Focus sur le social CONCERTATION SOCIALE TOURNÉE VERS L’AVENIR
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LE PLUS GRAND DÉFI POUR LES ENTREPRISES DE L’INDUSTRIE DU TEXTILE, DU BOIS ET DE L’AMEUBLEMENT EST DE TROUVER DE NOUVEAUX COLLABORATEURS.
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ACCORDS SOCIAUX EN VUE DE L’AVENIR Après la mise en œuvre quasi complète du projet d’accord interprofessionnel rejeté pour 2019-2020 par le gouvernement et par le biais des cct du Conseil national du travail, c’était au tour des secteurs de conclure des accords sociaux sectoriels. Cela devait se faire dans le cadre interprofessionnel convenu. Le secteur textile et le secteur du bois et de l’ameublement y sont brillamment parvenus. Dans le secteur textile, les salaires des ouvriers ont été augmentés de 0,14 euro/heure et ceux des employés de 26 euros/ mois à partir du 1er septembre 2019. Mais le véritable caractère prospectif de cet accord social réside dans le lancement d’une pension complémentaire sectorielle. Pour les ouvriers, cela se fait grâce à la réorientation d’une partie de la cotisation patronale au Fonds de sécurité d’existence. Pour les employés, un certain nombre d’instruments ont été prévus pour limiter au maximum les surcoûts. Dans le bois et l’ameublement, une augmentation de salaire de 1,1 % pour les ouvriers a été convenue à partir du 1er juillet 2019, ainsi qu’une augmentation limitée de l’allocation vélo et l’octroi du jour d’ancienneté après 15 ans d’ancienneté chez l’employeur au lieu de 20 ans auparavant. Quelques avantages sociaux sectoriels ont également été légèrement augmentés. Dans ce secteur, il existe une pension complémentaire sectorielle pour les ouvriers depuis 2008/2009. Les employés du secteur du bois et de l’ameublement suivent actuellement les accords au sein de la CP 200. L’augmentation de salaire de 1,1 % a eu lieu le 1er septembre 2019. Pour les entreprises bénéficiant d’une pension complémentaire sectorielle pour les ouvriers, mais dont les salariés ne bénéficient pas d’une pension d’entreprise, ou en tout cas d’une pension moins favorable, il était possible d’accorder une prime annuelle temporaire et de la convertir ultérieurement en pension sectorielle pour les employés.
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Rapport annuel Fedustria 2019-2020
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