Comunicado 15 cdn fed cut essalud 2013 by FEDERACION CENTRO UNION DE TRABAJADORES

FEDERACIÓN CENTRO UNIÓN DE TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD DEL PERÚ ALU

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Inscrita en el Tomo 7 del Registro de Asociaciones, Asiento 1, Fojas 341 de los Registros Públicos de Lima de fecha 21 de Junio de 1963 Inscrita en el Tomo 7 del Registro de Asociaciones, Asiento 1, Fojas 341 de los Registros Públicos de Lima de fecha 21 de Junio de 1963 y Registrado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Registro y Registrado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Registro Nº 51501-06-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS, fundado el 08 de Agosto de 1945 Nº 51501-06-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS, fundado el 08 de Agosto de 1945

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INTERNACIONAL DE SERVICIOS PUBLICOS

COMUNICADO - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2011 COMUNICADONº Nº09 015 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2013

TRABAJADORES CAS A PLAZO INDETERMINADO La FED-CUT, permanentemente cuestiono las formas de contratación de personal que implanto en nuestra institución, el nefasto PIO FERNANDO BARRIOS IPENZA, frente a las nuevas necesidades de personal, producto del desarrollo sostenido del país y, de la formalización del empleo en toda la patria. Consecuentemente, de una nueva población asegurada; se hizo imprescindible la necesidad de contar con más trabajadores por lo que su administración decidió contratar al nuevo personal bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) Decreto Legislativo Nº 1057 emitida el 27 de junio del 2008; cuya finalidad, era buscar la explotación de los trabajadores, obligándolos a trabajar 200 horas sin importar ser administrativos y/o asistenciales, no reconocerle gratificaciones, Julio-Diciembre, ni bonificaciones por Escolaridad y Vacaciones, así como también negarles por Ley la CTS y vacaciones reducidas de 15 días además de generarles inestabilidad emocional al renovarles casi mensualmente sus contratos de trabajo. La FED-CUT, seguirá desterrando estas formas de explotación como ya lo hizo con la consecución de las 150 horas de trabajo para el personal asistencial y 160 horas para el personal administrativo (CAS), los contratos mensuales, trimestrales y semestrales a ser todos anuales y las vacaciones de 15 a 30 días y a partir de setiembre de que les reconozcan el pago de guardias y de horas extraordinarias. Este régimen laboral jamás debió aplicarse en ESSALUD, dado que la Ley de Creación del Seguro Social de Salud Nº 27056, promulgada el 30 de enero del año 1,999, en su Capítulo IV Del Régimen de Personal Art. 16 Régimen Laboral inciso 16.1 dice: “El personal de ESSALUD, se mantiene en el régimen laboral al que pertenece al momento de la promulgación de la presente Ley. Los trabajadores que pudieran incorporarse a la entidad se sujetaran al Régimen Laboral de la Actividad Privada. Los trabajadores pertenecientes al régimen publico podrán mantenerse en el mismo con los beneficios y obligaciones que esta conlleve u optar por trasladarse al régimen privado con sujeción a las normas reglamentarias que se dicten al efecto”. Como podrá observarse en ESSALUD, hubo maldad para contratar personal bajo esta modalidad, dado que en ESSALUD no existió trabajadores bajo la modalidad de Servicios No Personales, mas sí existió en otras entidades del Estado reiteramos mas no en ESSALUD. Esta maldad se profundizo aun mas dado que no permitió promocionar a nuestros compañeros en los diferentes niveles y grupos ocupacionales.

Si bien es cierto que Ley de Servicio Civil Nº 30057 emitida el 04 de julio del presente año se reglamentara en un plazo de 180 días vale decir, tendrá su reglamentación a partir del 04 de enero del 2014 y serán excluidos los servidores sujetos a carreras especiales siendo una de ellas la Ley 23536, Ley que Establece las Normas Generales que Regulan el Trabajo y la Carrera de los Profesionales de la Salud. Por otro lado se sabe también que la Ley se extinguirá en un plazo de 06 años, ¿Entonces porque se sigue contratando personal a la fecha bajo la modalidad CAS? Si ESSALUD sabe que esta Ley se extinguirá y la necesidad de este personal es obligatoria o es que ESSALUD estará considerando despedirlos. Si no es así, entonces que espera regularizarlos bajo la modalidad de Plazo Indeterminado. La FED-CUT, expresa su solidaridad con todos los compañeros de trabajo que se encuentran bajo esta modalidad laboral e interpondrá acciones judiciales, si es que pretende despedirlos bajo el argumento de renovarles el contrato, este fin de año, sabiendo que son de vital importancia para el buen desarrollo institucional. La FEDCUT, solicita a todos sus dirigentes locales de todo el país a mantenernos informados para que no se cometan abusos de aquellos que por el hecho de haber obtenido un cargo de confianza se creen gamonales y dueños del trabajo, de la persona y de la institución, tal como paso con los ex-gerentes Dr. LUCIO VELASQUEZ CUENTAS del Cusco y Dr. ARISTOTELES HUAMANI JANAMPA de Junín que despidieron trabajadores sin piedad, seguramente para colocar a sus allegados personales.

