el pago de un bono sin discriminación y, la nueva escala salarial, compensando así, el esfuerzo que desarrolla el personal, permitiendo a su vez recuperar la capacidad adquisitiva e impulsando la meritocracia. Lamentablemente, los intereses empresariales al interior del directorio quisieron detener esta reivindicación, pero la FED-CUT y nuestros representantes a su interior no lo permitieron, Elías Grijalva de la CTP a la cual pertenecemos como organización sindical y Mauro Chipana de la CGTP. Pero como dirigentes debemos organizarnos para lograr la plataforma de lucha de todos nuestros afiliados, paralelamente la FED-CUT ha continuado con sus gestiones en el Congreso de la República, para que se les reconozca la Compensación por
compensaciones justas y equitativas, toda vez que una equidad interna provee protección en contra de la discriminación real o percibida. En tal sentido, la escala debe darse sobre los conceptos remunerativos, cumpliendo así su verdadera finalidad de proyección, caso contrario, sería una escala con prerrogativas y escala de bonos, algo atípico en una verdadera escala reivindicativa. Exhortamos a todos los trabajadores mantener la unidad, para así abordar la segunda etapa que será concluyente para su implementación, la aprobación ante el Directorio de FONAFE, un camino no menos importante que la ya concluida, pero de vital importancia; estamos seguros que los propósitos están para cumplirse y los compromisos se harán realidad con la masiva participación de todos nosotros, porque la perseverancia y la unidad, es el mejor camino para grandes logros. Tiempo de Servicios a los trabajadores del DL 276, lo que les permitirá obtener por justicia nuevos derechos que coadyuvarán a mejorar la calidad de vida de las familias de quienes vienen entregando a los asegurados casi una vida de servicio. Estos éxitos, son consecuencia de un trabajo arduo e incesante por parte del Consejo Directivo Nacional, que ha sabido posicionarse en el ámbito sindical, ante las autoridades de EsSalud y los congresistas de la República, quienes han reconocido la transparencia de su actuar, siempre en beneficio de los intereses comunes y nunca personales. Finalmente, en los próximos días fortaleceremos nuestras acciones para alcanzar las metas propuestas. La confianza y la plena convicción de los trabajadores de EsSalud son la principal demostración de que vamos por el camino correcto y, la unidad es la respuesta a nuestras conquistas. Seguimos avanzando.
Lima, 24 de mayo 2018
INFORMATIVO 09 -CDN-FED-CUT-ESSALUD-2018
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LA HISTORIA DEMUESTRA LA CONTUNDENCIA DE LA FED-CUT Con verdad, firmeza y convicción demostramos el trabajo responsable de nuestra organización, la gloriosa Federación CUT tiene una historia de 73 años escrita con luchas, sacrificios, conquistas y logros para todos los trabajadores sin distinción de régimen, ni línea de carrera, porque siempre la defensa de los derechos laborales se trabaja en el marco de la solidaridad, fraternidad y jamás en la discriminación. El CUT se fraccionó debido a intereses mezquinos de personas infames, donde sus apetitos personales, suplieron el común, logrando en su momento fragmentar el movimiento sindical que perjudicó a los miles de trabajadores, sin importar que estas actitudes infraternas nos debilitaban ante las autoridades; sin embargo, cual Ave Fénix, y ahora sí con dirigentes que priorizan el bienestar común, la insigne FEDERACION CUT una de las más sólidas y fortalecidas en el país cuenta con 20,175 afiliados, hombres y mujeres que saben y conocen del trabajo que se realiza de manera transparente y permanente. Con la frase “Con la verdad no temo ni ofendo” nos hemos abierto paso, y hoy podemos demostrar los grandes logros obtenidos por nuestra GLORIOSA FEDERACIÓN CUT sin costo social, sin exponer a nuestros compañeros; siendo los resultados, la mejor recompensa a los sacrificios y al acompañamiento que cada uno de ustedes hace al decir PRESENTE a las convocatorias realizadas, son ustedes el cimiento de nuestra fortaleza para
seguir luchando día a día, porque en la FED-CUT no hay espacio para la mezquindad. En el seno de nuestra organización, no existe el divisionismo, todos y cada uno, sumamos esfuerzos e ideas, conjugamos el trabajo con la lucha y la dignidad, somos perseverantes, consecuentes y los resultados, son los logros obtenidos, aún teniendo una LEY 30057 lesiva y adversa para los trabajadores, pero la sapiencia, la tecnicidad y el asesoramiento de grandes hombres de ley nos llevan a la cúspide del éxito, para el bienestar de cada uno de ustedes y de sus familias, quienes gozan de los beneficios de estas conquistas sindicales. Estos son los logros obtenidos por nuestra GLORIOSA FEDERACIÓN CUT, sí señores, ustedes a través del Consejo Directivo lo han logrado, no permitamos que otros desconozcan nuestros triunfos; es la FED CUT quien lo ha hecho:
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Incremento de uniforme en S/ 500 soles más en el 2014. Pase automático de T4 a T3 asistenciales y administrativos por años esperado. Promoción y ascenso cada año. Mediante Proceso Judicial “Bono de Carácter Remunerativo” implementado desde el 2016 y a la espera de la sentencia firme y consentida, extensivo a todos los trabajadores sin distinción de régimen. Incremento de uniforme de S/ 283 soles en el
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2017, extensivo a todos los trabajadores sin distinción de régimen. Uniforme y canasta para los compañeros del Régimen 1057 CAS. Incremento en la Canasta Navideña extensivo a todos los trabajadores sin distinción de régimen. Laudo Arbitral ganado y pendiente de implementación. Gestiones permanentes en el Congreso para la aprobación de la ley 30555 pase de CAS a 728. Proyecto de Ley CTS para 276, trabajo permanente y coordinaciones en el Poder Legislativo. Pago, Bono de 1875 soles. Escala salarial justa y equitativa para todos los trabajadores, la unificación de los profesionales Asistenciales y Administrativos en un solo, nivel P2. La valoración a los compañeros Profesionales Técnicos P4 y ubicación en su línea progresiva y ascendente. Reconocimiento de aportes pensionarios para los trabajadores reincorporados por ley 27803.
