Comunicado 13 cdn fed cut essalud 2013 by FEDERACION CENTRO UNION DE TRABAJADORES

FEDERACIÓN CENTRO UNIÓN DE TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD DEL PERÚ ALU

ALU

Inscrita en el Tomo 7 del Registro de Asociaciones, Asiento 1, Fojas 341 de los Registros Públicos de Lima de fecha 21 de Junio de 1963 Inscrita en el Tomo 7 del Registro de Asociaciones, Asiento 1, Fojas 341 de los Registros Públicos de Lima de fecha 21 de Junio de 1963 y Registrado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Registro y Registrado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Registro Nº 51501-06-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS, fundado el 08 de Agosto de 1945 Nº 51501-06-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS, fundado el 08 de Agosto de 1945

FED-CUT FED - CUT

UNION NETWORK INTERNATIONAL

INTERNACIONAL DE SERVICIOS PUBLICOS

COMUNICADO - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2011 COMUNICADONº Nº09 013 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2013

PROMOCIÓN DE LOS TRABAJADORES A PLAZAS DE PROFESIONALES La Gerencia Central de Gestión de Personas a través de la Oficina de Selección, Promoción y Carrera, siguen autorizando procesos de selección en plazas vacantes presupuestadas en distintas redes asistenciales; existiendo compromisos pactados para realizar diferentes procesos de promoción no es correcto seguir con esta política, debiendo suspenderse tales convocatorias. La existencia de plazas vacantes de profesionales, obliga iniciar la revisión de los expedientes de los trabajadores que postularon para acceder a plaza vacante de P-2, donde es posible aplicar un mejor criterio técnico en la evaluación de los mismos; toda vez que la FED-CUT no busca desvirtuar el proceso. En tal sentido, es preocupante que ya termine el año 2013 y, no se cumpla con el acuerdo de revisión

tal como señala nuestro Convenio Colectivo; por equidad, se debe ejercer el mismo criterio que han determinado en el caso de los Ejecutivos, que han sido asignados en una plaza de profesional. Por lo expuesto señor Ing. RAMON HUAPAYA RAYGADA – Gerente General, disponga Usted, que se cumpla lo acordado en el Convenio Colectivo del presente año, la revisión de los expedientes con la participación de un representante de nuestra organización, teniendo en cuenta que existe plazas vacantes presupuestadas y suspender las convocatorias de los procesos de selección, con dicha acción estaría haciendo JUSTICIA con los trabajadores postergados por décadas.

¡¡¡REVISIÓN AHORA!!! ¡¡¡PROFESIONALES ATENTOS!!! ¡¡¡LA PACIENCIA SE AGOTÓ!!!

PAGO DE DEVENGADOS A TRABAJADORES REINCORPORADOS QUE OPTARON POR EL CAMBIO DE RÉGIMEN LABORAL A mérito de nuestro Convenio Colectivo 2012, emitieron la Resolución de Gerencia General Nº 242-GGESSALUD-2013, el que establece el cambio de régimen laboral de la actividad privada al régimen laboral de la actividad pública, del personal reincorporado en ESSALUD al amparo de la Ley Nº 27803, modificada por Ley Nº 28299; habiéndose ejecutado los cambios correspondientes a solicitud de cada uno de los trabajadores. Es necesario, recordar que la Sub Gerencia de Compensaciones, en el caso de la Sede Central y las Oficinas de Administración de los Órganos

Desconcentrados deben realizar las acciones administrativas pertinentes para la ejecución del pago de devengados como consecuencia de la nivelación en el escalafón, habiendo transcurrido más de seis meses no se ha cumplido con pagar los devengados. Invocamos al Ing. RAMON HUAPAYA RAYGADA – Gerente General, disponga a las Dependencias respectivas, para que se ejecute la liquidación de devengados de los trabajadores reincorporados que optaron por el cambio de régimen laboral y se haga efectivo el pago en el presente mes.

PAGO DE PRODUCTIVIDAD DISCRIMINA A TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS Seguiremos perseverantes para que la Institución uniformice las Directivas sobre el pago de Bono por Productividad, no es justo que los trabajadores administrativos hayan sido excluidos en un Gobierno de Inclusión; transcurren los días y se sigue incumpliendo la homologación del factor de cálculo para el Bono por Productividad que para todo trabajador debe ser del 21.7 valor hora extra. La uniformización del cálculo se encuentra entre los acuerdos del Convenio Colectivo del presente año; donde

se estableció plazos para su ejecución y la Institución viene incumpliendo, generando el malestar en los trabajadores administrativos de los diferentes grupos ocupacionales. Solicitamos a la Dra. VIRGINIA BAFFIGO DE PINILLOS - Presidenta Ejecutiva, disponga una verdadera Política de Inclusión sin discriminar a los trabajadores administrativos; aplicando un mismo factor de cálculo para el pago del bono de productividad, debiendo ser el 21.7 valor hora extra de la remuneración del nivel máximo del grupo ocupacional.

¡¡¡NUEVA ESCALA SALARIAL A PARTIR DE ENERO 2014!!!