¡¡¡NUEVA ESCALA SALARIAL A PARTIR DE ENERO 2014!!!

COMUNICADO Nº 015 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2013

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ESSALUD INCUMPLE PROCESOS DE PROMOCIÓN ¡¡¡PRESIDENTE EJECUTIVO TIENE LA ÚLTIMA PALABRA!!! Nuestra organización viene solicitando la implementación de los diferentes procesos de promoción (acceso a plazas de nivel P-4, cambio de nivel en el grupo ocupacional técnico T a T, auxiliar a técnico, acceso a plazas de nivel P-2, etc.), habiéndose comprometido la Sub Gerencia de Programación de Recursos Humanos, el sinceramiento de las plazas presupuestadas vacantes de los diferentes niveles, tal información debería ser de conocimiento de la Oficina de Selección, Promoción y Carrera, pero lamentablemente a la fecha no existe el dato seguramente por desconocimiento de quienes se encuentran en tal sub gerencia. Recordando la política emprendida por la Presidencia Ejecutiva la meritocracia; entendemos que se debería implementar la progresión en la carrera administrativa, donde puede postular cualquier servidor de carrera, dando prioridad al que más tiempo de servicios tiene en la institución siempre que cumplan las condiciones generales para la postulación y además los requisitos de la plaza vacante. En tal sentido, con mucha desazón, rechazamos los actos de mala fe, al no intentar por lo menos a realizar los procesos de promoción; hoy por hoy la

Oficina de Selección, Promoción y Carrera, se ha convertido en una oficina de empleo y evaluación de expedientes para cargos ejecutivos y nos olvidamos la razón de ser, no es tan cierto que un proceso de promoción no se pueda realizar por etapas y con la celeridad que se realizan los concursos externos flexibilizando requisitos. Señora Dra. VIRGINIA BAFFIGO DE PINILLOS – Presidente Ejecutivo, usted tiene la última palabra, cumpla sus compromisos plasmados en Convenios Colectivos precedentes los mismos que se encuentran aprobados con Resolución de su Despacho; disponga una reingeniería en la Oficina de Selección, Promoción y Carrera, así como en la Sub Gerencia de Programación de Recursos Humanos con la finalidad de viabilizar la implementación de los diferentes procesos de promoción. Asimismo, invocamos a todos nuestros afiliados que se encuentran a la espera de la aplicación de los procedimientos técnicos para una promoción justa y equitativa; estar alertas a nuestras convocatorias para emprender estrategias de lucha por el respeto a la progresión en la carrera administrativa basada a la meritocracia.

ESSALUD DEBE CUMPLIR CON PAGAR BONIFICACIÓN POR GUARDIAS HOSPITALARIAS A TRABAJADORES CAS Que, mediante Resolución de Gerencia General Nº 982-GG-ESSALUD-2013 de fecha 19 de julio del 2013, disponen que el personal asistencial profesionales y no profesionales, contratado bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios, perciba la bonificación correspondiente por concepto de guardia hospitalaria ordinaria y guardia de retén efectuada en su jornada laboral mensual. Al respecto los trabajadores que pertenecen a este régimen laboral, desde el mes de agosto vienen realizando las guardias, según programación de cada centro asistencial, a quienes se les adeuda por la falta de celeridad en los procedimientos de pago tanto en

las redes asistenciales, así como en la Sub Gerencia de Compensaciones. Ante el reclamo permanente por nuestra parte ante la Gerencia de Administración de Personal; los responsables de dichas áreas han asumido el compromiso de efectuar el pago por concepto de guardias a los trabajadores del régimen CAS, reintegrándoles los adeudos en la planilla del presente mes; seguros que no existirá ninguna justificación para no cumplir con el reconocimiento de este beneficio. De todas maneras instamos a nuestros afiliados estar atentos para exigir el cumplimiento de nuestros derechos. ¡¡¡PAGO DE GUARDIAS A TRABAJADORES CAS AHORA!!!

