Terceiro Edital de Seleção do TIME FEJEMG 2017 A Federação das Empresas Juniores do Estado de Minas Gerais (FEJEMG) torna públicas as normas e as condições do Processo Seletivo para a Gestão 2017.
1. Da gestão Os trabalhos começarão assim que o resultado oficial do Processo Seletivo for divulgado e se encerrarão no dia 31 de dezembro de 2017.
2. Das vagas Este edital compete as vagas de Coordenador de Conhecimento, Coordenador de Jornada de Formação e Assessor de Expansão – Fomento e Orientação da FEJEMG, sendo que para cada cargo há uma dinâmica de trabalho a ser desenvolvida em conjunto com o(a) diretor(a) e colegas de trabalho. Serão disponibilizadas as seguintes vagas, com as respectivas funções:
2.1. Diretoria Administrativo-Financeira (DAF) 2.1.1. Dinâmica de trabalho da diretoria A DAF trabalha com assessores, coordenadores e o diretor e tem uma atuação dividida entre suporte interno, com a Coordenadoria Administrativa, e atuação direta na rede, com as seguintes coordenadorias:
Coordenadoria de Expansão – Federação, responsável pelo Processo Único de Federação Coordenadoria de Expansão – Fomento e Orientação, responsável pelo programa Novos Juniores Orientação Coordenadoria de Expansão – Aceleração, responsável pelo programa Novos Juniores Aceleração Coordenadoria de Regulamentação, responsável por produtos como o Selo EJ.
2.1.2. Coordenadoria de Expansão – Fomento e Orientação Cargo: assessor Macroprocessos:
Coordenar e executar Programa Novos Juniores - Orientação; Desenvolver o MEJ não federado; Fomentar e orientar a expansão do MEJ; Dar suporte a abertura de novas empresas juniores; Fortalecer a marca da FEJEMG perante o MEJ não federado;
Dar suporte à criação de novos núcleos.
Conhecimentos Técnicos
Conhecimento de Rede e MEJ; PE da Rede; Boas práticas de relacionamento de uma EJ e Núcleo com a IES; Modelos de estrutura organizacional e principais processos de uma EJ e Núcleo; Básico sobre processos jurídico-contábeis de abertura de EJ; Auditoria de documentos.
Requisitos Específicos da Assessoria
Disponibilidade para viagens.
2.2. Diretoria de Eventos (DEV) 2.2.1. Dinâmica de trabalho da diretoria A DEV atua em três frentes: Infraestrutura, Jornada de Formação e Operações e Alinhamento. A primeira tem responsabilidade de proporcionar infraestrutura capaz de atender a todos os empresários juniores, bem como prospectar e negociar com fornecedores para todos os eventos da FEJEMG, com exceção das Reuniões do Conselho. Já a equipe de Jornada de Formação atua no desenvolvimento do conteúdo e da programação de todos os eventos de forma estratégica e bem alinhada ao conteúdo dos eventos dos Núcleos, oferecendo suporte e auxílio aos representantes dessas instâncias. A área de Operações e Alinhamento, por fim, tem como funções a organização de todas as Reuniões do Conselho, bem como suporte e auxílio aos Núcleos no que tange ao operacional dos eventos.
2.2.2. Coordenadoria de Jornada de Formação Cargo: coordenador Macroprocessos:
Análise de dados da rede para identificação das necessidades da rede; Elaboração do Plano de Jornada do empresário júnior; Prospecção de palestrantes; Elaboração de logística de palestrantes e demais colaboradores da programação; Recepção e atendimento de palestrantes durante o evento. Suporte e auxílio aos Núcleos na construção do conteúdo de eventos.
Conhecimentos Técnicos:
Conhecimento de rede; Noções de conteúdo de eventos; Planejamento de eventos; Noções de cerimonial;
Boa redação; Facilidade de abertura de contato para programação;
Requisitos Específicos da Coordenadoria:
Disponibilidade para participação nos eventos da Federação
2.3. Diretoria de Desenvolvimento (DDE) 2.3.1. Dinâmica de trabalho da diretoria A DDE trabalha com dois grandes focos: suporte e conhecimento. O Coordenador de Conhecimento trabalha, assim como o Suporte, com base nas necessidades das empresas juniores, promovendo estímulos para a capacitação e troca de conhecimento entre os empresários juniores, atuando em meios para que as EJs atinjam melhores resultados: plataforma do conhecimento, programas de compartilhamento de práticas/experiência, entre outras novidades que desenvolveremos juntos. A área de suporte atua com os programas de suporte direto e personalizado, como exemplo, o M.O.V.E.: auxílio às EJs na identificação dos seus principais problemas, criação conjunta das soluções e acompanhamento/monitoramento da execução dessas ações para o atingimento de melhores resultados. Muita coisa está para mudar para o segundo semestre e contaremos com o coordenador eleito para participar da construção e aperfeiçoamento conosco.
2.3.2. Coordenadoria de Conhecimento Cargo: coordenador Macroprocessos:
Análise de dados da rede e interpretação de suas necessidades; Gerenciamento de conteúdos da plataforma e melhorias constantes; Gerenciamento de um programa de conhecimento para as EJs com uso de gamificação; Capacitação da rede.
