Diretoria de Desenvolvimento
M.O.V.E. – Edição Limitada (último edital do ano)
3º Edital de Abertura de 2017 O M.O.V.E – Edição Limitada No segundo semestre de 2016, o programa surgiu com o objetivo de MELHORAR, ORIENTAR, ajudar a construir uma VISÃO mais inspiradora e gerar ainda mais ENGAJAMENTO com as EJs. As empresas juniores inscritas receberam uma visita presencial e a partir isso foi construído o planejamento de uma série de ações que deveriam ser executadas com o acompanhamento do assessor de desenvolvimento de forma individual e personalizada. Neste ano já tivemos 2 editais do programa, que tiveram cerca de 8 semanas cada. Os principais temas abordados foram no primeiro edital foram mercado e execução (prospecção e negociação) e, no segundo, mercado e pessoas (prospecção, negociação e cultura organizacional. 73% das EJs participantes do M.O.V.E. neste ano já são Alto Crescimento. O Programa será executado pela terceira vez no ano de forma mais enxuta: os focos são exclusivamente prospecção e negociação, trabalhando também o engajamento da equipe pra isso. Senso de urgência é a expressão que vai guiar a última execução do M.O.V.E. É o gás final para sua EJ bater suas metas. O programa começará no dia 13/11 e irá até o dia 15/12, totalizando 5 semanas de duração total.
1. O Programa O M.O.V.E é um programa destinado às empresas juniores federadas à FEJEMG de cluster 1, 2, 3 ou 4. Os projetos de consultoria são individuais e adaptados à realidade de cada EJ, buscando atender as necessidades e expectativas das empresas selecionadas através do planejamento conjunto e acompanhamento de ações de forma priorizada e focada em resultados pelo assessor de desenvolvimento da FEJEMG.
2. Das inscrições As empresas juniores federadas à FEJEMG que ainda NÃO bateram suas metas de alto crescimento* interessadas no M.O.V.E. deverão se inscrever, até às 23h59, do dia 12 de Novembro (domingo) preenchendo o Formulário de Inscrição.
https://goo.gl/forms/a2mC84a0FREBtidC3
No formulário de inscrição, as EJs deverão responder algumas breves perguntas sobre sua realidade. *As demais empresas juniores tem a possibilidade de participar do Mentorias (inscrições até dia 09/11) e de outros programas online, como Conhecimento para Minas. As EJs recém federadas também terão contato com programas através de uma iniciativa voltada para elas, ainda esse ano. Além disso, a equipe de Desenvolvimento está sempre a disposição para auxílios.
3. Das etapas 3.1.
Seleção das EJs
Todas as EJs que ainda não são Alto Crescimento que se inscreverem serão contempladas. Após a seleção, a equipe entrará em contato com os selecionados para que seja firmado um compromisso com a FEJEMG. 3.2.
Diagnóstico e Planejamento do projeto
O Assessor de Desenvolvimento fará, durante a primeira semana do programa, um diagnóstico rápido para entender melhor a realidade da EJ e quais os desafios devem ser superados, através de pesquisa e reunião com a liderança. Assim, serão definidas as principais ações do programa para as próximas 4 semanas. O planejamento será elaborado em conjunto com a EJ. O planejamento contará com ações curtas e mais objetivas possíveis para que possam gerar resultado em curto prazo. 3.3.
Execução e acompanhamento do projeto
A EJ deve destinar 2 pessoas responsáveis pelos processos de prospecção e negociação para executar o programa. As reuniões serão semanais, assim como o prazo de execução das ações. Uma vez iniciado o projeto cabe à Empresa Júnior executar as tarefas conforme o programado no planejamento e ao assessor gerenciar as atividades do projeto. Durante as reuniões, a equipe participante do projeto e o Assessor de Desenvolvimento discutirão o andamento e o desempenho de todos, mensurando os resultados obtidos e alinhando as diretrizes e expectativas para as próximas etapas.
4. Dos deveres Cabe à Empresa Júnior o compromisso de:
Alocar uma equipe interna diretamente ligada aos processos que serão trabalhados de sua empresa para a execução do projeto.
Comprometimento da equipe com o programa e realização das entregas acordadas;
Responder as pesquisas, dentro dos prazos estipulados. A EJ que não estiver realizando as entregas conforme o estabelecido será
desligada do programa, seguindo o sistema de pontuação a ser enviado assim que a EJ for selecionada.
5. Do cronograma Abaixo segue o cronograma de acordo com os prazos: Etapas
07/11 13/11
20/11
27/11
04/12
11/12
Inscrições Diagnóstico e Planej. Execução
6. Das considerações finais Reta final! Faltam poucas semanas para o ano finalizar. Quais os resultados sua EJ quer alcançar? Ser alto crescimento significa fortalecer a vivência empresarial fornecida pelas nossas empresas juniores, evidenciando maior oportunidade de aprendizado para os membros através de projetos reais, além da superação de desafios e capacidade da EJ de bater metas. O objetivo deste programa é auxiliar as empresas juniores a executarem ações focadas e capazes de gerar resultados nas últimas semanas do ano. Ainda dá pra chegar lá! Caso haja dúvidas quanto a este edital ou ao programa M.O.V.E em si, entre em
contato
com
desenvolvimento@fejemg.org.br
o
time:
suporte@fejemg.org.br
ou
Juiz de Fora/Minas Gerais, 07 de Novembro de 2017
Maria Carla Almeida e Rúbio Diretora de Desenvolvimento
Diretora de Desenvolvimento
Maria Carla Rúbio desenvolvimento@fejemg.org.br (32) 9 88130101 Coordenador de Conhecimento
Pedro Xavier – pedro.xavier@fejemg.org.br Assessores de Desenvolvimento
Bruna Júlia – bruna.rocha@fejemg.org.br; Gabriel Bellei – gabriel.bellei@fejemg.org.br; Lucas Agenor – lucas.agenor@fejemg.org.br; Lucas Narciso – lucas.narciso@fejemg.org.br; Lucas Pereira – lucas.pereira@fejemg.org.br; Luiz Paulo – luiz.arantes@fejemg.org.br; Pedro Léo – pedro.leo@fejemg.org.br.