TRABAJADORES REINCORPORADOS QUE OPTARON POR EL CAMBIO DE RÉGIMEN LABORAL TIENEN DERECHO A SUS DEVENGADOS Mediante Resolución de Gerencia General Nº 242-GG-ESSALUD-2013, se estableció los procedimientos de cambio de régimen laboral de la actividad privada al régimen laboral de la actividad pública, del personal reincorporado en ESSALUD al amparo de la Ley Nº 27803, modificada por Ley Nº 28299; habiéndose ejecutado dichos cambios a solicitud de cada uno de los trabajadores. Asimismo, las resoluciones emitidas por la Gerencia Central de Gestión de las Personas, con el que autoriza el cambio de régimen laboral de los trabajadores reincorporados, precisa que la Sub Gerencia de Compensaciones, en el caso de la Sede

Central y las Oficinas de Administración de los Órganos Desconcentrados deben realizar las acciones administrativas pertinentes para la ejecución del pago de devengados como consecuencia de la nivelación en el escalafón. Al respecto, invocamos a Lic. NATHALIE ANNY MINAYA GARRO – Gerente Central de Gestión de las personas, que disponga a todas las redes asistenciales para que efectúen las liquidaciones respectivas en cuanto a los devengados que tienen derecho los trabajadores inmersos en el cambio de régimen laboral, los mismos que deben ser abonados en la planilla única de pagos del mes de noviembre 2013.

¡¡El CUTYes uno solo y nadie lo divide!! ¡¡¡JUSTICIA EQUIDAD EN BONO DE PRODUCTIVIDAD!!!

COMUNICADO Nº 015 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2013

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GERENTE GENERAL DEBE HOMOLOGAR EL BONO DE PRODUCTIVIDAD A PERSONAL ADMINISTRATIVO Seguiremos perseverantes para que la Institución homogenice las Directivas sobre el pago de Bono por Productividad, no es tambien que los trabajadores administrativos de las redes asistenciales tengan un trato injusto; transcurren los días y se sigue incumpliendo la homologación del factor de cálculo para el Bono por Productividad que para todo trabajador debe ser del 21.7 valor hora extra. Las autoridades de la Alta Dirección, asumieron el compromiso sobre la uniformización del cálculo; donde se estableció plazos para su ejecución y la Institución viene incumpliendo generando el malestar en los trabajadores

administrativos de los diferentes grupos ocupacionales; siempre confiamos en la buena fe de los gerentes de línea; se acaba el ejercicio presupuestal, solución ninguna. Conocedores de su honestidad y el respeto a los compromisos asumidos de la Dra. VIRGINIA BAFFIGO DE PINILLOS - Presidenta Ejecutiva, le solicitamos disponga una verdadera Política de Inclusión sin discriminar a los trabajadores administrativos de las redes asistenciales; aplicando un mismo factor de cálculo para el pago del bono de productividad, debiendo ser el 21.7 valor hora extra de la remuneración del nivel máximo del grupo ocupacional.

FED-CUT, EXIGE CESE DE INTERMEDIACIÓN LABORAL ILEGAL EN ESSALUD La FED-CUT, al tomar conocimiento que ESSALUD había celebrado contratos de locación de servicios con empresas de intermediación laboral, para que los trabajadores intermediados presten servicios en áreas de la actividad propia de ESSALUD; en primera instancia hemos recurrido al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para que se efectué visita inspectiva, con la finalidad de demostrar que existe una irregular contratación, demostrándose que los contratos laborales celebrados con las empresas de servicios de intermediación laboral han sido contratos simulados y fraudulentos, lográndose que se requiera a la empresa empleadora ESSALUD a regularizar la contratación directa de los trabajadores que venían laborando bajo la modalidad de intermediación laboral desnaturalizada. Estos contratos simulados se han venido desarrollando a nivel nacional, por ello, nuestros sindicatos CUT de toda la república, han formulado el respectivo requerimiento ante las dependencias de la

Dirección Regional de Trabajo del lugar, para que realicen las visitas inspectiva y determinen que en aplicación del principio de primacía de la realidad, se establezca la existencia de una vinculación laboral directa entre ESSALUD con dichos trabajadores, ya que la prestación otorgada no se encuadra dentro de los parámetros establecidos en la Ley Nº 27626 “Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores” y su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo 003-2012-TR. Finalmente reiteramos la exhortación, de expresarle que en los lugares donde ya se han realizado estas visitas inspectiva, nuestros sindicatos CUT deben identificar a estos trabajadores que han sido contratados por estas empresas intermediarias, y que obligatoriamente deben ser beneficiados con este proceso de contratación laboral, sin ninguna evaluación previa; y que no vayan a ser excluidos en el momento de la formalización del mencionado contrato.

