Retificação Edital 1/2015 Seleção de Assessores e Coordenador A Federação das Empresas Juniores do Estado de Minas Gerais (FEJEMG) torna públicas as normas e as condições do Processo Seletivo para a Gestão 2015, para os cargos de Assessoria da Diretoria de Desenvolvimento e Presidência .
1. Da gestão Os trabalhos começarão assim que o resultado oficial do Processo Seletivo for divulgado e se encerrarão no dia 31 de dezembro de 2015.
2. Das vagas Serão disponibilizadas vagas para os seguintes cargos, com as respectivas funções:
2.1 Presidência
2.1.1 Assessor de Parcerias do EMEJ 2015 - Elaborar book de captação de patrocínio; - Buscar e gerenciar patrocínios e parcerias; - Elaborar do banco de dados de potenciais patrocinadores, apoiadores e convidados; - Auxiliar na elaboração do convite para convidados especiais.
2.2 Desenvolvimento
2.2.1 Assessor de Conhecimento - Buscar por pessoas que possam inspirar os empresários juniores; - Executar as ações do Conhecimento para Minas; - Mapear e buscar palestrantes para capacitações; - Mediar reuniões de capacitações; - Procurar novas formas de gerar valor diferenciado para a Rede; - Trabalhar na criação de plataformas de disseminação de conhecimento para a Rede. 2.2.2 Assessor de Suporte - Realizar diagnóstico das Empresas Juniores; - Planejar projeto de melhoria de práticas; - Gerenciar o projeto planejado; - Executar as ações do Programa Desenvolve Minas; - Criar os Editais e Termos de Adesão para programa Desenvolve Minas; - Tabular os indicadores de Desenvolvimento.
3. Dos requisitos O candidato deverá ser um integrante efetivo ou um ex-integrante de uma Empresa Júnior federada à FEJEMG, em situação normal de regulamentação, e também deverá ter a disponibilidade suficiente para a execução dos trabalhos.
4. Das etapas da seleção O candidato deverá apresentar interesse preenchendo o Formulário Oficial de Inscrição, que tem caráter eliminatório. Posteriormente, poderá haver uma entrevista com o Diretor responsável e Coordenador da área, previamente agendada por meio do e-mail disponibilizado no ato da inscrição.
4.1 Do Formulário Oficial de Inscrição O Formulário contará com a captação de informações necessária para o prosseguimento do candidato no Processo Seletivo. As partes serão as seguintes: - Dados Pessoais: coleta de informações mais gerais sobre você; - Disponibilidade de Tempo: tem o objetivo de captar as atividades desempenhadas pelo candidato e suas horas de trabalho disponíveis; - Cargos pretendidos: coleta a primeira e a segunda opção de cargo que o candidato pretende se candidatar, com sua visão atual sobre a área; - Experiências Prévias: objetiva conhecer por onde o candidato já passou no MEJ e quais foram seus trabalhos desenvolvidos; - Histórico de Realizações: coleta os resultados que você já alcançou em sua carreira; - Análise de Personalidade: teste obrigatório a ser feito, na metodologia “16 Personalities”; - Vídeo de Motivação: o Candidato deve gravar um vídeo de até 3 minutos respondendo as seguintes perguntas: - Por que você quer entrar na FEJEMG ? - Por que a FEJEMG deveria te escolher ? - O que a FEJEMG acrescenta a você, caso você seja selecionado?
- Entrevista: captação de horários disponíveis para uma possível entrevista. O acesso ao Formulário se dará pela República Maré Vermelha, através do link: <http://fejemg.org.br/republica/usuario/processoseletivo/>.
4.2 Das entrevistas Caso o candidato seja aprovado pela análise das suas respostas no formulário de inscrição, a próxima etapa será da entrevista.
Para o Processo Seletivo 2015, será utilizada a plataforma Hangouts, da Google, como principal e único meio de realização das entrevistas. Com isso, também será obrigatório ligar a webcam e microfone. O teste da conectividade com a internet é essencial, para que não haja nenhum problema. Caso exista algum empecilho, a situação será avaliada pelos Diretores que conduzirão a entrevista e poderão eliminar o candidato do Processo Seletivo.
5. Do cronograma O preenchimento do Formulário Oficial de Inscrição deverá ser feito até 21-04-2015. Paralelo a essa etapa, as entrevistas já acontecerão, com prazo de término para 28-04-2015. O resultado oficial do Processo Seletivo 2015 será divulgado nas mídias sociais da FEJEMG, bem como será enviado um e-mail para os candidatos aprovados ou não até 30-04-2015.
6. Da certificação O candidato aprovado receberá um certificado confeccionado pela FEJEMG, que será entregue ao final da gestão 2015.
Viçosa/MG, 16 de Abril de 2015.
Vítor Mol Lombardi, Vice-Presidente.