COMUNICADO Nº 012- CDN-FED-CUT-ESSALUD-2013

ALU

FED-CUT SS

UNA MAS DEL GOBIERNO INCLUSIVO: SE APROPIA DE C.T.S. DE TRABAJADORES Nuestra Organización Gremial, sostiene que la aplicación de la Ley 30057 “Ley de Servicio Civil”, es perjudicial para los trabajadores públicos. Actualmente se pretende discriminar a los trabajadores que están bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo 728 y del CAS, en comparación con los trabajadores que laboran en el sector privado; resulta, que a la fecha ningún trabajador del sector público ha tomado la decisión de pertenecer a este nuevo régimen laboral, pero el gobierno arbitraria y abusivamente, realiza actos discriminatorios, tales como, el beneficio de la Compensación por Tiempo de Servicios, recién se hará efectivo al término de la relación laboral con el Estado; quiere decir, que a los trabajadores que laboran para el estado no se les depositará la CTS en los meses de mayo y noviembre de los siguientes años (en Noviembre 2013 no habrá depósito de CTS).

Ante esta situación, nuestra Organización sindical viene participando activamente en diversos eventos, ya sea académica y/o de movilización por las calles conjuntamente con sindicatos de la entidades públicas; la FED-CUT, viene realizando las coordinaciones necesarias con el legislador CARLOS MARIO DEL CARMEN TUBINO ARIASSHREIBER, en su calidad de Presidente de la Comisión de Trabajo del Congreso de la República, con la finalidad de fundamentar nuestra apreciaciones, las que deben estar plasmadas en un proyecto de ley que modifique la Ley del Servicio Civil. Reiteramos nuestra invocación, a los trabajadores estar unidos, hoy más que nunca, ya que el gobierno pretende dividirnos cuando afirma que un grupo de trabajadores (Profesionales de la Salud) no se les aplicará esta ley; pero, la realidad nos está demostrando algo distinto.

CREACIÓN DE PLAZAS EN DEPENDENCIAS NUEVAS Mediante OFICIO Nº 1097-CDN-FED-CUTESSALUD-2013, hemos solicitado a la Dra. VIRGINIA BAFFIGO DE PINILLOS – Presidente Ejecutivo; que en los centros asistenciales, próximos a inaugurarse deben crearse plazas a través de CAP Institucional, no se debe cubrir la necesidad de personal a través de Contrato Administrativo de Servicios (CAS). La Directiva de Gestión de FONAFE, no prohíbe la creación o incremento de plazas en el Cuadro de Asignación de Personal, lo que establece que la entidad debe cumplir con los requisitos y ser aprobado por el

Directorio de nuestra Institución para solicitar la aprobación del Directorio de FONAFE. Al respecto, SOLICITAMOS a la Dra. VIRGINIA BAFFIGO DE PINILLOS – Presidenta Ejecutiva proponer al Directorio de ESSALUD, que en el Hospital de Alta Complejidad - La Libertad, próximo a inaugurarse y en la Micro Red Huaraz, recientemente creada, debe considerarse plazas de profesionales y técnicos en el CAP y los mismos que sean ocupadas a través de la Promoción el cual establecería la Progresión en la Carrera Administrativa.

PRESIDENTA EJECUTIVA DEBE AUTORIZAR PAGO DE LA DIFERENCIA DE UNIFORMES Nuestra organización, viene solicitando el cumplimiento del pago de la diferencia por concepto de uniforme; la institución ha presentado la Primera Modificación Presupuestal al FONAFE el día 29 de agosto del presente año, donde está considerada la diferencia acordada en nuestro Convenio Colectivo del presente año. Consideramos que la Primera Modificación Presupuestal, no será observada por el FONAFE, toda vez que los ingresos institucionales han mejorado, y al cumplir

con el pago pactado no generará desequilibrio en las economías de la institución, estando garantizada la sostenibilidad financiera. Por lo antes señalado; instamos a la Dra. VIRGINIA BAFFIGO DE PINILLOS – Presidenta Ejecutiva, pueda solicitar al Director Ejecutivo del FONAFE que priorice la aprobación de la Primera Modificación Presupuestal y a su vez cumplan con el pago de la diferencia por uniforme a todos los trabajadores en el presente mes.

PREMIO KAELIN EN CIENCIAS DE LA SALUD 2013 Nuestro saludo a la Gestión de la Dra. VIRGINIA BAFFIGO y a la Gerencia Central de Gestión de las Personas, quien a través de la Gerencia de Desarrollo de Personal desde hace dos décadas viene incentivando tan importante concurso en la seguridad Social y en especial a los Ganadores del Premio 2013, en la que un Jurado Calificador integrado por investigadores de reconocida trayectoria Nacional e Internacional quienes dentro de 75 participantes premiaron 8 trabajos y 4 menciones honorificas.

La FED-CUT, felicita a nuestros afiliados ROSARIO SANDRA MEGO BARDALES y Dr. VILLACRES VALLEJO JORGE YSAAC de la Red Asistencial Loreto, quien junto a su talentoso equipo investigador ocupo el Segundo Lugar en su categoría. Instamos a todos nuestros afiliados Asistenciales y Administrativos a preparar sus trabajos ya que repercutirán en el mejoramiento de las condiciones de vida y salud de nuestros asegurados y en la mejora de los procesos y oportunidad en su atención. Lima, 14 de Octubre del 2013

Lic. LUIS CACERES CERVANTES

JORGE MATOS HUARCAYA

WILFREDO PONCE CASTRO

LUIS ALBERTO DAWSON CUPENT

Secretario General

Secretario de Organización

Secretario de Defensa

Sec. de Prensa y Difusón

Pasaje Miguel de Los Ríos 149 - La Victoria - Lima Telf.: 3303862 - Web www. fedcut.org e-mail: fedcut@fedcut.org ¡¡El CUT uno solo y nadie lo divide!! “CON es LA VERDAD NO OFENDO NI TEMO”