ESSALUD DEBE OTORGAR AGUINALDO NAVIDEÑO A TRABAJADORES CAS La FED-CUT, en reiteradas oportunidades ha dirigido documentos a los funcionarios de ESSALUD, solicitando les haga entrega de su Aguinaldo Navideño a todos nuestros compañeros de trabajo que se encuentran bajo la modalidad CAS, la presente navidad. No es justo que trabajando bajo el mismo techo y en las mismas

condiciones de trabajo ESSALUD les niegue este beneficio institucional. La FED-CUT, invoca a la sensibilidad de la Dra. VIRGINIA BAFFIGO TORRE DE PINILLOS, presidente Ejecutiva de ESSALUD, para no excluya de este beneficio a nuestros compañeros de trabajo y el próximo años todos los beneficios que aun no los tienen..

DIFERENCIA DE UNIFORMES EN PLANILLA DE NOVIEMBRE Ante la exigencia de la FED-CUT, para que ESSALUD, cumpla con abonar la diferencia de los S/. 200.00 Nuevos Soles por concepto de uniforme, tal como se encuentra plasmado en el Convenio Colectivo 2013. FONAFE autorizó la primera modificación

presupuestal donde esta considerado la partida para cumplir con el acuerdo antes indicado. En tal sentido el Directorio de ESSALUD, dispondrá la ejecución del pago de la diferencia por concepto de vestuario el cual corresponde al año 2013, dicho pago se hará efectivo en el mes de noviembre.

V CONGRESO NACIONAL ORDINARIO DE LA FED-CUT 12 ,13 Y 14 DE FEBRERO DEL 2014 El Consejo Directivo Nacional en su reunión realizada el dia 24 de octubre del presente año, acordó realizar el V Congreso Nacional Ordinario, los dias 12 , 13 y 14 de febrero del año 2014, en la ciudad de Piura acuerdo del anterior Congreso Nacional Ordinario realizado en la ciudad de Puerto Maldonado el año 2011. El CDN de la FED-CUT, estará reglamentando el procedimiento de los procesos electorales para la elección de los delegados que asistirán a este magno evento, el mismo que deberá contar con la participación democràtica de todos nuestros afiliados en cada una de sus bases, garantizando procesos electorales en ánforas y no en asambleas a mano alzada. ¡¡¡BIENVENIDOS!!! A LA GRAN FINAL DEL CAMPEONATO NACIONAL DE CONFRATERNIDAD DE FULBITO Y VOLEY LOS DIAS: 21 Y 22 DE NOVIEMBRE, A REALIZARSE EN EL CENTRO RECREACIONAL KORICANCHA. ¡¡El CUTSOMOS es uno solo yA nadie lo divide!! ¡¡¡ESSALUD TODOS, NO LA DISCRIMINACIÓN!!!