Conhecimentos Técnicos:
Visão estratégica; Criatividade; Métodos de ensino e aprendizados interativos; Gerenciamento de projetos; Conhecimentos gerais sobre as principais áreas das EJs: Gente e Gestão, Financeiro, Marketing, Vendas e Projetos; Planejamento Estratégico da Rede; Análise de dados e solução de problemas.
3. Dos requisitos
O candidato deverá ser um integrante efetivo ou um ex-integrante de uma Empresa Júnior federada à FEJEMG, em situação normal de regulamentação. O candidato deverá ter a disponibilidade suficiente para a execução dos trabalhos previstos nesse edital tanto para o processo de seleção quanto para as funções que competem a cada cargo, compreendendo o período de 12/07/2017 a 31/12/2017. O candidato deverá ter disponibilidade de participar da imersão do Time FEJEMG nos dias 15 e 16/07/2017 em Juiz de Fora, critério sujeito a eliminação do processo de seleção e desligamento da equipe ao longo da gestão.
4. Das etapas da seleção A primeira etapa consiste na apresentação de interesse por meio do Formulário Oficial de Inscrição, contendo seu vídeo motivacional e demais demandas a serem apresentadas. O processo é seguido das etapas de resolução de um case em grupo, desafio individual, o período trainee (onde o candidato será mais inserido na rotina de trabalho da coordenadoria e terá entregas individuais para realizar) e uma entrevista final. Todas as etapas são eliminatórias.
4.1. Do Formulário Oficial de Inscrição O Formulário contará com a captação de informações necessária para o prosseguimento do candidato no Processo Seletivo e está dividido com as seguintes partes: 1. Dados Pessoais: Coleta de informações gerais do candidato; 2. Experiências Prévias e Histórico de Realizações: objetiva conhecer por onde o candidato já passou e quais foram seus trabalhos desenvolvidos, além de seus resultados alcançados; 3. Cargos pretendidos: Coleta do cargo que o candidato pretende se candidatar, com sua visão atual sobre a área; 4. Disponibilidade: Tem o objetivo de captar as atividades que o candidato pretende desempenhar ano que vem, suas horas de trabalho disponíveis e como será sua organização do tempo de acordo com as diversas situações; 5. Análise Cultural: Teste de identificação com a cultura organizacional da FEJEMG; 6. Vídeo de Motivação: Vídeo de até 3 minutos expondo pontos de motivação em ser do Time FEJEMG; 7. Teste de Conhecimento: Análise do conhecimento geral do candidato sobre a FEJEMG e o MEJ. O acesso ao Formulário será realizado através do link: https://goo.gl/forms/q853460Ah9ejDNqS2 ou no fanpage da FEJEMG no facebook.
4.2. Do Desafio Prático e Resolução de Case em Grupo Os candidatos aprovados na análise do formulário participam da 2ª etapa, a realização do case em grupo de candidatos diversos e elaboração de desafio individual.
Os desafios são relacionados ao cargo para o qual o candidato se candidatou no processo seletivo e foi aprovado na 1ª etapa. Os cases não possuem direcionamento pela área de interesse dos candidatos e a resolução destes deve ser realizada pelo grupo designado pela FEJEMG e a entrega final deve ser transmitida por vídeo com a apresentação de slides e voz dos candidatos. Os desafios e cases serão enviados por e-mail pela FEJEMG aos candidatos, contendo todas as informações necessárias para a realização do mesmo, com prazos, diretrizes e ferramentas necessárias.
4.3. Das entrevistas Caso o candidato seja aprovado pela análise das resoluções dos desafios e do trainee, a próxima etapa será a entrevista. Para o Processo Seletivo 2017, será utilizada a plataforma Hangouts, da Google, como principal e único meio de realização das entrevistas. Com isso, também será obrigatório ligar a webcam e microfone. O teste da conectividade com a internet é essencial, para que não haja nenhum problema. Caso exista algum empecilho, a situação será avaliada pelos Diretores que conduzirão a entrevista e poderão eliminar o candidato do Processo Seletivo.
5. Do cronograma Período 19/06/2017 até 27/06/2017 28/06/2017 até 30/06/2017 29/06/2017 até 01/07/2017 03/07/2017 até 11/07/2017 11/07/2017
Etapa Etapa 1: Manifestação de Interesse Etapa 2: Case em grupo Etapa 3: Desafio individual Etapa 4: Trainee Etapa 5: Entrevista Final
Datas sujeitas a alterações durante o processo de acordo com seu andamento. O resultado oficial do Processo Seletivo 2016 será divulgado nas mídias sociais da FEJEMG, bem como será enviado um e-mail para os candidatos aprovados ou não até o dia 12/07/2017.
6. Da certificação O candidato aprovado receberá um certificado confeccionado pela FEJEMG, que será entregue ao final da gestão 2017.
Juiz de Fora/MG, 19 de junho de 2017.
Mateus de Mattos Sales Diretor Vice-presidente – FEJEMG 2017