Estos son los logros obtenidos con dedicación, persistencia y esmero para cada uno de los trabajadores y sus familias, por lo tanto, tenemos que defender porque es el esfuerzo del Consejo Directivo Nacional, con tu respaldo y confianza permiten consolidarlos.
PLAZAS A TRABAJADORES APTOS DEBEN SER OTORGADAS SIN DEMORAS
En cumplimiento al ACTA suscrita el pasado 9 de abril para implementar de manera inmediata la promoción de los trabajadores, la Subgerencia de Incorporación está enviando comunicaciones con el fin de cubrir una plaza vacante, de estar o no de acuerdo, el trabajador debe responder dentro del tiempo señalado, para no perjudicar el proceso en sí y este se dilate para los demás compañeros. En ese sentido, solicitamos al Dr. ALEX RUBEN VERA ALVAREZ – Gerente Central de Gestión de las Personas, que disponga el sincera-
miento de las plazas vacantes a nivel nacional y, en los próximos días pueda ofertarse a los trabajadores declarados aptos, incluido aquellos servicios que se consideran como nuevos, deben estar debidamente presupuestados, para detener la precarización del empleo. Debemos incidir que, mediante resolución de Gerencia Central N.º 202-GCGP-ESSALUD-2018, fueron declarados aptos un total de 789 servidores de los Órganos Desconcentrados y Dependencias de la Sede Central, como resultado de la implementación del procedimiento regular de Promoción de Personal a los Grupos Ocupacionales Profesional y Técnico establecido en la Carta Circular N.º 109GCGP-ESSALUD-2017. Asimismo, por medio de la carta circular N.º 059-GCGP-ESSALUD-2018, se establece el procedimiento complementario de Promoción de Personal para el acceso de los servidores declarados aptos, donde precisa que EsSalud debe desarrollar las acciones inherentes a la optimización
de la gestión institucional en lo que concierne a dotar de recursos humanos en el plazo más breve a las dependencias que lo requieran, orientada específicamente a la reducción de la brecha ofertademanda asistencial, en concordancia con los objetivos y metas institucionales. Las plazas que se utilizarán para el presente proceso serán las declaradas desiertas y vacantes por renuncias, fallecimiento, ceses, entre otros; las mismas que podrían tener variaciones como: el cambio de denominación del cargo en el mismo nivel y cambio de ubicación de la plaza, siempre que dicha acción favorezca a la mejora de la gestión. Sobre el particular, la Gerencia Central de Gestión de las Personas viene atendiendo las solicitudes de desplazamiento, en cumplimiento a la Carta Circular N.º 092-GCGP-ESSALUD-2018, se está convocando algunos trabajadores declarados aptos, con la finalidad que ocupen la plaza del lugar de origen del trabajador que será desplazado.
ELECCIONES COMITÉ NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El próximo lunes 28 de mayo se realizarán las elecciones para elegir a los representantes titulares y suplentes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de EsSalud, para el período 2018-2020. Estas se llevarán a cabo en todas las dependencias de la institución desde las 8.00 am hasta las 4.00 p.m. Este proceso electoral lo ha convocado la FED-CUT por corresponderle al ser la organización sindical con mayor representación de la institución, cumpliendo así con lo dispuesto en el artículo 31° de la LEY N° 29783 “Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo” y en concordancia con el artículo 49° del DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR “Reglamento de la Ley N°29783”. En este proceso electoral democrático, oportunamente difundido por la institución, se elegirá a seis (06) representantes titulares y seis (06) suplentes; y todos los trabajadores del Seguro Social de Salud – ESSALUD, sin excepción (276, 728 y CAS) podrán elegir libremente hasta seis (06) candidatos, de los treinta (30) inscritos de los
diferentes grupos ocupacionales y regímenes laborales. Nuestra organización gremial, viene asumiendo esta responsabilidad con dedicación y respetando los derechos de los elegidos y electores; por lo que instamos a la participación de todos los trabajadores de EsSalud, del mismo modo, comprometemos a nuestros dirigentes de todos los sindicatos CUT de las bases a nivel nacional, que realicen la difusión y garanticen la transparencia y normal desarrollo de este proceso eleccionario, para hacer respetar la voluntad de los trabajadores.