COMUNICADO Nº 015 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2013

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BENEFICIARIOS DEL BESFA-CUT Y BER-CUT - SETIEMBRE 2013 BENEFICIO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD POR FALLECIMIENTO (BESFA - CUT) Nº COD.PLAN. BENEFICIARIO 1 3529573 ROQUE VEGA BLANCA TERESA 2 4124023 CALDERON REYES JUAN ROBERTO 3 2889978 MEJIA ZAVALETA ADRIA DORINDA 4 1412659 IRRIBARREN BONIFAZ GRACIELA ELENA 5 3970878 PANDO CHAVEZ ROSARIO ELIZABETH 6 4770583 VASQUEZ RIOS DE REBAZA PALMIRA YVONNE 7 1159726 MOSCOSO DIAZ ODILIA 8 1402275 RAMIREZ ESPINOZA LILIA JESUITA 9 1957782 TARAZONA ZEGARRA YOLANDA VICTORIA 10 1555153 HUAMAN FELIX ROSA BERTHA 11 1476191 HUAMAN FELIX ROSA BLANCA LUZ 12 2077069 VILCA CULQUI TEODOLINDA 13 1957903 CASTILLA VICENTE CLARA LUZ 14 2953215 YAYA GOMEZ DE QUISPE SUSANA EUSEBIA 15 1685449 QUISPE LEVANO MARCOS ESTEBAN 16 3572650 BARRIENTOS AJAHUANA JORGE ALBERTO 17 2540118 MAMANI RIVADENEIRA GLADYS ADA JUANA 18 4183995 SOPLIN VILLACORTA LOURDES VIRGINIA 19 3987346 FARFAN CONTRERAS FANNY 20 2075329 ROLDAN MOYA CARLOS ANTONIO 21 4917737 BERNAL Y MALPARTIDA JORGE LUIS 22 3391486 DEL AGUILA ZUBIATE MARIA ELENA 23 4768421 BARDALEZ VELA ALVARO 24 2497665 GRANDEZ LOZANO MIRYAM NIEVES 25 4914496 MALQUE DE CENTENO BLANCA CONCEPCION 26 4656828 CURRO QUISPE MARTHA 27 2399446 PAREDES HINOSTROZA TERESA YANETH 28 1787473 NAVARRO SANCHEZ MANUEL 29 1768901 LARRAIN DE DELGADO MARIA DEL PILAR 30 1755762 ZAMBRANO FLORES EDUARDO 31 1842019 CERVANTES GARCIA ROSA MARCELA 32 4200679 APARCANA QUIJANDRIA ROSA MERCEDES O. 33 1887161 ARGUMEDO CASTILLO MAURO RAUL 34 1574207 GALLEGOS MANSILLA LILY BEATRIZ 35 2742722 VERGARAY CHAMORRO DE VICENTE EMILIANA M. 36 1879338 ZAPATA AGURTO PRAXEDES 37 1731257 PASAPERA JUAREZ JUAN PABLO 38 3304783 INFANTE DE MORAN VERONICA 39 3304543 VILLAVICENCIO MALTESSE OLGA MARIA 40 1652322 HUAMAN FELIX ADALBER WILFREDO 41 3511815 PEÑA CACERES OSWALDO ODONI 42 3312612 ENCALADA SAYRE ADA MARIELLA 43 3191980 GOMEZ FRANCO RUTH

BASE H. III ANGAMOS H. III ANGAMOS H. V. LAZARTE H. LANATTA H. III GRAU H. III GRAU H. III GRAU SEDE CENTRAL C. BERMUDEZ C. BERMUDEZ H. REBAGLIATI H. REBAGLIATI H. CAÑETE H. CAÑETE H. PISCO H. MOQUEGUA H. MOQUEGUA H. HUANCAVELICA APURIMAC H. II VITARTE T.MARIA UCAYALI MOYOBAMBA H. RIOJA H. ESCOMEL JULIACA COISHCO G. LAMBAYEQUE G. LAMBAYEQUE G. LAMBAYEQUE G. LAMBAYEQUE G. ICA LORETO C. PIZARRO H. II HUANUCO PAITA H. REATEGUI TUMBES SEDE CENTRAL REBAGLIATI H. CAYETANO H. I MARCONA TACNA

Fec/Fall. 01.08.13 31.07.13 13.07.13 07.08.13 29.07.13 03.08.13 14.08.13 09.08.13 10.08.13 13.08.13 13.08.13 11.06.13 10.08.13 02.08.13 10.08.13 22.04.13 15.07.13 28.06.13 03.07.13 27.06.13 30.07.13 07.08.13 19.07.13 03.08.13 15.07.13 22.03.13 16.07.13 19.08.13 15.08.13 04.08.13 30.07.13 02.08.13 08.07.13 09.08.13 05.07.13 18.07.13 12.07.13 02.08.13 25.12.12 13.08.13 11.04.13 07.02.13 16.08.13

FAMILIAR VEGA HUALLPATUERO DE ROQUE CALIXTA CALDERON LEON JUAN ROBERTO ZAVALETA DE MEJIA DELIA IRRIBARREN GONZALES PEDRO C. PANDO VERGARA PEDRO TOMAS VASQUEZ VELEZMORO DOMINGO LEONIDAS DIAZ ESPINOZA DE MOSCOSO AMADEA ESPINOZA VDA. DE RAMIREZ SOFIA M. TARAZONA PEREZ RAFAEL SEGUNDO FELIX CASTILLO MARIA AIDA FELIX CASTILLO MARIA AIDA CULQUI DE VILCA MARIA VICENTE LEVANO MARIA RAMOS YAYA VICENTE ANDRES GREGORIO LEVANO QUISPE ALEJANDRINA AJAHUANCA DE BARRIENTOS GREGORIA MAMANI TICONA FILOMENO CARLOS SOPLIN SALAZAR GABRIEL MARCIAL FARFAN RIVERA LAZARO MOYA ARAUJO FELICITA DOLORES MALPARTIDA GARAY VDA. DE BERNAL MARIA A. ZUBIATE FERNANDEZ ESTEFITA BARDALEZ SIFUENTES ALVARO LOZANO DE GRANDEZ BERTHA MALQUE HEREDIA MAXIMILIANO MACHACA CURRO GAEL PAREDES JAICO FORTUNATO SANCHEZ VDA. DE NAVARRO LORENZA SAAVEDRA TORRES LUCILA ZAMBRANO CIEZA FILOMON CERVANTES UBILLUS LUIS FELIPE APARCANA RAMOS MANUEL JESUS CASTILLO COLLAVE DE ARGUMEDO MARCIANA E. GALLEGOS CARPIO VICTOR CHAMORRO CHAMORRO VDA. DE LINARES ROSA E. AGURTO VDA. DE ZAPATA JOSEFA PASAPERA CALLE JUAN PABLO BARRIENTOS CALDERON FLORINDA MALTESSE EFFIO VDA. DE VILLAVICENCIO OLGA FELIX CASTILLO MARIA AIDA PEÑA CORNEJO MANUEL ABSALON SAITE DE ENCALADA JUSTINA FRANCO DE GOMEZ JULIA

PARENT. MADRE HIJO MADRE PADRE PADRE PADRE MADRE MADRE PADRE MADRE MADRE MADRE MADRE PADRE MADRE MADRE PADRE PADRE PADRE MADRE MADRE MADRE PADRE MADRE PADRE HIJO PADRE MADRE MADRE PADRE PADRE PADRE MADRE PADRE MADRE MADRE PADRE PADRE MADRE MADRE PADRE MADRE MADRE

6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 2,552.80 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00

MONTO

SER.PREST. 34 Años/ 01 Mes/19 días 13 Años/09 Meses/26 días 42 Años/11 Meses/08 días 16 Años/06 Meses/02 días 38 Años/02 Meses/07 días 11 Años/08 Meses/30 días

6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 6,382.00 3,829.20

BENEFICIO EXTRAORDINARIO DE RETIRO (BER - CUT)

Nº COD.PLAN. BENEFICIARIO 1 2781646 ARAMBIDE FLORES CARLOS ALBERTO 2 3449939 ARROYO PALACIOS RICHARD WILFREDO 3 1187711 CABALLERO VALLE GILBERTO 4 1411123 CHAUCA DE SUYO VICTORIA EMILIA 5 1256053 CAMPOS LAOS MARGARITA ELVIRA 6 3313511 CCOILLO ATOCSA SEFERINO LUIS

BASE H. III YANAHUARA ANCASH H. HUARIACA C. MALA H. CAÑETE H. MARCONA

Fec/Cese 23.07.13 23.07.13 19.07.13 13.05.13 17.08.13 22.04.13

RESOLUCIONES Resolución Nº 1088-GRAAR-ESSALUD-2013 Carta Nº 1281-GRAAN-ESSALUD-2013 Resolución Nº 163-RAPA-ESSALUD-2013 Carta 2845-GRAR-ESSALUD-2013 Resolución Nº 833-GRAR-ESSALUD-2013 Resolución Nº 002 PJ

MONTO

BENEFICIARIOS DEL BESFA-CUT Y BER-CUT POR TITULAR FALLECIDO

Nº 1 2

COD.PLAN. BENEFICIARIO BASE 2373619 RISCO FRANCO GILMER AMADO ANCASH 2500578 CABANILLAS QUILCATE DEIDAMIA MOYOBAMBA

Fec/Fall. 01.07.13 22.07.13

FAMILIAR PARENT. COLQUICOCHA CANO GRABIELA A. TITULAR ZAMORA ROJAS JULIO TITULAR

BESFA 12,764.00 12,764.00

BER 6,382.00 6,382.00

TOTAL

19,146.00 19,146.00

Lima, 11 de Noviembre del 2013 Lic. LUIS CACERES CERVANTES

JORGE MATOS HUARCAYA

WILFREDO PONCE CASTRO

LUIS ALBERTO DAWSON CUPENT

Secretario General

Secretario de Organización

Secretario de Defensa

Sec. de Prensa y Difusón

Pasaje Miguel de Los Ríos 149 - La Victoria - Lima Telf.: 3303862 - Web www. fedcut.org e-mail: fedcut@fedcut.org ¡¡El CUT uno solo y nadie lo divide!! “CON es LA VERDAD NO OFENDO NI TEMO”